Palestrantes:Wandrieli Nery Barbosa

Roberta Chimango

Mulheres na TecnologiaMulheres na Tecnologia

/MNT - MULHERES NA /MNT - MULHERES NA TECNOLOGIATECNOLOGIA

/MNT/MNT

Missão

Visão

ValoresColaborar para o

reconhecimento do potencial feminino na

área de TI.

/MNT/MNTMissão

Visão

Valores

Visa ser uma referência nacional na busca pela equidade

de gênero na tecnologia da informação.

Equidade União

Liberdade de conhecimento

/MNT/MNTMissão

Visão

Valores

/MNT/MNT O grupoO grupo

✔ História✔ Objetivos

✔ Ações✔ Conselho gestor

✔ Software Livre & /MNT✔ Onde estamos

/MNT/MNT

História:História:Quando:Quando: Janeiro de 2009;

Fundadoras:Fundadoras: Luciana Silva, Andressa Martins e Narrira Lemos.

Motivação:Motivação: Encontrar motivos para aumentar o número de mulheres na área de TI.

/MNT/MNT

Continuação... Hoje:Continuação... Hoje:

Formado por pessoas que acreditam no potencial intelectual feminino na área de

TI.

Método de trabalho colaborativo.

Forte ligação com a ideologia do SL (mas não exclui outras).

/MNT/MNT

Objetivos:Objetivos:✔Promover a troca de experiências entre os

membros;✔Promover a inclusão das mulheres na área;

✔Capacitar e disseminar a tecnologia da informação entre as mulheres;

✔Colaborar no desenvolvimento da sociedade e na atuação das mulheres na

tecnologia

Por que participar do grupo Por que participar do grupo MNT?MNT?

20092009 20102010 20112011Lista Dia Rosa Piquenique

Site Wiki Bate-Papo

Twitter Conselho Gestor Palestras Técnicas

Oficina FLISOL-GO FLISOL - Brasil

Confraternização Workshop

Camiseta

/MNT

/MNT/MNTNúcleos Setoriais:Núcleos Setoriais:

✔Núcleo de Relações Públicas

✔Núcleo de Comunicação

✔Núcleo de Organização de Eventos

✔Núcleo de Capacitação e Formação

/MNT/MNT

Conquistar espaço não é Conquistar espaço não é sinônimo de igualdade...sinônimo de igualdade...

1. Ainda não houve tempo para vencer

resistências sociais, quebrar estereótipos. Ocupar cargos de poder faz parte de um processo que ainda está evoluindo;

Algumas explicações para o “difícil” acesso das mulheres às posições de

poder :

2. Maternidade e a necessidade de buscar equilíbrio entre vida profissional e familiar.

3. Barreiras invisíveis no mundo corporativo e na cultura corporativa que mantêm as mulheres afastadas dos cargos com responsabilidade direta pelo lucro das operações.

O acesso feminino a cargos de poder é um processo permanente de convencimento e de competência.

4. Valorização de padrões e valores masculinos (dureza- competitividade- frieza- ambiente inóspito).Tempo médio de permanência na Empresa: HOMENS : 10 anos

MULHERES : 5, 4 anos

( Pesquisa : Deloitte Touche Tohmatsu)

Por que seguir uma carreira Por que seguir uma carreira na área de Tecnologia??na área de Tecnologia??

“Elas são craques em fazer um monte de coisas ao mesmo

tempo”.

Tom Peters

“ As mulheres vão dominar o mercado de trabalho no futuro”.

Software Livre &

Revista Espírito Livre: Coluna – Mulheres na TI;Cotidiano LinuxFLISOL

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