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WORKSHOP Mulheres do Café no Cerrado
Mineiro: Potencializando Talentos
Raquel Santos Soares Menezes, Dsc.
UFV-CRP
Mulheres do Café no Cerrado Mineiro:Potencializando Talentos
1. Contexto e Objetivos
2. Game: “Ajude-me a entender”.
3. Quais competências precisamos desenvolver?
Mulheres do Café no Cerrado Mineiro:Potencializando Talentos
1. Contexto e Objetivos
2. Game: “Ajude-me a entender”.
3. Quais competências precisamos desenvolver?
1. Contexto: Por quê Gênero?
1.3 – Objetivo do Desenvolvimento Sustentável: Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas
PLANO DE AÇÕES ESTRATÉGICAS 2015/2020
PROJETO MULHERES NA CAFEICULTURA (EQUIDADE DE GÊNERO)
WORKSHOP CAFÉ COM APTTAS
1. Contexto: Como chegamos até aqui?
DIRECIONADORES FUNÇÕESPERTENCIMENTO E IDENTIFICAÇÃO Estruturar a rede de mulheres da RCM nomeando os
papéis e as responsabilidades
REDE DE RELACIONAMENTOS Difundir a rede de mulheres promovendo ações locais
DESENVOLVIMENTO Desenvolver as competências alinhadas à estratégia da RCM e ao Sub-Capítulo IWCA
LIDERANÇA Desenvolver a liderança feminina em todos os pontos da cadeia dos negócios
RESULTADOS Propagar os resultados da participação das mulheres, quebrando os estereótipos de gênero.
1. Contexto: Quais são as ações necessárias?
1. Objetivo
Mapear as Competências alinhadas à Estratégia da Região do Cerrado
Mineiro
Mulheres do Café no Cerrado Mineiro:Potencializando Talentos
1. Contexto e Objetivos
2. Game: “Ajude-me a entender”.
3. Quais competências precisamos desenvolver?
2. Game: “Ajude-me a entender”
POR QUE?
O QUÊ?
QUEM? COMO?
Mulheres do Café no Cerrado Mineiro:Potencializando Talentos
1. Contexto e Objetivos
2. Game: “Ajude-me a entender”.
3. Quais competências precisamos desenvolver?
3. Quais Competências precisamos desenvolver?
1. Processos Produtivos do Café (Plantio, Manejo, Colheita, Pós-Colheita)
2. Tomada de Decisão/Negociação3. Comercialização4. Liderança5. Gestão Sustentável6. Gestão de Equipes7. Comunicação Institucional e Pessoal8. Empreendedorismo e Inovação9. Visão Estratégica10. Orientação para Resultados 11. Sucessão Familiar
3. Quais Competências precisamos desenvolver?
3. Qual meu nível de domínio desta competência?
0. Nenhum
1. Em desenvolvimento
2. Atende às necessidades
3. Supera
4. Próximos Passos
1. Projeto “Academia de Mulheres do Cerrado Mineiro”
2. Programa
3. Contatos
4. Agenda
Muito obrigada!
“O correr da vida embrulha tudo.A vida é assim: esquenta e esfria,aperta e daí afrouxa,sossega e depois desinquieta.O que ela quer da gente é coragem.”
Guimarães Rosa
