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CULTURA,A ARTE DE CULTIVAR UM CONCEITO
Qcon Rio 2015 - Annelise Gripp
BERT HELLINGER
TRIBOS
FAMÍLIA
ARTE
CRENÇA
COSTUME
LEIS
CULTURA ORGANIZACIONAL
COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL
CRENÇAS, PERCEPÇÕES, PENSAMENTOS, SENTIMENTOS( fontes mais profundas de valores e ações - invisíveis)
( ESTRATÉGIAS, NORMAS, METAS)( valores compartilhados - conscientização)
ARTEFATOS, PRODUTOS, ESTRUTURAS, PROCESSOS, ( visíveis e fáceis de decifrar)
CULTURAEXPLÍCITA
CULTURAIMPLÍCITA
ATENÇÃO!!!
As normas formais deverão ser compartilhadas e explícitas para os funcionários saberem que tipo de conduta a empresa espera dele.
As normas informais e não escritas orientam a forma de pensar, sentir dos membros de uma organização e direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais.
Podemos mudar a Cultura de uma Organização?
*Uma crise séria que coloca em cheque a cultura atual;
*Mudança de liderança;
*Cultura fraca e não representativa;
*Empresas pequenas e jovens que quiserem construir uma nova identidade.
QUANDO? QUANDO?
QUANDO?
QUANDO?
QUANDO?
QUANDO?
CLAREZA DOS OBJETIVOSIMAGEM DE PRODUTOS SERVIÇOS
INTEGRAÇÃO E COMUNICAÇÃO
ABERTURA NOVAS IDÉIASDESEMPENHO PROFISSIONAL
APRENDIZADO
CRITÉRIOS (RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CARREIRA)
HIERARQUIA DAS NECESSIDADES
“A mudança da cultura certamente começa de cima para baixo, e podem, devem ser executadas pela Diretoria.Os gerentes, supervisores, ou líderes de áreas, devem estar comprometidos com a mudança e obrigatoriamente devem fazer parte do processo; é seu papel também incentivar as mudanças propostas; é por eles que as instruções normalmente chegam, e se falhar nessa etapa todo o processo pode vir a fracassar.” (Marco Kissil)
Referências:
Referência de Filme: - O diabo veste Prada- Steven Jobs, como ele mudou o mundo- Efeito Borboleta
KISSIL, Marco; Gestão da Mudança Organizacional. Instituto para Desenvolvimento da Saúde / Universidade Federal de São Paulo, Faculdade de Saúde Pública. série Saúde e Cidadania, vol 4, São Paulo, 1998.
CURY, Antonio. Organização e métodos: uma visão holística . 7 ed. São Paulo: Atlas, 2000.
PerguntasAnnelise Gripp (Coach / Consultora / Instrutora)
Email: [email protected]
Site: www.annelisegripp.com.br
Slideshare: http://pt.slideshare.net/AnneliseGripp
Twitter: @AnneliseGripp
