O voluntário responsável

VoluntáriosResponsáveis

Patrocínios:

Cyrille SchneiderFoz do Iguaçu10 de Maio de 2012

•Entender em que mundo vivemos

•Sentir as necessidades de mudanças na cultura de negócio

•Visualizar os aspectos competitivos nos negócios de hoje

• Perceber como a profissionalização da Igreja Católica pode ser benéfica para evangelização no mundo em que vivemos hoje

OBJETIVOS DA PALESTRA:

• A trajetória de um “voluntário

empreendedor”

• O voluntário responsável

• Como identificar e engajar

voluntários

• A realização como fonte de

motivação

• Perguntas

TEMAS ABORDADOS HOJE:

A trajetória de um Voluntário empreendedor


Brasil

Guajará Mirim

France

Mulhouse

Junho de 2001

Diocese de Guajará Mirim (RO)

1200 km de extensão norte-sul

12 paróquias

60 comunidades urbanas e 361 rurais.

12 congregações representadas

01 Hospital

01 Centro de formação profissional de jovens e adolescentes

01 Escola infantil

01 Seminário menor

01 Casa de anciões

01 Centro de treinamento diocesano

01 Rádio

01 TV


1ª missão:

Informatizar e formar as entidades da Diocese


Parceria com SENAI, SEBRAE, SENAC, SESI

2000 jovens e adolescentes formados por ano

Medalha de ouro SENAI Nacional em marcenaria


Realizado: Oficina de informática reconhecida pelo SENAI com 18 PCs

80 leitos + 10 apartamentos

45 mil pacientes por ano

70 profissionais da saúde


Realizado: Informatização da Contabilidade, banco de dados de pacientes e gestão informatizada da farmácia


2ª missão:

Dar autonomia financeira para Rádio Educadora

Rádio AM e Onda tropical

Abrangência de 1500km

60 profissionais da comunicação

TV com concessão da Rede Vida


Realizado: Informatização do estúdio e digitalização das músicas, formação de uma equipe de venda, profissionalização da gestão.

Resultado: autonomia de 80% depois de 2 anos

ANTES

DEPOIS

www.radioeducadoraam.com.br

http://www.radioeducadoraam.com.br/

As qualidades do Voluntário Responsável

Promove aSustentabilidade

Eficiente

Pro

fiss

ion

al

Re

spo

nsá

vel

Os candidatos buscam por:

Realizações pessoais

Reconhecimento na sociedade

Uma experiência humana

Convívio em grupo

Como identificar voluntários

Os candidatos precisam ter:

Vocação do serviço

Tempo disponível

Qualificações e competências

Você precisa de:

Ter uma vivência pessoal

1– Defina o projeto

2 - Defina suas necessidades e metas

3 - Determine as qualificações, competências e comportamentos

4 - Divulgue o perfil que procura

5 - Entreviste os candidatos e compare-os com o perfil definido

6 - Peça opinião e envolva a equipe

7 - Não se iluda e não iluda ninguém. Ter transparência é fundamental

8 – Verifique as referencias do candidato

9 – Compartilhe a decisão e implica a equipe

10 – Invista em integração

11 - Não se esqueça de praticar o feedback constantemente

Como engajar voluntários

Concretamente: o que verificar?

Formação vs Educação

CV vs Competências pessoais

Experiência vs Potencial

Objetivos vs Missão

Ganância vs Ambição

Como engajar voluntários

A realização como fonte de motivação

Dar atenção e escutar

Cada um no lugar onde mais se realiza

Agradecer e reconhecer por cada passo dado

Incentivar o empreendedorismo e a criatividade

Mostrar as perspectivas de crescimento pessoal e profissional

Cyrille Schneider [email protected]

(11) 8938-9669www.cyrille.com.br

Muito Obrigado !

Patrocínios:

Leadership & Management

O voluntário responsável