Curso FBI 2013 20 Julho 2013

FBI – Formação Básica Institucional

“ Ser VOLUNTÁRIO é Nobre Ato de Cidadania, é, ...FAZER A

DIFERENÇA “

INSTRUTOR

Professor ÁLVARO MONTEIRO (DR/PHD) - COR PG OFFICER – Civilian Crisis Manag EXPERT/Conflict Analyst (US Inst of Peace)

(Inst Sup Polícia – ISCPSI – PORTUGAL)GESTOR/COORDENADOR GERAL da PÓS-GRADUAÇÃO (GRUPO SER

EDUCACIONAL) BUSINESS SCHOOL MAURÍCIO DE NASSAU NATAL - RN

PARCEIRO ESTRATÉGICO CEDEC RNASSESSOR ESPECIAL DA PRESIDÊNCIA CBV RN

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CV Sumário – Área CP/Gestão Civil de Crises

Professor (Dr/PhD)

ALVARO MONTEIRO

Business Administration (Engineering,

Marketing&Business Management), Lond UK COR PG OFFICER

Civilian Crisis Management EXPERT

Conflict Analyst (USIP Inst of Peace)

Terrorismo; Segurança Interna; Defesa, Prevenção e Proteção Civil; Conflitos,

Gestão de Riscos; Intelligence e Informação; Incidentes Táctico-Policiais

(INSTITUTO SUPERIOR POLICIA – Portugal)

© Professor ÁLVARO MONTEIRO, (DR /PhD); COR OFFICER CCM EXPERT

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Programa

MOVIMENTO E MISSÃO CVINTERNACIONAL ORIGENS – Como surgiu CRUZ VERMELHA e CRESCENTE VERMELHO

VOLUNTARIADO – O Poder da Humanidade O PERFIL E RESPONSABILIDADE DO VOLUNTÁRIO PROCESSO DE GERÊNCIA DO VOLUNTARIADO TRABALHO HUMANITÁRIO – Especificidades Resposta

PARTICIPAÇÃO EM EHCs – Emergências Humanitárias Complexas

TRAUMATOLOGIA DO CAMPO SER VOLUNTÁRIO É NOBRE ATO DE CIDADANIA© Professor ÁLVARO MONTEIRO, (DR /PhD); COR OFFICER CCM EXPERT

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Problemas Comuns a todos os Eventos

Adversos CONSEQUÊNCIAS E CALAMIDADES SANITÁRIAS

1. Enfermidades Transmissíveis

2. Deslocamentos da População

3. Exposição às Intempéries

4. Alimentação e Nutrição

5. Saúde Mental

6. Manejo de Cadáveres

7. Água e Saneamento

8. Reações Sociais© Professor ÁLVARO MONTEIRO, (DR /PhD); COR OFFICER CCM EXPERT

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Intervenção Operacional da CRUZ VERMELHA

Intervem na Gestão de Risco ( Preparação da Comunidade e Fortalecimento Institucional – especial atenção aos desastres naturais – calamidades/eventos adversos.

Sua grande experiência e flexibilidade e alguns recursos consideráveis a convertem na fonte não governamental de maior utilidade para o Apoio e a Cooperação com o Setor da Saúde.


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Intervenção Operacional da CRUZ VERMELHA

AJUDA HUMANITÁRIA – Equipes Táticas de Intervenção (ETIs)

Alimentos/Distribuição e/ou Preparação

Abrigos/GerenciamentoTelecomunicações/Cooperação Equipamentos de Água e Saneamento/Distribuição

Recursos Humanos/Gerenciamento/Treinamentos © Professor ÁLVARO MONTEIRO, (DR /PhD); COR OFFICER CCM EXPERT

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CRUZ VERMELHA – Origem “ O desenvolvimento da Cruz Vermelha é um

produto típico da Europa do século 19. “Em 1863, DUNANT foi nomeado pelas autoridades suíças para um comitê que passou a viabilizar suas propostas humanitárias.

Assim nascia a Cruz Vermelha. DUNANT tratou de expandir sua ideia para outros países ao convocar uma conferência sobre o assunto com representantes de várias nações.

Em 1864, foi assinado um tratado internacional - o primeiro das famosas Convenções de Genebra - que, entre outras medidas, garantia neutralidade ao pessoal médico que trabalhasse nas guerras. © Professor ÁLVARO MONTEIRO, (DR /PhD); COR OFFICER CCM EXPERT

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CRUZ VERMELHA – Origem (2) “ A Cruzinha e a Meia Lua

Vermelha “


H Dunant

Gustave Moynier,

Adv/Banq

Dr Louis Appia, Méd

Guillaume Henri Dufour, Gen Suiço

Dr Théodore Maunoir ,

Cirurg. Suiço

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Movimento da CV e Crescente Vermelho

Formado pela: Federação Internacional das Sociedades Nacionais de Cruz Vermelha e do Crescente Vermelho , Comitê Internacional de Cruz Vermelha e as Sociedades Nacionais;

Maior Organização Humanitária do Mundo - (185 países)

Missão: melhorar a vida das pessoas vulneráveis através do PODER da HUMANIDADE.


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CRUZ VERMELHA – Quando surgiu? Organização humanitária surgiu em

1863, resultado direto dos esforços do Suíço HENRI DUNANT.

Durante uma viagem de negócios pela Itália, em 1859, ele testemunhou a Batalha de Solferino, travada entre tropas austríacas e francesas – próximo de 40 mil baixas.

Impressionado com a tragédia, DUNANT organizou os serviços para atender os feridos de ambos os lados.

Três anos depois, publicou o livro Un Souvenir de Solférino (“ Uma Lembrança de Solferino "), no qual contava sua experiência e sugeria a formação de sociedades voluntárias para ajudar e proteger os feridos de guerra.

O livro despertou a opinião pública europeia para o problema.


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CRUZ VERMELHA – Quando surgiu? Quando começou organizar a criação da Cruz Vermelha, HENRI DUNANT era um empresário milionário.

Mas ele acabou indo à falência ao dedicar mais tempo às atividades humanitárias do que aos seus negócios, chegando a virar um mendigo de rua numa pequena cidade suíça.

Doente, foi redescoberto por um admirador, que conseguiu interná-lo num sanatório.

Em 1901, DUNANT recuperou o reconhecimento mundial e teve seus esforços humanitários recompensados ao se tornar o Primeiro Ganhador do Prêmio Nobel da Paz. © Professor ÁLVARO MONTEIRO, (DR /PhD); COR OFFICER CCM EXPERT

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CRUZ VERMELHA – Iniciativas pelo Mundo

Centro de Cruz Vermelha e do Crescente Vermelho sobre Mudanças Climáticas e Preparação de Desastres ( Cruz Vermelha Holandesa).

Centro de Informação sobre Apoio Psicossocial ( Cruz Vermelha Dinamarquesa)

Faculdade Latinoamerica de Ciências Sociais – FLACSO ( Equador) e OPAS – Convênio para Desenvolvimento de Curso – Modalidade Virtual.


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PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS da CRUZ VERMELHA

HUMANIDADE – respeitar o SER HUMANO

IMPARCIALIDADE. – não discrimina

NEUTRALIDADE – nada hostilidades

INDEPENDÊNCIA – leis mas autônoma

VOLUNTARIADO – sem finalidade lucrativa

UNIDADE – uma só em cada País

UNIVERSALIDADE. – mundial e de iguais

direitos e responsabilidades, ajudando-se mutuamente.


Henry Dunnant

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VOLUNTARIADO – O que é?

MELHORAR A VIDA DAS PESSOAS VULNERÁVEIS,

MOBILIZANDO O PODER DA

HUMANIDADE!


SABEDORIAS SERENIDADE, REALIZAÇÃO, SOLIDARIEDADE E EQUILÍBRIOS


CAMINHO DA SOLIDARIEDADE

Praticar a SOLIDARIEDADE é colocar-se no lugar de alguém (conhecido ou não),

EMPATIZAR e PERCEBER as suas necessidades, auxiliando no que for possível, dentro do limite de suas habilidades (no mais das vezes extrapolando esses limites, porque

a solidariedade não conhece fronteiras).

CONHEÇA-SE A SI PRÓPRIO


SER SOLIDÁRIO, O que é??

É quem compartilha e reparte.É gerar vida em abundância e acrescentar

experiências pródigas em fraternidade. É estabelecer pontes mentais por onde

transitam a concórdia e a cor-dialidade, canais da mais pura comunicação humana, que transcendem todas as medidas da imaginação.

CONHEÇA-SE A SI PRÓPRIO


Análise Estratégica de Si Mesmo 2012“ Qual a frase que o identifica? “

Quais os seus PONTOS FORTES?

Quais os PONTOS a Melhorar?

Oportunidades Internas e Externas?

Dificultadores, Limitadores/Ameaças?

Qual o meu GRANDE APRENDIZADO ao fazer o AUTO FEEDBACK?

O que posso fazer para colocar este APRENDIZADO em PRÁTICA, JÁ?


“ Honro meus VALORES! “ – Caráter; Lealdade; Honestidade; Realização;…..

• Todo Comportamento está em busca de satisfazer um VALOR (critério pessoal, que determina suas ATITUDES); compreender o VALOR MOTIVADOR pode alterar o comportamento.

“ Sou um inconformado com a vida; um rejeitado! “

• Todo Comportamento tem uma CRENÇA subjacente. • Alterar a CRENÇA resulta na alteração do

comportamento.

CRENÇAS & VALORES – " Valorizamos tudo o que Acreditamos “


“ Nossa MISSÃO (orientadora)

estabelece o QUE FAZEMOS e PORQUE FAZEMOS! “

• Está relacionada aos nossos TALENTOS, as nossas AÇÕES e OBJETIVOS.

“ Nossa VISÃO (inspiradora)

estabelece ONDE QUEREMOS CHEGAR e o QUE QUEREMOS SER!

“

• Está relacionada com os nossos SONHOS e ASPIRAÇÕES mais profundos. - Qual é o meu maior objetivo? O que eu quero ser? Onde eu

quero chegar?

MISSÃO&VISÃO – " Porque existo e em quem eu quero me tornar?


“ A MISSÃO e VISÃO orientam todo o nosso PLANO DE VIDA! “

• Estão intimamente associados à nossa IDENTIDADE e estão fundamentadas em nossas CRENÇAS e VALORES.

“ Nossa MISSÃO e VISÃO justificam o PORQUÊ de

levantarmos da cama todos os dias! “

• MISSÃO de VIDA – lembrança de quem somos e do impacto que causamos no Universo.

• VISÃO – imagens mentais que nos inspiram a agir e a tornar nossos sonhos realidade, dando-nos direção e significado na vida.

MISSÃO&VISÃO – " Porque existo e em quem eu quero me tornar?


O Processo RACIONAL de SER SOLIDÁRIO

“ Quem faz grandes coisas, agindo de dentro para fora , e delas não se envaidece, esse realiza a solidariedade espiritual. “


“ Querer fazer mais, ultrapassando o equilíbrio da Razoabilidade versus

Exagero, o SUPÉRFULO é a Infelicidade do HOMEM “ ALVARO MONTEIRO, Professor, (DR/PHD), LEADER COACH,

Palestrante, AUTOR e PesquisadorMembro do Comitê Científico do IBC – Instituto Brasileiro de

Coaching

MENSAGEM SUPERAÇÃO


“ Aquele que dentre VÓS quiser ser GRANDE e SOLIDÁRIO seja o SERVIDOR DE TODOS. “

SOLIDARIEDADE ESPONTÂNEA

GRANDEZA e ESPONTANEIDADE


O PODER DE REALIZAÇÃO através do Tamanho do CORAÇÃO “ O ALICERCE em SER SOLIDÁRIO está em SER BOM, de Alma no Universo, em Harmonia consigo e com os Outros e Viver de acordo com a sua Consciência. “

“ PRATICAR O BEM ESPONTÂNEAMENTE. “


• BONDADE – dá FORÇA. • SUFICIÊNCIA – alarga a ESTREITEZA. • MODÉSTIA – faz do Homem, um veículo para a atuação das Forças Eternas.

COISAS PRECIOSAS

HOMEM INTEGRAL


“ QUEM deseja ser GRANDE perante os Outros, é

verdadeiramente pequeno, mas QUEM é realmente BOM de ESPÍRITO, vence na Luta,

porque seu Coração é Invencível “

ALVARO MONTEIRO, Professor, (DR/PHD), LEADER COACH, Palestrante, AUTOR e Pesquisador

Membro do Comitê Científico do IBC – Instituto

Brasileiro de Coaching

MENSAGEM SUPERAÇÃO


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VOLUNTARIADO - ConceitoO VOLUNTARIADO constitui a ESSÊNCIA da CRUZ VERMELHA.

O VOLUNTARIADO é um dos 7 Princípios Fundamentais do Movimento Internacional da CRUZ VERMELHA e do CRESCENTE VERMELHO (ONG filiada CV para os Países Muçulmanos)

Adotados na XX Conferência Internacional de 1965 e em Recomendações da XXV Conferência Internacional de 1986 (Genebra, Suiça). © Professor ÁLVARO MONTEIRO, (DR /PhD); COR OFFICER CCM EXPERT

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VOLUNTARIADO na CRUZ VERMELHA é......

Objetivo: AJUDAR AS PESSOAS vulneráveis ou as suas Comunidades Locais (as mais carenciadas).

Estado de Espírito de MOTIVAÇÃO PLENA pela LIVRE VONTADE DA PESSOA e não pelo desejo de trocas ou ganhos materiais e financeiros ou por uma pressão externa de tipo social, político ou econômico.

É ORGANIZAÇÃO, nada acontece ao acaso e a motivação flui no centro das relações entre voluntários.

É MOTIVAÇÃO porque os voluntários trazem Novas Competências, Ideias, Energia Positiva, ENTUSIASMO, DISPONIBILIDADE e ALEGRIA ao trabalho local da CRUZ VERMELHA.


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A RELAÇÃO VOLUNTÁRIO – CRUZ VERMELHA

ENVOLVIMENTO PESSOAL. ASSUNÇÃO DOS PRINCÍPIOS

FUNDAMENTAIS. COLABORAR DE FORMA NÃO REMUNERADA

E DESINTERESSADA. LIBERDADE PARA DESENVOLVER UMA

ATIVIDADE VOLUNTÁRIA NO CONJUNTO DE ATUAÇÃO DA CRUZ VERMELHA.

PARTICIPAR NA VIDA DA COMUNIDADE VULNERÁVEL PARA MELHORAR AS CONDIÇÕES DE VIDA DO SEU SEMELHANTE.

PARICIPAÇÃO VOLUNTÁRIA COOPERANTE PARA UM MAIOR NÍVEL DE HUMANIZAÇÃO DA SOCIEDADE – Cooperar para DIGNIFICAR Vida HUMANA .


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VOLUNTARIADO na CVB – RN PARTICIPAÇÃO DO VOLUNTÁRIO varia:

Tipo de atividades e ações desenvolvidas e/ou dos convites para participação ativa em eventos recebidos de outras agências/instituições;

Do desenvolvimento de Programas Próprios na busca de Soluções para Problemas detectados em Diagnósticos de Capacidades e Vulnerabilidades Locais. © Professor ÁLVARO MONTEIRO, (DR /PhD); COR OFFICER CCM EXPERT

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PERFIL DO VOLUNTÁRIO PARTICIPATIVO – atividades e estrutura

própria da Instituição. COMPROMETIDO – em especial com os mais

vulneráveis, mas no geral com todos, inter/Externamente.

CAPACITADO/TREINADO – FBI (formação específica).

MOTIVADO – fundamental para excelente desempenho do Voluntariado.

DISPONÍVEL – para as tarefas que se propõe e para o tempo dado para voluntariado.

POLIVALENTE – participação diversificada ao nível de atividades/ação.

COOPERATIVO – saber trabalhar em equipe. © Professor ÁLVARO MONTEIRO, (DR /PhD); COR OFFICER CCM EXPERT

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RESPONSABILIDADES DO VOLUNTÁRIO

ALGUNS DIREITOS E DEVERES (maior envolvência)

RECEBER Formação Inicial e Contínua. (DIR) RESPEITAR Compromisso estabelecido com a

CRUZ VERMELHA. (DIR) ACESSAR a uma Tarefa/Atividade Específica e

Bem Definida. (DIR) PROMOVER difusão Princípios Fundamentais

(DEV) FAMILIARIZAR-SE com o Código de Ética e

Filosofia do Voluntariado CUZ VERMELHA/CRESCENTE VERMELHO (DEV).

RECONHECER e RESPEITAR os Direitos consignados nos estatutos e regulamentos da Instituição. (DEV)

DESEMPENHAR as missões sem qualquer DISCRIMINAÇÃO. (DEV)


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GESTÃO DO VOLUNTARIADO

SER VOLUNTÁRIO hoje significa:

BOA GESTÃO, QUALIDADE, EFICÁCIA e COORDENAÇÃO.

Circuito pautado e definido, adaptado a cada realidade local.

Objetivo: facilitar o acesso, a integração e a participação do Voluntariado na Instituição, garantindo a adequada intervenção e participação.

Participação Voluntários implica o seu ACOLHIMENTO e ORIENTAÇÃO, FBI, Integração na Atividade, Motivação e Reconhecimento.


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Participação em EHC´s EMERGÊNCIAS HUMANITÁRIAS

COMPLEXASConviver com os

Eventos Adversos – causas não naturais. (conflitos armados; atos de violência) correndo riscos

durante o Processo de Ajuda

Humanitária. © Professor ÁLVARO MONTEIRO, (DR /PhD); COR OFFICER CCM EXPERT

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TRAUMATOLOGIA DO CAMPO

1. O TRABALHO HUMANITÁRIO (pela RESPOSTA) é uma TAREFA

DE RISCO ELEVADO.

2. A MISSÃO É AJUDAR VÍTIMAS CIVIS DE DESASTRES E

CONFLITOS.

3. O TRAUMA ou ESTRESSE de INCIDENTE CRÍTICO FAZ PARTE DA VIDA DOS TRABALHADORES

HUMANITÁRIOS. © Professor ÁLVARO MONTEIRO, (DR /PhD); COR OFFICER CCM EXPERT

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VOLUNTARIADO é, ..Nobre Ato de CIDADANIA

A Expressão do Exercício Livre de uma CIDADANIA PLENA e SOLIDÁRIA;

É essencial REFORÇAR a sua Integração em Atividades Estratégicas, estabelecidas como PRIORIDADES na CRUZ VERMELHA.

Ao Promover o Espírito do VOLUNTARIADO, convida as Pessoas a fazerem a DIFERENÇA, a serem parte da solução, a nível Regional, Estadual, Nacional e Global, e também a mostrar o PODER da sua Ação para Tornar o MUNDO MELHOR, mais HUMANO.


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PROJETOS INICIATIVAS – CVB RN – 2013/2015

Adotar Programas de Capacitação, Treinamento e Gestão de Recursos Humanos;

Estabelecer Convênios de Intercâmbio e Programas de Cooperação com as Universidades e outras Organizações;

Estimular o Crescimento de Acordos Interinstitucionais;

Empreender Projetos de Pesquisa e Parcerias com Centros Superiores de Ensino.

Compartilhar Capacitações de Treinamentos como P&DC (Proteção&Defesa Civil) e FBI ( Formação Básica Institucional)


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Créditos e FINAL

“ MISSÃO DADA, MISSÃO CUMPRIDA “

OBRIGADO!

Abraços&Bençãos AM


Government & Nonprofit

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