1

RES

PO

NSABIL

IDADE

SO

CIA

L

EMPRES

ARIA

L

Profa. Ms. M. Felícia

AGENDA

• Papel social das empresas

• Conceitos de Resp.Social Empresarial - RSE

• Primeiros passos em RSE

• Conceito de Balanço Social

• Tipos de informações Balanço Social

• Modelos de Balanço Social

• Importância do Balanço Social

• Quem se beneficia com a RSE

• Justificando a RSE

EMPRESAEMPRESA

Acionista(s)Fornecedores

Mercado Financeiro

Governo

ClientesFuncionários

ConsumidoresConcorrentes

Outros

Sobrevivência

Competitividade

Produtividade

Qualidade

ProsperidadeMETA

PODER

6

FORÇA

RESPONSABILIDADE SOCIALEXPECTATIVAS

ECONÔMICAS

LEGAIS

ÉTICAS

SOCIAIS7

Relação ÉticaTransparente

Solidária

GESTÃO

Desenvolvimento sustentável

Preservação recursos ambientais e culturais

Respeito a diversidade

Promoção da redução das desigualdades sociais

PRIMEIROS PASSOS EM RSE 1. Visão e Missão

2. Ética

3. Auditoria e Prestação de Contas

4. Comunidade

5. Direitos Humanos

6. Meio Ambiente

7. Mercado

8. Local de trabalho

FILANTROPIA RESPONSABILIDADE SOCIAL

Ação individual e voluntária Ação coletiva

Fomento da caridade Fomento da cidadania

Base assistencialista Base estratégica

Restrita a empresários filantrópicos e abnegados Extensiva a todos

Prescinde de gerenciamento Demanda gerenciamento

Decisão individual Decisão consensual

BALANÇO SOCIALCONCEITO

“ (...) É UM INSTRUMENTO DE GESTÃO E INFORMAÇÃO QUE VISA

REPORTAR, DE FORMA MAIS TRANSPARENTE POSSÍVEL

INFORMAÇÕES ECONÔMICAS E SOCIAIS

DO DESEMPENHO DAS ENTIDADES,

AOS MAIS DIFERENTES USUÁRIOS. ”

TINOCO,1980

12

CERT. RESP. SOCIAL- LEGISLAÇÃO BRASILEIRA

ESFERA ESTADUAL

RIO GRANDE DO SUL - LEI 11.440/2000

13

AMAZONAS - LEI 2.843/2003

MATO GROSSO - LEI 7.687/2002

BALANÇO SOCIAL

CAPITAL/TRABALHO

COMUNIDADE AMBIENTAL

DVA

14

RECURSOS HUMANOS

Nº EMPREGADOS NO INÍCIO E NO FIM DO ANO

TEMPO DE EMPRESA

ESCOLARIDADE, SEXO, CORQUALIFICAÇÃO

Nº EMPREGADOS POR FAIXA ETÁRIA

Nº DEPENDENTES MENORES

Nº MENSAL EMPREGADOSTEMPORÁRIOS

15

PARTICIPAÇÃO EMPREGADOS NO LUCRO

TOTAL REMUNERAÇÃO PAGA A MULHERES

PERCENTUAL DE MULHERES EM CARGO DE CHEFIA

NUMERO E VALOR HORASEXTRAS TRABALHADAS

ENCARGOS SOCIAISE TRIBUTOS PAGOS

ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR

16

GASTOS COM TREINAMENTOPROGRAMA DE ESTÁGIOSREEMBOLSO EDUCAÇÃO

SAÚDE DOS EMPREGADOS

PLANO DE SAÚDE

SEGURANÇA NO TRABALHO

ASSISTÊNCIA MÉDICA

MEDICINA PREVENTIVA

QUALIDADE DE VIDA

E P I

E P C

17

OUTROS BENEFÍCIOS

SEGUROS(PARC EMPRESA)

PREVIDÊNCIA PRIVADA

EMPRÉSTIMOS

ATIVIDADES RECREATIVAS

TRANSPORTES

P. ESP. APOSENTADORIA

BENEF. AOS APOSENTADOS

CRECHES

18

SALÁRIOS, EM GERAL, NA MÉDIA OU ACIMA DO MERCADO

BENEFÍCIOS EXTRAPOLAM O PADRÃO

OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO/DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA AO FUNCIONÁRIO

Revista VOCÊ S.A, EDIÇÃO ESPECIAL, SETEMBRO/2009.

IDENTIDADE EM RELAÇÃO AO NEGÓCIO E À CULTURA DA EMPRESA

CONSERVAÇÃO OU MELHORIAMEIO AMBIENTE

CONSERVAÇÃO OU MELHORIAMEIO AMBIENTE

REFLORESTAMENTOREFLORESTAMENTO

DESPOLUIÇÃODESPOLUIÇÃO

MÉTODOS NÃO POLUENTESMÉTODOS NÃO POLUENTES

20

“ Atitudes sustentáveis deixaram de ser uma

escolha das companhias para se tornar pilares

de sua sobrevivência e um sinal de viço das

economias.”

Élisabeth Laville (Revista Veja, 16/09/2009)

COMUNIDADE - EXTERNA

CULTURA LAZERHABITAÇÃO

SAÚDE PÚBLICA

SANEAMENTO

ASSISTÊNCIA SOCIAL

SEGURANÇA

URBANIZAÇÃO

DEFESA CIVIL

OBRAS PÚBLICAS

EDUCAÇÃO

CAMPANHASPÚBLICAS

22

FUNCIONÁRIOS

Distribuição do

Valor Adicionado

GOVERNO

FINANCIADORES

JUROS S/CAP.PRÓPRIO

DIVIDENDOS

LUCROS RETIDOS

BALANÇO SOCIALModelos

• IBASE

•INSTITUTO ETHOS

BALANÇO SOCIAL - Modelo Inst. Ethos

PARTE I - APRESENTAÇÃO1. Missão e visão

2. Mensagem do Presidente

3. Perfil do Empreendimento

4. Setor da Economia

PARTE II – A EMPRESA

5. Histórico

6. Princípios e Valores

7. Estrutura e Funcionamento

8. Governança Corporativa

PARTE III – A ATIVIDADE EMPRESARIAL

9. Diálogo com partes interessadas

10. Indicadores de desempenho

10.1 Indicadores de desempenho econômico

Impactos por meio da geração e distribuição de renda; resultados oriundos

da produtividade, critérios e retornos de investimentos realizados na própria

empresa e na comunidade.

10.2 Indicadores de desempenho social

PARTE IV – ANEXOS

Demonstrativo do Balanço Social – Modelo Ibase

Descrição dos projetos sociais

Outras informações

•Pressões externas

• Benefícios ou vantagens mercadológicas

• Benefícios econômicos

• Incentivos fiscais

• Diminuição de custos sociais

Quem se beneficia com a RSE ?

CLIENTESmelhores produtos, preço compatível com a qualidade dos produtos, forma de manufatura.

ACIONISTASprodutividade, competitividade, lucratividadeFUNCIONÁRIOSambiente de trabalho, motivação para o trabalho

ADMINISTRADORESmelhor gerenciamento, maior controle, delegação

COMUNIDADERecrutamento, doações, parcerias

GOVERNOarrecadação, parcerias em projetos.

BENEFÍCIOS DA RSE PARA A EMPRESA

Diminuição de conflitos e processos

Valorização da imagem institucional e da marca

Maior lealdade do consumidor

Maior capacidade de recrutar e manter talentos

Sustentabilidade do negócio no longo prazo

Acesso a mercados e capitais diferenciados

Empresas Mato-Grossenses certificadas - 2008 (24)

• Agro Amazônia

• Grupo André Maggi

• Refrigerantes Marajá S.A

• Farmácia Nossa Sra. Fátima

• Supermercado Modelo

• Unimed Cuiabá

• Unic

• Unimed Vale do Sepotuba

• Usinas Itamaraty

• BrasilTelecom - Filial MT

• Agência de Fomento de MT

• Eletronorte

• Bimetal

• Associação BPW

• Boticário Cuiabá

• Crc - MT

• Açofer

• Unitas

• Cemat

• Grupo Cometa • Senai, Sesc, Sesi• Biológica

RESPONSABILIDADE SOCIAL ?

ASPECTO SOCIAL DE UMA NECESSIDADE ?

37

Sobrevivência

Competitividade

Produtividade

Qualidade

ProsperidadeMETA

“ TENHO ESPERANÇA DE VER AS EMPRESAS PRODUZINDO UM

APENAS UM ÚNICO RELATÓRIO, QUE UNIFICASSE TODAS AS

INFORMAÇÕES DE NEGÓCIOS, FINANÇAS E

SUSTENTABILIDADE.”

Fábio Barbosa – Presidente da Febraban (Você SA, Setembro/2009)

OBRIGADA P

OR SUA

ATENÇÃO