Questões Discursivas Comentadas sobre Segurança e Saúde no Trabalho (SST)

Introdução

Quero lhe agradecer pelo interesse em baixar esse E-book!

Nele apresento três questões discursivas sobre EPI aplicadas em concursosanteriores, comentadas tópico por tópico e com proposta de solução.

Os comentários foram elaborados de forma clara, objetiva e na profundidadeadequada à exigência das provas para Auditor-Fiscal do Trabalho (AFT) doMinistério do Trabalho.

Foi também observado o número de linhas destinado pela banca para aresposta.

Ademais, agradeço pelas observações, críticas e sugestões.

Prof. Aldair Lazzarotto [email protected]

facebook.com/aldairlazzarotto

facebook.com/aldairlazzarotto 2

Equipamentos de Proteção Individual – EPI(NR 6)

1 - ESAF/Auditor Fiscal do Trabalho/2010

Para os fins de aplicação da Norma Regulamentadora 06 – NR 06, considera-se

Equipamento de Proteção Individual – EPI, todo dispositivo ou produto, de uso

individual, utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos

suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde do trabalhador. Sobre essa

norma, desenvolva um texto abordando os seguintes tópicos:

a) deveres dos empregadores e trabalhadores;

b) deveres do MTE e do órgão regional do MTE;

c) condições de comercialização dos EPI;

d) validade do Certificado de Aprovação – CA dos EPI, para fins de

comercialização.

Informações Complementares

Número de Linhas: de 15 a 30 linhas

Modalidade: Questão Discursiva


Comentários

Tópico “a”: Deveres dos empregadores e trabalhadores.

Os deveres (ou responsabilidades) do empregador quanto ao EPI estão

relacionados no item 6.6 da Norma Regulamentadora nº 6:

• Adquirir o adequado ao risco de cada atividade.

• Exigir seu uso.

• Fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional

competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.

• Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e

conservação.

• Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado.

• Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica.

• Comunicar ao Mtb qualquer irregularidade observada.

• Registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados

livros, fichas ou sistema eletrônico.

Já os deveres (ou responsabilidades) do trabalhador quanto ao EPI estão

previstos no item 6.7:

• Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina.


• Responsabilizar-se pela guarda e conservação.

• Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne

impróprio para uso.

• Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

Cabe destacar as responsabilidades abaixo, pois podem confundir o candidato

em razão da similaridade.

EMPREGADOR TRABALHADOR

É responsável por treinar e orientar o

trabalhador sobre o uso adequado,

guarda e conservação do EPI.

É responsável pela guarda e

conservação do EPI.

É responsável pela manutenção e

higienização periódica do EPI.

Deve comunicar ao MTb qualquer

irregularidade observada.

Deve comunicar ao empregador

qualquer alteração que torne o EPI


Tópico “b”: Deveres do MTE e do órgão regional do MTE.

De acordo com o item 6.11 da norma, os deveres do órgão nacional do MTb

competente em matéria de segurança e saúde no trabalho são os seguintes:


• Cadastrar o fabricante ou importador de EPI e renovar ou

suspender o cadastro.

• Emitir, renovar e/ou cancelar o CA.

• Receber e examinar a documentação para emitir ou renovar o CA

de EPI.

• Estabelecer, quando necessário, os regulamentos técnicos para

ensaios de EPI.

• Fiscalizar a qualidade do EPI.

Ademais, sempre que julgar necessário o órgão nacional poderá requisitar

amostras de EPI, identificadas com o nome do fabricante e o número de

referência, além de outros requisitos.

Já os deveres do órgão regional do MTb são os seguintes:

• Fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI.

• Recolher amostras de EPI.

• Aplicar, na sua esfera de competência, as penalidades cabíveis pelo

descumprimento da NR 6.

No que se refere às atribuições dos órgãos do MTb, cabe destacar as

seguintes:


MTb (ÓRGÃO NACIONAL) MTb (ÓRGÃO REGIONAL)

Deve fiscalizar a qualidade do EPI.

Deve fiscalizar e orientar quanto ao uso

adequado e a qualidade do EPI.

Pode requisitar amostras de EPI Pode recolher amostras de EPI

Tópico “c”: condições de comercialização dos EPI.

A NR 6 impõe três condições principais para a regularidade da comercialização

de EPI:

• Somente EPI portador de Certificado de Aprovação (CA), emitido

pelo MTb, pode ser comercializado.

• O EPI deve ser comercializado com instruções técnicas no idioma

nacional, orientando sua utilização, manutenção, restrição e

demais referências ao seu uso.

• Somente pode ser comercializado EPI com CA que esteja dentro do

prazo de validade.

Tópico “d”: validade do Certificado de Aprovação – CA dos EPI, para

fins de comercialização.

Há dois prazos de validade que podem ser concedidos ao Certificado de

Aprovação do EPI:


• 5 (cinco) anos: para equipamentos com laudos de ensaio que

não tenham sua conformidade avaliada no âmbito do SINMETRO.

• Prazo vinculado à avaliação da conformidade no âmbito do

SINMETRO, quando for o caso.

O SINMETRO (Sistema Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade

Industrial) é o sistema brasileiro que exerce atividades relacionadas com

metrologia, normalização, qualidade industrial e certificação da conformidade.

Foi instituído em 1973 para avaliar e certificar a qualidade de produtos,

processos e serviços por meio de organismos de certificação, rede de

laboratórios de ensaio e de calibração, como o INMETRO.

SUGESTÃO DE RESPOSTA

De acordo com a Norma Regulamentadora nº 6 (NR 6), são deveres

dos empregadores, entre outros, adquirir o Equipamento de Proteção

Individual (EPI) adequado ao risco de cada atividade e exigir seu uso; orientar

o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; substituir o EPI

quando danificado ou extraviado e responsabilizar-se pela higienização e

manutenção periódica.

Os deveres dos trabalhadores, conforme a NR 6, são os seguintes:

usar o EPI apenas para a finalidade a que se destina, responsabilizar-se pela

guarda e conservação, comunicar ao empregador qualquer alteração que o

torne impróprio para uso e cumprir as determinações do empregador sobre o

uso adequado.

Já os deveres do Ministério do Trabalho, segundo disposto na NR 6,

entre outros, são os seguintes: cadastrar o fabricante ou importador de EPI e


renovar ou suspender o cadastro; emitir, renovar ou cancelar o Certificado de

Aprovação (CA); estabelecer os regulamentos técnicos para ensaios de EPI;

fiscalizar a qualidade e requisitar amostras de EPI.

Por outro lado, os deveres do órgão regional do Ministério do

Trabalho são os seguintes: fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a

qualidade do EPI, recolher amostras e aplicar as penalidades cabíveis pelo

descumprimento da NR 6.

As condições para comercialização de EPI, consoante dispõe a NR 6,

são a existência de Certificado de Aprovação (CA) emitido pelo Ministério do

Trabalho, a presença de instruções técnicas no idioma nacional para orientar a

utilização, manutenção, restrição e referências de uso e a manutenção do

prazo de validade do CA.

Conforme previsto na Norma, a validade do Certificado de

Aprovação, para fins de comercialização, é de cinco anos para equipamentos

com laudos de ensaio que não tenham sua conformidade avaliada no âmbito

do Sistema Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial

(SINMETRO). Se a avaliação de conformidade for realizada no SINMETRO, o

prazo de validade será vinculado à respectiva avaliação.

2 – CESPE/Analista Judiciário/Apoio Especializado -Engenharia - TRT 10ª Região/2013

Devido à importância dos equipamentos de proteção individual, existe uma

regulamentação específica quanto ao seu uso. Esse tipo de equipamento faz-se

necessário em diversas situações em que o trabalhador precise estar

envolvido, como em serviços de manutenção, de instalação de máquinas, de

eletricidade, acompanhamento e fiscalização in loco de obras e execução de

serviços de engenharia nas suas formas mais variadas.


Considerando que o texto acima tem caráter unicamente motivador, redija um

texto dissertativo acerca dos equipamentos de proteção individual. Ao elaborar

seu texto, faça, necessariamente, o que se pede a seguir.

• Defina equipamento de proteção individual (EPI) e cite a norma

regulamentadora que trata especificamente sobre o assunto;

• Comente sobre as responsabilidades relacionadas à forma de

disponibilização de EPIs aos empregados e ao seu uso;

• Comente sobre o papel do Serviço Especializado em Engenharia de

Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) com referência a

EPI e sobre a responsabilidade pelo desempenho desse papel nas

empresas desobrigadas de constituir SESMT.


Número de Linhas: até 30 linhas


Comentários

Tópico 1 - Defina equipamento de proteção individual (EPI) e cite a

norma regulamentadora que trata especificamente sobre o assunto;

Esse tópico não apresenta maiores dificuldades. A norma que trata

especificamente sobre Equipamentos de Proteção Individual (EPI) é a Norma

Regulamentadora nº 6 (NR 6).


A NR 6 conceitua tanto o Equipamento de Proteção Individual (EPI) como o

Equipamento Conjugado de Proteção Individual (ECPI).

Equipamento de Proteção Individual (EPI): é todo dispositivo ou produto, de

uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos

suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

O EPI pode ser um dispositivo, como um protetor auricular para proteção do

sistema auditivo contra níveis de pressão sonora, ou um produto, como o

creme protetor de segurança para proteção dos membros superiores contra

agentes químicos.

EPI “DISPOSITIVO” EPI “PRODUTO”

Equipamento Conjugado de Proteção Individual (ECPI): é todo aquele

composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um

ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis

de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

O ECPI é uma espécie de EPI, destinado à proteção individual do trabalhador. A

diferença entre ambos é que o EPI é composto por apenas um dispositivo ao

passo que o ECPI é composto por vários (mais de um) dispositivos.


EPI: capacete para proteção contra

impactos de objetos sobre o crânio.

ECPI: capacete associado a protetor

auricular (dois dispositivos).

Tópico 2 - Comente sobre as responsabilidades relacionadas à forma

de disponibilização de EPIs aos empregados e ao seu uso;

Atente-se que o enunciado está solicitando apenas a responsabilidade pela

forma de disponibilização e pelo uso do EPI. Nesse contexto, “disponibilização”

pode ser entendida como “fornecimento”.

Conforme previsto no item 6.3 da NR 6, a empresa é obrigada a fornecer aos

empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado

de conservação e funcionamento.

Ademais, o empregador deve fornecer ao trabalhador somente o EPI

aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde

no trabalho e deve registrar o fornecimento ao trabalhador, podendo ser

adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.

No que se refere ao uso do EPI, cabe ao órgão regional do Ministério do

Trabalho fiscalizar e orientar as empresas quanto ao uso adequado; ao


empregador caberá orientar e treinar o trabalhador. Por fim, ao trabalhador

caberá cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

Tópico 3 - Comente sobre o papel do Serviço Especializado em

Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) com

referência a EPI e sobre a responsabilidade pelo desempenho desse

papel nas empresas desobrigadas de constituir SESMT.

O enunciado solicita que o candidato responda de quem é a competência para

indicar o EPI adequando ao risco.

Conforme previsto no item 6.5 e subitem da NR 6, compete ao SESMT, ouvida

a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA e trabalhadores

usuários, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em

determinada atividade.

Já nas empresas desobrigadas a constituir SESMT, cabe ao empregador

selecionar o EPI adequado ao risco, mediante orientação de profissional

tecnicamente habilitado, ouvida a CIPA ou, na falta desta, o designado e

trabalhadores usuários.

Lembre-se que o SESMT é composto por profissionais especializados (médicos

do trabalho, engenheiros de segurança do trabalho, etc), sendo o órgão técnico

de assessoramento da empresa em questões relacionadas à segurança e à

medicina do trabalho.

Já a CIPA é formada por trabalhadores comuns, que conhecem os riscos do

ambiente de trabalho, mas que não possuem conhecimentos técnicos. Mesmo

assim, a CIPA tem uma função importante na escolha do EPI. A CIPA ou o

designado (nas empresas que não possuem CIPA) e os trabalhadores usuários


de EPI devem ser ouvidos antes da escolha.


A norma que trata de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) é a

Norma Regulamentadora nº 6 (NR 6). Conforme previsto em seu texto, EPI é

todo dispositivo ou produto, de uso individual, utilizado pelo trabalhador,

destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde

no trabalho.

O EPI pode ser um dispositivo, como o protetor auricular para

proteção do sistema auditivo contra níveis de pressão sonora, ou um produto,

como o creme protetor de segurança para proteção dos membros superiores

contra agentes químicos.

Quanto à forma de disponibilização de EPI, a NR 6 estabelece que a

empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado

ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento. O EPI deve ser

aprovado pelo Ministério do Trabalho e o empregador deve registrar o

fornecimento ao trabalhador.

No que se refere ao uso do EPI, consoante dispõe a NR 6, cabe ao

órgão regional do Ministério do Trabalho fiscalizar e orientar as empresas

quanto ao uso adequado. Ao empregador caberá orientar e treinar o

trabalhador e a este caberá cumprir as determinações do empregador sobre o

uso adequado.

O papel do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e

em Medicina do Trabalho (SESMT), com referência ao EPI, é o de recomendar

ao empregador o adequado ao risco existente em determinada atividade,

ouvida a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e os

trabalhadores usuários.

A responsabilidade pelo desempenho desse papel nas empresas


desobrigadas de constituir SESMT, segundo a NR 6, é do empregador,

mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado, ouvida a CIPA ou,

na falta desta, o designado e os trabalhadores usuários.

3 - IADES/Técnico em Medicina do Trabalho-MPE/GO/2013

As normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego podem ser

consideradas instrumentos úteis para empregadores e empregados, no sentido

de se obterem ambientes e processos de trabalho mais seguros.

Considerando a NR nº 06, que trata dos Equipamentos de Proteção Individual

(EPI), responda às questões a seguir.

• Quando a empresa é obrigada a fornecer equipamentos de

proteção individual?

• Cite e comente duas responsabilidades do empregado quanto ao

uso de EPI.

• Cite e comente duas responsabilidades do empregador quanto ao

EPI.

• A quem cabem o cadastro do fabricante ou importador de EPI e a

fiscalização sobre a qualidade do EPI?



Número de Linhas: até 30 linhas


Comentários

Tópico 1 - Quando a empresa é obrigada a fornecer equipamentos de

proteção individual?

Primeiramente, é importante lembrar que o EPI é a terceira e última medida a

ser adotada para proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a

saúde no trabalho. A NR 9 prevê a hierarquia dessas medidas de proteção:

1º Medidas de proteção coletiva. São aquelas que possuem a função

de proteger a integridade física e a saúde da coletividade de

trabalhadores. Como exemplo, tem-se o enclausuramento acústico de

fontes de ruído.

2º Medidas administrativas e de organização do trabalho: são

aquelas que envolvem a forma como o trabalho é organizado e

gerenciado, como a disposição do processo produtivo, a jornada de

trabalho, os descansos e intervalos, etc.

3º Equipamentos de proteção individual. São aqueles que visam à

proteção do trabalhador de forma individual, ou seja, são medidas que

protegem apenas um trabalhador (aquele que usa o equipamento), como

o protetor auditivo de inserção para proteção do sistema auditivo contra

níveis de pressão sonora.


O fornecimento e a utilização de EPI são obrigatórios, mas apenas quando

necessário. A NR 6 afirma que a empresa é obrigada a fornecer aos

empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de

conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:

• Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa

proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças

profissionais e do trabalho.

• Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo

implantadas.

• Para atender a situações de emergência.

São nessas três situações, portanto, que a empresa será obrigada a fornecer

equipamentos de proteção individual.

Tópico 2 - Cite e comente duas responsabilidades do empregado

quanto ao uso de EPI.

As responsabilidades do trabalhador quanto ao EPI estão previstas no item 6.7

da NR 6:

• Usar o EPI, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina.

O empregador deve fornecer o EPI adequado ao risco e o trabalhador deve

utilizá-lo quando exposto a riscos. A CLT estabelece que constitui ato faltoso a

recusa injustificada do empregado ao uso dos equipamentos de proteção

individual fornecidos pela empresa (alínea “b”, parágrafo único, do Art. 158).


Veja que é apenas a recusa injustificada (sem justificativa) que caracteriza o

ato faltoso. Se houver justificativa, como o desconforto excessivo ou a

inadequação do EPI, por exemplo, cabe ao empregado comunicar ao

empregador para que sejam tomadas as medidas cabíveis.

• Responsabilizar-se pela guarda e conservação.

Lembre-se que a guarda e conservação do EPI é responsabilidade do

trabalhador. O empregador deve treiná-lo para essa finalidade e

responsabilizar-se pela higienização e manutenção do EPI.

• Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne


O trabalhador, ao observar alguma inadequação no EPI ou o desconforto

excessivo, deverá comunicar ao empregador. A este caberá comunicar ao MTb

as irregularidades observadas.

• Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

Lembre-se que cabe ao empregador treinar e orientar o trabalhador sobre o

uso adequado do EPI. A este caberá o cumprimento das determinações do

empregador.

Para responder a este tópico, o candidato deverá escolher duas

responsabilidades dos trabalhadores e abordá-las no texto com os devidos

comentários.


Tópico 3 - Cite e comente duas responsabilidades do empregador

quanto ao EPI.

As responsabilidades do empregador quanto ao EPI são aquelas relacionadas

no item 6.6 da Norma Regulamentadora nº 6:

• Adquirir o adequado ao risco de cada atividade.

A responsabilidade por adquirir e fornecer gratuitamente o EPI ao trabalhador

é um ônus exclusivo do empregador. EPI adequado é aquele que foi concebido

para proteger o trabalhador especificamente contra um risco específico

presente no ambiente de trabalho.

• Exigir seu uso.

Não basta que o empregador adquira e forneça o EPI ao trabalhador. Ele deve

fiscalizar e exigir o uso do equipamento pelo trabalhador sempre que este

estiver exposto a riscos.

• Fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional

competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.

Somente EPI portador de CA pode ser comercializado no Brasil. O empregador

deve adquirir somente equipamentos que tenham sido avaliados e aprovados

pelo MTb.

• Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e

conservação.

Atente-se que o empregador não se responsabiliza pela guarda e conservação


o EPI, apenas por treinar e orientar o trabalhador para isso. Portanto, é o

trabalhador quem deve guardar e conservar seu EPI.

• Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado.

O empregador deve substituir o equipamento sempre que este for danificado

ou extraviado, seja por desgaste natural, furto, dano causado pelo empregado

ou quaisquer outras circunstâncias.

• Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica.

Não confunda “higienização e manutenção” com “guarda e conservação”. A

guarda e conservação do EPI cabe ao trabalhador, sendo responsabilidade do

empregador treiná-lo para essa finalidade. Já a higienização e manutenção do

EPI é responsabilidade do empregador.

• Comunicar ao MTb qualquer irregularidade observada.

O empregador deve comunicar ao Ministério do Trabalho se observar qualquer

irregularidade na utilização ou na comercialização de EPI, para fins de nova

avaliação de sua adequação, se for o caso. Lembre-se que ao trabalhador cabe

comunicar ao empregador qualquer impropriedade no EPI.

• Registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser

adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.

Para que possa comprovar à fiscalização que está fornecendo o EPI adequado

ao risco, o empregador deve registrar a entrega dos equipamentos aos

trabalhadores. O registro consiste em anotação contendo o nome do

trabalhador, a data de fornecimento, o EPI fornecido e a assinatura do

trabalhador confirmando o recebimento.


Para responder a este tópico, você deverá escolher duas responsabilidades do

empregador e abordá-las no texto devidamente comentadas.

Tópico 4 - A quem cabe o cadastro do fabricante ou importador de EPI

e a fiscalização sobre a qualidade do EPI?

Este tópico aborda o item 6.11.1 da NR 6, que prevê as atribuições do órgão

nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.

Lembre-se que o órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde

no trabalho é o Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST),

órgão técnico vinculado à Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT).

As atribuições relacionadas ao cadastro, suspensão de cadastro, emissão e

renovação do cadastro ou do certificado de Aprovação (CA) são todas do órgão

nacional.

Todavia, no que se refere à atribuição de fiscalizar a qualidade do EPI, é

necessário atenção ao seguinte:

A alínea “e” do item 6.11.1 da NR 6 estabelece a competência do órgão

nacional para “fiscalizar a qualidade do EPI”. Essa é a atribuição cobrada

pelo enunciado. Contudo, a alínea “a” do item 6.11.2 prevê a atribuição do

órgão regional para “fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a

qualidade do EPI”.

Dessa forma, pode-se afirmar que ambos os órgãos (nacional e regional)

“fiscalizam a qualidade do EPI”.


Entretanto, essas atribuições não se confundem. A atribuição do órgão

nacional é desenvolvida junto ao fabricante ou importador de EPI, para fins de

emissão ou renovação do CA. Já a atribuição do órgão regional é

desempenhada junto às empresas, no desenvolvimento de uma ação fiscal.

Vale destacar que, ao fabricante ou importador, cabe responsabilizar-se pela

manutenção da qualidade do EPI que deu origem ao CA.

Veja a síntese das atribuições relacionadas à “qualidade do EPI”:

MTb (ÓRGÃO

NACIONAL)MTb (ÓRGÃO REGIONAL)

FABRICANTE OU

IMPORTADOR

Deve fiscalizar a qualidade

do EPI.

Deve fiscalizar e orientar

quanto ao uso adequado e

a qualidade do EPI.

Deve responsabilizar-

se pela manutenção

da qualidade do EPI

que deu origem ao CA.


Conforme previsto na Norma Regulamentadora nº 6 (NR 6), a

empresa é obrigada a fornecer aos empregados o Equipamento de Proteção

Individual (EPI) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo

implantadas.

Além disso, o EPI deverá ser fornecido para atender a situações de

emergência e sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa

proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais

e do trabalho.

A NR 6 estabelece, entre as responsabilidades do empregado quanto

ao uso de EPI, que o equipamento deve ser utilizado apenas para a finalidade


a que se destina. Isso significa que o EPI não poderá ser utilizado fora do

ambiente de trabalho ou para desenvolver atividades particulares, por

exemplo.

Ademais, o empregado deverá comunicar ao empregador qualquer

alteração que torne o EPI impróprio para uso. Essa situação poderá ocorrer

quando o equipamento foi danificado, seja pela utilização regular no

desempenho da atividade, seja pela imperícia em seu uso.

Por outro lado, é responsabilidade do empregador substituir o EPI

imediatamente, quando danificado ou extraviado. Isso ocorre, por exemplo,

quando o trabalhador comunicar qualquer impropriedade no equipamento.

Além disso, a NR 6 estatui que cabe ao empregador exigir o uso do

EPI pelo empregado. Não basta, portanto, fornecer o equipamento adequado

de forma gratuita, devendo o empregador exigir e fiscalizar sua utilização

pelos trabalhadores.

Ainda de acordo com a NR 6, o cadastro do fabricante ou importador

de EPI e a fiscalização sobre a qualidade do EPI são atribuições do órgão

nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho, ou seja,

do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST/SIT).

CONCLUSÃO

Chegamos ao final deste E-book. Espero que tenha gostado e entendido as

propostas de solução.

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Saúde no Trabalho (SST) – Vol. I”, que contém 20 questões discursivas

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Em caso de dúvidas, críticas ou sugestões, entre em contato:

Prof. Aldair [email protected]


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Questões Discursivas Comentadas sobre Segurança e Saúde no Trabalho (SST)