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Adoção e Transformação para o Agile Rafael F. Buzon @rfbuzon [email protected]

Adoção e transformação para o Agile

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Descreve os desafios e problemas atuais na adoção e na abordagem para adoção da filosofia Agile; Como isso tem frustado empresas; E como podemos para fazer abordagens mais adequadas para adotar e buscar transformar culturas para a filosofia Agile. Palestra dada no primeiro DevCamp.

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Page 1: Adoção e transformação para o Agile

Adoção e Transformaçãopara o Agile

Rafael F. Buzon@rfbuzon

[email protected]

Page 2: Adoção e transformação para o Agile

http://infoq.com/br http://kudoos.com.br http://abril.com

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Mas o que é oTRADICIONAL?

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Nunca existiu....

Page 7: Adoção e transformação para o Agile

Automação e padronização mais que manufaturaDocumentação detalhada mais que experiência

Foco no produto mais que foco no clienteSeguir o plano mais que ser criativo

Manifesto para desenvolvimento

TRADICIONAL de Software...

Nunca existiu....

Page 8: Adoção e transformação para o Agile

TRA

DIC

ION

AL

Um saco de coisas deque os agilistasnão gostam

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O Agile corre o risco de seguir pelo mesmo trilho...

Page 10: Adoção e transformação para o Agile

"Eu gosto do Agile porque ele tem o conceito do Bug Fix Sprint"

WTF será que é o Fix Sprint?

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Burndown do time deatendimento de ocorrências:

?

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A implantação de Agile está acontecendo

de formaerrada

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fonte: http://2.bp.blogspot.com/

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ADOÇÃOx

TRANSFORMAÇÃO

Page 21: Adoção e transformação para o Agile

"a ADOÇÃO muda o que se faz, a TRANSFORMAÇÃO muda quem se é!"

Jurgen Appelo

Page 22: Adoção e transformação para o Agile

O que é Agile?

Agile é certopara mim?

Como implementar Agile?

EU SEI

EU VOU

EU ENTENDO

EU QUERO

EU POSSO

Page 23: Adoção e transformação para o Agile

O que é Agile?

Agile é certopara mim?

Como implementar Agile?

EU SEI

EU VOU

EU ENTENDO

EU QUERO

EU POSSO

Page 24: Adoção e transformação para o Agile

Agile como FILOSOFIA

Valores e Princípios

Gestão 3.0

Motivação 3.0

ColaboraçãoAprendizadoSoluções emergentes

Multidisciplinaridade

Auto-organização

Page 25: Adoção e transformação para o Agile

TDD

BDD

iteraçõesdaily

histórias

planningpoker

retrospectivasprogramação em par

Agile como práticasAgile como práticas

Page 26: Adoção e transformação para o Agile

O que é Agile?

Agile é certopara mim?

Como implementar Agile?

EU SEI

EU VOU

EU ENTENDO

EU QUERO

EU POSSO

Page 27: Adoção e transformação para o Agile

...é preciso entender a natureza do seu trabalho...

Page 28: Adoção e transformação para o Agile

É preciso entender aNATUREZA DO SEU TRABALHO

Page 29: Adoção e transformação para o Agile

É preciso entender aNATUREZA DO SEU TRABALHO

Page 30: Adoção e transformação para o Agile

O que é Agile?

Agile é certopara mim?

Como implementar Agile?

EU SEI

EU VOU

EU ENTENDO

EU QUERO

EU POSSO

Page 31: Adoção e transformação para o Agile

Preciso de uma adoção ou uma transformação?

Kanban ou Scrum?

Kanban é Agile?

E os times distribuídos?

Começo com o que já faço ou revoluciono?

Kaizen ou kaikaku?

Otimização local vale a pena?

Como sei que já sou Agile?

Foco nas pessoas ou no sistema?

Existe timeauto-organizado?

kanban é o próximo passo depois de

Scrum?

Page 32: Adoção e transformação para o Agile

...modelo cultural de Schneider...

Orientado a organização

Orientado a pessoas

Orientado a possibilidades

Orientado a realidade

COLABORAÇÃO CONTROLE

CULTIVO COMPETÊNCIA

agilekanban

artesanato

Page 33: Adoção e transformação para o Agile

...adapters...

Page 34: Adoção e transformação para o Agile

...adapters...

Page 35: Adoção e transformação para o Agile

...adapters...

Page 36: Adoção e transformação para o Agile

... tribalismo...

Page 37: Adoção e transformação para o Agile

...memes são conceitos, ideias, que se reforçam...

Page 38: Adoção e transformação para o Agile

...memes expurgam memes contrários...

Page 39: Adoção e transformação para o Agile

"As pessoas não resistem a mudanças, resistem a ser mudadas." (Peter Senge)

Page 40: Adoção e transformação para o Agile

Obrigado!Rafael F. Buzon

@[email protected]

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algumapergunta?