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“ Educando para a vida” ESCOLA ESTADUAL MÁRIO SPINELLI
SALA DO EDUCADOR 11ºENCONTRO COM
A EQUIPE DE APOIO,TÉCNICOS E
PROFESSORES .
Coordenadora: Fabiana Manzano dos Santos
Sorriso/MT - 31 DE JULHO DE 2014
Relações Interpessoais e Desenvolvimento Comportamental
Pauta:Vídeo: Inteligências Múltiplas Howard
GardnerLeitura texto: Relação Intrapessoal E Interpessoal " Relação Intrapessoal E Interpessoal Muitas vezes ouvimos a
seguinte frase: Conviver é uma arte! Não é verdade? Sim, desde sempre, nas mais
diversas sociedades, a convivência sempre foi um desafio. A busca pelo equilíbrio
entre as afinidades,... (relacoesprofissionais.blogspot.com/.../relac
oes-intrapessoal-e-interpessoal...)
Slides:Temperamentos e Vídeo, Atitude... Tudo É Consequência De Um Ato Interior!
http://www.youtube.com/watch?v=Ad72oo5Ymf8
Palestra: O tema abordado na palestra Relações Interpessoais e Desenvolvimento Comportamental , com o Psicólogo e Professor Aloísio M. Trindade.
Estudo LDB Texto:Diretrizes Curriculares Nacionais para Educação Básica.(Revista presença pedagógica mar/abr.2014 v.20 n.116 p.64 à 70.
Qual o perfil esperado/exigido dos
profissionais na atualidade?
Profissionalização
Caminho para a mudança de percepção!
Comportamento
Qualificação
Comprometimento
Atendimento
Ética
RELAÇÕES INTERPESSOAIS
E
RELAÇÃO INTRAPESSOAL
Relação Intrapessoal
Refere-se ao ser interno (os desejos, as angustias, percepções, os conflitos, as alegrias), ou seja tudo que se relaciona aos próprios sentimentos.
A partir dos estímulos internos é que nos mostramos ao mundo.
A relação consigo mesmo é de extrema importância. Pode-se dizer que é o nosso alicerce.
Qual a percepção que temos de nós mesmos?
Qual a imagem que passamos para as pessoas?
O que o nosso comportamento nos traz
como consequências?
Como está a minha relação intrapessoal?
Relações Interpessoais
Relações Humanas ou relações interpessoais se refere a qualquer tipo de relação estabelecida entre duas ou mais pessoas. É em torno dessas relações que se estabelecem os conflitos entre as pessoas.
A base das “trocas” existentes nas relações interpessoais é o comportamento. Por meio dele avaliamos as pessoas e formamos concepções acerca delas.
Como estão as minhas relações interpessoais?
Roda da Vida
MOTIVAÇÃO
O que lhe motiva?
MOTIVAÇÃO
Motivo para ação.
Serve para garantir/buscar objetivos – ter foco.
Motivação ≠ Estímulo ou Incentivo
Pessoa auto-motivada geralmente é bem sucedida em suas relações, de modo geral (familiares, profissionais, sociais).
A Motivação é gerada por necessidades!
Quais são estas necessidades?
Maslow – necessidades geram motivação.
Pirâmide de Maslow
Só as necessidades motivam o comportamento humano. Elas são individuais.
Além disso, vale lembrar que o homem saudável é motivado.
É importante compreender a motivação porque ela influenciará diretamente os nossos comportamentos.
Importante também:
Esteja sempre atento as suas motivações, comportamentos
e ao seu temperamento!
Temperamentos
SanguíneoColérico
FleumáticoMelancólico
Sanguíneo
Pessoa que se reconhece pela vivacidade, por ser ativa, alegre e com vontade de viver.
Caminha de modo desenvolto, seus músculos são ágeis. O modo de falar é vivaz e o olhar é aberto. Os sentimentos ocupam parte importante em sua vida.
Pontos favoráveis: comunicativo; simpático; compreensivo...Pontos desfavoráveis: indisciplinado; exagerado; impulsivo; barulhento...
Colérico
Pessoa brusca, enérgica, irritável, que despreza tudo aquilo que é delicado e sensível.
Seu comportamento também é mais enérgico e os músculos mais esticados. O rosto é teso, o olhar freqüentemente fixo e os lábios fechados.Seu modo de falar é veloz, sintético e o tom de voz é geralmente um pouco alto. Privilegia o movimento e não os sentimentos. Pontos favoráveis: enérgico; independente; prático; audacioso...Pontos desfavoráveis: sarcástico; impaciente; prepotente; intolerante; insensível...
Melancólico
Prefere permanecer imerso nos sentimentos e reprime quase completamente o movimento. É um sonhador pensativo, que não encontra alegria na vida e, assim, tende a procurar a solidão.
Seu caminhar é lento, arrastado e seu jeito de falar monótono.Pontos favoráveis: Minucioso; sensível; idealista; leal...Pontos desfavoráveis: pessimista; teórico; confuso...
Fleumático
Como o melancólico, também é lento, “pesado” e freqüentemente desajeitado, diferenciando-se do melancólico por sua passividade. Seu olhar é sem expressão, seu modo de falar é lento e incerto.
É uma pessoa lenta, seja nos afetos, seja nos movimentos. Diz-se que é a “calma indiferente”. É uma pessoa difícil de ser motivada e na tomada de decisão (necessita pensar longamente sobre tudo). Pontos favoráveis: Calmo; tranquilo; conservador...Pontos desfavoráveis: Temeroso; indeciso; introvertido; desmotivado...
Qual o meu temperamento predominante?
Teste para analisar o seu temperamento.
É importante compreender o temperamento que nos caracteriza para poder
“lapidá-lo”!
COMPORTAMENTO
O comportamento é a conduta.
É por meio dele que somos conhecidos...
O nosso comportamento é o resultado de nossas cognições mais o ambiente que nos cerca. Além disso, nossas ações também sofrem reflexos, da nossa personalidade (temperamento + caráter).
Não esqueça...
Estudos revelam que em uma comunicação interpessoal, a mensagem é transmitida
da seguinte forma:
7% - pelas palavras38% - pela voz
55% - linguagem corporal
Fonte: Guglielmi, 2009.
Resumindo... Esteja atento ao seu
comportamento, pois ele deve ser usado
para gerar
CONFIANÇA!
Obs.: Comunicação nas Redes Sociais e
mídias...
Cuidados no comportamento no trabalho:
Apresentação pessoal (higiene, barba, cabelos, unhas, uniformes, roupas adequadas ao ambiente formal)
Postura profissional Linguagem
corporal (gestos, expressões, tom de voz)
Vocabulário (gírias/linguagem técnica)
Ética (sigilo, discrição, honestidade)
Cuidados no comportamento no trabalho:
Saber OUVIR! Empatia Trabalhar em equipe Flexibilidade Abertura para novos
conhecimentos Cordialidade Pontualidade Resiliência
E não esqueça...
A nossa Competência Emocional fará muita diferença nas nossas relações.
Ilustração da Competência Emocional:
“História do Raul e do Penna”
Max Gehringer
Objetivos profissionais e pessoais pré-estabelecidos – Planejamento de Carreira.
Onde quero chegar???
Empregabilidade: Conjunto de competências e habilidades necessárias para manter-se
empregado!
Flexibilidade/Inovação/Empatia/Pró-atividade/Assertividade/Resiliência
Nossos Talentos estão relacionados a empregabilidade.
Vídeo
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Reflexão sobre a mensagem transmitida
Finalização e Agradecimentos
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