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Artigo Científico A escassez da mão de obra de TI e suas qualificações Por : Dábio Otto da Silva Orientador: Prof. João Geraldo Gonçalves de Araújo Jr. 1

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Artigo Científico

A escassez da mão de obra de TI e suas qualificações

Por : Dábio Otto da Silva Orientador: Prof. João Geraldo Gonçalves de Araújo Jr. 1

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Referências:

• CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações, Rio de Janeiro, RJ. Editora Elsevier, 2008. 3. ed.

• JANKOVIC, Barduchi e PICCOLLI, Ana Paula Bonilha. Desenvolvimento pessoal e profissional, São Paulo, SP. Editora Pearson Prentice Hall, 2008. 2. ed.

• VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas. São Paulo, SP, Editora Atlas, 2012. 11. ed.

• BALDWIN, Timothy T., BOMMER Willian H., RUBIN Robert Desenvolvimento de habilidades gerenciais, Rio de Janeiro, RJ. Editora Elsevier, 2008. 1. ed.

• HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori, TEIXEIRA ,Maria Luisa Mendes, ZACCARELLI, Laura Menegon. Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. São Paulo, SP. Editora Saraiva, 2008. 2. ed.

• REVISTA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, Curitiba, PR, Editora MavenFlip, ed. 39, 38, 37, 36.

• FALTAM profissionais e sobram oportunidades em TI. Disponível em:<http://veja.abril.com.br/noticia/vida-digital/faltam-profissionais-e-sobram-oportunidades-em-ti>. Acesso em: 19 de maio de 2012.

• PROFISSIONAIS de TI mais pedidos em 2011. Disponível em <http://www.tiespecialistas.com.br/2011/02/profissionais-de-ti-mais-pedidos-em-2011> Acesso em: 19 de maio de 2012.

• FALTA de pessoal qualificado em ti desafia companhias. Disponível em http://computerworld.uol.com.br/carreira/2012/03/20/falta-de-pessoal-qualificado-em-ti-desafia-companhias. Acesso em: 19 de mio de 2012.

• JOUBERT, Joseph. Disponível em: <http://pensador.uol.com.br/autor/joseph_joubert>. Acesso em: 20 de maio de 2012.

• PEDAGOGIA EM FOCO. Disponível em <http://www.pedagogiaemfoco.pro.br>. Acesso em: 20 de maio de 2012.

• HISTÓRIA DA COMPUTAÇÃO. Disponível em: <http://www.eletrica.ufpr.br/graduacao/noturno/docs/te207/TP_Conceitos_de_Informatica_Computacao_rev_2008.pdf> . Acesso em: 21 de maio de 2012.

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Estrutura

• Introdução;

• Era da informação ;

• Mão de obra da informática em seu inicio;

• Desenvolvimento do profissional de TI;

• Certificações, um passo importante na carreira;

• Brasil em evidência;

• Conclusão;

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Resumo • Descreve a evolução da informática, como a era da

informação, cita os marcos históricos, e tem como principal objetivo, descrever o profissional da área de TI. Mostrar como se encontra a preparação do profissional de TI, e o que se deve possuir como critérios de qualificações para um melhor posicionamento profissional. Será descrito como os outros países veem o Brasil no setor de TI e sua economia, quais são os investimentos previstos no setor, e o que o mercado precisará para os próximos anos.

• Palavras chave: Gestão de projetos, qualificações em TI, certificações, gestão de recursos humanos, gestão de competências.

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Introdução

• A informática hoje é uma ciência que possui a necessidade de profissionais bem qualificados e em constante aperfeiçoamento.

• Dificuldade de encontrar profissionais

• O que o mercado exige e qual a necessidade de uma certificação na área em questão.

• São os tópicos abordados.

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Era da informação

• Guerra

• Eniac

• Neumann

• Steve Jobs e Stephen Wosniak

• Mainframes

• Nova configuração histórica após anos 90 (Castells)

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Mão de obra na informática em seu inicio

• Herman Goldstine: Matemático, em 1946 colaborou para a criação do primeiro computador totalmente eletrônico, juntamente com engenheiros elétricos, e especialistas em eletrônica, ou seja não tinha a mão de obra especifica da área e sim de áreas de “apoios”, e estudos gerais que criaram o computador.

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John Von Neumann

• Desenvolveu a lógica dos circuitos eletrônicos, bem como conceitos de números binários.

• Foi quem deu a ideia dos dados serem guardados em memórias voláteis ao invés de cartões perfurados, muitos mais lentos

• De 28/12/1903 à 08/02/1957

Fonte :Barsa Digital 8

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Stephen Wozniak, Steve Jobs

• 1976, dois garotos americanos decidem montar uma “empresa”, isso por causa do seu fanatismo em eletrônica,

Wozniak: 11/08/1950 - hoje Jobs: 24/02/1955 à 05/10/2011

Fonte :Barsa Digital 9

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Década de 90 (inicio)

• Redes locais despontam

• Surge Windows

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Década de 90 (fim)

• Despontam a internet discada

• Surgimento de diversos provedores

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Desenvolvimento do profissional de TI

• As empresas, unidade politica, social e econômica.

• Níveis hierárquicos

• Familiar

• Geração de renda

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Carreira

• London e Stumph¹.

• “Carreira é a sequencia de posições ocupadas e trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa”.

• ¹LONDON e STUMPH, 1982, apud DUTRA, Joel S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas 1 ed. São Paulo: Atlas, 1996, p.17

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Profissional multitarefas

• Exigência da profissão

– Certificações

– Cursos reconhecidos internacionalmente

– Fluência em línguas

– Aperfeiçoamento constante

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Vagas e vida acadêmica

• Em 2014 estima-se a necessidade de 78 mil profissionais

• Apenas 33 mil formados.

– Exemplos: em 2012 SP formou 10 mil profissionais, porém necessitou de 14 mil

– Evasão escolar chega a casa dos 87% em 2010.

• 584 instituições que possuem cursos de TI, 478 são privadas.

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Salários

• Empregados X Empregador

– Empregados descontentes com salários

– Empregador exigindo cada vez mais com menos recursos

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• Tabela 1: média salarial de programadores e desenvolvedores. • Fonte: Catho On Line 2012

Descrição do cargo Área específica Média

Analista de sistemas (Projetos / Desenvolvimento /

Consultoria) Sênior

Sistemas (Projetos / Desenvolvimento /

Consultoria)

R$ 6.049,65

Analista de programação Sênior Programação R$ 5.597,27

Analista de web Development sênior Web Development R$ 5.382,71

Analista de sistemas (Projetos / Desenvolvimento /

Consultoria) Pleno

Sistemas (Projetos / Desenvolvimento /

Consultoria)

R$ 4.004,16

Programador Sênior Programação R$ 3.587,18

Analista de programação pleno Programação R$ 3.585,60

Analista de web Development pleno Web Development R$ 2.971,63

Programador pleno Programação R$ 2.619,44

Analista de sistemas (Projetos / Desenvolvimento /

Consultoria) júnior

Sistemas (Projetos / Desenvolvimento /

Consultoria)

R$ 2.595,11

Analista de programação júnior Programação R$ 2.167,89

Analista de web Development júnior Web Development R$ 2.155,21

Programador júnior Programação R$ 1.689,06

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Planejamento de carreira

• O que as empesas estão interessadas?

– Capacidade do profissional em entregar resultados no menor tempo possível.

– Procurar oportunidade de desenvolver-se.

– Sempre rever atitudes e vontades.

– Motivação do que gosta de fazer.

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Certificações, um passo importante na carreira

• Percebe-se uma forte tendência em certificações na área de TI

• Segundo Sergio Sgobby(Diretor da BRASSCOM), somente certificações sem graduação, no entanto, faz com que profissionais sejam apenas contratados, porém a evolução profissional torna-se difícil, ou seja profissionais que atuam somente com a certificação ficam estagnados.

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Brasil em evidência

• Pré-sal

• Copa do mundo

• Rio+20

• CeBit (Feira Internacional de Tecnologia de Informação, Telecomunicações, Softwares e Serviços)

• Google e seu escritório no Brasil

¹Centro de Tecnologia de Informação e Negócios, em tradução livre

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Qualidade brasileira em software

• Modelo MPS.BR

– Adoção continua de melhoria de software, além de utilizar modelos internacionais, utilização de um modelo particular .

– Qualidade e melhoria é fundamental para o crescimento.

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Fatores étnicos

• Jovens precoces

• Diversidade de raças

• Diversidade cultural

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Conclusões

• Diversos fatores influenciam na ausência de mão de obra de TI.

– Projetos a curto, médio e longo prazo.

– Profissionais já qualificados, empresas não querem a responsabilidade de treiná-los

– Fator pessoal, criatividade, curiosidade

– Custos de formação.

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• Empresas querem profissionais prontos

• Manter profissionais com excesso de qualificações, gera problemas.

• Criatividade e Know how.

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Dúvidas?

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