Moderno Gerenciamento de Projetos

RESUMO DE LIVRO: MODERNO

GERENCIAMENTO DE PROJETOS

Autor: D. L. Valeriano

José Carlos Borba Jr.

Programa de Pós Graduação em Engenharia Civil

Universidade Federal de Viçosa

Moderno Gerenciamento de ProjetosDalton Valeriano

• Capítulo 4: Gerenciamento estratégico

• Capítulo 5: O escritório de projetos

• Capítulo 6: Apresentação das gestões

TENHAM UM BOM DIA!

4. GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO

• A arte de preparar e aplicar os meios e especificar os cursos de ação, considerando as forças e fraquezas de uma organização e as oportunidades e ameaças do ambiente que a cerca, para alcançar ou manter os objetivos fixados.

• As decisões estratégicas têm visão abrangente, alcançando horizontes longínquos.

• Dependem da colaboração de todos os membros da instituição, com ampla participação dos gerentes de área.


• A estratégia deve ser divulgada e de conhecimento de todos da empresa, servindo para balizar as tomadas de decisões de projeto.


4.2 ORGANIZAÇÕES

Corporação Empresas

Conjunto de empresas que atuam em um ou mais ramos

de atividade

Organização particular quefornece serviços ou produtos

Obter vantagem competitiva na seleção de mercados e

produtos

Ações e recursos para proporcionar valor aos

produtos

• Corporação e empresa

4.2 ORGANIZAÇÕES

• Tipos de estrutura das organizações

▫ Administração científica: ênfase nas tarefas

▫ Administração clássica ou estruturalista: ênfase na estrutura

▫ Administração comportamentalista: ênfase no comportamento humano

▫ Administração sistêmica: interação das partes da administração e seu

meio

4.2 ORGANIZAÇÕES

• Tipos de estrutura das organizações

▫ Toda organização possui uma estrutura e um modo de funcionamento em função da missão.

▫ Essa missão pode ser modificada caso haja mudança de cenário, causando mudanças também na estrutura e no funcionamento.

4.3 PROJETO E A ESTRUTURA DAS ORGANIZAÇÕES

• Organização departamental

▫ A organização é dividida em vários departamentos, que são responsáveis por suas áreas especializadas.

▫ Sofre com a falta de comunicação entre as partes e pouca integração.

• Organização por projetos

▫ Congrega os especialistas de cada departamento de acordo com a necessidade do projeto. A equipe é submetida ao Gerente do Projeto.

▫ Pode gerar ociosidade de alguns participantes e ainda falta de supervisão técnica.

4.3 PROJETO E A ESTRUTURA DAS ORGANIZAÇÕES

• Organização matricial

▫ Adaptação da organização por projetos, onde os componentes da equipe voltam ao departamento original em seu tempo ocioso.

▫ Quebra o paradigma de cada funcionário com um único chefe.

• Gerenciamento simultâneo

▫ Criação de equipes integradas, com componentes de várias especialidades, que trabalham em todo o desenvolvimento do produto.

▫ A gerência do desenvolvimento não é fixa, ela muda de acordo com a etapa e a especialidade requerida.

4.4 A CULTURA DA ORGANIZAÇÃO

• Cultura comportamental

▫ Administração setorial cria cultura de rixa entre departamentos e dificulta projetos que necessitam de integração.

• Ideias fixas

▫ A defesa contumaz de um tipo de produto, na contra-mão do mercado.

• Autossuficiência

▫ Cultura da empresa se sentir superior ou autossuficiente no mercado.

• Conceitos que devem ser incorporados:

▫ Permeabilidade

▫ Comprometimento

4.5 O AMBIENTE DA ORGANIZAÇÃO

• É o meio em que a organização está inserida, incluindo pessoas, clima, geografia e culturas. Pode ser dividido em dois grupos:

▫ Os atores

▫ Os fatores

• Esses dois componentes podem interagir com a organização por meio da interação ou do controle.

• Setores que interessam ao ambiente:

▫ Econômico▫ Tecnológico▫ Demográfico▫ Natural▫ Sociocultural▫ Político

4.5 O AMBIENTE DA ORGANIZAÇÃO

• Ambiente organizacional

▫ Partes interessadas

Capital

Produto

Organização

▫ Competidores

Economia global

Comunicações

Rápida evolução tecnológica

Pressão dos consumidores

4.6 GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO

• Estratégia empresarial

▫ Levantamento da situação buscando:

Qual tipo de público.

Valores a proporcionar ao cliente.

Competências a empregar.

▫ Estratégias empresariais genéricas:

Enfoque em custos: diminuir custos de produção e logística para atender a um mercado preocupado com o baixo preço e pode dispensar alguns atributos do produto.

Enfoque na diferenciação: públicos com pouca sensibilidade a preço e que exigem produtos únicos em relação à design, durabilidade, desempenho, etc.


• Estratégia corporativa

▫ Estratégias integrativas: consiste em integrar os parceiros da organização, quando um grupo adquire fornecedores, clientes ou passam por fusão com seus concorrentes.

▫ Estratégias intensivas: se trata da penetração no mercado e da criação do valor do produto.

▫ Diversificações: são estratégias utilizadas quando a empresa quer lançar um novo produto, seja em seu mercado atuante ou não.

▫ Estratégias defensivas: é como a empresa se posiciona em tempos de crise. Inclui a parceria com outras empresas de interesses comuns, cortes de despesas e até pedido de falência.


• O processo da gerência estratégica

▫ É o setor responsável por implementar os programas e projetos necessários para a organização atingir os objetivos de longo prazo.

4.6.3 O PROCESSO DA GERÊNCIA ESTRATÉGICA

• Formulação da estratégia

▫ Parte da missão da organização, levando em conta o ambiente em seus dois níveis e as características internas.

• Estabelecimento ou revisão da missão

▫ Conferir se a missão da organização está de acordo com a nova estratégia adotada.

• Avaliação do ambiente

▫ Ambiente geral: fatores políticos, naturais, econômicos e demográficos

▫ Ambiente organizacional: análise de oportunidades e ameaças através de matriz.


• Avaliação da organização

▫ Relacionar as forças e fraquezas da organização em matriz ponderada, semelhante ao feito na avaliação do ambiente organizacional.

• Objetivos de longo prazo

▫ Devem ser quantitativos, registrando-se prazos, metas, hipóteses e cenários esperados. Tem por objetivo a minimização de riscos.

• Determinação da estratégia

▫ Com base nas determinações anteriores, delineia-se uma estratégia com o intuito de explorar ao máximo as forças e as oportunidades, além de diminuir as fraquezas e as ameaças.

▫ A estratégia deve ser consistente, exequível, consonante e deve trazer vantagem à organização.


• Implementação da estratégia

▫ Pertence ao nível tático. É realizado e executado um plano operacional.

• Avaliação e retroalimentação

▫ Avaliação da estratégia adotada frente aos objetivos.

▫ Avaliação dos resultados dos projetos em relação aos objetivos.

▫ Correção de falhas e erros que eventualmente possam ocorrer.

▫ Incluir no acervo de experiências as lições aprendidas no decorrer do processo.

▫ A implementação da estratégia deve ser um processo interativo, com respostas rápidas aos erros que ocorrerem ao longo do percurso.

4.7 ORGANIZAÇÕES E PROJETOS

• As organizações facilitaram a sobrevivência e a evolução humana, desde a era agrícola, onde os grupos criavam estratégias para caçar.

• Essas organizações foram por muito tempo departamentais, tendo como modelo instituições como forças aramadas e igrejas.

• Com o passar do tempo e a necessidade de produtos únicos, esse modelo se mostrou falho, gerando a administração por projetos.

• O gerenciamento desses projetos evoluíram em três etapas:

▫ Gerenciamento empírico: baseado na qualidade do gerente e seus subordinados, prevalência do conhecimento empírico.

▫ Gerenciamento clássico: bastante tecnicista, durou desde o início do século XX até a década de 80.

▫ Moderno Gerenciamento de Projetos: atende a uma ampla gama de problemas gerenciais em diversos setores.

5. O ESCRITÓRIO DE PROJETOS

• Década de 60: alimentação de sistemas de gerenciamento para

controles de prazos e custos.

• Anos 80: uso de microcomputadores, geração de gráficos e tabelas

com melhor visualização. Projetos longos.

• A partir dos anos 90: projetos curtos e maior demanda aos

escritórios.

• Mais organizações adotam a administração por projetos.

5.1 EVOLUÇÃO DO ESCRITÓRIO DE PROJETOS

ESTÁGIO INICIAL INTERMEDIÁRIO AVANÇADO

Controle de prazos e custos

Elaboração de relatórios multiprojetos

Treinamentos em GP

Ligações com gerentes departamentais

Melhoria de processos de GP

Arquivo de lições aprendidas

Histórico de projetos

Administração dos processos de GP

Consultoria em GP

Apoio em avaliações e revisões de projetos

Análise e aprovação de projetos

Distribuição de recursos

Identificação de conflitos

Revisão crítica e avaliação de projetos

Atuação externa com foco em clientes e patrocinadores.

5.2 ATRIBUIÇÕES DO ESCRITÓRIO DE PROJETOS

• Maior alinhamento com as estratégias e objetivos da organização.

• Maior profissionalismo da gerência de projetos.

• Maior produtividade das equipes de projeto.

• Maior racionalidade na distribuição de recursos.

• Evolução de métodos e padrões de gerenciamento.

• Uniformidade de tratamento perante as partes interessadas.

• Criação e expansão da cultura de projetos na organização.

• Utilização do EP como parte importante de um sistema de informações estratégicas.

5.3 BENEFÍCIOS DO ESCRITÓRIO DE PROJETOS

5.4 TIPOS DE ESCRITÓRIO DE PROJETOS

• Quanto a atribuições

▫ Apoio a projetos

▫ Treinamento

▫ Consultoria

▫ Métodos e padrões

▫ Gerência de projetos

• Quanto a forma

▫ Física

▫ Virtual

▫ Mista

▫ Centralizada

▫ Distribuída

• Projeto

▫ Escolha do gerente com perfil adequado e boa experiência

▫ Designação das atribuições do EP ao longo do tempo

▫ Infraestrutura necessária para operação.

• Implantação e implementação

▫ Com os objetivos definidos e os recursos necessários, opera-se com treinamentos e estudos pilotos.

▫ Ao longo do tempo, ocorre a evolução das atribuições.

• Melhoria contínua

▫ A partir do atendimento da eficácia, busca-se pela eficiência.

5.5 INSTALAÇÃO DE UM ESCRITÓRIO DE PROJETOS

• Infraestrutura de um EP

▫ Equipe: pessoal motivado para trabalhar com GP, busca pela melhoria contínua. Treinamentos e consultorias devem ser ofertados.

▫ Processos gerenciais: a equipe deve ter familiaridade com os procedimentos da gerência e com o uso de softwares.

▫ Parâmetros e padrões: são importantes para auxiliar o EP na escolha de projetos a serem implementados, bem como criar modelos para a comunicação com os demais setores da empresa.

▫ Espaço físico: local destinado ao funcionamento do EP, com toda a infraestrutura necessária – elétrica, cabeamento estruturado, computadores, programas, mobiliário, etc.

5.5 INSTALAÇÃO DE UM ESCRITÓRIO DE PROJETOS

• Comunicações

▫ Importância de primeira ordem, o EP deve ser dotado de sistema eficiente de comunicação, possibilitando a interatividade entre seus elementos.

• Biblioteca

▫ Documentos da empresa: missão e estratégia, organograma, distribuição de cargos e atribuições, modelos e padrões de formulários.

▫ Documentos legais: leis e normas específicas.

▫ Consulta: livros, periódicos, catálogo de cursos e treinamentos, softwares.

▫ Lições aprendidas

5.6 O ESCRITÓRIO DE PROJETOS E AS INFORMAÇÕES

6. APRESENTAÇÃO DAS GESTÕES

• Todo projeto pode ser dividido em algumas etapas de conhecimento,

de acordo com o problema a ser solucionado

• Dessa forma, cada uma dessas divisões exige um tipo de gestão.

• Os tipos de gestão aqui apresentadas podem não ser suficientes para

um projeto mais complexo ou ainda pode ser excessiva para projetos

menores.

• Cabe ao Gerente de Projetos delegar escolher como será feita a divisão

das gestões e quem será responsável por cada área, buscando atingir

os objetivos.

6.2 AS GESTÕES E SEUS PROCESSOS

6.3 O CONJUNTO DAS GESTÕES

• Gestão da integração

▫ É parte fundamental no processo de projeto, pois possibilita que todas as

áreas e especialidades se comuniquem e mantenham o mesmo objetivo.

• Gestão do escopo

▫ A partir da definição do produto ou processo a ser modificado, a gestão do

escopo é quem mantém os recursos do projeto em linha com seus

objetivos.

• Gestão do tempo

▫ É o controle do atendimento de prazos, inícios e finais de etapas.


• Gestão dos recursos

▫ Assegura que todos os insumos necessários estarão disponíveis à equipe do EP no tempo certo, em quantidade suficiente e com desempenho satisfatório.

• Gestão dos custos

▫ O valor da aquisição de insumos e o desprendimento do recurso devem estar previstos e serem acompanhados.

• Gestão da qualidade

▫ Está ligada ao bom desempenho do produto e a satisfação do cliente.

▫ A qualidade deve ser acompanhada mesmo após o final do projeto.


• Gestão ambiental

▫ Cuida do atendimento das normas ambientais bem como da utilização racional e sustentável dos recursos naturais.

▫ Também extrapola o tempo de projeto.

• Gestão de pessoas

▫ Enfoque no recrutamento e controle da equipe do EP. As pessoas devem estar integradas e coordenadas com o projeto.

• Gestão das comunicações

▫ Se preocupa com o fluxo de informações entre as equipes e do EP com a diretoria.


• Gestão de riscos

▫ Gerencia o surgimento de riscos ao longo do projeto, por mau uso ou perda de oportunidade, com o objetivo de minimizá-los.

• Gestão de suprimentos

▫ Cuida da administração de contratos de suprimentos, definidos na gestão de rescursos.

Presentations & Public Speaking

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