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Direitos trabalhistas
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Direitos trabalhistas
Apresentação disponível no site www.vlima.com
Vitor Castillo de [email protected]
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CC BY 3.0 BR - http://www.nerddogueto.com.br/sua-semana-no-trabalho/
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oTrabalho
Formal Informal
Empreendedor Empregado (CLT)
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http://www.previdencia.gov.br/informaes-2/carencia/
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http://www.previdencia.gov.br/informaes-2/carencia/
BenefícioAposentadoria por tempo de contribuição Homem: 35 anos
Mulher: 30 anos
Aposentadoria por idade Homem: 65 anosMulher: 55 anos
- Aposentadoria especial- Aposentadoria por invalidez- Auxílio doença- Auxílio acidente
- Salário família- Salário maternidade- Pensão por morte- Auxílio reclusão
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pre
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da M
EI
• Micro Empreendedor Individual• Faturar até R$ 60mil/ano• http://www.portaldoempreendedor.gov.br/mei-microempreendedor-individual
ME
• Microempresa• Faturar até R$ 360mil/ano
EPP
• Empresa de pequeno porte• Faturar até R$ 3,6mi/ano
Formalização
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est
ág
ioEstagiário
EmpresaEscola
EJA 5º ano
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reg
istr
oEmissão• Poupatempo• PAT
Anotação de emprego• Inicio• Fim• Previdência Social• Experiência é vínculo
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con
trato
s- Máximo de 90 dias
- Pode ser dividido em dois períodos
- Opcional
- Anotado (anotações gerais)
Experiência
http://pt.photl.com/374684.html
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con
trato
s
http://www.meubolsoemdia.com.br/canais/dica/vagas-para-temporarios-o-ano-inteiro
seis meses
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Pessoalidade
Vínculo de emprego
Subordinação
Onerosidade Habitualidade
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oSindicato
Ministério Público do Trabalho
Ministério do TrabalhoAdvogado
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isão TÉRMINO DO CONTRATO
• Assinatura & recibo• Homologação sindicato• Direitos -> variação
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Seg
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reg
oRequisitosDispensa sem justa causaReceber salários consecutivos no período de 6 meses
anteriores à data de demissãoEmpregado de pessoa jurídica (ou física), por pelo menos 15
meses nos últimos 24 mesesNão possuir renda própria Não receber benefício da Previdência Social
A quantidade de parcelas refere-se à quantidade de meses trabalhados nos últimos 36 meses anteriores à data da dispensa, na forma a seguir:•De 6 a 11 meses: 3 parcelas; •De 12 a 23 meses: 4 parcelas; •De 24 a 36 meses: 5 parcelas.
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salá
rio
Salário mínimo
Piso salarial- Convenção coletiva - Estadual: a partir de R$ 810
capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social
Valor mês Valor dia Valor hora
R$ 724,00 R$ 24,13 R$ 3,29
http://www.dieese.org.br/analisecestabasica/salarioMinimo.html
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bie
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“ ”Pessoas como você... Está cheio aí fora!
“ ”Lugar de doente é no hospital... Aqui é pra trabalhar.
http://www.assediomoral.org/
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Foto: Antonio Pinheiro/ GERJ/http://fotospublicas.com
- NR15/MTE- Insalubridade- EPI- Periculosidade
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nte Trabalho noturno
- 22h – 05h
- Hora = 52 minutos e 30 segundos
- Acréscimo mínimo de 20% sobre a hora diurna
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jorn
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a Limites - jornada de trabalho
- 8h por dia- Intervalo de 1h
- 44h semanais
- 11h entre uma jornada e outra
- 24h a cada 6 dias trabalhados. Domingo?
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jorn
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a Descanso semanal
- 2h por dia- 50% de acréscimo
Hora Extra
- Preferencialmente aos domingos- Mínimo de um domingo por mês- Feriados - HE
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as
29/08/2014 29/08/2015 29/07/2016 29/08/2016
Férias 1Férias 2
Rodrigo Soldon / flick CC BY-NC-SA 2.0
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Gest
an
te Estabilidade
Licença maternidade- 120 dias- 180 dias
- Confirmação da gravidez- 05 meses após o parto
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Avis
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révio
ALEXANDRE BATTIBUGLI/flickr
Empregado - 30 diasEmpregador - 30 –> 90 dias - 3 dias/anoRedução
- 2h/dia- 7 dias
