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Escolhas Profissionais na
Vida Adulta Mônica Barg
www.monicabarg.com.br
Do que vamos falar?
Estágios Vida Adulta Cenário Atual do Trabalho & EscolhasConceito de Carreira Educação para Carreira &Plano de Carreira Empregabilidade & Gerenciamento de Carreira Autoconhecimento Motivadores & Competências Valores & Crenças Âncora e Estágio de Carreira
Estágios da Vida Adulta
Adolescência (11 a 20 anos)Jovem Adulto (20 a 40 anos) Meia Idade (40 a 60-65 anos) Terceira Idade (60-65 anos em diante)
Jovem Adulto
• Entrada no Mundo Adulto
• Transição dos 30 anos
• Estabilização 33 a 40 anos
Meia Idade
• Transição para Meia Idade (40-45 anos)
• Entrada Meia Idade (50- 55 anos)
• Culminar Meia Idade( 55-60 anos)
Velhice
• Idade Madura (60-70 anos)
• Idade Avançada 70-85 anos
• Grave Idade 85 em diante
Geração Canguru
A "geração canguru", aquela formada por jovens entre 25 e 34 anos que ainda moram com os pais, e que no Brasil cresceu nos últimos dez anos, é fenômeno mundial, segundo Wasmália Bivar, presidente do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), que nesta sexta-feira (29) apresentou a "Síntese de Indicadores Sociais – Uma análise das condições de vida da população brasileira", que mostra a evolução da sociedade em dez anos, de 2002 a 2012.
Nem-Nem
Os Nem-NemDiferente da "geração canguru", os "nem-nem", aqueles jovens de 15 a 29 anos que nem estudam nem trabalham, são compostos em sua maioria por mulheres entre 25 a 29 anos, e, segudo Wasmália, é um fenômeno recente que tem chamado a atenção."A pesquisa muda a perspectiva que tínhamos. Ao contrário da geração canguru, o predomínio é de mulheres que têm filhos e tomam conta deles. Isso remete a uma questão antiga, que é a diferença nas condições do mercado de trabalho entre homens e mulheres. Na medida em que existe infraestrutura para que a mulher possa deixar seus filhos em segurança para ir trabalhar ou estudar, esse quadro vai se modificando. Isso aponta para a necessidade de políticas públicas voltadas para a criação de creches", disse.
Longevidade
Tradicionalista Baby Boom Geração X Geração Y1928–1948 1946–1965 1965–1980 1980–2000
Característica da geração Paternalista Otimista Cética Fortalecida
Estilo de liderança De cima para baixo
Consensual Por competência Não-hierárquica
Aspiração da carreira Pagar dívidas e construir um legado
Competição e mudanças
Habilidade e auto-gestão
Experiência inovadora
Valores Lealdade Oportunidade Liberdade Diversidade e responsab. social
Recompensas da carreira Segurança no trabalho e reconhecimento
Dinheiro, status e recompensas externas
Benefícios transferíveis, flexibilidade + equilíbrio trabalho/vida
Altos salários, trabalho interessante + integração trabalho/vida
8
Trabalho Intergeracional
Cenário de Trabalho
As mudanças no mercado de trabalho em nível global, aliado ao aumento da expectativa de vida e às possibilidades que a tecnologia oferece para quem quer aprender mais, fazer mais , experimentar mais .
Este é o cenário em que vivemos e trabalhamos atualmente.
Cenário de Escolhas
Sonho Oportunidade Estrutura Familiar Influências Aspecto material Frustação
Entre o sonho do “o que você vai ser quando crescer” e a frustração existe uma história de vida .
Existem várias escolhas e a construção da carreira e o Futuro .
Carreira
Hoje já se fala em até 3 carreiras para a Vida Adulta.
Carreira Novas Escolhas e Transições de Carreira
Durante a Vida Adulta e no Pós Carreira
Assim, o mais importante, passa a ser a trajetória de ocupações e o movimento evolutivo para a realização de um projeto de vida .
Fatores de Escolha Profissional fonte : soares 2002
Politico •Politica Governamental• Educação
Economico •Mercado de Trabalho, Globalização •Tecnologia
Social •Classes Sociais •Cultura e Acesso
Educação •Sistema de Ensino •Vestibular Enem , Universidades Publicas e Privadas
Familia •Expectativa Familiar •Influenciadores de Decisão
Psicologico •Motivações, Talentos, Competencias •Autoconhecimento
Plano de Carreira
Sentido da Trajetória Profissional
Autoconhecimento/ propósito - O que gratifica?). setaDeterminação: Fidelidade aos Propósitos. Necessidades, Aspirações/Inspirações. setaAutonomia Profissional: Maturidade Psicológica X Maturidade de Trabalho Carreira e Vida Pessoal (Interseções). Diferencial da Marca Profissional. Vocação e Carreira: Valores, Missão e Visão de Futuro. Autogestão/Automotivação. Legitimação dos Objetivos: “Quem eu sou” X “O Que Quero”. setaPercepções: Padrões Comportamentais. setaPerspectivas Construtivas: Padrões Comportamentais.
Missão- Visão
Comportamentp
Ambiente
Valores &Crenças
Capacidade
Quem ?
Por Que?
Como?
O que?
Quando?
Valores
Como começa?
Autoconhecimento:Âncoras de Carreira Interesses Talentos Competências HabilidadesEstilo de Vida Valores
Plano de Carreira
Estágios de Carreira
Primeira
Infância :
Estágio de
Descoberta
Segunda
Infância :
Estágio de
Imitação
Terceira
Infância:
Estágio
Idealização
Adolescência: Estági
o Resolu
ção
Jovem Adulto:
Estágio de
Desilusão
Maturidade :
Estági
o Consolidação
Pós – Carreira : Estági
o Sabed
oria
Motivadores Carreira
Âncora de Carreira
Âncoras de Carreira são 8 padrões de escolha mas experiências profissionais que indica a capacidade, necessidade e valores individuais:
TF: Técnico Funcional AG: Administração Geral AI: Autonomia e Independência SE : Segurança /EstabilidadeCE: Criatividade/Empreendedora VS: Vontade ServirDP: Desafio PuroEV: Estilo de Vida
Âncora de Carreira
EVP- Employment Value Proposition
O que atrai os profissionais para uma empresa? Atributos da Marca Empreendedora https://www.youtube.com/watch?v=zDTMNwmdV_Q
1 –
No que devo investir ?
Novas Competências: Técnicas ou Comportamentais Autoconhecimento
Formação Acadêmica Experiência Internacional Networking
Marketing Pessoal
1 –
Empregabilidade
Gerencie sua Carreira
Busque um objetivoAutoconhecimento Revise suas Metas Se mantenha atualizadoNetworking Currículo Competências TécnicasOtimismo Invista no Marketing Pessoal Seja Prevenido Seja Flexível
No que devo investir ?
Novas Competências: Técnicas ou Comportamentais Autoconhecimento
Formação Acadêmica Experiência Internacional Networking
Marketing Pessoal
1 –
Voltamos
Gerencie sua Carreira
Educação para Carreira
nhecimentos, habilidades e atitudes para lidar com a carreira de forma eficaz. A aprendizagem ao longo da vida impõe-se de forma inequívoca, assim como as mudanças na carreira, que deixa de ser considerada como um conjunto de postos que a pessoa deveria galgar dentro de uma organização de trabalho, com uma progressão funcional conhecida e hierarquizada, ao longo da vida e, de certa forma, garantida pelas instituições/organizações.
O contexto educacional tem importante papel a desempenhar para ajudar os indivíduos a enfrentarem as novas exigências da sociedade pós-moderna, seja no mundo do trabalho, para atender às novas demandas do mercado, seja para o desempenho dos outros papeis que desempenham ao longo da vida. A escola, como lugar de aprendizado, convivência e formação, apresenta-se como espaço privilegiado para o desenvolvimento de hábitos, atitudes, valores, habilidades e pensamento crítico. E pode contribuir para que jovens e crianças se tornem cidadãos bem (in)formados neste mundo bombardeado continuamente com muitas informações, exigências e apelos ao consumo.
Gerencie sua Carreira
Busque um objetivoAutoconhecimento Revise suas Metas Se mantenha atualizadoNetworking Currículo Competências TécnicasOtimismo Invista no Marketing Pessoal Seja Prevenido Seja Flexível
Empregabilidade
• Empregabilidade: capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho.
• 6 Pilares da empregabilidade Adequação da profissão à vocação e talento Competências Idoneidade/ética Saúde física e mental Reserva financeira e fontes de renda Relacionamentos
Caminhos
Não há um só caminho certo Estamos lidando com pessoas A ideia é que seja um Mapa, porém o mapa não é o
território e a experiência deve ser acompanhada e vivida
O Trabalho
Toda atividade requer esforço, mesmo trabalhos apaixonantes. A questão é se esse suor produz significado ou se apenas resulta em realizações vazias.
“Essa é a diferença fundamental entre cansaço e estresse. Cansaço é o resultado de um esforço intenso; estresse é o que experimentamos após esforços sucessivos sem sentido.”
Emprego é fonte de renda, ao passo que trabalho é fonte de vida. “Que ótimo quando coincidem!”
Mario Sergio Cortella
