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AS APRESENTAÇÕES A SEGUIR, NÃO TÊM A PRETENSÃO DE FAZER NENHUM JULGAMENTO MORAL, ATENDO- SE SOMENTE AO CARÁTER EXPRESSO NA SEGURANÇA DO TRABALHO. Pesquisa,criação e montagem: Simone Tavares da Silva. É expressamente proibida a utilização do presente trabalho sem a prévia autorização de sua realizadora: Simone Tavares da Silva. E-mail:[email protected]

Tabagismo,Alcoolismo E Drogas Como Atos Inseguros.Ppt; Por Simone Tavares

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Esta apresentação mostra os males causados por estas substâncias em locais de trabalho.

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AS APRESENTAÇÕES A SEGUIR, NÃO TÊM A PRETENSÃO DE FAZER

NENHUM JULGAMENTO MORAL, ATENDO-SE SOMENTE AO CARÁTER

EXPRESSO NA SEGURANÇA DO TRABALHO.

Pesquisa,criação e montagem: Simone Tavares da Silva.

É expressamente proibida a utilização do presente trabalho sem a prévia autorização de sua realizadora: Simone Tavares da Silva.

E-mail:[email protected]

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TABAGISMO

ALCOOLISMO

DROGAS

COMO ATOS INSEGUROS

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TABAGISMO.Segundo dados fornecidos pelo Inca

(Instituto Nacional do Câncer), as pessoas que trabalham passam cerca de 80% do dia em locais fechados. Quando convivem com fumantes no mesmo ambiente, o resultado é o equivalente a terem fumado de cinco a dez

cigarros por dia. É um prejuízo à saúde daqueles que, em princípio, não tem nada a

ver com o tabagismo.

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Por outro lado, o que os “não fumantes” não sabem, é que existe uma dependência

química e psicológica, que impede muitos de deixarem o vício. Para isso existem:

assistência médica para aqueles que querem deixar o vício, e também, os intervalos

durante o horário de trabalho(pausas para descanso), o que deveria ser respeitado em todas as empresas que visam o bem estar de

seus trabalhadores (fumantes e não fumantes).

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PERIGO:

Fumar em locais proibidos, jogar fora as pontas de cigarros sem apagá-las, jogar a ponta do cigarro ainda acesas em lixeiras,

fumar na cama, correndo o risco de adormecer ainda com o cigarro aceso, são

causas freqüentes de incêndios.

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MEDIDAS DE SEGURANÇA:

Obedecer a sinalização de “Proibido Fumar” e sempre que jogar fora a ponta do

cigarro, apagá-lo devidamente são ações

simples que muito auxiliariam a prevenir e

evitar incêndios e explosões, tanto em casa,

como nas empresas e locais de trabalho .

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ALCOOLISMO

e

DROGAS

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“O local de trabalho é um ambiente exposto a riscos. O abuso de drogas afeta a sociedade de múltiplas formas, e o local de

trabalho não está imune a esse fato”. Deise Neves Botelho Rezende ,advogada, especialista em

Direito do Trabalho.

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Segundo pesquisas realizadas recentemente pelo NIDA – (Instituto Nacional de Abuso de

Drogas), dos Estados Unidos, 68% dos usuários de drogas ilícitas estão empregados.

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Alguns itens contribuem para manter esse índice cada vez mais elevado:

• fácil acesso às drogas;

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• sobrecarga de estresse que as atividades profissionais exercem atualmente sobre as

pessoas;

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• ilusão do aumento da energia físico-intelectual e disposição para enfrentar

compromissos pesados;

Drogas para turbinar o cérebro

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• fuga da realidade;

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•insatisfação com a qualidade de vida no trabalho;

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• dificuldade de integração com o grupo.

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Como resultados, as empresas contabilizam acidentes de trabalho e

atos inseguros, além de danos ao patrimônio e comprometimento da

própria imagem da empresa.

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ATOS INSEGUROS:São as maneiras como as pessoas se expõem consciente ou inconscientemente aos riscos

de se acidentarem.

EXEMPLOS DE ATOS INSEGUROS:· deixar de tomar precauções na execução de determinadas tarefas;· não seguir normas de trabalhos existentes;· não seguir as normas de segurança existentes;

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Tudo isso causado pelo uso abusivo de drogas tais como:

• álcool;• maconha;• anfetaminas;• calmantes;• cocaína.

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O uso destas substâncias, trazem aos trabalhadores os seguintes sintomas:

• falta de concentração;

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•desatenção no uso de equipamentos de segurança;

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•alteração do estado de humor do indivíduo;

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•falta de reflexos.

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Segundo dados de pesquisas realizadas em grandes organizações, entre 10 e 15% dos

empregados apresentam problemas de abuso ou dependência de álcool ou outras drogas.

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As conseqüências são:

• cinco vezes mais faltas injustificadas;

• três vezes mais licenças médicas do que outras doenças;

• aumento de cinco vezes mais acidentes do trabalho;

• 50% de absenteísmo;

• oito vezes mais diárias hospitalares;

• três vezes mais utilização de assistência médica e social;

• funcionário um terço menos produtivo.

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Mas engana-se a empresa que acredita que um funcionário dependente químico

espontaneamente procurará ajuda, porque normalmente,toda pessoa

dependente, sempre nega seu vício.

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O que pode ocorrer é o funcionário procurar a direção da empresa quando

se sente pressionado pela família ou por colegas, para realizar um tratamento.

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E nesse caso, cabe à empresa tratá-lo como qualquer outro funcionário doente, sem

distinção, estimulando-o a buscar ajuda e buscando orientação profissional.

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Pontos de alerta para identificação da dependência química na empresa:*

• ausências e atrasos constantes no trabalho;

CAUSA

EFEITO

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• prostração;

CAUSA

EFEITO

•afastamento do seu posto de trabalho além do necessário;

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• alto índice de acidentes (dentro e fora do trabalho) ;

•pouca eficiência no trabalho;

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•dificuldade de concentração nas atividades;

•descuido em sua apresentação pessoal;

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• mudanças nos hábitos pessoais e de comportamento;

• relacionamento conflituoso com colegas.

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COMO AJUDAR O FUNCIONÁRIO:

Muitas empresas, estão adotando testes antidrogas e implantando programas de

prevenção para o trabalho livre de drogas.

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“A recuperação de um dependente significa a valorização do trabalhador e do trabalho. O dependente químico recuperado se torna mais produtivo e grato à empresa que o ajudou. Reabilitar um funcionário custa

menos do que admitir um novo profissional. Demitir nunca é a melhor saída”.

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Mas ao se estabelecer um programa de prevenção algumas variáveis devem ser

avaliadas, como questões legais, médicas, estruturais e laboratoriais.

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A participação de um médico torna-se, então, fundamental, pois só um profissional

especializado pode receber e analisar os resultados das análises toxicológicas e

indicar o tratamento necessário ao indivíduo.

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A participação de empregados e entidades trabalhistas também é relevante.

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Ao decidir implantar um programa a empresa deve fazer um planejamento cuidadoso,

envolvendo todos os empregados, salientando sua imparcialidade e discutindo a questão de exames químicos obrigatórios ou

não na organização.

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Assegurar a confidencialidade e o sigilo das informações, são considerados os pontos

mais importantes.

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Mas não é aconselhável apenas um programa de “testagem”, pois os resultados não serão

satisfatórios. A conscientização é fundamental, para isso a “testagem” deve ser

feita em conjunto com um programa de prevenção e promoção de saúde. Devem ser

encarados como programas complementares.

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Cinco passos para a implantação de um programa de prevenção as

drogas dentro das empresas:

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Passo 1 – Apresentação do programa

• apresentação por escrito de uma política clara e global; • informar o empenho da empresa em criar um ambiente de trabalho livre de drogas e álcool; • informar os trabalhadores que o consumo de álcool e drogas no trabalho não será permitida; • explicar as razões desta política (saúde do trabalhador, segurança no trabalho, produtividade etc.);• alertar os trabalhadores das conseqüências do desrespeito da política; • assegurar-se que todos os trabalhadores tomem conhecimento desta política.

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Passo 2 – Formação de líderes

• formação de chefias sobre a política de combate ao consumo de drogas e álcool, para depois serem capazes de explicar aos trabalhadores e agirem em conformidade com a mesma; • observar e registrar o desempenho laboral e/ou comportamental insatisfatório; • dialogar com os trabalhadores sobre os problemas laborais e em conjunto encontrar soluções; • não diagnosticar os problemas de consumo de álcool e drogas nem tratar de problemas relacionados com o consumo (isso não é competência do líder).

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Passo 3 – Educação do trabalhadores

• explicar aos trabalhadores as razões da política adotada e a responsabilidade desses em todo o processo; • informar os trabalhadores sobre meios de assistência, serviços disponíveis para diagnosticar e tratar problemas ligados ao consumo de álcool e drogas; • esclarecer os trabalhadores sobre os custos para si próprio e para a empresa, provocado por uso ou abuso das drogas; • explicar o processo de utilização dos testes de consumo e quais as conseqüências para o trabalhador, caso os referidos testes se revelem positivos; • a educação dos trabalhadores envolve palestras sobre os malefícios sociais e individuais do consumo de álcool e drogas, ou mesmo cartilhas com as informações relevantes.

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Passo 4 – Assistência aos trabalhadores

• sinalizar os problemas (médico/trabalhista); • aconselhamento confidencial; • encaminhamento das situações; • prestação de ajuda continuada; • programas de educação e prevenção; • atividades de promoção da saúde.

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Passo 5 – Implementação da testagem de drogas

• deve ser o último passo do programa; • execução somente após já ter sido feita uma declaração sobre a política da empresa, formação de chefias, programa de prevenção e educação para o trabalhador e um programa de assistência.

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A arte de vencer se aprende nas derrotas.

( Simon Bolívar)