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ANO XXv EDIÇÃO Nº 4.777segunda-feira, 19 de outubro de 2015R$ 2,00

Grupo22º 16º

Chuvoso durante o dia e a noite

Previsão para hoje Extremo Sul Catarinense

Geral

Polícia

Projeto reduz número de menores infratores

Rapaz é agredido depois de negócio com carro

Sombrio

Confusão

3

7

Página

Página

4Página

Gaivota

Polícia Civil prende traficante que

abastecia colegas

Caderno de Esporte

Araranguá EC assume vice liderança da Larm

Máster mantém posição no Gaivotão

Vôlei e futvôlei são disputados em Sombrio

Esporte

PolíticaJarbas Vieira

Correio do Sul Segunda-feira,

19 de outubro de 2015

jarbas@grupocorreiodosul.com.br

(48) 9966.5326

CH

ARG

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AZO

“A população do sul catarinense não pode mais conviver com a expectativa do início da pavimentação da Serra da Rocinha. Estamos cansados de ouvirmos promessas

que não são cumpridas”.

Ela disse: ‘

‘Deputado estadual José Milton Scheffer (PP) após mais um fechamento da BR-285.

Jeferson Raupp no PPS de GaivotaSecretário de Admi-

nistração e Finanças de Balneário Gaivota,

Jeferson Raupp, que deixou o PP em setembro de 2014, foi convidado pelo deputado esta-dual Ricardo Guidi (PPS) para assumir o comando do partido em Balneário Gaivota. O convite aconteceu no gabinete do par-lamentar, junto com o militante Roni Ramos. O objetivo é fazer o PPS crescer em Balneário Gaivo-ta, assim como vem acontecendo em outros municípios da região. Com Jeferson na presidência do PPS, o partido confirma sua posição de aliado do PP na pró-

Prefeito de Ermo, Aldoir Cadorin, o Zica (PSD), que também é presidente do Consórcio Intermunicipal de Saúde da Amesc (CIS-Amesc), esteve em au-diência com o secretário estadual da Saúde, João Paulo Kleinubing (PSD), junto com o secretário regional Ademir da Silva, o Dema (PMDB). Na pauta, as tratativas a respeito da intenção do Consórcio Municipalista assumir a administração da Policlínica Regional que está sendo construída ao lado Hos-pital Regional. Também foi estudada a possibilidade de uma parceria com o Governo do Estado para reforçar a UPA de Araranguá, hoje gerenciada pelo CIS-AMESC, com recursos do Município e do Governo Federal.

(48) 3522-3777

xima eleição municipal, onde o prefeito Ronaldo Pereira deve

Interesse do CIS-Amesc pela Policlínica

Especialista em Contabilidade Pública e Tributação, Jéferson se destaca pela experiência acumu-lada no exercício dos cargos de diretor de Compras e secretário de Administração, Finanças e Pla-nejamento de Sombrio nos dois governos do ex-prefeito José Mil-ton Scheffer (PP) de 2001 a 2008 e de secretário de Finanças de Sombrio, na gestão do ex-prefeito Professor Jusa (PP) de 2009 a 2011. Além disso, também atuou como assessor parlamentar do deputado Zé Milton antes de ser convidado pelo prefeito Ronaldo Pereira para assumir o atual car-go em Balneário Gaivota.

candidatar-se a reeleição. Gra-duado em Ciências Contábeis e

Brotando asfaltoPrefeito de Sombrio, Zênio

Cardoso (PMDB), mostrou bom humor ao comentar em seu perfil, no Facebook, que mais um grande trecho de asfalto irá brotar no Muni-cípio, se referindo ao trecho central da avenida Nereu Ramos, que deve receber pavimentação nesta sema-na. Esta é uma das brincadeiras, em tom de crítica, que circulam pelas redes sociais, pelo fato da prefei-tura estar molhando diariamente as principais avenidas e ruas do centro, para baixar a poeira. “Regar faz bem, especialmente quando plantamos coisas boas”, disse.

QualidadeNomes que o PSD de Ara-

ranguá vem filiando e apresen-tando como pré-candidatos a Câmara de Vereadores (Jadna Farias e o delegado Jorge Gi-raldi, por exemplo) colocam o partido em outro patamar, daqueles que querem e real-mente poderão reivindicar participação numa composição majoritária.

voltado a valorização de cada um e sua família. “Antes tínhamos muitos casos de jovens que come-tiam delitos frequentes. Cumpriam a medida e voltavam a repetir, mas com a implantação deste projeto a realidade mu-dou”, avalia.

O idealizador do pro-jeto é o juiz Evandro Vol-mar Rizzo que juntamen-te com assistência social do município buscou encontrar uma solução para um problema que era comum na comarca. São encaminhados ao projeto menores que co-meteram ato infracional sem violência ou grave ameaça. A pena é a par-

nadora do Centro de Referência Especializado de Assistência Social de Sombrio, (Creas) Dilane Freitas Borges, todas as segundas-feiras são realizadas oficinas no Ceac (Centro de Atendi-mento de Adolescentes e Crianças) com garotos e garotas de 14 a 18 anos. “São oferecidos cursos de vendas, costura e in-formática. Hoje temos quatro jovens no projeto, pois diminuiu muito os envolvidos em contra-venções. Resultado de um trabalho que deu certo”, comemora Dilane.

De acordo com a as-sistente social Simone Juschem, muitos desses jovens são encaminhados para o mercado de traba-lho. Além disso, é realiza-do um acompanhamento

> Sombrio

Desenvolvido para reduzir o núme-

ro de jovens infratores, o projeto de medidas socio-educativas implantado pelo Juizado da Infância e Juventude da Comarca de Sombrio em parceria com as Secretarias de Assistência Social e da Saúde de Sombrio e de Balneário Gaivota, está se tornando referência estadual.

O objetivo do projeto Oficina Profissionalizan-te é preparar os adoles-centes em conflito com a lei para o mercado de trabalho, proporcionando a eles uma nova oportu-nidade.

Conforme a coorde-

Geral 3Correio do Sul Segunda-feira,

19 de outubro de 2015

Da redação

Projeto reduz reincidência de menorInfrações

³Equipe que coordena os trabalhos sociais na prefeitura de Sombrio, parceira no projeto com menores

Número em queda

ticipação nos cursos.Conforme o juiz, a

iniciativa nasceu em

seu retorno a Sombrio. Ele morou na cidade pela primeira em 2008, quando conheceu alguns adolescentes que tinham problema com a lei. Ao retornar em 2013 eles já eram adultos e estavam na condição de réu pre-so. “Eu percebi que algo deveria estar errado. Aqui estava totalmente diferente do que a lei idealiza. Os adolescentes naquela época passaram por esse processo de me-didas socioeducativas e depois de um tempo estavam na condição de adulto e se tornaram réus presos. Eu pensei em reavaliar o processo de medidas socioeducati-vas do meio aberto para ver se tinha algo pudesse melhorar na questão da eficácia na aplicação das medidas socioeducati-vas”, conta.

Evandro se reuniu com a assistente social do fórum e a comissária da infância para elaborar o projeto depois apresen-

tado as prefeituras. Para ser incluido nele, o ado-lescente precisa querer e ter o aval do Ministério Público. O projeto tem vigência de dez anos.

Na primeira oficina o número de adolescen-tes que cumpriram as medidas foram 30. Hoje são quatro. “A reinci-dência diminuiu e os adolescentes que foram empregados continuam nos empregos”, ressalta o magistrado.

O projeto foi premia-do pelo Tribunal de Jus-tiça de Santa Catarina, como uma boa prática no âmbito estadual.

O prefeito de Som-brio Zênio Cardoso é um entusiasta da me-dida e diz que pretende ampliar a participação da comunidade na bus-ca de soluções para os problemas sociais que atingem os adolescentes, especialmente no que diz respeito a sua formação e qualificação para o trabalho.

estacionadas em frente a ela, que tinha também móveis e antena.

³Casa foi atingida por incêndio ontem a noite

> balneário Gaivota

Um incêndio que pode ter sido criminoso foi registrado na Villa-ge Dunas, em Balne-ário Gaivota, na noite de ontem.

Segundo vizinhos, o morador da casa de alvenaria que teve o interior destruído pelo fogo havia se instalado há pouco tempo no lo-cal. Ele não apareceu durante toda a ação dos bombeiros e da Polícia Militar que atenderam a ocorrência. Porém,

a residência com certe-za estava ocupada, pois duas carroças estavam

Incêndio atinge residência

Polícia4 Correio do Sul Segunda-feira, 19 de outubro de 2015

³ - Na tarde deste domingo, por volta de 15h20min, um homem chegou a pé em um posto de combustível na Sanga da Toca II, armado, e anunciou o assalto. O ladrão teria entrado na loja de conveniência, pegou o dinheiro do caixa e fugiu. Guarnições da região ficaram alertas em busca do bandido que até a noite de ontem não tinha sido encontrado. Ele teria fugido em um Gol que foi em seu auxílio.

³ - A Polícia Militar de Passo de Torres atendeu uma ocorrência que aconteceu no Centro da cidade, na tarde de ontem. Segundo informações, o motorista de um Corsa foi fazer uma manobra na rua, mas acabou perdendo o controle e acelerando, batendo em um Fiat Uno que estava estacionado.

Ronda Policial

Investigação põe traficante em canaMuito Trabalho

Polícia Civil estava de olho em Raulino Coelho desde o início do ano e na sexta conseguiu prendê-lo com provas de tráfico

³Famílias beneficiadas agradecem ajuda da PM

³Policiais conseguiram reunir evidências suficientes para prender Raulino por tráfico de drogas e por armas

³Drogas e armas recolhidos na casa do traficante

Em uma das residências moram oito pessoas, entre adultos e crianças. Em outra vivem cinco pessoas, sendo duas meninas gê-meas de 3 anos de idade, criadas pela avó.

“Essa foi mais uma de muitas ações sociais rea-

> ArArAnguá

Para marcar o Dia Mundial de Combate à Fome, também chama-do de Dia Mundial da Alimentação, em 16 de outubro, a Polícia Militar de Araranguá fez uma campanha de arrecada-ção de donativos.

A iniciativa fez suces-so e aproximadamente 450 quilos de alimentos foram arrecadados, em parceria com o Movimen-to de Irmãos Shalom.

Na sexta-feira as do-ações foram entregues a seis famílias dos bairros Coloninha e Arapongas. Elas foram indicadas pela agente comunitária de saúde Maria Teresi-nha Baldessar, a Tereca.

PM distribui 450 kg de alimentos lizadas pelos militares, que, além de trabalha-rem 24 horas por dia na defesa da sociedade, nutrem um grande senti-mento de solidariedade”, declarou o tenente-coro-nel Antônio Carlos Mota Machado.

próximo a avenida Inter-praias, na Gaivota, ele não se encontrava. Os policiais decidiram esperar pela sua chegada, até avistar a cami-nhonete Pajero que o tra-ficante usava para vender a droga. Ele foi abordado e recebeu voz de prisão. Rau-lino ainda tentou se livrar de uma pistola calibre 380, com numeração raspada, municiada e pronta para atirar, mas não teve tempo.

O traficante foi condu-zido para a casa onde mora com uma menor de 17 anos e durante a revista, como já era esperado pelos policiais, foram encontradas oito grandes porções de cocaína, mais porções de maconha na casa e também em um mato próximo. Também foi encontrada a faca e o local usado para fatiar as porções de droga. Em uma área, escondido entre uma parede e o telhado, foi encontrado um revólver calibre 38 municiado e um carregador carregado da pistola recolhida no carro.

Raulino Ramos Coelho foi preso em flagrante e con-duzido a delegacia de Som-brio junto da companheira e das provas apreendidas. A menor foi liberada e as investigações continuarão. No final da tarde de sábado agentes do Departamento de Administração Prisional conduziram o traficante para o presídio.

trabalho detalhado, seguin-do denúncias e fazendo campanas. Na tentativa de não deixar rastro, Raulino mudava de endereço em curtos espaços de tem-po, mas era conhecido no submundo como um dos fornecedores de drogas na região para usuários e também traficantes.

Na sexta, porém, a casa caiu. De posse de um man-dado de busca e apreensão, a Polícia Civil de Sombrio liderada pelo delegado Luís Otávio Pohlmann montou um cerco para pegá-lo com a mão na massa, ou melhor, com a mão na pedra, e foi o que aconteceu. Quando a equipe chegou a resi-dência de Raulino, em um trecho com poucos vizinhos

> BAlneário gAivotA

Criminoso não tem cara, cor, nem clas-

se social. Foi com essas palavras o início da coletiva da Polícia Civil de Sombrio após a prisão do traficante Raulino Ramos Coelho, em Balneário Gaivota, na sexta-feira, acusado pelos crimes de tráfico de drogas, posse ilegal de arma de fogo e porte ilegal de arma de fogo.

Raulino aparentava ser uma pessoa comum, sem o ‘protótipo’ do mar-ginal cheio de tatuagens e mal vestido. Ele andava bem vestido e morava em uma boa casa. Os poli-ciais explicaram que a sua prisão foi fruto de um

motivação é mostrar que a comunidade também se importa com a saúde feminina e torná-la co-nhecida”, conta. Marlete Simas dos Reis, membro da comunidade, acredita que todos devem colabo-rar para a manutenção da saúde. “ Nós temos um papel importante e vemos isso como uma coisa fundamental, para que possamos nos cuidar e cuidar da nossa família com saúde e alegria”.

A tarde agradável se seguiu com a história do Outubro Rosa, chá e sorteio de brindes doados pelas próprias mulheres.

PolíticaRolando Christian Coelho

Geral 5Correio do Sul Segunda-feira,

19 de outubro de 2015

PMDB elege Mariani, que visa 2018

PMDB elegeu ontem, em convenção estadual realizada em Florianó-polis, o deputado federal Mauro Mariani como seu novo presidente.

A confirmação de Mariani para o comando da sigla mudará de forma radical o posicionamento que os peemedebistas têm em relação a atual política de alianças, construída pelo falecido senador Luiz Henrique da Silveira (PMDB) em 2002. Luiz Henrique era um utilitarista. Comun-gava da tese de que os fins justificam os meios, o que fez com que levasse seu partido a aceitar ser vice do PSD em duas ocasiões, elegendo e reele-gendo o atual governador Raimundo Colombo em 2010 e 2014. Ao contrário de Luiz Henrique, Mariani é um pragmático. Também faz acordos, desde que estes sejam extremamente benéficos a seu grupo, no caso, o PMDB.

Diante deste contexto não precisa nem dizer que o PMDB caminha a passos largos para ter candidato ao Governo do Estado em 2018. Afora o fato de Mauro Mariani já ter dito isto inúmeras vezes, o cenário político também já assimilou a ideia, prova de que todos sentem que o aludido objetivo não é blefe. O presidente estadual do PSD, deputado estadual Gelson

Merísio, por exemplo, não esteve na convenção do PMDB, algo que é incomum. Geralmente presidentes de partidos aliados prestigiam convenções uns dos outros. E não fez isto, mesmo com o PMDB sendo vice de Raimundo Colombo, porque tem a certeza de que o partido será seu adversário no próximo pleito estadual. Mariani, aliás, deverá começar sua campanha de imediato, e ela passa, necessariamente, por ataques ao governo de Colombo.

A eleição de Mauro Mariani para o coman-do do PMDB Estadual não traz grandes reflexos ao PMDB de nossa região, ainda que este esteja totalmente alinhado com o ex-presidente da sigla, Eduardo Moreira. É que Moreira é outro pragmático e se entregará facilmente ao projeto do novo presidente. Talvez a única alteração substancial se dê em Araranguá, onde o partido possui dois grupos bem distintos ávidos por seu comando. O atual presidente, Anísio Prêmoli, é ligado a Moreira. Já o vereador Rony da Silva, que também está de olho em seu comando, é ligadíssimo a Mariani. Caso o comando da sigla mude de mãos na Cidade das Avenidas, a história do partido no município também pode ser outra em 2016.

ADVOCACIA EMPRESARIALFONE: (48) 3533-0145

Comunidade judaica adere ao Outubro Rosa

Prevenção

> sombrio

Prevenção não difere credo. A Congregação Israelita Nova Aliança, de Sombrio, ressaltou essa frase no dia de on-tem, quando reuniu as mulheres da comunida-de para um Chá Rosa, comemorando o mês da prevenção ao câncer de mama. “Nós trabalhamos valores, quanto aos filhos, ao lar, e entre os proje-tos recebemos a ideia de aderir a campanha que é nacional”, conta Hadassa Marques, esposa do líder da comunidade religiosa.

O chá aconteceu pela primeira vez, mas vai tornar-se mais uma das tradições da congrega-ção. A tarde começou com uma dança judaica, se-guida pela palestra da enfermeira Bianca Matos, que trabalha no posto de saúde do bairro Januária. “Nosso trabalho é lembrar as pessoas sobre a impor-tância da prevenção”, diz Bianca. Thayse Carlos, lí-der do grupo de mulheres Kol Hanashi (que signifi-ca Voz Feminina), lembra que não há nada que dife-rencie uma mulher judia de qualquer outra. “So-mos todas iguais. Nossa

³Mulheres da Congregação Israelita assistiram palestra sobre o câncer de mama

ConvençãoPPS de Sombrio, que tem o vice-prefeito

Valmir Daminelli, reelegeu Nivaldo Colares Martins como seu presidente na sexta-feira. Buscando a reedição da dobradinha com o PMDB do prefeito Zênio Cardoso no ano que vem, a sigla está focada em seu fortale-cimento, de modo a ter voz ativa dentre os aliados do executivo em 2016. A convenção municipal aconteceu na Câmara Municipal de Vereadores, e contou com a presença de cerca de setenta filiados, que demonstraram fidelidade ao projeto que vem sendo seguido pela sigla.

Disse não disseCorre a boca miúda, em Araranguá, que

ex-prefeito Primo Menegalli já havia acertado sua filiação no PSDB, para concorrer à prefei-tura ano que vem, até uma hora antes de ir ao cartório eleitoral confirmar sua filiação ao PR. A filiação ao ninho tucano só não teria acontecido porque Primo teria sido comuni-cado, por interlocutores, que o empresário Vado Zilli também estaria disposto a disputar a indicação da candidatura a prefeito em uma convenção municipal. Para evitar o desgaste de uma disputa interna, Primo, então, teria optado pelo PR, já que o presidente estadual da sigla, deputado federal Jorginho Mello, havia lhe proposto filiação e carta branca para ser candidato ao que quisesse. Por sua vez, Vado Zilli diz que foi o presidente estadual do PSDB, Marcos Vieira, quem não quis dar garantias a Primo de que ele seria o candida-to, em nome de uma discussão mais plural dentro da sigla.

Em AraranguáBasicamente, em Araranguá, caso o

PMDB acabe nas mãos de Rony da Silva, há a real possibilidade de que a sigla convirja em direção ao PT do prefeito Sandro Maciel, compondo até mesmo como seu vice, algo que na atual conjuntura é impossível. É claro que o PMDB não iria inteiro, todavia, mesmo que a sigla opte por candidatura própria, ou por uma aliança que não seja com o PT, tam-bém entrará em 2016 rachado. O PMDB de Araranguá, aliás, é catedrático em descompor. Perdeu as últimas cinco eleições municipais e não dá ares de vitória na próxima disputa.

Mais cortesSecretário de Administração e Finanças

de Sombrio, José Sidney Januário, tem res-saltado que o executivo municipal precisará fazer mais cortes para equilibrar suas finanças até o final do ano. Várias medidas já foram tomadas, a exemplo da redução de salários dos cargos comissionais, decretação de meio expediente para funcionamento da prefei-tura, enxugamento da frota operante e uma dezena de outras ações pontuais. “Ainda assim precisamos avançar mais, porque a receita da prefeitura não vem reagindo. Os repasses dos governos do Estado e da União têm sido cada vez menores”, comenta. Como não há muito mais o que fazer sem que os serviços essenciais sejam prejudicados, voltaram as cogitações sobre a possibilidade de demissões no quadro funcional, o que, por óbvio, atingiria os cargos comissionados. “Vamos esperar mais trinta dias. Se não houver reação das finanças isto será inevitável”, comenta.

> ArArAnguá

O domingo de ativida-des na Praça Hercílio Luz confirmou a variedade de atrações que Araranguá tem a oferecer. Talentos da música e dança, além do trabalho voluntário de entidades foram os

protagonistas de mais uma edição do Tarde na Praça, promovido pela prefeitura.

Chamou a atenção a apresentação de dança do grupo de mulheres da Congregação Israelita Nova Aliança de Araran-guá. “Esta foi a primeira vez que nos apresenta-

Dança judaica na Tarde na Praçamos publicamente. A con-gregação em Araranguá existe há 10 anos e nossos encontros são realizados no bairro Jardim Cibe-li”, relata Gisele Cardoso. Duas músicas judaicas foram apresentadas pelo grupo com a mensagem da importância da prevenção do câncer de mama.

Fundado em 5 de Junho de 1990 - Dia Mundial do Meio AmbienteJornalista Rolando Christian Sant’ Helena Coelho - Fundador Jornal Correio do Sul

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Geral6 Correio do Sul Segunda-feira, 19 de outubro de 2015

Polícia 7Correio do Sul Segunda-feira,

19 de outubro de 2015

História envolve carro comprado e pago com cheques frio. Vendedor resolveu fazer justiça com as próprias mãos

extintor, atendimento pré--hospitalar, subida no cabo sisal e corrida rústica mas-culina e feminina foram rea-lizadas durante todo o dia de sábado. O tenente Vinícius Marcolim, comandante do Corpo de Bombeiros de Araranguá, explicou que do 4º Batalhão de Bombeiros Militares, nenhum bombei-ro participou das provas, pois estavam empenhados na organização.

A equipe do 1º BBM, de

Bombeiros participam de olimpíada

> ArArAnguá

O sábado foi de con-fraternização e competi-ção para cerca de 1.500 bombeiros que se reuni-ram no Caverá Country Park em Araranguá, para a 16ª edição da Olimpíada Catarinense de Bombei-ros.

O evento iniciou às 7 horas com o café da manhã e terminou na ma-drugada de domingo com um baile. Ao todo, 60 de-legações de todo o estado, com 1.100 competidores, participaram das provas. Outros 400 bombeiros militares e comunitários também estiveram em Araranguá.

As provas de natação, combate a incêndio com

Florianópolis, foi a cam-peã geral das olimpíadas, vencendo pela 5ª vez a competição.

O major James Mar-celo Ventura, coman-dante do batalhão de Criciúma, destacou que a competição serviu tam-bém de treinamento para a corporação. Já o sub-comandante do 4º BBM, major Aldrin Silva de Souza, destacou o sucesso da competição.

³Corrida rústica foi uma das provas disputadas

Homem cobra dívida com pauladasQuase dá Morte

Da redação

Gislaine Fontoura > BAlneário gAivotA

Uma grande con-fusão na rua W4,

em Balneário Gaivota, quase terminou em morte. A Polícia Militar recebeu a informação de que na rua conhecida pelas ‘carreiras’ de cavalo promovidas pela comunidade, várias pesso-as estavam batendo em um sujeito com pedaços de pau.

Como a situação pare-cia envolver muita gente, a guarnição do Balneário pediu reforço a de Sombrio. Ao chegar os policiais fica-ram sabendo que o motivo da briga era uma dívida e envolvia três pessoas. Valério Matos Camargo teria vendido um carro para Rafael Adriano Marciolo, que teria pago com cheques falsificados. Valério se uniu a um menor para ir atrás de Rafael e após atropelá-

³Valério foi levado a delegacia depois de tentar matar com carro e pauladas ³Rafael levou um corte e teve a cabeça enfaixada

³Veículo do Correio do Sul foi utilizado por policiais

-lo ainda parou o automóvel e os dois começaram a bater no devedor com um pedaço de pau. Rafael foi conduzido ao Hospital Dom Joaquim de Sombrio bastante ferido e os agressores desapare-ceram.

Os policiais saíram em busca de Valério e do me-nor com apoio do Jornal Correio do Sul. O veículo da reportagem chamaria menos atenção da dupla do que uma viatura policial. A estratégia deu certo. Em poucos minutos os dois foram encontrados e pegos de surpresa. Valério foi o primeiro a ser detido, pró-ximo ao colégio estadual de Balneário Gaivota. O menor estava escondido em casa, no bairro Jardim Ultramar. Os dois foram conduzidos a Delegacia da Polícia Civil de Som-brio. Lá houve mais con-fusão porque pessoas que acompanhavam a história pediam que Valério e o

adolescente fossem soltos, alegando que a vítima vive dando este tipo de golpe. Valério foi detido por ten-tativa de homicídio, Rafael apesar dos ferimentos pas-sa bem e já foi liberado do hospital. Ele levou um cor-te na cabeça e reclamava de dores, sendo conduzido mais tarde ao Hospital Re-gional de Araranguá.

De acordo com a PM, Rafael, a vítima, e Valério, o agressor,são conheci-dos da polícia. Rafael tem broncas por se envolver com cheque roubado e ne-gócio de carros e Valério já foi preso por tráfico de drogas.

Entretenimento Novelas - Horóscopo - Diversão

NovelasAlém do Tempo - 18h

I love Paraisópolis - 19h

A Regra do Jogo - 21h

Grego empresta dinheiro a Deodora e confessa a Margot que faz isso com os moradores de Paraisópolis. Júnior avisa a Dom Peppino que Danda está escondida na casa de Soraya.

Bazunga prende o bandido que estava atrás de Danda. Dom Peppino surpreende Benjamin, Cícero e Gabo ao anunciar Sabão como seu assessor direto. Soraya demite Júnior. Sabão pede ajuda a Grego para salvar Danda do mafioso que a persegue.

Lívia e Felipe passam a noite juntos. O casal tem sua primeira noite de amor e trocam declarações na tapera onde Emília e Bernardo foram felizes.

Djanira implora para que Tóia e Juliano se casem. Tio ajuda Zé Maria a fugir. Atena consegue escapar do porta-malas do carro de Romero. Zé Maria acusa Tio de ter atirado em Djanira. Juliano enfrenta Romero e é preso. Juca

esconde Belisa de Dante. Juliano revela a Dante que Romero é filho de Djanira. Tóia afirma a Adisabeba que não quer notícias de Juliano. Dante é hostilizado no velório de Djanira. Tóia apoia Romero. Zé Maria ameaça Sueli.

Rapidinhas

Correio do Sul Segunda-feira, 19 de outubro de 2015

Áries 21/03 a 20/04Astral ótimo pra curtir um dia ao ar livre. Aproveite a vibração para espairecer e ouvir sua intuição, pois ela anda poderosa nestes dias! A próxima semana será ótima para incrementar esforços na direção de suas ambições. Quais são as suas?

Leão 21/07 a 20/08

Sagitário 21/11 a 20/12A Lua transita seu signo até a noite: cuide-se mais no período! Você é dos poucos que saberá conjugar ativi-dades independentes com outras, mais sociais, na noite deste domingo. E assim dará uma bela lição de vida pra muita gente.

Gêmeos 21/05 a 20/06Tudo pode acontecer num relacionamento com alguém! Os desdobramentos são inesperados neste domingo. Presença carinhosa de amigos e pessoas próximas alivia sua tensão. Meditação, leitura e exercícios leves trazem paz e clareza.

Libra 21/09 a 20/10Diga não a quem quiser levar você por aí, atrás de sonhos que não são seus. Tudo o que você precisa é de paz e silencio em casa e ao seu redor. Marte e Júpiter advertem contra tendência a se entupir de tarefas que não são de sua alçada.

Aquário 21/01 a 18/02

Touro 21/04 a 20/05Segunda de altos e baixos para você, que está menos suscetí-vel hoje, mas com a saúde vulnerável. Exageros pioram tudo, portanto cuidado com a alimentação e o excesso de qualquer atividade. O amor prospera com força total!

Virgem 21/08 a 20/09Marte e Júpiter juntinhos em seu signo sinalizam pique, garra e força total. Grande empenho em lutar por seus valores, ideais. Liberdade de ação é o presente máximo, mas terá de lutar por ela. No amor, onda desmotivadora..

Capricórnio 21/12 a 20/01Com a Lua no seu signo a partir da noite, vale se programar para começar a semana evitando programas agitados. Seja firme: não entre em brigas familiares ou com amigos, pois elas podem acabar mal. Preserve seu espaço..

Câncer 21/06 a 20/07Circule ao seu redor e descubra hoje soluções práticas e efi-cientes para seu cotidiano. Marte, Júpiter e Plutão sinalizam presença marcante de irmãos, cônjuge e pessoas próximas. Risco de extravio de itens valiosos, confira tudo com atenção.

Escorpião 21/10 a 20/11Não tente fazer as pessoas seguirem suas ordens. Setor financeiro recebe vibrações tensas de Mercúrio, cuidado com compras por impulso. Valorize seus talentos, prove que você é capaz, este é o desafio desta semana. Distenda-se.

Peixes 19/02 a 20/03Cenário astral reforça importância de cultivar os relaciona-mentos certos, com gente de moral e ideais elevados de ver-dade. Combata tendência a sonhar demais, pois isso atrapalha vida em comum. Inspiração artística elevada.

Você pode se sentir um pouquinho dividido entre dar atenção aos amigos e confraternizar com eles, ou reforçar a intimidade com seu amor. É bom reservar tempo diferente para cada uma das atividades, o que evitará chateações e cobranças.

Mara Maravilha causou uma revolta generalizada entre os participantes de A Fazenda, no último sábado (17). Depois de esquecer de tirar seu microfone ao jogar um balde de água em seu corpo para se refrescar, a cantora foi motivo de mais uma punição para os participantes, que se reuniram para pedir a eliminação da colega.

Até mesmo Ovelha, com quem Mara tem uma boa relação dentro do confinamento, não gostou da atitude, e aproveitou a ocasião para deixar claro que não estava mais aguentando a rotina do reality.

“Não tem mais grupo. Ninguém pensa em ninguém e eu estou de saco cheio, com a cabeça doendo e sendo pressionado. Esta-mos sem gás, sem água, com muita comida para fazer, não dá”, disse o cantor, dentro da sede e para que todos os seus companheiros escutassem.

Depois de Douglas Sampaio dizer para Mara que “ela era um inferno”, o cantor Thia-go Servo decidiu tomar uma providência bem radical, e levou seus colegas de confinamento até o local onde está instalado o sino que deve ser tocado caso algum participante queira sair do programa.

“Eu queria pedir, em nome da casa in-teira, para tirar a Mara, ou deixar a punição só para ela”, disse o músico, olhando direta-mente para as câmeras, enquanto os outros gritavam “Fora Mara!”.

Depois do pedido de eliminação, todos foram conversar com a cantora, que riu depois de ouvir de JP que ela deveria pedir para sair do reality.

“Eu pedir? Se quiserem me tirar, eu vou, mas eu não vou pedir”, disse Mara.

Astros promovem mudanças repentinas nas programa-ções deste domingo. Esteja apto a enfrentar as demandas, e use o bom humor para contornar aqueles mais afoitos. Notícia boa vem depressa e tem a ver com compras e viagens. Atenção.

Geral 9Correio do Sul Segunda-feira,

19 de outubro de 2015

³ Jovens empreeendedores realizaram assembleia

³Fórum Aciva reuniu empresários para troca de ideias

Como evento integrante à terceira edição do Fórum Aciva de Networking, a Assembleia Geral Ordinária (AGO) do Conselho do Jovem Empre-endedor de Santa Catarina foi sediada em Araranguá. Coor-denada pela Aciva Jovem, a AGO reuniu dezenas de jovens empresários de várias regiões do estado.

A abertura do encontro foi realizada na noite de quinta--feira, as visitas técnicas à Industrial Pagé e ao Instituto Mix de Profissões e a Assem-bleia Geral ocorreram na sexta.

Durante a AGO os jovem empreendedores puderam acompanhar a agenda de even-

Assembleia reúne jovens tos para os próximos meses, bem como definir as futuras ações a serem desenvolvi-das. Cada coordenador teve a oportunidade de apresentar um breve relatório das ações desenvolvidas pelos núcleos nos últimos meses. O coorde-

nador da Aciva Jovem, Édio Júnior, falou das principais atividades, incluindo o Feirão do Imposto, a Campanha do Agasalho, o Bate-Papo Empresarial e a Feijovem, além de todas as palestras e capacitações.

Nedeff, que falou sobre a história da marca. Ele disse que há 30 anos deixou um emprego com um salário muito maior para trabalhar com Marco Aurélio Ray-mundo, o Morongo, criador da Mormaii, porque acre-ditava que sucesso é mais do que ganhar dinheiro.

“Me encantei pelo lema da empresa, que sempre foi: liberdade com responsabili-dade”, explicou. A empresa é conhecida por práticas como permitir que os funcionários parem para surfar no meio do expediente, desde que o trabalho esteja em dia.

Encerrando o ciclo de

> araranguá

Três dias de debates e palestras, cente-

nas de participantes, oito convidados e muitas horas de conhecimento e troca de experiências. Este é o saldo da terceira edição do Fórum Aciva de Networking, pro-movido pela Associação Em-presarial de Araranguá e do Extremo Sul Catarinense, que ocorreu de quarta a sexta-feira no campus da Unisul/UFSC.

Uma das atrações, o Altos Cases, foi sucesso absoluto na segunda noite do FAN, com a participação de três empresários locais.

Alex Cavalheiro, do Instituto Mix, Marlise Ber-toncini da Contato Internet e Abel Olivo, do Grupo Re-alengo, relataram suas ex-periências empresariais. O início da carreira profissio-nal, o segredo para o sucesso e as projeções futuras de cada um estiveram entre os principais questionamentos. Também esteve em foco a situação financeira do país. Os três empresários foram unânimes em suas respos-tas. “É claro que o país passa por algumas dificuldades financeiras, mas nós não deixamos que isso atrapalhe o nosso trabalho”, destacou Alex. Abel Olivo também foi categórico: “No meu en-tendimento, crise é gastar mais do que se tem. Sabendo administrar o capital da em-presa, é possível resistir às adversidades financeiras”. Para Marlise Bertoncini, em momentos de instabilidade financeira é preciso estar a frente do mercado local. “Em nenhum segmento se pode acomodar, mas em nosso caso precisamos estar ainda mais conectados, sempre ligados nos últimos produtos e serviços. Acredito que este é um grande diferencial”, afirmou.

No último dia de even-to, a programação contou com a palestra do vice-presi-dente da Mormaii, Eduardo

Fórum celebra empreendedorismo

Sucesso

palestras, o economista Ro-berto Zardo, da Zardo & Associados, falou sobre as estratégias que podem ser adotadas pelos empresários em tempos de crise. Para exemplificar, apresentou o Modelo de Excelência em Gestão. “Algumas falhas que poderiam até passar desper-cebidas em tempos de maior estabilidade se transformam em ameaças nesse momento de instabilidade financei-ra, por isso precisam ser detectadas e combatidas o quanto antes. O empresário precisa, mais do que nunca, estar atento ao dia a dia da empresa”, recomendou.

A terceira edição do Fó-rum Aciva de Networking encerrou com o pronun-ciamento do presidente da entidade, Kleber Frigo. “Em mais um ano, o Fórum cum-priu seu objetivo inicial, promovendo e fomentando o empreendedorismo regio-nal”, disse.

Ideia por Daniel K. Guolo e Julian Clezar

Interativa

ideias@iocus.com.brwww.iocus.com.br

Elementar, meu caro Watson

Saber pesquisar antes de tomar a decisão de montar ou mudar o negócio.

Para os amantes de cinema que assistiram aos filmes recentes de Sherlock Holmes, perceberam que antes de solucionar os casos misteriosos, o investigador era muito detalhista ao apurar cada prova encontrada. No mundo dos negócios não é diferente, se destaca quem conhece melhor todas as minúcias do mercado.

Tanto para quem abrirá um novo negócio ou para quem já o possui, a pesquisa é fundamental em vários aspectos. 1º - terá que aprender sobre o seu produto/serviço, saber executá-lo e compreender o mercado no qual irá aplicar. 2º - Analisar quem são os fornecedores é sinônimo de redução de custo e tempo, a mudança de fornecimento pode acarretar até na baixa qualidade da sua produção. 3º - Você deve se perguntar: “Eu compraria meu produto? Por que o compraria?”, com a finalidade de saber sobre seu público alvo, o que levaria ele comprar seu produto e se ele será bem aceito. 4º - Conhecer os concorrentes não é uma missão tão fácil, deverá compreendê-lo ontem, hoje e sempre a forma que atuam e o modo que atraem os consumidores, são eles que irão retirar sua fatia do mercado, ou até mesmo “roubar” seus clientes.

Hoje em nosso escritório, nos deparamos com vários tipos de modelo de negócios, mas os casos que nos assusta são certos despreparos das pessoas tentarem entrar num negócio sem ao menos conhecê-lo direito. Não é culpa do novo investidor desconhecer o mercado, até mesmo porque ele ainda está entrando, só se tornará culpado o persistente no erro, ou seja, aquele que faz nas “coxas”. Sempre preparamos e ensinamos a investigar, de ir atrás de cada detalhe que poderá interferir no resultado de seu trabalho, a vida da empresa dependerá de como ela for administrada.

Sabemos que não é tão simples, pois precisará de paciência para coletar todos os dados, mas o resultado é gratificante e você irá economizar com “aspirinas”, a pesquisa sinaliza erros que evitarão frustrações futuras.

10 Correio do Sul Segunda-feira, 19 de outubro de 2015 Publicidade

um outro rapaz estava no veículo. Alexandro contou que a empresa é de Ara-ranguá e se dedica a compra de material reciclável no sul de Santa Catarina e algumas cidades do norte do Rio Grande do Sul. Na-quele dia eles tinham vindo de Araranguá comprando materiais pelo caminho até Torres. Na volta, pouco de-pois do meio-dia o caminhão trafegava pela ponte e esta-va tudo tranquilo, foi quan-do Alexandro percebeu que o veículo iria bater contra a rótula. Ele chamou Edson, que estava no volante, e viu que ele estava desacordado. Como usava cinto de segu-rança que o manteve preso em seu lugar, o caroneiro não teve tempo de assumir o controle da direção nem de frear.

Com a batida o cami-

Polícia 11Correio do Sul Segunda-feira,

19 de outubro de 2015

nhão subiu na rótula na entrada de Passo de Torres, bateu em um poste existen-te na parte central e acabou caindo em cima de um carro que estava estacionado em um restaurante próximo a rótula.

Segundo informação da Polícia Militar que aten-deu a ocorrência, o ocupan-te do automóvel se encon-trava no restaurante e não teve nenhum ferimento. Já o condutor do caminhão foi levado pelo Samu para o Hospital de Torres.

Devido ao acidente o trânsito no local teve que ser desviado por mais de meia hora. Foi preciso des-ligar a energia elétrica para retirada do poste e também o caminhão que ficou sobre o canteiro. Os caroneiros do caminhão não se feriram.

Segundo populares o acidente envolvendo dois veículos por pouco não se transformou em uma grande tragédia

³Tartaruga foi encontrada morta e sem casco

> sombrio

Na tarde de sábado, um homem e a compa-nheira procuraram a de-legacia de Sombrio para fazer um boletim de ocor-rência contra a ex-mulher dele.

O rapaz disse que está separado há um ano e mesmo assim a mulher continua inconformada. Nas últimas semanas ela teria arranhado o seu

> sombrio

Na madrugada de sex-ta-feira, a Polícia Militar foi acionada para intervir

> Arroio do silvA

Um animal aparen-temente estranho, morto, chamou a atenção de quem passava pela SC 447, no trecho que liga Araranguá ao Arroio do Silva. A Po-lícia Militar foi avisada e constatou que tratava-se de uma tartaruga gigante. O animal estava quase ir-reconhecível por estar sem o casco. O mais provável é que ela tenha ficado presa em uma rede de pesca e que tenha tido o cas-co arrancado por alguém que depois jogou o corpo às margens da estrada, provocando uma cena la-mentável de crueldade e

carro e provocado sua nova companheira, que era sua cunhada, para brigar.

O homem diz que casou com a ex- cunhada e como já se passou um ano acreditava que estava tudo tranquilo, com cada um seguindo a sua vida. Até que começou a notar a presença constante da ex-mulher nos eventos que ia, além de receber cen-tenas de ligações dela. Ele comentou com a reportagem do Correio do Sul que até aí

em uma briga que estava ocorrendo em Sombrio. A guarnição se deslocou até o local e encontrou dois homens discutindo, um deles com

desrespeito a vida.Diante da monstruo-

sidade, os policiais fizeram um boletim e ocorrência e lembraram que maltratar

Ex inferniza vida de casal

Briga de faca na cintura

Tartaruga sofre crueldade

estava suportando, mas começou a ficar preocupa-do quando seu carro foi ar-ranhado de propósito pela ex. Mesmo assim relevou e não procurou a polícia. Só que no sábado, quando estava com a mulher atual em um baile no CTG Sul Catarinense, a outra se aproximou e agarrou a rival pelos cabelos. Com medo de que as agressões continuem, o casal foi fazer um boletim de ocorrência.

duas facas na cintura. O valentão foi imobilizado pe-los policiais, que retiraram as armas e encaminharam os dois brigões a delegacia.

qualquer tipo de animal é crime, e caso alguém teste-munhar alguma ação desse tipo pode entrar em contato com a polícia.

Da redação

> PAsso de Torres

No início da tarde de sexta-feira, pas-

sageiros de um caminhão e populares tomaram um grande susto na ponte de concreto que liga Torres a Passo de Torres. O condutor do caminhão Wolksvagem de cor vermelha e placas MLT 6628 de Araranguá trafegava seguindo de Tor-res para Passo quando teve um mal súbito, des-maiou e colidiu de frente com a rótula próxima a ponte do centro da cidade.

A reportagem do Jornal Correio do Sul conversou com Alexandro de Souza Luciano, de 35 anos, e com o funcionário Edson Fran-cisco Nunes, que dirigia o caminhão. Além deles,

Motorista desmaia ao volanteMal Súbito

³Caminhão foi parar em cima do canteiro da rótula próxima a ponte de concreto

Publicidade12 Correio do Sul Segunda-feira, 19 de outubro de 2015

Publicações Legais 13Correio do Sul Segunda-feira,

19 de outubro de 2015

LEI Nº 3.380, DE 13 DE OUTUBRO DE 2015.

DISPÕE SOBRE O ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE ARARANGUÁ

O Prefeito Sandro Roberto Maciel, no exercício das atribuições de seu cargo, especialmente aquelas contidas na Lei Orgânica do Município, faz saber a todos os habitantes do Município de Araranguá que a Câmara dos Vereadores aprovou e ele sanciona a seguinte Lei Complementar:

TÍTULO ICAPÍTULO ÚNICODISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º. Esta lei institui o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Araranguá, de suas autarquias, fundações, empresas públicas e da Câmara de Vereadores.Art. 2º. O regime jurídico dos servidores públicos, contratados a partir da edição desta lei é o estatutário com contribuição para o regime geral de previdência social do Governo Federal.Parágrafo único – Os servidores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – anteriormente à edição desta lei, permanecerão em quadro paralelo de extinção, podendo, a qualquer tempo, optarem pelo regime estatutário.Art. 3º. Para efeito desta lei, servidor público é a pessoa legalmente investida em cargo público, admitido:I – Por concurso público;II – Por nomeação para cargo em comissão;III – Em caráter temporário – ACT – através de processo seletivo simplificado.Art. 4º. Cargo público, para os efeitos desta lei, é o conjunto de atribuições e responsabilidades confiadas a servidor público e que tenha como características essenciais a criação por lei, número certo, denominação própria e remuneração pelo Município.Parágrafo único. Os cargos públicos são acessíveis a todos os brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos no art. 9º, desta lei.Art. 5º. Os cargos de provimento efetivo da administração pública municipal direta, das autarquias, das fundações e empresas públicas do Município, serão organizados em carreiras.Art. 6º. Carreira é o conjunto de cargos de mesma natureza de trabalho, organizados em classes e hierarquizados segundo o grau de complexidade das tarefas e respectivos requisitos.Art. 7º. É vedado atribuir ao servidor público outras atribuições além das inerentes ao cargo de que seja titular, salvo para o exercício de cargo em comissão, função de confiança ou grupo de trabalho.Art. 8º. É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei.

TÍTULO IIDO PROVIMENTO, VACÂNCIA, REDISTRIBUIÇÃO E SUBSTITUIÇÃO

CAPÍTULO IDO PROVIMENTO

Seção IDisposições GeraisArt. 9º. São requisitos básicos para ingresso no serviço público do Município:I - a nacionalidade brasileira;II - o gozo dos direitos políticos;III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;IV - o nível de escolaridade exigido e habilitação legal, quando for o caso, para o exercício do cargo;V - a idade mínima de dezoito anos;VI - aptidão física e mental;VII - não estar incompatibilizado para o serviço público.§ 1º Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira serão estabelecidos pelos dispositivos legais que instituem os Planos de Cargos e Salários na Administração Pública do Município e seus regulamentos.§ 2º As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.§ 3º Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo, cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras, para as quais se reservarão um percentual das vagas oferecidas no concurso.Art. 10. O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade competente de cada Poder.Parágrafo único. O ato de provimento deverá conter, necessariamente, as seguintes indicações, sob pena de nulidade do ato e responsabilidade de quem der posse:I - a determinação de cargo vago;II - o caráter efetivo ou comissionado da investidura;III - a indicação do vencimento;IV - a indicação de que o exercício do cargo far-se-á cumulativamente com outro cargo público, quando for o caso.Art. 11. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.Art. 12. São formas de provimento de cargo público:I - nomeação;II - readaptação;III - reversão;

IV - aproveitamento;V - reintegração;VI - recondução.

Seção IIDo Concurso PúblicoArt. 13. A investidura em cargo público de provimento efetivo será feita mediante aprovação em concurso público, de caráter eliminatório e classificatório, compreendendo provas ou provas e títulos.§ 1°. O concurso público destinado a apurar a qualificação profissional exigida para o ingresso na carreira poderá ser desenvolvido em mais de uma etapa, conforme dispuser o edital observado as características e o perfil do cargo a ser provido.§ 2°. A classificação final será resultante do somatório dos pontos obtidos pelos candidatos em todas as etapas que terão pesos estabelecidos em edital.§ 3°. Concluído o concurso público e homologados os seus resultados, terão direito subjetivo à nomeação os candidatos aprovados dentro do limite de vagas dos cargos, estabelecido em edital, obedecida a ordem de classificação, ficando os demais candidatos mantidos no cadastro de reserva de concursados.§ 4°. O ingresso do servidor aprovado em concurso público para cargo distinto da carreira a que pertence se dará na classe e padrão iniciais do cargo.Art. 14. A aprovação em concurso não gera direito à nomeação, mas esta, quando se der, respeitará a ordem de classificação dos candidatos habilitados, salvo prévia desistência por escrito.Art. 15. O concurso público terá validade de até dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.Art. 16. Na realização dos concursos serão observadas as seguintes normas básicas:I - o prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados em edital, que será publicado no Diário Oficial do Município e em jornal diário de grande circulação;II - não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior, com prazo de validade ainda não expirado;III - o edital deverá estabelecer o prazo de validade do concurso e as exigências ou condições que possibilitem a comprovação, pelo candidato, das qualificações e requisitos constantes das especificações do cargo;IV - aos candidatos assegurar-se-ão meios amplos de recursos, nas fases de homologação das inscrições, publicação de resultados parciais ou globais, homologação do concurso e nomeação dos aprovados.

Seção IIIDa NomeaçãoArt. 17. A nomeação far-se-á:I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou de carreira;II - em comissão, para cargos de confiança, de livre exoneração.Art. 18. A nomeação para cargo isolado ou de carreira depende de prévia habilitação em concurso público, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade.

Seção IVDa Posse e do ExercícioArt. 19. Posse é a aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura do termo pela autoridade competente e pelo empossado.§ 1º. A posse ocorrerá no prazo de trinta dias, contados da publicação do ato de provimento, prorrogável por mais trinta dias, a requerimento do interessado, havendo motivo justificado.§ 2º. Em se tratando de servidor em gozo de licença, ou afastado por qualquer outro motivo legal, o prazo será contado a partir do término do impedimento.§ 3º. A posse poderá dar-se mediante procuração específica.§ 4º. Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.§ 5º. No ato da posse o servidor apresentará, obrigatoriamente, declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública, inclusive emprego em empresa pública ou sociedade de economia mista.§ 6º. No ato da posse o servidor nomeado para cargo comissionado de direção e assessoramento superiores apresentará, obrigatoriamente, declaração dos bens e valores que constituem seu patrimônio.§ 7º. Ocorrendo hipótese de acumulação proibida, a posse será suspensa até que, respeitados os prazos fixados no § 1° deste artigo, se comprove a inexistência daquela.§ 8º. Será declarado sem efeito o ato de provimento, se a posse não ocorrer no prazo previsto no § 1 ° deste artigo.Art. 20. A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção pela Junta Médica do Município.Parágrafo único. Só poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e mentalmente, para o exercício do cargo.Art. 21. Cumpre à autoridade competente que der posse verificar, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as condições legais.Art. 22. Exercício é o efetivo desempenho pelo servidor, das atribuições do cargo público.§ 1°. É de quinze dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contados:I - da data de publicação oficial do ato, nos casos de reintegração, readaptação e reversão;II - da data da posse nos demais casos§ 2°. Será exonerado o servidor empossado que não entrar em exercício no prazo previsto no parágrafo anterior.§ 3°. À autoridade competente do órgão ou entidade para onde o

servidor for designado compete dar-lhe o exercício.§ 4°. Os efeitos financeiros da nomeação somente terão vigência a partir do início do efetivo exercício.Art. 23. O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no cadastro funcional do servidor.Parágrafo único. Ao entrar em exercício, o servidor apresentará ao órgão competente os documentos necessários ao assentamento individual.Art. 24. O servidor terá exercício no órgão, autarquia ou fundação em que for lotado.Art. 25. O servidor não poderá ausentar-se do Município, para estudo ou missão de qualquer natureza, com ou sem vencimento, sem prévia autorização do Chefe do Poder Executivo, ou do Chefe do Poder Legislativo, de acordo com a lotação do servidor.Art. 26. O servidor preso preventivamente, em flagrante ou em virtude de pronúncia, ou ainda, condenado por crime inafiançável, será afastado do exercício do cargo, até decisão final passada em julgado.

Seção VDa Jornada de Trabalho e da Freqüência ao ServiçoArt. 27. A jornada normal de trabalho do servidor público municipal, exceto os casos previstos em lei, será de 40 (quarenta) horas semanais.Parágrafo único. Além do cumprimento da jornada normal de trabalho, o exercício de cargo em comissão ou função de confiança exigirá do seu ocupante dedicação integral ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da administração.Art. 28. Poderá haver prorrogação da duração normal do trabalho, por necessidade do serviço ou motivo de força maior.Parágrafo único. A prorrogação de que trata o caput deste artigo será remunerada e não poderá ultrapassar a jornada básica semanal nem o limite máximo de dez horas diárias, salvo nos casos de jornada especial.Art. 29. Atendida a conveniência do serviço, ao servidor que seja estudante será concedido horário especial de trabalho, observadas as seguintes condições:I - comprovação da incompatibilidade dos horários das aulas com o do serviço, mediante atestado fornecido pela instituição de ensino, onde esteja matriculado;II - apresentação de atestado de freqüência mensal, fornecido pela instituição de ensino.Parágrafo único. O horário especial do estudante não dá ao servidor o direito à diminuição da jornada semanal de trabalho.Art. 30. Não haverá expediente nas repartições públicas do Município aos sábados e domingos, salvo em órgão ou entidade cujos serviços, pela sua natureza, exijam a prestação dos serviços nestes dias.Parágrafo único. Poderá ser compensado o trabalho prestado aos sábados e domingos, com o correspondente descanso em dias úteis da semana, garantindo-se, pelo menos, o descanso em um domingo ao mês.Art. 31. A freqüência dos servidores será apurada através de registro, a ser definido pela administração, pelo qual se verificarão, diariamente, as entradas e saídas.Art. 32. Compete ao chefe imediato do servidor o controle e a fiscalização de sua freqüência, sob pena de responsabilidade funcional.Parágrafo único. A falta de registro de freqüência ou a prática de ações que visem a sua burla, pelo servidor, implicará na adoção obrigatória das providências necessárias à aplicação de pena disciplinar.

Subseção IDo Estágio ProbatórioArt. 33. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por um período de três anos, durante o qual sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observado os fatores a serem definidos em regulamento editado por ato do Prefeito. Art. 34. Durante o período de cumprimento do estágio probatório, o servidor não poderá afastar-se do cargo para qualquer fim, salvo para gozo de licença para tratamento de saúde e por acidente de serviço, licença à gestante, lactante e adotante, licença paternidade, férias, nojo ou gala.Art. 35. Compete ao chefe imediato fazer o acompanhamento do servidor em estágio probatório, devendo, sob pena de exoneração do cargo em comissão ou dispensa da função de confiança, pronunciar-se sobre o atendimento dos requisitos, nos períodos definidos no regulamento, até o prazo estabelecido no regulamento.§ 1°. As avaliações das chefias imediatas e mediatas serão apreciadas em caráter final por uma Comissão criada especialmente para este fim.§ 2°. Caso as conclusões das chefias sejam pela exoneração do servidor, a Comissão, antes do seu pronunciamento final, concederá ao servidor prazo suficiente para o exercício do contraditório e da ampla defesa.§ 3°. Pronunciando-se pela exoneração ou retorno do servidor ao cargo anteriormente ocupado, a Comissão encaminhará o processo à autoridade competente, no máximo até trinta dias antes de findar o prazo do estágio probatório, para a edição do ato correspondente.

Seção VIDa EstabilidadeArt. 36. Após três anos de efetivo exercício o servidor nomeado em virtude de concurso público adquire a estabilidade no cargo.Art. 37. O servidor estável somente perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de decisão proferida em processo administrativo disciplinar no qual lhe tenham sido

ESTADO DE SANTA CATARINAPREFEITURA MUNICIPAL DE

ARARANGUÁ

Publicações Legais14 Correio do Sul Segunda-feira, 19 de outubro de 2015

assegurados o exercício do contraditório e da ampla defesa.§ 1°. Em se tratando de servidor do magistério público, aplica-se o disposto na lei que institui o respectivo Plano de Carreira e Vencimentos.§ 2°. Se não houver o preenchimento dos cargos vagos reservados para ascensão, no todo ou em parte, em virtude da inexistência ou inabilitação de candidatos, poderão ser eles preenchidos por candidatos aprovados em concurso público.

Seção VIIDa ReadaptaçãoArt. 38. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica oficial do Município.§ 1°. Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.§ 2°. A readaptação será efetivada em cargo de carreira de atribuições afins, observada a habilitação exigida.§ 3°. Em caso de inexistência de cargo de mesmo nível de vencimento que comporte a readaptação, esta poderá efetivar-se em função cuja classe e padrão correspondam ao vencimento mais aproximado ao cargo de origem.

Seção VIIIDa ReversãoArt. 39. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando a Junta Médica do Instituto Nacional da Seguridade Social - INSS considerar insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria.§ 1°. Para que a reversão se efetive, é necessário que o aposentado:I - não tenha completado setenta anos de idade;II - não conte com mais de trinta e cinco anos de serviço, incluído o tempo da inatividade, se do sexo masculino, ou trinta anos, se do sexo feminino.§ 2°. No caso de servidor do magistério ocupante do cargo de professor, os limites estabelecidos no item II do parágrafo anterior serão de trinta anos para o sexo masculino e de vinte e cinco para o sexo feminino.Art. 40. A reversão dar-se-á, a pedido ou de ofício, no mesmo cargo em que se deu a aposentadoria ou naquele em que tiver sido transformado.Parágrafo único. Encontrando-se provido esse cargo, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.

Seção IXDa ReintegraçãoArt. 41. Reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo que for transformado, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.§ 1°. Na hipótese do cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade, observado o que dispõe o artigo 46.§ 2°. Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, ou aproveitado em outro cargo, ou ainda, posto em disponibilidade.

Seção XDa ReconduçãoArt. 42. Recondução é o retorno do servidor ao cargo anteriormente ocupado, e decorrerá de:I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;II - reintegração do anterior ocupante.Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro cargo de atribuições e vencimento compatíveis com o anteriormente ocupado ou posto em disponibilidade remunerada, nos termos da lei.

Seção XIDa Disponibilidade e do AproveitamentoArt. 43. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor poderá ser colocado em disponibilidade remunerada, nos termos da lei.Art. 44. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á no interesse do serviço e por iniciativa da administração, mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimento compatíveis com o anteriormente ocupado.Parágrafo único. O Departamento de Pessoal promoverá o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade, em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades da administração do Município.Art. 45. O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade há mais de doze meses, dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, pela Junta Médica do Município.Parágrafo único. Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade será aposentado.Art. 46. Será declarado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor não entrar em exercício no prazo legal, salvo por motivo de doença comprovada pela Junta Médica do Município.

CAPÍTULO IIDA VACÂNCIAArt. 47. A Vacância do cargo decorrerá de:I - exoneração;II - demissão;III - readaptação;IV - aposentadoria;

V - posse em outro cargo;VI - falecimento;VII - perda do cargo por decisão judicial.Art. 48. A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor ou de ofício.Parágrafo único. A exoneração de ofício dar-se-á:I - quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;II - quando, por decorrência do prazo previsto no art. 46 desta Lei, ficar extinta a disponibilidade;III - quando, por decorrência de prazo, ficar extinta a punibilidade de demissão por abandono de cargo;IV - quando, tendo tomado posse, não entrar em exercício no prazo estabelecido.Art. 49. A exoneração de cargo em comissão dar-se-á:I - a juízo da autoridade competente;II - a pedido do próprio servidor.

CAPÍTULO IIIDA MOVIMENTAÇÃO

Seção IDa RemoçãoArt. 50. Remoção é a movimentação do servidor público, de ofício ou a pedido, no âmbito de um mesmo órgão ou entidade ou de uma função para outra desde que mantido no mesmo cargo, observado o interesse do serviço.

Seção IIDa RedistribuiçãoArt. 51. Redistribuição é o deslocamento do servidor público, com o respectivo cargo, para o quadro de pessoal de outro órgão ou entidade, cujos Planos de Cargos e Salários sejam idênticos, observando sempre o interesse da administração.§ 1°. A redistribuição dar-se-á exclusivamente para atender às necessidades de serviço, inclusive nos casos de reorganização, extinção ou criação de órgão ou entidade.§ 2°. No caso de extinção de órgãos ou entidade os servidores que não puderem ser redistribuídos serão colocados em disponibilidade, até seu aproveitamento na forma do art. 44 desta Lei.§ 3°. Decreto do Chefe do Poder Executivo regulamentará os casos de redistribuição e a forma com que esta se processará.

Seção IIIDa CessãoArt. 52. Cessão é o afastamento do servidor público para prestar exercício em outro órgão ou entidade da administração pública inclusive do próprio Município.§ 1°. Durante o período de cessão o ônus da remuneração será do órgão ou entidade cessionária.§ 2°. Expirado o prazo de cessão, o servidor deverá se apresentar ao órgão ou entidade de origem no dia útil imediato, independentemente de qualquer outra formalidade.§ 3°. Estando o servidor em exercício fora do município, o prazo a que se refere o parágrafo anterior poderá ser prorrogado, desde que não ultrapasse dez dias da data final do período da cessão.§ 4°. Excepcionalmente, poderá a cessão ocorrer com ônus para origem, entre órgãos ou entidades componentes da estrutura administrativa do Poder Executivo, bem como do Poder Legislativo do próprio Município, e, ainda, para entidades assistenciais, sem fins lucrativos, e entidades de classe representativas dos servidores municipais, a critério da autoridade cedente.Art. 53. O ato de cessão para órgão ou entidade de outra esfera de governo ou de um para outro Poder do Município, é de competência do Prefeito ou do Presidente da Câmara Municipal, de acordo com a lotação do servidor.

CAPÍTULO IVDA SUBSTITUIÇÃOArt. 54. Substituição é o exercício temporário de cargo em comissão ou de função de confiança, nos casos de impedimento legal ou afastamento do titular.§ 1°. A substituição é automática, na forma prevista no regulamento de cada órgão ou entidade, ou dependerá de designação da autoridade competente.§ 2°. O substituto fará jus à remuneração do cargo em comissão ou da função de confiança, paga na proporção dos dias de efetiva substituição, desde que seja superior a quinze dias.TÍTULO IIIDOS DIREITOS E VANTAGENS

CAPÍTULO IDO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃOArt. 55. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.§ 1°. Nenhum servidor receberá, a título de vencimento, importância inferior ao salário mínimo.§ 2. É vedada a vinculação ou equiparação de vencimento.Art. 56. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo ou em comissão, acrescido das vantagens pecuniárias, permanentes ou temporárias, estabelecidas em lei.Parágrafo único. O vencimento de cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.Art. 57. O servidor perderá:I - a remuneração dos dias que faltar injustificadamente ao serviço;II - a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausência e saídas antecipadas não autorizadas por seu superior hierárquico, iguais ou superiores a sessenta minutos;III - metade da remuneração na hipótese prevista no § 2° do artigo 137 desta lei;IV - a parcela correspondente à produtividade, quando fora do

exercício das atribuições do cargo ou função, exceto os casos previstos em lei;Art. 58. Salvo por imposição legal ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento.§ 1°. Mediante expressa autorização do servidor poderá haver consignação em folha de pagamento a favor de terceiros, a critério da administração, e com reposição de custos, na forma definida em regulamento ou convênio com o Sindicato da Categoria.§ 2°. A soma das consignações facultativas não poderá exceder a quarenta por cento do vencimento ou provento do servidor, sendo dez por cento exclusivo para pagamento de despesas com saúde.Art. 59. As reposições e indenizações ao Erário Municipal serão descontadas em parcelas mensais não excedentes à décima parte da remuneração ou provento.Art. 60. O servidor em débito com o Erário Municipal, que for demitido, exonerado ou que tiver a sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de trinta dias para quitá-lo.Parágrafo único. A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua inscrição em dívida ativa.Art. 61. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultantes de decisão judicial e outros casos previstos em lei.

CAPÍTULO IIDAS VANTAGENS PECUNIÁRIASArt. 62. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:I - indenizações;II - auxílios pecuniários;III - gratificações e adicionais.Parágrafo único. As indenizações e os auxílios não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.Art. 63. As vantagens pecuniárias não serão computadas nem acumuladas para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.Seção IDas IndenizaçõesArt. 64. Constituem indenizações ao servidor:I - ajuda de custo;II - diárias;III - indenização de transporte.Art. 65. Os valores das indenizações, assim como as condições para a sua concessão, serão estabelecidos em lei ou regulamento.

Subseção IDa Ajuda De CustoArt. 66. Será concedida ajuda de custo ao servidor que for designado para serviço, curso ou outra atividade fora do Município.§ 1°. A ajuda de custo destina-se a compensar despesas de viagem não cobertas por diárias e será fixada pelo Chefe do Poder Executivo e pelo Presidente da Câmara Municipal, no âmbito dos respectivos poderes.§ 2°. A ajuda de custo será calculada em razão das necessidades de gastos, conforme dispuser o regulamento.Art. 67. O servidor restituirá a ajuda de custo quando, antes de terminada a incumbência, regressar, pedir exoneração ou abandonar o serviço, proporcionalmente aos dias de serviço não prestado.Art. 68. Poderá ser concedido ajuda de custo ao servidor designado para realização de cursos de aperfeiçoamento ou especialização, ainda que desenvolvidos na sede do Município.Parágrafo único. A ajuda de custo referida neste artigo destina-se exclusivamente a ressarcimento de despesas com inscrição e mensalidades de mencionados cursos, ficando o servidor obrigado a apresentar comprovante de conclusão, sob pena de devolução da ajuda recebida.Art. 69. O servidor deverá prestar conta dos recursos recebidos, quando do retorno à origem ou conclusão do curso referido no artigo anterior, no prazo de cinco dias úteis.

Subseção IIDas DiáriasArt. 70. O servidor que, a serviço, se afastar da sede do Município em caráter eventual ou transitório, fará jus a diárias ou adiantamento financeiro, para cobrir as despesas de alimentação e hospedagem.§ 1°. A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede.§ 2º. O adiantamento será concedido para as viagens de longa distância ou quando o valor da diária não for suficiente para cobrir as despesas e está sujeito a prestação de contas no prazo de quinze (15) dias após o retorno da viagem.§ 3°. Nos casos em que o deslocamento tiver duração de trinta ou mais dias, o servidor não fará jus a diária e sim a ajuda de custo.§ 4°. A concessão de diárias e seu valor serão regulamentados por ato do Chefe do Poder Executivo e do Presidente da Câmara Municipal, no âmbito dos respectivos poderes.Art. 71. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de cinco dias.Parágrafo único. Na hipótese de o servidor retornar à sede do Município em prazo menor que o previsto para o seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso, no prazo previsto neste artigo.Art. 72. A concessão de ajuda de custo não impede a concessão de diárias, e vice-versa.

Subseção IIIDa Indenização de Transporte

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Art. 73. Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições do cargo ou função, conforme dispuser em regulamento.

Seção IIDos Auxílios Art. 74. Serão concedidos aos servidores os seguintes auxílios:I - Vale-Transporte;II - Vale Alimentação.

Subseção IDo Vale TransporteArt. 75. Fica instituído o Vale Transporte aos servidores da Administração Direta e indireta do Município, que será utilizado para deslocamento da sua residência até o local trabalho e vice-versa.Parágrafo Único - Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, entre sua residência e o local de trabalho.Art. 76. O Vale Transporte será concedido, unicamente, aos servidores que tiverem residência numa distância mínima de cinco (5) quilômetros do local do trabalho.Parágrafo Único - Entende-se como local de trabalho, para efeitos desta lei, aquele onde o servidor estiver lotado ou prestando o serviço em caráter permanente e não temporário.Art. 77. O Vale-Transporte é utilizável no sistema de transporte coletivo público urbano, ou ainda, intermunicipal ou interestadual com características semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo Poder Público ou mediante delegação, e com tarifas fixadas pelo Poder Executivo, excluídos os serviços seletivos e os especiais.Art. 78. O Vale Transporte não tem natureza salarial, não se incorpora à remuneração do funcionário, não constitui base de incidência de contribuição e não se configura como rendimento tributável do trabalhador.Art. 79. É vedado ao Município substituir o Vale Transporte por antecipação em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento.

Subseção IIDo Vale Alimentação

Art. 80. Fica instituído o Vale Alimentação a todos os servidores públicos da administração direta e indireta do Município.§ 1º - O valor do Vale Alimentação será fixado, anualmente, através de lei específica de iniciativa do Prefeito Municipal.§ 2º - O vale alimentação deverá ter caráter indenizatório, não salarial, e fornecido através de cartão magnético do Programa específico - PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador.

Subseção IIIDas Gratificações e dos AdicionaisArt. 81. Além do vencimento e das vantagens previstas nesta lei, poderão ser deferidos aos servidores as seguintes gratificações e adicionais:I - gratificação de representação pelo exercício de cargo em comissão ou de representação de gabinete;II - gratificação pelo exercício de função de confiança;III - gratificação pela participação em órgão colegiado de julgamento de processos contenciosos fiscais, em segunda instância, e na comissão de análise, avaliação e integração fiscal da Secretaria de Finanças; IV - gratificação pelo encargo de membro ou auxiliar de banca ou comissão de concurso;V - décimo terceiro vencimento;VI - adicional por carga horária suplementar de trabalho;VII - adicional por tempo de serviço previsto no art. 13, letra “c”, da Lei Complementar nº 33/2002 (triênio);VIII - adicional pelo exercício de atividades insalubres ou perigosas;IX - adicional pela prestação de serviço extraordinário;X - adicional noturno;XI - adicional de férias;§ 1°. As gratificações previstas nos incisos I, II, III e IV e os adicionais previstos nos incisos VI, VII e VIII deste artigo, são aqueles fixados em lei específica e concedidas a critério do Prefeito, por Decreto.§ 2°. Nenhuma das vantagens previstas neste artigo incorpora-se ao vencimento, ressalvados os casos indicados em lei.§ 3°. São inacumuláveis as gratificações previstas nos incisos I, II e III.§ 4°. São inacumuláveis para efeito de incorporação todas as gratificações previstas nesta lei.CAPÍTULO IIIDAS FÉRIASArt. 82. O servidor gozará trinta dias consecutivos de férias por ano, concedidas de acordo com escala organizada pela chefia imediata.§ 1°. Somente depois de doze meses de exercício o servidor terá direito a férias.§ 2°. A escala de férias poderá ser alterada por autoridade superior, ouvida a chefia imediata do servidor.Art. 83. É proibida a acumulação de férias, salvo por imperiosa necessidade do serviço e pelo máximo de dois períodos, atestada a necessidade pelo chefe imediato do servidor.Art. 84. Perderá o direito de férias o servidor que, no período aquisitivo, houver gozado da licença a que se refere o artigo 89, desta lei, pelo prazo mínimo de trinta dias.Art. 85. O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou substâncias radioativas gozará, obrigatoriamente, vinte dias

consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida, em qualquer hipótese, a acumulação.Art. 86. O servidor exonerado sem ter gozado férias a que tenha feito jus, será delas indenizado, incluindo-se o adicional de férias, à razão de um doze avos por mês trabalhado.

CAPÍTULO IV

DAS LICENÇAS

Seção IDisposições GeraisArt. 87. Conceder-se-á, ao servidor, licença:I - por motivo de doença em pessoa da família;II - para acompanhamento do cônjuge ou companheiro;III - para o serviço militar;IV - para atividade política;V - para tratar de interesse particular;VI - para desempenho de mandato classista.§ 1°. A licença prevista no inciso I será precedida de comprovação do parentesco e de inspeção pela Junta Médica do Município.§ 2°. É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período de licença previsto no inciso I deste artigo.§ 3°. O servidor não poderá permanecer em licença da mesma espécie por período superior a dois anos, salvo nos casos dos incisos II, III, VI e VI.Art. 88. A licença concedida dentro de sessenta dias do término de outra da mesma espécie será considerada como prorrogação.Seção IIDa Licença por Motivo de Doença em Pessoa da FamíliaArt. 89. Poderá ser concedida licença ao servidor, por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, padastro ou madastra, ascendente e descendente, enteado, menor sob guarda ou tutela e irmãos, mediante comprovação pela Junta Médica do Município.§ 1°. A licença somente poderá ser deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, o que deverá ser verificado através da assistência social.§ 2°. A licença será concedida sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo, até trinta dias, podendo ser prorrogada por igual período, mediante parecer da Junta Médica do Município, e, excedendo este prazo, sem remuneração.§ 3°. As licenças intermitentes, com períodos de interrupção inferiores a trinta dias, serão consideradas sucessivas para fins de cômputo de prazo e pagamento da remuneração.§ 4°. Não se considera assistência pessoal prestada ao doente a representação dos seus interesses econômicos ou comerciais.

Seção IIIDa Licença para Acompanhamento do CônjugeArt. 90. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar o cônjuge ou companheiro, funcionário federal ou estadual, que for mandado servir em outro ponto do território nacional, no exterior ou que for exercer mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.§ 1°. A licença será pelo prazo que perdurar a situação prevista neste artigo e sem remuneração.§ 2°. Ao servidor em comissão ou função de confiança, nesta qualidade, não se concederá a licença de que trata este artigo.

Seção IVDa Licença para o Serviço MilitarArt. 91. Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença, na forma e condições previstas na legislação específica.§ 1°. Do vencimento do servidor será descontada a importância percebida na qualidade de incorporado, salvo se tiver feito opção pelos direitos e vantagens do serviço militar.§ 2°. Concluído o serviço militar, o servidor terá até trinta dias, sem remuneração, para assumir o exercício do cargo.§ 3°. A licença de que trata este artigo será também concedida ao servidor em curso de formação de oficiais da reserva das Forças Armadas, durante os estágios previstos pelos regulamentos militares, aplicando-se o disposto no § 1° deste artigo.

Seção VDa Licença para Atividade PolíticaArt. 92. O servidor terá direito a licença sem remuneração, durante o período entre sua escolha, em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a entrada de pedido de registro de sua candidatura junto à Justiça Eleitoral.§ 1°. A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus a licença como se em efetivo exercício estivesse, sem prejuízo de sua remuneração, mediante comunicação por escrito, acompanhada do comprovante de registro da candidatura.§ 2°. O disposto neste artigo não se aplica aos ocupantes de cargo em comissão ou função de confiança.Seção VIDa Licença para Tratar de Interesse ParticularArt. 93. A critério da administração poderá ser concedida ao servidor licença para tratar de interesses particulares, pelo prazo de dois anos consecutivos, sem remuneração, podendo ser prorrogada, conforme dispuser o regulamento.§ 1°. O requerente aguardará, em exercício, a concessão da licença, sob pena de demissão por abandono de cargo.§ 2°. A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço.§ 3°. Revogada a licença, nos termos do § 2° deste artigo, o servidor terá até trinta dias para reassumir o exercício, após notificação escrita ou, frustrada esta, através de divulgação

pública do ato, cujo descumprimento importa em pena de demissão.§ 4°. Não se concederá licença ao servidor em estágio probatório.§ 5°. O servidor licenciado na forma deste artigo não poderá exercer outro cargo na administração direta ou indireta do Município.Art. 94. Finda a licença ou sua renovação, o retorno é automático ao serviço, devendo o servidor licenciado retornar ao trabalho independentemente de qualquer convocação da Administração, sendo considerado falta ao trabalho os dias do não comparecimento, salvo motivo justificado, nos termos da lei.Art. 95. Ao servidor em comissão ou função de confiança não se concederá licença para tratar de interesses particulares.Seção VIIDa Licença para o Desempenho de Mandato ClassistaArt. 96. É assegurado ao servidor o direito a licença para o desempenho de mandato em confederação, federação ou sindicato representativo da categoria, Associação dos Funcionários ou entidade fiscalizadora da profissão, com a remuneração de seu cargo efetivo.§ 1°. Somente poderão ser licenciados servidores eleitos para os cargos de direção nas referidas entidades, até o máximo de três, por entidade.§ 2°. O servidor ocupante de cargo em comissão ou função de confiança, para a obtenção de licença, deverá desincompatibilizar-se do cargo ou função.

CAPÍTULO VDOS AFASTAMENTOS

Seção IDo Afastamento para Exercício de Mandato EletivoArt. 97. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo;II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-Ihe facultado optar pela sua remuneração;III - investido no mandato de vereador:a) havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo;b) não havendo compatibilidade de horários, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.§ 1°. Em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, o tempo de serviço será contado para todos os efeitos, exceto para promoção por merecimento.§ 2°. O servidor investido em mandato eletivo é inamovível enquanto durar o seu mandato.§ 3°. No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social, como se em exercício estivesse.

Seção IIDo Afastamento para Estudo Fora do MunicípioArt. 98. Poderá ser permitido o afastamento do servidor para realização de estudos em outras localidades, pelo prazo de dois anos, prorrogável por igual período, a critério da administração.§ 1°. A autorização para o afastamento de que trata este artigo é da competência do Chefe do Poder Executivo.§ 2°. O afastamento de que trata este artigo só será permitido quando o programa de estudos for de interesse para o Município.§ 3°. Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo, não será deferida a exoneração ou licença para tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao do afastamento, ressalvada a hipótese de deferimento mediante o ressarcimento da despesa havida com o afastamento, atualizada monetariamente.§ 4°. O servidor afastado para estudo ou aperfeiçoamento fora do Município terá todos os direitos e vantagens do cargo, ficando obrigado a prestar serviços ao Município por tempo igual ao período de afastamento.§ 5°. O servidor ficará obrigado a apresentar, ao reassumir o cargo, relatório das atividades desenvolvidas em função dos estudos realizados, acompanhado de comprovante de participação ou certificado de habilitação, se for o caso.§ 6°. O servidor deverá manifestar plena concordância com as condições estabelecidas quando da concessão do afastamento para estudo, assinando termo de compromisso, em caráter irrevogável e irretratável.

CAPÍTULO VIDAS CONCESSÕESArt. 99. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:I - por um dia, para doação de sangue;II - por dois dias, para se alistar como eleitor;III - por sete dias consecutivos em razão de:a) casamento;b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.

CAPÍTULO VIIDO TEMPO DE SERVIÇOArt. 100. A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos em anos, considerando o ano de trezentos e sessenta e cinco dias.Parágrafo único. Feita a conversão, os dias restantes, até cento e oitenta e dois, não serão computados, arredondando-se para um ano quando excederem este número, para efeito de aposentadoria.Art. 101. Além das ausências ao serviço, previstas no artigo 104 desta lei, são considerados como de efetivo exercício, os afastamentos em virtude de:

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I - férias;II - exercício de cargo em comissão ou equivalente em órgão ou entidade federal, estadual, municipal ou distrital, exceto para efeito de adicional por produtividade ou prêmio especial por produção extra;III - afastamento preventivo se for inocentado ao final;IV - prisão por ordem judicial, quando vier a ser inocentado;V - participação em programa de treinamento regularmente instituído;VI - missão de estudo e aperfeiçoamento, quando autorizado o afastamento;VII - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal.VIII - júri e outros serviços obrigatórios por lei;IX - faltas justificadas;X - licença:a) à gestante, à adotante e à paternidade;b) para tratamento da própria saúde, até dois anos;c) para o desempenho de mandato classista;d) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;e) prêmio por assiduidade;f) para o serviço militar.XI - cessão para órgãos ou entidades de outras esferas de governo, exceto para promoção por merecimento;XII - expressa determinação legal, em outros casos.§ 1º. É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de um cargo ou função, de órgão ou entidade dos Poderes da União, Estado, Distrito Federal e Municípios.§ 2º. Considera-se como de efetivo exercício, o tempo de serviço prestado junto às empresas de economia mista do Município e suas subsidiárias integrais.Art. 102. É contado, para todos os efeitos legais, o tempo de serviço público prestado ao Município mediante a respectiva contribuição. Art. 103. Contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:I - a licença por motivo de doença em pessoa da família do servidor, com remuneração;II - a licença para atividade política, no caso do § 1° do artigo 102 desta lei;III - o tempo de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no serviço público do Município;IV - o tempo de serviço em atividade privada, vinculado à Previdência Social;V - o tempo de contribuição/serviço público prestado à União, aos Estados, ao Distrito Federal e a outros Municípios. § 1º. O tempo em que o servidor esteve aposentado ou em disponibilidade será apenas contado para nova aposentadoria ou disponibilidade.§ 2º. Será contado em dobro o tempo de serviço prestado às Forças Armadas em operações de guerra.CAPÍTULO VIIIDO DIREITO DE PETIÇÃOArt. 104. É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos em defesa de direito ou de interesse legítimo.Art. 105. O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.Art. 106. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.Parágrafo único. O requerimento e o pedido de reconsideração de que tratam os artigos anteriores deverão ser despachados pela autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente, no prazo de cinco dias e decididos dentro de trinta dias.Art. 107. Caberá recurso:I - do indeferimento do pedido de reconsideração;II - das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.§ 1º. O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior a que tiver expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades.§ 2º. O recurso será encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente.Art. 108. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de dez dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.Art. 109. O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da autoridade competente.Parágrafo único. Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou de recurso, os efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado.Art. 110. O direito de requerer prescreve:I - em cinco anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho;II - em cento e vinte dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.Parágrafo único. O prazo de prescrição será contado da data da publicação do ato impugnado ou da data da ciência, pelo interessado, quando o ato não for publicado.Art. 111. O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição.Parágrafo único. Interrompida a prescrição, o prazo recomeçará a correr pelo restante no dia em que cessar a interrupção.Art. 112. A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração.Art. 113. Para o exercício do direito de petição, é assegurado vista do processo ou documento, na repartição, ao servidor ou ao procurador por ele constituído.Art. 114. A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.

Art. 115. São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste capítulo, salvo motivo de força maior.TÍTULO IVDO REGIME DISCIPLINAR

CAPÍTULO IDOS DEVERESArt. 116. São deveres do servidor:I - exercer com zelo e dedicação as atribuições legais e regulamentares inerentes ao cargo ou função;II - ser leal às instituições a que servir;III - observar as normas legais e regulamentares;IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;V - atender com presteza:a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas pelo sigilo;b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações pessoais;c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública;VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo;VII - zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio público;VIII - guardar sigilo sobre assuntos da repartição, desde que envolvam questões relativas à segurança pública e da sociedade;IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;X - ser assíduo e pontual ao serviço;XI - tratar com humanidade os demais servidores e o público em geral;XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.Parágrafo único. A representação de que trata o inciso XII, deste artigo, será obrigatoriamente apurada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao representando o direito ao exercício do contraditório e à ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes.CAPÍTULO IIDAS PROIBIÇÕESArt. 117. Ao servidor é proibido:I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do superior imediato;II - recusar fé a documentos públicos;III - delegar a pessoa estranha à repartição, exceto nos casos previstos em lei, atribuições que sejam de sua competência e responsabilidade ou de seus subordinados;IV - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;V - compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiação a associação profissional ou sindical, ou a partido político;VI - retirar, sem prévia autorização, por escrito, da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;VII - opor resistência injustificada ao andamento de documento, processo ou à execução de serviço;VIII - atuar como procurador ou intermediário junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários;IX - atribuir a outro servidor funções ou atividades estranhas às do cargo ou função que ocupa, exceto em situação de emergência e transitoriedade;X - manter sob sua chefia imediata, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;XI - praticar comércio de compra e venda de bens e serviços no recinto da repartição, ainda que fora do horário de expediente;XII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;XIII - participar, velada ou ostensivamente, de trabalhos objeto de contratação pelo Município, a terceiros;XIV - participar da gerência ou da administração de empresa privada e, nessa condição, transacionar com o Município;XV - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;XVI - exercer quaisquer atividades incompatíveis com o cargo ou a função pública, ou, ainda, com o horário de trabalho;XVII - abandonar o cargo, configurando-se pela ausência injustificada ao serviço por mais de trinta dias consecutivos ou sessenta dias intercalados;XVIII - apresentar inassiduidade habitual;XIX - aceitar ou prometer aceitar propinas ou presentes, de qualquer tipo ou valor, bem como empréstimos pessoais ou vantagens de qualquer espécie, em razão do cargo ou função que exerce;XX - proceder de forma desidiosa, assim entendida a falta ao dever de diligência no cumprimento de suas atribuições;XXI - agir com improbidade administrativa;XXII - praticar insubordinação grave em serviço;XXIII - praticar ofensa física, em serviço, a outro servidor ou a terceiros, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;XXIV - revelar segredo de que teve conhecimento em função do cargo;XXV - faltar injustificadamente a plantão.

CAPÍTULO IIIDA ACUMULAÇÃOArt. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição da República, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.§ 1°. A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, dos Estados, dos Municípios, do Distrito Federal e dos Territórios.§ 2°. A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada

à comprovação da compatibilidade de horários.§ 3°. O servidor não poderá exercer mais de um cargo em comissão e nem ser remunerado pela participação em mais de um órgão de deliberação coletiva.Art. 119. O servidor vinculado ao regime desta lei, que acumular licitamente dois cargos de carreira, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos.CAPÍTULO IVDAS RESPONSABILIDADESArt. 120. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.Art. 121. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao Erário Municipal ou a terceiros.§ 1°. Tratando-se de danos causados a terceiros responderá o servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.§ 2°. A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será executada, até o limite do valor da herança recebida.Art. 122. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputados ao servidor, nessa qualidade.Art. 123. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou função.Art. 124. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.Art. 125. A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal, que negue a existência do fato ou a sua autoria.

CAPÍTULO VDAS PENALIDADESArt. 126. São penas disciplinares:I - advertência;II - suspensão;III - demissão;IV - cassação da disponibilidade;V - destituição de cargo em comissão ou função de confiança.Art. 127. Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.Art. 128. A advertência será aplicada, por escrito, nos casos de violação de proibição constante do artigo 117, incisos I a V e de inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.Art. 129. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência ou violação de proibição constante do artigo 117, incisos VI a XI, e XXV, não podendo exceder de noventa dias. § 1°. Será punido com suspensão de até quinze dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada por autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.§ 2°. Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de cinquenta por cento por dia da remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.§ 3°. O servidor, enquanto suspenso, perderá todos os direitos e vantagens decorrentes do exercício do cargo, exceto o salário-família.§ 4°. Será punido com suspensão de 30 (trinta) dias, o servidor que faltar injustificadamente a plantão em Serviço de Saúde, quando lotado sob este regime de trabalho. Art. 130. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de cinco e oito anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.Parágrafo único. O cancelamento da penalidade será requerido pelo interessado e não surtirá efeitos retroativos.Art. 131. A demissão será aplicada nos seguintes casos:I - transgressão do artigo 117, incisos XII a XXIV;II - crime contra a administração pública;III - incontinência pública e conduta escandalosa;IV - aplicação irregular de dinheiro público;V - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;VI - corrupção;VII - acumulação ilegal de cargos ou empregos.Art. 132. Verificada em processo disciplinar acumulação proibida, e provada a boa fé, o servidor optará por um dos cargos.§ 1°. Provada a má fé, perderá todos os cargos e restituirá o que tiver percebido indevidamente.§ 2°. Na hipótese do parágrafo anterior, sendo um dos cargos, emprego ou função exercido em outro órgão ou entidade, a demissão lhe será comunicada.Art. 133. O ato que demitir o servidor do Município mencionará sempre a causa da penalidade e a disposição legal em que se fundamenta.Parágrafo único. Considerada a gravidade da falta, a demissão poderá ser aplicada com a nota “a bem do serviço público”, que constará sempre nos atos de demissão fundados nos incisos II, IV, V e VI do artigo 131 desta lei.Art. 134. A destituição de cargo em comissão, exercido por não ocupante de cargo efetivo, será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão ou de demissão.Art. 135. A demissão ou a destituição de cargo em comissão nos casos do inciso XXI, do artigo 117, e incisos IV, V e VI, do artigo 131, desta lei, implica na indisponibilidade dos bens e no ressarcimento ao Erário Municipal, sem prejuízo da ação penal

Correio do Sul Segunda-feira,

19 de outubro de 2015Publicações Legais 17cabível.Art. 136. A demissão ou destituição de cargo em comissão por infringência dos incisos XII e XIV do artigo 117 desta lei incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público do Município, pelo prazo mínimo de cinco anos.Parágrafo único. Não poderá retornar ao serviço público do Município o servidor que for demitido ou destituído de cargo em comissão por infringência do inciso XXI do artigo 117 ou incisos II, IV, V e VI do artigo 126 deste Estatuto.Art. 137. As penalidades disciplinares serão aplicadas:I - pelo Chefe do Poder Executivo nos casos de demissão e cassação de disponibilidade;II - pelo titular do órgão ou entidade, nos casos de suspensão superior a trinta dias;III - pela autoridade administrativa imediatamente inferior à referida no inciso II, nos casos de advertência ou suspensão de até trinta dias;IV - pela autoridade que houver feito a nomeação ou a designação, quando se tratar de destituição de cargo em comissão ou função de confiança.Parágrafo único. A conversão em multa será feita pela autoridade que impuser a suspensão.Art. 138. A ação disciplinar prescreverá:I - em cinco anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de disponibilidade e destituição de cargo em comissão;II - em dois anos, quanto à suspensão;III - em cento e oitenta dias, quanto à advertência.§ 1°. O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.§ 2°. Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares capituladas também como crime.§ 3°. A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.§ 4°. Interrompido o curso da prescrição, o prazo recomeçará a correr a partir do dia em que cessar a interrupção.

TÍTULO VDO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

CAPÍTULO IDISPOSIÇÕES GERAISArt. 139 A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada comunicar imediatamente ao advogado corregedor, para apuração imediata do fato, mediante sindicância ou processo disciplinar, assegurada ao acusado o exercício do contraditório e da ampla defesa.Parágrafo único. Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.Art. 140. Da sindicância poderá resultar:I - arquivamento do processo;II - aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até trinta dias;III - instauração de processo disciplinar.Parágrafo único - Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de trinta dias, de demissão, disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar.

CAPÍTULO IIDO AFASTAMENTO PREVENTIVOArt. 141. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá ordenar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até sessenta dias, sem prejuízo da remuneração.Parágrafo único. O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.

CAPÍTULO IIIDO PROCESSO DISCIPLINARArt. 142. O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.Art. 143. O processo disciplinar será conduzido por comissão permanente de sindicância, composta de três servidores estáveis, designados pela autoridade competente que indicará, dentre eles, o presidente e o secretário.Parágrafo único. Não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito, cônjuge, companheiro ou parente do acusado, consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau.Art. 144. A Comissão Permanente de Sindicância exercerá suas atividades com independência e imparcialidade, assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da administração.Art. 145. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;II - inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório;III - julgamento.Art. 146. O prazo para conclusão do processo disciplinar não excederá a sessenta dias, contados da data da constituição da comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.§ 1°. Sempre que necessário, a comissão dedicará tempo integral

aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, até a entrega do relatório final.§ 2°. As reuniões da comissão serão registradas em atas que deverão detalhar as deliberações adotadas.Seção IDo InquéritoArt. 147. O inquérito administrativo obedecerá ao princípio do contraditório, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito.Art. 148. Os autos da sindicância, quando for o caso, integrarão o processo disciplinar, como peça informativa da instrução.Parágrafo único - Na hipótese do relatório da sindicância concluir que a infração está capitulada como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópia dos autos ao Ministério Público, independentemente da imediata instauração do processo disciplinar.Art. 149. Na fase do inquérito, a comissão promoverá a tomada de depoimentos, acareações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de provas, recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidação dos fatos.Art. 150. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.§ 1°. O presidente da comissão poderá denegar pedidos impertinentes, meramente protelatórios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.§ 2°. Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato independer de conhecimento especial de perito.Art. 151. As testemunhas serão intimadas a depor mediante requisição expedida pelo presidente da comissão devendo a segunda via, com o ciente das mesmas, ser anexada aos autos.Parágrafo único. Se a testemunha for servidor do Município, a expedição de requisição será imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde serve, com indicação do dia e hora marcados para inquirição.Art. 152. O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, ou mediante gravação audiovisual, não sendo lícito à testemunha trazê-lo por escrito.§ 1°. As testemunhas serão inquiridas separadamente.§ 2°. Na hipótese de depoimentos contraditórios proceder-se-á à acareação entre os depoentes.Art. 153. Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o interrogatório do acusado, observados os procedimentos previstos nos artigos 151 e 152 desta lei.§ 1°. No caso de mais de um acusado, cada um deles será ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declarações sobre fatos ou circunstâncias, será promovido a acareação entre eles.§ 2°. O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem como a inquirição das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-lhe, porém, reinquirí-las, por intermédio do presidente da comissão.Art. 154. Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a comissão proporá à autoridade competente que ele seja submetido a exame pela Junta Médica do Município, da qual participe pelo menos um médico psiquiatra.Parágrafo único. O incidente de sanidade mental será processado em auto apartado e apenso ao processo principal, após a expedição do laudo pericial.Art. 155. Tipificada a infração disciplinar será formulado o indiciamento do servidor, com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.§ 1°. O indiciado será citado por mandado expedido pelo presidente da comissão para apresentar defesa escrita, no prazo de dez dias, assegurando-lhe vista do processo na repartição.§ 2°. Havendo dois ou mais indiciados, o prazo será comum e de vinte dias.§ 3°. O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro, para diligências reputadas indispensáveis.§ 4°. No caso da recusa do indiciado em apor o ciente na cópia do mandado, o prazo para a defesa contar-se-á da data declarada em termo próprio, pelo membro da comissão que fez a citação, com a assinatura de duas testemunhas.Art. 156. O indiciado que mudar de residência fica obrigado a comunicar à comissão o lugar onde poderá se encontrado.Art. 157. Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por edital, publicado no Diário Oficial do Município e em jornal de grande circulação no Município, para apresentar defesa e acompanhar o processo até final decisão.Parágrafo único - Na hipótese deste artigo, o prazo para defesa será de quinze dias a partir da publicação do edital.Art. 158. Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar defesa no prazo legal.§ 1°. A revelia será declarada, por termo, nos autos do processo.§ 2°. Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designará um servidor como defensor dativo, de cargo de nível igual ou superior ao do indiciado, assinando-lhe novo prazo.Art. 159. Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório minucioso, onde resumirá as peças principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para formar a sua convicção.§ 1°. O relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do servidor.§ 2°. Reconhecida a Responsabilidade do servidor, a comissão indicará o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou atenuantes.Art. 160. O processo disciplinar, com o relatório conclusivo, será

remetido à autoridade que determinou a sua instauração, para julgamento.

Seção IIDo JulgamentoArt. 161. No prazo de vinte dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão.§ 1°. Se a penalidade a ser aplicada exceder à alçada da autoridade instauradora do processo, este será encaminhado à autoridade competente, que decidirá em igual prazo.§ 2°. Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá à autoridade competente para a imposição da pena mais grave.Art. 162. O julgamento acatará o relatório da comissão, salvo quando contrário às provas dos autos.Parágrafo único - Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la, ou isentar o servidor de responsabilidade.Art. 163. Verificada a existência de vício insanável, a autoridade julgadora declarará a nulidade total ou parcial do processo e ordenará a constituição de outra comissão, para instauração de novo processo.§ 1°. O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.§ 2°. A autoridade julgadora que der causa à prescrição de que trata o § 2° do artigo 138 desta lei, será responsabilizada na forma do Capítulo IV, do Título IV, desta Lei.Art. 164. Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.Art. 165. Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será remetido ao Ministério Público para instauração da ação penal, ficando trasladado na repartição.Art. 166. O servidor que responde processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, caso aplicada.

Seção IIIDa Revisão do ProcessoArt. 167. O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.§ 1°. Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da família poderá requerer a revisão do processo.§ 2°. No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida pelo respectivo curador.Art. 168. No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.Art. 169. A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a revisão, que requer elementos novos, ainda não apreciados no processo originário.Art. 170. O requerimento de revisão do processo será dirigido ao Procurador Geral do Município que, se autorizar a revisão, encaminhará o pedido ao dirigente do órgão onde se originou o processo disciplinar.Parágrafo único - Deferida a petição, o dirigente do órgão remeterá o processo à Comissão Permanente de Sindicância. Art. 171. A revisão correrá em apenso ao processo originário.Parágrafo único - Na petição inicial, o requerente pedirá dia e hora para a produção de provas e inquirição das testemunhas que arrolar.Art. 172. A comissão revisora terá até sessenta dias para a conclusão dos trabalhos, prorrogável por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.Art. 173. Aplicam-se aos trabalhos da comissão revisora, no que couberem, as normas e procedimentos próprios da comissão do processo disciplinar.Art. 174. O julgamento caberá à autoridade que aplicou a penalidade.Parágrafo único - O prazo para julgamento será de vinte dias, contados do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poderá determinar diligências.Art. 175. Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relação à destituição de cargo em comissão, que será convertida em exoneração.Parágrafo único - Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de penalidade.

TÍTULO VIDA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR

CAPÍTULO IDISPOSIÇÕES GERAISArt. 176. O Município e os servidores municipais contribuirão para o regime geral de previdência social do Governo Federal para atendimento das seguintes finalidades:I - garantir meios de subsistência nos eventos de doença, invalidez, velhice, acidente em serviço, inatividade, falecimento e reclusão;II - proteção à maternidade, à adoção e à paternidade;III - assistência à saúde.Art. 177. O Município poderá manter Plano de Aposentadoria Complementar para os servidores submetidos ao regime estatutário de que trata esta lei, o qual será criado por lei específica de iniciativa do Poder Executivo.Art. 178. O horário de funcionamento das repartições públicas do

18 Correio do Sul Segunda-feira, 19 de outubro de 2015 Publicações Legais

Município será de 40 (quarenta) horas semanais, em dois turnos diários: pela manhã, das 8 às 12 horas e, à tarde das 14 às 18 horas, salvo alterações de início e fim de expediente, de segunda à sexta - feira, respeitadas e ressalvadas as peculiaridades ou disposições contrárias referentes às áreas de interesse da Administração, a bem do serviço público, por determinação do Prefeito Municipal, através de decretoParágrafo Único - O Prefeito Municipal poderá determinar turno único de trabalho que não excederá a 6 (seis) horas diárias, a determinados segmentos da Administração.Art. 179. O Prefeito Municipal poderá determinar, por ato próprio, os dias úteis de ponto facultativo aos servidores.Art. 180. Todo servidor registrará sua presença diariamente, pela forma e meios determinados pela Administração.Art. 181. Fica o Prefeito Municipal autorizado a criar meios de incentivo a demissões voluntárias aos servidores com estabilidade adquirida.Art. 182. O Prefeito Municipal, por ato próprio, pode instalar a Administração Municipal, temporariamente, em qualquer localidade do Município, para realizar atividades administrativas, sejam elas de caráter emergencial, ou não.Art. 183. Os servidores municipais poderão ser cedidos, por ato do Prefeito Municipal, a outras entidades, seja da Administração Direta ou Indireta, ao poder Judiciário ou a entidades beneficentes e filantrópicas, com ou sem ônus para o Município e sempre a requerimento da parte interessada.Art. 184. Ficam assegurados aos servidores públicos contratados a partir da edição desta lei, o Sistema de Carreiras, Benefícios e Vantagens do quadro de funcionários permanentes da Administração Municipal de Araranguá previsto na Lei Complementar nº 33/2002, bem como o Vale Alimentação previsto no art. 14 da Lei Ordinária 3.334/2015 e o Vale Transporte previsto na Lei Ordinária nº 1.901/1999.Art. 185. Esta lei entra em vigor na data da sua publicação.Art. 186. Revogam-se as disposições em contrário, especialmente a lei nº 497, de 03 de setembro de 1971.

Prefeitura Municipal de Araranguá, em 13 de outubro de 2015.SANDRO ROBERTO MACIELPrefeito Municipal Registrada e publicada a presente Lei na Secretaria de Administração, em 13 de outubro de 2015.FERNANDO VALMOR MARCELINOSecretário de Administração

ESTADO DE SANTA CATARINAFUNDO MUNICIPAL DE SAÚDE DE

PRAIA GRANDE Aviso de Licitação

Processo Adm. N. 11/2015Edital: Pregão Presencial n. 01/2015Tipo: Menor Preço Por ItemObjeto: AQUISIÇÃO DE BIBICLETAS NOVAS PARA SEREM UTILIZADAS PELAS AGENTES DE SAÚDE DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE PRAIA GRANDE, de acordo com o anexo a este edital.Entrega dos Envelopes:14:00 horas do dia 30 de Outubro de 2015.Abertura dos Envelopes:14:00 horas do dia 30 de Outubro de 2015.O Edital e esclarecimentos poderão ser obtidos no seguinte endereço e horário: Rua Irineu Bornhausen, 320, nos dias úteis, de segunda à sexta, das 13:00 às 19:00 ou pelo telefone 048 3532-0132.

Praia Grande-SC, 15 de Outubro de 2015.Valcir DarosPrefeito Municipal

EDITAL DE INTIMAÇÃO

ARLINDO EDÍLIO DA ROSA, Titular do TABELIONATO DE NOTAS E PROTESTOS DE TÍTULOS desta Comarca de Sombrio, situado na Av. Nereu Ramos, 1300 - Fone (48) 3533-0318 - CEP 88960-000, atendimento das 08:00h - 12:00h e 14:00h - 18:00h, faz saber na forma da Lei aos que o presente EDITAL virem, que se encontram nesse tabelionato para serem protestados, decorrido o prazo legal de 03 (três) dias úteis, por não terem sido encontrados nos endereços fornecidos, ou por se recusarem a tomar conhecimento, os títulos cujos responsáveis estão abaixo discriminados. Ficam esclarecidos, também, de que nesse mesmo prazo poderão apresentar resposta escrita, que não impedirá a lavratura do protesto.

PROT. APRESENTANTE / CNPJ DEVEDOR / CNPJ

Prot: 139547; Devedor(es): EDENILSON FORTUNATO HEME - 864.665.009-00, End: Avenida 3, 20, Balneario Gaivota; Tip: Normal; Mot: Falta de pagamento; Ced: CONFECCOES SICILIANA LTDA ME; Sac: CONFECCOES SICILIANA LTDA ME; Tit: 64 ; Apr: FCDL; VEN: 22/05/2013; Esp: Duplicata de Venda Mercantil por Indicação; Val: R$ 36,55 + Juros Legais (1% a.m.); Emol.: R$ 72,70. Apontamento R$ 13,75 - Selo R$ 1,55 - Distribuição R$ 0,00 - Diligência R$ 42,20 - Condução R$ 16,75 - Digitalização R$ 0,00- Total Emolumentos R$ 72,70.

Prot: 139455; Devedor(es): FELIPE AGUIAR GENEROSO - 035.815.409-08, End: Rua 8, 180, Balneario Gaivota; Tip: Normal; Mot: Falta de pagamento; Ced: LOJAS SOMBRA RIO; Sac: LOJAS SOMBRA RIO; Tit: 5465 ; Apr: FCDL; VEN: 07/07/2015; Esp: Duplicata de Venda Mercantil por Indicação; Val: R$ 223,00 + Juros Legais (1% a.m.); Emol.: R$ 70,13. Apontamento R$ 13,75 - Selo R$ 1,55 - Distribuição R$ 0,00 - Diligência R$ 42,20 - Condução R$ 14,18 - Digitalização R$ 0,00- Total Emolumentos R$ 70,13.Prot: 139571; Devedor(es): VARGON PECAS SERV MEC LTDA - 01.687.799/0001-07, End: Rua Vereador Oscar Manoel Monteiro, 185, Sombrio; Tip: Normal; Mot: Falta de pagamento; Ced: BANCO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL SA; Sac: ROLICAMPOS ROL LT; Tit: 781C ; Apr: BANCO SANTANDER SA; VEN: 10/10/2015; Esp: Duplicata de Venda Mercantil por Indicação; Val: R$ 390,00 + Juros Legais (1% a.m.); Emol.: R$ 46,96. Apontamento R$ 13,75 - Selo R$ 1,55 - Distribuição R$ 0,00 - Diligência R$ 27,50 - Condução R$ 5,71 - Digitalização R$ 0,00- Total Emolumentos R$ 46,96.Prot: 139569; Devedor(es): VARINO BENTO DA SILVA - 378.753.299-49, End: Estrada Geral Maracanã, S/N, Sombrio; Tip: Normal; Mot: Falta de pagamento; Ced: PROCURADORIA-GERAL DO ESTADO; Sac: PROCURADORIA-GERAL DO ESTADO; Tit: 14005232201 ; Apr: PROCURADORIA-GERAL DO ESTADO; VEN: À VISTA; Esp: Certidão de Dívida Ativa; Val: R$ 24.549,40 + Juros Legais (1% a.m.); Emol.: R$ 94,18. Apontamento R$ 13,75 - Selo R$ 1,55 - Distribuição R$ 0,00 - Diligência R$ 42,20 - Condução R$ 38,23 - Digitalização R$ 0,00- Total Emolumentos R$ 94,18.Prot: 139570; Devedor(es): VISION COMERCIAL LTDA ME - 02.393.212/0001-01, End: Rua Aires Medeiros de Souza, 490, Sombrio; Tip: Normal; Mot: Falta de pagamento; Ced: PROCURADORIA-GERAL DO ESTADO; Sac: PROCURADORIA-GERAL DO ESTADO; Tit: 15000099439 ; Apr: PROCURADORIA-GERAL DO ESTADO; VEN: À VISTA; Esp: Certidão de Dívida Ativa; Val: R$ 3.180,00 + Juros Legais (1% a.m.); Emol.: R$ 46,96. Apontamento R$ 13,75 - Selo R$ 1,55 - Distribuição R$ 0,00 - Diligência R$ 27,50 - Condução R$ 5,71 - Digitalização R$ 0,00- Total Emolumentos R$ 46,96.Prot : 139555; Devedor(es) : ZENILDO PAGANINI - 025.016.859-62, End: Rua Zaccarias Vicenter Nicolau, 1480, Balneario Gaivota; Tip: Normal; Mot: Falta de pagamento; Ced: DROGARIA ROSSO LTDA ME; Sac: DROGARIA ROSSO LTDA ME; Tit: 0001 ; Apr: BANCO BRADESCO S A ; VEN: 25/09/2015; Esp: Duplicata de Venda Mercantil por Indicação; Val: R$ 327,00 + Juros Legais (1% a.m.); Emol.: R$ 75,28. Apontamento R$ 13,75 - Selo R$ 1,55 - Distribuição R$ 0,00 - Diligência R$ 42,20 - Condução R$ 19,33 - Digitalização R$ 0,00- Total Emolumentos R$ 75,28.

Certifico, para os devidos fins, que o presente edital foi afixado no mural da serventia em: 19/10/2015.

Sombrio - SC, 19/10/2015ARLINDO EDÍLIO DA ROSA

Aviso de Licitação

Processo de Licitação nº 62/2015 - Pregão Presencial Nº. 62/2015Objeto: Aquisição de tubos e blocos de concreto para trecho da Rua Jorge Lacerda, nos bairro Centro e Cidade Alta.Entrega dos envelopes: até às 7h45min do dia 3/11/2015Abertura da sessão: a partir das 8 horas do dia 3/11/2015Informações e cópia do edital: departamento de compras e licitações da Prefeitura de Turvo, Rua Nereu Ramos, 609, Centro, Turvo/SC, das 7h30min às 11h30min e das 13h30min às 17 horas em dias úteis. Fone (48) 3525-8100, fax (48) 3525-0186.

Turvo – SC, 16 de outubro de 2015.Nestor RecoPregoeiro

FUNDO MUNICIPAL DE SAÚDE

INEXIBILIDADE DE LICITAÇÃO Nº 07/2015

Credor: MEDLEVENSOHN COMERCIO E REPRESENTACOES DE PRODUTOS HOSPITALARES LTDA.CNPJ: 05.343.029/0002-70Objeto: Aquisição de fitas reagentes para testes de controle de glicemia com cessão de 250 (duzentos e cinquenta) aparelhos glicosímetros em regime de comodato, para atender as necessidades das unidades de saúde do município, conforme adesão a Licitação n° 1800/2015, na modalidade de Pregão (Presencial), Processo PSES n° 22304/2015 da Secretaria de Estado da Saúde de Santa Catarina/Fundo.Base legal: Inciso I do artigo 25 da Lei 8.666/93 e alterada pela Lei 8.883/94.Valor: R$13.000,00

RONALDO PEREIRA DA SILVA PREFEITO MUNICIPAL

EDITAL

Nos termos da legislação estatutária e legal em vigor, ficam convocados, por este Edital, todos os eleitores filiados ao Partido do Movimento Democrático Brasileiro - PMDB, do município de Ermo-SC, para a CONVENÇÃO MUNICIPAL que será realizada no dia 25 de outubro de 2015 (domingo), com início às 9:00 horas e encerramento às 12:00 horas, na Avenida Pedro Simon, 655, Centro, nesta cidade, com a seguinteORDEM DO DIAa) Eleição, por voto direto e secreto, do Diretório Municipal, que será constituído de 21 Membros e de 7 Suplentes;b) Eleição, por voto direto e secreto, de 1 Delegado e respectivo Suplente à Convenção Estadual;c) Eleição por voto, direto e secreto, da Comissão de Ética e Disciplina e seus Suplentes;d) Eleição, por voto direto e secreto, da Comissão Executiva e seus Suplentes, do Conselho Fiscal e Suplentes, pelo Diretório Municipal eleito.

Ermo, 15 de outubro de 2015.Bruno Domingos GabrielPresidente da Comissão Executiva

EDITAL

O Presidente da Comissão Executiva do Partido Democrático Brasileiro de São João do Sul convoca todos os filiados para a Convenção Partidária que se realizará no dia 24 de outubro, com início às 19h na Câmara de Vereadores, para tratar a seguinte ordem do dia:a)Eleição dos membros titulares e Suplentes do Diretório Municipal;b)Eleição do Conselho de Ética;c)Eleição dos Delegados;d)Eleição da Comissão Executiva e Conselho Fiscal.

São João do Sul, 23 de setembro de 2015.Ronivon Santos de MatosPresidente

Aviso de Licitação

Processo de Licitação nº 63/2015 - Pregão Presencial Nº. 63/2015Objeto: Aquisição de massa asfaltica usinada quente.Entrega dos envelopes: até às 13h45min do dia 3/11/2015Abertura da Sessão: á partir das 14 horas do dia 3/11/2015Informações e cópia do edital: departamento de compras e licitações da Prefeitura de Turvo, Rua Nereu Ramos, 609, Centro, Turvo/SC, no horário das 7h30min às 11h30min e das 13h30min às 17 horas em dias úteis. Fone (48) 3525-8100.

Turvo – SC, 16 de outubro de 2015.Nestor RecoPregoeiro

ESTADO DE SANTA CATARINAPREFEITURA MUNICIPAL

DE TURVO

PARTIDO DO MOVIMENTO

DEMOCRÁTICO BRASILEIRO – PMDB

PARTIDO DO MOVIMENTO DEMOCRÁTICO BRASILEIRO

–PMDBDIRETÓRIO MUNICIPAL DE

SÃO JOÃO DO SUL - SC

ESTADO DE SANTA CATARINAPREFEITURA MUNICIPAL

DE TURVO

ESTADO DE SANTA CATARINAPREFEITURA MUNICIPAL DE

BALNEÁRIO GAIVOTA

Entrevista 19Correio do Sul Segunda-feira,

19 de outubro de 2015

[PeloEstado] - O que moti-vou a campanha Somos Bem Santa Catarina?Marcello Petrelli - Exatamente o que está nos materiais da cam-panha e o que foi apresentado no lançamento (na sexta-feira, 16) para os funcionários. Somos o maior produtor de conteúdo re-gional do Brasil e esse é o nosso novo posicionamento de marca. Somos o maior e o melhor pres-tador de serviço de informação, contribuindo com o desenvolvi-mento socioeconômico do estado e das pessoas que moram aqui. Queremos o envolvimento de toda a sociedade. É como está na cartilha da campanha distribuída aos funcionários: “O calor huma-no do catarinense é a nossa gran-de inspiração. Somos reflexo do nosso estado”.

[PE] - Por que agora?Petrelli - É a campanha corpora-tiva e institucional de maior inves-timento nos 27 anos de história do grupo, envolvendo criação, quali-dade, estratégia, mídia. Entende-mos que a comunicação nos traz o privilégio e, ao mesmo tempo, a responsabilidade de informar as pessoas em seu dia a dia. O Brasil, hoje, vive um momento atípico e relevante. Diante desse quadro, identificamos a necessidade de in-formar aquele algo a mais, aquilo que pode ser usado para a forma-ção de opinião, para promover a cidadania e, por consequência, para que se pressione os poderes, os políticos, os líderes de uma ma-neira geral, a serem mais respon-sáveis, para que prevaleça o espí-rito público. Nosso papel vai além de informar sobre a saúde, a se-gurança, a educação, a mobilida-de. Temos que desenvolver pau-tas relevantes e que provoquem mudança, dando visibilidade do todo, mas com o posicionamento de apoiar o que é certo e rejeitar o

PeloEstado Entrevista MARCELLO CORRÊA PETRELLI

Descente de tradicional família catarinense e paranaense, é natural de Curitiba (PR). Jornalista, empresário da Comunicação há mais de 25 anos, Marcello Petrelli é presidente executivo do Grupo RIC SC (Rede Independência de Comunicação), afiliada da Rede Record. Com 27 anos de existência, o Grupo RIC se consolidou como o de maior produção de conteúdo regional, status que vai ser reforçado na campanha Somos Bem Santa Catarina, lançada na sexta-feira (16) para funcionários e público em geral, e que no mesmo dia começou a ser veiculada, tendo também o apoio de diários associados e parceiros da Associação dos Diários do Interior (ADI-SC). Na pequena mensagem que assina, encartada na cartilha sobre a campanha, Petrelli resume: “Em um estado como Santa Catarina, formado por culturas e etnias tão diferentes quanto sua paisagem, não adianta falar com todos do mesmo jeito. É preciso conhecer campo e cidade, montanha e litoral, cada etnia, cada cultura, cada sotaque. Porque a melhor maneira de falar com todas as pessoas é falar de perto com cada uma.” Nessa entrevista exclusiva à Coluna Pelo Estado, o presidente do Grupo RIC fala não só da campanha, mas da importância da mídia regional .

que é errado. E nós podemos fazer isso melhor porque produzimos 16 horas diárias de conteúdo re-gional. Não há nenhuma empresa de comunicação filiada a rede, seja Globo, Bandeirantes, Record, SBT ou Rede TV, em qualquer estado, que produza mais do que nós!

[PE] - O senhor falou em um novo posicionamento de marca...Petrelli - Sim. Há um ano, du-rante um almoço, fomos pro-vocados pelo Roberto Costa, da Propague, agência de propagan-da com 50 anos de mercado, e percebemos que há uma lacuna entre os grupos de comunicação. Então, vamos trabalhar para ser-mos identificados como o grande grupo de comunicação de Santa Catarina. Não no tamanho, mas na atitude, na presença, na res-ponsabilidade, no serviço, na atu-ação, nos investimentos, no com-promisso, no relacionamento... de forma humilde, mas bastante intensa. Nosso estado é diferente. Estamos convencidos disso! Se fi-carmos reféns do que acontece no Brasil, e que nos chega através da mídia nacional, vamos pelo mes-mo caminho, sem valorizar ou explorar nossos diferenciais po-sitivos. Por isso a campanha tem data para começar, mas não para acabar. É um trabalho contínuo, cujos resultados vão aparecer na nossa própria postura, nos nossos serviços, na qualidade do que va-mos oferecer, nos eventos e ações que vamos realizar.

[PE] - A campanha vai ser percebida na linha editorial dos veículos do grupo?Petrelli - Há uma leitura nossa de que o indivíduo, nesse mo-mento difícil que estamos vivendo no país, está muito angustiado. E está procurando um porto seguro. Qual é a empresa que está abrin-

do espaço para mim, me dando crédito, me prestando um bom serviço, me atendendo bem? Na hora em que as coisas melhora-rem, e vão melhorar mais cedo ou mais tarde, ele vai pensar: quem, naquele momento difícil, me pro-tegeu, me defendeu, me apoiou mais? É claro que a empresa que tiver trabalhado com os vários as-pectos de sua marca vai colher os frutos disso em fidelização. Que-remos que as pessoas entendam que ser nosso telespectador ou anunciante, é muito mais que só assistir um programa ou que com-prar um break comercial. Cada real investido em nossa empresa faz com que tenhamos a condição de ter o produto que temos, com a estrutura que temos e de prestar um bom serviço. Isso gera desen-volvimento socioeconômico, uma percepção mais otimista. É um círculo virtuoso.

[PE] - É o conceito chinês: crise gera oportunidade.Petrelli - Exatamente! Nós de-fendemos para os nossos clientes que é hora de investir, de se di-ferenciar. Não é hora de só eco-nomizar. Com essa campanha, queremos mostrar para Santa Ca-tarina que acreditamos no nosso povo, no nosso comércio, na nos-sa indústria, nas nossas coopera-tivas, e que acreditamos em nosso próprio potencial.

[PE] - O entusiasmo que o se-nhor demonstra nessa con-versa é o mesmo que quer levar para a sociedade.Petrelli - Eu acho que, para fazer diferente, é preciso ser intenso, ser o bom agressivo, ser criativo, inovador, apaixonado, corajo-so para inventar, para modificar e para voltar atrás se for o caso. Tudo isso sem perder a humilda-de. As pessoas têm o costume de falar que comunicação é o quarto

poder. Para nós, que acreditamos que comunicação é serviço, isso é uma demonstração de vaidade. Devemos usar esse poder de pres-tar serviços de informação para criar contrapontos para que a so-ciedade possa formar sua opinião.

[PE] - A Assembleia Legis-lativa mantém a campanha Aqui tem gente que faz a di-ferença e a ADI-SC tem em andamento a Jornada de Debates ADI-SC 20 – Catari-nenses de Valor. São formas de estimular a autoestima da população. Esse também é o objetivo da campanha So-mos Bem Santa Catarina?Petrelli - Tem razão. É isso mes-mo. No momento em que você tem 16 horas por dia de progra-mação própria, se só falar de pro-blemas vai se transformar em um foco de propagação de algo ruim. Somos diferentes, temos carac-terísticas únicas, índices muito positivos, mas não podemos nos acomodar. Temos que, constan-temente, trabalhar para manter nossos bons diferenciais, sem pre-potência. Para isso, vamos fazer um trabalho com parceiros, como vocês, da ADI de Santa Catarina, para envolver as pessoas nessa compreensão. A partir de março, vamos espalhar totens com o slo-gan da campanha - Somos Bem Santa Catarina.

[PE] - Qual a importância de um grupo de comunicação com o perfil regional?Petrelli - Hoje, a cobertura regio-nal vem sendo considerada “o fu-turo da comunicação”. Bem, nós fazemos isso há 27 anos! Nosso estado permite isso por conta da diversidade entre as várias regi-ões, que precisa ser respeitada. Não é a Capital, por concentrar o poder político, que tem que dizer o que Chapecó tem que ver, ler e

ouvir, como acontece com outros grupos. A visão regional da comu-nicação não só é a nossa essência, o nosso DNA, mas a nossa razão de existir e a nossa sobrevivência. As pessoas ficaram viciadas em informação. Consomem o tempo inteiro. Por isso, se tornou uma obrigação estar bem informado sobre o universo em que se vive, e não só sobre o que acontece no Centro do país, ou no Oriente Médio, nos Estados Unidos. Essa percepção gerou mais necessida-de daquilo que nós produzimos e entregamos todos os dias: conteú-do regional.

[PE] - Qual o tamanho do Grupo RIC?Petrelli - Estamos no Paraná e em Santa Catarina. Aqui, temos emissoras em Florianópolis, Join-ville, Chapecó, Xanxerê, Itajaí e Blumenau, além da Record News, com cobertura estadual. Também temos o jornal Notícias do Dia Florianópolis e Joinville, 13 títu-los de revistas, sendo que a Its, voltada para o público estudantil e única mensal, é o carro chefe. No meio digital, temos os portais RIC Mais e ND Online, ambos pas-sando por modernização. Hoje, o Grupo RIC é a maior afiliada da Rede Record, com mais espaço e maior audiência do país.

[PE] - Planos de expansão?Petrelli - Estamos investindo na expansão do sinal digital. So-mando o que que já investimos nos últimos três anos e o que in-vestiremos nos próximos cinco anos, chegaremos a algo entre 30 milhões e 40 milhões de reais. É um valor elevado e que estamos buscando no mercado. Faz parte do jogo. A nossa meta é sermos líderes na audiência regional. Já somos em algumas regiões e em horários, dependendo do progra-ma, até com folga.

“Somos o maior produtor de conteúdo regional do Brasil”

Por: Andréa Leonora | Entrevista exclusiva distribuída aos diários que formam a rede Central de Notícias Regionais e Associação dos Diários do Interior (CNR-SC e ADI-SC) Florianópolis - 19Out15CENTRAL DE DIÁRIOS

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segunda-feira, 19 de outubro de 2015

de empate. Aos 46 minutos, uma jogada na área e o artilheiro Felipe Sasso fez a alegria da torcida amarela e azul, de cabeça empatou o jogo para explosão da Banda Louca.

Na segunda etapa o time do treinador Geraldo mandou na partida, com a entrada de Maicon Viana e André Mota, o Araranguá comandou o setor de meio de campo e foi achando os espa-ços. Geraldo colocou o time todo para cima do adversário para tentar a vitória, porém a defesa do Meleiro estava bem postada. De tanto ten-tar, quando o jogo estava tu-multuado, o AEC conseguiu virar a partida com um gol esquisito em que a bola não queria entrar, só indo com a raça e vontade de Renan que entrou com bola e tudo para a alegria da torcida. O gol foi a notado aos 53 minutos da segunda etapa.

Com o placar de 2 x 1 o Araranguá soma 13 pontos

AEC vence e assume vice liderança > Meleiro

Com dois gols nos descontos, um em

cada tempo, o Araranguá Esporte Clube passou pelo Meleiro de virada no clás-sico da região da Amesc pelo regional da Larm. Em tarde de um grande público no estádio da Sapiranga em Meleiro, o time amarelo e azul sofreu até os últimos minutos antes de conseguir mais uma vitória e os três pontos na tabela de classi-ficação.

O confronto foi dispu-tado e pegado do início ao fim. Era um grande clássico da região e o Meleiro tinha vários jogadores da Cidade das Avenidas e ex jogadores do AEC.

A equipe meleirense saiu na frente, logo aos 25 minutos da primeira etapa, quando sofreu pênalti.O araranguaense Isaac cobrou e abriu o placar. Enquanto o Meleiro comemorava, o AEC não se acertava em campo, embora buscasse o seu gol

Segunda-feira, 19 de outubro de 2015

³ 03-08-34-53-72CONCURSO 3.911

QUINA 17/10

³ 1º 50864 1.000.000,00 ³ 2º 24359 21.500,00 ³ 3º 86724 17.700,00 ³ 4º 90004 16.500,00 ³ 5º 29552 15.085,00

CONCURSO 5.015Destino Bilhete Valor do Prêmio (R$)

LOTERIA FEDERAL 17/10

³ 09-36-37-53-55-60CONCURSO

1.752

MEGA SENA17/10

AEC melhor

LARM

na tabela de classificação e está a um passo da segunda fase. A próxima partida será diante do Cocal do Sul no domingo 25, no CT Emerson Almeida. O Cocal perdeu no

sábado para o Mãe Luzia por 4 x 2. Nos outros resultados a Carbonífera ganhou de 1 x 0 do Turvo e o Lauro Muller derrubou o invicto Metropo-litano por 2 x 1.

> Sombrio

Após dias seguidos de chuva, um dia espeta-cular, de sol, com pouco vento, proporcionou aos jogadores de futevôlei de Sombrio, Santa Rosa do Sul e Torres, seus amigos e familiares a chance de ver lindas imagens em lances plásticos, cheios de habilidade e técnica.

Sete duplas partici-param do primeiro Cam-peonato Municipal da modalidade e, para que atuassem bastante foram colocadas em um grupo único, se enfrentando em dois turnos, todos contra

> Sombrio

Três jogos levaram um bom público ao

ginásio Rogério Valerim de Sombrio e definiram os finalistas na tarde do último sábado, com as semifinais da categoria masculina e a última semifinal da catego-ria feminina.

Na primeira partida da tarde vitória para as Amigas, que venceraram o Geração 2, por três sets

Definidos os finalistas do Vôlei 2 Correio do Sul

Segunda-feira, 19 de outubro de 2015

a zero. Com o resultado, a equipe está classificada para a decisão, na tarde do próximo sábado, contra o já classificado Friends.

Após as meninas, foi a vez das finais da categoria masculina. No primeiro jogo, vitória do Juvenil sobre o Nego Baska por três sets a um, classificado para a final contra o Falcons, que venceu o Geração 1 por três sets a zero.

Também no fim de se-mana dois atletas que trei-

nam e representam Sombrio foram até canoas, no Rio Grande do Sul, disputar o Campeonato Sul Brasileiro de Vôlei de Dupla das escolas federais, representando o IFC Sombrio.

Dentre oito times de Paraná, Santa CAtarina e do Rio Grande do Sul, terceira colocação para Augusto e Gustavo.

"O Campeonato Mu-nicipal, o quarto lugar nos Jogos Escolares estaduais e a terceira colocação no sul

brasileiro são resultados de um trabalho intenso e de muito incentivo a prá-tica de todos os esportes, especialmente o vôlei, que tenho muito orgulho de fazer parte do projeto junto do DME e da Administra-ção Municipal, que não mede esforços na pessoa do prefeito Zênio Cardoso para nos dar condições de treinos e jogos", comemora o técnico, professor de edu-cação física, Claudiovani Bitencourt.

Futevôlei tem show de imagens e habilidade

Brasileirão Série B

Brasileirão Série A

todos, em jogos de um set até 18 pontos.

A competição iniciou por volta das 9h30 e só uma dupla, das oito pré inscritas, não marcou presença. Cabe-çadas, peitaços, bicicletas e shark atack foram constan-tes nas mais de 20 partidas que classificaram quatro duplas para as semifinais e, consequentemente, duas para as finais.

Um dupla foi destaque e conquistou o título com 100% de aproveitamento: Halan e Rafael. Título já esperado de jogadores que treinam pelo menos duas vezes por semana. A final foi contra a dupla de Torres Mikinha e Gabriel, que ficou

com o segundo lugar.Os irmãos Lucas e Ga-

briel, outros que treinam bastante e são de Sombrio, conquistaram o terceiro lugar.

"Boa participação dos jogadores para esse pri-meiro campeonato. pensa-remos outros para o futuro, mas desejamos agora sorte

a eles nos torneios de verão, já que fizemos um campeonato preparatório para certames que estão por vir na temporada, incentivando mais uma modalidade muito dispu-tada por aqui", comentou o Gerente Municipal de Esportes, Fernando fer-reira.

Alisson.Na segunda partida,

pela segunda divisão, o Unidos São Pedro marcou seu primeiro ponto na competição ao empatar com o Nova Brasília por 2x2; Fernando e Paulo marcaram para o Nova Brasília e Joelson e San-dro para o Unidos São Pedro.

No próximo final de semana a bola não para. No sábado acontece no estádio do Bonsucesso, em Curralinhos, Passo de Torres, o confronto entre Passárgada/Batisilva x Bonsucesso e na prelimi-nar pela segunda divisão jogam Torino x Rio Mar. No domingo jogam no estádio Sorefa em Praia Grande Lion x Mãe dos Homens.

Ferpa/Funil e Atlântico fizeram uma partida que surpreendeu os espectado-res. Walter Junior, goleiro do Ferpa foi o destaque, defendendo duas bolas cara a cara com o jogador do Atlântico em uma bela defesa que tinha endereço certo na gaveta. Como diz o ditado “quem não faz, leva”, Leonardo e Derick

> Balneário Gaivota

A rodada do Gai-votão de Futebol

aqueceu a tarde fria deste domingo. Duas partidas definiram bem as chaves da competição.

No primeiro jogo no campo da Lagoa de Fora,

> reGião

Neste final de sema-na a bola não parou de rolar nos gramados da região pelo campeonato regional da Lavm de futebol de categorias de base, com jogo valendo pelas quartas de finais. No sábado, no es-tádio do Bonsucesso em Passo de Torres, pelo pré-mirim o resul-tado foi Meleiro 10x0 Morrinhos do Sul; pelo mirim Meleiro 1x0 Bon-sucesso e pelo infantil Morrinhosdo Sul 2x2 Meleiro. Este jogo foi

Política 3Correio do Sul Segunda-feira,

19 de outubro de 2015

Gaivotão aquece tarde fria

Rodada das categoria de base da LAVM

> SomBrio

Neste domingo de sol no estádio São José, na comunidade de Sanga Negra, em Sombrio, o Lion de Praia Grande conquistou sua primeira vitória na competição ao bater o Boa Esperança pelo placar de 3x1. Os gols do Lion foram marcados por Danilo, Geovane e Renan, com o gol de honra do Boa Esperança/Ferruja marcado por Fabrício.

A tarde foi de rodada tripla. No primeiro jogo, da categoria juvenil, o Praia Grande venceu o Ferruja por 3x1, os gols do Praia Grande foram marcados por Vitor duas vezes e Gabriel. O gol do Ferruja foi anotado por

Lion vence e soma primeiros pontos

para a prorrogação e ter-minou empatado em 0x0 classificando o Morrinhos por melhor campanha na primeira fase. Já no domingo, no estádio João Silva em Sombrio, pelo pré-mirim, Guarani 1x0 Bonsucesso; no mirim Guarani 6x0 DME São João do Sul e no infantil Guarani 3x1 Praia Grande. No estádio Rosa Manenti em Turvo pelo pré-mirim Turvo 1x0 Praia Grande e no mirim Morrinhos do Sul 1x0 Tur-vo. Por fim, pelo infantil Turvo 8x0 Bonsucesso. Nesta semana a di-retoria da Lavm definirá a

data e o local dos jogos se-mifinais destas categorias.

Dois jogos aconteceram na tarde de sábado pela primeira divisão do regional de futebol da LAVM. No estádio do A.D. Bonsu-cesso em Passo de Torres, o Bonsucesso mesmo jogando em casa não conseguiu resul-tado positivo e acabou sendo derrotado pelo Coruja por 1x0, o gol do jogo foi marcado por Bruno de cabeça aos 27 minutos da segunda etapa de partida. Na preliminar

pela categoria Juvenil o Bonsucesso venceu o Gua-rani pelo placar de 2x0.

Já no estádio Santino Rodrigues em Praia Gran-de o Mãe dos Homens/Estância, que vinha de derrota conquistou seus primeiros três pontos e tirou a invencibilidade da equipe do Gaivota na competição. O placar foi de 2x1 com os gols do Mãe dos Homens/Estância marca-dos por Renan e Fábio e o gol anotado pela Gaivota foi de Leandro. Na preli-minar deste jogo entraram em campo Praia Grande 2x1 DME São João do Sul pela categoria juvenil.

não perdoaram e marca-ram, garantindo a vitória por 2 a 0 e levando o time para 2º lugar na chave.

Máster/Gaivota e São José fizeram o jogo de fundo da rodada, uma bela partida para ver quem sabe fazer mais gols, mas a defesa foi que ressal-tou, mas na partida e ninguém conseguir tirar

o 0 do placar, encerrando em 0 a 0. Christyan e Josi assustaram contra o gol do São José, mas nada mais do que susto.

Com o empate, Más-ter ainda continua em 1º na chave, empatando em pontos com o São José, mas na frente por não sofrer nenhum gol até o momento.

Coruja e Mãe dos Homens vencem

4 Correio do Sul Segunda-feira, 19 de outubro de 2015