1. . Present ata admisgram mem flanelgrafo em[lg (Juma H
th'Xi'ESTADO DO CEAR GOVERNO MUNICIPAL DE IRAU t_ausncia do Dirio
Omar,EDITAL N 11 DE 16 DE DEZEMBRO DE 2014EDITAL DE PROCESSO
SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CARGOS DA ADMINISTRAO PBLICA MUNICIPAL
DE IRAUUBA-CEO PREFEITO MUNICIPAL DE IRAUUBA-CE,Sr.Jose' Elisnaldo
Mota Pinto,no uso de suas atribuies legais,conforme o art.64, III
da Lei Orgnica do Municpio,toma pblica a abertura das inscries e
estabelece normas relativas realizao do Processo Seletivo
Simplificado para contratao temporria de excepcional interesse
pblico,bem como formao de cadastro de reserva para atender as
necessidades temporrias de excepcional interesse pblico de todas as
reas da Administrao Pblica Municipal,e ser realizado nos termos das
Leis municipais n 609 de 05 de dezembro de 2008 e Lei n 736 de 11
de maio de 2010 e a Lei n 507 de 09 de junho de 2006 e suas
alteraes posteriores. I- DAS DISPOSIES PRELIIVIINARES1.1 O Processo
Seletivo Simplificado destina-se a selecionar candidatos para
contratao temporria de excepcional interesse pblico e para compor
banco de reserva nas distintas reas de atuao do municpio de Irauuba
a serem contratados temporariamente mediante excepcional
necessidade,em substituio a servidores efetivos nos termos da Lei
Municipal n 609/2008 e lei n 736/2010.FUNES QUE DISPOE ESTA
SELEOAgente Administrativo Assistente Social Auxiliar de Enfermagem
Auxiliar de Servios Gerais Cirurgio Dentista
CozinheiroDigitadorEletricistaFarmacuticoMdicoMonitor de Informtica
Motorista Cat B Motorista Cat' D PsiclogoTcnico em Enfermagem
Vigia11- DA SELEOP bilcadotw axao ,_ DOS armas como recomenda a
decisao 0 STJ profa-rm;no Rn 105.232
95I0056434-5/Csar),tandcgrriao
2. MH* I th''/ O PROCESSO DE SELEO PBLICA ser regulado pelas
normas do presente Edital e realizado sob responsabilidade da
Comisso de Organizao do Processo Seletivo Simplificado,constituda
por Portaria de n 605 de 11 de Dezembro de 2014 expedida pelo Chefe
do Executivo Municipal; 2.1. O Processo de que trata o item
1.1.,deste Edital,destina-se a contratao temporria para excepcional
interesse pblico e formar banco de cadastro de reserva para suprir
possveis carncias temporrias do quadro de servidores
municipais,sendolimitado ao atendimento de situaes que ocasionem
afastamentos em razo de:2.1.1. Licena para Tratamento de Sade;
2.1.2. Licena Prmio; 2.1.3. Licena por Motivo de Doena emPessoa da
Famlia; 2.1.4. Licena para o Servio lvlilitar; 2.1.5. Licena para
Atividade de cargo Eletivo; 2.1.6. Licena para Tratar de Interesse
Particular2.1.7. Licena para mandato classista2. l .8 Licena
Matemidade2. 1.9 Licena Adotiva2. l.10, Outros afastamentos que
ocasionem carncia temporria; 2.1.11. carncias decorrentes das
necessidades temporrias da Rede Municipal,bem como do aumento de
quadro de pessoal decorrente da contratao para atender ao
desempenho de funes provenientes de convnios ou programas do Govemo
Estadual e Federal firmados ou aderidos pelo municpio de
Irauuba-CE. m - DAS INSCRIES3.1.1 As inscries sero efetuadas no
periodo de 22 e 23 de Dezembro de 2014, sendo os horrios s 08:00
s12:00 e 14:00 as 17:00 horas. 3.1.2. As inscries sero realizadas
na Secretria de Administrao,Departamento de Recursos
Humanos,situado a Avenida Jorge Domingues n 1426 Centro- Irauuba.
3.1.3. A inscrio do candidato implicar no conhecimento e aceitao
tcita das normas e condies estabelecidas neste Edital,em relao s
quais no poder alegar desconhecimento,ainda que atue mediante
procurador. 3.1.4 No ser cobrada taxa de inscrio. 3.2. So
requisitos necessrios para a inscrio no Processo Seletivo: I - Ser
brasileiro nato,naturalizado,ou cidado portugus a quem foi
conferida igualdade,nas condies previstas no art.12, inciso II, 1
da Constituio Federal; II - Ter,na data da convocao para a
admisso,idade minima de 18 (dezoito) anos completos; III - Estar em
dia com as obrigaes militares,exceto para os candidatos do sexo
feminino; IV ~ Estar em dia com as obrigaes eleitorais; V - Possuir
a qualificao mnima exigida para o exerccio do cargo a que o
candidato se canddatou. VI - Ter disponibilidade de carga
horria,conforme disposto no item. , deste Edital; VII - O candidato
portador de deficincia apresentar,no ato de sua inscrio,fotocpia
autenticada do laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou nvel de
decincia que possui,com expressa referncia ao cdigo correspondente
da classificao internacional
3. um:INB'm'de doenas,C1D,indicando,ainda,a existncia de
compatibilidade entre o grau de deficincia que apresenta e o
exercicio do cargo para o qual pretende se candidatar.V111- No ter
sido demitido a bem do servio pblico. 3.3. No ato da inscrio no
sero solicitados comprovantes das exigncias contidas nos incisos I
a VII do item 3.2.,deste Edital;no entanto,o candidato que no as
satiszer na data marcada para a contratao,ser automaticamente
eliminado. 3.4. No ser aceita inscrio condicional ou por
correspondncia,contudo,admitir-se- a inscrio atravs de procurao
mediante a apresentao do respectivo instrumento procuratrio (com
firma reconhecida),de fotocpia autenticada da cdula de identidade
do candidato e da cdula de identidade do procurador. 3.5. O
preenchimento do requerimento de inscrio de responsabilidade nica e
exclusiva do candidato. 3.6. Constatada qualquer irregularidade,ser
a inscrio anulada,bem como todos os atos dela decorrentes,com a
excluso do candidato do processo seletivo. 3.7. Os documentos
comprobatrios do candidato,com exceo da Xerox autenticada ou sem
autenticao com a apresentao do documento de identidade original,no
sero retidos quando do momento da inscrio. 3.8. So considerados
documentos de Identidade:carteiras de identidade expedidas pelas
Secretarias de Segurana,Foras Armadas,Ministrio das Relaes
Exteriores e Policias Militares,Carteira Nacional de Habilitao
expedida na forma da Lei n 9.503/97, carteiras profissionais
expedidas por conselhos de classe que,por Lei Federal tem validade
como documento de identificao; 3.9. A apresentao dos documentos e
das condies exigidas para a inscrio no processo de seleo ser
efetuada no momento da convocao para contratao,sendo que a no
apresentao implicar na anulao de todos os atos praticados pelo
candidato; 3.10. Ser permitida a inscrio por procurao especfica
para esse fim,acompanhado de cpias dos documentos de identidade do
candidato e do procurador,com rma devidamente reconhecida. 3.11. Os
documentos devero estar em perfeitas condies,de forma a
permitirem,com clareza,a identificao do candidato e devero conter
obrigatoriamente,filiao,fotografia,data de nascimento e rgo
expedidor. 3.12. As informaes prestadas na Ficha de Inscrio so de
inteira responsabilidade do candidato ou procurador,cabendo Comisso
Organizadora do Processo de Seleo o direito de excluir do certame
quele que preenche-la com dados incorretos ou rasurados,bem como ao
candidato que prestar informaes inveiidicas,ainda que o fato seja
constatado posteriormente. 3.13. A inscrio do candidato
proceder-se- atravs de: 3.13.1. Preenchimento do Formulrio de
Inscrio,em todos os campos solicitados,sem emendas e/ ou rasuras;
3.14. Entrega do Curriculum Vitae COM FOTO,juntamente com cpias
legiveis,a lim de serem conferidos e autenticados pela Comisso de
Inscrio do Processo de Seleo Pblica; 3.15. Entrega do documento de
identificao; IV- DAS ETAPAS DO PROCESSO DE SELEO SHVIPLIFICADO4.1.
O PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO de que trata este Edital ser
realizado COM ENTREVISTA E ANALISE CURRICULAR obedecendo seguinte
ordem:
4. 11W* ll th'4.1.1. DA ENTREVISTA :A Entrevista individual com
o candidato,a fim de verificar suas potencialidades,bem como os
fatores comportamentais,valendo 70 ( setenta) pontos; 4.1.2.
ANALISE CURRICULAR:Anlise da capacidade profissional,comprovada
atravs da avaliao de Curriculum Vitae e experincia profissional na
rea escolhida, valendo 30 (trinta) pontos,utilizando-se para a
aprovao,o somatrio de pontuao da (ENTREVISTA) mais a nota da
Analise Curricular4.1.3 Ser considerado aprovado o candidato que
obtiver 60( sessenta) pontos somando -se as notas obtidas na
entrevista e na analise curricular. 4.1.4. No que tange a
experincia profissional ser considerado avaliao conforme abaixo: o
(1,5) um ponto,Para cada 06 (seis) meses de experincia,com o limite
de 05 (cinco) anos no cargo escolhido,comprovado atravs de carteira
de trabalho,certido ou declarao do rgo pblico ao qual trabalhou.Se
prestador de servios (autnomo) comprovado atravs de CNIS (Cadastro
Nacional de Informao Social). V - DA ANLISE DO CURRICULUM VITAE5.1.
A anlise do Cun-iculum Vitae compreende a avaliao dos titulos
apresentados no ato de inscrio,que devero compor curriculo,devendo
ser anexadas: a) cpias de todos os titulos autenticados; b)
comprovantes de experincia de trabalho na funo escolhida; c) Cpia
da carteira profissional,constando o incio e o trmino da experincia
de trabalho,quando se tratar de empregado da iniciativa particular
ou pblica. d) Os certicados dos cursos exigidos para a avaliao de
ttulos devero,obrigatoriamente,conter a carga horria e serem
expedidos por instituio oficial ou particular,devidamente
autorizados e autenticados. 5.2. Somente sero aceitos os titulos em
rea de conhecimento correspondente ou am quela em que o candidato
estiver inscrito para a seleo pblica; 5.3. A documentao apresentada
para comprovao de titulos e experincia ser analisada quanto sua
autenticidade durante o processo de avaliao e mesmo aps a
contratao,podendo o candidato ser excludo da seleo pblica ou ser
revisto o ato de admisso,caso seja comprovada qualquer
irregularidade,sem prejuizo das sanes penais cabveis. 5.4. No sero
aceitos certicados de cursos realizados atravs da Intemet,com exceo
dos certificados de cursos reconhecidos pelo MEC. VI - DA
ENTREVISTA6.1. A entrevista ser realizada pela uma banca examinada
composta por 02 (duas) pessoas,atravs de instrumento prprio para
esse in,denorriinado ROTEIRO DE
5. mu:H th'#ENTREVISTA,com base nas competncias prossionais,a
tim de uniformizar as perguntas,levando em conta os seguintes
fatores: a) Conhecimento tcnico e especfico da rea; b)
Aspiraes,motivao para o cargo em questo;c) Determinao/
Autoconfiana; d) Soluo de conflitos (Controle Emocional); e)
Identificao de pontos Fortes (competncias); f)
Liderana,Criatividade e Comunicabilidade;g) Planejamento/
resultado;h) Postura Prossional. VII - DA REALIZAO DO PROCESSO
SELETIVO PBLICA7.1. A entrega dos curriculos DEVER SER ENTREGUE NO
ATO DA INSCRIO;7.2. A anlise curricular se dar nas seguintes
especificaes abaixo:o Ttulo de Mestrado na rea de atuao :5o Ttulo
de especializao,dentro da sua rea de atuao,com carga horria mnima
de 360 (trezentas e sessenta) horas,em instituies de ensino
superior ou instituio especialmente credenciada,devidamente
reconhecidas pelo MEC,e em conformidade com a Resoluo n 392, de 24
de novembro de 2004, do Conselho Estadual de Educao,limitado a 1
curso:4,0o Curso de capacitao na rea de atuao acima de 80h,limitado
a 02 cursos (2 pontos)o Curso de capacitao na rea de atuao do com
carga horria minima de 40 h e mxima de 80h,limitado a 02
cursos:1,07.3. As entrevistas sero realizadas no dia 29 e 30 de
Dezembro de 2014, na EMEF PAULO BASTOS,situada a Avenida Jorge
Domingues,582 -Centro - Irauuba no horrio das 08:00 s 12:00 e 14:00
s 17:00 horas,obedecido ao disposto nos itens 3.1 a6.1, deste
Edital; 7.4. 0 resultado nal ser divulgado no dia 07 de janeiro de
2015, sendo afixado na sede do Palcio Verde,bem como no stio
www.iraucubace.gov. br. V1]I.DA APROVAO E CLASSIFICAO8.1. O
candidato ser considerado aprovado quando obtiver um somatrio da
pontuao da entrevista com a prova de Ttulos,obtendo o limite de 60
(sessenta) pontos nas duas avaliaes. 8.4. Ocorrendo empate no total
de pontos,o desempate beneficiar,sucessivamente ocandidato:a) Com
maior tempo de experincia.
6. u - a ,v_ u.w " - A l ~ ,*a n?-'4 1" fl v .w 4 II 2*d).Com
maior idade IX DOS RECURSOS9.1. Caber recurso,desde que devidamente
mdamentado, Comisso Organizadora do Processo de Seleo,contra
qualquer etapa do referido processo,no prazo de at 24 horas dias
teis a contar da publicao do resultado de classicao. 9.2. Os
recursos devero ser entregues e protocolados Comisso Organizadora
da Seleo Pblica,na Sede da Secretaria de Administrao,Controle e
Planejamento,situada na Prefeitura Municipal de Irauuba-CE- Palacio
Verde,localizado na Av.Paulo Bastos,1370, Centro,Irauuba-CE; 9.3.
No sero avaliados recursos sem instruo e fundamentao. 9.4. Sero
rejeitados liminarmente os recursos postados fora do prazo,os que
no contiverem dados necessrios identificao do candidato. .9.5.
Havendo alterao no resultado oficial do Processo de Seleo Pblica,em
razo do julgamento de recursos apresentados Comisso,este dever ser
publicado com as alteraes que se fizerem necessrias. X-.DA
CONTRATAO10.1. A contratao obedecer rigorosamente ordem de
classificao e dar-se- atravs de Termo de Contrato assinado entre as
duas partes. 10.2. O candidato perceber seus vencimentos na
referncia inicial da Tabela Vencimental do Quadro de Pessoal de
Servidores da Administrao Pblica Municipal,de acordo com a carga
horria de trabalho,em conformidade com o disposto nas Leis
Municipais pertinentes matria. XI.DAS CONDIES PARA CONTRATAO11.1.
So condies para contratao,quando do ato convocatrio,pelo MUNICPIO
DE IRAUUBA: l1.l.2. Ter obtido prvia aprovao no processo de seleo
de que trata o presente Edital; l 1.1.3. Apresentar os seguintes
documentos: a) Fotocpia com a apresentao da original da Carteira de
Identidade e do CPF; b) Fotocpia com a apresentao da original do
Titulo de Eleitor e do ltimo comprovante de votao; c) Fotocpia do
Certicado de Reservista para os candidatos do sexo masculino; d)
Fotocpia com a apresentao da original do Certificado de Concluso
doCurso Exigido pelo presente Edital; e) Declarao de ocupao ou no
em cargo pblico,na Administrao Federal,Estadual ou Municipal; t)
Exame de sanidade fsica e mental,que comprovar a aptido necessria
para o exerccio do cargo; g) Fotocpia da CTPS; h) Numero do PIS/
PASEP; i) 02 (duas) fotos 3x4 recente; j) Outros documentos
exigidos no ato da convocao. l) Fotocpia da carteira do
Conselho,quando exigvel para o cargo.
7. ti 3':' s:l -va4 w' 'V _os *' a. : *t _ M. 11.2. O Municpio
de Irauuba no se responsabilizar pelo deslocamento de servidores
que residirem em outros municpios ou em outras localidades. XII
-.DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS12.1. A relao dos candidatos
aprovados ser divulgada ocialmente,em ordem decrescente de
classificao,atravs de listagens axadas na Sede da
PrefeituraMunicipal de Irauuba-CE e no site :www. iraucuba. ce.
gov. br12.2. A contratao dos candidatos aprovados ficar
condicionada ao disposto no art.37, inciso XVI,da Constituio
Federal,que veda a acumulao remunerada de cargos pblicos,exceto
quando houver compatibilidade de horrio e nos casos previstos pelo
referido dispositivo constitucional. 12.3. O candidato convocado
para assumir a funo pblica dever apresentar,junto ao Setor de
Pessoal da Prefeitura Municipal de Irauuba,os documentos
relacionados no subitem 1l.1.3.,deste Edital. 12.4. Ser excludo do
processo seletivo,a qualquer momento,o candidato que: a) fixar em
qualquer documento (inclusive na ficha de inscrio) declarao falsa
ou inexata; b) deixar de apresentar quaisquer dos documentos que
comprovem o atendimento aos requisitos do item 3.2, deste Edital";
c) descumprir quaisquer das instrues contidas neste Edital; d)
desrespeitar membro da Comisso Organizadora do Processo de Seleo
Pblica; e) ausentar-se da sala de entrevista,sem o acompanhamento
de pessoa devidamente autorizada; f) faltar ou chegar atrasado
entrevista; g) no obtiver nota mnima estabelecida no item 8.1,
deste Edital; h) perturbar a ordem dos trabalhos,decorrente de
comportamento inadequado. 12.5. O prazo de validade do PROCESSO
SELETIVO SIMPLIFICADO de que trata o referido Edital ser de 01 (um)
ano,podendo ser prorrogveis por mais Ol (um) ano.12.7. Os casos
omissos sero resolvidos pela Presidncia da Comisso de organizao do
Processo Seletivo Simplificado,no que concerne aplicao e julgamento
do presente Processo. Palcio Verde - Irauuba-CE,16 de Dezembro de
2014. ~ 0 bruce a administrativo foi blicado - por axaao f: m:
a'g9'5' WJ-&JM nos termos como I e a a deciso do STJ proferida
no Recurso Especialn 105.232 9610056434 ' - ausncia cenario
Dclal.516mm tem] em Wa a
