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Gestão das capacidades humanas e organizacionais através da qual se espera contribuir para uma articulação entre demanda potências das pessoas e os novos desafios organizacionais.

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QUALIFICAÇÃO

· Relativa estabilidade daatividade econômica· Concorrência localizada· Lógica predominante:indústria (padrões)· Emprego formal e forte basesindical· Organização do trabalho combase em cargos definidos etarefas prescritas e programadas· Foco no processo· Baixa aprendizagem

COMPETÊNCIA

· Baixa previsibilidade de negócios e atividades· Intensificação e ampliação daabrangência da concorrência· Lógica predominante: serviços (eventos)· Relações de trabalho informais e crise dos sindicatos· Organização do trabalho combase em metas, responsabilidades e multifuncionalidade· Foco nos resultados· Alta aprendizagem

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A performance do profissional é validada pela por sua atuação e não por seu conhecimento e pela sua experiência.

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Globalizado

Sem Concorrência

Competitivo

• Ambiente/ Comunicação

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tania@advb.com.br