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Balanço Social Grendene 2006

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Page 1: Balanço Social Grendene 2006

Por que a Grendene é socialmente responsável?

GrendeneSobral

2006AÇÕES

SOCIAIS

Nós, da Grendene S/A, com sede em Sobral-CE, acreditamos

que o nosso maior diferencial está nas pessoas, na capacidade de cada um poder

atuar de forma responsável e consciente nas suas atividades. Como principal fator motivacional destaca-se

o ambiente humano, a relação e a parceria criada entre os colegas de trabalho, contribuindo intensamente para o crescimen-

to de nossa empresa. Quando perguntamos aos colaboradores o que

mais eles gostam na Grendene, todas as respostas são rápidas e convergem para o mesmo ponto: AS PESSOAS.

Durante o ano de 2006, procuramos intensificar a disse-minação de nossos Valores entre todos os colaboradores, para juntos traçarmos estratégias inovadoras, com o compromisso éticoem sermos ágeis para enfrentar a tão acirrada competitividade com o propósito de nos tornarmos cada vez mais atuantes no mercado globaliza-do, garantindo o lucro como conseqüência de nossas ações.

O que você mais gosta na Grendene?

SOMOS CONTRA PROMOVEMOS

Trabalho Infantil Saúde e Segurança

Trabalho Forçado Liberdade e Direito à Negociação Coletiva

Discriminação Horário de Trabalho JustoPráticas Disciplinares Remuneração adequada

Requisitos mundiais daResponsabilidade Social

Nossa atenção às pessoas está focada, principalmente, nos nossos colaboradores, que representam uma par-cela muito signifi cativa da po-pulação local. Paralelamente, mantemos ações sociais jun-to à comunidade na qual es-tamos inseridos, garantindo

que a fabricação de nossos produtos seja feita por meios socialmente justos, ecologi-camente corretos e economi-camente viáveis, que têm nos transformado numa empresa sustentável e alinhada com a melhoria da qualidade de vida do século XXI.

35 anos inovando em design no plástico

Principais produtos

Calçados sintéticos (termo-plásticos injetados) para os públicos masculino, feminino, adolescente e infantil.

Produção Anual do Grupo 131 milhões de pares*

Pontos de Venda 60 mil no Brasil e 20 mil no exterior em 85 países

* Estimado, conforme previsão divulgada em 09/11/2006

Início das atividades 1993

Número de colaboradores 15.552 em 12/2006

Nº de unidades em Sobral 7 unidades fabris, totalizando 166 mil m2

Capacidade instalada 160 milhões de pares

Perfil do empreendimento em Sobral

►Ética - Integridade, Res-peito e Transparência. Pensar, falar e agir.► Inovação e Agilidade - Antecipar-se às difi culdades, inovar e fazer melhor.► Competitividade - Produ-

tividade crescente – custos e despesas com exame e redu-ção constantes.► Lucro - O lucro é essencial e insubstituível para a conti-nuidade da Grendene e ma-nutenção dos empregos.

Valores

Diante dos problemas so-ciais mal resolvidos, as orga-nizações não-governamentais e a iniciativa privada têm ido além de sua competência produtiva, adicionando a este processo um comportamento ético, pautado em ações favo-ráveis à melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores e de toda a comunidade na qual estão inseridas.

Responsabilidade Social é a garantia que um produto ou

serviço é feito com respeito aos padrões de conduta in-ternacionalmente aceitos, que protegem a dignidade do tra-balhador.

Algumas organizações ain-da confundem a fi lantropia com o trabalho de responsa-bilidade social. Segundo o Instituto Ethos, a fi lantropia é apenas a relação social da or-ganização para com a comuni-dade, enquanto que a respon-sabilidade social faz parte do

O que é responsabilidade social?

planejamento estratégico, trata diretamente dos negócios da empresa e de como ela os conduz e é instrumento de gestão. As principais diferenças são:

FILANTROPIA X RESPONSABILIDADE SOCIAL

Ação individual e voluntária Ação coletivaRestrita a empresários

fi lantrópicosPromoção da cidadania

extensiva a todosNão necessita gerenciamento Gerenciamento é fundamental

Decisão individual Decisão coletiva, consensual

socialmente responsável?

► Nossa Atenção da Segurança de Saúde do Trabalhador► Nossos Programas► Nossos Benefícios► Nossas Datas► Nossas Parcerias ► Nossas Conquistas de 2006em design no plásticoem design no plástico

Calçados sintéticos (termo-

Page 2: Balanço Social Grendene 2006

Tema Turmas Horas Particip.A Participação do Empregado na Prevenção de Acidentes 5 2 206Alcoolismo 1 1 47Atitudes Seguras no Trânsito 6 6 302Como Lidar com os Cincos Maiores Agentes Causadores de Acidentes 9 9 704

Dieta Saudável e Diabetes 2 2 102DST / AIDS 3 3 98Equipamento de Proteção Individual 1 1 44

Os Benefícios da Prática de Esportes 1 1 49Prensas Mecânicas; Soldador; Papo Legal; Sentimentos ; Um Abraço e Combate as Drogas

6 9 412

Prevenção de Combate a Incêndio 1 1 30Primeiros Socorros 2 2 64Processo de Soldagem; Prensas Injetoras de Plástico 3 6 159

Risco da Auto Medicação 2 2 62Segurança na Operação de Máquinas 2 2 152Segurança na Operação de Máquinas Injetoras 12 24 328

Total 56 71 2759

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA

A CIPA da Grendene realiza diversas campanhas educativas em prol da segurança e saúde dos colaboradores desta em-presa, assim como participa da identifi cação dos riscos nos am-bientes de trabalho, relatando ao SESMT (Serviço Especiali-zado em Segurança e Medicina do Trabalho) qualquer alteração no ambiente capaz de interferir na concentração ou intensidade

dos agentes de risco. Em 2006, foram realiza-

dos 38 treinamentos com 25 temas ligados à segurança que totalizaram 594 horas de treinamento.

Com o objetivo de preservar a saúde e integridade física dos trabalhadores através de um ambiente de trabalho se-guro e saudável, nossa Gestão da Segurança e Saúde do Trabalhador compõe-se de dois programas que são monito-rados pelo SESMT (Serviço Especializado em Segurança e

Medicina do Trabalho). O SESMT da Grendene é composto por cinco Engenheiros de Segurança do Trabalho, cinco Mé-dicos do Trabalho, 17 Técnicos de segurança do Trabalho, uma Enfermeira do Trabalho e quatro Auxiliares de Enferma-gem do Trabalho.

Este grupo de profissionais especializados desenvolve dia-riamente suas atividades voltadas à prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais e é responsável pala elaboração dos programas de segurança:

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA

Objetivo - Identifi car e con-trolar os riscos ambientais, prevenir acidentes e doen-

ças ocupacionais, desenvol-ver tecnologias de proteção coletiva e individual.

►Sinalização de Segurança em todos os setores;►Redução e controle de ruído;►Controle de gases e vapo-res;►Adequação ergonômica dos postos de trabalho;►Treinamentos sobre uso adequado de EPI’s;►Prevenção de acidentes de trajeto;►Prevenção contra incên-dios;

►Inspeção de vasos sob pressão;►Instalação de guarda-cor-pos;►Melhoria do conforto tér-mico nos galpões através do revestimento do telhado com material refratário, no-vas aberturas de paredes e instalação de exaustores e insufl adores. ►Prevenção de Riscos em Máquinas e Equipamentos.

Principais AçõesSimulação de incêndio

Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional – PCMSO

Objetivo - Prevenir doenças ocupacionais por monitoramento da saúde dos trabalhadores com

a realização de exames médi-cos; treinar e orientar os colabo-radores na área de saúde.

►Criação do Comitê de Er-gonomia para análise dos postos de trabalho, visando à prevenção de doenças ocu-pacionais;►Interface com o Programa de Planejamento Familiar em ações de assistência pré-natal, prevenção do câncer ginecoló-gico, da mama e da próstata;►Acompanhamento dos portadores de doenças sis-

têmicas potencialmente inca-pacitantes;►Prevenção, controle e combate ao uso do fumo, drogas e do álcool;►Controle e licenciamento sanitário;►Ações preventivas e edu-cativas.►Programa de Ergonomia►Programa de Conservação Auditiva (PCA)

Principais Ações

Atendimento médico à gestante

TemasQuanti-dade de turmas

Nº de Partici-pantes

Carga horária

(h/a)

Homem/hora

treinadaAcidente de Trajeto 4 133 7 243Incêndio 34 14.387 206 9.728Ergonomia 11 294 32 470Operação e Manutenção de Máquinas

30 1.007 39 1.335

Eletricidade 4 57 194 3.024Saúde e Segurança 8 243 11 364Manuseio de Produtos Químicos 124 4.585 64 2.345Higiene 4 188 4 126Outros 18 551 37 1.438TOTAL 238 21.445 594 19.073

Principais temas de treinamentos

Dentre as diversas campa-nhas realizadas pela CIPA, me-rece destaque a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho – SIPAT, que movimen-ta toda a fábrica, através da rea-

lização de palestras educativas com diversos temas voltados à segurança e saúde do trabalho, apresentação de vídeos, concur-sos de frases com distribuição de prêmios para os colaboradores.

Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT

Programa de C o n s e r v a ç ã o Auditiva – PCA: Contribuir para a saúde auditiva dos colaborado-res. São dispo-nibilizados três profissionais de fonoaudio log ia para realização de exames au-diométricos. O setor de Fo-noaudiologia é composto por três fonoaudiólogas e conta com duas salas devidamente equipadas com duas cabinas e audiômetros calibrados anual mente.

As fonoaudiólogas visi-

tam os setores de trabalho, conversam com os colabo-radores e orientam sobre o uso correto dos EPI´s. Este ano, a Grendene investiu na redução e controle de ruído com acompanhamento espe-cializado.

Destaque de 2006

Audiometrias

2006AÇÕES

SOCIAISNossa Atenção com a

Segurança e Saúde do Trabalhador 2006AÇÕES

SOCIAISNossos Programas

Ações educativasAlgumas Palestras Temáticas 2004 2005 2006 *

Conjuntivite 547 566 129Dengue 1.586 1.633 347Gestantes 125 212 168Planejamento Familiar 1.466 1.925 1.510Prevenção a AIDS/DST´s 69 1.284 688PAIRO (veja destaque) 457 310 1.679Prevenção aos Transtornos Biomecânicos da Coluna e dos Membros Superiores

88 310 224

Saúde Bucal 352 162 946* Os valores de 2006 consideram o mês de dezembro como estimativa

Nos anos anteriores, a empre-sa enfrentou um surto de con-juntivite intenso e graças a uma

abordagem preventiva e educa-tiva, em 2006 registramos um número bem reduzido de casos.

GrendeneSobral

02

Treinamentos ligados à segurança

Nº d

e tr

eina

men

tos

Os valores de 2006 consideram o mês de dezembro como estimativa

Os valores de 2006 consideram o mês de dezembro como estimativa

Page 3: Balanço Social Grendene 2006

Tema Turmas Horas Particip.A Participação do Empregado na Prevenção de Acidentes 5 2 206Alcoolismo 1 1 47Atitudes Seguras no Trânsito 6 6 302Como Lidar com os Cincos Maiores Agentes Causadores de Acidentes 9 9 704

Dieta Saudável e Diabetes 2 2 102DST / AIDS 3 3 98Equipamento de Proteção Individual 1 1 44

Os Benefícios da Prática de Esportes 1 1 49Prensas Mecânicas; Soldador; Papo Legal; Sentimentos ; Um Abraço e Combate as Drogas

6 9 412

Prevenção de Combate a Incêndio 1 1 30Primeiros Socorros 2 2 64Processo de Soldagem; Prensas Injetoras de Plástico 3 6 159

Risco da Auto Medicação 2 2 62Segurança na Operação de Máquinas 2 2 152Segurança na Operação de Máquinas Injetoras 12 24 328

Total 56 71 2759

GrendeneSobral

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TemasQuanti-dade de turmas

Nº de Partici-pantes

Carga horária

(h/a)

Homem/hora

treinadaAcidente de Trajeto 4 133 7 243Incêndio 34 14.387 206 9.728Ergonomia 11 294 32 470Operação e Manutenção de Máquinas

30 1.007 39 1.335

Eletricidade 4 57 194 3.024Saúde e Segurança 8 243 11 364Manuseio de Produtos Químicos 124 4.585 64 2.345Higiene 4 188 4 126Outros 18 551 37 1.438TOTAL 238 21.445 594 19.073

2006AÇÕES

SOCIAISNossa Atenção com a

Segurança e Saúde do Trabalhador 2006AÇÕES

SOCIAISNossos Programas

Mantemos nove programas em funcionamento na nossa em-presa, sendo seis de caráter social e dois ambientais, que visam à melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e que inte-ragem diretamente com a comunidade local. Existem também

programas conjuntos desenvolvidos por meio de parcerias. Além da equipe de saúde e segurança do trabalhador, os

nossos colaboradores podem contar também com três assis-tentes sociais, uma agente de planejamento familiar, 16 médi-

cos sendo cinco do trabalho, nove clínicos, dois ginecologistas, 15 profi ssionais da área de enfermagem e seis dentistas com três atendentes, responsáveis pelos benefícios oferecidos pela Grendene.

Seja Bem-vindo a Grendene

Programa de Visitas InstitucionaisObjetivo - promover a trans-

parência e integração com a co-munidade por meio do acesso de escolas, instituições públicas e privadas, ONG’s e investido-res às dependências da fábrica.

Foram realizadas 37 visitas á fábrica de Sobral em 2006, com destaque para a visita de uma comissão do GRI – Global Re-porting Inciative, organização internacional, cujo objetivo é fo-mentar a qualidade, o rigor e a aplicabilidade dos relatórios de Sustentabilidade Empresarial.

Nestas visitas, tivemos a presença de cerca de 200 pes-soas, de empresas líderes do setor de vestuário e calçados – C&A, Feng Tay Group, Gap, Grendene, H&M, Indetex, Levi-Strauss, Mas Holdings, Nike, Timberland, bem como de vá-rios representantes de entida-des ambientais e sociais – tais como CREA, GMIES, GRI, ICCR, ITGLWF, Oxfam, Verité, e WICEE - Wuppertal Institute for Climate, Energy and Envi-ronment

TIPO DE INSTITUIÇÃO Nº DE VISITASInstituições de Ensino 9Auditorias de grandes consumidorese marcas licenciadas 18

Investidores, ONG’s e outras instituições 10

TOTAL 37

As auditorias de grandes consumidores, como as americanas Wal Mart, Avon e Brown Shoe, observam cri-térios de responsabilidade so-cial. A Wal Mart, por exemplo, observa sete dos oito requi-

sitos da norma internacional de Responsabilidade Social - SA8000.

O calendário de visitas re-serva, no mínimo, dois dias por mês para as visitas insti-tucionais.

Objetivo: dar apoio na so-lução de problemas pessoais dos colaboradores e familiares, principalmente os relacionados à saúde.

As visitas visam apoiar e co-nhecer a situação do colabora-dor para melhor orientá-lo quan-to aos recursos previdenciários e da comunidade.

Programa de Visitas Domiciliares e Hospitalares:

Treinamentos

Capacitar colaboradores em suas funções específi cas e promover seu desenvolvi-mento técnico-profi ssional.

A política de treinamento teve como destaque o Projeto da Universidade Corporativa, ACADEMIA GRENDENE, cu-jos alicerces são a construção de uma cidadania corporati-va, o conhecimento técnico e o processo de aprendizagem continuo. Neste sentido, a ACADEMIA GRENDENE di-recionou em 2006 suas ações ao fortalecimento dos Valores. Foram realizadas megapales-

tras, avaliações de potencial e Planejamento de Desenvol-vimento Individual – PDI’s de todas as chefi as.

Neste ano, importantes treinamentos técnicos, como curso proporcionado para 25 colaboradores em parceria com o CENTEC de Formação de Mecânica em Manutenção com duração 1.980 horas/aula e a intensiva capacita-ção interna ajudaram a com-por os 1.559 treinamentos internos e o custeio total ou parcial para 30 treinamentos externos.

Construímos a Grendene do futuro

Programa de treinamento e desenvolvimento

Programa Empresa CidadãObjetivo - realizar cam-

panhas de sensibilização para doação voluntária de sangue por meio de palestras educativas jun-to aos colaboradores.

Atendendo à política de compensação do estoque de sangue do HEMOCE, garantimos as reservas neces-sárias para nossos colaborado-res, familiares e comunidade, visando à auto-sufi ciência dos

bancos de sangue de Sobral. Neste ano, 1.108 pessoas se inscreveram como doadoras.

Programa de Gerenciamento de Resíduos

Objetivo - minimizar os im-pactos de suas operações no meio-ambiente com a redução e reciclagem de resíduos sólidos e matérias-primas. Principais ações:

►Principais matérias pri-mas são 100% recicladas;

►Apenas o lixo domés-tico é direcionado ao Aterro Sanitário de Sobral.

►As lâmpadas de vapor de mercúrio e os resíduos de amalgama são encaminha-dos para descontaminação em uma empresa autoriza-da;

►Existe a reutilização parcial da água do tratamen-to dos efluentes, reduzindo o volume doméstico que vai para a rede pública.

A Grendene, desde 2003, mantém um banco de mu-das próprio que, em coo-peração com o banco de mudas municipal, desenvol-vem ações de reciclagem e arborização. Desde 2004, contamos com 2.414 árvo-res em nosso parque fabril.

Além da arborização interna, nosso banco de mudas dá suporte à ma-nutenção de uma praça no Centro de Sobral.

Saiba mais em Nossas Parcerias.

Resíduos Quant.gerada **

Estado Físico Descrição

PVC 7.280 ton Sólido 100% recicladoVincal 541 ton Sólido 100% co-processadoAcetona*** e óleo mineral 272.184 l Líquido 100% reciclado

Restos de tintas 27.228 l Plástico 100% co-processado

Pessoas qualifi cadas e em constante processo de aperfeiçoamento geram melhores resultados

Produção ambientalmente correta

Plantando o futuro

* Os valores de 2006 consideram o mês de dezembro como estimativa. **As quantidades referentes aos meses de novembro e dezembro são estimadas pois são informadas ao órgão ambiental estadual (SEMACE) bimestralmente.*** Existe uma perda por evaporação da Acetona cuja sistemática de aferição está em elaboração.

Visitas Hospitalares e Domiciliares

Bolsas de sangue coletadas

Page 4: Balanço Social Grendene 2006

GrendeneSobral

04

2006AÇÕES

SOCIAIS Nossos Benefícios

O nosso compromisso social é favorecer a cidadania, disponibilizando facilidades e os seguintes benefícios aos nossos colaboradores

Cerca de 10% da população urbana de Sobral, tra-balha diretamente na Grendene. Sabemos que os be-nefícios oferecidos a esta significativa parcela da po-

pulação, proporcionam melhoria da qualidade de vida que é refletida nos excelentes indicadores sociais do município.

São disponibilizadas consul-tas clínicas, ginecológicas e acompanhamento pré-natal. Nosso atendimento é focado na promoção de atitudes pre-ventivas, através da realiza-

ção de palestras educativas. Existe uma equipe médica com 16 profi ssionais distribuí-dos nas unidades fabris para o atendimento aos colabora-dores.

Clínica Médica e Ginecológica

Especialidade Quantidade de Profi ssionais

Médico do Trabalho 5

Clínico Geral 6

Ginecologista 2

Perito 3

Assistência Médica

Ambulatórios InternosPrestamos pronto atendi-

mento 24 horas por dia. O colaborador da Grendene tem acesso à marcação de consultas, coleta de exame laboratorial, verifi cação de temperatura, pressão arterial, curativos, podendo também ser encaminhados aos servi-ços de saúde da cidade.

São cinco ambulatórios distribuídos nas unidades fa-bris de Sobral com maior nú-mero de pessoas, equipados com consultórios médicos e

materiais para primeiros so-corros.

A equipe de enfermagem, composta de 19 profi ssionais, incluindo enfermeiros, tam-bém realiza a coleta de mate-rial para exames laboratoriais em parceria com o Laborató-rio Regional de Sobral.

A redução gradual do nú-mero de atendimentos ambu-latioriais é conseqüência do trabalho preventivo das ações educativas e treinamentos em saúde e segurança.

Ambulatórios internos

Promovemos, de forma perma-nente, ações preventivas e cor-retivas com temática voltadas

às necessidades do momento. Além daquelas já listadas no PCMSO destacam-se:

Campanhas Preventivas Específicas

Temas Quant Participantes*Qualidade de Vida 446Auto-Estima 700Hipertensão e Diabetes 1072Hábitos Alimentares 438Desperdício 836Drogas 320Hanseníase 1Higiene 74Total de Participantes 4.153

Promovemos a saúde bucal dos nos-sos colaboradores.

Uma equipe de seis dentistas, com equipamentos e pro-dutos de excelente qualidade, são dispo-nibilizados aos nos-sos colaboradores. Em média, são aten-didas diariamente 70 pessoas. Realizamos palestras e exposi-ções sobre Saúde Bucal, trabalhando o olhar preventivo.

Serviço de Assistência Odontológica

Assistência Odontológica

Programa de Planejamento FamiliarObjetivo - desenvolver o

atendimento em saúde sexual e reprodutiva, facilitando a ofer-ta de serviços de Planejamento Familiar.

Em parceira com a ONG Bem-Estar Familiar do Brasil – BEMFAM, o Programa de Planejamento Familiar é de-senvolvido pela Área de Servi-ço Social da Grendene, através de uma equipe de profi ssionais composta por Agente de Pla-nejamento Familiar, Médicos Clínicos e Ginecologistas. Exis-tem dois postos internos de

atendimento em saúde repro-dutiva, localizados nas Áreas Sociais, com funcionamento diário e sistematizado. O aten-dimento é sigiloso e individual, mantendo-se um cadastro de pessoas atendidas e a evolu-ção do acompanhamento.

A principal ferramenta deste programa é o aconselhamen-to e atividades educativas para grupos de mulheres e homens. É disponibilizado o acesso orientado aos méto-dos anticoncepcionais regu-lamentados pelo Ministério da

Saúde e também são diagnos-ticadas e tratadas patologias ginecológicas, bem como en-

caminhamentos para ambula-tórios e postos de saúde da rede pública.

ConvêniosOfeceremos aos colabo-

radores o acesso a algu-mas facilidades referentes

à saúde, contribuindo para melhoria da qualidade de vida.

Clínicas OftalmológicasAtravés do convênio manti-

do com três clínicas particula-res, proporcionamos aos nos-sos colaboradores o acesso facilitado a consultas oftalmo-

lógicas, garantindo um preço diferenciado com opção de pagamento parcelado. Neste ano foram 570 atendimentos oftalmológicos.

ÓticasO colaborador da Grendene

tem acesso à compra de ócu-los de grau em quatro óticas da cidade, com 40/% sobre a tabela AJOC (Associação dos Joalheiros do Ceará). Este

convênio facilita o pagamento que é parcelado e debitado em folha. Este ano, 926 cola-boradores compraram óculos de grau, com o desconto pro-porcionado pela Grendene.

FarmáciasA aquisição de medica-

mentos é facilitada pelos convênios mantidos com duas farmácias locais. Uma delas mantém uma unida-

de em funcionamento nas dependências da Grendene em Sobral. Os descontos são de 17,5% sobre a tabela nacional.

Creche e pré-escolaDamos oportunidade ao

acesso de crianças de zero a seis anos, filhos de mães trabalhadoras em creches e escolas conveniadas.

São reservadas vagas para os colaboradores em

três instituições de ensino, abrangendo as salas de Berçário, Infantil III, Infantil IV e Infantil V. O acesso das crianças é gratuito, mediante prévia autorização de nos-sas assistentes sociais.

Empréstimos PessoaisSubsidiamos o crédito dos

colaboradores em situações adversas, relativas à mora-dia, à saúde e à educação.

Este benefício é enten-

dido pela Grendene como ação de inclusão social que busca garantir a melhoria das condições de moradia e saúde.

Posto BancárioOferecemos comodidade

aos colaboradores para re-cebimento de seus salários, pagamento de contas e outros serviços bancários

Em parceira com o Brades-

co, a Grendene disponibiliza dois postos bancários e cinco terminais de caixa automá-ticos Bradesco Dia e Noite – BDN, localizados em pontos estratégicos da empresa.

*Os valores de 2006 consideram o mês de dezembro como estimativa

Ano Nº de Atendimentos2004 10.0202005 10.8192006* 9.252

Atendimentos do Planejamento Familiar

Serviço de Assistência Médica

Page 5: Balanço Social Grendene 2006

GrendeneSobral

05

2006AÇÕES

SOCIAISNossos BenefíciosNossas Parcerias

Oferecemos alimentação sau dável e balanceada, dentro de um rigoroso padrão de quali-dade e satisfação dos usuários, em parceria com a Nutrinor.

Cerca de 160 pessoas tra-balham diretamente nas duas cozinhas industriais, servindo mais de 13 mil refeições/dia somente em Sobral, acom-panhados por uma equipe

de cinco nutricionistas, uma economista doméstica, cinco tecnólogas de alimentos e dois supervisores de produção. A alimentação tem subsídio de 95% pago pela Grendene. Cada colaborador paga R$0,17 por refeição, podendo escolher com 24 horas de antecedência um prato alternativo sem cus-tos adicionais.

Refeições

Bom apetite!

Refeições (x 1000)

Proporcionamos uma suplemen-tação alimentar à família do colabo-rador.

Todos os meses, são entregues para cada colaborador, g r a t u i t a m e n t e , duas sacolas com 23,95 quilos de gêneros alimentí-cios. A distribuição de cestas básicas em 2006 totalizou 16,6 toneladas de alimentos.

Cestas básicas

Quantidade de Cestas Básicas

►Campanha de Donativos “Natal sem Fome”

Em parceria com a Dioce-se de Sobral, arrecadamos alimentos, roupas, calçados e brinquedos para serem doados às comunidades carentes de Sobral e adjacências. Nesta

ação buscamos despertar e promover o espírito de solida-riedade entre os colaboradores e familiares. Nós que fazemos a Grendene nos sentimos felizes em podermos doar um pouco do que temos para a promoção da fraternidade.

Donativos

Buscamos contribuir com a qualidade de vida de nossos co-laboradores através de eventos sociais signifi cativos. Movidos

pela ética cristã e pela busca de humanização de nossa empre-sa, duas datas são comemora-das ofi cialmente todos os anos:

Nossas Datas

PáscoaDurante a Semana Santa,

distribuímos para cada cola-borador uma Cesta de Pás-coa, contendo ovos, coelhos

e bombons de chocolate, sim-bolizando a doce nova vida e a ressurreição.

NatalConsideramos esta data

especial porque trata de um importante momento de congraçamento da em-presa com seus colabora-dores e familiares. É tam-bém o momento propício para reflexão individual do colaborador sobre seu tra-balho e sua vida familiar. Aproveitando esta ocasião, buscamos representar o simbolismo do presente material com a fé cristã e o espírito natalino através de uma decoração com adornos e painéis, criados e confeccionados em sua maioria pelos próprios cola-boradores. Mensagens de fé

e gratidão são colocadas em outdoors.

►Celebração Eucarísticarealizada no pátio interno

da empresa, com a partici-pação de representantes da Diocese e dos colaborado-res seguida da entrega de presente especial para cada colaborador.

►Festa das CriançasÉ o evento mais esperado pe-las famílias de nossos colabo-radores, realizado no Parque de Exposições (SAIC), pois re-úne milhares de crianças numa programação muito especial. Neste ano, o palco da festa

foi ornamentado como a Ca-sinha do Papai Noel, animado com apresentações teatrais, danças, coral infantil e muita descontração com palhaços e brincadeiras infantis, cantigas de roda e brinquedos infl áveis. São distribuídos refrigerantes, cachorros-quentes, bombons, pipocas, pirulitos e presentes de natal para as crianças, de acordo com a faixa etária. A ga-rotada aguarda ansiosa a che-gada do Papai Noel que, neste ano, veio em sua locomotiva natalina e trouxe uma mensa-gem cristã sobre o Natal. Este ano foram doados 10.360 brin-quedos às crianças.

Nossas Parcerias

Custeada por nossa empre-sa, a partir do nosso Banco de Mudas, mantemos toda a jardinagem da praça que é uma das mais importantes e

agradáveis de Sobral. Lá, pro-movem-se feiras de artesana-to todas às quintas feiras e in-tegra um importante conjunto histórico-arquitetônico.

Manutenção da Praça São João

Colaboramos, mensalmen-te, com cestas básicas para manutenção da Casa da Mamãe. Este projeto tem como fi nalidade abrigar mães carentes de Sobral e de ou-tras localidades cujos bebês

encontram-se em tratamento prolongado na Santa Casa e necessitam de aleitamen-to materno. Em 2006, foram doadas 84 cestas que cor-respondem a 2.011,8 Kg de alimentos.

Projeto Casa da Mamãe

Parcerias realizadas com instituições locais e nacio-nais têm impacto social po-sitivo com ações que vão

desde a doação de alimen-tos e calçados até a inserção de pessoas no mercado de trabalho.

Viabilizamos o transporte de alimentos para pessoas caren-tes atendidas pelas instituições:►Albergue Municipal;► Casa do Bom Samaritano;► Congregação das Irmãs Josefi nas do bairro Dom José

A alimentação doada de segunda à sexta-feira pela

Nutrinor, empresa terceiri-zada que administra nossos restaurantes, é transportada pela Grendene. Em 2006 fo-ram doados 26.400 litros de sopa.

Sopa em domicílio

Um projeto de Doação de Calçados teve início em 2003 com término em 2006, quando foram doados três milhões de

pares para crianças das esco-las públicas do Estado do Ce-ará, através das Secretarias de Ação Social e Educação.

Doação de Calçados

Ano Nº de Atendimentos2004 10.0202005 10.8192006* 9.252

Três momentos formam nossa comemoração de Natal:

Colaboramos com a suple-mentação alimentar dos pacien-tes soro-positivo da instituição.

O Centro de Convivência Ma-dre Rosa Gattorno oferece gra-tuitamente aos pacientes (soro positivo) residentes na Macro Região de Sobral:

- hospedagem temporária (alimentação, acolhimento e dormitório);

- retaguarda clínica (pacien-

tes que vêm a Sobral para exames, medicações e outros procedimentos e necessitam permanecer na cidade para resolução de seus proble-mas);

- ofi cinas sócio-educativas sobre diversos temas (Planeja-mento Familiar; DST’s);- cursos profi ssionalizantes;

Em 2006, foram doados 862,2 kg de alimentos.

Rede de Solidariedade PositivaCasa de Apoio Madre Ana Rosa Gattorno

pela Grendene. Em 2006 fo-ram doados 26.400 litros de sopa.

pares para crianças das esco-las públicas do Estado do Ce-

Doação de Calçados

Além das campanhas, fo-ram doados, este ano, 1.082 brinquedos para diversas

instituições além de várias outras pequenas ações filan-trópicas.

*Os valores de 2006 consideram o mês de dezembro como estimativa

Page 6: Balanço Social Grendene 2006

Redação: Herbert Rocha Revisão: Edinardo SilveiraFotos: Esdras Guimarães, Herbert Migie e Wellington MacedoDiagramação: Neil Silveira

A busca contínua da sustentabilidade social nos levou a estabelecer parcerias estratégicas com instituições locais e nacionais. Organizações sem fi ns lucrativos, como o ISA e os Institutos Ayrton Senna e Guga Kuerten, têm mantido contratos

de licenciamento de marcas com a Grendene que, através da venda desses produtos, possibilita importantes projetos sociais que modifi cam as comunidades onde a Grendene se insere. Em Sobral, os projetos do Instituto Ayrton Senna com a Prefeitu-

ra tiveram importante papel no desenvolvimento educacional, com os excelentes resultados reconhecidos nacionalmente. Ao mesmo tempo, outro grande projeto, em parceria com o Instituto Socioambiental – ISA, atua na preservação do rio Xingu.

GrendeneSobral

06

2006AÇÕES

SOCIAISNossas Parcerias

Nossas Conquistas

Nossas Conquistas de 2006O trabalho da Grendene

foi reconhecido por várias instituições locais, nacionais

e internacionais pelo seu de-sempenho em diversos seto-res de atuação.

Fornecedor do Ano Wal-MartPelo segundo ano conse-

cutivo a Grendene foi eleita Fornecedor do Ano do Wal-Mart na área de calçados. Entre os critérios para a es-colha de fornecedor do ano estão: qualidade dos produ-

tos, entregas, serviços pré e pós venda. A Wal-Mart é uma cadeia norte-america-na de lojas, maior varejista do mundo, que analisa seus fornecedores a partir de rigo-rosa seleção.

Prêmio IR Magazine Brazil Awards 2006A Grendene foi eleita como

a empresa de “Maior Evolução em Relações com Investido-res”. Os critérios norteadores

da Grendene para esta con-quista foram proatividade, me-lhoria na comunicação, foco no resultado e transparência.

Pelo segundo ano conse-cutivo, a Grendene lidera a categoria de calçados a par-tir da análise de 11 quesitos: respeito ao consumidor, qua-lidade de produtos e serviços,

notoriedade, ética, inovação, responsabilidade social, com-promisso com RH, qualidade da gestão, solidez fi nanceira, compromisso com o País e competir globalmente.

XIX Prêmio Empresa mais Admirada no Brasil - Revista Carta Capital / TNS Interscience

Em comemoração ao dia do Administrador o Instituto de En-sino Superior do Ceará – IESC, manifesta seu reconhecimento a empresas que se destacaram por suas ações sociais e em

outras categorias. A Grendene, por suas “ações de elevada Responsabilidade Social” rea-lizadas, recebeu do IESC o Certifi cado de Responsabilida-de Social.

Certificado de Responsabilidade Social - IESC

Pela sexta vez, a Gren-dene vem sendo reconheci-da pela sociedade, através de pesquisa telefônica que

acolhe ligações dos ouvin-tes que manifestam seu voto para diversas catego-rias.

X Troféu Classe A

Empresa comprometida com a inclusão de portadores de necessidades especiais, jovens de 16 a 24 anos, tra-balhadores com mais de 40 anos, e presidiários / egres-sos do Sistema Penal. Foi recebido o Selo de Respon-sabilidade Social Empresa Inclusiva, desde a criação deste troféu, como Empresa Destaque em 2005.

Troféu Portas Abertas

Prêmio concedido pelo jor-nal O Povo e a BOVESPA – Unidade de Fortaleza, pela excelência empresarial, às 10 maiores empresas do Ceará, pelo desempenho econômico – fi nanceiro e social. O prêmio se divide em cinco categorias, sendo quatro relacionadas à empresas. As categorias são: (i) “Melhores Empresas” De-sempenho Econômico-fi nan-ceiro; (ii) “Melhores Empresas” Desempenho Social; (iii) “Maio-

res Empresas”, que considera os empreendimentos que mais se destacaram nos critérios: vendas líquidas, patrimônio líquido, ativo total ajustado, resultado fi nal líquido, impos-tos gerados e quantidade de empregados, na categoria na qual a Grendene foi classifi ca-da em 2º lugar; (iv) “Destaque SEBRAE” para as pequenas e médias empresas com melho-res resultados; e (v) Contabilis-tas Homenageados.

Prêmio Delmiro Gouveia

Ação Social QuantidadeCestas Básicas 166.611 Kg de alimentos

Refeições 3.938.000 refeiçõesCestas de Páscoa 12.540 cestasPresentes de Natal 15.552

Donativos(Campanha Natal Sem Fome) 25.240

Bolsas de Sangue Doadas 986Consultas Clínicas e Ginecológicas 55.187

Prevenções de Câncer Ginecológico 793

Consultas Oftalmológicas 570Atendimentos Odontológicos 18.520

Audiometrias 21.113Atendimentos Ambulatoriais 72.730

Atendimentos Sociais 7.398Visitas Domiciliares e Hospitalares 985

Planejamento Familiar 9.252 atendimentos

Nossa empresa buscou contri-buir com o bem-estar da comuni-dade na qual estamos inseridos e acreditamos que a responsabi-lidade social vai além da postura legal da empresa, da prática fi lantrópica ou do apoio à comu-nidade. Assumimos uma gestão empresarial com foco na qualida-de das relações e na geração de

valor para todos. Em 2006, investimos intensi-

vamente em ações educativas e preventivas.

Nossas ações voltadas à comunidade alcançam popula-ções que residem além das vi-zinhanças da fábrica, trazendo benefícios signifi cativos à nossa gente.

2006: 35 anos de GrendeneHá 13 anos em Sobral, nós

aprendemos a dar cada vez mais valor ao nosso trabalho. Nossa maior comemoração

está na aplicação dos nossos valores e no reconhecimen-to daqueles que construíram esta história de prosperidade.

Síntese das Principais Ações Sociais em 2006

Projeto Y Ikatu Xingu

A Top Model Gisele Bündchen, em sua primeira campanha de engajamento sócio-ambiental, buscou o apoio e a parceria da Grendene para juntas saírem em defesa do grande rio brasilei-ro por meio do ISA – Instituto So-cioambiental – ONG que apóia o projeto - Y Ikatu Xingu (“Salve a Água Boa do Xingu”). Este projeto busca a recuperação e proteção das nascentes e ma-tas ciliares do Xingu, importante rio da bacia amazônica e um dos maiores do Brasil, que vem

sofrendo pelo excessivo desma-tamento da região (que dobrou nos últimos dez anos). Isso vem afetando diretamente a qualida-de de vida de 250.000 pessoas, incluindo 18 povos indígenas. Há informações muito interessantes sobre o trabalho desenvolvido nos sites www.socioambiental.

org/kisedje e www.yikatuxingu.org.br.

As músicas do comercial e os grafi smos da coleção foram elaborados pelos índios Kisêd-jê e licenciados pela Grendene. Desta forma, parte da renda da Ipanema GB2006 é destinada ao projeto de preservação am-biental do Rio Xingu.

Salve a água boa do Xingu

O Instituto Ayrton Senna é uma organização não-gover-namental, sem fi ns lucrativos, que atua em todo o Brasil, em aliança com os três setores da sociedade, para oferecer oportunidades de desenvolvi-mento humano às crianças e aos jovens, por meio de uma educação de qualidade, den-tro e fora da escola.

Instituto Ayrton Senna – SenninhaAprendendo a ajudar, ajudamos a aprender

“Atualmente, a Grendene é a que possui o maior licencia-mento da marca, que tem 100% dos royalties revertidos às ações do Instituto. Ou seja, a Grendene tem contribuído na viabilização de oportunidades de desenvolvimento humano a milhares de crianças e jovens de todo o País.”

Viviane Senna, Presidente do Instituto Ayrton Senna

Programa Objetivo Período Alunos Benefi ciados

Acelera BrasilCorrigir a defasagem idade-série dos alunos

1997-2000 5.918

2003-2004 1.027

Se – LigaCorreção de fl uxo destinado a alunos não alfabetizados

2002-2003 2.297

Outros programas de acom-panhamento do sistema e da Gestão escolar, com diferen-

tes indicadores, foram man-tidos com o Instituto Ayrton Senna em Sobral:

Programa PeríodoEscola Campeã 2001-2004Rede Vencer 2005-2006Gestão Nota 10 2005-2006

Em 2007, estará implemen-tado o Programa Circuito Campeão que se destina a

acompanhar a alfabetização dos alunos da 1ª série do en-sino fundamental.

Essas ações do Instituto Ayrton Senna, parceiro da Grendene, alcançaram Sobral,

em 1997, com os seguintes programas junto à Prefeitura Municipal:

A Grendene foi a única empresa latino americana a receber o prêmio Fornecedor do Ano Wal-Mart.

► FICHA TÉCNICA