Guia salarial-2018

GUIA SALARIAL 2018

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Conteúdo

01 Mensagem do Diretor

02 Projetos Especializados

04 ENGENHARIA

09 FINANÇAS E CONTABILIDADE

14 JURÍDICO

20 MERCADO FINANCEIRO

25 RECURSOS HUMANOS

30 SEGUROS

34 TECNOLOGIA

41 VENDAS E MARKETING

44 Benefíciosfinanceirosenão-financeiros

45 Felicidade no Trabalho

46 Metodologia

47 Sobre a Robert Half

GUIA SALARIAL 2018 | ROBERTHALF.COM.BR 1

Apesar de desafiador, o ano de 2017 apresentou oportunidades para empresas eprofissionaiseomercadonãoficouparado.NoanoemqueaRobertHalfcompletou 10 anos no Brasil, o volume de contratações apresentou ligeira alta, com os salários permanecendo sem grandes variações e o mercado ainda preocupado com os cenários econômico e político.

Para2018,asperspectivassãootimistas.Aindaquenãosejapossívelpreveroresultado,aexpectativademelhora do cenário econômico é uma unanimidade e as empresas já começam a tirar alguns projetos da gaveta,oquedevetrazerumimpactopositivoaocenáriodecontratações.

Issonãosignifica,noentanto,querecrutarserásimples.Existeumadiferençaentreoqueoempregador buscaeoqueoscandidatostêmafornecer.Eessecenáriodemandaumaanálisedeambososlados.Para osprofissionaisembuscaderecolocaçãooudispostosafazeremmovimentosnacarreira,éimportante realizarumaboaleituradomercado.Oqueasempresasestãobuscando?Queméocandidatoideal? Quaisashabilidadestécnicasexigidas?Eascompetênciascomportamentaismaisbuscadas?Euestoupreparado?Estãoosprofissionaispreparados?

Asempresas,poroutrolado,têmqueserclarasetransparentescomseusobjetivos,sejanahoradacontratação,sejadentrodecasa,visandoaretençãodetalentos.Oquevocêesperadonovoprofissional?Qualéoperfilidealparaafunção?Muitasvezes,elenãoéoquetemmaisexperiência,massimoque compartilhadosinteressesevaloresdacompanhia.Dentrodecasa,apreocupaçãodevesercomacomunicaçãoadequada.Oscolaboradorestêmrecebidofeedbacksfrequentes?Elestêmclarasasexpectativasdaempresacomrelaçãoaoseutrabalhoeentrega?

Quandoasinformaçõesestãoalinhadasetodosestãonamesmapágina,ficamaisfácilconstruirumaequipecoesaeengajada,oqueimpactadiretamenteaprodutividadee,porconsequência,osresultadosdaempresa.

Naspróximaspáginas,vocêconfereadécimaediçãodoGuiaSalarialdaRobertHalf.Nossoobjetivoéfornecerinformaçõespertinentesparaauxiliarempresaseprofissionaisatomaremasmelhoresdecisões, sejanacontrataçãoounabuscaporrecolocaçãonomercadodetrabalho.

Conte sempre com a Robert Half! Temos o compromisso de prover as melhores soluções em recrutamento especializado.

Boa leitura!

Fernando Mantovani Diretor Geral da Robert Half Brasil

Mensagem do Diretor



Projetos Especializados



FAZENDO A RODA GIRAR

Diantedeumcenáriodemudançaseincertezas,asempresasprecisamencontrarsoluçõesquelhespermitamcontinuarcomsuasatividades,fazerarodagirareevoluirosprocessosenegócios.Maseseasuaequipeestásobrecarregadaousevocênãotemespecialistasparaajudá-lonaestratégia?Qualcaminhoseguir?

Emeconomiasquepossuemomercadodetrabalhomaduro,asoluçãotemsidoalocarprofissionais especializados em projetosdentrodasempresaspararesolveraquestão.Muitasvezeschamadosdeconsultores,estesprofissionaisvãotrazersoluçõesparaoproblema,alémdetransferiremtodooconhecimentoparaoscolaboradoresdaempresa,orientarnareformulaçãodeprocessos,assimcomocombaterasorigensdocontratempo,seforocaso.NoBrasil,atendênciatemganhadoforça,principalmenteporqueaaltaadministraçãodascompanhiasjácomeçouaentenderquenãohánecessidadedeincharaempresacomcontrataçõesparaumprojetoquetemdataprogramadaparainícioetérminoouparaumdesafioqueprecisaser resolvido pontualmente.

Aflexibilidadeestáentreasprincipaisvantagensdetrabalharcomprofissionaisporprojetos,seguidopelapossibilidadedecontarcomcapacidadeextraparaperíodosmaisatarefadose,ainda,sabercomotrabalhamcolaboradoresquepodem,nofuturo,fazerpartedoquadrodefuncionáriosdacompanhia.

Odesafio,noentanto,aindaestáemencontrarespecialistasqualificadosedisponíveisaexerceremafunçãodeconsultor.Maisde30%dosprofissionaisempregadosatualmentedizemserindiferentesouterdisposiçãoaltaoumuitoaltaparaaceitartrabalharporprojeto.Entreaquelesembuscaderecolocação,32%estãoabertosparaqualquerpossibilidade.

Especialistas em projetos têm perspectivas menores de encontrar um emprego permanente

Atuar como especialista em projetos “suja” o currículo do professional

O emprego como especialista não melhora as competências profissionais

MITOS E VERDADES SOBRE O TRABALHO POR PROJETOS

Trabalhar como especialista em projetos aumenta a empregabilidade do profissional, que ganha experiência e conhecimento

Atuar como especialista em projetos é uma excelente forma de aumentar o networking

O trabalho por projetos abre portas para novos mercados

A flexibilidade está entre as principais vantagens de trabalhar com profissionais por projetos.


https://www.roberthalf.com.br/para-clientes/profissionais-especializados-para-projetos

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ENGENHARIA


Depois de um período de incertezas e instabilidade, os profissionais com perfil comercial, mais analíticos, com flexibilidade e jogo de cintura ganham destaque.


Há alguns anos o mercado já vem avaliando e valorizando o perfil pessoal dos candidatos aos diversos cargosdeengenharia.Atendênciadevesermantidaem2018,principalmenteporcontadosobjetivosdenegóciosdasempresas.Depoisdeumperíododeincertezaseinstabilidade,osprofissionaiscomperfiscomerciais,maisanalíticos,comflexibilidadeejogodecinturaganhamdestaque,jáqueasempresasestãoampliandoasáreasdevendascomoobjetivodeconquistarnovosclientes,mercadoseaumentaromarketshare.Assim,buscam-seprofissionaisquesaibamlidarcomomercadoequetenhamperspectivas,focoeestratégia para aumentar suas carteiras.

Momento de reorganização

Assimcomonosúltimos12meses,asposiçõesdesupplychainseguememalta,poisestãodiretamenteligadasaosresultadosestratégicosdaempresa.Destacam-seasposiçõesdeplanejamentodedemanda(S&OP).Atualmente,muitasempresasconsideramaáreaessencialparaaeficiênciadesuasoperações,poisnelaestá ocontroledosfluxosdeproduto,informaçãoecapital.Noentanto,43%dosgestoresdeSupplyChainconsideramaáreadeplanejamentoamaisdesafiadoranahoradeencontrarprofissionaisqualificados, jáqueéumafunçãoemconstantedesenvolvimentoequedemandaatualizaçõesfrequentes.Umpontodestacadoéque,porhavermuitainterdependênciacomoutrasáreas,alémdoconhecimentotécnico,éprecisoterhabilidadesderelacionamentoeconhecimentodoprocessocomoumtodoparaqueoplanejamento seja cumprido.

Naáreaindustrial,destacam-seossegmentosautomotivo,equipamentosmédicos,químicoebensdeconsumo.Osetorautomotivo,quefoiumdosquemaissofreunosúltimosanos,dásinaisdemelhoraseabuscaporpessoasjásinalizaumaretomadadosegmento.Nasindústriasdoramo,asprincipaisdemandassãoporprofissionaisdemelhoriacontínuadeprocessos,produção,manutençãoeáreacomercial.

Asvagasdesupplychainecomercialsãodestaquesnasempresasdeequipamentosmédicos,químicos e bens de consumo.



OPORTUNIDADES

Supply Chain

Vendas Técnicas

SEGMENTOS

EquipamentosMédicos

Bens de Consumo

Químicos

Automotivo

Agronegócios

Tecnologia

DIFERENCIAIS

Perfil analítico

Flexibilidade

Jogo de cintura

Inglês

O PROCESSO SELETIVO

Osprocessosdeseleçãoestãocadavezmaislongosemaiscríticos,principalmenteparacargosmaiselevados.Issoaconteceporqueosempregadoresqueremescolhermelhor,oqueexplicaoaumentodeetapaseamaiorchecagemdereferênciasantesdeescolheroprofissionalideal.Nestesentido,algunspontosquepodemimpactarnadecisãodorecrutadorsão:instabilidadedocandidato–passarpordiversasempresasemumcurtoespaçodetempo-,nãoseencaixarnavagaaplicada,nãosaberexporresultados,ideiaseestratégiasduranteaentrevistadeemprego.Processoslongos,noentanto,podemserarriscados,jáqueaempresacorre o risco de perder suas melhores opções.



Salários emEngenharia

SUPPLY CHAIN (SUPPLY CHAIN)

DiretordeSupplyChain-Supply Chain DirectorP/M R$ 22.500 - R$ 37.500 R$ 22.650 - R$ 37.500 0,2%

G R$ 25.500 - R$ 52.000 R$ 25.700 - R$ 52.000 0,3%

GerentedeCompras-Procurement ManagerP/M R$ 10.000 - R$ 22.000 R$ 12.000 - R$ 22.000 6,3 %

G R$ 13.000 - R$ 32.000 R$ 15.000 - R$ 32.000 4,4 %

GerentedeLogística-Logistics ManagerP/M R$ 9.500 - R$ 21.000 R$ 9.600 - R$ 21.000 0,3 %

G R$ 13.000 - R$ 26.000 R$ 13.150 - R$ 26.000 0,4 %

CoordenadordePlanejamento- S&OP Coordinator

P/M R$ 7.000 - R$ 12.000 R$ 7.500 - R$ 13.000 7,9 %

G R$ 9.000 - R$ 14.000 R$ 10.000 - R$ 14.500 6,5 %

CoordenadordeComércioExterior- Foreign Trade Coordinator

P/M R$ 5.100 - R$ 12.000 R$ 5.000 - R$ 12.000 -0,6%

G R$ 5.500 - R$ 12.000 R$ 5.400 - R$ 12.000 -0,6%

Coordenador de Customer ServiceP/M R$ 6.500 - R$ 10.000 R$ 6.500 - R$ 11.000 6,1 %

G R$ 7.000 - R$ 11.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 5,6 %

Comprador-BuyerP/M R$ 5.000 - R$ 8.500 R$ 5.100 - R$ 8.500 0,7 %

G R$ 5.500 - R$ 13.500 R$ 5.600 - R$ 13.500 0,5 %

Analistadelogística-Logistic analystP/M R$ 4.500 - R$ 6.500 R$ 4.500 - R$ 7.000 4,5 %

G R$ 5.000 - R$ 9.000 R$ 5.000 - R$ 9.500 3,6 %

PROJETOS (PROJECTS)

GerentedeProjetos/PMO- Project ManagerP/M R$ 8.500 - R$ 16.000 R$ 8.500 - R$ 17.000 4,1 %

G R$ 11.000 - R$ 22.000 R$ 11.000 - R$ 23.000 3,0 %

GerentedeMelhoriaContínua- Continuous Improvement Manager/Lean

P/M R$ 7.500 - R$ 12.350 R$ 8.000 - R$ 13.000 5,8%

G R$ 13.000 - R$ 26.000 R$ 13.100 - R$ 26.000 0,3%

VENDAS TÉCNICAS (TECHNICAL SALES)

Gerentedevendastécnicas- Technical sales manager

P/M R$ 15.000 - R$ 22.000 R$ 15.000 - R$ 25.000 8,1 %

G R$ 16.000 - R$ 28.000 R$ 17.000 - R$ 30.000 6,8 %

EngenheirodeAplicação/Vendas- Application/Sales Engineer¹ (Key Account)

P/M R$ 6.800 - R$ 11.000 R$ 6.800 - R$ 12.000 5,6 %

G R$ 6.800 - R$ 15.000 R$ 6.800 - R$ 16.000 4,6 %

INDÚSTRIA (INDUSTRY)

DiretordeEngenharia-Engineering DirectorP/M R$ 20.600 - R$ 40.000 R$ 20.000 - R$ 40.000 -1,0 %

G R$ 25.600 - R$ 47.000 R$ 20.000 - R$ 45.000 -10,5 %

GerentedePlanta-Plant ManagerP/M R$ 11.000 - R$ 25.000 R$ 11.000 - R$ 20.000 -13,9 %

G R$ 18.000 - R$ 30.000 R$ 15.000 - R$ 25.000 -16,7 %

EngenheirodeQSMS-QSHE EngineerP/M R$ 6.800 - R$ 10.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 1,2 %

G R$ 6.800 - R$ 12.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 1,1 %

EngenheirodeProdução/Processos- Production/Process Engineer

P/M R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 6.700 - R$ 8.000 -0,7%

G R$ 6.800 - R$ 11.000 R$ 6.800 - R$ 13.000 11,2 %

CARGO (JOB TITLE) * Tamanho da Companhia

2017 2018 %



*Divisãobaseadaemfaturamento-P/M:atéR$500milhões;G:acimadeR$500milhõesobs.:Asposiçõesaseguircontemplamváriasindústriaseporissoapresentamumafaixasalarialabrangente.Paradetalhesdecadaposição,porfavor,contateumdosconsultoresdaRobertHalf.Algunssaláriosde2017podemtersofridoalteraçãoemrelaçãoaoGuiadoanopassado,umavezqueasprojeçõesnãotenhamseconfirmado.

SERVIÇOS (SERVICES)

DiretordeOperações-Operations DirectorP/M R$ 20.000 - R$ 30.000 R$ 19.800 - R$ 30.000 -0,4%

G R$ 20.600 - R$ 42.000 R$ 20.500 - R$ 42.000 -0,2%

CoordenadordeManutenção/Facilities-Maintenance/Facilities Coordinator

P/M R$ 6.800 - R$ 14.000 R$ 7.000 - R$ 14.000 1,0 %

G R$ 6.800 - R$ 16.000 R$ 7.000 - R$ 16.000 0,9 %

INFRAESTRUTURA (INFRASTRUCTURE)

GerentedeContratos-Contracts ManagerP/M R$ 7.000 - R$ 18.000 R$ 6.900 - R$ 18.000 -0,4%

G R$ 15.000 - R$ 40.000 R$ 14.850 - R$ 40.000 -0,3%

GerentedeGeraldeObras- Construction Manager

P/M R$ 10.000 - R$ 20.000 R$ 9.950 - R$ 20.000 -0,2%

G R$ 12.000 - R$ 26.000 R$ 11.860 - R$ 26.000 -0,4%

EngenheiroCivil/Infraestrutura- Infrastructure/Civil Engineer

P/M R$ 6.800 - R$ 10.000 R$ 6.700 - R$ 10.000 -0,6%

G R$ 6.800 - R$ 10.000 R$ 6.700 - R$ 10.000 -0,6%

EngenheirodeEnergiaRenovável- Renewable Energy Engineer

P/M R$ 6.800 - R$ 12.000 R$ 6.800 - R$ 11.000 -5,3 %

G R$ 6.800 - R$ 14.000 R$ 6.800 - R$ 13.000 -4,8 %


2017 2018 %



FINANÇAS E CONTABILIDADE



Depois de alguns períodos buscando saída e alternativas para um cenário mais restritivo e desafiador, as empresas começam a sinalizar uma retomada em seus planos e a área de finanças ganha um papel essencial paraatingiroprincipalfocodascompanhiasparaospróximosanos:aumentararentabilidadedonegócio.

Aumentar a rentabilidade é o foco dos CFOs nos próximos anos

Apressãoparamelhorarodesempenhoeasmargens(50%),juntocomafaltaderecursos(40%),estáentreosprincipaisdesafiosdosCFOs,oqueaumentaaresponsabilidadeeimportânciadosprofissionaisdaárea.

ÁREAS EM ASCENSÃO E O PERFIL DESEJADO

Esse cenário tem feito aumentar a procura por profissionais voltados para projetos e investimentos, para as áreasdeRelaçõescomoInvestidoreFusõeseAquisições,dadaaperspectivaderetomada.Noentanto,abuscanãoéporqualquerprofissional.Resiliência,saberlidarcompressão,perfilconciliador,flexibilidadeesermultitarefassãoascaracterísticasmaisimportantesparaaquelesquequeremencararodesafiodecrescernasempresas,comtimescadavezmenoresemaisenxutos.ParaboapartedosCFOsbrasileiros(55%),aindaémuitodifícilencontrarprofissionaisqualificadosparaaáreaeoproblemaestánãosónascompetênciastécnicas, mas também nas comportamentais.

50 % dos CFOs dizem que o maior desafio da área é a pressão para melhorar o desempenho e as margens.


Muita dificuldade Um pouco de dificuldade

Não tem dificuldade

55 %

10 %

Fonte:PesquisadaRobertHalfcom100CFOsbrasileiros

Sua empresa tem dificuldade para encontrar profissionais qualificados?

35 %


CRESCE A BUSCA POR PROFISSIONAIS DE COMPLIANCE

ComaentradaemvigordaLeiAnticorrupção(Leino12.846/2013),em2014,ediantedomaiorrigor efiscalizaçãodasempresascomrelaçãoafraudesecorrupção,oprofissionaldestaáreanuncaestevetãoemalta.Asempresas,alémdebuscaremassessoriajurídicaparaestetema,estãocriandoodepartamentointernamente,comfocoemprofissionaiscomexperiêncianaáreafinanceira.Abuscaéporpessoasqueentendam as normas e procurem, com elas, melhorar as atividades e proporcionar maiores índices de eficiênciaeconfiabilidadedasinformações.

OPORTUNIDADES

Operações Estruturadas

Fiscal

Contábil

Auditoria

SEGMENTOS

Agronegócios

Tecnologia

Saúde

DIFERENCIAIS

Resiliência

Perfil conciliador

Multitarefas

Flexibilidade

Inglês



Salários emFinanças e Contabilidade

DiretorFinanceiro(CFO)-Finance Director (CFO)P/M R$ 18.000 - R$ 37.500 R$ 18.000 - R$ 35.000 -4,5 %

G R$ 35.000 - R$ 75.000 R$ 35.000 - R$ 75.000 0,0 %

Controller-ControllerP/M R$ 10.100 - R$ 25.000 R$ 10.500 - R$ 25.000 1,1 %

G R$ 18.300 - R$ 35.000 R$ 19.000 - R$ 35.000 1,3 %

G R$ 13.500 - R$ 27.000 R$ 14.500 - R$ 28.000 4,9 %

Auditor-AuditorP/M R$ 3.400 - R$ 9.500 R$ 4.000 - R$ 9.800 7,0 %

G R$ 5.000 - R$ 13.000 R$ 5.800 - R$ 13.000 4,4 %

CONTÁBIL/FISCAL (ACCOUNTING/TAX)

GerenteContábil/Fiscal- Accounting/Tax Manager

P/M R$ 10.000 - R$ 17.000 R$ 10.300 - R$ 17.000 1,1 %

G R$ 13.000 - R$ 26.000 R$ 14.000 - R$ 26.000 2,6 %

CoordenadorContábil/Fiscal- Accounting/Tax Coordinator

P/M R$ 6.500 - R$ 11.000 R$ 6.700 - R$ 11.000 1,1 %

G R$ 8.600 - R$ 13.900 R$ 9.000 - R$ 13.900 1,8 %

AnalistaContábil/FiscalSênior- Senior Accounting/Tax Analyst

P/M R$ 5.500 - R$ 7.800 R$ 5.500 - R$ 8.000 1,5 %

G R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 7.500 - R$ 10.000 2,9 %

AnalistaContábil/FiscalPleno- Accounting/Tax Analyst

P/M R$ 3.600 - R$ 5.500 R$ 3.800 - R$ 5.500 2,2 %

G R$ 4.600 - R$ 6.500 R$ 4.800 - R$ 6.500 1,8 %

AnalistaContábil/FiscalJúnior- Junior Accounting/Tax Analyst

P/M R$ 2.700 - R$ 3.500 R$ 2.800 - R$ 3.500 1,6 %

G R$ 3.200 - R$ 4.000 R$ 3.300 - R$ 4.000 1,4 %

PLANEJAMENTO FINANCEIRO/CONTROLADORIA (FINANCIAL PLANNING)

GerentedePlanejamentoFinanceiro/Controladoria-Financial Planning/Controlling Manager

P/M R$ 10.200 - R$ 20.000 R$ 10.500 - R$ 20.000 1,0 %

G R$ 12.700 - R$ 28.000 R$ 13.000 - R$ 28.000 0,7 %

CoordenadordePlanejamento/Controladoria-Financial Planning/Controlling Coordinator

P/M R$ 6.700 - R$ 12.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 1,6 %

G R$ 8.700 - R$ 14.500 R$ 9.000 - R$ 14.500 1,3 %

AnalistadePlanejamento/ControladoriaSênior-Senior Financial Planning/Controlling Analyst

P/M R$ 5.600 - R$ 8.000 R$ 5.600 - R$ 8.500 3,7 %

G R$ 6.900 - R$ 10.000 R$ 7.000 - R$ 10.000 0,6 %

AnalistadePlanejamento/ControladoriaPleno-Financial Planning/Controlling Analyst

P/M R$ 3.600 - R$ 5.700 R$ 3.800 - R$ 5.700 2,2 %

G R$ 4.600 - R$ 6.700 R$ 4.900 - R$ 6.700 2,7 %

AnalistadePlanejamento/ControladoriaJúnior-Junior Financial Planning/Controlling Analyst

P/M R$ 2.700 - R$ 4.000 R$ 2.800 - R$ 4.000 1,5 %

G R$ 3.700 - R$ 4.500 R$ 3.800 - R$ 4.500 1,2 %


2017 2018 %



*Divisãobaseadaemfaturamento-P/M:atéR$500milhões;G:acimadeR$500milhões**incluitesourariaestruturada,relaçãocominvestidoreseM&A


2017 2018 %

FINANÇAS CORPORATIVAS** (CORPORATE FINANCE)

GerentedeFinançasCorporativas- Corporate Finance Manager

P/M R$ 10.100 - R$ 20.000 R$ 10.400 - R$ 20.000 1,0 %

G R$ 12.200 - R$ 28.000 R$ 13.000 - R$ 28.000 2,0 %

CoordenadordeFinançasCorporativas-Corporate Finance Coordinator

P/M R$ 6.700 - R$ 12.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 1,6 %

G R$ 8.700 - R$ 14.500 R$ 9.000 - R$ 14.500 1,3 %

AnalistadeFinançasCorporativasSênior- Senior Corporate Finance Analyst

P/M R$ 6.200 - R$ 8.000 R$ 6.200 - R$ 8.500 3,5 %

G R$ 7.200 - R$ 10.000 R$ 7.500 - R$ 10.000 1,7 %

AnalistadeFinançasCorporativasPleno-Corporate Finance Analyst

P/M R$ 3.700 - R$ 6.100 R$ 3.700 - R$ 6.500 4,1 %

G R$ 4.600 - R$ 7.000 R$ 4.800 - R$ 7.000 1,7 %

AnalistadeFinançasCorporativasJúnior- Junior Corporate Finance Analyst

P/M R$ 3.700 - R$ 4.500 R$ 3.900 - R$ 4.900 7,3 %

G R$ 3.700 - R$ 4.500 R$ 3.900 - R$ 4.900 7,3 %

TESOURARIA/FINANCEIRO (TREASURY)

GerentedeTesouraria/Financeiro- Treasury/Financial Manager

P/M R$ 8.200 - R$ 16.000 R$ 8.300 - R$ 16.000 0,4 %

G R$ 12.200 - R$ 24.000 R$ 12.300 - R$ 24.000 0,3 %

CoordenadordeTesouraria/Financeiro- Treasury/Financial Coordinator

P/M R$ 6.200 - R$ 10.000 R$ 6.400 - R$ 10.000 1,2 %

G R$ 8.200 - R$ 13.000 R$ 8.400 - R$ 13.000 0,9 %

AnalistadeTesouraria/FinanceiroSênior- Senior Treasury/Financial Analyst

P/M R$ 5.100 - R$ 7.000 R$ 5.200 - R$ 7.000 0,8 %

G R$ 6.100 - R$ 9.000 R$ 6.200 - R$ 9.000 0,7 %

AnalistadeTesouraria/FinanceiroPleno- Treasury/Financial Analyst

P/M R$ 3.600 - R$ 5.500 R$ 3.700 - R$ 5.500 1,1 %

G R$ 4.600 - R$ 6.500 R$ 4.700 - R$ 6.500 0,9 %

AnalistadeTesouraria/FinanceiroJúnior- Junior Treasury/Financial Analyst

P/M R$ 2.600 - R$ 3.500 R$ 2.700 - R$ 3.500 1,6 %

G R$ 3.400 - R$ 4.000 R$ 3.500 - R$ 4.000 1,4 %



JURÍDICO



Asoportunidadesnosescritóriosdeadvocaciaseguememalta.Enquantonosúltimosanosasáreasdecontenciosoerecuperaçãojudicialgerarambastantetrabalhoegrandevolumedecontrataçãodeprofissionaiscomestasexpertises,asáreasempresariais–societário,fusõeseaquisições,contratos–voltaramaganharespaçonomercadonosúltimosmeses,indicandoumaboaexpectativa.Atendênciadevesermantidaem2018 e a busca é por profissionais com senso de dono e perfil empreendedor.

Alémdisso,profissionaisdaáreatributáriaestãosendodemandadostantonocontenciosoquantonoconsultivo.Tervisãodenegóciosegerarvaloragregadoéumdiferencial,umavezquetodososmovimentosdemercadoestãosendocautelososecomaltoníveldecobrançaporresultados.

Senso de dono e perfil empreendedor: as características mais buscadas por escritórios e empresas

Além de buscarem profissionais com perfil mais generalista, cresce a demanda por contratações, principalmente na área de compliance e governança corporativa. Cada vez mais as empresas precisam seestruturaregarantiraefetividadedosprogramasdeconformidadeeintegridadequeestãoconectadoscomasestruturasadministrativasdasempresas.Alémdecontaremcomoapoiodeescritóriosparceiros,asempresasestãoestruturandoseusdepartamentosdegovernançaeasoportunidadesnaáreaestãoaparecendo.Destaqueparaprofissionaismultitarefas,dinâmicosecomvisãodenegócios.

Ter visão de negócios e gerar valor agregado é um diferencial.



OPORTUNIDADES

EMEMPRESAS:

Advogados Generalistas

Societário

Contratos

Compliance

EMESCRITÓRIOS:

SocietárioeM&A

Contencioso Cível

Tributário

Sócios

SEGMENTOS

Agronegócio

Saúde

Serviços

Bens de consumo

Escritórios

DIFERENCIAIS

Visãodonegócio

Atitude de dono

A IMPORTÂNCIA DA ESTABILIDADE

Boaformaçãoeestabilidadenocurrículosãomuitobemvistosentreasempresaseescritóriosdeadvocacia.Aestabilidadedemonstracomprometimento,interessepelaorganizaçãoeseusnegócios.Muitasmudançasdeempregoemumperíodocurtodetempopassamaimpressãodedesinteressee,atualmente,umavisãodelongoprazoeatitudededonoestãoentreascompetênciascomportamentaismaisvalorizadaspelosnossosclientes.



Salários na áreaJurídica

TRABALHISTA CONTENCIOSO (LABOR LAW)

AdvogadoSênior¹-Senior Lawyer

PequenoPorte R$ 5.300 - R$ 10.500 R$ 5.500 - R$ 10.800 3,2 %

MédioPorte/Boutique R$ 7.500 - R$ 12.000 R$ 8.000 - R$ 12.500 5,1 %

Grande Porte R$ 7.500 - R$ 13.500 R$ 8.000 - R$ 13.500 2,4 %

AdvogadoPleno²-Lawyer




AdvogadoJúnior³-Junior Lawyer




CONSULTIVO TRABALHISTA (LABOR LAW)













CONTENCIOSO CÍVEL (CIVIL LITIGATION)













ESCRITÓRIOS (OFFICES) * Tamanho da Companhia 2017 2018 %

¹ 0a3anosdeexperiência² 4a7anosdeexperiência³ maisde8anosdeexperiência



CONTENCIOSO TRIBUTÁRIO (TAX LITIGATION)













CONSULTIVO TRIBUTÁRIO (TAX ADVISORY)













EMPRESARIAL/M&A (CORPORATE/M&A)

















CONCORRENCIAL/COMPLIANCE (ANTITRUST/COMPLIANCE)

AdvogadoSênior¹-Senior LawyerMédioPorte/Boutique R$ 7.000 - R$ 16.000 R$ 7.500 - R$ 16.000 2,2 %


AdvogadoPleno²-LawyerMédioPorte/Boutique R$ 5.000 - R$ 11.000 R$ 5.500 - R$ 11.200 4,4 %


AdvogadoJúnior³-Junior LawyerMédioPorte/Boutique R$ 4.000 - R$ 6.500 R$ 4.200 - R$ 6.700 3,8 %



BANCOS (BANKS) 2017 2018 %

EMPRESAS (COMPANIES) 2017 2018 %

DiretorJurídico-Head R$ 20.000 - R$ 40.000 R$ 20.500 - R$ 40.000 0,8 %

GerenteJurídico-Manager R$ 14.000 - R$ 21.500 R$ 15.000 - R$ 21.500 2,8 %

AdvogadoSênior¹/Coordenador- Senior Lawyer/Coordinator

R$ 8.500 - R$ 14.500 R$ 8.500 - R$ 15.000 2,2 %

AdvogadoPleno²-Lawyer R$ 5.600 - R$ 9.000 R$ 5.800 - R$ 9.000 1,4 %

AdvogadoJúnior³-Junior Lawyer R$ 3.600 - R$ 5.500 R$ 3.800 - R$ 5.500 2,2 %


DiretorJurídico-Head


Médio Porte R$ 17.000 - R$ 25.500 R$ 17.000 - R$ 26.000 1,2 %


GerenteJurídico-Manager


Médio Porte R$ 12.000 - R$ 18.000 R$ 12.800 - R$ 18.000 2,7 %


CoordenadorJurídico-CoordinatorMédio Porte R$ 9.100 - R$ 14.000 R$ 9.500 - R$ 14.000 1,7 %




Médio Porte R$ 7.600 - R$ 11.500 R$ 7.800 - R$ 12.000 3,7 %




Médio Porte R$ 4.800 - R$ 8.000 R$ 5.000 - R$ 8.200 3,1 %




Médio Porte R$ 3.000 - R$ 5.000 R$ 3.500 - R$ 5.000 6,3 %




MERCADO FINANCEIRO


CFA CFP CPA20

CERTIFICAÇÕES MAIS EXIGIDAS


Apesar de muito dependente dos rumos da economia, e mesmo diante de algumas incertezas, as contratações nomercadofinanceirotêmapresentadoumaretomada.HáapetiteporinvestimentoseasmaioresoportunidadescontinuamaparecendoemFintechs,meiosdepagamentos,fundoseáreasdecrédito–estaúltima,inclusive,tem demandado muitos profissionais com conhecimentos específicos, como análises financeiras profundas, operaçõesdereestruturaçãoefluêncianoinglêsparaoperaçõeserelatóriosglobais.

Atitude de dono e excelentes conhecimentos técnicos são essenciais para os profissionais do mercado financeiro

Além dos conhecimentos técnicos, as habilidades comportamentais continuam cada vez mais valorizadas. As empresasbuscamprofissionaiscomatitudededono,quesesintamresponsáveispelonegóciocomosefossedeles.Olharestratégicoeparaotodo,visãodelongoprazoefocoemresultadostambémestãoentreascaracterísticas mais buscadas pelos empregadores do segmento.

QUALIFICAÇÃO ALTA E ESPECIALIZAÇÃO FREQUENTE

Aexigênciadasempresasdosegmentofinanceirocontinuaaltanabuscadosmelhoresemaispreparadosprofissionais.Alémdeumaboagraduação,certificaçõesecursoscomplementarestêmsidocadavezmaisvistoscomodiferenciais,alémdodomíniodeinglêseespanhol.

Existe um apetite por investimentos.


Inglês Espanhol Alemão JaponêsFrancês

90 % 50.5 %

10 % 8.1 %4.3 %


OPORTUNIDADES

Compliance&Auditoria

Crédito

Comercial

CustomerExperience &DigitalInovation

SEGMENTOS

Fintechs

FundosdePrivateEquity

Cartões&MeiosdePagamento

DIFERENCIAIS

Atitude de dono

Olhar estratégico

Visãodelongoprazo

Inglês

Espanhol

Idiomas mais valorizados pelos recrutadores

Fonte:ÍndicedeConfiançaRobertHalf(ICRH)/Resultadoválidoparatodasasáreasderecrutamento

A VEZ DO COMERCIAL E DO CLIENTE

A área comercial traz boas oportunidades para frentes corporativas e segmentos “private”. Já no mundo digital, aboladavezsãoasáreasdeCustomer Experience e Digital Innovationquetêmmostradoaquecimento,principalmenteporcontadapreocupaçãodosetoreminovar,atraire,principalmente,reterclientes.



Salários noMercado Financeiro

SALES TRADER (FX, DERIVATIVES, EQUITY)

DiretorGeral-Managing Director R$ 40.000 - R$ 64.000 R$ 40.000 - R$ 65.000 1,0 %

Diretor-Director R$ 27.000 - R$ 38.000 R$ 27.500 - R$ 38.000 0,8 %

Vice-presidenteouGerente-VP R$ 18.000 - R$ 29.000 R$ 18.500 - R$ 29.000 1,1 %

Associado-Associate R$ 11.000 - R$ 17.000 R$ 12.000 - R$ 17.500 5,4 %

Analista-Analyst R$ 5.500 - R$ 11.000 R$ 6.000 - R$ 11.500 6,1 %

TRADER (FX, DERIVATIVES, EQUITY)

DiretorGeral/Tesoureiro-Managing Director/Treasury R$ 37.100 - R$ 63.000 R$ 37.500 - R$ 63.500 0,9 %


Vice-presidenteouGerente- VP R$ 17.100 - R$ 28.000 R$ 17.500 - R$ 28.500 2,0 %



GERENTE DE PORTFÓLIO (PORTFOLIO MANAGER)

GestordeRendaVariável-Portfolio Manager Renda Variável R$ 15.100 - R$ 30.000 R$ 15.500 - R$ 32.000 5,3 %

GestordeRendaFixa-Portfolio Manager Renda Fixa R$ 15.100 - R$ 30.000 R$ 15.500 - R$ 32.000 5,3 %

EQUITY RESEARCH (BUY/SELL SIDE)

DiretordeAnálise-Head of Research R$ 19.200 - R$ 37.000 R$ 19.500 - R$ 38.000 2,3 %

Analista-Researcher R$ 6.600 - R$ 20.000 R$ 7.000 - R$ 21.000 5,3 %

FUSÕES E AQUSIÇÕES (M&A)

DiretorGeral-Managing Director R$ 37.500 R$ 53.000 R$ 39.000 R$ 55.000 3,9 %





ECM/DCM/PROJECT FINANCE/STRUCTURE FINANCE



Vice-presidenteouGerente- VP R$ 18.000 - R$ 30.000 R$ 18.500 - R$ 31.000 3,1 %



CARGO (JOB TITLE) 2017 2018 %



CRÉDITO E RISCO (CREDIT AND RISK)

DiretorGeral/CRO-Managing Director/CRO R$ 37.500 - R$ 60.000 R$ 38.000 - R$ 60.000 0,5 %





COMPLIANCE/AUDITORIA/CONTROLES INTERNOS (COMPLIANCE/AUDIT)






FINANÇAS (FINANCE)

DiretorGeral-Managing Director/CFO R$ 32.500 - R$ 66.000 R$ 34.000 - R$ 66.000 1,5 %





COMERCIAL (RELATIONSHIP MANAGER)

GerenteGeral-Head R$ 22.500 - R$ 44.000 R$ 23.000 - R$ 44.000 0,8 %

GerenteCorporate-RM Corporate R$ 8.500 - R$ 27.000 R$ 9.000 - R$ 28.000 4,2 %

GerentePrivate-RM Private R$ 6.500 - R$ 19.000 R$ 8.000 - R$ 20.000 9,8 %

GerenteMiddle-RM Middle R$ 5.500 - R$ 16.000 R$ 6.000 - R$ 16.500 4,7 %

GerenteInstitucional-RM FI R$ 7.500 - R$ 18.000 R$ 8.000 - R$ 18.500 3,9 %

OPERAÇÕES (OPERATIONS)

DiretorGeral/COO-Managing Director/COO R$ 37.500 - R$ 60.000 R$ 38.000 - R$ 60.000 0,5 %








RECURSOS HUMANOS



Substituirumcolaborador,principalmenteaquelesemposição-chave,demanda,alémderecursosfinanceiros,tempo,dedicaçãoeimpactadiretamenteaprodutividadedorestantedaequipe.Diantedessarealidade,mesmo em momentos mais críticos, surgem oportunidades em todos os subsistemas da área de Recursos Humanos.DestaqueparaosetordeRemuneraçãoeBenefícios,focadoemestruturarcargosesalárioseemelaborar pacotes atrativos de benefícios, com o objetivo de reter talentos importantes na companhia. Além disso,asprincipaispreocupaçõesdosgestoresdeRHsãoodesenvolvimentodelídereseorecrutamento depessoalqualificado.

De olho na formação de líderes e retenção de talentos

As empresas buscam aliados com foco no negócio e senso de dono, com a capacidade de representar a área nas diferentes frentes.

Nestesentido,operfildoBusinessPartner,comumolharmaisgeneralistaeestratégico,tambémtemsidobastantedemandado.Asempresasbuscamaliadoscomfocononegócioesensodedono,comacapacidadede representar a área nas diferentes frentes. Diferente do passado, hoje esta cadeira deve ser ocupada por um profissionalsêniorequepossaefetivamentecontribuireagregarvaloràsdecisõesdonegócio.

ESPECIALISTA OU GENERALISTA

Umdosmaioresdesafiosparaosprofissionaisdaárea–equetemgeradocadavezmaisinteressenasempresas–éahabilidadedecircularemdiversasfrentes.Éimportanteterumconhecimentoespecializadoemalguma área, mas o profissional ideal tem jogo de cintura para colaborar com o todo, se adaptar a mudanças e atender a todas as demandas.


Desenvolvimento de líderes

Recrutamento de pessoal qualificado

Aumentar a motivação da

equipe

Buscar comprometimento

da alta direção com a gestão

de pessoas

Retenção de pessoal

Conflito de gerações


Principais preocupações do gestores de RH

Fonte:PesquisadaRobertHalfcomgestoresdeRH

44 % 20 % 16 % 8 % 8 %4 %

OPORTUNIDADES

RemuneraçãoeBenefícios

Business Partner

SEGMENTOS

Fintechs

Bens de consumo

SetorFarmacêutico

DIFERENCIAIS

Focononegócio

Senso de dono

Papel estratégico



Salários emRecursos Humanos

GENERALISTA (GENERALIST)

DiretordeRecursosHumanos- Human Resources Director

P/M R$ 20.100 - R$ 33.000 R$ 21.000- R$ 35.000 5,5 %

G R$ 25.100 - R$ 50.000 R$ 26.000- R$ 52.000 3,9 %

GerentedeRecursosHumanos- Human Resources Manager

P/M R$ 10.500 - R$ 17.000 R$ 11.000- R$ 18.000 5,5 %

G R$ 12.500 - R$ 26.000 R$ 13.500- R$ 28.000 7,8 %

Coordenador/EspecialistadeRecursosHumanos-Human Resources Coordinator/Specialist

P/M R$ 7.000 - R$ 10.000 R$ 7.200- R$ 10.500 4,1 %

G R$ 9.500 - R$ 12.500 R$ 10.000- R$ 13.500 6,8 %

AnalistadeRecursosHumanos- Human Resources Analyst

P/M R$ 4.500 - R$ 6.600 R$ 4.800- R$ 7.000 6,3 %

G R$ 5.600 - R$ 8.700 R$ 6.000- R$ 9.100 5,6 %

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS (COMPENSATION AND BENEFITS)

Gerente-ManagerP/M R$ 11.000 - R$ 15.000 R$ 12.000- R$ 16.000 7,7 %

G R$ 15.000 - R$ 23.500 R$ 15.500- R$ 24.500 3,9 %

Coordenador/Especialista-Coordinator/SpecialistP/M R$ 7.500 - R$ 10.000 R$ 7.800- R$ 10.300 3,4 %

G R$ 8.500 - R$ 14.500 R$ 8.900- R$ 15.000 3,9 %

Analista- AnalystP/M R$ 5.000 - R$ 7.000 R$ 5.600- R$ 7.200 6,7 %

G R$ 6.500 - R$ 9.500 R$ 7.000- R$ 9.900 5,6 %

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO/RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (TRAINING/RECRUITMENT)


G R$ 12.100 - R$ 23.000 R$ 12.500- R$ 23.000 1,1 %


G R$ 7.600 - R$ 13.000 R$ 8.000- R$ 13.400 3,9 %

Analista-AnalystP/M R$ 3.600 - R$ 5.700 R$ 3.900- R$ 5.900 5,4 %

G R$ 5.700 - R$ 8.200 R$ 6.000- R$ 8.500 4,3 %

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (PAYROLL)


G R$ 10.900 - R$ 18.500 R$ 11.300- R$ 18.500 1,4 %


G R$ 7.300 - R$ 11.500 R$ 7.500- R$ 12.000 3,7 %


G R$ 5.500 - R$ 7.500 R$ 6.000- R$ 7.800 6,2 %


2017 2018 %



*Divisãobaseadaemfaturamento-P/M:atéR$500milhões;G:acimadeR$500milhões


2017 2018 %

BUSINESS PARTNER

Gerente-Manager G R$ 13.100 - R$ 28.000 R$ 13.500- R$ 28.000 1,0 %


G R$ 9.100 - R$ 13.500 R$ 9.500- R$ 14.000 4,0 %


G R$ 6.100 - R$ 9.000 R$ 6.400- R$ 9.200 3,3 %



SEGUROS



Desde2014,comaentradaemvigordaLeiAnticorrupção(Leino12.846/2013),quepuneempresasenvolvidasempráticasdecorrupção,asseguradorastêmpassadoporváriasadaptaçõesparaaderiraosnovosprocedimentos.Essamudançaaqueceomercadodetrabalhodaáreaetemumimpactodiretosobreoperfildo profissional de seguros.

Afunçãodeanalistadecompliance,listadaentreasprofissõesemaltaem2017,segueaquecidaemfunçãodomomentoedasadequaçõesdomercado.

RISCOS DE ENGENHARIA

Apesardasincertezaseconômicas,umcertootimismodosetorpodeserrefletidocomaexpectativaderetomadadosinvestimentoseminfraestrutura,quepodemreaqueceraáreaderiscosdeengenharia,que já vem indicando crescimento e o aumento da demanda por profissionais.

Frentesdeatuaçãorelacionadasaramoselementaresdeformageraleressegurotambémtêmampliadoascontratações,principalmenteporcontadaexpectativaderetomadaeadaptaçõesnecessáriasparaocrescimento do setor.

O PROFISSIONAL IDEAL

Parasesobressairnaárea,alémdeumaboaformação,principalmentenasáreasdeengenharia,administraçãoeciênciasatuariais,oprofissionalidealdevetermuitojogodecintura,boacomunicação,visãoestratégica,atitude de dono. Além disso, é importante buscar sempre atualizar conhecimentos, inclusive em idiomas, principalmenteoinglês.

Governança em alta e normas ainda mais exigentes

OPORTUNIDADES

Compliance &Controlesinternos

Ramos elementares

Resseguros

SEGMENTOS

Startups

Resseguradoras

DIFERENCIAIS

Jogo de cintura

Boacomunicação

Visãoestratégica

Inglês



Salários emSeguros

FINANÇAS (FINANCE)

CFO-CFO R$ 26.000 - R$ 52.000 R$ 27.500 - R$ 55.000 5,8 %

Controller-Controller R$ 14.000 - R$ 24.000 R$ 15.000 - R$ 24.000 2,6 %

Coordenador-Coordinator R$ 9.000 - R$ 12.000 R$ 9.500 - R$ 13.000 7,1 %


SUBSCRIÇÃO/TÉCNICO (UNDERWRITER)


Gerente-Manager R$ 9.500 - R$ 22.000 R$ 11.000 - R$ 22.000 4,8 %



COMERCIAL (SALES)

Diretor-Sales Director R$ 22.500 - R$ 40.000 R$ 22.500 - R$ 42.000 3,2 %

Gerente-Sales Manager R$ 8.500 - R$ 18.000 R$ 9.200 - R$ 19.000 6,4 %

ExecutivodeContas-Key Account R$ 5.500 - R$ 10.000 R$ 5.500 - R$ 11.200 7,7 %

ATUARIAL (ACTUARIAL)





PRODUTOS (PRODUCT)





RESSEGUROS (REINSURANCE)





SINISTROS (CLAIMS)









CRÉDITO E RISCOS (CREDIT AND RISK)







TECNOLOGIA



Hátemposaáreadetecnologianãoévistasomentecomosuporteparaentrarnopatamarestratégicodentro dasempresas.Enãoimportaoramodeatuaçãodacompanhia.Emtodoomundo,osetordetecnologia continua evoluindo a uma velocidade sem precedentes. Esse avanço tem levado muitas empresas a buscarem profissionais de TIparaexpandiremasequipes,sejacomcontratospermanentesouportempodeterminado. Eabuscanãoestáapenaspautadapeloconhecimentotécnicodoprofissional.Osempregadoresqueremfuncionáriosanalíticos,quetrabalhemnaresoluçãodeproblemas,equeatuemcomoverdadeirosparceirosdenegócios.Nestesentido,existeumgrandeaquecimentoemposiçõesquerevertamemvendaereceita,comoaquelasligadasaBusinessIntelligence(BI),BigDataeTransformaçãoDigital,áreasnasquaisasempresasestãoinvestindo.

Uma área em constante transformação

Desenvolvimento deaplicativos-

softwares

Operações esuporte técnico

Administraçãodesistemas

Segurança de TI Administração de redes

12

34

5

TOP 5 - ÁREAS QUE MAIS DEMANDAM PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS PARA PROJETOS


https://www.roberthalf.com.br/downloads/guia-definitivo-para-recrutar-e-reter-os-melhores-profissionais-de-tecnologia


A figura do CSO – Chief Security Officer está cada vez mais presente em grandes corporações.

Outratendênciaéaquestãodasegurança.Algumasempresasjácomeçamaterumaestruturafocadaemsegurançadainformação.Antigamente,esseprofissionaleramenosexperienteefaziapartedotimeoperacional.Hoje,afiguradoCSO–ChiefSecurityOfficerestácadavezmaispresenteemgrandescorporações,comuma equipefocadaemproteçãodedados.Essamudançanoperfiltemproporcionadoumavalorizaçãodesseprofissional.Entre2009e2017,porexemplo,ossaláriosaumentaram,emmédia9%aoano.

O profissional de segurança tem sido demandado, também, pelas Startups, principalmente nas Fintechs.

Segurança e ameaças cibernéticas

Gerenciamento da carga

de trabalho

Alinhamento da área com os objetivos gerais

da empresa

Retençãodefuncionários

Acompanhamento da rápida evoluçãodastecnologias

12

34

5

TOP 5 - PRINCIPAIS DESAFIOS DA ÁREA DE TI

PROTEÇÃO DE DADOS NO TOPO DAS PREOCUPAÇÕES

Nasempresastradicionais,asáreasdeoperaçõesesuportetiverampoucaalteraçãonosúltimosanoseatecnologiamaisrecentepercebidafoioavançodacloudcomputing,quedemandoumuitosprofissionaisespecializados nos últimos dois anos.



PEQUENAS GIGANTES

Alémdasoportunidadesparaosprofissionaisdesegurança,nasStartupstambémestãoaquecidasasposiçõesde desenvolvimento, principalmente para ambientes iOS e Android, além de desenvolvimento de aplicativos. Asoportunidadessãomuitas,masaindaexistecarênciademãodeobra,principalmenteparaáreasmaisnovas,ondeaindafaltaqualificação.

Muitas delas adotam metodologias ágeis de desenvolvimento, além de serem caracterizadas por uma estrutura organizacionalcompoucaounenhumahierarquia,ecompostaporequipesmultifuncionaisorganizadasporproduto.Estaformainovadoradetrabalhooriginounovasfunçõesnomercado,comooPO,queéoprofissionalresponsávelpeloproduto,oScrumMaster,querespondepeloplanejamentotáticodastarefas,eoAgileCoach,queutilizasuaexperiênciaparaatuarcomomentornosprojetos.

OPORTUNIDADES

SegurançadaInformação

BI

Big Data

Cientista de Dados

PO

Scrum Master

Agile Coach

SEGMENTOS

Empresas com grande volume de dados

Empresasqueestão se digitalizando

Startups

DIFERENCIAIS

Perfil analítico

Boacomunicação

Bom relacionamento interpessoal



Salários emTecnologia

GERÊNCIA (MANAGEMENT)

CIO-Diretor de TI R$ 23.750 - R$ 40.000 R$ 27.000 - R$40.000 5,10 %

CTO-Diretor de Tecnologia R$ 18.700 - R$ 40.000 R$ 22.000 - R$40.000 5,62 %

CSO-Diretor de Segurança R$ 18.000 - R$ 35.000 R$ 22.000 - R$40.000 16,98 %

GerentedeTIGeneralista-IT Manager R$ 13.500 - R$ 20.000 R$ 14.000 - R$22.000 7,46 %

CoordenadordeTIGeneralista-IT Coordinator R$ 9.000 - R$ 13.000 R$ 10.000 - R$ 13.000 4,55 %

DESENVOLVIMENTO (DEVELOPMENT) (A)

Desenvolvedormobile-Mobile applications developer R$ 5.000 - R$ 10.000 R$ 6.000 - R$ 11.000 13,33 %

Desenvolvedorfront-end-Front-end web developer R$ 3.500 R$ 11.000 R$ 3.500 R$ 12.000 6,90 %

Desenvolvedorfull-stack R$ 5.000 R$ 13.000 R$ 5.000 R$ 15.000 11,11 %

Desenvolvedorback-end-Back-end developer R$ 3.500 R$ 12.500 R$ 3.700 R$ 13.000 4,38 %

PO R$ 9.000 - R$ 17.000 R$ 10.000 - R$ 18.000 7,69 %

Scrum Master R$ 8.000 R$ 13.000 R$ 8.000 R$ 15.000 9,52 %

Agile Coach R$ 13.200 R$ 23.000 R$ 15.000 R$25.000 10,50 %

Engenheirodesoftware-Software engineer R$ 9.200 - R$ 17.000 R$ 9.500 - R$ 18.000 4,96 %

Analistadetestes-Quality assurance analyst R$ 3.700 - R$ 8.500 R$ 4.000 - R$ 9.000 6,56 %


(A) Aos salários pode ser acrescentado o percentual abaixo, de acordo com as habilidades específicas:

ASP development ................................................................. 3%

C#/.NETdevelopment ....................................................... 5%

C++ development ............................................................... 3%

Java development ................................................................ 8%

Javascript ............................................................................ 8%

PHP development ................................................................. 5%

Delph .................................................................................. 3%

Ruby .................................................................................... 8%

Python ................................................................................. 8%

Node.js ............................................................................... 8%

Angular.js ............................................................................ 8%




APLICAÇÃO & INTEGRAÇÃO DE SISTEMAS (APPLICATION & SYSTEM INTEGRATION) (B)

GerentedeSistemas-Systems Manager R$ 13.000 - R$ 25.000 R$ 15.000 - R$25.000 5,26 %

CoordenadordeSistemas-Systems Coordinator R$ 9.500 - R$ 13.000 R$ 10.000 - R$ 13.000 2,22 %

AnalistadesistemasSenior-Senior systems analyst R$ 5.200 R$ 8.000 R$ 5.500 R$ 8.200 3,79 %

AnalistadesistemasPleno-Systems analyst R$ 3.300 R$ 5.500 R$ 3.500 R$ 5.700 4,55 %

AnalistadesistemasJunior-Junior systems analyst R$ 2.000 - R$ 3.500 R$ 2.200 - R$ 3.500 3,64 %

Arquitetodeaplicações-Applications architect R$ 8.500 - R$ 12.000 R$ 9.000 - R$ 12.500 4,88 %

AnalistadeDevops-Devops analyst R$ 4.000 R$ 11.000 R$ 4.500 R$ 11.500 6,67 %

Administradordesistemas-Systems admin R$ 4.000 R$ 11.000 R$ 4.500 R$ 11.200 4,67 %

DBA R$ 3.000 R$ 9.500 R$ 3.200 R$ 9.700 3,20 %

BIG DATA (BIG DATA) (C)

EspecialistadeBigData/Cientistadedados- Big Data / Data Scientist specialist

R$ 11.500 - R$ 18.000 R$ 12.000 - R$22.000 15,25 %

AnalistadeBigData/Cientistadedados- Big Data / Data Scientist analyst

R$ 5.300 - R$ 10.500 R$ 5.500 - R$ 12.500 13,92 %

EspecialistadeBI-Business Intelligence specialist R$ 8.000 - R$ 16.000 R$ 10.000 - R$ 16.500 10,42 %

AnalistadeBI-Business Intelligence analyst R$ 4.000 - R$ 10.000 R$ 4.500 - R$ 11.000 10,71 %

(B) Aos salários pode ser acrescentado o percentual abaixo, de acordo com as habilidades específicas:

Sharepoint ........................................................................... 5%

Ajax .................................................................................... 3%

Apache ............................................................................... 5%

Linux ................................................................................... 8%

MySQL ................................................................................ 5%

Tomcat ................................................................................ 5%

PHP..................................................................................... 3%

Websphere .......................................................................... 5%

Weblogic ............................................................................ 5%

(C) Aos salários pode ser acrescentado o percentual abaixo, de acordo com as habilidades específicas:

ETL ..................................................................................... 8%

SQLServer .......................................................................... 5%

Hadoop .............................................................................. 8%

R ........................................................................................ 8%

Pig ...................................................................................... 8%

Datawarehouse .................................................................... 8%

Teradata .............................................................................. 8%

SAS ..................................................................................... 8%

Basona ................................................................................ 8%

Tableau ............................................................................... 8%

Power BI .............................................................................. 8%

Microstrategy ....................................................................... 8%

Oracle database .................................................................. 8%

Python ................................................................................. 8%

PowerCenter ........................................................................ 8%

BusinessObjects ................................................................... 8%

SSIS-IntegrationsServices ................................................... 8%

SSRS-ReportsServices ........................................................ 8%

SSAS-AnalysisServices ....................................................... 8%




(E) Aos salários pode ser acrescentado o percentual abaixo, de acordo com as habilidades específicas:

Cisconetworkadministration ................................................ 5%

HDI certifications ................................................................. 5%

Cloud Computing ................................................................ 8%

Linux/Unixadministration ..................................................... 5%

Windows ............................................................................. 3%

Virtualização ....................................................................... 3%

(F) Aos salários pode ser acrescentado o percentual abaixo, de acordo com as habilidades específicas:

Cisco .................................................................................. 5%

Avaya .................................................................................. 3%

Linux/Unix ........................................................................... 5%

Voip .................................................................................... 5%

Windows ............................................................................. 3%

LAN .................................................................................... 3%

WAN ................................................................................... 3%

Wifi ..................................................................................... 3%

PABX ................................................................................... 3%

(G) Aos salários pode ser acrescentado o percentual abaixo, de acordo com as habilidades específicas:

SAP ..................................................................................... 5%

Oracle ................................................................................ 5%

Totvs ................................................................................... 3%

Dynamics ............................................................................ 5%

Sales Force .......................................................................... 8%

(D) Aos salários pode ser acrescentado o percentual abaixo, de acordo com as habilidades específicas:

Certificado CISSP ................................................................ 8%

AdministraçãodeFirewall ..................................................... 5%

Linux/Unixadministration ..................................................... 8%

Cybersecurity ....................................................................... 8%

Testedeinvasão .................................................................. 8%

SOX .................................................................................... 5%

SEGURANÇA (SECURITY) (D)

Gerentedesegurançadainformação- Security information manager R$ 15.000 - R$ 21.000 R$ 15.000 - R$25.000 11,11 %

AnalistadeSegurançaSenior-Senior security analyst R$ 6.500 - R$ 10.200 R$ 7.000 - R$ 12.000 13,77 %

AnalistadeSegurançaPleno-Security analyst R$ 4.500 - R$ 6.700 R$ 5.000 - R$ 7.200 8,93 %

AnalistadeSegurançaJunior-Junior security analyst R$ 2.700 - R$ 4.500 R$ 3.000 - R$ 4.700 6,94 %

Auditor/CompliancedeIT-IT / Compliance Auditor R$ 5.000 - R$ 12.000 R$ 5.000 - R$ 13.000 5,88 %

SUPORTE TÉCNICO/HELP DESK (IT SUPPORT, HELP DESK) (E)

Gerentedeinfraestrutura-Infrastructure manager R$ 9.700 - R$ 14.500 R$ 10.000 - R$ 15.000 3,31 %

Coordenadordeinfraestrutura-Infrastructure manager R$ 8.000 R$ 10.000 R$ 8.000 R$ 10.500 2,78 %

AnalistadesuporteSenior-Senior desktop support analyst R$ 5.300 - R$ 6.800 R$ 5.500 - R$ 7.000 3,31 %

AnalistadesuportePleno-Desktop support analyst R$ 3.400 - R$ 5.300 R$ 3.500 - R$ 5.500 3,45 %

AnalistadesuporteJunior-Junior desktop support analyst R$ 2.000 - R$ 3.400 R$ 2.000 - R$ 3.500 1,85 %

REDES (NETWORK) (F)

EspecialistadeRedes-Specialist R$ 7.700 - R$ 11.000 R$ 7.700 - R$ 12.000 5,35 %

AnalistadeRedes-Analyst R$ 3.000 - R$ 7.000 R$ 3.300 - R$ 7.300 6,00 %

ERPS/CRMS (CONSULTING, PROJECTS) (G)

Gerentedeprojetos-Project Manager R$ 8.000 - R$ 16.000 R$ 8.000 - R$ 16.500 2.08 %

ConsultorERP-ERP consultant R$ 5.500 - R$ 17.000 R$ 5.000 - R$ 16.000 -6.67 %

Analistadenegócios-Business analyst R$ 6.700 - R$ 12.000 R$ 6.700 - R$ 12.700 3.74 %



VENDAS E MARKETING



Atentas aos movimentos do mercado, as empresas precisam se reinventar para manter seus resultados e gerar novasoportunidades,mesmoemumcenáriomenosfavorável.Aáreadevendasemarketing,importantenaatraçãoegeraçãodenovosnegócios,sedestacanestesentido,masosprofissionaistambémprecisamestaratentosàsnovastendênciasparaatenderàsnecessidadesdomercado.Diariamentesurgemnovostermos,atribuiçõeseespecializaçõespossíveis.Ecomelas,anecessidadeconstantedeatualização.Seporumlado,osprocessosestãomaiságeis,aindaexisteumalacunanacapacitaçãodosprofissionais.

MARKETING E TECNOLOGIA

AuniãoentreoMarketingeaTecnologiajáéumarealidadeháalgunsanos.Profissionaisqueenxergaramessamudançaconseguemcolherbonsfrutoshoje.Jáosqueaindanãoapostaramnestajunçãopodemencontraralgunsentravesemsuatrajetóriaprofissional,poisnestecaminhosemvoltaserámandatóriosaberutilizar essas ferramentas. Como usar essas informações estruturadas de forma criativa a favor das marcas éograndedesafiodosprofissionaisqueestãoàfrentedosdepartamentosdeMarketing.Paraatenderaessesquesitos,asempresasbuscamumprofissionalmultitarefas,proativoecomperfilanalítico.Quantoàshabilidades técnicas, conhecer de tecnologia e se voltar ao digital abre cada vez mais portas. Dessa forma, mesmoquemnãoqueiraseespecializarnaárea,precisaternoçõesbásicasdetemascomosocialanalytics,SEOeatéconceitosdeIoT(internetdascoisas).

O CANDIDATO IDEAL

Umportfóliodestacado,aliadoaumbomconhecimentodaárea,tendeachamaraatenção.Éimportante,porém,queoprofissionalconsigacomprovarsuasexperiências.Aáreaexige,cadavezmais,referênciasebusiness casesduranteoprocessoseletivo.Ateoriaéimportante,mascolocá-laemprática,ecomprovarresultados, é essencial.

Naáreadevendas,operfilHunter(caçador)eumaboacarteiradeclientesseguemfazendoadiferença,masoprofissionalprecisasedestacar,também,pelavisãoestratégicaeconhecimentodonegócio.

A reinvenção da área

OPORTUNIDADES

Marketingdigital

Inteligênciademercado

MarketingdeProduto

SEGMENTOS

Segmento médico

Bens de consumo

Tecnologia

DIFERENCIAIS

Multitarefas

Hands on

Perfil analítico

Hunter

Visãoestratégica



Salários emVendas e Marketing

*Divisãobaseadaemfaturamento-P/M:atéR$500milhões;G:acimadeR$500milhões¹ Nãoincluivariável

VENDAS

DiretorComercial-Sales DirectorP/M R$ 21.000 - R$ 40.000 R$ 21.200 - R$ 40.000 0,3 %

G R$ 22.000 - R$ 55.000 R$ 22.300 - R$ 55.000 0,4 %

GerenteNacionaldeVendas- National Sales Manager¹

P/M R$ 15.000 - R$ 27.000 R$ 15.150 - R$ 27.000 0,4 %

G R$ 17.000 - R$ 30.000 R$ 17.200 - R$ 30.000 0,4 %

GerenteRegionaldeVendas- Regional Sales Manager¹

P/M R$ 10.000 - R$ 20.000 R$ 10.100 - R$ 20.000 0,3 %

G R$ 12.100 - R$ 26.000 R$ 12.250 - R$ 26.000 0,4 %

KeyAccountManager-Key Account ManagerP/M R$ 10.500 - R$ 17.000 R$ 10.400 - R$ 17.000 -0,4 %

G R$ 12.500 - R$ 20.000 R$ 12.300 - R$ 20.000 -0,6 %

Vendasinternas-Inside salesP/M R$ 4.300 - R$ 5.500 R$ 4.500 - R$ 5.500 2,0 %

G R$ 4.300 - R$ 6.000 R$ 4.600 - R$ 6.000 2,9 %

AdministraçãodeVendas/CRM- Sales Admin/CRM

P/M R$ 4.300 - R$ 5.500 R$ 4.500 - R$ 5.500 2,0 %

G R$ 4.300 - R$ 6.000 R$ 4.600 - R$ 6.000 2,9 %

MARKETING

DiretordeMarketing-Marketing DirectorP/M R$ 20.100 - R$ 30.000 R$ 20.000 - R$ 30.000 -0,2 %

G R$ 22.100 - R$ 45.000 R$ 22.000 - R$ 45.000 -0,1 %

GerentedeMarketing-Marketing ManagerP/M R$ 8.100 - R$ 20.000 R$ 8.200 - R$ 20.000 0,4 %

G R$ 9.600 - R$ 25.000 R$ 9.700 - R$ 25.000 0,3 %

AnalistadeInteligênciadeMercado/GerentedePlanejamentoEstratégico-Business Intelligence/Strategic Planning Manager

P/M R$ 5.500 - R$ 7.500 R$ 5.500 - R$ 7.800 2,3 %

G R$ 5.600 - R$ 9.000 R$ 5.600 - R$ 9.500 3,4 %

GerentedeTradeMarketing- Trade Marketing Manager

P/M R$ 10.000 - R$ 16.000 R$ 9.800 - R$ 16.000 -0,8 %

G R$ 12.000 - R$ 20.000 R$ 11.900 - R$ 20.000 -0,3 %

GerentedeProduto-Product ManagerP/M R$ 7.600 - R$ 15.000 R$ 7.500 - R$ 15.000 -0,4 %

G R$ 8.000 - R$ 20.000 R$ 7.900 - R$ 20.000 -0,4 %

Coordenador de CategoriaP/M R$ 6.000 - R$ 10.000 R$ 5.900 - R$ 10.000 -0,6 %

G R$ 6.500 - R$ 11.000 R$ 7.000 - R$ 12.000 8,6 %

CoordenadordeMarketingDigitalP/M R$ 5.100 - R$ 8.500 R$ 5.000 - R$ 8.500 -0,7 %

G R$ 6.000 - R$ 9.500 R$ 6.500 - R$ 9.500 3,2 %

AnalistadeMarketing/Comunicação- Marketing/Communications Analyst

P/M R$ 3.700 - R$ 6.000 R$ 3.600 - R$ 6.000 -1,0 %

G R$ 4.500 - R$ 6.500 R$ 4.500 - R$ 7.000 4,5 %


2017 2018 %



Benefícios financeiros e não-financeiros

Obem-estareaqualidadedevida,assimcomooequilíbrioentreotrabalhoeavidapessoal,têmsetornadopreocupaçãoconstanteentreoscolaboradoreseganhadoumaproporçãoimportanteduranteprocessosdeseleçãoedecisõessobrerumosdacarreira.Asnovasgerações,conhecidasportrabalharemporpropósito,têmclaros os seus objetivos e, na hora de se candidatarem para uma vaga, avaliam o salário, pacotes de benefícios extraseatribuemmuitaimportânciaatemascomoflexibilidade,mobilidade,valoreseculturadaempresa.

Apesardeamaioriadosbenefíciosaindaseremfinanceiros,comovalerefeição,planosdesaúde,odontológicoeprevidênciaprivada,ospacotespassaramaincluirbenefíciosconsideradosmotivacionais,comoprogramasdebem-estarepossibilidadedetrabalhoflexível/remoto.

Pacotes passaram a incluir benefícios considerados motivacionais.

Quais benefícios sua empresa oferece atualmente aos seus funcionários?

Fonte:PesquisaRobertHalfcom2.150leitoresdoGuiaSalarial

86.2%

84.2%

67.2%

35.3%

26.8%

Vale-refeição,refeitóriosourestaurantessubsidiados

Convêniomédico

Convênioodontológico

PrevidênciaPrivada

Trabalhoflexível/Home office



CHEGOU A HORA DE SER FELIZ NO TRABALHO.

COLABORADORES COMPROMETIDOS E PRODUTIVOS

Omundodotrabalhomudou:a“guerradetalentos”nomercadoprofissionaleumaaltataxaderotatividadedefinem novos desafios econômicos. Além disso, a partida inesperada de um funcionário pode prejudicar o ambiente de trabalho.

Paraengajaroscolaboradores,umagestãoestratégicadepessoalé,portanto,importante,poisasatisfaçãodos funcionários precisa estar entre as prioridades das empresas.

Estudosapontamqueaescolhaentreumaforçadetrabalhosatisfeitaefelizeumaempresabem-sucedida erentávelnãoécontraditória.Épossívelterambos.

LEALDADE

Colaboradoresfelizessãomaisleaiseficammaistemponasempresas.Areduçãodarotatividadesignificaretençãodeconhecimentoinstitucionalemenorgastodetempoedinheirocomcontrataçãoetreinamento.

ENGAJAMENTO

Colaboradores felizes se esforçam para alcançar os objetivos organizacionais definidos. Eles atravessam os períodos difíceis e ajudam a empresa a sobreviver a eles também.

INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE

Colaboradores mais felizes tendem a ser mais inovadores e criativos. As emoções positivas, como o entusiasmo e o interesse, ajudam a ampliar o seu pensamento,consciênciaetendênciadeexplorar novas vias e abordagens.

SAÚDE

Colaboradoresfelizessãomaissaudáveis.Oestressedrenanãosóosistemaimunológico,mastambémaorganização.Oscolaboradoresqueestãoexaustosoucronicamentefrustradossãomaispropensosadoençase absenteísmo.

Colaboradores felizes são um componente essencial de qualquer negócio em ascendência e trazem inúmeros benefícios às companhias:

Saibamaisem:Os segredos das empresas e colaboradores mais felizes


https://www.roberthalf.com.br/chegou-a-hora-de-ser-feliz-no-trabalho/report

https://www.roberthalf.com.br/chegou-a-hora-de-ser-feliz-no-trabalho/report


Metodologia

Paradeterminarossaláriosapresentadosnoguia,foicalculadaumafaixaparacadaposição,excluindo-se pontosforadacurvaouexceçõesencontradasduranteoprocessodepesquisa.Asfaixassalariaiscompreendemprofissionaisdediversosperfis.Issofazcomquefatorescomosenioridadenocargo,qualificação,habilidadescomportamentaiselocalizaçãogeográficainfluenciemnasdiferençasderemuneraçãoparaomesmocargo.Tambémvaleressaltarqueossaláriospagosemdiferentessetorespodemvariarparaumamesmaposição, oquejustificaaabrangênciamaisampladealgumasfaixas.

Osvaloresprojetadossãoresultadosdasanálisesdaspropostasfinanceirasparafuturascontrataçõeselaboradaspornossosclientesesaláriosatualmentepraticadospelomercadoqueconstamemnossobanco dedados.Opercentualdevalorizaçãooudesvalorizaçãoéobtidoapartirdeumacomparaçãoentreosvaloresdecadaano(2018vs2017).

NOSSO ESTUDO FOI BASEADO EM:

Percepçãodemercadodenossosconsultoresegerentes

PesquisasglobaiscomdiretoresdeRH,CFOseCIOs

Umaextensaanálisedomercadoderecrutamento



A Robert Half é a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo. Fundada em1948,aempresaoperanoBrasilselecionandoprofissionaistemporáriosepermanentesnasáreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursoshumanos,marketingevendasecargosdealtagestão.Aotodosão325escritóriosnaAméricadoNorte,Europa,Ásia,AméricadoSuleOceania.Em2017,aRobertHalffoinovamente nomeada pela Fortune como uma das Empresas Mais Admiradas do Mundo. Somos aempresaderecrutamentomaisbemclassificadaeestamospresentesnorankinghá18anos.

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