Modifica o Decreto nº 34.681 de 12 de março de 2010, que regulamenta a Lei Complementar nº 134, de 23 de dezembro de 2008, e alterações, que dispõe sobre as promoções das praças

PERNAMBUCO

GOVERNO DO ESTADO

DECRETO Nº ____________, DE ___ DE ______________________ DE 2014.

Modifica o Decreto nº 34.681 de 12 de março de 2010, que regulamenta a Lei Complementar nº 134, de 23 de dezembro de 2008, e alterações, que dispõe sobre as promoções das praças da ativa das Corporações militares do Estado, e dá outras providências.

O GOVERNADOR DO ESTADO, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo artigo 37, inciso IV da Constituição Estadual,

DECRETA:

Art. 1º O Decreto nº 34.681, de 12 de março de 2010 passa a vigorar com a seguinte alteração:

“Art. 4º As promoções às graduações de Cabo, 3º Sargento, 2° Sargento, 1° Sargento e Subtenente serão efetuadas alternadamente numa relação de uma por antiguidade e uma por merecimento. (NR)

........................................................................................................................................................... Art. 6º A promoção por merecimento se baseia no conjunto de qualidades e atributos, que serão

quantificados na Ficha de Avaliação Funcional, Ficha de Pontos Objetivos e Ficha de Produtividade nos termos do Protocolo Operacional, conforme modelos constantes do Anexo I deste Regulamento, e que distinguem a Praça entre seus pares. (NR)

Art. 7º São requisitos para a promoção por merecimento à apreciação do valor moral, profissional, intelectual, físico e de conduta civil da Praça, avaliados pelo desempenho satisfatório durante sua permanência na graduação em relação aos seguintes atributos: Apresentação, Conduta Militar, Autoconfiança, Camaradagem, Civilidade, Comunicabilidade, Coragem, Dedicação, Disciplina, Disciplina Intelectual, Equilíbrio Emocional, Honestidade, Iniciativa, Perseverança e Responsabilidade. (NR)

§1º A avaliação de desempenho prevista no caput deste artigo será efetivada semestralmente e aferida mediante o somatório das médias dos atributos contidos na Ficha de Avaliação Funcional constante do Anexo I-A: (AC)

§2º As pautas dos atributos receberão pontuação pelo oficial avaliador, observando-se os seguintes critérios: (AC)

I – Sempre: 10

II – Quase sempre: 8

III – A maioria das vezes: 6

IV – Às vezes: 4

V – Quase nunca: 2

VI – Não observado: Não será considerado na obtenção da média.

§ 3º O oficial responsável pela avaliação deverá estar atento aos seguintes conceitos dos atributos contidos na Ficha de Avaliação Funcional. (AC)

I – Apresentação: capacidade de demonstrar atitudes e porte condizentes com padrões militares; II – Conduta Militar: capacidade de atender ao preconizado na legislação militar, respeitando os

preceitos hierárquicos; III – Autoconfiança: capacidade de demonstrar segurança e convicção em suas atitudes, nas

diferentes circunstâncias; IV – Camaradagem: capacidade de estabelecer relações amistosas com superiores, pares e

subordinados; V – Civilidade: capacidade de agir de acordo com as normas que regem as relações da

sociedade; VI – Comunicabilidade: capacidade de relacionar-se com outros por meio de ideias e ações; VII - Coragem: capacidade para agir de forma firme e destemida, diante de situações difíceis e

perigosas, seguindo as normas de segurança; VIII – Dedicação: capacidade de realizar, espontaneamente, atividades com empenho e

entusiasmo; IX – Disciplina: capacidade de proceder conforme normas, leis e regulamentos que regem a

instituição; X – Disciplina intelectual: capacidade de adotar e defender a decisão superior e/ou grupo

mesmo tendo opinado em contrario; XI – Equilíbrio emocional: capacidade de controlar as próprias reações para continuar a agir,

apropriadamente, nas diferentes situações; XII – Honestidade: conduta que se caracteriza pelo respeito ao direito alheio, especialmente no

que se refere à fraude e a mentira; XIII – Iniciativa: capacidade para agir, de forma adequada e oportuna, sem depender de ordem

ou decisão superior; XIV - Perseverança: capacidade de lutar, sem esmorecer, pelas idéias e causas em que acredita

ou por aquelas sob sua responsabilidade; XIV - Responsabilidade: capacidade de cumprir compromissos, observando os prazos

estabelecidos e assumindo as consequências de seus atos;

§4º O oficial avaliador que pontuar todos os atributos como “SEMPRE” (10) ou “QUASE NUNCA” (2) será convocado pela Comissão de Promoção de Praças para explicar sua decisão apresentando justificativa formal. (AC)

Art. 8º................................................................................................................................................. ........................................................................................................................................................... § 2º A Ficha de Avaliação Funcional da Praça poderá ser revista mediante proposta de quaisquer

dos integrantes da Comissão de Promoção de Praças - CPP, devidamente justificada, e a deliberação dar-se-á por maioria de seus membros, publicada em Boletim. (NR)

Art. 9º REVOGADO. ........................................................................................................................................................... Art. 11. .............................................................................................................................................. § 1º Do resultado da avaliação caberá recurso ao Presidente da Comissão de Promoção de

Praças, no prazo de 15 (quinze dias), a contar da data da publicação da lista referida no caput deste artigo, o qual será processado pela Comissão de Promoção de Praças - CPP. (NR)

§ 2º Compete aos membros da Comissão de Promoção de Praças, apreciar e julgar o recurso de que trata o parágrafo anterior no prazo de 10 (dez) dias. (NR)

Art. 12. O resultado final das avaliações para fins de promoção por merecimento será homologado pelo Comandante Geral da Corporação, que fará publicar os Quadros de Acesso por Merecimento e Antiguidade, em lista de ordem de classificação das Praças, até o triplo da quantidade de vagas, por merecimento e antiguidade. (NR)

Art. 13. .............................................................................................................................................. ........................................................................................................................................................... § 4º .................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... IV – 02 (dois) pontos por elogio conferido pelo Comandante Geral, limitado a um total de 05

(cinco) elogios; (NR) Art. 15. .............................................................................................................................................. ........................................................................................................................................................... V – Cursos de Formação de Praças: considerando-se a nota final obtida no curso; (NR)

VI - Cursos de Aperfeiçoamento de Praças: considerando-se a nota final obtida no curso; (NR)

...........................................................................................................................................................

VII – curso superior (graduação): 10,0 (dez) pontos, limitado a 3 (três) cursos; (NR)

...........................................................................................................................................................

XIII - proficiência em língua estrangeira: 3,0 pontos (conforme regulamentação em Portaria do Comandante Geral) limitado a 03 (três) cursos. (AC)

Art. 16. As medalhas e condecorações conferidas às Praças, em qualquer grau ou classe, receberão os seguintes valores numéricos: (NR)

I – Bravura: 20 (vinte) pontos;

II - Pernambucana do Mérito: 05 (cinco) pontos;

III - Pernambucana do Mérito Policial Militar: 05 (cinco) pontos;

IV - Pernambucana do Mérito Bombeiro Militar: 05 (cinco) pontos;

V - Medalha Pernambucana do Chefe da Casa Militar: 09 (nove) pontos;

VI - Medalha Pernambucana do Mérito Musical Militar: 05 (cinco) pontos;

VII – Pernambucana do Mérito Policial Civil: 05 (cinco) pontos;

VIII – Medalha Pernambucana do Mérito Penitenciário: 4,0 (quatro) pontos;

IX – Medalha em Missão de Paz da ONU: 4,0 (quatro) pontos;

X - Ordem do Mérito dos Guararapes: 10 (dez) pontos;

XI - Prêmio Tiradentes - 1º lugar: 10 (dez) pontos.

XII – Medalha de Tempo de Serviço – 10 anos: 5,0 (cinco) pontos;

XIII – Medalha de Tempo de Serviço – 20 anos: 10,0 (dez) pontos;

XIV – Medalha de Tempo de Serviço – 30 anos: 15,0 (quinze) pontos;

Art. 19. Para fins de promoção por merecimento será consignado na Ficha de Pontuação Objetiva, o somatório dos pontos obtidos na Ficha de Produtividade nos termos do Protocolo Operacional, consoante Anexo I-C deste Decreto. (NR).

Art. 19–A. A praça será submetida anualmente a Teste de Aptidão Física (TAF) e Teste de Aptidão de Tiro (TAT), com fins avaliatório, nos termos de Portaria do Comandante Geral, e o resultado será consignado em sua Ficha de Pontuação Objetiva. (AC)

§ 1º O Teste de Aptidão Física (TAF) de que trata o caput deste artigo será exigido para fins de promoção após regulamentação, mediante portaria do Comandante Geral. (AC)

§ 2º O Teste de Aptidão de Tiro de que trata o caput deste artigo será exigido para fins de promoção após a corporação oferecer condições de treinamento e houver regulamentação mediante portaria do Comandante Geral. (AC)

Art. 20................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................... § 13. A avaliação será feita com base nas Médias das Metas do PPV, calculada pelo tempo na

graduação. (AC)

Art. 21. A praça será avaliada semestralmente, sendo feita uma média aritmética das pontuações atribuídas às Fichas de Avaliações Funcionais realizadas durante a graduação efetiva, ingressando no Quadro de Acesso por Merecimento aqueles que obtiverem as maiores médias, escolhidos dentre os mais antigos na quantidade do triplo das vagas existentes. (NR)

Art. 22. ..............................................................................................................................................

Parágrafo único. O processo de investigação sumária dos atos incomuns de que trata o caput deste artigo será instaurado exclusivamente por ordem expressa do Comandante Geral. (NR)

........................................................................................................................................................... Art. 24. ..............................................................................................................................................

I – para Soldados, Cabos e Terceiros Sargentos: Curso de Formação de Praças - CFP; (NR)

II – para os Segundos Sargentos: Curso de Aperfeiçoamento de Praças - CAP. (NR)

Art. 25. REVOGADO.

...........................................................................................................................................................

Art. 30. ........................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................

VI – desligamento ex-officio do serviço ativo, por idade limite na graduação. (AC)

§ 1º..................................................................................................................................................... I – na data da publicação do ato de promoção; passagem para a inatividade; exclusão e

licenciamento do serviço ativo, desligamento ex-officio do serviço ativo, por idade limite na graduação, salvo se no próprio ato for estabelecida outra data; (NR)

........................................................................................................................................................... Art. 32. ..............................................................................................................................................

§ 1º A Ficha de Pontuação Objetiva será preenchida pela Diretoria de Gestão de Pessoas - DGP com dados colhidos nas informações encaminhadas pelas Unidades Administrativas. (AC)

§ 2º A Ficha de Produtividade nos termos do Protocolo Operacional, constante do anexo I-C, será preenchida pelo Comandante, Chefe ou Diretor imediato da praça, com base na participação em atividades operacionais e nos resultados comprovados. A soma dos pontos obtidos na ficha será lançada na Ficha de Pontuação Objetiva do Graduado. (AC)

Art. 33. REVOGADO. ........................................................................................................................................................... Art. 41. REVOGADO. ........................................................................................................................................................... Art. 43. Se do cálculo da pontuação decorrente da classificação no CFP e CAP não resultar em

número inteiro o quociente inteiro obtido será aproximado de modo a beneficiar. (NR)

Art. 2º Os Anexos I e III do Decreto nº 34.681, de 12 de março de 2010, passam a vigorar com as seguintes alterações constantes deste Decreto.

Art. 3º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 4º Revogam-se as disposições em contrário.

Palácio do Campo das Princesas, em _____ de julho de 2014.

JOÃO SOARES LYRA NETO Governador do Estado

ANEXO I

a. FICHA DE AVALIAÇÃO FUNCIONAL NOME:__________________________________________________________________

MATRÍCULA___________GRADUAÇÃO: __________ QPMG ( ) QPMP ( )

OME:_________________

PERÍODO DE AVALIAÇÃO: _______/______/_____ A _______/______/_____

1. Apresentação: capacidade de demonstrar atitudes e porte condizentes com padrões militares.

Pautas a serem observadas: Sempre

10

Quase sempre

8

A maioria das vezes

6

Às vezes 4

Quase nunca

2

Não Observado

(N.O.) Farda-se com esmero É cuidadoso com a aparência pessoal

Postura física correta ao andar e sentar

Média das Pautas

2. Conduta Militar: capacidade de atender ao preconizado na legislação militar, respeitando os preceitos hierárquicos.

Pautas a serem observadas: Sempre 10

Quase sempre

8

A maioria das vezes

6

Às vezes 4

Quase nunca

2

Não Observado

(N.O.) Obedece a hierarquia da corporação

É assíduo e pontual nos compromisso da instituição

Desenvolve com eficiência e eficácia a função de comandamento, atendendo aos preceitos militares

Média das Pautas

3. Autoconfiança: capacidade de demonstrar segurança e convicção em suas atitudes, nas diferentes circunstâncias.


10

Quase sempre

8

A maioria das vezes

6

Às vezes 4

Quase nunca

2

Não Observado

(N.O.) É firme na defesa dos valores da corporação.

Demonstra segurança profissional diante das adversidades

Demonstra convicção ao lidar com assuntos profissionais.

Média das Pautas

VISTO

___ /_____ /_____.

______________ Cmt. OME

4. Camaradagem: capacidade de estabelecer relações amistosas com superiores, pares e subordinados


Quase sempre

8

A maioria das vezes

6

Às vezes 4

Quase nunca

2

Não Observado

(N.O.) Estabelece relações amistosas com colegas de trabalho

Ajuda espontaneamente os companheiros, na execução das atividades

Promove a união entre os companheiros

Média das Pautas

5. Civilidade: capacidade de agir de acordo com as normas que regem as relações da sociedade


Quase sempre

8

A maioria das vezes

6

Às vezes 4

Quase nunca

2

Não Observado

(N.O.) Lida com pessoas sem ferir suscetibilidades

Interage com pessoas propiciando um ambiente cordial

Age com prudência, em relação às pessoas, evitando situações constrangedoras

Média das Pautas 6. Comunicabilidade: capacidade de relacionar-se com outros por meio de idéias e ações


10

Quase sempre

8

A maioria das vezes

6

Às vezes 4

Quase nunca

2

Não Observado

(N.O.) Apresenta argumentos coerentes Expressa-se verbalmente com facilidade e clareza

Média das Pautas

7. Coragem: capacidade para agir de forma firme e destemida, diante de situações difíceis e perigosas, seguindo as normas de segurança.


10

Quase sempre

8

A maioria das vezes

6

Às vezes 4

Quase nunca

2

Não Observado

(N.O.) Corre riscos físicos na defesa de outrem

Cumpre sem vacilar ordens que envolvam riscos

Age de forma firme e destemida, diante de situações difíceis e perigosas, seguindo as normas de segurança.

Média das Pautas

8. Dedicação: capacidade de realizar, espontaneamente, atividades com empenho e entusiasmo.


Quase sempre

8

A maioria das vezes

6

Às vezes 4

Quase nunca

2

Não Observado

(N.O.) Mobiliza, ativamente, seus recursos internos, visando aprimorar e atualizar seus conhecimentos e se auto-desenvolver

Realiza suas atividades, espontaneamente, com empenho e entusiasmo

Renuncia aos interesses pessoais em favor da instituição, grupo e/ou pessoas.

Média das Pautas

9. Disciplina: capacidade de proceder conforme normas, leis e regulamentos que regem a instituição.


10

Quase sempre

8

A maioria das vezes

6

Às vezes 4

Quase nunca

2

Não Observado

(N.O.) Age conforme os preceitos regulamentares mesmo pressionado a fazer diferente

Cumpre fielmente o disposto nos diversos regulamentos e normas da Instituição

Cumpre as ordens legais emanada de superior hierárquico

Média das Pautas

10. Disciplina intelectual: capacidade de adotar e defender a decisão superior e/ou grupo mesmo tendo opinado em contrario.


10

Quase sempre

8

A maioria das vezes

6

Às vezes 4

Quase nunca

2

Não Observado

(N.O.) Apresenta rendimento nas missões para as quais foi escalado contra sua vontade

Busca atingir os objetivos do grupo, mesmo divergindo dos demais integrantes

É leal e fiel ao chefe mesmo discordando de suas opiniões

Média das Pautas

11. Equilíbrio emocional: capacidade de controlar as próprias reações para continuar a agir, apropriadamente, nas diferentes situações.


10

Quase sempre

8

A maioria das vezes

6

Às vezes 4

Quase nunca

2

Não Observado

(N.O.) Demonstra serenidade diante de situações adversas

Controla suas reações diante de outro militar alterado

Mantém o controle e age com maturidade durante divergências de opinião

Média das Pautas

12. Honestidade: conduta que se caracteriza pelo respeito ao direito alheio, especialmente no que se refere à fraude e a mentira.


Quase sempre

8

A maioria das vezes

6

Às vezes 4

Quase nunca

2

Não Observado

(N.O.) Não busca tirar proveito devido a função que exerce

Cumpre sem subterfúgios suas obrigações pecuniárias para com terceiros

Age de boa-fé nos assuntos relacionados à pecúnia e patrimônio públicos

Média das Pautas

13. Iniciativa: capacidade para agir, de forma adequada e oportuna, sem depender de ordem ou decisão superior.


10

Quase sempre

8

A maioria das vezes

6

Às vezes 4

Quase nunca

2

Não Observado

(N.O.) Toma providências diante de uma situação imprevista e depois informa ao superior

Destaca-se como voluntário, no cumprimento das missões

Procura sempre soluções diante das contrariedades na profissão.

Média das Pautas 14. Perseverança: capacidade de lutar, sem esmorecer, pelas idéias e causas em que acredita ou por aquelas sob sua responsabilidade


10

Quase sempre

8

A maioria das vezes

6

Às vezes 4

Quase nunca

2

Não Observado

(N.O.) Mantém-se em ação continuada, a fim de executar tarefas, vencendo as dificuldades encontradas

Permanece em atitude firme em caso de situação de oposição ou fracasso.

Adapta-se a situações de restrição e ou privação, mantendo a eficiência

Média das Pautas

15. Responsabilidade: capacidade de cumprir compromissos, observando os prazos estabelecidos e assumindo as consequências de seus atos.


10

Quase sempre

8

A maioria das vezes

6

Às vezes 4

Quase nunca

2

Não Observado

(N.O.) Cumpre suas atribuições nos termos estabelecidos.

Assume as consequências de uma decisão tomada por si ou pelo grupo

Cumpre as atribuições do seu cargo ou encargos nos prazos.

Média das Pautas SOMATÓRIO DAS MÉDIAS DAS PAUTAS

JUSTIFICATIVA _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________ _______________________ Local e data Oficial Avaliador OBS.: 1. Na média das pautas não será considerada aquela que seja avaliada como “Não observado”; 2. O comandante ou Chefe imediato, deverá pontuar em cada atributo no mínimo uma pauta, caso contrário justificará a não pontuação da praça naquele atributo. 3. O oficial avaliador que pontuar todos os atributos como “SEMPRE” (10) ou “QUASE NUNCA” (2) será convocado pela Comissão de Promoção de Praças para explicar sua decisão apresentando justificativa formal.

b. FICHA DE PONTUAÇÃO OBJETIVA Nome ................................................................................................ .Mat ................................. 1. Graduação ......................................... QPMG ( ) QPMP ( ). 2. OME ................................................................................................. 3. Período da Avaliação _____/______/______ a ______/_______/_______

CRITÉRIOS ESPECÍFICOS Pontuação Quant. Total

Cursos de até 60 horas (Quantidade máxima de 03 cursos) 1 ponto

Curso de 61 a 120 horas (Quantidade máxima de 03 cursos) 2 ponto

Curso de 121 a 180 horas (Quantidade máxima de 03 cursos) 3 pontos

Curso acima de 181 horas (Quantidade máxima de 03 cursos) 4 pontos

Curso de Formação de Praças (CFP) Nota Final

Curso de Aperfeiçoamento de Praças (CAP) Nota Final

Curso de Pós-graduação (Quantidade máxima de 03 cursos) 10 pontos

Curso superior (Graduação) (Quantidade máxima de 03 cursos) 10 pontos

Curso de Mestrado (Quantidade máxima de 02 cursos) 15 pontos

Curso de Doutorado 20 pontos

Curso de Pós-doutorado 25 pontos

Proficiência em língua estrangeira ( Conforme regulamentação em Portaria do Comandante Geral ) (Quantidade máxima de 03 cursos)

3 pontos

Trabalho publicado nos termos de Portaria do Comandante Geral da PMPE (Quantidade máxima de 04 trabalhos)

10 pontos

CONDUTA FUNCIONAL Quant. Total

Elogio do Governador do Estado ( Limitado a 04 elogios ) 4 pontos

Elogio do Secretário de Defesa Social ( Limitado a 04 elogios ) 3 pontos

Elogio do Chefe da Casa Militar ( Limitado a 04 elogios ) 3 pontos

Elogio do Comandante Geral ( Limitado a 05 elogios ) 2 pontos

Elogio do Comandante, Chefe ou Diretor imediato ( Limitado a 09 elogios ) 1 ponto

Exercício de Comando de Guarnição ou Destacamento (Computados apenas um período no posto) 2 pontos

Produtividade nos termos do Protocolo Operacional, consoante anexo I - C deste Decreto. (Soma dos pontos obtidos)

Ministério de cursos de instrução no âmbito da Secretaria de Defesa Social (Computado apenas uma designação por ano, renovada a cada ano e não cumulativa)

3 pontos

Teste de Aptidão Física ( Média dos últimos 5 anos) – (Após

regulamentação mediante Portaria do Comandante Geral )

Teste de Aptidão de Tiro - (Após regulamentação mediante Portaria do

Comandante Geral e oferecimento de condições para treinamento)

VISTO

___ /____ /_____.

______________ Cmt. OME

MEDALHAS Quant. Total

Medalha por Bravura 20 pontos

Medalha Pernambucana do Mérito 5 pontos

Medalha Pernambucana do Mérito Policial Militar 5 pontos

Medalha Pernambucana do Mérito Bombeiro Militar 5 pontos

Medalha Pernambucana do Chefe da CAMIL 9 pontos

Medalha Pernambucana do Mérito Musical Militar 5 pontos

Medalha Pernambucana do Mérito Policial Civil 5 pontos

Medalha Pernambucana do Mérito Penitenciário 4 pontos

Medalha em Missão de Paz da ONU 5 pontos

Medalha Ordem do Mérito dos Guararapes 10 pontos

Medalha Prêmio Tiradentes 10 pontos

Medalha de Tempo de Serviço 10 anos 5 pontos



CUMPRIMENTO DE META (conforme o artigo 20) Pontos Total

Médias das Metas do PPV ( calculada pelo tempo na graduação )

PONTOS NEGATIVOS Quant. Total

Punição Disciplinar (Prisão) 10 pontos

Punição Disciplinar (Detenção) 5 pontos

Falta de aproveitamento em curso com ônus para o Estado 10 pontos

PONTUAÇÃO GERAL OBJETIVA

___________________________ _______________________ Graduado Avaliado Chefe Imediato - Oficial Responsável pelo preenchimento (Conferidor)

c. FICHA DE PRODUTIVIDADE NOS TERMOS DO PROTOCOLO OPERACIONAL.

Nome .................................................................................................................................................

Mat .............................................. .........

1. Graduação ......................................... QPMG ( ) QPMP ( ).

2. OME .................................................................................................

3. Período da Avaliação _____/______/______ a ______/_______/____

TIPO DE OCORRÊNCIA POLICIAL

PONTUAÇÃO

SIMPLES Resultando TCO Resultando APFD/AAFAI

Apreensão de arma de fogo 0,3 pontos por arma

0,5 pontos 1,0 ponto

Apreensão de munição 0,1 ponto por ocorrência

0,2 pontos 0,3 pontos

Apreensão de explosivo 0,1 ponto por ocorrência

1,0 ponto 2,0 pontos

Apreensão de arma branca 0,3 ponto por ocorrência

0,5 pontos 1,0 ponto

Apreensão de pedra de crack/cocaína/pasta base/maconha/outras drogas ilícitas

0,1 ponto por unidade ou por cada fração de 5g

0,2 pontos por unidade ou por cada fração de 5g

0,3 pontos por unidade ou por cada fração de 5g

Erradicação de roça de maconha

3,0 pontos por ocorrência



Recuperação de produto de roubo/furto

0,1 ponto por ocorrência



Encaminhamento à delegacia com lavratura de BO decorrente de ações por iniciativa própria




Encaminhamento à delegacia com lavratura de BO decorrente de determinação da central ou solicitação de popular




Encaminhamento com resultado APFD/AAFAI por CVLI, tráfico, sequestro, assalto a banco e/ou carro forte, inclusive tentativa.

-x-

-x-


Encaminhamento com resultado APFD/AAFAI por outros crimes

-x- -x-


Cumprimento de mandado de prisão

0,5 ponto por cada mandado

Recuperação de veículo roubado/furtado




SOMA TOTAL

VISTO

___ /____ /_____.

_________________

Cmt. OME

ANEXO III

CRONOGRAMA DE PROMOÇÕES – 06 MARÇO

ÓRGÃOS DE APOIO E PROCESSAMENTO

DGP CPP OME’S

01 Período das alterações p/ confecção dos QA

1º de Julho a 31 de Dezembro do ano anterior

02 Remessa à DGP das alterações Até 05 de Janeiro do ano efetivo

03 Inspeção de saúde e entrada das atas na CPP

Novembro do ano anterior (convocação)

Até 31 de Janeiro do ano efetivo (DS – enviar atas )

04

Preenchimento da Ficha de Pontuação Objetiva pela DGP e encaminhamento à CPP para computação

Até 15 de Janeiro do ano efetivo

05 Solicitação das Fichas de Avaliação Funcional às OME pela CPP

Dezembro do ano anterior

06 Retorno à CPP das Fichas de Avaliação Funcional devidamente preenchidas

Até 05 de Janeiro do ano efetivo

07 Preenchimento das Fichas de Promoção pela CPP

Janeiro e Fevereiro do ano efetivo

08 Publicação da lista dos graduados

Até 13 de Fevereiro do ano efetivo

09 Prazo para interposição de recurso ADM.

15 dias a contar da publicação da lista.

10 Promulgação dos QA Até 05 de Março do ano efetivo

11 Promoções 06 de Março

CRONOGRAMA DE PROMOÇÕES – 07 SETEMBRO

ÓRGÃOS DE APOIO E PROCESSAMENTO

DGP CPP OME’S

01 Período das alterações p/ confecção dos QA

1º de Janeiro a 30 de Junho do ano efetivo

02 Remessa à DGP das alterações Até 05 de Julho do ano efetivo

03 Inspeção de saúde e entrada das atas na CPP

Maio do ano efetivo (convocação)

Até 31 de Julho do ano efetivo (DS – enviar atas )

04 Preenchimento da Ficha de Pontuação Objetiva pela DGP e

Até 15 de Julho do ano efetivo

encaminhamento à CPP para computação

05 Solicitação das Fichas de Avaliação Funcional às OME pela CPP

Maio do ano efetivo

06 Retorno à CPP das Fichas de Avaliação Funcional devidamente preenchidas

Até 15 de Junho do ano efetivo

07 Preenchimento das Fichas de Promoção pela CPP

Julho e Agosto do ano efetivo

08 Publicação da lista dos graduados

Até 16 de Agosto do ano efetivo

09 Prazo para interposição de recurso ADM.

15 dias a contar da publicação da lista.

10 Promulgação dos QA Até 06 de Setembro do ano efetivo

11 Promoções 07 de Setembro

Government & Nonprofit

Modifica o Decreto nº 34.681 de 12 de março de 2010, que regulamenta a Lei Complementar nº 134, de 23 de dezembro de 2008, e alterações, que dispõe sobre as promoções das praças