A responsabilidade civil nas relações de trabalho

Interfaces e complementaridades do Direito

Civil no Direito do Trabalho

O que é responsabilidade civil?

Responsabilidade Civil

Teoria Mista

Teoria Subjetiva

Dolo

Culpa em sentido estrito

Teoria Objetiva

Responsabilidade plena ou

teoria do risco absoluto

Nexo de causalidade

É, segundo DINIZ (2009) “Toda manifestação da atividade que provoca prejuízo traz em seu bojo o problema da responsabilidade civil, que não é o fenômeno exclusivo da vida jurídica, mas de todos os domínios da vida social”. Para GOULART e ANGELUCI, a responsabilidade civil “nada mais é do que o dever de reparar um ato ilícito cometido contra determinada pessoa [...]”. PAMPLONA FILHO (2005) traz à discussão as noções que se identificam com a percepção dos pressupostos e caracterização da relação de emprego e aspectos processuais com relação aos litisconsórcios como instrumentos de economia processual. COSTA e SILVA e GONTIJO (2010) analisam o ambiente e as condições de trabalho e sua inter-relação com a responsabilidade civil. Por fim, MONTANS (2006) se preocupa com as questões mais tendentes aos empresários e sua função frente à responsabilidade civil.

Emenda Constitucional nº 45/2004

• Dá celeridade processual uma vez que retira da Justiça Comum os processos decorrentes das relações trabalhistas, independente de ser uma relação de emprego, colocando-as na competência da Justiça do Trabalho.

Binômio Empregador - Empregado

Empregador

Assim assinala o art. 2º da CLT: “Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.”

Empregado

Conforme o art. 3º da CLT, configura-se empregado “[...] toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador sob a dependência deste e mediante salário.”

Sujeitos da relação trabalhista

Empregador

Trabalhador

Empregador

Individual

Coletivo

Trabalhador

Autônomo

Eventual

Avulso

Subordinado

Classificação de PAMPLONA FILHO (2005)

Elem

ento

s à co

nfig

uraç

ão d

o ví

ncul

o

empr

egat

ício Essenciais

Pessoalidade

Onerosidade

Permanência ou não eventualidade

Subordinação

Hipossuficiência

Incidentais Continuidade da prestação do serviço

Exclusividade

Relação 1 • Empregador ► Ato do

empregado

Relação 2 • Empregado ► Empregador

Relação 3 • Litisconsórcio facultativo e

denunciação da lide

Relação 4

• Empregador ► Dano ao

empregado

• Empregador ► Empregado

(acidente de trabalho)

Responsabilidade

Civil

Tomador

1º Contratado 2º Contratado

(Terceirizado)

Desvios de condutas

• As características, habilidades e competências do empregado são tomadas de maneira negativa e pejorativa visando

unicamente humilhá-lo.

Assédio moral

• Mediante a requisição ou imposição de “obrigação” de praticar atos libidinosos, o chefe (normalmente) chantageia ou impõe

medidas severas de retaliação ao sujeito de seu desejo sexual.

Assédio sexual

• Em ambos os casos é possível que o assédio possa advir tanto vertical quanto horizontalmente, embora os casos mais comuns

estejam ligados aos abusos de autoridade, de um nível hierárquico superior para o inferior.

• Com relação aos danos de natureza moral, MONTANS (2006) elege alguns aspectos que, desde pronto, deverão ser

observados:

• Grau de culpa ou dolo do ofensor;

• Natureza e circunstâncias da ocorrência do fato danoso;

• Condições sócio-econômicas do ofensor e do ofendido;

• Natureza e grau do dano dentre outras.

Observações

Da obrigação de indenizar

Para MONTANS (2006), algumas são as características que permitem a formulação de pedido que implique a exigibilidade de indenização, a saber:

1. Evento danoso;

2. Culpa;

3. Nexo causal;

4. Dano.

Referências

DINIZ, Maria Helena Diniz. Curso de Direito Civil Brasileiro. Volume 7 - Responsabilidade Civil. 23ª Edição reformulada. Editora Saraiva PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Responsabilidade civil nas relações de trabalho e o novo Código Civil brasileiro. Jus Navigandi, Teresina, ano 10, n. 677, 13 maio 2005. Disponível em: <http://jus.com.br/revista/texto/6723>. Acessado em: 23 de Outubro de 2012. COSTA, Allan Francisco Farias e SILVA, Cristiane Pereira da. AMBIENTE DE TRABALHO E RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR. MONTANS, Gustavo Alves. UMA VISÃO SOBRE RESPONSABILIDADE CIVIL NA RELAÇÃO DE TRABALHO E O NOVO PAPEL DO EMPRESÁRIO. 2006 Disponível em: <http://www.airesvigo.com.br/Artigos/Integra_publi.asp?Id_artigo=6709.> Acessado em: 23 de Outubro de 2012. GOULART, Rafael Bratfich e ANGELUCI, Cleber Affonso. RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR EM ACIDENTE DE TRABALHO. Disponível em: <http://intertemas.unitoledo.br/revista/index.php/ETIC/article/view/2342/1838>.Acessado em 23 de Outubro de 2012. DELLAGRAVE NETO, José Affonso. RESPONSABILIDADE CIVIL PRÉ E NO DIREITO DO TRABALHO. Rev. TRT - 9ª R. Curitiba a. 29 n.53, p.53-70 Jul./ Dez. 2004. GONTIJO, Carmem Victor Rodrigues. A responsabilidade civil do empregador em face das condutas lesivas ao meio ambiente do trabalho e à saúde do trabalhador. In: Âmbito Jurídico, Rio Grande, XII, n. 83, dez 2010. Disponível em: http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leiura&artigo_id=8482. Acessado em 23 de Outubro de 2012.

A responsabilidade civil nas relações de trabalho: Interfaces e complementaridades do Direito Civil no

Direito do Trabalho

• Professora Silvania Carrilho

Orientação Pedagógica

• Deise Vicente

• Jonathan Reginnie

• Maria Auxiliadora

• Mayara Camila

• Michelle Flor

• Selma Nascimento

Aprendizes