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Painel Gênero, Raça e Etnia
O movimento que precisa acontecer
3º-Fórum Gestão da
Diversidade e Inclusão27 e 28 de junho de 2017
GRUPO
SEGURADORGESTÃO DA
DIVERSIDADEMULHERES DO
BRASIL REFUGIADOSO QUE
TEMOS FEITO
GRUPO
SEGURADORGESTÃO DA
DIVERSIDADEMULHERES DO
BRASIL REFUGIADOSO QUE
TEMOS FEITO
▪ Mais de 5 MIL colaboradores
▪ Mais de 28 MIL pontos de
vendas (corretores, agências
bancárias),
além da distribuição de seguros por meio de parceiros (varejistas, concessionárias,
instituições financeiras e cooperativas)
▪ Uma das 50 MAIORES
empresas do país
▪ 16,2% de participação de
mercado
GRUPO
SEGURADOR
E MAPFRE
BANCO DO BRASIL
VALORESGostar dos clientes
Respeitar as pessoas
Agir com integridade
Ter atitude de dono
Atuar com independência
Crescer de forma sustentável
VISÃOSer a seguradora de
confiança, que oferece soluções e serviços
simples, ágeis e inovadores, de forma
sustentável.
MISSÃOCuidar de pessoas e
empresas, proteger seus sonhos e conquistas,
transformando a sociedade.
GRUPO
SEGURADORGESTÃO DA
DIVERSIDADEMULHERES DO
BRASIL REFUGIADOSO QUE
TEMOS FEITO
GESTÃO DA
DIVERSIDADE
Promover um ambiente de
respeito às diferenças e de
valorização das diversidades,
que garanta oportunidades iguais para todos, sem distinção de raça e etnias, gênero, orientação sexual, faixa etária, deficiência e condição socioeconômica, em conformidade com as legislações e políticas de proteção aos direitos humanos.
GERAÇÕES
SOCIOECONÔMICOVOLUNTARIADO
LGBT
RAÇA/ ETNIAS
PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
GÊNERO
CONSELHO DE DIVERSIDADE
264 APOIADORES
Conselho
Diversidade
GeraçõesGêneroPcD SocioeconômicoVoluntariadoLGBTRaça Etnias
45 693926 2956
DG de
NegóciosPresidente
SH1
DG RH,Planejamento
e Controladoria
Diretor
Comercial
Diretora
MKT eSustentabilidade
Presidente
SH2PATROCINADORES
AnalistaDiretoraGerente
ExecutivoGerente
ExecutivoEspecialistaConsultor
APOIADORES
LÍDERES
▪ PROGRAMA PÓS CARREIRA
APROXIMADAMENTE 300 PARTICIPANTES ENTRE 2015 E 2016
▪ PROGRAMA JOVEM APRENDIZ6 Cursos presenciais e 20 cursos EAD
15 Meses de contrato
▪ PROGRAMA DE ESTÁGIO
MÉDIA DE EFETIVAÇÃO 70%
DURAÇÃO: 18 MESES - 100H DE TREINAMENTOS
PRESENCIAIS, E-LEARNING E VIVÊNCIA
Gerações45
APOIADORES
▪ PILOTO HOME OFFICE
▪ MENTORING REVERSO
▪ 17 OBJETIVOS SUSTENTÁVEIS
SocioeconômicoVoluntariado
2.207VOLUNTÁRIOS
69APOIADORES
117INSTITUIÇÕES
34EQUIPES
DIA DO VOLUNTARIADO 2016
1. Distribuição de cartilhas de esclarecimento sobre tratamento do câncer infantil
Beneficiados 1982 pessoas
2.Blitz do trânsito
Beneficiados 1000 pessoas
3.Transformação centro de acolhimento infantil
Beneficiados 1939 crianças
4.Conhecendo de perto os idosos
Beneficiados 480 idosos
5.Doação de sangueBeneficiados 268 crianças
6. Palestras educativasBeneficiados 1044 adolescentes
7.Cinemagine com crianças deficientes visuaisBeneficiados 150 crianças
▪ Fortalecendo a importância do conceito da diversidade familiar no DIA DA FAMÍLIA.
▪ PROGRAMA BEM ESTAR PARA FAMÍLIA - Estendendo para o público LGBT no que tange a planejamento familiar financeiro e psicológico, adoções, paternidade assistida, “barriga de aluguel”.
LGBT
39APOIADORES
▪ Extensão da assistência médica e odontológica para as relações homoafetivas.
▪ Permissão para a utilização do nome social no crachá de identificação profissional.
▪ Código de Ética e Conduta tem a importância do respeito às pessoas e suas diversidades, e à igualdade de oportunidades e não discriminação.
▪ Firmada parceria com a TRANSEMPREGO para a inclusão no mercado de trabalho de lésbicas, gays, bissexuais e transexuais.
EM 2016 O GRUPO ASSINOU OS
10com os direitos LGBT
compromissos
com os direitos
do Fórum de Empresas e Direitos LGBT.
No dias atuais, Família também é sinônimo de diversidade, tema que abraçamos quando formamos um conselho para valorizar e potencializar as singularidades de nossa Gente de Valor. Pais do mesmo sexo, avós e tios que cuidam como pais, amigos que são verdadeiros irmãos. O conceito da família mudou!
▪ Apresentação do grupo Bate Lata do Projeto Arrastão com jovens da comunidade do Campo Limpo.
▪ Feira de artesanato com artesãs negras. A venda de turbantes foi um sucesso!
Raça/Etnias
29APOIADORES
Grupo BATE LATA
▪ Programa de Estágio
▪ Inserção de Refugiados
26APOIADORES
RECONHECIMENTO
O GRUPO ficou entre as 15 melhores
empresas para trabalhadores com deficiência.
DESENVOLVIMENTO
Programa de desenvolvimento
para pessoas com deficiência.
Programa de desenvolvimento
para gestores.
Pessoas com
deficiênciaAULAS ACESSÍVEIS:
▪ LIBRAS
▪ Audiodescrição
56APOIADORES
40 participantes no Programa
▪ 22 mulheres
▪ 18 homens
GêneroPROGRAMAS MULHERES HOMENS
Avanza 42% 58%
Escola de Negócios
56% 44%
Ciclo de Gestão de Pessoas
49% 51%
TOTAL 49% 51%
GRUPO
SEGURADORGESTÃO DA
DIVERSIDADEMULHERES DO
BRASIL REFUGIADOSO QUE
TEMOS FEITO
O MULHERES DO BRASIL é um grupo de mulheres criado
em outubro de 2013 com o
objetivo de discutir temas
ligados ao Brasil.
Ele é composto por mulheres de
vários segmentos que têm, em
comum, o propósito de serem
protagonistas na construção de
um país melhor.
Tem uma agenda propositiva
com planos de ação para
pensar e agir pensando no todo,
por um país melhor. O grupo não
tem partido, apenas levanta a
bandeira de uma causa: o Brasil.
COMITÊ INSERÇÃO
DE REFUGIADOS
PILAR TRABALHOINSERÇÃO DE
REFUGIADOS NO
MERCADO DE TRABALHO
BRASILEIRO
Sensibilização das empresas para
CONTRATAÇÃO DE REFUGIADOS
Parceria com ONG’s focadas no
TRABALHO COM REFUGIADOS
Link para DIVULGAÇÃO DE VAGAS
ORIENTAÇÃO dos refugiados para elaboração de currículos e processos seletivos
ACULTURAMENTO DOS REFUGIADOS quanto ao mercado de trabalho no Brasil
PILAR EDUCAÇÃOFACILITAR O ACESSO À
EDUCAÇÃO FORMAL E
CONTINUADA AOS
REFUGIADOS
FACILITAR o ingresso e/ou regresso nas Instituições de Ensino
VALIDAÇÃO DE DIPLOMAS
Mapeamento de parceiros para cursos de PORTUGUÊS AVANÇADO
Mapeamento e incentivo à promoção de cursos de
CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL
INCENTIVAR A ADESÃO a cátedra Sergio Vieira de Melo
PILAR SAÚDEATENDIMENTO ÀS
NECESSIDADES BÁSICAS
DOS REFUGIADOS
ATENDIMENTO PSICOLÓGICO – parcerias
PROJETO DE SAÚDE DOS REFUGIADOS - Prefeitura São Paulo
Tradutores para
ATENDIMENTOS MÉDICOS
GRUPO
SEGURADORGESTÃO DA
DIVERSIDADEMULHERES DO
BRASIL REFUGIADOSO QUE
TEMOS FEITO
GRUPO
SEGURADORGESTÃO DA
DIVERSIDADEMULHERES DO
BRASIL REFUGIADOSO QUE
TEMOS FEITO
Encontro de Inserção de
REFUGIADOSno Mercado de Trabalho.
Em parceria com o Instituto Techmail, criamos uma formação exclusiva para refugiados, com o objetivo de facilitar a sua
inserção no mercado de trabalho. A ideia é
que as empresas “apadrinhem” um ou
mais jovens durante a sua capacitação
profissional, contratando-os ao término da
formação.
Não posso
ESCOLHERcomo me sinto,
mas posso
escolher o que
FAZER a respeito.
William Shakespeare
Chimena e Francesco
OBRIGADA
Cynthia BettiDiretora de Recursos Humanos
cbetti@bbmapfre.com.br
;-):-):-)
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