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Conteúdo
01 Mensagem do Diretor
02 Projetos Especializados
04 ENGENHARIA
09 FINANÇAS E CONTABILIDADE
14 JURÍDICO
20 MERCADO FINANCEIRO
25 RECURSOS HUMANOS
30 SEGUROS
34 TECNOLOGIA
41 VENDAS E MARKETING
44 Benefíciosfinanceirosenão-financeiros
45 Felicidade no Trabalho
46 Metodologia
47 Sobre a Robert Half
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 1
Apesar de desafiador, o ano de 2017 apresentou oportunidades para empresas eprofissionaiseomercadonãoficouparado.NoanoemqueaRobertHalfcompletou 10 anos no Brasil, o volume de contratações apresentou ligeira alta, com os salários permanecendo sem grandes variações e o mercado ainda preocupado com os cenários econômico e político.
Para2018,asperspectivassãootimistas.Aindaquenãosejapossívelpreveroresultado,aexpectativademelhora do cenário econômico é uma unanimidade e as empresas já começam a tirar alguns projetos da gaveta,oquedevetrazerumimpactopositivoaocenáriodecontratações.
Issonãosignifica,noentanto,querecrutarserásimples.Existeumadiferençaentreoqueoempregador buscaeoqueoscandidatostêmafornecer.Eessecenáriodemandaumaanálisedeambososlados.Para osprofissionaisembuscaderecolocaçãooudispostosafazeremmovimentosnacarreira,éimportante realizarumaboaleituradomercado.Oqueasempresasestãobuscando?Queméocandidatoideal? Quaisashabilidadestécnicasexigidas?Eascompetênciascomportamentaismaisbuscadas?Euestoupreparado?Estãoosprofissionaispreparados?
Asempresas,poroutrolado,têmqueserclarasetransparentescomseusobjetivos,sejanahoradacontratação,sejadentrodecasa,visandoaretençãodetalentos.Oquevocêesperadonovoprofissional?Qualéoperfilidealparaafunção?Muitasvezes,elenãoéoquetemmaisexperiência,massimoque compartilhadosinteressesevaloresdacompanhia.Dentrodecasa,apreocupaçãodevesercomacomunicaçãoadequada.Oscolaboradorestêmrecebidofeedbacksfrequentes?Elestêmclarasasexpectativasdaempresacomrelaçãoaoseutrabalhoeentrega?
Quandoasinformaçõesestãoalinhadasetodosestãonamesmapágina,ficamaisfácilconstruirumaequipecoesaeengajada,oqueimpactadiretamenteaprodutividadee,porconsequência,osresultadosdaempresa.
Naspróximaspáginas,vocêconfereadécimaediçãodoGuiaSalarialdaRobertHalf.Nossoobjetivoéfornecerinformaçõespertinentesparaauxiliarempresaseprofissionaisatomaremasmelhoresdecisões, sejanacontrataçãoounabuscaporrecolocaçãonomercadodetrabalho.
Conte sempre com a Robert Half! Temos o compromisso de prover as melhores soluções em recrutamento especializado.
Boa leitura!
Fernando Mantovani Diretor Geral da Robert Half Brasil
Mensagem do Diretor
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 3
FAZENDO A RODA GIRAR
Diantedeumcenáriodemudançaseincertezas,asempresasprecisamencontrarsoluçõesquelhespermitamcontinuarcomsuasatividades,fazerarodagirareevoluirosprocessosenegócios.Maseseasuaequipeestásobrecarregadaousevocênãotemespecialistasparaajudá-lonaestratégia?Qualcaminhoseguir?
Emeconomiasquepossuemomercadodetrabalhomaduro,asoluçãotemsidoalocarprofissionais especializados em projetosdentrodasempresaspararesolveraquestão.Muitasvezeschamadosdeconsultores,estesprofissionaisvãotrazersoluçõesparaoproblema,alémdetransferiremtodooconhecimentoparaoscolaboradoresdaempresa,orientarnareformulaçãodeprocessos,assimcomocombaterasorigensdocontratempo,seforocaso.NoBrasil,atendênciatemganhadoforça,principalmenteporqueaaltaadministraçãodascompanhiasjácomeçouaentenderquenãohánecessidadedeincharaempresacomcontrataçõesparaumprojetoquetemdataprogramadaparainícioetérminoouparaumdesafioqueprecisaser resolvido pontualmente.
Aflexibilidadeestáentreasprincipaisvantagensdetrabalharcomprofissionaisporprojetos,seguidopelapossibilidadedecontarcomcapacidadeextraparaperíodosmaisatarefadose,ainda,sabercomotrabalhamcolaboradoresquepodem,nofuturo,fazerpartedoquadrodefuncionáriosdacompanhia.
Odesafio,noentanto,aindaestáemencontrarespecialistasqualificadosedisponíveisaexerceremafunçãodeconsultor.Maisde30%dosprofissionaisempregadosatualmentedizemserindiferentesouterdisposiçãoaltaoumuitoaltaparaaceitartrabalharporprojeto.Entreaquelesembuscaderecolocação,32%estãoabertosparaqualquerpossibilidade.
Especialistas em projetos têm perspectivas menores de encontrar um emprego permanente
Atuar como especialista em projetos “suja” o currículo do professional
O emprego como especialista não melhora as competências profissionais
MITOS E VERDADES SOBRE O TRABALHO POR PROJETOS
Trabalhar como especialista em projetos aumenta a empregabilidade do profissional, que ganha experiência e conhecimento
Atuar como especialista em projetos é uma excelente forma de aumentar o networking
O trabalho por projetos abre portas para novos mercados
A flexibilidade está entre as principais vantagens de trabalhar com profissionais por projetos.
Depois de um período de incertezas e instabilidade, os profissionais com perfil comercial, mais analíticos, com flexibilidade e jogo de cintura ganham destaque.
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 5
Há alguns anos o mercado já vem avaliando e valorizando o perfil pessoal dos candidatos aos diversos cargosdeengenharia.Atendênciadevesermantidaem2018,principalmenteporcontadosobjetivosdenegóciosdasempresas.Depoisdeumperíododeincertezaseinstabilidade,osprofissionaiscomperfiscomerciais,maisanalíticos,comflexibilidadeejogodecinturaganhamdestaque,jáqueasempresasestãoampliandoasáreasdevendascomoobjetivodeconquistarnovosclientes,mercadoseaumentaromarketshare.Assim,buscam-seprofissionaisquesaibamlidarcomomercadoequetenhamperspectivas,focoeestratégia para aumentar suas carteiras.
Momento de reorganização
Assimcomonosúltimos12meses,asposiçõesdesupplychainseguememalta,poisestãodiretamenteligadasaosresultadosestratégicosdaempresa.Destacam-seasposiçõesdeplanejamentodedemanda(S&OP).Atualmente,muitasempresasconsideramaáreaessencialparaaeficiênciadesuasoperações,poisnelaestá ocontroledosfluxosdeproduto,informaçãoecapital.Noentanto,43%dosgestoresdeSupplyChainconsideramaáreadeplanejamentoamaisdesafiadoranahoradeencontrarprofissionaisqualificados, jáqueéumafunçãoemconstantedesenvolvimentoequedemandaatualizaçõesfrequentes.Umpontodestacadoéque,porhavermuitainterdependênciacomoutrasáreas,alémdoconhecimentotécnico,éprecisoterhabilidadesderelacionamentoeconhecimentodoprocessocomoumtodoparaqueoplanejamento seja cumprido.
Naáreaindustrial,destacam-seossegmentosautomotivo,equipamentosmédicos,químicoebensdeconsumo.Osetorautomotivo,quefoiumdosquemaissofreunosúltimosanos,dásinaisdemelhoraseabuscaporpessoasjásinalizaumaretomadadosegmento.Nasindústriasdoramo,asprincipaisdemandassãoporprofissionaisdemelhoriacontínuadeprocessos,produção,manutençãoeáreacomercial.
Asvagasdesupplychainecomercialsãodestaquesnasempresasdeequipamentosmédicos,químicos e bens de consumo.
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 6
OPORTUNIDADES
Supply Chain
Vendas Técnicas
SEGMENTOS
EquipamentosMédicos
Bens de Consumo
Químicos
Automotivo
Agronegócios
Tecnologia
DIFERENCIAIS
Perfil analítico
Flexibilidade
Jogo de cintura
Inglês
O PROCESSO SELETIVO
Osprocessosdeseleçãoestãocadavezmaislongosemaiscríticos,principalmenteparacargosmaiselevados.Issoaconteceporqueosempregadoresqueremescolhermelhor,oqueexplicaoaumentodeetapaseamaiorchecagemdereferênciasantesdeescolheroprofissionalideal.Nestesentido,algunspontosquepodemimpactarnadecisãodorecrutadorsão:instabilidadedocandidato–passarpordiversasempresasemumcurtoespaçodetempo-,nãoseencaixarnavagaaplicada,nãosaberexporresultados,ideiaseestratégiasduranteaentrevistadeemprego.Processoslongos,noentanto,podemserarriscados,jáqueaempresacorre o risco de perder suas melhores opções.
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 7
Salários emEngenharia
SUPPLY CHAIN (SUPPLY CHAIN)
DiretordeSupplyChain-Supply Chain DirectorP/M R$ 22.500 - R$ 37.500 R$ 22.650 - R$ 37.500 0,2%
G R$ 25.500 - R$ 52.000 R$ 25.700 - R$ 52.000 0,3%
GerentedeCompras-Procurement ManagerP/M R$ 10.000 - R$ 22.000 R$ 12.000 - R$ 22.000 6,3 %
G R$ 13.000 - R$ 32.000 R$ 15.000 - R$ 32.000 4,4 %
GerentedeLogística-Logistics ManagerP/M R$ 9.500 - R$ 21.000 R$ 9.600 - R$ 21.000 0,3 %
G R$ 13.000 - R$ 26.000 R$ 13.150 - R$ 26.000 0,4 %
CoordenadordePlanejamento- S&OP Coordinator
P/M R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 7.500 - R$ 13.000 7,9 %
G R$ 9.000 - R$ 14.000 R$ 10.000 - R$ 14.500 6,5 %
CoordenadordeComércioExterior- Foreign Trade Coordinator
P/M R$ 5.100 - R$ 12.000 R$ 5.000 - R$ 12.000 -0,6%
G R$ 5.500 - R$ 12.000 R$ 5.400 - R$ 12.000 -0,6%
Coordenador de Customer ServiceP/M R$ 6.500 - R$ 10.000 R$ 6.500 - R$ 11.000 6,1 %
G R$ 7.000 - R$ 11.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 5,6 %
Comprador-BuyerP/M R$ 5.000 - R$ 8.500 R$ 5.100 - R$ 8.500 0,7 %
G R$ 5.500 - R$ 13.500 R$ 5.600 - R$ 13.500 0,5 %
Analistadelogística-Logistic analystP/M R$ 4.500 - R$ 6.500 R$ 4.500 - R$ 7.000 4,5 %
G R$ 5.000 - R$ 9.000 R$ 5.000 - R$ 9.500 3,6 %
PROJETOS (PROJECTS)
GerentedeProjetos/PMO- Project ManagerP/M R$ 8.500 - R$ 16.000 R$ 8.500 - R$ 17.000 4,1 %
G R$ 11.000 - R$ 22.000 R$ 11.000 - R$ 23.000 3,0 %
GerentedeMelhoriaContínua- Continuous Improvement Manager/Lean
P/M R$ 7.500 - R$ 12.350 R$ 8.000 - R$ 13.000 5,8%
G R$ 13.000 - R$ 26.000 R$ 13.100 - R$ 26.000 0,3%
VENDAS TÉCNICAS (TECHNICAL SALES)
Gerentedevendastécnicas- Technical sales manager
P/M R$ 15.000 - R$ 22.000 R$ 15.000 - R$ 25.000 8,1 %
G R$ 16.000 - R$ 28.000 R$ 17.000 - R$ 30.000 6,8 %
EngenheirodeAplicação/Vendas- Application/Sales Engineer¹ (Key Account)
P/M R$ 6.800 - R$ 11.000 R$ 6.800 - R$ 12.000 5,6 %
G R$ 6.800 - R$ 15.000 R$ 6.800 - R$ 16.000 4,6 %
INDÚSTRIA (INDUSTRY)
DiretordeEngenharia-Engineering DirectorP/M R$ 20.600 - R$ 40.000 R$ 20.000 - R$ 40.000 -1,0 %
G R$ 25.600 - R$ 47.000 R$ 20.000 - R$ 45.000 -10,5 %
GerentedePlanta-Plant ManagerP/M R$ 11.000 - R$ 25.000 R$ 11.000 - R$ 20.000 -13,9 %
G R$ 18.000 - R$ 30.000 R$ 15.000 - R$ 25.000 -16,7 %
EngenheirodeQSMS-QSHE EngineerP/M R$ 6.800 - R$ 10.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 1,2 %
G R$ 6.800 - R$ 12.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 1,1 %
EngenheirodeProdução/Processos- Production/Process Engineer
P/M R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 6.700 - R$ 8.000 -0,7%
G R$ 6.800 - R$ 11.000 R$ 6.800 - R$ 13.000 11,2 %
CARGO (JOB TITLE) * Tamanho da Companhia
2017 2018 %
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 8
*Divisãobaseadaemfaturamento-P/M:atéR$500milhões;G:acimadeR$500milhõesobs.:Asposiçõesaseguircontemplamváriasindústriaseporissoapresentamumafaixasalarialabrangente.Paradetalhesdecadaposição,porfavor,contateumdosconsultoresdaRobertHalf.Algunssaláriosde2017podemtersofridoalteraçãoemrelaçãoaoGuiadoanopassado,umavezqueasprojeçõesnãotenhamseconfirmado.
SERVIÇOS (SERVICES)
DiretordeOperações-Operations DirectorP/M R$ 20.000 - R$ 30.000 R$ 19.800 - R$ 30.000 -0,4%
G R$ 20.600 - R$ 42.000 R$ 20.500 - R$ 42.000 -0,2%
CoordenadordeManutenção/Facilities-Maintenance/Facilities Coordinator
P/M R$ 6.800 - R$ 14.000 R$ 7.000 - R$ 14.000 1,0 %
G R$ 6.800 - R$ 16.000 R$ 7.000 - R$ 16.000 0,9 %
INFRAESTRUTURA (INFRASTRUCTURE)
GerentedeContratos-Contracts ManagerP/M R$ 7.000 - R$ 18.000 R$ 6.900 - R$ 18.000 -0,4%
G R$ 15.000 - R$ 40.000 R$ 14.850 - R$ 40.000 -0,3%
GerentedeGeraldeObras- Construction Manager
P/M R$ 10.000 - R$ 20.000 R$ 9.950 - R$ 20.000 -0,2%
G R$ 12.000 - R$ 26.000 R$ 11.860 - R$ 26.000 -0,4%
EngenheiroCivil/Infraestrutura- Infrastructure/Civil Engineer
P/M R$ 6.800 - R$ 10.000 R$ 6.700 - R$ 10.000 -0,6%
G R$ 6.800 - R$ 10.000 R$ 6.700 - R$ 10.000 -0,6%
EngenheirodeEnergiaRenovável- Renewable Energy Engineer
P/M R$ 6.800 - R$ 12.000 R$ 6.800 - R$ 11.000 -5,3 %
G R$ 6.800 - R$ 14.000 R$ 6.800 - R$ 13.000 -4,8 %
CARGO (JOB TITLE) * Tamanho da Companhia
2017 2018 %
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 10
Depois de alguns períodos buscando saída e alternativas para um cenário mais restritivo e desafiador, as empresas começam a sinalizar uma retomada em seus planos e a área de finanças ganha um papel essencial paraatingiroprincipalfocodascompanhiasparaospróximosanos:aumentararentabilidadedonegócio.
Aumentar a rentabilidade é o foco dos CFOs nos próximos anos
Apressãoparamelhorarodesempenhoeasmargens(50%),juntocomafaltaderecursos(40%),estáentreosprincipaisdesafiosdosCFOs,oqueaumentaaresponsabilidadeeimportânciadosprofissionaisdaárea.
ÁREAS EM ASCENSÃO E O PERFIL DESEJADO
Esse cenário tem feito aumentar a procura por profissionais voltados para projetos e investimentos, para as áreasdeRelaçõescomoInvestidoreFusõeseAquisições,dadaaperspectivaderetomada.Noentanto,abuscanãoéporqualquerprofissional.Resiliência,saberlidarcompressão,perfilconciliador,flexibilidadeesermultitarefassãoascaracterísticasmaisimportantesparaaquelesquequeremencararodesafiodecrescernasempresas,comtimescadavezmenoresemaisenxutos.ParaboapartedosCFOsbrasileiros(55%),aindaémuitodifícilencontrarprofissionaisqualificadosparaaáreaeoproblemaestánãosónascompetênciastécnicas, mas também nas comportamentais.
50 % dos CFOs dizem que o maior desafio da área é a pressão para melhorar o desempenho e as margens.
Muita dificuldade Um pouco de dificuldade
Não tem dificuldade
55 %
10 %
Fonte:PesquisadaRobertHalfcom100CFOsbrasileiros
Sua empresa tem dificuldade para encontrar profissionais qualificados?
35 %
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 11
CRESCE A BUSCA POR PROFISSIONAIS DE COMPLIANCE
ComaentradaemvigordaLeiAnticorrupção(Leino12.846/2013),em2014,ediantedomaiorrigor efiscalizaçãodasempresascomrelaçãoafraudesecorrupção,oprofissionaldestaáreanuncaestevetãoemalta.Asempresas,alémdebuscaremassessoriajurídicaparaestetema,estãocriandoodepartamentointernamente,comfocoemprofissionaiscomexperiêncianaáreafinanceira.Abuscaéporpessoasqueentendam as normas e procurem, com elas, melhorar as atividades e proporcionar maiores índices de eficiênciaeconfiabilidadedasinformações.
OPORTUNIDADES
Operações Estruturadas
Fiscal
Contábil
Auditoria
SEGMENTOS
Agronegócios
Tecnologia
Saúde
DIFERENCIAIS
Resiliência
Perfil conciliador
Multitarefas
Flexibilidade
Inglês
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 12
Salários emFinanças e Contabilidade
DiretorFinanceiro(CFO)-Finance Director (CFO)P/M R$ 18.000 - R$ 37.500 R$ 18.000 - R$ 35.000 -4,5 %
G R$ 35.000 - R$ 75.000 R$ 35.000 - R$ 75.000 0,0 %
Controller-ControllerP/M R$ 10.100 - R$ 25.000 R$ 10.500 - R$ 25.000 1,1 %
G R$ 18.300 - R$ 35.000 R$ 19.000 - R$ 35.000 1,3 %
G R$ 13.500 - R$ 27.000 R$ 14.500 - R$ 28.000 4,9 %
Auditor-AuditorP/M R$ 3.400 - R$ 9.500 R$ 4.000 - R$ 9.800 7,0 %
G R$ 5.000 - R$ 13.000 R$ 5.800 - R$ 13.000 4,4 %
CONTÁBIL/FISCAL (ACCOUNTING/TAX)
GerenteContábil/Fiscal- Accounting/Tax Manager
P/M R$ 10.000 - R$ 17.000 R$ 10.300 - R$ 17.000 1,1 %
G R$ 13.000 - R$ 26.000 R$ 14.000 - R$ 26.000 2,6 %
CoordenadorContábil/Fiscal- Accounting/Tax Coordinator
P/M R$ 6.500 - R$ 11.000 R$ 6.700 - R$ 11.000 1,1 %
G R$ 8.600 - R$ 13.900 R$ 9.000 - R$ 13.900 1,8 %
AnalistaContábil/FiscalSênior- Senior Accounting/Tax Analyst
P/M R$ 5.500 - R$ 7.800 R$ 5.500 - R$ 8.000 1,5 %
G R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 7.500 - R$ 10.000 2,9 %
AnalistaContábil/FiscalPleno- Accounting/Tax Analyst
P/M R$ 3.600 - R$ 5.500 R$ 3.800 - R$ 5.500 2,2 %
G R$ 4.600 - R$ 6.500 R$ 4.800 - R$ 6.500 1,8 %
AnalistaContábil/FiscalJúnior- Junior Accounting/Tax Analyst
P/M R$ 2.700 - R$ 3.500 R$ 2.800 - R$ 3.500 1,6 %
G R$ 3.200 - R$ 4.000 R$ 3.300 - R$ 4.000 1,4 %
PLANEJAMENTO FINANCEIRO/CONTROLADORIA (FINANCIAL PLANNING)
GerentedePlanejamentoFinanceiro/Controladoria-Financial Planning/Controlling Manager
P/M R$ 10.200 - R$ 20.000 R$ 10.500 - R$ 20.000 1,0 %
G R$ 12.700 - R$ 28.000 R$ 13.000 - R$ 28.000 0,7 %
CoordenadordePlanejamento/Controladoria-Financial Planning/Controlling Coordinator
P/M R$ 6.700 - R$ 12.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 1,6 %
G R$ 8.700 - R$ 14.500 R$ 9.000 - R$ 14.500 1,3 %
AnalistadePlanejamento/ControladoriaSênior-Senior Financial Planning/Controlling Analyst
P/M R$ 5.600 - R$ 8.000 R$ 5.600 - R$ 8.500 3,7 %
G R$ 6.900 - R$ 10.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 0,6 %
AnalistadePlanejamento/ControladoriaPleno-Financial Planning/Controlling Analyst
P/M R$ 3.600 - R$ 5.700 R$ 3.800 - R$ 5.700 2,2 %
G R$ 4.600 - R$ 6.700 R$ 4.900 - R$ 6.700 2,7 %
AnalistadePlanejamento/ControladoriaJúnior-Junior Financial Planning/Controlling Analyst
P/M R$ 2.700 - R$ 4.000 R$ 2.800 - R$ 4.000 1,5 %
G R$ 3.700 - R$ 4.500 R$ 3.800 - R$ 4.500 1,2 %
CARGO (JOB TITLE) * Tamanho da Companhia
2017 2018 %
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 13
*Divisãobaseadaemfaturamento-P/M:atéR$500milhões;G:acimadeR$500milhões**incluitesourariaestruturada,relaçãocominvestidoreseM&A
CARGO (JOB TITLE) * Tamanho da Companhia
2017 2018 %
FINANÇAS CORPORATIVAS** (CORPORATE FINANCE)
GerentedeFinançasCorporativas- Corporate Finance Manager
P/M R$ 10.100 - R$ 20.000 R$ 10.400 - R$ 20.000 1,0 %
G R$ 12.200 - R$ 28.000 R$ 13.000 - R$ 28.000 2,0 %
CoordenadordeFinançasCorporativas-Corporate Finance Coordinator
P/M R$ 6.700 - R$ 12.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 1,6 %
G R$ 8.700 - R$ 14.500 R$ 9.000 - R$ 14.500 1,3 %
AnalistadeFinançasCorporativasSênior- Senior Corporate Finance Analyst
P/M R$ 6.200 - R$ 8.000 R$ 6.200 - R$ 8.500 3,5 %
G R$ 7.200 - R$ 10.000 R$ 7.500 - R$ 10.000 1,7 %
AnalistadeFinançasCorporativasPleno-Corporate Finance Analyst
P/M R$ 3.700 - R$ 6.100 R$ 3.700 - R$ 6.500 4,1 %
G R$ 4.600 - R$ 7.000 R$ 4.800 - R$ 7.000 1,7 %
AnalistadeFinançasCorporativasJúnior- Junior Corporate Finance Analyst
P/M R$ 3.700 - R$ 4.500 R$ 3.900 - R$ 4.900 7,3 %
G R$ 3.700 - R$ 4.500 R$ 3.900 - R$ 4.900 7,3 %
TESOURARIA/FINANCEIRO (TREASURY)
GerentedeTesouraria/Financeiro- Treasury/Financial Manager
P/M R$ 8.200 - R$ 16.000 R$ 8.300 - R$ 16.000 0,4 %
G R$ 12.200 - R$ 24.000 R$ 12.300 - R$ 24.000 0,3 %
CoordenadordeTesouraria/Financeiro- Treasury/Financial Coordinator
P/M R$ 6.200 - R$ 10.000 R$ 6.400 - R$ 10.000 1,2 %
G R$ 8.200 - R$ 13.000 R$ 8.400 - R$ 13.000 0,9 %
AnalistadeTesouraria/FinanceiroSênior- Senior Treasury/Financial Analyst
P/M R$ 5.100 - R$ 7.000 R$ 5.200 - R$ 7.000 0,8 %
G R$ 6.100 - R$ 9.000 R$ 6.200 - R$ 9.000 0,7 %
AnalistadeTesouraria/FinanceiroPleno- Treasury/Financial Analyst
P/M R$ 3.600 - R$ 5.500 R$ 3.700 - R$ 5.500 1,1 %
G R$ 4.600 - R$ 6.500 R$ 4.700 - R$ 6.500 0,9 %
AnalistadeTesouraria/FinanceiroJúnior- Junior Treasury/Financial Analyst
P/M R$ 2.600 - R$ 3.500 R$ 2.700 - R$ 3.500 1,6 %
G R$ 3.400 - R$ 4.000 R$ 3.500 - R$ 4.000 1,4 %
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 15
Asoportunidadesnosescritóriosdeadvocaciaseguememalta.Enquantonosúltimosanosasáreasdecontenciosoerecuperaçãojudicialgerarambastantetrabalhoegrandevolumedecontrataçãodeprofissionaiscomestasexpertises,asáreasempresariais–societário,fusõeseaquisições,contratos–voltaramaganharespaçonomercadonosúltimosmeses,indicandoumaboaexpectativa.Atendênciadevesermantidaem2018 e a busca é por profissionais com senso de dono e perfil empreendedor.
Alémdisso,profissionaisdaáreatributáriaestãosendodemandadostantonocontenciosoquantonoconsultivo.Tervisãodenegóciosegerarvaloragregadoéumdiferencial,umavezquetodososmovimentosdemercadoestãosendocautelososecomaltoníveldecobrançaporresultados.
Senso de dono e perfil empreendedor: as características mais buscadas por escritórios e empresas
Além de buscarem profissionais com perfil mais generalista, cresce a demanda por contratações, principalmente na área de compliance e governança corporativa. Cada vez mais as empresas precisam seestruturaregarantiraefetividadedosprogramasdeconformidadeeintegridadequeestãoconectadoscomasestruturasadministrativasdasempresas.Alémdecontaremcomoapoiodeescritóriosparceiros,asempresasestãoestruturandoseusdepartamentosdegovernançaeasoportunidadesnaáreaestãoaparecendo.Destaqueparaprofissionaismultitarefas,dinâmicosecomvisãodenegócios.
Ter visão de negócios e gerar valor agregado é um diferencial.
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OPORTUNIDADES
EMEMPRESAS:
Advogados Generalistas
Societário
Contratos
Compliance
EMESCRITÓRIOS:
SocietárioeM&A
Contencioso Cível
Tributário
Sócios
SEGMENTOS
Agronegócio
Saúde
Serviços
Bens de consumo
Escritórios
DIFERENCIAIS
Visãodonegócio
Atitude de dono
A IMPORTÂNCIA DA ESTABILIDADE
Boaformaçãoeestabilidadenocurrículosãomuitobemvistosentreasempresaseescritóriosdeadvocacia.Aestabilidadedemonstracomprometimento,interessepelaorganizaçãoeseusnegócios.Muitasmudançasdeempregoemumperíodocurtodetempopassamaimpressãodedesinteressee,atualmente,umavisãodelongoprazoeatitudededonoestãoentreascompetênciascomportamentaismaisvalorizadaspelosnossosclientes.
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 17
Salários na áreaJurídica
TRABALHISTA CONTENCIOSO (LABOR LAW)
AdvogadoSênior¹-Senior Lawyer
PequenoPorte R$ 5.300 - R$ 10.500 R$ 5.500 - R$ 10.800 3,2 %
MédioPorte/Boutique R$ 7.500 - R$ 12.000 R$ 8.000 - R$ 12.500 5,1 %
Grande Porte R$ 7.500 - R$ 13.500 R$ 8.000 - R$ 13.500 2,4 %
AdvogadoPleno²-Lawyer
PequenoPorte R$ 4.000 - R$ 5.200 R$ 4.200 - R$ 5.500 5,4 %
MédioPorte/Boutique R$ 4.200 - R$ 6.500 R$ 4.500 - R$ 6.700 4,7 %
Grande Porte R$ 5.000 - R$ 9.500 R$ 5.700 - R$ 9.800 6,9 %
AdvogadoJúnior³-Junior Lawyer
PequenoPorte R$ 3.000 - R$ 4.500 R$ 3.300 - R$ 4.800 8,0 %
MédioPorte/Boutique R$ 3.500 - R$ 5.000 R$ 4.000 - R$ 5.300 9,4 %
Grande Porte R$ 3.600 - R$ 5.000 R$ 4.000 - R$ 5.300 8,1 %
CONSULTIVO TRABALHISTA (LABOR LAW)
AdvogadoSênior¹-Senior Lawyer
PequenoPorte R$ 8.000 - R$ 13.000 R$ 8.200 - R$ 13.000 1,0 %
MédioPorte/Boutique R$ 8.500 - R$ 15.000 R$ 8.500 - R$ 15.500 2,1 %
Grande Porte R$ 9.500 - R$ 17.000 R$ 9.500 - R$ 17.500 1,9 %
AdvogadoPleno²-Lawyer
PequenoPorte R$ 5.000 - R$ 7.500 R$ 5.500 - R$ 7.500 4,0 %
MédioPorte/Boutique R$ 5.500 - R$ 9.500 R$ 5.500 - R$ 9.800 2,0 %
Grande Porte R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 7.000 - R$ 12.500 2,6 %
AdvogadoJúnior³-Junior Lawyer
PequenoPorte R$ 3.500 - R$ 4.700 R$ 3.800 - R$ 4.800 4,9 %
MédioPorte/Boutique R$ 4.300 - R$ 6.300 R$ 4.500 - R$ 6.500 3,8 %
Grande Porte R$ 4.300 - R$ 7.000 R$ 4.500 - R$ 7.500 6,2 %
CONTENCIOSO CÍVEL (CIVIL LITIGATION)
AdvogadoSênior¹-Senior Lawyer
PequenoPorte R$ 8.600 - R$ 12.000 R$ 8.800 - R$ 12.500 3,4 %
MédioPorte/Boutique R$ 9.500 - R$ 15.000 R$ 10.000 - R$ 15.000 2,0 %
Grande Porte R$ 10.000 - R$ 17.000 R$ 11.000 - R$ 17.000 3,7 %
AdvogadoPleno²-Lawyer
PequenoPorte R$ 6.000 - R$ 8.500 R$ 6.200 - R$ 8.500 1,4 %
MédioPorte/Boutique R$ 6.000 - R$ 9.500 R$ 6.500 - R$ 9.800 5,2 %
Grande Porte R$ 7.000 - R$ 13.500 R$ 7.500 - R$ 13.500 2,4 %
AdvogadoJúnior³-Junior Lawyer
PequenoPorte R$ 3.300 - R$ 5.000 R$ 3.500 - R$ 5.300 6,0 %
MédioPorte/Boutique R$ 3.500 - R$ 6.200 R$ 3.800 - R$ 6.500 6,2 %
Grande Porte R$ 4.000 - R$ 7.500 R$ 4.300 - R$ 7.500 2,6 %
ESCRITÓRIOS (OFFICES) * Tamanho da Companhia 2017 2018 %
¹ 0a3anosdeexperiência² 4a7anosdeexperiência³ maisde8anosdeexperiência
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 18
CONTENCIOSO TRIBUTÁRIO (TAX LITIGATION)
AdvogadoSênior¹-Senior Lawyer
PequenoPorte R$ 8.500 - R$ 14.000 R$ 8.500 - R$ 14.500 2,2 %
MédioPorte/Boutique R$ 11.000 - R$ 18.500 R$ 11.000 - R$ 18.800 1,0 %
Grande Porte R$ 11.500 - R$ 18.500 R$ 12.000 - R$ 18.800 2,7 %
AdvogadoPleno²-Lawyer
PequenoPorte R$ 6.200 - R$ 8.500 R$ 6.500 - R$ 9.000 5,4 %
MédioPorte/Boutique R$ 6.500 - R$ 11.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 8,6 %
Grande Porte R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 7.200 - R$ 12.500 3,7 %
AdvogadoJúnior³-Junior Lawyer
PequenoPorte R$ 3.800 - R$ 5.500 R$ 4.000 - R$ 5.600 3,2 %
MédioPorte/Boutique R$ 4.000 - R$ 6.500 R$ 4.200 - R$ 6.800 4,8 %
Grande Porte R$ 4.000 - R$ 7.000 R$ 4.500 - R$ 7.000 4,5 %
CONSULTIVO TRIBUTÁRIO (TAX ADVISORY)
AdvogadoSênior¹-Senior Lawyer
PequenoPorte R$ 8.500 - R$ 16.300 R$ 8.800 - R$ 16.500 2,0 %
MédioPorte/Boutique R$ 11.500 - R$ 21.000 R$ 12.000 - R$ 21.500 3,1 %
Grande Porte R$ 12.500 - R$ 21.000 R$ 12.800 - R$ 21.500 2,4 %
AdvogadoPleno²-Lawyer
PequenoPorte R$ 6.200 - R$ 9.500 R$ 6.500 - R$ 9.800 3,8 %
MédioPorte/Boutique R$ 6.500 - R$ 12.500 R$ 6.800 - R$ 12.800 3,2 %
Grande Porte R$ 6.500 - R$ 14.500 R$ 6.800 - R$ 14.500 1,4 %
AdvogadoJúnior³-Junior Lawyer
PequenoPorte R$ 4.200 - R$ 5.500 R$ 4.500 - R$ 5.800 6,2 %
MédioPorte/Boutique R$ 4.300 - R$ 8.000 R$ 4.500 - R$ 8.200 3,3 %
Grande Porte R$ 4.300 - R$ 8.000 R$ 4.800 - R$ 8.200 5,7 %
EMPRESARIAL/M&A (CORPORATE/M&A)
AdvogadoSênior¹-Senior Lawyer
PequenoPorte R$ 8.100 - R$ 13.500 R$ 9.000 - R$ 13.800 5,6 %
MédioPorte/Boutique R$ 10.300 - R$ 19.000 R$ 11.000 - R$ 19.500 4,1 %
Grande Porte R$ 12.300 - R$ 22.000 R$ 12.500 - R$ 23.000 3,5 %
AdvogadoPleno²-Lawyer
PequenoPorte R$ 5.600 - R$ 8.000 R$ 6.000 - R$ 8.500 6,6 %
MédioPorte/Boutique R$ 6.600 - R$ 10.000 R$ 7.000 - R$ 10.500 5,4 %
Grande Porte R$ 6.600 - R$ 12.000 R$ 7.500 - R$ 12.500 7,5 %
AdvogadoJúnior³-Junior Lawyer
PequenoPorte R$ 3.800 - R$ 6.000 R$ 4.200 - R$ 6.000 4,1 %
MédioPorte/Boutique R$ 4.600 - R$ 6.300 R$ 4.800 - R$ 6.500 3,7 %
Grande Porte R$ 4.100 - R$ 7.200 R$ 4.500 - R$ 7.500 6,2 %
ESCRITÓRIOS (OFFICES) * Tamanho da Companhia 2017 2018 %
¹ 0a3anosdeexperiência² 4a7anosdeexperiência³ maisde8anosdeexperiência
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 19
CONCORRENCIAL/COMPLIANCE (ANTITRUST/COMPLIANCE)
AdvogadoSênior¹-Senior LawyerMédioPorte/Boutique R$ 7.000 - R$ 16.000 R$ 7.500 - R$ 16.000 2,2 %
Grande Porte R$ 7.500 - R$ 17.000 R$ 7.500 - R$ 17.500 2,0 %
AdvogadoPleno²-LawyerMédioPorte/Boutique R$ 5.000 - R$ 11.000 R$ 5.500 - R$ 11.200 4,4 %
Grande Porte R$ 6.000 - R$ 12.000 R$ 6.200 - R$ 12.500 3,9 %
AdvogadoJúnior³-Junior LawyerMédioPorte/Boutique R$ 4.000 - R$ 6.500 R$ 4.200 - R$ 6.700 3,8 %
Grande Porte R$ 4.500 - R$ 7.000 R$ 4.800 - R$ 7.300 5,2 %
ESCRITÓRIOS (OFFICES) * Tamanho da Companhia 2017 2018 %
BANCOS (BANKS) 2017 2018 %
EMPRESAS (COMPANIES) 2017 2018 %
DiretorJurídico-Head R$ 20.000 - R$ 40.000 R$ 20.500 - R$ 40.000 0,8 %
GerenteJurídico-Manager R$ 14.000 - R$ 21.500 R$ 15.000 - R$ 21.500 2,8 %
AdvogadoSênior¹/Coordenador- Senior Lawyer/Coordinator
R$ 8.500 - R$ 14.500 R$ 8.500 - R$ 15.000 2,2 %
AdvogadoPleno²-Lawyer R$ 5.600 - R$ 9.000 R$ 5.800 - R$ 9.000 1,4 %
AdvogadoJúnior³-Junior Lawyer R$ 3.600 - R$ 5.500 R$ 3.800 - R$ 5.500 2,2 %
¹ 0a3anosdeexperiência² 4a7anosdeexperiência³ maisde8anosdeexperiência
DiretorJurídico-Head
PequenoPorte R$ 16.700 - R$ 23.000 R$ 16.800 - R$ 23.000 0,3 %
Médio Porte R$ 17.000 - R$ 25.500 R$ 17.000 - R$ 26.000 1,2 %
Grande Porte R$ 19.000 - R$ 35.000 R$ 19.000 - R$ 35.500 0,9 %
GerenteJurídico-Manager
PequenoPorte R$ 11.100 - R$ 17.000 R$ 11.500 - R$ 17.000 1,4 %
Médio Porte R$ 12.000 - R$ 18.000 R$ 12.800 - R$ 18.000 2,7 %
Grande Porte R$ 15.500 - R$ 23.000 R$ 16.000 - R$ 23.000 1,3 %
CoordenadorJurídico-CoordinatorMédio Porte R$ 9.100 - R$ 14.000 R$ 9.500 - R$ 14.000 1,7 %
Grande Porte R$ 11.100 - R$ 15.500 R$ 12.000 - R$ 15.800 4,5 %
AdvogadoSênior¹-Senior Lawyer
PequenoPorte R$ 7.100 - R$ 10.500 R$ 7.500 - R$ 10.700 3,4 %
Médio Porte R$ 7.600 - R$ 11.500 R$ 7.800 - R$ 12.000 3,7 %
Grande Porte R$ 7.500 - R$ 12.300 R$ 7.800 - R$ 12.600 3,0 %
AdvogadoPleno²-Lawyer
PequenoPorte R$ 4.600 - R$ 7.000 R$ 4.600 - R$ 7.200 1,7 %
Médio Porte R$ 4.800 - R$ 8.000 R$ 5.000 - R$ 8.200 3,1 %
Grande Porte R$ 5.600 - R$ 8.300 R$ 6.000 - R$ 8.500 4,3 %
AdvogadoJúnior³-Junior Lawyer
PequenoPorte R$ 3.100 - R$ 4.500 R$ 3.500 - R$ 4.500 5,3 %
Médio Porte R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 3.500 - R$ 5.000 6,3 %
Grande Porte R$ 3.800 - R$ 5.500 R$ 4.000 - R$ 5.500 2,2 %
CFA CFP CPA20
CERTIFICAÇÕES MAIS EXIGIDAS
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 21
Apesar de muito dependente dos rumos da economia, e mesmo diante de algumas incertezas, as contratações nomercadofinanceirotêmapresentadoumaretomada.HáapetiteporinvestimentoseasmaioresoportunidadescontinuamaparecendoemFintechs,meiosdepagamentos,fundoseáreasdecrédito–estaúltima,inclusive,tem demandado muitos profissionais com conhecimentos específicos, como análises financeiras profundas, operaçõesdereestruturaçãoefluêncianoinglêsparaoperaçõeserelatóriosglobais.
Atitude de dono e excelentes conhecimentos técnicos são essenciais para os profissionais do mercado financeiro
Além dos conhecimentos técnicos, as habilidades comportamentais continuam cada vez mais valorizadas. As empresasbuscamprofissionaiscomatitudededono,quesesintamresponsáveispelonegóciocomosefossedeles.Olharestratégicoeparaotodo,visãodelongoprazoefocoemresultadostambémestãoentreascaracterísticas mais buscadas pelos empregadores do segmento.
QUALIFICAÇÃO ALTA E ESPECIALIZAÇÃO FREQUENTE
Aexigênciadasempresasdosegmentofinanceirocontinuaaltanabuscadosmelhoresemaispreparadosprofissionais.Alémdeumaboagraduação,certificaçõesecursoscomplementarestêmsidocadavezmaisvistoscomodiferenciais,alémdodomíniodeinglêseespanhol.
Existe um apetite por investimentos.
Inglês Espanhol Alemão JaponêsFrancês
90 % 50.5 %
10 % 8.1 %4.3 %
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 22
OPORTUNIDADES
Compliance&Auditoria
Crédito
Comercial
CustomerExperience &DigitalInovation
SEGMENTOS
Fintechs
FundosdePrivateEquity
Cartões&MeiosdePagamento
DIFERENCIAIS
Atitude de dono
Olhar estratégico
Visãodelongoprazo
Inglês
Espanhol
Idiomas mais valorizados pelos recrutadores
Fonte:ÍndicedeConfiançaRobertHalf(ICRH)/Resultadoválidoparatodasasáreasderecrutamento
A VEZ DO COMERCIAL E DO CLIENTE
A área comercial traz boas oportunidades para frentes corporativas e segmentos “private”. Já no mundo digital, aboladavezsãoasáreasdeCustomer Experience e Digital Innovationquetêmmostradoaquecimento,principalmenteporcontadapreocupaçãodosetoreminovar,atraire,principalmente,reterclientes.
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 23
Salários noMercado Financeiro
SALES TRADER (FX, DERIVATIVES, EQUITY)
DiretorGeral-Managing Director R$ 40.000 - R$ 64.000 R$ 40.000 - R$ 65.000 1,0 %
Diretor-Director R$ 27.000 - R$ 38.000 R$ 27.500 - R$ 38.000 0,8 %
Vice-presidenteouGerente-VP R$ 18.000 - R$ 29.000 R$ 18.500 - R$ 29.000 1,1 %
Associado-Associate R$ 11.000 - R$ 17.000 R$ 12.000 - R$ 17.500 5,4 %
Analista-Analyst R$ 5.500 - R$ 11.000 R$ 6.000 - R$ 11.500 6,1 %
TRADER (FX, DERIVATIVES, EQUITY)
DiretorGeral/Tesoureiro-Managing Director/Treasury R$ 37.100 - R$ 63.000 R$ 37.500 - R$ 63.500 0,9 %
Diretor-Director R$ 28.100 - R$ 38.000 R$ 28.500 - R$ 38.500 1,4 %
Vice-presidenteouGerente- VP R$ 17.100 - R$ 28.000 R$ 17.500 - R$ 28.500 2,0 %
Associado-Associate R$ 9.100 - R$ 17.000 R$ 9.500 - R$ 17.500 3,4 %
Analista-Analyst R$ 6.000 - R$ 9.500 R$ 6.000 - R$ 10.000 3,2 %
GERENTE DE PORTFÓLIO (PORTFOLIO MANAGER)
GestordeRendaVariável-Portfolio Manager Renda Variável R$ 15.100 - R$ 30.000 R$ 15.500 - R$ 32.000 5,3 %
GestordeRendaFixa-Portfolio Manager Renda Fixa R$ 15.100 - R$ 30.000 R$ 15.500 - R$ 32.000 5,3 %
EQUITY RESEARCH (BUY/SELL SIDE)
DiretordeAnálise-Head of Research R$ 19.200 - R$ 37.000 R$ 19.500 - R$ 38.000 2,3 %
Analista-Researcher R$ 6.600 - R$ 20.000 R$ 7.000 - R$ 21.000 5,3 %
FUSÕES E AQUSIÇÕES (M&A)
DiretorGeral-Managing Director R$ 37.500 R$ 53.000 R$ 39.000 R$ 55.000 3,9 %
Diretor-Director R$ 27.000 - R$ 37.000 R$ 28.000 - R$ 38.500 3,9 %
Vice-presidenteouGerente-VP R$ 17.500 - R$ 26.500 R$ 18.000 - R$ 27.500 3,4 %
Associado-Associate R$ 14.000 - R$ 20.500 R$ 15.000 - R$ 22.000 7,2 %
Analista-Analyst R$ 7.000 - R$ 16.500 R$ 7.500 - R$ 16.500 2,1 %
ECM/DCM/PROJECT FINANCE/STRUCTURE FINANCE
DiretorGeral-Managing Director R$ 37.500 - R$ 53.000 R$ 39.000 - R$ 55.000 3,9 %
Diretor-Director R$ 26.500 - R$ 37.000 R$ 27.500 - R$ 38.500 3,9 %
Vice-presidenteouGerente- VP R$ 18.000 - R$ 30.000 R$ 18.500 - R$ 31.000 3,1 %
Associado-Associate R$ 14.000 - R$ 19.500 R$ 14.500 - R$ 21.000 6,0 %
Analista-Analyst R$ 7.000 - R$ 13.500 R$ 7.500 - R$ 14.000 4,9 %
CARGO (JOB TITLE) 2017 2018 %
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 24
CRÉDITO E RISCO (CREDIT AND RISK)
DiretorGeral/CRO-Managing Director/CRO R$ 37.500 - R$ 60.000 R$ 38.000 - R$ 60.000 0,5 %
Diretor-Director R$ 27.000 - R$ 44.000 R$ 28.000 - R$ 45.000 2,8 %
Vice-presidenteouGerente-VP R$ 16.500 - R$ 28.000 R$ 18.000 - R$ 28.500 4,5 %
Associado-Associate R$ 13.500 - R$ 20.000 R$ 14.000 - R$ 21.000 4,5 %
Analista-Analyst R$ 5.500 - R$ 13.500 R$ 6.200 - R$ 14.800 10,5 %
COMPLIANCE/AUDITORIA/CONTROLES INTERNOS (COMPLIANCE/AUDIT)
DiretorGeral-Managing Director R$ 26.500 - R$ 43.000 R$ 27.000 - R$ 45.000 3,6 %
Diretor-Director R$ 20.500 - R$ 27.000 R$ 21.500 - R$ 28.000 4,2 %
Vice-presidenteouGerente-VP R$ 15.500 - R$ 24.000 R$ 16.500 - R$ 25.000 5,1 %
Associado-Associate R$ 12.500 - R$ 16.000 R$ 13.200 - R$ 17.000 6,0 %
Analista-Analyst R$ 5.500 - R$ 14.000 R$ 6.200 - R$ 14.500 6,2 %
FINANÇAS (FINANCE)
DiretorGeral-Managing Director/CFO R$ 32.500 - R$ 66.000 R$ 34.000 - R$ 66.000 1,5 %
Diretor-Director R$ 18.500 - R$ 34.000 R$ 19.000 - R$ 35.000 2,9 %
Vice-presidenteouGerente-VP R$ 15.000 - R$ 24.000 R$ 15.500 - R$ 24.500 2,6 %
Associado-Associate R$ 11.000 - R$ 16.000 R$ 11.500 - R$ 17.000 5,6 %
Analista-Analyst R$ 5.000 - R$ 11.500 R$ 6.200 - R$ 11.500 7,3 %
COMERCIAL (RELATIONSHIP MANAGER)
GerenteGeral-Head R$ 22.500 - R$ 44.000 R$ 23.000 - R$ 44.000 0,8 %
GerenteCorporate-RM Corporate R$ 8.500 - R$ 27.000 R$ 9.000 - R$ 28.000 4,2 %
GerentePrivate-RM Private R$ 6.500 - R$ 19.000 R$ 8.000 - R$ 20.000 9,8 %
GerenteMiddle-RM Middle R$ 5.500 - R$ 16.000 R$ 6.000 - R$ 16.500 4,7 %
GerenteInstitucional-RM FI R$ 7.500 - R$ 18.000 R$ 8.000 - R$ 18.500 3,9 %
OPERAÇÕES (OPERATIONS)
DiretorGeral/COO-Managing Director/COO R$ 37.500 - R$ 60.000 R$ 38.000 - R$ 60.000 0,5 %
Diretor-Director R$ 26.500 - R$ 37.000 R$ 27.000 - R$ 37.000 0,8 %
Vice-presidenteouGerente-VP R$ 16.500 - R$ 26.000 R$ 17.000 - R$ 26.000 1,2 %
Associado-Associate R$ 13.500 - R$ 17.000 R$ 13.500 - R$ 17.500 1,6 %
Analista-Analyst R$ 5.000 - R$ 12.000 R$ 5.500 - R$ 12.000 2,9 %
CARGO (JOB TITLE) 2017 2018 %
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 26
Substituirumcolaborador,principalmenteaquelesemposição-chave,demanda,alémderecursosfinanceiros,tempo,dedicaçãoeimpactadiretamenteaprodutividadedorestantedaequipe.Diantedessarealidade,mesmo em momentos mais críticos, surgem oportunidades em todos os subsistemas da área de Recursos Humanos.DestaqueparaosetordeRemuneraçãoeBenefícios,focadoemestruturarcargosesalárioseemelaborar pacotes atrativos de benefícios, com o objetivo de reter talentos importantes na companhia. Além disso,asprincipaispreocupaçõesdosgestoresdeRHsãoodesenvolvimentodelídereseorecrutamento depessoalqualificado.
De olho na formação de líderes e retenção de talentos
As empresas buscam aliados com foco no negócio e senso de dono, com a capacidade de representar a área nas diferentes frentes.
Nestesentido,operfildoBusinessPartner,comumolharmaisgeneralistaeestratégico,tambémtemsidobastantedemandado.Asempresasbuscamaliadoscomfocononegócioesensodedono,comacapacidadede representar a área nas diferentes frentes. Diferente do passado, hoje esta cadeira deve ser ocupada por um profissionalsêniorequepossaefetivamentecontribuireagregarvaloràsdecisõesdonegócio.
ESPECIALISTA OU GENERALISTA
Umdosmaioresdesafiosparaosprofissionaisdaárea–equetemgeradocadavezmaisinteressenasempresas–éahabilidadedecircularemdiversasfrentes.Éimportanteterumconhecimentoespecializadoemalguma área, mas o profissional ideal tem jogo de cintura para colaborar com o todo, se adaptar a mudanças e atender a todas as demandas.
Desenvolvimento de líderes
Recrutamento de pessoal qualificado
Aumentar a motivação da
equipe
Buscar comprometimento
da alta direção com a gestão
de pessoas
Retenção de pessoal
Conflito de gerações
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 27
Principais preocupações do gestores de RH
Fonte:PesquisadaRobertHalfcomgestoresdeRH
44 % 20 % 16 % 8 % 8 %4 %
OPORTUNIDADES
RemuneraçãoeBenefícios
Business Partner
SEGMENTOS
Fintechs
Bens de consumo
SetorFarmacêutico
DIFERENCIAIS
Focononegócio
Senso de dono
Papel estratégico
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 28
Salários emRecursos Humanos
GENERALISTA (GENERALIST)
DiretordeRecursosHumanos- Human Resources Director
P/M R$ 20.100 - R$ 33.000 R$ 21.000- R$ 35.000 5,5 %
G R$ 25.100 - R$ 50.000 R$ 26.000- R$ 52.000 3,9 %
GerentedeRecursosHumanos- Human Resources Manager
P/M R$ 10.500 - R$ 17.000 R$ 11.000- R$ 18.000 5,5 %
G R$ 12.500 - R$ 26.000 R$ 13.500- R$ 28.000 7,8 %
Coordenador/EspecialistadeRecursosHumanos-Human Resources Coordinator/Specialist
P/M R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 7.200- R$ 10.500 4,1 %
G R$ 9.500 - R$ 12.500 R$ 10.000- R$ 13.500 6,8 %
AnalistadeRecursosHumanos- Human Resources Analyst
P/M R$ 4.500 - R$ 6.600 R$ 4.800- R$ 7.000 6,3 %
G R$ 5.600 - R$ 8.700 R$ 6.000- R$ 9.100 5,6 %
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS (COMPENSATION AND BENEFITS)
Gerente-ManagerP/M R$ 11.000 - R$ 15.000 R$ 12.000- R$ 16.000 7,7 %
G R$ 15.000 - R$ 23.500 R$ 15.500- R$ 24.500 3,9 %
Coordenador/Especialista-Coordinator/SpecialistP/M R$ 7.500 - R$ 10.000 R$ 7.800- R$ 10.300 3,4 %
G R$ 8.500 - R$ 14.500 R$ 8.900- R$ 15.000 3,9 %
Analista- AnalystP/M R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 5.600- R$ 7.200 6,7 %
G R$ 6.500 - R$ 9.500 R$ 7.000- R$ 9.900 5,6 %
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO/RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (TRAINING/RECRUITMENT)
Gerente-ManagerP/M R$ 8.600 - R$ 15.000 R$ 9.000- R$ 15.000 1,7 %
G R$ 12.100 - R$ 23.000 R$ 12.500- R$ 23.000 1,1 %
Coordenador/Especialista-Coordinator/SpecialistP/M R$ 5.600 - R$ 8.500 R$ 5.900- R$ 8.800 4,3 %
G R$ 7.600 - R$ 13.000 R$ 8.000- R$ 13.400 3,9 %
Analista-AnalystP/M R$ 3.600 - R$ 5.700 R$ 3.900- R$ 5.900 5,4 %
G R$ 5.700 - R$ 8.200 R$ 6.000- R$ 8.500 4,3 %
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (PAYROLL)
Gerente-ManagerP/M R$ 8.100 - R$ 10.500 R$ 8.400- R$ 10.700 2,7 %
G R$ 10.900 - R$ 18.500 R$ 11.300- R$ 18.500 1,4 %
Coordenador/Especialista-Coordinator/SpecialistP/M R$ 5.600 - R$ 7.500 R$ 5.900- R$ 7.800 4,6 %
G R$ 7.300 - R$ 11.500 R$ 7.500- R$ 12.000 3,7 %
Analista-AnalystP/M R$ 3.600 - R$ 6.000 R$ 3.800- R$ 6.400 6,3 %
G R$ 5.500 - R$ 7.500 R$ 6.000- R$ 7.800 6,2 %
CARGO (JOB TITLE) * Tamanho da Companhia
2017 2018 %
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 29
*Divisãobaseadaemfaturamento-P/M:atéR$500milhões;G:acimadeR$500milhões
CARGO (JOB TITLE) * Tamanho da Companhia
2017 2018 %
BUSINESS PARTNER
Gerente-Manager G R$ 13.100 - R$ 28.000 R$ 13.500- R$ 28.000 1,0 %
Coordenador/Especialista-Coordinator/SpecialistP/M R$ 6.600 - R$ 9.500 R$ 6.800- R$ 9.800 3,1 %
G R$ 9.100 - R$ 13.500 R$ 9.500- R$ 14.000 4,0 %
Analista-AnalystP/M R$ 4.100 - R$ 7.000 R$ 4.300- R$ 7.300 4,5 %
G R$ 6.100 - R$ 9.000 R$ 6.400- R$ 9.200 3,3 %
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 31
Desde2014,comaentradaemvigordaLeiAnticorrupção(Leino12.846/2013),quepuneempresasenvolvidasempráticasdecorrupção,asseguradorastêmpassadoporváriasadaptaçõesparaaderiraosnovosprocedimentos.Essamudançaaqueceomercadodetrabalhodaáreaetemumimpactodiretosobreoperfildo profissional de seguros.
Afunçãodeanalistadecompliance,listadaentreasprofissõesemaltaem2017,segueaquecidaemfunçãodomomentoedasadequaçõesdomercado.
RISCOS DE ENGENHARIA
Apesardasincertezaseconômicas,umcertootimismodosetorpodeserrefletidocomaexpectativaderetomadadosinvestimentoseminfraestrutura,quepodemreaqueceraáreaderiscosdeengenharia,que já vem indicando crescimento e o aumento da demanda por profissionais.
Frentesdeatuaçãorelacionadasaramoselementaresdeformageraleressegurotambémtêmampliadoascontratações,principalmenteporcontadaexpectativaderetomadaeadaptaçõesnecessáriasparaocrescimento do setor.
O PROFISSIONAL IDEAL
Parasesobressairnaárea,alémdeumaboaformação,principalmentenasáreasdeengenharia,administraçãoeciênciasatuariais,oprofissionalidealdevetermuitojogodecintura,boacomunicação,visãoestratégica,atitude de dono. Além disso, é importante buscar sempre atualizar conhecimentos, inclusive em idiomas, principalmenteoinglês.
Governança em alta e normas ainda mais exigentes
OPORTUNIDADES
Compliance &Controlesinternos
Ramos elementares
Resseguros
SEGMENTOS
Startups
Resseguradoras
DIFERENCIAIS
Jogo de cintura
Boacomunicação
Visãoestratégica
Inglês
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 32
Salários emSeguros
FINANÇAS (FINANCE)
CFO-CFO R$ 26.000 - R$ 52.000 R$ 27.500 - R$ 55.000 5,8 %
Controller-Controller R$ 14.000 - R$ 24.000 R$ 15.000 - R$ 24.000 2,6 %
Coordenador-Coordinator R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 9.500 - R$ 13.000 7,1 %
Analista-Analyst R$ 5.000 - R$ 9.000 R$ 5.000 - R$ 10.000 7,1 %
SUBSCRIÇÃO/TÉCNICO (UNDERWRITER)
Diretor-Director R$ 17.500 - R$ 35.000 R$ 18.200 - R$ 38.000 7,0 %
Gerente-Manager R$ 9.500 - R$ 22.000 R$ 11.000 - R$ 22.000 4,8 %
Coordenador-Coordinator R$ 7.500 - R$ 15.000 R$ 8.000 - R$ 15.000 2,2 %
Analista-Analyst R$ 4.500 - R$ 10.000 R$ 5.000 - R$ 10.000 3,4 %
COMERCIAL (SALES)
Diretor-Sales Director R$ 22.500 - R$ 40.000 R$ 22.500 - R$ 42.000 3,2 %
Gerente-Sales Manager R$ 8.500 - R$ 18.000 R$ 9.200 - R$ 19.000 6,4 %
ExecutivodeContas-Key Account R$ 5.500 - R$ 10.000 R$ 5.500 - R$ 11.200 7,7 %
ATUARIAL (ACTUARIAL)
Diretor-Director R$ 17.500 - R$ 33.500 R$ 18.200 - R$ 38.000 10,2 %
Gerente-Manager R$ 9.000 - R$ 20.000 R$ 9.500 - R$ 21.000 5,2 %
Coordenador-Coordinator R$ 7.500 - R$ 13.000 R$ 8.000 - R$ 13.600 5,4 %
Analista-Analyst R$ 5.500 - R$ 8.500 R$ 5.500 - R$ 9.500 7,1 %
PRODUTOS (PRODUCT)
Diretor-Director R$ 17.500 - R$ 31.000 R$ 17.500 - R$ 32.000 2,1 %
Gerente-Manager R$ 7.500 - R$ 22.000 R$ 8.000 - R$ 22.000 1,7 %
Coordenador-Coordinator R$ 7.000 - R$ 14.000 R$ 7.500 - R$ 14.500 4,8 %
Analista-Analyst R$ 5.500 - R$ 9.000 R$ 5.500 - R$ 9.500 3,4 %
RESSEGUROS (REINSURANCE)
Diretor-Director R$ 20.500 - R$ 35.000 R$ 22.500 - R$ 38.000 9,0 %
Gerente-Manager R$ 12.500 - R$ 30.000 R$ 13.500 - R$ 30.000 2,4 %
Coordenador-Coordinator R$ 9.000 - R$ 14.000 R$ 9.500 - R$ 15.000 6,5 %
Analista-Analyst R$ 5.500 - R$ 9.000 R$ 5.500 - R$ 10.000 6,9 %
SINISTROS (CLAIMS)
Diretor-Director R$ 20.500 - R$ 35.000 R$ 21.000 - R$ 35.000 0,9 %
Gerente-Manager R$ 10.500 - R$ 17.000 R$ 11.000 - R$ 17.500 3,6 %
Coordenador-Coordinator R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 9.500 - R$ 12.500 4,8 %
Analista-Analyst R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 5.000 - R$ 8.000 8,3 %
CARGO (JOB TITLE) 2017 2018 %
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 33
CARGO (JOB TITLE) 2017 2018 %
CRÉDITO E RISCOS (CREDIT AND RISK)
Diretor-Director R$ 25.000 - R$ 42.000 R$ 25.000 - R$ 44.000 3,0 %
Gerente-Manager R$ 15.500 - R$ 27.000 R$ 16.000 - R$ 27.500 2,4 %
Coordenador-Coordinator R$ 11.500 - R$ 17.000 R$ 12.000 - R$ 18.000 5,3 %
Analista-Analyst R$ 5.000 - R$ 11.500 R$ 5.500 - R$ 12.000 6,1 %
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 35
Hátemposaáreadetecnologianãoévistasomentecomosuporteparaentrarnopatamarestratégicodentro dasempresas.Enãoimportaoramodeatuaçãodacompanhia.Emtodoomundo,osetordetecnologia continua evoluindo a uma velocidade sem precedentes. Esse avanço tem levado muitas empresas a buscarem profissionais de TIparaexpandiremasequipes,sejacomcontratospermanentesouportempodeterminado. Eabuscanãoestáapenaspautadapeloconhecimentotécnicodoprofissional.Osempregadoresqueremfuncionáriosanalíticos,quetrabalhemnaresoluçãodeproblemas,equeatuemcomoverdadeirosparceirosdenegócios.Nestesentido,existeumgrandeaquecimentoemposiçõesquerevertamemvendaereceita,comoaquelasligadasaBusinessIntelligence(BI),BigDataeTransformaçãoDigital,áreasnasquaisasempresasestãoinvestindo.
Uma área em constante transformação
Desenvolvimento deaplicativos-
softwares
Operações esuporte técnico
Administraçãodesistemas
Segurança de TI Administração de redes
12
34
5
TOP 5 - ÁREAS QUE MAIS DEMANDAM PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS PARA PROJETOS
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 36
A figura do CSO – Chief Security Officer está cada vez mais presente em grandes corporações.
Outratendênciaéaquestãodasegurança.Algumasempresasjácomeçamaterumaestruturafocadaemsegurançadainformação.Antigamente,esseprofissionaleramenosexperienteefaziapartedotimeoperacional.Hoje,afiguradoCSO–ChiefSecurityOfficerestácadavezmaispresenteemgrandescorporações,comuma equipefocadaemproteçãodedados.Essamudançanoperfiltemproporcionadoumavalorizaçãodesseprofissional.Entre2009e2017,porexemplo,ossaláriosaumentaram,emmédia9%aoano.
O profissional de segurança tem sido demandado, também, pelas Startups, principalmente nas Fintechs.
Segurança e ameaças cibernéticas
Gerenciamento da carga
de trabalho
Alinhamento da área com os objetivos gerais
da empresa
Retençãodefuncionários
Acompanhamento da rápida evoluçãodastecnologias
12
34
5
TOP 5 - PRINCIPAIS DESAFIOS DA ÁREA DE TI
PROTEÇÃO DE DADOS NO TOPO DAS PREOCUPAÇÕES
Nasempresastradicionais,asáreasdeoperaçõesesuportetiverampoucaalteraçãonosúltimosanoseatecnologiamaisrecentepercebidafoioavançodacloudcomputing,quedemandoumuitosprofissionaisespecializados nos últimos dois anos.
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 37
PEQUENAS GIGANTES
Alémdasoportunidadesparaosprofissionaisdesegurança,nasStartupstambémestãoaquecidasasposiçõesde desenvolvimento, principalmente para ambientes iOS e Android, além de desenvolvimento de aplicativos. Asoportunidadessãomuitas,masaindaexistecarênciademãodeobra,principalmenteparaáreasmaisnovas,ondeaindafaltaqualificação.
Muitas delas adotam metodologias ágeis de desenvolvimento, além de serem caracterizadas por uma estrutura organizacionalcompoucaounenhumahierarquia,ecompostaporequipesmultifuncionaisorganizadasporproduto.Estaformainovadoradetrabalhooriginounovasfunçõesnomercado,comooPO,queéoprofissionalresponsávelpeloproduto,oScrumMaster,querespondepeloplanejamentotáticodastarefas,eoAgileCoach,queutilizasuaexperiênciaparaatuarcomomentornosprojetos.
OPORTUNIDADES
SegurançadaInformação
BI
Big Data
Cientista de Dados
PO
Scrum Master
Agile Coach
SEGMENTOS
Empresas com grande volume de dados
Empresasqueestão se digitalizando
Startups
DIFERENCIAIS
Perfil analítico
Boacomunicação
Bom relacionamento interpessoal
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 38
Salários emTecnologia
GERÊNCIA (MANAGEMENT)
CIO-Diretor de TI R$ 23.750 - R$ 40.000 R$ 27.000 - R$40.000 5,10 %
CTO-Diretor de Tecnologia R$ 18.700 - R$ 40.000 R$ 22.000 - R$40.000 5,62 %
CSO-Diretor de Segurança R$ 18.000 - R$ 35.000 R$ 22.000 - R$40.000 16,98 %
GerentedeTIGeneralista-IT Manager R$ 13.500 - R$ 20.000 R$ 14.000 - R$22.000 7,46 %
CoordenadordeTIGeneralista-IT Coordinator R$ 9.000 - R$ 13.000 R$ 10.000 - R$ 13.000 4,55 %
DESENVOLVIMENTO (DEVELOPMENT) (A)
Desenvolvedormobile-Mobile applications developer R$ 5.000 - R$ 10.000 R$ 6.000 - R$ 11.000 13,33 %
Desenvolvedorfront-end-Front-end web developer R$ 3.500 R$ 11.000 R$ 3.500 R$ 12.000 6,90 %
Desenvolvedorfull-stack R$ 5.000 R$ 13.000 R$ 5.000 R$ 15.000 11,11 %
Desenvolvedorback-end-Back-end developer R$ 3.500 R$ 12.500 R$ 3.700 R$ 13.000 4,38 %
PO R$ 9.000 - R$ 17.000 R$ 10.000 - R$ 18.000 7,69 %
Scrum Master R$ 8.000 R$ 13.000 R$ 8.000 R$ 15.000 9,52 %
Agile Coach R$ 13.200 R$ 23.000 R$ 15.000 R$25.000 10,50 %
Engenheirodesoftware-Software engineer R$ 9.200 - R$ 17.000 R$ 9.500 - R$ 18.000 4,96 %
Analistadetestes-Quality assurance analyst R$ 3.700 - R$ 8.500 R$ 4.000 - R$ 9.000 6,56 %
CARGO (JOB TITLE) 2017 2018 %
(A) Aos salários pode ser acrescentado o percentual abaixo, de acordo com as habilidades específicas:
ASP development ................................................................. 3%
C#/.NETdevelopment ....................................................... 5%
C++ development ............................................................... 3%
Java development ................................................................ 8%
Javascript ............................................................................ 8%
PHP development ................................................................. 5%
Delph .................................................................................. 3%
Ruby .................................................................................... 8%
Python ................................................................................. 8%
Node.js ............................................................................... 8%
Angular.js ............................................................................ 8%
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 39
CARGO (JOB TITLE) 2017 2018 %
APLICAÇÃO & INTEGRAÇÃO DE SISTEMAS (APPLICATION & SYSTEM INTEGRATION) (B)
GerentedeSistemas-Systems Manager R$ 13.000 - R$ 25.000 R$ 15.000 - R$25.000 5,26 %
CoordenadordeSistemas-Systems Coordinator R$ 9.500 - R$ 13.000 R$ 10.000 - R$ 13.000 2,22 %
AnalistadesistemasSenior-Senior systems analyst R$ 5.200 R$ 8.000 R$ 5.500 R$ 8.200 3,79 %
AnalistadesistemasPleno-Systems analyst R$ 3.300 R$ 5.500 R$ 3.500 R$ 5.700 4,55 %
AnalistadesistemasJunior-Junior systems analyst R$ 2.000 - R$ 3.500 R$ 2.200 - R$ 3.500 3,64 %
Arquitetodeaplicações-Applications architect R$ 8.500 - R$ 12.000 R$ 9.000 - R$ 12.500 4,88 %
AnalistadeDevops-Devops analyst R$ 4.000 R$ 11.000 R$ 4.500 R$ 11.500 6,67 %
Administradordesistemas-Systems admin R$ 4.000 R$ 11.000 R$ 4.500 R$ 11.200 4,67 %
DBA R$ 3.000 R$ 9.500 R$ 3.200 R$ 9.700 3,20 %
BIG DATA (BIG DATA) (C)
EspecialistadeBigData/Cientistadedados- Big Data / Data Scientist specialist
R$ 11.500 - R$ 18.000 R$ 12.000 - R$22.000 15,25 %
AnalistadeBigData/Cientistadedados- Big Data / Data Scientist analyst
R$ 5.300 - R$ 10.500 R$ 5.500 - R$ 12.500 13,92 %
EspecialistadeBI-Business Intelligence specialist R$ 8.000 - R$ 16.000 R$ 10.000 - R$ 16.500 10,42 %
AnalistadeBI-Business Intelligence analyst R$ 4.000 - R$ 10.000 R$ 4.500 - R$ 11.000 10,71 %
(B) Aos salários pode ser acrescentado o percentual abaixo, de acordo com as habilidades específicas:
Sharepoint ........................................................................... 5%
Ajax .................................................................................... 3%
Apache ............................................................................... 5%
Linux ................................................................................... 8%
MySQL ................................................................................ 5%
Tomcat ................................................................................ 5%
PHP..................................................................................... 3%
Websphere .......................................................................... 5%
Weblogic ............................................................................ 5%
(C) Aos salários pode ser acrescentado o percentual abaixo, de acordo com as habilidades específicas:
ETL ..................................................................................... 8%
SQLServer .......................................................................... 5%
Hadoop .............................................................................. 8%
R ........................................................................................ 8%
Pig ...................................................................................... 8%
Datawarehouse .................................................................... 8%
Teradata .............................................................................. 8%
SAS ..................................................................................... 8%
Basona ................................................................................ 8%
Tableau ............................................................................... 8%
Power BI .............................................................................. 8%
Microstrategy ....................................................................... 8%
Oracle database .................................................................. 8%
Python ................................................................................. 8%
PowerCenter ........................................................................ 8%
BusinessObjects ................................................................... 8%
SSIS-IntegrationsServices ................................................... 8%
SSRS-ReportsServices ........................................................ 8%
SSAS-AnalysisServices ....................................................... 8%
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 40
CARGO (JOB TITLE) 2017 2018 %
(E) Aos salários pode ser acrescentado o percentual abaixo, de acordo com as habilidades específicas:
Cisconetworkadministration ................................................ 5%
HDI certifications ................................................................. 5%
Cloud Computing ................................................................ 8%
Linux/Unixadministration ..................................................... 5%
Windows ............................................................................. 3%
Virtualização ....................................................................... 3%
(F) Aos salários pode ser acrescentado o percentual abaixo, de acordo com as habilidades específicas:
Cisco .................................................................................. 5%
Avaya .................................................................................. 3%
Linux/Unix ........................................................................... 5%
Voip .................................................................................... 5%
Windows ............................................................................. 3%
LAN .................................................................................... 3%
WAN ................................................................................... 3%
Wifi ..................................................................................... 3%
PABX ................................................................................... 3%
(G) Aos salários pode ser acrescentado o percentual abaixo, de acordo com as habilidades específicas:
SAP ..................................................................................... 5%
Oracle ................................................................................ 5%
Totvs ................................................................................... 3%
Dynamics ............................................................................ 5%
Sales Force .......................................................................... 8%
(D) Aos salários pode ser acrescentado o percentual abaixo, de acordo com as habilidades específicas:
Certificado CISSP ................................................................ 8%
AdministraçãodeFirewall ..................................................... 5%
Linux/Unixadministration ..................................................... 8%
Cybersecurity ....................................................................... 8%
Testedeinvasão .................................................................. 8%
SOX .................................................................................... 5%
SEGURANÇA (SECURITY) (D)
Gerentedesegurançadainformação- Security information manager R$ 15.000 - R$ 21.000 R$ 15.000 - R$25.000 11,11 %
AnalistadeSegurançaSenior-Senior security analyst R$ 6.500 - R$ 10.200 R$ 7.000 - R$ 12.000 13,77 %
AnalistadeSegurançaPleno-Security analyst R$ 4.500 - R$ 6.700 R$ 5.000 - R$ 7.200 8,93 %
AnalistadeSegurançaJunior-Junior security analyst R$ 2.700 - R$ 4.500 R$ 3.000 - R$ 4.700 6,94 %
Auditor/CompliancedeIT-IT / Compliance Auditor R$ 5.000 - R$ 12.000 R$ 5.000 - R$ 13.000 5,88 %
SUPORTE TÉCNICO/HELP DESK (IT SUPPORT, HELP DESK) (E)
Gerentedeinfraestrutura-Infrastructure manager R$ 9.700 - R$ 14.500 R$ 10.000 - R$ 15.000 3,31 %
Coordenadordeinfraestrutura-Infrastructure manager R$ 8.000 R$ 10.000 R$ 8.000 R$ 10.500 2,78 %
AnalistadesuporteSenior-Senior desktop support analyst R$ 5.300 - R$ 6.800 R$ 5.500 - R$ 7.000 3,31 %
AnalistadesuportePleno-Desktop support analyst R$ 3.400 - R$ 5.300 R$ 3.500 - R$ 5.500 3,45 %
AnalistadesuporteJunior-Junior desktop support analyst R$ 2.000 - R$ 3.400 R$ 2.000 - R$ 3.500 1,85 %
REDES (NETWORK) (F)
EspecialistadeRedes-Specialist R$ 7.700 - R$ 11.000 R$ 7.700 - R$ 12.000 5,35 %
AnalistadeRedes-Analyst R$ 3.000 - R$ 7.000 R$ 3.300 - R$ 7.300 6,00 %
ERPS/CRMS (CONSULTING, PROJECTS) (G)
Gerentedeprojetos-Project Manager R$ 8.000 - R$ 16.000 R$ 8.000 - R$ 16.500 2.08 %
ConsultorERP-ERP consultant R$ 5.500 - R$ 17.000 R$ 5.000 - R$ 16.000 -6.67 %
Analistadenegócios-Business analyst R$ 6.700 - R$ 12.000 R$ 6.700 - R$ 12.700 3.74 %
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 42
Atentas aos movimentos do mercado, as empresas precisam se reinventar para manter seus resultados e gerar novasoportunidades,mesmoemumcenáriomenosfavorável.Aáreadevendasemarketing,importantenaatraçãoegeraçãodenovosnegócios,sedestacanestesentido,masosprofissionaistambémprecisamestaratentosàsnovastendênciasparaatenderàsnecessidadesdomercado.Diariamentesurgemnovostermos,atribuiçõeseespecializaçõespossíveis.Ecomelas,anecessidadeconstantedeatualização.Seporumlado,osprocessosestãomaiságeis,aindaexisteumalacunanacapacitaçãodosprofissionais.
MARKETING E TECNOLOGIA
AuniãoentreoMarketingeaTecnologiajáéumarealidadeháalgunsanos.Profissionaisqueenxergaramessamudançaconseguemcolherbonsfrutoshoje.Jáosqueaindanãoapostaramnestajunçãopodemencontraralgunsentravesemsuatrajetóriaprofissional,poisnestecaminhosemvoltaserámandatóriosaberutilizar essas ferramentas. Como usar essas informações estruturadas de forma criativa a favor das marcas éograndedesafiodosprofissionaisqueestãoàfrentedosdepartamentosdeMarketing.Paraatenderaessesquesitos,asempresasbuscamumprofissionalmultitarefas,proativoecomperfilanalítico.Quantoàshabilidades técnicas, conhecer de tecnologia e se voltar ao digital abre cada vez mais portas. Dessa forma, mesmoquemnãoqueiraseespecializarnaárea,precisaternoçõesbásicasdetemascomosocialanalytics,SEOeatéconceitosdeIoT(internetdascoisas).
O CANDIDATO IDEAL
Umportfóliodestacado,aliadoaumbomconhecimentodaárea,tendeachamaraatenção.Éimportante,porém,queoprofissionalconsigacomprovarsuasexperiências.Aáreaexige,cadavezmais,referênciasebusiness casesduranteoprocessoseletivo.Ateoriaéimportante,mascolocá-laemprática,ecomprovarresultados, é essencial.
Naáreadevendas,operfilHunter(caçador)eumaboacarteiradeclientesseguemfazendoadiferença,masoprofissionalprecisasedestacar,também,pelavisãoestratégicaeconhecimentodonegócio.
A reinvenção da área
OPORTUNIDADES
Marketingdigital
Inteligênciademercado
MarketingdeProduto
SEGMENTOS
Segmento médico
Bens de consumo
Tecnologia
DIFERENCIAIS
Multitarefas
Hands on
Perfil analítico
Hunter
Visãoestratégica
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 43
Salários emVendas e Marketing
*Divisãobaseadaemfaturamento-P/M:atéR$500milhões;G:acimadeR$500milhões¹ Nãoincluivariável
VENDAS
DiretorComercial-Sales DirectorP/M R$ 21.000 - R$ 40.000 R$ 21.200 - R$ 40.000 0,3 %
G R$ 22.000 - R$ 55.000 R$ 22.300 - R$ 55.000 0,4 %
GerenteNacionaldeVendas- National Sales Manager¹
P/M R$ 15.000 - R$ 27.000 R$ 15.150 - R$ 27.000 0,4 %
G R$ 17.000 - R$ 30.000 R$ 17.200 - R$ 30.000 0,4 %
GerenteRegionaldeVendas- Regional Sales Manager¹
P/M R$ 10.000 - R$ 20.000 R$ 10.100 - R$ 20.000 0,3 %
G R$ 12.100 - R$ 26.000 R$ 12.250 - R$ 26.000 0,4 %
KeyAccountManager-Key Account ManagerP/M R$ 10.500 - R$ 17.000 R$ 10.400 - R$ 17.000 -0,4 %
G R$ 12.500 - R$ 20.000 R$ 12.300 - R$ 20.000 -0,6 %
Vendasinternas-Inside salesP/M R$ 4.300 - R$ 5.500 R$ 4.500 - R$ 5.500 2,0 %
G R$ 4.300 - R$ 6.000 R$ 4.600 - R$ 6.000 2,9 %
AdministraçãodeVendas/CRM- Sales Admin/CRM
P/M R$ 4.300 - R$ 5.500 R$ 4.500 - R$ 5.500 2,0 %
G R$ 4.300 - R$ 6.000 R$ 4.600 - R$ 6.000 2,9 %
MARKETING
DiretordeMarketing-Marketing DirectorP/M R$ 20.100 - R$ 30.000 R$ 20.000 - R$ 30.000 -0,2 %
G R$ 22.100 - R$ 45.000 R$ 22.000 - R$ 45.000 -0,1 %
GerentedeMarketing-Marketing ManagerP/M R$ 8.100 - R$ 20.000 R$ 8.200 - R$ 20.000 0,4 %
G R$ 9.600 - R$ 25.000 R$ 9.700 - R$ 25.000 0,3 %
AnalistadeInteligênciadeMercado/GerentedePlanejamentoEstratégico-Business Intelligence/Strategic Planning Manager
P/M R$ 5.500 - R$ 7.500 R$ 5.500 - R$ 7.800 2,3 %
G R$ 5.600 - R$ 9.000 R$ 5.600 - R$ 9.500 3,4 %
GerentedeTradeMarketing- Trade Marketing Manager
P/M R$ 10.000 - R$ 16.000 R$ 9.800 - R$ 16.000 -0,8 %
G R$ 12.000 - R$ 20.000 R$ 11.900 - R$ 20.000 -0,3 %
GerentedeProduto-Product ManagerP/M R$ 7.600 - R$ 15.000 R$ 7.500 - R$ 15.000 -0,4 %
G R$ 8.000 - R$ 20.000 R$ 7.900 - R$ 20.000 -0,4 %
Coordenador de CategoriaP/M R$ 6.000 - R$ 10.000 R$ 5.900 - R$ 10.000 -0,6 %
G R$ 6.500 - R$ 11.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 8,6 %
CoordenadordeMarketingDigitalP/M R$ 5.100 - R$ 8.500 R$ 5.000 - R$ 8.500 -0,7 %
G R$ 6.000 - R$ 9.500 R$ 6.500 - R$ 9.500 3,2 %
AnalistadeMarketing/Comunicação- Marketing/Communications Analyst
P/M R$ 3.700 - R$ 6.000 R$ 3.600 - R$ 6.000 -1,0 %
G R$ 4.500 - R$ 6.500 R$ 4.500 - R$ 7.000 4,5 %
CARGO (JOB TITLE) * Tamanho da Companhia
2017 2018 %
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 44
Benefícios financeiros e não-financeiros
Obem-estareaqualidadedevida,assimcomooequilíbrioentreotrabalhoeavidapessoal,têmsetornadopreocupaçãoconstanteentreoscolaboradoreseganhadoumaproporçãoimportanteduranteprocessosdeseleçãoedecisõessobrerumosdacarreira.Asnovasgerações,conhecidasportrabalharemporpropósito,têmclaros os seus objetivos e, na hora de se candidatarem para uma vaga, avaliam o salário, pacotes de benefícios extraseatribuemmuitaimportânciaatemascomoflexibilidade,mobilidade,valoreseculturadaempresa.
Apesardeamaioriadosbenefíciosaindaseremfinanceiros,comovalerefeição,planosdesaúde,odontológicoeprevidênciaprivada,ospacotespassaramaincluirbenefíciosconsideradosmotivacionais,comoprogramasdebem-estarepossibilidadedetrabalhoflexível/remoto.
Pacotes passaram a incluir benefícios considerados motivacionais.
Quais benefícios sua empresa oferece atualmente aos seus funcionários?
Fonte:PesquisaRobertHalfcom2.150leitoresdoGuiaSalarial
86.2%
84.2%
67.2%
35.3%
26.8%
Vale-refeição,refeitóriosourestaurantessubsidiados
Convêniomédico
Convênioodontológico
PrevidênciaPrivada
Trabalhoflexível/Home office
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 45
CHEGOU A HORA DE SER FELIZ NO TRABALHO.
COLABORADORES COMPROMETIDOS E PRODUTIVOS
Omundodotrabalhomudou:a“guerradetalentos”nomercadoprofissionaleumaaltataxaderotatividadedefinem novos desafios econômicos. Além disso, a partida inesperada de um funcionário pode prejudicar o ambiente de trabalho.
Paraengajaroscolaboradores,umagestãoestratégicadepessoalé,portanto,importante,poisasatisfaçãodos funcionários precisa estar entre as prioridades das empresas.
Estudosapontamqueaescolhaentreumaforçadetrabalhosatisfeitaefelizeumaempresabem-sucedida erentávelnãoécontraditória.Épossívelterambos.
LEALDADE
Colaboradoresfelizessãomaisleaiseficammaistemponasempresas.Areduçãodarotatividadesignificaretençãodeconhecimentoinstitucionalemenorgastodetempoedinheirocomcontrataçãoetreinamento.
ENGAJAMENTO
Colaboradores felizes se esforçam para alcançar os objetivos organizacionais definidos. Eles atravessam os períodos difíceis e ajudam a empresa a sobreviver a eles também.
INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE
Colaboradores mais felizes tendem a ser mais inovadores e criativos. As emoções positivas, como o entusiasmo e o interesse, ajudam a ampliar o seu pensamento,consciênciaetendênciadeexplorar novas vias e abordagens.
SAÚDE
Colaboradoresfelizessãomaissaudáveis.Oestressedrenanãosóosistemaimunológico,mastambémaorganização.Oscolaboradoresqueestãoexaustosoucronicamentefrustradossãomaispropensosadoençase absenteísmo.
Colaboradores felizes são um componente essencial de qualquer negócio em ascendência e trazem inúmeros benefícios às companhias:
Saibamaisem:Os segredos das empresas e colaboradores mais felizes
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 46
Metodologia
Paradeterminarossaláriosapresentadosnoguia,foicalculadaumafaixaparacadaposição,excluindo-se pontosforadacurvaouexceçõesencontradasduranteoprocessodepesquisa.Asfaixassalariaiscompreendemprofissionaisdediversosperfis.Issofazcomquefatorescomosenioridadenocargo,qualificação,habilidadescomportamentaiselocalizaçãogeográficainfluenciemnasdiferençasderemuneraçãoparaomesmocargo.Tambémvaleressaltarqueossaláriospagosemdiferentessetorespodemvariarparaumamesmaposição, oquejustificaaabrangênciamaisampladealgumasfaixas.
Osvaloresprojetadossãoresultadosdasanálisesdaspropostasfinanceirasparafuturascontrataçõeselaboradaspornossosclientesesaláriosatualmentepraticadospelomercadoqueconstamemnossobanco dedados.Opercentualdevalorizaçãooudesvalorizaçãoéobtidoapartirdeumacomparaçãoentreosvaloresdecadaano(2018vs2017).
NOSSO ESTUDO FOI BASEADO EM:
Percepçãodemercadodenossosconsultoresegerentes
PesquisasglobaiscomdiretoresdeRH,CFOseCIOs
Umaextensaanálisedomercadoderecrutamento
GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 47
A Robert Half é a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo. Fundada em1948,aempresaoperanoBrasilselecionandoprofissionaistemporáriosepermanentesnasáreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursoshumanos,marketingevendasecargosdealtagestão.Aotodosão325escritóriosnaAméricadoNorte,Europa,Ásia,AméricadoSuleOceania.Em2017,aRobertHalffoinovamente nomeada pela Fortune como uma das Empresas Mais Admiradas do Mundo. Somos aempresaderecrutamentomaisbemclassificadaeestamospresentesnorankinghá18anos.
Sobre a Robert Half
SÃO PAULO
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BELO HORIZONTE
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