A IGREJA MODELO Reflexões sobre o propósito inabalável de viver e divulgar a fé

Revista Palavra e Vida – 4T2014

Estes estudos são baseados na revista Palavra e Vida, publicada pela Convenção Batista Fluminense para servir de base à Escola Bíblica Dominical de suas igrejas filiadas. Período: 4º Trimestre de 2014 Autor das lições: Pr. Davi Freitas de Carvalho, Igreja Batista em Vila Jaguaribe, Piabetá, Magé (RJ) Autor dos slides: Pr. André Falcão, Primeira Igreja Batista de Araruama (RJ).

Estes slides são para uso das igrejas cristãs e irmãos que desejem se aprofundar sobre o tema. Eles não possuem vínculo com a Convenção Batista Fluminense e são de inteira responsabilidade do autor dos slides.

LIDERANÇA Um modelo para a igreja 1 Ts. 1.2,5; 2.1-2,7-8 Aula 2 – Revista Palavra e Vida – 4T2014

INTRODUÇÃO

• CRISE DE LIDERANÇA na igreja atual, com cultura organizacional influenciada por ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS.

• Desejo que a igreja acompanhe o ritmo da “ALDEIA GLOBAL”. • FALTA DE LÍDERES que compreendam e pratiquem os PRINCÍPIOS DO

EVANGELHO, algo mais importante do que serem excelentes estrategistas ou gestores.

• Foco da lição: LIDERANÇA DE PAULO, através de seu EXEMPLO, que influenciou a igreja de Tessalônica e todas as comunidades formadas a partir de seu testemunho.

• Sua vida ressalta que SERVIR É UM ESFORÇO CONJUNTO, uma divisão de tarefas e responsabilidades (Silas e Timóteo)

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LIDERANÇA EXEMPLAR Atitude motivada pela vocação

LIDERANÇA: Atitude motivada pela VOCAÇÃO • Liderança da igreja primitiva formada por pessoas VOCACIONADAS,

ou seja, chamadas para TESTEMUNHAR.

• Missão de Paulo e colegas era EVANGELIZAR a Acaia, fazendo-o com

certeza e convicção conforme decisão do Concílio de Jerusalém (At. 15). • 1 Ts. 1.5a. “...porque o nosso evangelho não foi a vós somente em

palavras, mas também em PODER, e no ESPÍRITO SANTO, e em

muita certeza”.

• SILAS: Descrito por Lucas como PROFETA E HOMEM INFLUENTE entre os irmãos de Jerusalém (At. 15.22,32). Também participou das prisões e tribulações do apóstolo.

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LIDERANÇA: Atitude motivada pela VOCAÇÃO • Nem só de homens dependia a liderança da igreja de Tessalônica: Nas

entrelinhas das duas cartas, vemos MULHERES DE POSIÇÃO que

compunham a comunidade e MUITO A INFLUENCIAVAM, pois o

mundo gentílico via a mulher de forma diferente do judaico (At. 17.1-4). • Conforme o avanço do evangelho, as mulheres foram recebendo de

Deus oportunidades iguais de serviço e atuação.

Liste algumas oportunidades do exercício da liderança a partir dessa vocação geral para o testemunho do evangelho por homens e mulheres e discuta com a classe.

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LIDERANÇA EXEMPLAR Atitude orientada para a gratidão

LIDERANÇA: Atitude orientada para a GRATIDÃO

• Segunda característica de uma liderança-modelo é SABER AGRADECER. Exemplo em 1 Ts. 1.2a: “Damos, sempre, graças a Deus

por todos vós, mencionando-vos em nossas orações”. (Eucharistoumen – gratidão).

• LEMBRAVA INCESSANTEMENTE daqueles que se converteram por

sua influência em suas orações, pois eram PROVAS VIVAS de seu

trabalho frutífero na cidade. (1 Ts. 1.3a).

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LIDERANÇA: Atitude orientada para a GRATIDÃO

• Um CORAÇÃO AGRADECIDO é uma das mais poderosas forças de divulgação da fé, pois tal expressão de fé é tributo a Deus (1 Ts. 3.9).

• Tributo: No original sugere RECOMPENSA, DEVOLUÇÃO.

Proposição interessante, especialmente nos dias atuais em que a mentalidade religiosa evangélica prega o receber de Deus, em vez de o retribuir a Ele.

Paulo tinha um coração agradecido e ensinava a igreja a agir assim (1 Ts. 5.18). E nós? Temos agradecido a Deus pelas oportunidades de realizar sua obra?

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LIDERANÇA EXEMPLAR Atitude vinculada à orientação

LIDERANÇA: Atitude vinculada à ORIENTAÇÃO

• Terceira característica de uma liderança modelo é a CAPACIDADE PARA ORIENTAR. Paulo o fazia por PALAVRAS, nos momentos

iniciais, e CARTAS, quando à distância.

• Nos três séculos seguintes, as cartas apostólicas foram gradualmente reunidas aos evangelhos e outros escritos para formar o cânon do Novo

Testamento. Dentre os critérios para formação estava a AUTORIA APOSTÓLICA (ou de um companheiro direto de um apóstolo),

CENTRALIDADE DA PESSOA E OBRA DE CRISTO e

INSPIRAÇÃO DIVINA da Palavra de Deus.

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LIDERANÇA: Atitude vinculada à ORIENTAÇÃO

• Cartas paulinas tinham IMPACTO IMEDIATO na vivência religiosa

das igrejas.

• Por meio dos escritos, os convertidos eram GUIADOS em relação à

sua fé e ao seu comportamento. • As cartas do NT permanecem como orientações para os nossos dias,

mas com o cuidado interpretativo de entender seu contexto de produção e seus objetivos específicos.

Por que você imagina que outras literaturas têm servido como elemento de orientação da igreja, sem estar em pé de igualdade com as orientações bíblicas das cartas neotestamentárias? O que isso nos ensina sobre o processo educacional da EBD?

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LIDERANÇA EXEMPLAR Atitude renovada pela emoção

LIDERANÇA: Atitude renovada pela EMOÇÃO

• Imagem: Michael Jordan, capitão do Chicago Bulls, jogando com 39 graus de febre o jogo 5 da final da NBA de 1997.

• A série estava empatada em 2 jogos e Jordan foi o principal responsável pela vitória de seu time, jogando com o coração e marcando 38 pontos na vitória de 90 a 88 do Chicago Bulls sobre o Utah Jazz.

• O Bulls conquistaria o seu quinto título no jogo seguinte, fechando a série melhor de sete em 4 a 2.

• Confiança do time se deu ao lembrar que, mesmo combalido, Jordan era um jogador fora de série que poderia liderá-los para a vitória.

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LIDERANÇA: Atitude renovada pela EMOÇÃO

• INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, relembrando fatos vividos para extrair ensinamentos e verdades, é outra marca da liderança modelo de Paulo.

• Paulo lembrava “SEM CESSAR” aos tessalonicenses sobre o que eles

passaram (1 Ts. 1.3, 2.13, 5.17) para fortalecê-los (1 Ts. 2.2 mostra a emoção de Paulo ao lembrar das perseguições na cidade de Filipos, vizinha a Tessalônica).

• Quando há emoção envolvida, dificilmente esquecemos alguma coisa. As igrejas deveriam fazer encontros para recordar ensinamentos recebidos e emoções prazerosas dos retiros e congressos que participamos, para manter o cristão animado e firme no propósito inicial de fé. Cite três momentos importantes da história de sua igreja.

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CONCLUSÃO Fomos chamados para liderar? Então precisamos entender que:

• O sucesso nessa empreitada depende da cooperação. Não há lugar para disputas internas, inveja dos dons e habilidades dos outros, ou receio de não sermos o centro das atenções.

• Deus não vê o desempenho da mulher com restrições na sua obra, incluindo atuação na liderança. Este pensamento é resquício da mentalidade judaica centrada no homem, que serve de pano de fundo para o perfil masculino da liderança na igreja primitiva. Precisamos superar este modelo para que a igreja de Cristo continue avançando.

• A missão da igreja é orientar, pela exortação (aconselhamento), num engajamento emocional direcionado para a simpatia, e não antipatia, e empatia, em vez de apatia.

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PARA PENSAR E AGIR • Paulo demonstrou todo o cuidado para não ser uma liderança “pesada”

à igreja de Tessalônica, ainda que pudesse exercer esse direito como apóstolo de Cristo (1 Ts. 2.6,9).

• Ao agir assim, descreveu a liderança branda: “Vós e Deus sois testemunhas de quão santa, justa e irrepreensivelmente nos houvemos para convosco, os que crestes”. (1 Ts. 2.10).

• Pergunta que fica: São esses os nossos verdadeiros motivos para liderar na obra de Deus?

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FONTES DAS IMAGENS: http://www.sojournchattanooga.com http://www.govloop.com/blogs/2001-3000/2055-LeadByExample.jpg http://images.google.com http://meetanthony.me http://www.durhamcollege.ca http://www.usatoday.com

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