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{ Assédio moral e Assédio sexual Haydée Svab – PoliGen & PoliGNU Daniela Rozados – PoliGen & Minha Voz 15/junho/2016 l lambda3

Assédio Moral e Assédio Sexual

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Page 1: Assédio Moral e Assédio Sexual

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Assédio moral e Assédio sexual

Haydée Svab – PoliGen & PoliGNUDaniela Rozados – PoliGen & Minha Voz

15/junho/2016l lambda3

Page 2: Assédio Moral e Assédio Sexual

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1• Reconhecendo o time

2• Conhecendo casos

3• Dados

4• Conceitos

5• Exemplos

Comecemos com:https://haydee6.typeform.com/to/ntoSk7

15/junho/2016

Page 3: Assédio Moral e Assédio Sexual

315/junho/2016

Cada um(a) de vocês tem um sulfite?

Então preparem-se, fechem os olhos

e...

1• Reconhecendo o

time

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415/junho/2016

Gastei menos de 3h de pesquisa na internet, 4 mensagens em grupos de amigas… e levantei mais de 60 relatos.

#1Um dia ele chegou no escritório e me chamou para falar tomar um café e falar sobre um novo projeto. Conversamos sobre trabalho, cinema, enfim, a vida. Nesse dia nem percebi direito, mas ele tocou algumas vezes o meu cabelo – fez elogios. Não sei bem como a coisa evoluiu, porque na realidade não evoluiu… eu nunca saí com ele. Mas dois meses depois, ele ficava me cercando por todos os lados no escritório e comentou com todo mundo que “já tinha me comido de todas as formas” - eu só pensava o tempo todo em como fugir dele. Mesmo adorando meu trabalho eu ia dormir e acordava pensando em sair da empresa.

#60Em setembro completarei 6 meses de estágio na CBN Curitiba. Como muitos sabem eu adoro trabalhar lá. Meus colegas sempre me trataram bem, nunca como a “estagiária”, me passaram conhecimento, respeitaram-me como profissional desde o início...

Fim da história em: http://www.pragmatismopolitico.com.br/2013/08/assedio-sexual-na-cbn.html

2• Conhecendo

casos

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Não ser “chamada à mesa”

15/junho/2016Fonte: [1] Elephant in the Valley http://www.elephantinthevalley.com/

66% das mulheres sentiram-se excluídas de

oportunidades chave de networking por

causa do seu gênero1

59% das mulheres declararam não terem tido as

mesmas oportunidades que seus pares

homens1

3• Dados

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Comportamento sexista

15/junho/2016Fonte: [1] Elephant in the Valley http://www.elephantinthevalley.com/

90% das mulheres testemunharam comportamento

sexista na empresa ou em conferências

corporativas1

3• Dados

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Preconceito inconsciente

15/junho/2016Fonte: [1] Elephant in the Valley http://www.elephantinthevalley.com/

3• Dados

47% das mulheres relataram terem-

lhes atribuído tarefas abaixo de

sua capacidade – o mesmo não ocorria com seus colegas

homens1

75% das mulheres forma questionadas

sobre seu estado civil, vida familiar e

filhos nas entrevistas de

emprego1

Page 8: Assédio Moral e Assédio Sexual

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Preconceito inconsciente

15/junho/2016Fonte: [1] Elephant in the Valley http://www.elephantinthevalley.com/

88% das mulheres tiveram a

experiência de clientes ou colegas fazerem perguntas

a seus pares homens quando

deveriam ser feitas a elas, por sua

expertise1

87% das mulheres relataram ouvir

comentários degradantes de

seus colegas homens1

3• Dados

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Assédio Sexual

15/junho/2016Fonte: [1] Elephant in the Valley http://www.elephantinthevalley.com/

60% das mulheres nas áreas de tecnologia relataram

investidas sexuais inapropriadas e não desejadas1

65% das mulheres que

reportaram essas investidas as

receberam de um superior1

3• Dados

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Assédio Sexual

15/junho/2016Fonte: [1] Elephant in the Valley http://www.elephantinthevalley.com/

50% das mulheres que reportaram assédio sexual

também relataram que isso ocorreu mais de uma vez1

3• Dados

Page 11: Assédio Moral e Assédio Sexual

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Assédio Sexual

15/junho/2016Fonte: [1] Elephant in the Valley http://www.elephantinthevalley.com/

39% das mulheres que sofreram

assédio não fizeram nada porque

pensaram não queriam um impacto

negativo na sua carreira1

30% não reportaram

porque queriam simplesmente

esquecer o ocorrido1

3• Dados

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Assédio Sexual e Assédio Moral

15/junho/2016[2] Organização Internacional do Trabalho (OIT)[3] Pesquisa feita pelo Vagas.com com 70mil profissionais

Em todo o mundo, 52% das mulheres economicamente ativas já sofreram assédio sexual no

ambiente de trabalho2

Assédio sexual é

quatro vezes mais

comum entre elas:

80% das pessoas

que sofreram esse

tipo de assédio são

do sexo feminino3

Assédio moral foi relatado em proporções

semelhantes por homens (48%) e mulheres (52%) 3

3• Dados

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No Brasil

15/junho/2016[4] Pesquisa feita pelo Projeto Chega de Fiu Fiu do Think Olga[5] Os dados foram disponibilizados pela Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM-PR)[6] Ministério Público do Trabalho (MPT)

48% dos casos de assédio sexual são verbais e 68% das agressões ocorrem durante o dia4

As mulheres são as maiores

vítimas do assédio sexual – mesmo havendo casos com homens6

3• Dados

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Assédio Sexual

15/junho/2016[7] Art. 216-A, do Código Penal

Assédio sexual é a abordagem, não desejada pelo outro, com intenção sexual ou insistência inoportuna, geralmente

vinda de alguém em posição privilegiada que usa dessa vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou

dependentes.

4• Conceitos

O assédio sexual é crime tipificado desde 2001 e pune o agressor com até dois anos de detenção7

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Assédio Moral

15/junho/2016[8] Guedes, M. N. Terror psicológico no trabalho. SP: LTr, 2003, pág. 33

Assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e frequentemente, fira a dignidade e a

integridade física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.

4• Conceitos

O que se denomina assédio moral, também é conhecido como mobbing (Itália, Alemanha e Escandinávia), harcèlement moral (França), acoso moral

(Espanha) e também terror psicológico8

Page 16: Assédio Moral e Assédio Sexual

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Assédio Sexual

15/junho/2016[9] Assédio Moral e Sexual do Senado Federalhttps://www12.senado.leg.br/institucional/programas/pro-equidade/pdf/cartilha-de-assedio-moral-e-sexual

insinuações explícitas ou

veladas

5• Exemplos

convites impertinentes

promessas de tratamento

diferenciado

chantagem para permanência no

emprego

chantagem para promoção no

emprego

ameaças, veladas ou explícitas, de

represálias, como perder o emprego

perturbação, ofensa ou

exibicionismo

conversas indesejáveis sobre sexo

narração ou piadas ou uso de

expressões de conteúdo sexual

contato físiconão

desejado

pressão para participar de ‘encontros’ e

saídas

criação de um ambiente

pornográfico

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Assédio Moral

15/junho/2016[9] Assédio Moral e Sexual do Senado Federalhttps://www12.senado.leg.br/institucional/programas/pro-equidade/pdf/cartilha-de-assedio-moral-e-sexual

instruções confusas e

imprecisas ao(à) trabalhador(a)

5• Exemplos

dificultar o trabalho de propósito

atribuir erros imaginários ao(à)

trabalhador(a)

exigir, sem necessidade,

trabalhos urgentes

sobrecarga de tarefas

ameaças ou insultos

impor horários injustificados

restrição ao uso de sanitários

agressão física ou verbal

retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos

de trabalho

fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao(à) trabalhador(a)

não lhe dirigir a palavra na frente

dos outros, deliberadamente

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Quais seriam as consequências para quem sofre assédio?

15/junho/2016

5• Debate

Haydée Svab – PoliGen & [email protected]

Daniela Rozados – PoliGen & Minha [email protected]