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ÍNDICE
Introdução...........................................................................................................01
Sobre a CIPA........................................................................................................02
1.OqueéaCIPAequaissãoassuasatividades?....................................02
2. SIPAT......................................................................................................03
3.Comofuncionaoprocessoeleitoral?....................................................04
A Votecipa...........................................................................................................06
Perguntas Frequentes…......................................................................................07
Conclusão............................................................................................................10
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INTRODUÇÃO
VocêprovavelmentejáescutoufalarsobreaComissãoInternadePrevençãode
Acidentes(CIPA).Umaferramentatrabalhistaimplementadaoficialmentena
administraçãobrasileirapelopresidenteGetúlioVargasem1944,aCIPAéuma
comissãoformadaporrepresentanteseleitospelaempresacujoobjetivoépre-
veniracidentesedoençasdecorrentesdotrabalho,procurandopreservaravida
epromoverasaúdedotrabalhador.
Atravésdacomissão,diversasatividades,cursosetreinamentossãorealizados
noambientedetrabalhoparamelhorarodesempenhodosfuncionárionotra-
balhoemrelaçãoàsaúdeesegurança,estimularumestilodevidamaissaudá-
veleconscientizá-losàrespeitodosperigosdasdoençasocupacionais.
Decaráterobrigatórioparatodasasempresas,aCIPAéregulamentadapela
ConsolidaçãodasLeisdoTrabalho(CLT)nosartigos162a165epelaNormaRe-
gulamentadoranº5(NR-5),contidanaportaria3.214de08deJunhode1978
doMinistériodoTrabalho.Suaconstituiçãodeveráserrealizadaporestabeleci-
mento,sendocompostaporrepresentantesdoempregadoredosempregados,
deacordocomodimensionamentoprevistonoQuadroIdestaNR-5,ressalva-
dasasalteraçõesdisciplinadasematosnormativosparasetoreseconômicos
específicos.
NesteeBook,selecionamostodasasinformaçõesimportanteseimprescindíveis
paraquevocêeasuaempresatenhamconhecimentodoqueéaCIPA,para
quêelaserveecomoprosseguircomaeleiçãodocorpoderepresentantesda
comissão.
Boa leitura!
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SOBRE A CIPA
1. O QUE É A CIPA E QUAIS SÃO AS SUAS ATIVIDADES?
ACIPAnadamaiséqueumacomissãodentrodeumaempresaresponsá-velporpreveniremelhorarascondiçõesdetrabalhoeaexecuçãodeformase-guradesuaspráticasprofissionais,evitandodoençasdecorrentesdotrabalho.Acomissãoageatravésdefiscalizaçõesdasoperações,palestras,treinamentose outros meios. Elaéobrigatórianoslocaisdetrabalhoquepossuemmaisde20traba-lhadoresemseuquadrodefuncionários.Nãoimportaotipodeempresa:comousemfinslucrativos,empresaspúblicas,sociedadesdeeconomiamista,fi-lantrópica,educativa,associaçõesrecreativas,enfim,tendoomínimolegaldeempregadosregidospelaCLT,ainstituiçãodeveráconterumaCIPA.
Dentreassuasprincipaisatividades,estão:
• Prevenir acidentes e doenças ocupacionais, auxiliando o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT); • Identificar e elaborar relatórios sobre as condições de riscos nos ambientes de trabalho; • Solicitar medidas para reduzir e eliminar os riscos existentes ou minimizá-los; • Incentivar os funcionários a usar equipamentos de proteção individual (EPI);• Discutir os acidentes ocorridos;• Realizar reuniões periódicas com o objetivo de monitorar as ações realizadas pela comissão;• Fomentar uma cultura de prevenção entre os funcionários; • Realizar, anualmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT).
2. SIPAT
ASIPATéumasemanaquedeveráserorganizadapelaCIPAanualmente,segundoaPortarianº3.214,NR-5,item5.16,letraO,comointuitodedivulgarinformaçõesimportantesdesaúdeesegurançaparaosfuncionários.Nessasemanasãoprogramadasdiversasatividadescomesseintuito,taiscomo:pa-lestras,treinamentos,dinâmicas,gincanaseoutrasatividades.Tudoaquiloqueenvolveasegurança,obemestareasaúdedotrabalhadornaempresadeveráser instruído durante essa semana. AempresaquetiverumaCIPAéobrigadaporleiarealizaraSIPATeemcadaediçãohaveráumtemaespecíficoaserabordadoquesejacondizentecomarealidadedaempresa.Umexemplodetemaéapromoçãodecampa-nhaseducativassobreosefeitosnocivosdofumoemempresasquetrabalhamcom a produção de cigarros.
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Saúde Bem Estar Segurança
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3. COMO FUNCIONA O PROCESSO ELEITORAL?
AcomposiçãodocorpodemembrosdaCIPAéescolhidaatravésdeumaeleiçãoorganizadatodoanopelaempresa.Édeextremaimportânciaqueosfuncionáriosparticipemdaseleições,paraqueasaçõessejamtomadasdeacor-docomavontadedetodoseaempresasigaasnormasdesegurançaditadaspeloMinistériodoTrabalhoepelaCLT.Paraisso,éválidoqueaempresa,juntocomacomissão,deixeclaroparaosfuncionáriosarelevânciadaCIPAparaamanutenção do ambiente do trabalho em relação à saúde trabalhista e se mos-treativanarotinadaempresa.
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OprocessodeeleiçãonasempresasondejátemumaCIPAconstituídaocorredaseguintemaneira:
1.acomissãodeve,ematé60diasantesdofimdomandatodagestãoemcurso,convocaraeleiçãoatravésdacomunicaçãoaosindicatodacategoriaprofissional; 2. emseguida,faltandonomínimo55diasparaavotação,opresidenteeovice-presidentedaCIPAatualdeverãoconstituir,entreosmembrosdaCIPA,aComissãoEleitoral,queseráaresponsávelpelaorganizaçãoeacompanhamen-to do processo eleitoral. 3.começar,emnomínimo45dias,adivulgaçãodoeditaldeconvocaçãode inscrição para a eleição da CIPA. O edital contém todas as informações refe-rentes à eleição. 4.depoisdapublicaçãodoedital,édadoumprazode15diasparaqueosfuncionáriosseinscrevamparaavaga.Aeleiçãoemsiocorre30diasantesdotérminodomandatodaCIPAatualesópodeserrealizadaemdiaehoráriocomercial,permitindoquetodososfuncionáriosparticipemdavotação.após,haveráaapuraçãodosvotos,emhorárionormaldetrabalho,comacom-panhamentoderepresentantedoempregadoredosempregados,emnúmeroaserdefinidopelacomissãoeleitoral,eaguardadadocumentaçãorelativaàeleição.Valeressaltarqueosestabelecimentospodemoptarporrealizaraseleiçõesatravésdemeioseletrônicos,oquetornaaeleiçãomaispráticaeeco-nômica. 5.quandoeleitososnovos“cipeiros”,membrosdagestãoseguinte,aem-presadeverádarumtreinamentodecargahoráriade20horasmínimaspara,depoisdotreinamento,seremempossados.noprimeirodiaútilapósotérminodomandatodaCIPAanteriorou,noprimei-rodiaútildomêsposterioràeleiçãoocorreráaposse.
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NasinstituiçõesondenãotemCIPA,oquemudaéqueoempregador,queéoresponsávelpelaconvocaçãodoprocessoeleitoral pode imediatamente protocolar no sindicato da categoria um comunicado sobreofatodequehaveráeleiçõesparaaCIPA. O que muda também é que a Comis-sãoEleitoralseráconstituídapelaempre-sa. QuandoaempresanãopossuironúmerodeempregadosnecessáriosparaoenquadramentoeelaboraçãodaCIPA,deverádesignarumresponsávelpelocum-primentodosobjetivosdaNormaRegu-lamentadoranº5,podendoseradotadosmecanismosdeparticipaçãodosemprega-dos,atravésdenegociaçãocoletiva.
CIPA
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SomosumaempresaqueuneainovaçãoeasegurançaparapromoverumserviçodeeleiçãoonlinedaCIPA.Asuaempresaterádiversosbenefícioscomnossosistema,como:
•desburocratizaçãodaseleiçõesdaCIPA,atravésdainformatizaçãodetodooprocessomanual;
•economiademãodeobra,tempoedinheiro;
•agilidadeemobilidadepoisosistemafuncionaemtemporeal,24horaspordia;
•contribuiçãocomomeioambiente,porserumaeleiçãolivredepapéiseutilizaçãoderecursos
naturais.
Trazemosessaagilidade,economiaepraticidadenoprocessodeeleiçãoparaCIPA,atravésdediversosmecanismosquenossaplataformapermitequevocêutilize.Porexemplo:todososseusdadosficamnanuvemdeformaonlineesegura,semnecessidadedeinstalaçãodeprogramanocomputador,temosumsistemadevotaçãoatravésdeQRCode,dentreoutrasferramentas.
A VOTECIPA
O que significa e para que serve a CIPA?AComissãoInternadePrevençãodeAcidentestemcomoobjetivoaprevençãodeacidentesedoençasdecorrentesdotrabalho,demodoatornarcompatívelpermanentementeotrabalhocomapreservaçãodavidaeapromoçãodasaú-dedotrabalhador(NR05item5.1).
Quem deve constituir a CIPA?DeacordocomaNR-05,devemconstituiraCIPA,porestabelecimento,eman-tê-laemregularfuncionamentoasempresasprivadas,públicas,sociedadesdeeconomiamista,órgãosdaadministraçãodiretaeindireta,instituiçõesbenefi-centes,associaçõesrecreativas,cooperativas,bemcomooutrasinstituiçõesqueadmitamtrabalhadorescomoempregados(NR05item5.2).
CIPA e SIPAT é a mesma coisa?Não.CIPAéaComissãoInternadePrevençãodeAcidentes.SIPAT,éumadasobrigaçõesdaCIPAesignificaSemanaInternadePrevençãodeAcidentesdeTrabalho(NR05item5.16letrao.).
Como será a organização da CIPA?Serácompostaderepresentantesdoempregadoredosempregados,deacordocomoestabelecidonoQuadroIdaNR-05.Osrepresentantesdosemprega-dores,titularesesuplentesserãoporelesdesignados.Osrepresentantesdosempregados,titularesesuplentesserãoeleitosemescrutíniosecreto,doqualparticipem,independentedefiliaçãosindical,exclusivamenteosempregadosinteressados(NR05item5.6;5.6.1;5.6.2).
O que ocorre quando uma empresa não é enquadrada para compor sua CIPA?QuandooestabelecimentonãoseenquadrarnoQuadroIdaNR-05,aempresadesignaráumresponsávelpelocumprimentodosobjetivosdestaNR,podendoseradotadosmecanismosdeparticipaçãodosempregados,atravésdenegocia-
PERGUNTAS FREQUENTES
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çãocoletiva(NR05item5.6.4).
Qual a duração do mandato da CIPA e quantos mandatos consecutivos pode-rão ser reconduzidos os membros da CIPA representantes dos empregados e do empregador?OmandatodosmembroseleitosdaCIPAteráaduraçãodeumano,permitidaumareeleição.Apósreeleição,omembrodeveráaguardarumanoparapodersecandidatarnovamente(NR05item5.7).
Quais documentos devem ser apresentados quando do pedido de registro da CIPA?AdocumentaçãoreferenteaoprocessoeleitoraldaCIPA,incluindoasatasdeeleiçãoedeposseeocalendárioanualdasreuniõesordinárias,deveficarnoestabelecimentoàdisposiçãodafiscalizaçãodoMinistériodoTrabalhoeEm-prego(NR05item5.14).
Aos Cipeiros é garantida a dispensa arbitrária?ÉvedadaadispensaarbitráriaousemjustacausadoempregadoeleitoparacargodedireçãodeComissõesInternasdePrevençãodeAcidentesdesdeore-gistrodesuacandidaturaatéumanoapósofinaldeseumandato(NR05item5.8).
A estabilidade tem duração de 2 anos?Não.Éummitoaestabilidadededoisanos.Aestabilidadeiniciaparatodososinscritosdesdeoregistrodacandidaturaatéodiadaeleição.Apóseleição,aosmembroseleitoségarantidaestabilidadeporumanoduranteomandatoemaisumanoapósotérminodomandato.Emcasodereeleição,operíodonãoécumulativoesegueamesmaregra.Portanto,écorretoafirmarqueaestabili-dadeédeumanonomandatoemaisumanoapósseutérmino.
Membros titulares podem perder o mandato?Sim.Quandoomesmofaltaramaisde04(quatro)reuniõesordináriassemjus-tificativa(NR05item5.30).
Membros eleitos podem ser demitidos, mesmo com a estabilidade?Sim.Ajustacausaanulaaestabilidade.ANR-05falaqueévedadaadispensaarbitráriaousemjustacausadoempregadoeleitoparaaCIPA.CasoaempresainsistanademissãodeumCipeiroeleito,amesmadeveráindenizaroemprega-dopelotempoàqueteriadireitoaotrabalho(NR05item5.8).
O que dispõe a NR-05 sobre o curso de CIPA?AempresadeverápromovertreinamentoparaosmembrosdaCIPA,titularesesuplentes,antesdaposse.Emcasodeprimeiromandato,ocursoserárealizadonoprazomáximodetrintadias,contadosapartirdadatadaposse.Otreina-mentoterácargahoráriadevintehoras,distribuídasemnomáximooitohorasdiáriaseserárealizadoduranteoexpedientenormaldaempresa.
Meu funcionário já fez o Curso de CIPA no ano passado. Precisa fazer de novo esse ano?Sim.OCursodeCIPAdeveserrefeitoacadanovomandato.Issoincluiamu-dançadeempresa.MesmoqueofuncionáriotenhafeitooCursodeCIPAemoutraempresaemumcurtoperíododetempo,omesmoprecisaráserrefeitonanovaempresa.
Qual a duração do mandato da CIPA e quantos mandatos consecutivos pode-rão ser reconduzidos os membros da CIPA representantes dos empregados e do empregador?OmandatodosmembroseleitosdaCIPAteráaduraçãodeumano,permitidaumareeleição.Apósareeleição,omembrodeveráaguardarumanoparapo-dersecandidatarnovamente.
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NesseeBookvocêconheceuumpoucomaissobreaCIPAeoseuprocessodeeleição.Éumprocessoquedemandabastanteatenção,poisprecisaserrealiza-dodentrodasnormasdaleiedecaráterobrigatórioatodasasempresas.
UmaeleiçãonormaldaCIPAenvolvemãodeobraparaaorganização,impres-sãodecélulaseliberaçãodecolaboradoresparaafiscalização.ComoVotecipa,alémdebaixaroscustos,vocêteráumaeleiçãoágil,fácil,segura,ambiental-menteresponsável,commenospapelemaisrespeitoaomeioambiente.Emapenasalgunscliques,vocêteráorganizado,fiscalizadoeliberadoresultadosdaeleição.
ExisteumareceitadecomofazereleiçãodaCIPA,mascabeavocêdecidirqualamaneiramaissustentávelparaasuaempresaderealizaraeleição.Porisso,estamosdisponíveisparaconversarcomvocêeasuaempresaparasanarmaisdúvidasarespeitodoprocessodeeleiçãoedanossaplataformaonlinedevota-çãodaCIPA,casovocêtenhaalgumadúvidasobrealgumpontoquenãoconse-guimosdeixarclaroaquiouatémesmoparamontarumorçamentoparaasuaempresa.
CONCLUSÃO
