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JUNHO / 2016
APRESENTAÇÃO
eSocial
http://pt.slideshare.net/TOTVS/esocial-28238203
HOJE
FALAREMOS
SOBRE1. ESTRUTURA eSOCIAL
2. QUALIFICAÇÃO CADASTRAL
3. LAYOUT
4. CRONOGRAMA DO GOVERNO
5. ASPECTOS TÉCNICOS
6. FLUXO (eSocial / EFD Reinf / DCTF Web)
7. EFD REINF
8. DCTF Web
9. O QUE MUDA NO FGTS E PREVIDENCIA?
10. DOCUMENTO ARRECADAÇÃO
11. LAYOUT & SOLICITAÇÕES
12. eSOCIAL E REFLEXOS 2
1. O QUE É
O eSOCIAL?
33
O eSocial é um projeto do Governo Federal, com implantação prevista para
2015, que irá unificar a coleta de informações trabalhistas e propiciar aos
órgãos do governo o acesso às informações, hoje espalhadas em diversas
entidades.
Nova forma de registros dos eventos relevantes ocorridos na relação
de trabalho.
Todos os empregadores terão de se adequar à nova obrigação.
O QUE É O eSOCIAL?
4
FUNDAMENTOS LEGAIS
• Ato Declaratório Executivo n. 5, de 17 de julho de 2013 (Layout eSocial)
Aprovou e divulgou o leiaute do Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais,
Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial.
• Circular nº 642, de 6 de janeiro de 2014 da Caixa Econômica Federal
Aprovou e divulgou a versão 1.1 do Manual de Orientação do eSocial.
• Circular nº 657, de 6 de junho de 2014 da Caixa Econômica Federal
Divulgou a versão 1.2 do Manual de Orientação do eSocial-MOS e cronograma semestral.
• Decreto nº 8.373, de 12 de dezembro de 2014
Instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias
e Trabalhistas (eSocial), seus Comitês Diretivo e Gestor.
5
FUNDAMENTOS LEGAIS
• Portaria MTE nº 79, de 28 de janeiro de 2015
Novos integrantes compondo o Comitê Gestor do eSocial.
• Circular nº 671, de 2 de fevereiro de 2015 da Caixa Econômica Federal
Novos integrantes compondo o Comitê Gestor do eSocial.
• Resolução do Comitê Gestor nº 001/2015, de 24 de fevereiro de 2015 (Layout eSocial)
Aprovou e divulgou a versão 2.0 do Manual de Orientação do eSocial (MOS).
• Circular nº 673, de 25 de fevereiro de 2015 da Caixa Econômica Federal
Aprova o Manual de Orientação do eSocial versão 2.0 (MOS).
• Resolução SE/MF nº 1/2015, de 25 de junho de 2015.
Divulgou o cronograma de implantação.
6
OBJETIVOS
7
• Garantir direitos trabalhistas e previdenciários;
• Simplificar o cumprimento das obrigações principais e acessórias, para redução de custos e da informalidade;
• Aprimorar a qualidade de informações da seguridade social e das relações de trabalho;
• Aumentar a arrecadação através da diminuição da inadimplência, da incidência de erros, da sonegação e da fraude;
• Padronização das folhas de pagamento e das tabelas de rubricas;
• Agilidade no acesso às informações, tornando a fiscalização mais efetiva com o cruzamento de dados e auditoria eletrônica;
• Atendimento a diversos órgãos do governo com uma única escrituração e declaração, facilitando o cumprimento das diversas
obrigações trabalhistas e tributárias atualmente existentes.
CENÁRIOS
8
Cenário Atual
Várias obrigações para atender a diferentes entidades
FORMULÁRIO
DE SEGURO
CAGED
CAT
LIVRO
DE REGISTRO
DO EMPREGADO
ARQUIVOS
ELETRÔNICOS
MANAD
FOLHA DE
PAGAMENTO
RAIS
GFIP
PPP
GPS
DIRF
Cenário Proposto
Mesma fonte e mesma informação
com visões e formatos diferentes para órgãos diferentes/entidades
O QUE SERÁ SUBSTITUÍDO?
Cerca de 80% das obrigações acessórias serão substituídas pelo eSocial, tais como:
9
LIVRO DE REGISTRO
DE EMPREGADO;
FOLHA DE PAGAMENTO;
GUIA DE RECOLHIMENTO
DO FGTS (GFIP);
RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES
SOCIAIS (RAIS);
CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS
E DESEMPREGADOS (CAGED);
DECLARAÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA
RETIDO NA FONTE (DIRF);
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE
DE TRABALHO;
PERFIL PROFISSIOGRÁFICO
PREVIDENCIÁRIO (PPP);
ARQUIVOS ELETRÔNICOS ENTREGUES
À FISCALIZAÇÃO (MANAD);
TERMO DE RESCISÃO E FORMULÁRIO
DO SEGURO DESEMPREGO.
Obs.: Não foram divulgados prazos para que as obrigações sejam substituídas.
COMO SERÁ A ENTREGA
DOS ARQUIVOS?
• Não existirá um arquivo único em formato texto da folha de pagamento;
• Não teremos validação por PVA ou PGD;
• Os dados dos registros trabalhistas e de contracheque (Remuneração) serão entregues no formato XML, como um evento;
• Validação de estrutura na geração do arquivo;
• Utilização do CPF como chave do trabalhador associado ao PIS/NIT;
• Validação na base do CNIS – CPF/PIS/Data de nascimento;
• Cadastramento inicial apenas dos vínculos ativos;
10
COMO SERÁ A ENTREGA
DOS ARQUIVOS?
• Informações de trabalhadores sem vínculo contratados com natureza permanente.
• Os eventos que compõem o eSocial deverão ser transmitidos mediante autenticação e assinatura digital utilizando-se certificado digital válido
no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil), salvo as exceções legais e os casos relacionados a seguir, os quais
terão as rotinas de autenticação disciplinadas no Manual de Orientação do eSocial:
I. Empregadores domésticos;
II. Microempreendedor Individual (MEI);
III. Contribuinte individual equiparado à empresa, com até 2 (dois) empregados;
IV. Pequeno produtor rural, com até 2 (dois) empregados permanentes;
V. Segurado especial.
11
eSOCIAL
AMBIENTE NACIONAL
DO eSOCIAL
12
2. QUALIFICAÇÃO
CADASTRAL
1313
Qualificação Cadastral
14
MÓDULO WEB
Aplicação web para consultas simultâneas de até 10 trabalhadores;
MÓDULO EM LOTE
Consulta por meio de envio de arquivos com dados dos trabalhadores em formato TXT com retorno até 48 horas;
Utilização Certificado Digital ICP-Brasil : A1 ou A3;
Sem limite de consultas;
OBS: O acatamento de eventos pelo eSocial depende consistência cadastral de dados do CPF e CNIS.
Regras de Identificação do Administrador do NIS e direcionamento do cidadão
15
3. LAYOUT DO eSOCIAL
16
17
INICIAIS CAMPOS
S-1000 114INFORMAÇÕES DO EMPREGADOR / CONTRIBUINTE
S-1005 86TABELA DE ESTABELECIMENTOS E OBRAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL
S-2100 184CADASTRAMENTO INICIAL DO VÍNCULO
384TOTAL DE ARQUIVOS = 3
LAYOUT eSOCIAL
Leiaute 20160606 - Versão 2.2
18
TABELAS CAMPOS
S-1010 78TABELA DE RUBRICAS
S-1020 63TABELA DE LOTAÇÕES TRIBUTÁRIAS
S-1030 51
S-1040 35
TABELA DE CARGOS / EMPREGOS PÚBLICOS
S-1050 49
TABELA DE FUNÇÕES / CARGOS EM COMISSÃO
S-1060 43
TABELA DE HORÁRIOS / TURNOS DE TRABALHO
S-1070 54
TABELA DE AMBIENTES DE TRABALHO
S-1080 37
TABELA DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS / JUDICIAIS
410
TABELA DE OPERADORES PORTUÁRIOS
TOTAL DE ARQUIVOS = 8
LAYOUT eSOCIAL
Leiaute 20160606 - Versão 2.2
19
NÃO PERIÓDICOS CAMPOS
S-2190 14ADMISSÃO DE TRABALHADOR – REGISTRO PRELIMINAR
S-2200 182ADMISSÃO DE TRABALHADOR
S-2205 100ALTERAÇÃO DE DADOS CADASTRAIS DO TRABALHADOR
S-2206 65ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
S-2210 65COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO
S-2220 48MONITORAMENTO DE SAÚDE DO TRABALHADOR
S-2230 54AFASTAMENTO TEMPORÁRIO
S-2240 71CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO – FATORES DE RISCO
S-2241 58INSALUBRIDADE / PERICULOSIDADE E APOSENTADORIA ESPECIAL
S-2250 26AVISO PRÉVIO
S-2298 23REINTEGRAÇÃO
S-2299 92DESLIGAMENTO
LAYOUT eSOCIAL
Leiaute 20160606 - Versão 2.2
20
NÃO PERIÓDICOS CAMPOS
S-2300 156TRABALHADOR SEM VÍNCULO – INÍCIO
S-2306 55TRABALHADOR SEM VÍNCULO – ALT. CONTRATUAL
S-2399 58TRABALHADOR SEM VÍNCULO – TÉRMINO
S-3000 19EXCLUSÃO DE EVENTO
S-4000 15SOLICITAÇÃO DE TOTALIZAÇÃO DE BASESE E CONTRIBUIÇÕES
S-5001 INFORMAÇÕES DAS CONTRIBUIÇÃO SOCIAIS POR TRABALHADOR
1291TOTAL DE ARQUIVOS = 21
LAYOUT eSOCIAL
Leiaute 20160606 - Versão 2.2
S-5002
S-5011
S-5012
IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE
INFORMAÇÕES DAS CONTRIBUIÇÃO SOCIAIS CONSOLIDADAS POR CONTRIBUINTE
INFORMAÇÕES DO IRRF CONSOLIDADAS POR CONTRIBUINTE
35
32
107
16
21
PERIÓDICOS CAMPOS
S-1200 86REMUNERAÇÃO DO TRABALHADOR - RGPS
S-1220 PAGAMENTOS A BENEFICIÁRIOS NÃO IDENTIFICADOS
S-1250 41AQUISIÇÃO DE PRODUÇÃO RURAL
S-1260 38COMERCIALIZAÇÃO DA PRODUÇÃO RURAL PESSOA FISÍCA
S-1270 30CONTRATAÇÃO DE TRABALHADORES AVULSOS NÃO PORTUÁRIOS
S-1280 24INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES AOS EVENTOS PERIÓDICOS
384TOTAL DE ARQUIVOS = 10
LAYOUT eSOCIAL
Leiaute 20160606 - Versão 2.2
S-1298 12REABERTURA DOS EVENTOS PERIÓDICOS
S-1299 27FECHAMENTO DOS EVENTOS PERIÓDICOS
S-1300 18CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL
S-1202 REMUNERAÇÃO DO TRABALHADOR - RPPS
S-1210 108PAGAMENTOS DE RENDIMENTOS DO TRABALHO
RETIRADO DO eSOCIAL – Inf. Estará no EFD Reinf
LAYOUT eSOCIAL
Leiaute 20160606 - Versão 2.2
EVENTOS INICIAIS EVENTOS TABELAS EVENTOS NÃO PERIÓDICOS EVENTOS PERIÓDICOS
QUEM SÃO OS FUNCIONÁRIOS
ATIVOS NA EMPRESA
03
ESTRUTURA
DA EMPRESA
08
ADMISSÃO, DESLIGAMENTO,
AFASTAMENTO, OUTROS...
21
FOLHA DE PAGAMENTO
10
22
42TOTAL GERAL DE ARQUIVOS XML
2.473TOTAL GERAL DE CAMPOS
eSOCIAL
COMO LER O LAYOUT
DO eSOCIAL?
23
Ocorrência de preenchimento x-y:
X =1 obrigatório
X =0 opcional
Y indica qtdd reg
Hierarquia
Condição de preenchimento:
-Obrigatório
-Obrigatório Condicional
-Não Obrigatório
Predecessor
Principal
eSOCIAL
COMO LER O LAYOUT
DO eSOCIAL?
24
A – indica que o campo é um atributo do Elemento anterior;
E – indica que o campo é um Elemento;
CE – indica que o campo é um Elemento que deriva de
uma Escolha (Choice);
G – indica que o campo é um Elemento de Grupo;
CG – indica que o campo é um Elemento de Grupo que
deriva de uma Escolha (Choice);
ID – indica que o campo é um ID da XML 1.0;
RC – indica que o campo é uma key constraint (Restrição
de Chave) para garantir a unicidade e presença do valor
N – campo numérico
C – campo alfanumérico
D – campo data
O nome de campo
é utilizado para identificar
campos diferentes,
a diferenciação dos campos
é realizada considerando
as tags de grupo.
Identificador da
linha da tabela
4. CRONOGRAMA
DO GOVERNO
25
CRONOGRAMA eSOCIAL
26
Prazo de envio dos eventos
Eventos de Tabelas – Informações que se repetem ou são utilizadas em vários eventos
Eventos Periódicos – Prazo para envio: até o dia 07 do mês seguinte, antecipando-se o vencimento para
o dia útil imediatamente anterior, em caso de não haver expediente bancário, com fechamento pelo Evento
S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos.
Eventos Não Periódicos – Eventos que ocorrem regularmente.
Prazo para envio: o art. 3º da Resolução nº 1, de 20/02/2015 do Conselho Gestor do eSocial, trata também
dos demais prazos para alguns eventos específicos. Acesse todas as datas aqui.
CRONOGRAMA eSOCIAL
27
01/2017
09/2016
Faturamento em 2014
acima de
R$78.000.000,00
(setenta e oito
milhões reais)
Faturamento em 2014
inferior à
R$78.000.000,00
(setenta e oito
milhões reais)
Obrigatoriedade de prestação de informações por meio do eSocial
Obrigatoriedade das informações SST – tabela de ambientes de trabalho,
comunicação de acidente de trabalho, monitoramento da saúde do
trabalhador e condições ambientais do trabalho.
07/2017
01/2017Obrigatoriedade de prestação de informações por meio do eSocial
Obrigatoriedade das informações SST – tabela de ambientes de trabalho,
comunicação de acidente de trabalho, monitoramento da saúde do
trabalhador e condições ambientais do trabalho.
Cronograma Implantação eSocial - Resolução SE/MF nº 1/2015 – DOU de 25.06.2015
Após a publicação dos manuais e
layouts, as empresas de TI vão
conhecer as informações do sistema e-
Social e transformá-las em programas
para compor os sistemas responsáveis
por administrar, produzir e consolidar
os resultados a serem transmitidos.
FASE 1
fevereiro/2015
Cronograma eSocial
Desenvolvimento do sistema pelas
empresas de TI
*Fases exclusivas para empresas com faturamento acima
de R$ 78 milhões, independentemente do sistema de apuração do lucro.
Cronograma eSocial
Utilizado para os testes das empresas
de TI e das empresas usuárias. Um
ambiente que é réplica do sistema de
produção (espelho), com a
funcionalidade de reinicialização do
banco de dados. Os dados utilizados
não serão “input” oficial ao sistema e-
Social.
Ambiente de Pré-Produção
FASE 2
janeiro/2016
*Fases exclusivas para empresas com faturamento acima
de R$ 78 milhões, independentemente do sistema de apuração do lucro.
Cronograma eSocial
*Fases exclusivas para empresas com faturamento acima
de R$ 78 milhões, independentemente do sistema de apuração do lucro.
Disponibilização de um ambiente estável
de produção, inclusive com interfaces de
comunicação, no qual todos os dados
disponibilizados são considerados
oficiais por todos os órgãos da APF.
Neste ambiente todas as
funcionalidades de eventos estarão
disponíveis.
Ambiente Produção
FASE 3
setembro/2016
Cronograma eSocial
*Fases exclusivas para empresas com faturamento acima
de R$ 78 milhões, independentemente do sistema de apuração do lucro.
Início da obrigatoriedade de transmissão
dos eventos da 2ª etapa,
relativos à SST – Saúde e Segurança no
Trabalho.*
Etapa de envio de eventos
do eSocial SST
FASE 4
janeiro/2017
Após a publicação dos manuais e
layouts, as empresas de TI vão
conhecer as informações do sistema e-
Social e transformá-las em programas
para compor os sistemas responsáveis
por administrar, produzir e consolidar
os resultados a serem transmitidos.
FASE 1
fevereiro/2015
Cronograma eSocial
Desenvolvimento do sistema pelas
empresas de TI
Utilizado para os testes das empresas
de TI e das empresas usuárias. Um
ambiente que é réplica do sistema de
produção (espelho), com a
funcionalidade de reinicialização do
banco de dados. Os dados utilizados
não serão “input” oficial ao sistema e-
Social.
Ambiente de Pré-Produção
FASE 2
janeiro/2016
Disponibilização de um ambiente estável
de produção, inclusive com interfaces de
comunicação, no qual todos os dados
disponibilizados são considerados
oficiais por todos os órgãos da APF.
Neste ambiente todas as
funcionalidades de eventos estarão
disponíveis.
Ambiente Produção
FASE 3
setembro/2016
Início da obrigatoriedade de transmissão
dos eventos da 2ª etapa,
relativos à SST – Saúde e Segurança no
Trabalho.*
Etapa de envio de eventos
do eSocial SST
FASE 4
janeiro/2017
*Fases exclusivas para empresas com faturamento acima
de R$ 78 milhões, independentemente do sistema de apuração do lucro.
5. ASPECTOS TÉCNICOS
34
ASPECTOS TÉCNICOS
eSOCIAL
35
EMPREGADOR / CONTRIBUINTE AMBIENTE DO eSOCIAL
Geração, envio e recepção
• Alimenta um aplicativo próprio
• Gera arquivo eletrônico com as informações
(eventos) em leiautes preestabelecidos
• Assina digitalmente – documento eletrônico
• Transmite-o ao Ambiente Nacional do eSocial,
através do ambiente corporativo ou ambiente
do eSocial on-line (WEB)
• Recepciona esse arquivo e aplica validações
• Retorna arquivo resposta
• Protocolo – atestando recepção do arquivo
• Recibo de entrega ou
• Mensagem erro – rejeitando o arquivo
O eSocial prevê utilização de ambientes para testes de forma a permitir sua entrada.
Pré-produção – dados fictícios – Ambiente de testes que não serão validados com os sistemas externos.
Pré-produção – dados reais – Ambiente de testes utilizando dados reais que serão validados, inclusive com
os sistemas externos, sem efeitos jurídicos.
Produção – Ambiente destinado para processamento e apuração das informações do empregador que produz
todos os efeitos jurídicos.
AMBIENTES eSOCIAL
36
6. FLUXO eSOCIAL
37
AMBIENTE NACIONAL
DO eSOCIAL
38
AMBIENTE NACIONAL
DO eSOCIAL
39
FLUXO
7. EFD REINF.
41
O QUE SAIU DO ESOCIAL?
42
• Cessão de mão de obra (tomador e prestador);
• Obras de construção civil;
• Patrocínios a Associações Desportivas;
• Produção Rural (PJ, agroindústria e produtor);
• Retenções na contratação de serviços;
• Pagamentos não relativos a remunerações.
EFD - Reinf.
43
R-1000 66INFORMAÇÕES DO CONTRIBUINTE
R-1070 50TABELA DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS / JUDICIAIS
R-2010 52RETENÇÃO CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA - SERVIÇOS TOMADOS
R-2020 53RETENÇÃO CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA - SERVIÇOS PRESTADOS
R-2030 32RECURSO RECEBIDO P/ ASSOC. DESP. QUE MANTENHA EQUIPE DE FUTEBOL PROFISSIONAL
R-2040 RECURSO REPASSADO P/ ASSOC. DESP. QUE MANTENHA EQUIPE DE FUTEBOL
685TOTAL DE ARQUIVOS = 15
LAYOUT EFD REINF
Leiaute 20160601 - Versão Beta
R-2050
R-2060
R-2070
COMERCIALIZAÇÃO DA PRODUÇÃO POR PRODUTOR RURAL PJ/AGROINDÚSTRIA
CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA SOBRE A RECEITA BRUTA
RETENÇÕES NA FONTE (IR,CSLL,Cofins,PIS/PASEP) – PAGAMENTO DIVERSOS
32
46
44
116
TABELAS CAMPOS
R-2098 11REABERTURA DOS EVENTOS PERIÓDICOS
R-2099 28FECHAMENTO DOS EVENTOS PERIÓDICOS
R-3030 RECEITA DE ESPETÁCULO DESPORTIVO
R-4000
R-4010
R-5001
EXCLUSÃO DE EVENTOS
SOLICITAÇÃO DE TOTALIZAÇÃO DE BASES E TRIBUTOS
INFORMAÇÕES DAS BASES E DOS TRIBUTOS CONSOLIDADAS POR CONTRIBUINTE
54
19
13
69
8. DCTF WEB
44
DCTF Web
Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais Contribuições
Previdenciárias , de Outras Entidades e Fundos e IRRF
Definição
Declaração que substituirá a GFIP e que será gerada pelo eSocial,
SERO*e/ou EFD Reinf, com apuração automática dos débitos e, quando
for o caso, dos créditos.
Débitos (contribuição previdenciária, contribuição para outras entidades e
fundos,IRRF)
Créditos(Salário-Família, Salário Maternidade e Retenções sobre notas
fiscais)*SERO=Serviço Eletrônico de Aferição de Obras
PREMISSAS
46
Ser o mais semelhante possível com a atual DCTF, mas com evolução tecnológica;
•Geração automática pelo sistema de origem:
•Não haverá DCTFWeb sem que tenha sido transmitida a apuração(eSocial,Reinf,SERO);
•Não será possível a inclusão manual de débitos;
FUNCIONALIDADES
• Integração com os sistemas geradores de apurações (eSocial, Reinf, SERO, etc);
• Captação automática dos créditos de salário-família, salário-maternidade e retenções sobre notas fiscais;
• Integração com os sistemas da RFB para importação de créditos (parcelamentos, compensações, pagamentos, etc);
• Possibilidade de vinculação automática entre débitos x créditos;
• Emissão eletrônica de DARF com código de barras;
• Geração de arquivo para importação pelo sistema PER/DCOMP;
• Acesso via portal web(portal da própria escrituração) e eCac;
• Possibilidade de transmissão da DCTFWebe geração de DARF em lotes (em estudo)
PROJETO eSOCIAL
E NOVA DCTFWeb
Objetivo:
• Geração de versão digital da Folha de Pagamento e demais Informações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, com padronização das
rubricas da folha de pagamento, de layout, de registro de empregados, vinculada à geração dos créditos tributários de contribuições
previdenciárias para sua constituição e cobrança em DCTF, substituindo gradualmente as obrigações acessórias atuais existentes no
âmbito dos órgãos participantes.
47
TIPOS DA DCTF WEB
48
Original
Retificadora
Exclusão
As DCTFWeb Original e Retificadora poderão ser:
Com Débitos
Zerada
Sem Movimento
A DCTFWeb Sem Movimento terá validade máxima de 01(um) ano e não será exigida das Pessoas Físicas.
FLUXO DCTF WEB
49
FLUXO
DCTF WEB
50
DAU (Documento
Arrecadação Unificado)
DARF numerada
(código barras)GPS
Contribuintes em geral
Gerado somente na internet
Para empregadores domésticos e segurados especiais
Inclui também o FGTS e o IRRF
Documento de Arrecadação
Nos demais casos, o FGTS será
gerado em ambiente da Caixa
Econômica Federal, a partir das
informações transmitidas ao
eSocial.
Portal
DCTF WEB
52
Portal
DCTF WEB
53
9. O QUE MUDA?
68
No FGTS?
Otimização na forma de geração e disponibilização das guias de recolhimento mensal e rescisório;
Definição de um único modelo de guia - GRFGTS;
Unificação da guia de recolhimento (Conforme determinação legal).
Otimização em rotinas tais como:
• Processo de retificação/ alteração / exclusão de informações;
• Processo de transferência de trabalhadores;
• Processo de cancelamento do desligamento;
• Processo de devolução dos valores de FGTS
*Sinalização para valores recolhidos à maior, passíveis ou não de devoluções
No FGTS
No FGTS
No FGTS
No FGTS
10. DOCUMENTO DE
ARRECADAÇÃO
74
DAU (Documento de Arrecadação Unificado)
Este é o Modelo utilizado no eSocial
Doméstico!!
Para PJ o recolhimento dar-se-á:
IRRF via DARF
INSS via DARF
FGTS via GRFGTS
11. LAYOUT X SOLICITAÇÕES
76
ATIVIDADES AFETADAS
77
• Eventos trabalhistas: informações resultantes da relação jurídica entre o empregado e o empregador, como admissões, afastamentos
temporários, comunicações de aviso prévio, Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), ASO, entre outros;
• Folha de pagamento;
• Ações judiciais trabalhistas;
• Retenções de contribuição previdenciária.
AFASTAMENTOS
• Obrigatório acima de 3 dias
• CID facultativa
• CID obrigatório para Licença Maternidade e Aborto não criminosoPREVIDENCIARIO
• Obrigatório, a partir da abertura da CAT
• CID obrigatório ACIDENTÁRIO
• Obrigatório para casos previstos em lei (cárcere, férias, serviço militar, etc.)
• Facultativo para greves, mandato eleitoral, etc. OUTROS
Integração de Áreas e Responsabilidades
78
INFORMAÇÕES
REQUISITADAS
79
VISÃO DO eSOCIAL
ÁREA RH/DP SAÚDE
JURÍDICO
PROCESSOS
TRABALHISTAS ÁREA FISCAL
4 MÓDULOS
ENVOLVIDOS
SOFTWARE TOTVS
40 LAYOUTS
+2.000 EVENTOSEVENTOS
• Admissão
• Afastamento Temp.
• Desligamento
• CAT (Comunicado de Acidente
de Trabalho)
• Processos Adm. / Jud.
• Serviços Prestados / Tomados
• Outros
PORTAL
DESAFIO PARA OS EMPREGADORES
80
•Gestão dos Riscos Ocupacionais: necessidade das empresas informarem
eletronicamente os riscos ergonômicos organizacionais e psicossociais.
•Reorganização das ocupações: descrição das atribuições, funções e jornada dos empregados.
•Reorganização dos processos: redefinição de responsabilidades e preenchimento conjunto entre áreas das empresas.
•Fiscalização: disponibilização eletrônica dos registros da empresa e dos empregados.
5. eSOCIAL E REFLEXOS
81
Questões Previdenciárias
Aspectos Trabalhistas
Reflexos Tributários
PRINCIPAIS DESAFIOS E REPERCUSSÕES
Gestão do Absenteísmo,
Perda de Flexibilidade para
Contratação (terceirizadores),
Registros de férias, advertências e
suspensões disciplinares;
Estabilidades legais e
convencionais;
Segurança e Saúde do Trabalho:
Informações do ASO e o trabalho
em condições especiais.
Pagamentos de Tributos em
Diferentes Formas de
Contratação de Pessoas,
Retenção Fiscal e
Planejamento Estratégico.
Gestão e monitoramento das
rotinas de afastamento (reflexos
FGTSeRAT / SAT FAP);
Impactos da conversão de
espécie de benefícios de B31
para espécie B91;
Ação regressiva acidentária –
Art.120 da Lei 8.213/91.
JÁ EM VIGOR
MAIS AGILIDADE FISCALIZAÇÃO
83
JÁ EM VIGOR
MAIS AGILIDADE FISCALIZAÇÃO
84
JÁ EM VIGOR
MAIS AGILIDADE FISCALIZAÇÃO
85
eSOCIAL NA TOTVS
86
Áudio TOTVS eSocial na mídia
87
TOTVS Cronograma eSocial
89
AMBIENTE DO eSOCIAL
TOTVS
http://fluig.totvs.com/portal/p/10097/subject/esocialspedrh-community
90
LANÇAMENTO LIVRO NA TOTVS
ADEQUAÇÃO DO SOFTWARE TOTVS
AO eSOCIAL
92
QUESTÕES
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Consultoria Tributária de Segmentos - CES
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