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1º SEMESTRE DE 2009

Divisão de Capacitação – DICAP/DRH/PRHEdifício Castelo Branco – Campus Universitário do Bacanga

Fone: 2109-8083 Período: 02/02 a 02/03/2009

Universidade Federal do MaranhãoPró-Reitoria de Recursos HumanosDepto de Desenvolvimento de Recursos HumanosDivisão de Capacitação

INFORMAÇÕES / INSCRIÇÕES

APRESENTAÇÃO

Prezado (a) Servidor (a),

Capacitar é desenvolver competências para o crescimento pessoal e profissional, bem como contribuir para o alcance dos objetivos institucionais. É com este enfoque que a Pró-Reitoria de Recursos Humanos, através do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos apresenta a Programação de Capacitação do 1º Semestre de 2009.

As atividades de capacitação constantes nesta programação foram elaboradas com vistas a atender a execução do Programa de Capacitação proposto na resolução nº 68-CONSAD/2006, que estabelece o Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira de Cargos Técnico-Administrativos em Educação desta IFE.

O Programa de Capacitação de Recursos Humanos da Universidade Federal do Maranhão tem por finalidade precípua desenvolver os recursos humanos dessa instituição em suas dimensões: cognitiva, técnica e psicológica, visando ao seu crescimento como pessoa humana e, concomitantemente, o alcance dos objetivos institucionais.

Nesse aspecto, além de sua vinculação à progressão funcional e às diretrizes nacionais, a atividade de capacitação pretende melhorar a qualificação dos processos de trabalho, considerando a singularidade de cada área específica e a dinâmica de crescimento dessa Instituição no cumprimento de sua função social.

A Programação de Capacitação visa atender a todos os trabalhadores que concorrem, de forma continuada, para a realização das atividades institucionais. Dessa forma, esperamos que os servidores, tanto os técnico-administrativos quanto os docentes, participem dos cursos promovidos pelo DDRH/PRH, de forma a contribuir para o desenvolvimento pessoal e institucional.

Divisão de Capacitação- DICAPDepartamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos - DDRH

Pró-Reitoria de Recursos Humanos - PRH

Prof. Dr. Natalino Salgado FilhoReitor

Prof. Dr. Antonio José Silva OliveiraVice-Reitor

Maria Elisa Cantanhede Lago Braga BorgesPró-Reitora de Recursos Humanos

Carla Magalhães de Souza GasparDiretora do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos

Ana Flávia Moniz CostaDiretora da Divisão de Capacitação

INFORMAÇÕES IMPORTANTES

INSCRIÇÃO

Período de inscrição nos cursos de capacitação do 1º semestre de 2009: 02/02 a 02/03/2009;

A inscrição será realizada através da ficha de inscrição, que se encontra disponível na Divisão de Capacitação (DICAP) e no endereço eletrônico: http://www.prh.ufma.br/treinamentos.htm

A ficha de inscrição deverá ser entregue na DICAP, devidamente preenchida e assinada pelo servidor/participante e pela chefia imediata, até o dia 02/03/2009;

As vagas para os cursos são limitadas, portanto, o critério adotado para seleção de participantes é o seguinte: público-alvo do curso e ordem de inscrição;

No caso de desistência, o servidor/participante deverá comunicar o fato com antecedência mínima de 03 (três) dias úteis do início do curso à DICAP;

A DICAP entrará em contato com os participantes dos cursos em até 3 (três) dias úteis do início do curso para confirmação da inscrição, através de e-mail ou telefone;

A observância da data de início do curso é de inteira responsabilidade do servidor/participante inscrito, devendo este, entrar em contato com a DICAP, caso não receba a confirmação de sua inscrição em até 2 (dois) dias úteis antes do início do curso.

O servidor/participante que faltar no primeiro dia do curso, estará automaticamente eliminado, e em seu lugar será chamado o servidor seguinte da lista de espera.

Em caso de ocorrência de greve, o curso será realizado normalmente;

FREQUÊNCIA NOS CURSOS DE CAPACITAÇÃO

O servidor/participante terá que assistir no mínimo 75% da carga horária de cada módulo oferecido;

Nas ausências aos cursos por motivo de trabalho, o servidor/participante deverá apresentar à DICAP memorando da sua chefia, justificando a necessidade de trabalho do (a) servidor (a) naquela respectiva data.

Nas ausências aos cursos por motivo de doença, o servidor/participante deverá apresentar à DICAP, atestado médico;

No caso do servidor/participante não cumprir 75% da carga horária de um determinado módulo, estará automaticamente eliminado, sendo que o referido fato será levado em consideração quando da seleção para outros cursos.

PROCESSO AVALIATIVO

O processo avaliativo dos cursos será realizado conforme abaixo:

Prova escrita (questões objetivas e

discursivas)

Atividades Individuais ou em

Grupo

Participação, Pontualidade, Assiduidade

7 pontos 2 pontos 1 ponto

Será considerado aprovado e terá direito ao certificado o servidor/participante que obtiver o mínimo de 7.0 pontos no processo avaliativo como um todo e que cumprir no mínimo, 75% da carga horária total de cada módulo oferecido.

PROGRAMAÇÃO DOS CURSOS DE CAPACITAÇÃO 1º SEMESTRE DE 2009

1. INGLÊS INSTRUMENTAL

Objetivo do curso: Fornecer aos servidores técnico-administrativos noções básicas sobre a língua inglesa em contextos acadêmicos.

Carga Horária: 180h Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos com Ensino Médio CompletoLocal: Sala de Treinamento do DDRHNº Vagas: 35Período: 09/03 a 24/06/2009 (Seg,Qua,Sex) Horário: 14:10h às 17:40h

Módulo I – Discurso e Leitura em Contextos AcadêmicosCarga horária: 60 hPeríodo: 09/03 a 13/04/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Estratégias de Leitura; Leitura geral e leitura seletiva; Modelos de leitura; Estratégias de aquisição e retenção de vocabulário; O uso do dicionário; Leitura intensiva extensiva de textos em Língua Inglesa; Conteúdos básicos da Língua Inglesa em seus componentes morfológicos, lexicais e sintáticos; abordagem textual baseada em gêneros acadêmicos mais freqüentemente utilizados: abstract, paper, conference, abstract/summary/proposal e e-mail.

Módulo II – Situações em contextos AcadêmicosCarga horária: 60 hPeríodo: 15/04 a 20/05/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Conteúdos básicos de Língua Inglesa em seus componentes morfológicos, lexicais e sintáticos; Leitura intensiva e extensiva de textos da Língua Inglesa; Interações Comunicativas: situações de viagem; Interações Comunicativas: situações de passeio; Noções básica de tradução; Práticas de estratégicas de aquisição e retenção de vocabulário; Aspectos gramaticais específicos: present tense, present continuous, future – will + to be going to.

Módulo III – Situações e Interações Comunicativas em contextos AcadêmicosCarga horária: 60 hPeríodo: 22/05 a 24/06/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Interações Comunicativas: situações de trabalho; Interações Comunicativas: situações de estudo; Revisão de conteúdos básicos de língua Inglesa em seus componentes morfológicos, lexicais e sintáticos; Aplicação prática dos conteúdos básicos da Língua Inglesa em situações de produção acadêmica, tais como a produção

de artigos e resumos em Língua Inglesa; Aspectos gramaticais específicos: past tense, past continuous, modal verbs, present perfect, prepostional verbs.

2. FORMAÇÃO DE GESTORES PÚBLICOS NO ÂMBITO HOSPITALAR

Objetivo do curso: Capacitar o corpo de gestores do Hospital Universitário, bem como preparar os demais servidores do HU para exercerem cargo de chefia.

Carga Horária: 152h Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos com Ensino Superior completo ou cursandoLocal: Hospital Universitário Materno InfantilNº Vagas: 35Período: 09/03 a 08/06/2009 (Seg,Qua,Sex) Horário: 14:10h às 17:40h

Módulo I – Estrutura Organizacional do HUUFMACarga horária: 8 hPeríodo: 09 e 11/03/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40h Conteúdo: Histórico; Missão; Organograma e funcionograma; Indicadores de desempenho. Módulo II - Relacionamento InterpessoalCarga Horária: 16hPeríodo: 13 a 20/03/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Relação Intrapessoal; Relação Interpessoal; Janela de Johari; Comunicação; Feedback; Administração de Conflitos.

Módulo III – Orçamento PúblicoC arga Horária : 12 hPeríodo: 23 a 27/03/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Conceito de Orçamento Público; Histórico do orçamento público; Princípios orçamentários; Ciclo orçamentário; Créditos adicionais; Receita pública e despes pública.

Módulo IV – Gestão de ConvêniosCarga Horária: 4 hPeríodo: 30/03/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Proposição/ Celebração de Convênios; Execução de Convênios; Elaboração da prestação de contas.

Módulo V – Gestão de Materiais Hospitalares

Carga Horária: 12 hPeríodo: 01 a 06/04/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40h Conteúdo: Conceitos básicos da administração de materiais e serviços hospitalares; Funções; Subsistema de Normalização, de controle, de compras e de armazenamento e distribuição; Estrutura Organizacional para Administração de materiais.

Módulo VI – Noções de Administração PúblicaCarga horária: 28hPeríodo: 08 a 24/04/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Administração Pública: fundamentos e estrutura; Estado; Governo; Administração Pública; Flagelos da Administração Pública; Ética na Administração Pública; Novos Paradigmas da Administração Pública; A reforma do Estado e do aparelho do Estado.

Módulo VII – Gestão de Recursos Humanos na UFMACarga Horária: 8hPeríodo: 27 e 29/04/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação; Programa de Capacitação; Estágio Probatório; Programa de Avaliação de desempenho; Programa de Assistência e bem-estar do Servidor; Atribuições do SESMT; Dimensionamento da Força Institucional de Trabalho.

Módulo VIII – Gestão de PessoasCarga Horária: 24 hPeríodo: 04 a 15/05/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Conceitos; Sistema de Gestão; Nomenclaturas; Cultura e Clima Organizacionais; Gestão por Competências; Desenvolvimento de Líderes.

Módulo IX – Serviços de Infra-EstruturaCarga Horária: 4hPeríodo: 18/05/2009 (2ª , 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Estrutura Organizacional; Serviços da Divisão de Engenharia e manutenção do HUUFMA; Recursos Humanos e Materiais.

Módulo X – AuditoriaCarga Horária: 8 hPeríodo: 20 e 22/05/2009 (2ª , 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Conceito de auditoria; Áreas de atuação e tipos de auditoria; Importância e papel da auditoria interna na Instituição; Auditoria e órgãos de controle (relação entre Auditoria Interna, CGU e TCU).

Módulo XI – Noções de Direito Administrativo e ConstitucionalCarga Horária: 28 hPeríodo: 25/05 a 08/06/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: 1 Noções de Direito Constitucional: Conceito, Princípios; Poder Constituinte; Direitos e Garantias Fundamentais; Organização Político Administrativa da República; Processo Legislativo, 2 Noções de Direito Administrativo: Conceitos; Princípios dos Poderes da Administração Pública; Da Organização da Administração Pública; Dos Atos Administrativos; Das Licitações Públicas; Dos Contratos Administrativos; Dos Servidores Públicos; Do Processo Administrativo.

3. CAPACITAÇÃO PARA GESTORES ACADÊMICOS

Objetivo do curso: Capacitar o corpo de gestores acadêmicos da UFMA.

Carga Horária: 72h Público-alvo: Servidores Docentes ocupantes dos cargos de Chefe de Departamento e de Coordenador de Curso.Local: Sala de Treinamento do DDRHNº Vagas: 35Período: 17/03 a 19/05/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40h

Módulo I – Estrutura Organizacional da UFMACarga horária: 8 hPeríodo: 17 e 19/03/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Histórico; Missão; Organograma e funcionograma.

Módulo II – Desenvolvimento de habilidades gerenciaisCarga horária: 16hPeríodo: 24/03 a 02/04/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Planejamento; Organização; Direção Controle, Perfil do gestor, Competências gerenciais.

Módulo III – As competências e atribuições das funções de Coordenador de Curso e Chefe de DepartamentoCarga Horária: 8hPeríodo: 07 e 09/04/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Instâncias de deliberação administrativa; e pedagógica (CONSUN, CONSEPE, CONSAD, Colegiado de Centro, Colegiado de Curso e Assembléia Departamental); Funções do Coordenador de Curso e Chefe de Departamento.

Módulo IV – Legislação de pessoal como instrumento de gestãoCarga Horária: 8 hPeríodo: 14 e 16/04/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Lei 8.112/90 com suas alterações; Formas alternativas de contratação; (contrato temporário); Tendências em alternativas de contratação (contrato temporário); Tendências em legislação de pessoal no setor público.

Módulo V – Orçamento PúblicoC arga Horária : 8hPeríodo: 23 e 28/04/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Ciclo orçamentário (P.P.A., L.D.O.); Integração entre planejamento e orçamento; Classificação (institucional, funcional e programática); Esferas orçamentárias (fiscal, institucional, funcional e pragmática); Esferas orçamentárias (fiscal, seguridade social e investimentos); Fontes de recursos; Classificação quanto a natureza da despesa (categoria econômica, grupo de despesa modalidade de aplicação e elementos de despesa); Orçamento da UFMA (elaboração da proposta orçamentária, distribuição orçamentária – Resolução CONSAD, programas x ações x recursos, interpretação dos relatórios orçamentários do SIGA).

Módulo VI – Gestão de ConvêniosCarga Horária: 8hPeríodo: 30/04 e 05/05/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Definições (convênios, concedente, convenente, executor, interveniente, contratos, proponentes, concedente, termos aditivos, termo de suspensão, rescisão); Atribuições dos partícipes; Legislação aplicada à matéria (âmbito federal, e na UFMA); Celebração dos convênios, contratos e termos aditivos (solicitação, autorização, documentação necessária à formalização do pleito, elaboração do instrumento, cláusulas obrigatórias, cláusula não admitidas, assinatura das partes e publicidade do instrumento); Controle dos convênios; Contratos e termos aditivos (bancos de dados e vigência). Módulo VII – Gestão de Materiais e ServiçosCarga Horária: 8 hPeríodo: 07 e 12/05/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Materiais; Processo de compra; Serviços; Patrimônio.

Módulo VIII – AuditoriaCarga Horária: 8 hPeríodo: 14 e 19/05/209 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Conceito de auditoria; Áreas de atuação e tipos de auditoria; Importância e papel da auditoria interna na Instituição; Auditoria e órgãos de controle (relação entre

Auditoria Interna, CGU e TCU).

4. INFORMÁTICA BÁSICA

Objetivo do curso: Capacitar os servidores em conhecimentos básicos de informática para o desenvolvimento das suas atividades.

Carga Horária: 90h Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos.Local: Laboratório de informática do Curso de Informática - CCETNº Vagas: 20Período: 10/03 a 28/05/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40h

Módulo I – WindowsCarga horária: 12 hPeríodo: 10 a 17/03/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: O que é o Windows; introdução ao Windows; operações no Desktop; ações na barra de tarefas; configurações do Desktop; gerenciando programas e arquivos; pequenos aplicativos; configurações mais comuns.

Módulo II – WordCarga horária: 24 hPeríodo: 19/03 a 07/04/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Introdução ao Word; criando o primeiro documento; usando um pouco mais o assistente; comandos de edição; página e impressão; correção, formatação e estilização; operações diversas; mala direta, tabelas e colunas; manipulando figuras e objetos no Word.

4.3. Módulo III – ExcellCarga horária: 28 hPeríodo: 09/04 a 05/05/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Introdução ao Excel; operações simples; novas operações em células; personalizando a planilha; classificação e impressão; trabalhando com banco de dados; tabela dinâmica e gráficos; autoria e funções; criando e utilizando macros.

Módulo IV – Power PointCarga horária: 18 hPeríodo: 07 a 21/05/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Introdução ao Power Point; operações básicas; operando no modo de tópicos; cores e layout no modo de slides; como apresentar slides; anotações e impressão; operações especiais; manipulação de objetos e gráficos; transição e animação de objetos.

Módulo V – InternetCarga horária: 8 hPeríodo: 26 e 28/05/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Introdução a Internet; princípios básicos; navegação; gerenciador de e-mails; pesquisas na Internet.

5. BÁSICO EM LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS (LIBRAS)

Objetivo do curso: Oportunizar o aprendizado da Língua Brasileira de Sinais de forma contextualizada aos docentes e técnico-administrativos de forma que possibilite o reconhecimento das diferenças lingüísticas de pessoas surdas no contexto educacional, como também, auxiliar na construção de subsídios teóricos que viabilizem interação comunicativa entre surdos e ouvintes.

Carga Horária: 60h Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos e Docentes.Local: Sala de Treinamento do DDRHNº Vagas: 35Período: 17/03 a 07/05/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: 1 – Aspectos Lingüísticos que envolvem a LIBRAS: Os Surdos enquanto Minorias Lingüísticas; Breve Retrospectiva Histórica do processo de Comunicação em Língua de Sinais; 2 – Língua de Sinais: LIBRAS e seus Parâmetros; Sinais envolvendo situação de Trabalho, Família, Apresentações; Numerais Ordinais, Cardinais e Quantidade; Alfabeto Dactilológico (alfabeto manual); 3 – Introdução a Gramática da LIBRAS: Categorias Gramaticais; Pronomes (pessoais, demonstrativos, possessivos, interrogativos e indefinidos); Sistema de Transcrição; Tipos de Frases (interrogativas exclamativas e negativas); Verbos;

6. LÍNGUA PORTUGUESA E REDAÇÃO OFICIAL

Objetivo do curso: Proporcionar conhecimentos da Língua Portuguesa e das normas técnicas de Redação oficial que possibilitem redigir adequadamente documentos oficiais relacionados com as atividades exercidas, de acordo com as normas e padrões vigentes.

Carga Horária: 40h Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos.Local: Hospital Universitário Materno InfantilNº Vagas: 35Período: 14/04 a 19/05/2009 (3ª e 5ª feiras)Horário: 14:10h às 17:40hConteúdo: Noções básicas da Língua Portuguesa; Ortografia; Acentuação; Emprego

de hífen; Dificuldades mais freqüentes na Língua Portuguesa; Colocação Pronominal, Concordância nominal e verbal; Crase; Pontuação; Expressões de tratamento; Problemas de construção de frase; Principais defeitos e qualidades de um texto; Estruturação do parágrafo; Expressões a evitar e as de uso recomendável; Estudo e análise de textos; Redação Oficial; Conceito de redação oficial; Característica de uma boa redação; Objetividade (Impessoalidade); Correção; Concisão; Clareza; Precisão; Harmonia, Polidez; Expressividade; Coerência, etc; Documentos; Ofício; Memorando; Circular; Requerimento; Ata; Relatório; Procuração; Informação; Parecer. Atestado; Declaração; Fax, etc.

7. LÍNGUA PORTUGUESA E REDAÇÃO OFICIAL

Objetivo do curso: Proporcionar conhecimentos da Língua Portuguesa e das normas técnicas de Redação oficial que possibilitem redigir adequadamente documentos oficiais relacionados com as atividades exercidas, de acordo com as normas e padrões vigentes.

Carga Horária: 40h Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos.Local: Sala de Treinamento do DDRHNº Vagas: 35Período: 15/04 a 08/05/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 8:10h às 11:40hConteúdo: Noções básicas da Língua Portuguesa; Ortografia; Acentuação; Emprego de hífen; Dificuldades mais freqüentes na Língua Portuguesa; Colocação Pronominal, Concordância nominal e verbal; Crase; Pontuação; Expressões de tratamento; Problemas de construção de frase; Principais defeitos e qualidades de um texto; Estruturação do parágrafo; Expressões a evitar e as de uso recomendável; Estudo e análise de textos; Redação Oficial; Conceito de redação oficial; Característica de uma boa redação; Objetividade (Impessoalidade); Correção; Concisão; Clareza; Precisão; Harmonia, Polidez; Expressividade; Coerência, etc; Documentos; Ofício; Memorando; Circular; Requerimento; Ata; Relatório; Procuração; Informação; Parecer. Atestado; Declaração; Fax, etc.

8. ATUALIZAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO

Objetivo do curso: Capacitar os profissionais que atuam na área de Recursos Humanos da UFMA e do HU para gerir, implementar e executar programas de desenvolvimento e avaliação de recursos humanos.

Carga Horária: 48h Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos que atuam na área de Recursos Humanos da UFMA e do HU preferencialmente.Local: Sala de Treinamento do DDRH

Nº Vagas: 35Período: 16/03 a 13/04/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 8:10 às 11:40h

Módulo I – Desenvolvimento e Avaliação de Recursos HumanosCarga horária: 40 hPeríodo: 16/03 a 06/04/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Conceito e papel do profissional de Recursos Humanos no serviço Público; Programas de Capacitação/Treinamento; Programas de Avaliação de Desempenho; Gestão por competências; Qualidade de vida e motivação.

Módulo II – Legislação de Desenvolvimento de PessoalCarga horária: 8 hPeríodo: 08 e 13/04/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 08:10h às 11:40hConteúdo: Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação: Lei 11.091, de 12/01/2005 e Lei 11.784, de 22/09/2008

9. QUALIDADE TOTAL

Objetivo do curso: Orientar e capacitar o participante a conhecer e desenvolver estratégias baseadas na Qualidade Total utilizando os 5 S como ferramenta de apoio.

Carga Horária: 20h Público-alvo: Servidores Técnico-Administrativos e DocentesLocal: Sala de Treinamento do DDRHNº Vagas: 35Período: 01 a 05/06/2009 (2ª a 6ª feira)Horário: 8:10h às 11:40hConteúdo: A Qualidade; O que é qualidade total; A qualidade e sua importância; Produtividade; Controle de Qualidade Total; O ciclo PDCA; Como implantar a qualidade Total; Ferramentas da Qualidade; Os Cinco Sensos; Como implantar os 5 S.

10.FORMAÇÃO DE MULTIPLICADORES

Objetivo do curso: Capacitar os servidores da UFMA para o desenvolvimento de competências para a atuação como facilitadores em cursos de capacitação.

Carga Horária: 40h Público-alvo: Servidores Técnico-AdministrativosLocal: Hospital Universitário Materno InfantilNº Vagas: 35

Período: 18/05 a 08/06/2009 (2ª, 4ª e 6ª feiras)Horário: 8:10h às 11:40hConteúdo: Instrutor Interno/Multiplicador de treinamento - Conceito, funções e perfil do multiplicador; O Treinando/participantes; Aprendizagem - Como ocorre a aprendizagem; O processo de comunicação; Postura e voz ; Postura do instrutor em sala de aula; O processo de motivação; Como planejar um treinamento; Técnicas para facilitar o aprendizado – Procedimento de ensino; Técnicas de aprendizagem; Como ganhar tempo em sala de aula; Avaliação de Treinamento - Tipos de avaliação; Como administrar medos e inibições - Como falar melhor.

OUTRAS INFORMAÇÕES

PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO

A progressão por capacitação é a mudança de nível (I a IV) de capacitação decorrente da obtenção pelo servidor, de certificação de curso compatível com a sua situação funcional, conforme disposto no art. 10, da Lei 11.091/05;

Requerimento da Progressão por Capacitação: O servidor que fizer jus à Progressão por Capacitação deverá fazer a solicitação mediante processo formalizado na Divisão de Expediente Protocolo e Arquivo (DEPA), localizada no Edifício Castelo Branco – Campus, com os seguintes documentos:

Requerimento próprio de Progressão por Capacitação: encontra-se disponível na página http://www.prh.ufma.br/formularios/formularios1.htm

Certificado do curso de Capacitação: original e cópia; Cópia do último contra-cheque.

TABELA PARA PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO

NÍVEL DE CAPACITAÇÃO

CARGA HORÁRIA DE CAPACITAÇÃO

I Exigência mínima do CargoA II 20 horas

III 40 horasIV 60 horasI Exigência mínima do Cargo

B II 40 horasIII 60 horasIV 90 horasI Exigência mínima do Cargo

C II 60 horasIII 90 horasIV 120 horasI Exigência mínima do Cargo

D II 90 horasIII 120 horasIV 150 horasI Exigência mínima do Cargo

E II 120 horasIII 150 horasIV Aperfeiçoamento ou curso de

capacitação superior a 180 horas

INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO

O incentivo à qualificação refere-se ao valor percentual devido ao servidor que possuir Educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, conforme disposto no artigo 11, da Lei 11.091/05.

Cursos que possibilitam a concessão do incentivo à Qualificação, dependendo do cargo:

Ensino fundamental Completo;Ensino Médio Completo;Ensino Médio profissionalizante;Ensino Médio técnico completo;Curso de Graduação completo;Especialização superior ou igual a 360 horas;Mestrado; eDoutorado.

Requerimento do Incentivo à Qualificação: O servidor que fizer jus ao Incentivo à Qualificação deverá fazer a solicitação mediante processo formalizado na Divisão de Expediente Protocolo e Arquivo (DEPA), localizada no Edifício Castelo Branco – Campus, com os seguintes documentos:

Requerimento próprio de Incentivo à Qualificação: encontra-se disponível na página http://www.prh.ufma.br/formularios/formularios1.htm

Certificado ou Diploma do curso de Educação formal, reconhecido e válido em todo território nacional: original e cópia;

Cópia do último contra-cheque.

TABELA DE PERCENTUAIS DE INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO

    Percentuais de incentivo

Nível de Classificação

Nível de escolaridade formal superior ao previsto para o

exercício do cargo (*)

Área de conhecimento com relação

direta

Área de conhecimento com relação

indireta  Ensino fundamental completo 10% -A Ensino médio completo 15% -

Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo ou título de educação formal de maior grau

20% 10%

  Ensino fundamental completo 5% -B Ensino médio completo 10% -

Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo

15% 10%

  Curso de graduação completo 20% 15%  Ensino fundamental completo 5% -

  Ensino médio completo 8% -

C Ensino médio com curso técnico completo 10% 5%

  Curso de graduação completo 15% 10%

  Especialização, superior ou igual a 360 h 27% 20%

  Ensino médio completo 8% -D Curso de graduação completo 10% 5%

  Especialização, superior ou igual a 360h 27% 20%

  Mestrado ou título de educação formal de maior grau 52% 35%

  Especialização, superior ou igual a 360 h 27% 20%

E Mestrado 52% 35%  Doutorado 75% 50%

(*) Curso reconhecido pelo Ministério da Educação

Fonte:Lei 11.091 de 12/01/2005Lei 11.784, de 22/09/2008Resolução Nº 68 – CONSAD, de 21/09/2006Resolução Nº 71 – CONSAD, de 11/12/2006