Y, Z, Millennials...A polêmica de uma geração

e o que podemos aprender com ela

Y, Z, Millennials…

{ Informática – Cotil}

{ Bacharel e Licenciatura em Sociologia – UNICAMP}

{ BizDev Dextra }

{ Gerente de Mkt e Vendas - consultoria de RH }

{ Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas }

{ Concepção e desenho de projetos RH }

{ Professora de empreendedorismo SENAC Campinas }

{ Education & Employer Branding Movile }

Consideração n. 1:

chega dessa história de polêmica!!!

Y, Z, Millennials...A polêmica de uma geração

e o que podemos aprender com ela

Y, Z, Millennials…

baby boomers geração x geração y

Quem é a geração Y. HSM Management set-out 2008.

1951-641965-83

1984-90

> Zapear, entre canais de

televisão, internet, vídeo game, telefone e MP3 players

> Dinâmicos, críticos, precoces e ecologicamente corretos

> Estudam a televisão fica ligada, postando em suas redes sociais e ouvindo música, ou seja, estão acostumado a realizar

ações com pluralidade

Quem é a geração Y. HSM Management set-out 2008.

Millennialsbaby boomers geração x geração y

1951-641965-83

1984-90

Quem é a geração Y. HSM Management set-out 2008.

baby boomers geração x geração y

1951-641965-83

1984-hoje

Millennials

Quem é a geração Y. HSM Management set-out 2008.

baby boomers geração x geração y

1951-641965-83

1984-90

Millennials

workWork is

Realidade

Mercado de trabalho

% signigficativo da sociedade

Futuro

evolução

(...) sedutora mobilidade contemporânea, mostrando (...) que é possível existir estando em qualquer lugar e que não é uma mesa de escritório ou um cartão de visitas que nos faz mais nobre, mas sim aquilo que de melhor podemos oferecer ao mundo.

ops!

(...) para juntar meio milhão e dar entrada, com sorte, num apartamento modesto que irá pagar até seus 60 anos, o caminho é longo e o preço é alto, bem alto. (...) mal têm tempo de curtir os filhos ou as férias exóticas que sonham (e têm dinheiro para tirar)

transparência

infinidade deinformações

equilíbrio

diversidade/alteridade

> visão estratégica/global> responsabilidade ambiental/social> produtos/serviços inovadores> bem-estar> propósito> “gastar” o tempo com o que vale a pena

“chegam ao mercado de trabalho esperando por um mundo semelhante ao

seu, conectado, aberto ao diálogo, veloz e global”

Fonte: A chegada da geração Z no mercado de trabalho, Caio Lauer | Portal Carreira & Sucesso | Março 2011

“(...) as empresas terão de capacitar suas lideranças para engajar as pessoas promovendo uma gestão participativa, criando o

hábito do feedback constante, agregando valor não apenas para o cliente, mas pra toda a cadeia produtiva e promover

aprimoramento pessoal e profissional personalizados.”

Fonte: Prepare-se para receber a geração Z, Edileuza Soares | CIO | Novembro 2012

#fone#pair

#aprendizado#igualdade

“ (...) Será necessário cuidar da construção de uma cultura organizacional em que a diversidade seja vista como algo positivo

e não ameaçador.”

Fonte: Prepare-se para receber a geração Z, Edileuza Soares | CIO | Novembro 2012

#desafio#crescimento

#agilidade#sem barreiras

#flexibilidade#mais feedbacks

#democratização#formalidade #hierarquia #sqn

deixe o preconceito ou os rótulos pra lá se pergunte o que você pode aprender

ouse

ttn.grc@gmail.com garciata_

Sugestões de leituraIBM - Myths, exaggerations and uncomfortable truths

The real story behind Millennials in the workplace

Nielsen - Millennials: Breaking the Myths

The Deloitte Millennial Survey 2015

McKinsey - Diversity Matters

Hays - Gen Y and the world of work