1 RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Prof a. Ms. M. Felícia

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IDADE

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EMPRES

ARIA

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Profa. Ms. M. Felícia

AGENDA

• Papel social das empresas

• Conceitos de Resp.Social Empresarial - RSE

• Primeiros passos em RSE

• Conceito de Balanço Social

• Tipos de informações Balanço Social

• Modelos de Balanço Social

• Importância do Balanço Social

• Quem se beneficia com a RSE

• Justificando a RSE

EMPRESAEMPRESA

Acionista(s)Fornecedores

Mercado Financeiro

Governo

ClientesFuncionários

ConsumidoresConcorrentes

Outros

Sobrevivência

Competitividade

Produtividade

Qualidade

ProsperidadeMETA

PODER

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FORÇA

RESPONSABILIDADE SOCIALEXPECTATIVAS

ECONÔMICAS

LEGAIS

ÉTICAS

SOCIAIS7

Relação ÉticaTransparente

Solidária

GESTÃO

Desenvolvimento sustentável

Preservação recursos ambientais e culturais

Respeito a diversidade

Promoção da redução das desigualdades sociais

PRIMEIROS PASSOS EM RSE 1. Visão e Missão

2. Ética

3. Auditoria e Prestação de Contas

4. Comunidade

5. Direitos Humanos

6. Meio Ambiente

7. Mercado

8. Local de trabalho

FILANTROPIA RESPONSABILIDADE SOCIAL

Ação individual e voluntária Ação coletiva

Fomento da caridade Fomento da cidadania

Base assistencialista Base estratégica

Restrita a empresários filantrópicos e abnegados Extensiva a todos

Prescinde de gerenciamento Demanda gerenciamento

Decisão individual Decisão consensual

BALANÇO SOCIALCONCEITO

“ (...) É UM INSTRUMENTO DE GESTÃO E INFORMAÇÃO QUE VISA

REPORTAR, DE FORMA MAIS TRANSPARENTE POSSÍVEL

INFORMAÇÕES ECONÔMICAS E SOCIAIS

DO DESEMPENHO DAS ENTIDADES,

AOS MAIS DIFERENTES USUÁRIOS. ”

TINOCO,1980

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CERT. RESP. SOCIAL- LEGISLAÇÃO BRASILEIRA

ESFERA ESTADUAL

RIO GRANDE DO SUL - LEI 11.440/2000

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AMAZONAS - LEI 2.843/2003

MATO GROSSO - LEI 7.687/2002

BALANÇO SOCIAL

CAPITAL/TRABALHO

COMUNIDADE AMBIENTAL

DVA

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RECURSOS HUMANOS

Nº EMPREGADOS NO INÍCIO E NO FIM DO ANO

TEMPO DE EMPRESA

ESCOLARIDADE, SEXO, CORQUALIFICAÇÃO

Nº EMPREGADOS POR FAIXA ETÁRIA

Nº DEPENDENTES MENORES

Nº MENSAL EMPREGADOSTEMPORÁRIOS

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PARTICIPAÇÃO EMPREGADOS NO LUCRO

TOTAL REMUNERAÇÃO PAGA A MULHERES

PERCENTUAL DE MULHERES EM CARGO DE CHEFIA

NUMERO E VALOR HORASEXTRAS TRABALHADAS

ENCARGOS SOCIAISE TRIBUTOS PAGOS

ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR

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GASTOS COM TREINAMENTOPROGRAMA DE ESTÁGIOSREEMBOLSO EDUCAÇÃO

SAÚDE DOS EMPREGADOS

PLANO DE SAÚDE

SEGURANÇA NO TRABALHO

ASSISTÊNCIA MÉDICA

MEDICINA PREVENTIVA

QUALIDADE DE VIDA

E P I

E P C

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OUTROS BENEFÍCIOS

SEGUROS(PARC EMPRESA)

PREVIDÊNCIA PRIVADA

EMPRÉSTIMOS

ATIVIDADES RECREATIVAS

TRANSPORTES

P. ESP. APOSENTADORIA

BENEF. AOS APOSENTADOS

CRECHES

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SALÁRIOS, EM GERAL, NA MÉDIA OU ACIMA DO MERCADO

BENEFÍCIOS EXTRAPOLAM O PADRÃO

OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO/DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA AO FUNCIONÁRIO

Revista VOCÊ S.A, EDIÇÃO ESPECIAL, SETEMBRO/2009.

IDENTIDADE EM RELAÇÃO AO NEGÓCIO E À CULTURA DA EMPRESA

CONSERVAÇÃO OU MELHORIAMEIO AMBIENTE

CONSERVAÇÃO OU MELHORIAMEIO AMBIENTE

REFLORESTAMENTOREFLORESTAMENTO

DESPOLUIÇÃODESPOLUIÇÃO

MÉTODOS NÃO POLUENTESMÉTODOS NÃO POLUENTES

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“ Atitudes sustentáveis deixaram de ser uma

escolha das companhias para se tornar pilares

de sua sobrevivência e um sinal de viço das

economias.”

Élisabeth Laville (Revista Veja, 16/09/2009)

COMUNIDADE - EXTERNA

CULTURA LAZERHABITAÇÃO

SAÚDE PÚBLICA

SANEAMENTO

ASSISTÊNCIA SOCIAL

SEGURANÇA

URBANIZAÇÃO

DEFESA CIVIL

OBRAS PÚBLICAS

EDUCAÇÃO

CAMPANHASPÚBLICAS

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FUNCIONÁRIOS

Distribuição do

Valor Adicionado

GOVERNO

FINANCIADORES

JUROS S/CAP.PRÓPRIO

DIVIDENDOS

LUCROS RETIDOS

BALANÇO SOCIALModelos

• IBASE

•INSTITUTO ETHOS

BALANÇO SOCIAL - Modelo Inst. Ethos

PARTE I - APRESENTAÇÃO1. Missão e visão

2. Mensagem do Presidente

3. Perfil do Empreendimento

4. Setor da Economia

PARTE II – A EMPRESA

5. Histórico

6. Princípios e Valores

7. Estrutura e Funcionamento

8. Governança Corporativa

PARTE III – A ATIVIDADE EMPRESARIAL

9. Diálogo com partes interessadas

10. Indicadores de desempenho

10.1 Indicadores de desempenho econômico

Impactos por meio da geração e distribuição de renda; resultados oriundos

da produtividade, critérios e retornos de investimentos realizados na própria

empresa e na comunidade.

10.2 Indicadores de desempenho social

PARTE IV – ANEXOS

Demonstrativo do Balanço Social – Modelo Ibase

Descrição dos projetos sociais

Outras informações

•Pressões externas

• Benefícios ou vantagens mercadológicas

• Benefícios econômicos

• Incentivos fiscais

• Diminuição de custos sociais

Quem se beneficia com a RSE ?

CLIENTESmelhores produtos, preço compatível com a qualidade dos produtos, forma de manufatura.

ACIONISTASprodutividade, competitividade, lucratividadeFUNCIONÁRIOSambiente de trabalho, motivação para o trabalho

ADMINISTRADORESmelhor gerenciamento, maior controle, delegação

COMUNIDADERecrutamento, doações, parcerias

GOVERNOarrecadação, parcerias em projetos.

BENEFÍCIOS DA RSE PARA A EMPRESA

Diminuição de conflitos e processos

Valorização da imagem institucional e da marca

Maior lealdade do consumidor

Maior capacidade de recrutar e manter talentos

Sustentabilidade do negócio no longo prazo

Acesso a mercados e capitais diferenciados

Empresas Mato-Grossenses certificadas - 2008 (24)

• Agro Amazônia

• Grupo André Maggi

• Refrigerantes Marajá S.A

• Farmácia Nossa Sra. Fátima

• Supermercado Modelo

• Unimed Cuiabá

• Unic

• Unimed Vale do Sepotuba

• Usinas Itamaraty

• BrasilTelecom - Filial MT

• Agência de Fomento de MT

• Eletronorte

• Bimetal

• Associação BPW

• Boticário Cuiabá

• Crc - MT

• Açofer

• Unitas

• Cemat

• Grupo Cometa • Senai, Sesc, Sesi• Biológica

RESPONSABILIDADE SOCIAL ?

ASPECTO SOCIAL DE UMA NECESSIDADE ?

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Sobrevivência

Competitividade

Produtividade

Qualidade

ProsperidadeMETA

“ TENHO ESPERANÇA DE VER AS EMPRESAS PRODUZINDO UM

APENAS UM ÚNICO RELATÓRIO, QUE UNIFICASSE TODAS AS

INFORMAÇÕES DE NEGÓCIOS, FINANÇAS E

SUSTENTABILIDADE.”

Fábio Barbosa – Presidente da Febraban (Você SA, Setembro/2009)

OBRIGADA P

OR SUA

ATENÇÃO