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Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 01 - Norminha 326 - 03/09/2015
Norminha
Ano 07
Nº 326
03/09/2015
Governo muda regra que pune empregadores por acidentes
Alteração deve reduzir impacto sobre o caixa de empresas com altos índices de ocorrências
Governo pode aliviar punição de empresas por acidentes de trabalho
ocorrências inferiores a 15 dias do cál-
culo do FAP, além de evitar que empre-
sas que tenham casos de morte e inva-
lidez sejam bloqueadas de obter bonifi-
cações.
Hoje, uma série de casos na Justiça
já garante jurisprudência para situações
de aplicação do FAP para as filiais e não
para toda a empresa. Segundo nota vei-
culada pelo Ministério da Previdência, o
Superior Tribunal de Justiça, a Secreta-
ria da Receita Federal do Brasil e a Pro-
curadoria Geral da Fazenda Nacional
“são unânimes no entendimento de que
a atribuição do grau de risco e a res-
pectiva alíquota do Seguro Acidente do
Trabalho (SAT) devam ser realizados por
estabelecimento. Como o FAP incide so-
bre a alíquota do SAT, entende-se que
seu cálculo também seja feito por esta-
belecimento”.
SINTESP conquista pela nona vez consecutiva o
Prêmio Marca Brasil Sindicato foi o mais votado como a Melhor Marca de Entidade do Setor de
Segurança e Saúde no Trabalho em 2015
2014: Diretores do Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho do estado de
São Paulo recebendo o prêmio pela oitava vez consecutiva.
lho, em pesquisa respondida por lei-
tores da Revista CIPA publicada pelo
Grupo CIPA.
Este é o nono ano consecutivo que o
SINTEST vai receber a láurea.
A Cerimônia de entrega do Prêmio
Marca Brasil será realizada no dia 15 de
setembro de 2015, no Esporte Clube Sí-
rio, em São Paulo, Capital.
Na oportunidade o SINTESP receberá
a Placa e Certificado de outorga do Prê-
mio Marca Brasil, bem como o Certifi-
cado do Prêmio Top Max Marca Brasil.
O Top Max é uma homenagem da
Trio International Distinction a todas
marcas que durante oito anos consecuti-
vos ou alternados receberam a láurea de
melhor em suas categorias.
Parabéns aos Diretores do SINTESP
por esta importante distinção, resultado
do excelente trabalho que realizam e que
os colocam na merecida posição de li-
derança.
Fonte: A Gazeta - O Globo Felipe Hanower
Conselho Nacional de Previdência
Social (CNPS) aprovou no dia 27 de a-
gosto de 2015 uma alteração no Fator A-
cidentário de Prevenção (FAP), a regra
que pune empregadores que apresen-
tam índices de acidentes de trabalho su-
periores à média do setor. O FAP agora
vai incindir sobre cada filial e não mais
em um único CNPJ, da matriz. A mudan-
ça deve garantir à indústria um impacto
Por ACS/D.M.S.
partir do dia 03 de setembro a 18
de novembro, a Fundacentro situada em
Curitiba/Paraná promoverá uma série de
atividades pertencentes ao "I Ciclo de
Palestras do Programa Qualidade de Vi-
da e Comemorativas aos 50 Anos da
Fundacentro", a iniciativa conta com a
parceria do Subsistema Integrado de A-
tenção à Saúde do Servidor (SIASS) e do
Instituto Nacional do Seguro Social (IN-
SS), ambos de Curitiba.
O local do evento será no auditório da
instituição que fica situado à rua Da Glo-
ria, 175, Centro Cívico, em Curitiba – PR.
Poderão participar servidores e agentes
públicos dos órgãos partícipes do acor-
do de cooperação técnica SIASS/INSS/
Curitiba, em especial, os servidores e a-
gentes públicos que compõe a equipe da
qualidade de vida.
A coordenação do evento é feita pela
analista em ciência e tecnologia, Maria
do Monte Correa e pela técnica Madale-
na Pacifico, ambas da Fundacentro/PR,
também participam a equipe de promo-
ção à saúde (SIASS/INSS/CURITIBA),
Angela Marquete, enfermeira do traba-
lho e Harumi Fujioka, enfermeira.
De acordo com a Fundacentro/PR, os
temas das palestras buscam contribuir
com ações que possibilitem a melhoria
da saúde dos servidores e dos agentes
públicos. Com isso, contribui para o be-
nefício de um ambiente de trabalho sau-
dável e aperfeiçoamento da prestação de
ministro interino do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE), Francisco
Ibiapina, recebeu nesta quarta-feira (2/
9), representantes da Associação Nacio-
nal dos Fabricantes de Veículos Automo-
tores (Anfavea), em Brasília. A reunião
serviu para esclarecer dúvidas sobre o
Programa de Proteção ao Emprego.
De acordo com o vice-presidente da
Anfavea, Antonio Megale, os fabricantes
de veículos afirmam que o programa é
positivo, já que é mais um instrumento
para evitar demissões. “Há uma sensibi-
lidade muito grande para o programa.
Queremos que a maioria das empresas
avance nas negociações”, afirmou Me-
gale.
O ministro interino afirmou que o in-
teresse e a procura da Anfavea demons-
menor da punição sobre o caixa.
Outras cinco propostas foram levan-
tadas pelo governo e estão sendo discu-
tidas em um grupo de trabalho formado
ainda por representantes dos empresa-
rios e dos trabalhadores. O objetivo, ar-
gumentam os técnicos da Previdência, é
retirar travas que existem no FAP e que
são injustas com as empresas.
O conjunto de medidas inclui a retira-
da dos dados de acidentes de trajeto e de
A programação do evento está atrelada com a
comemoração dos 50 Anos da Fundacentro que
será em 2016, no entanto, a instituição e
parceiros iniciam este ano promovendo palestras
com foco na promoção da saúde dos servidores
e agentes públicos
serviços públicos aos cidadãos.
O evento está em consonância com
as diretrizes gerais de promoção da saú-
de dos servidores públicos contempla-
dos na Política de Atenção à Saúde e Se-
gurança do Trabalho do Servidor Federal
(PASS). Essas diretrizes estão previstas
no Decreto nº 6.833, de 29 de abril de
2009, o qual criou o Subsistema Integra-
do de Atenção à Saúde do Servidor Pú-
blico (SIASS).
“Essa iniciativa tem como propósito
atingir servidores e agentes públicos dos
órgãos partícipes do Acordo de Coope-
ração Técnica SIASS/INSS/Curitiba, em
especial, os servidores e agentes públi-
cos que compõem as equipes de quali-
dade de vida desses órgãos”, declaram
os organizadores do evento. Completam
que a qualidade de vida no trabalho en-
volvem aspectos relacionados aos fato-
res ambientais de satisfação do homem
tram a relevância do programa. “Essa
procura demonstra a importância que o
PPE tem na economia, no sentido da ma-
nutenção do emprego. A adesão do setor
automobilístico representara a manuten-
ção de milhares de postos de trabalho”,
salientou Ibiapina.
Os representantes afirmaram que as
dúvidas serão oficializadas para o MTE
com o objetivo de trazer segurança para
as empresas. “Estamos começando as
adesões e tínhamos dúvidas que foram
respondidas satisfatoriamente na reu-
nião. Formalizaremos essa consulta que
nos trará segurança jurídica para iniciar
as adesões”, salientou Antonio Megale.
Assessoria de Imprensa/MTE
Qualidade de Vida no Trabalho é tema do I Ciclo de Palestras da Fundacentro do Paraná
e de sua relação com o trabalho. Um dos
eixos norteadores de promoção da saú-
de proposto pela PASS, orienta o desen-
volvimento de ações educativas que vi-
sem estimular o processo de conheci-
mento e atenção com a própria saúde.
21 de Outubro: Aniversário da
Fundacentro e o I Ciclo de
Palestras
A partir deste I Ciclo de Palestras que
ocorre no dia 03 desta semana, a Funda-
centro/PR tem como intuito dar início a
programação do cinquentenário de cria-
ção da Fundacentro que será comemo-
rado em 2016. Portanto, para o próximo
ano serão promovidos outros eventos
voltados também à Qualidade de Vida no
Trabalho.
Para este ano, a programação será
composta por palestras com temas di-
versos e ocorrerão no período da tarde,
sempre das 14h às 16h. No dia 03 de se-
tembro, o técnico de segurança do tra-
balho da Fundacentro/PR, Nelson Salvo,
abordará o tema “Mente Plena (Mind-
fulness)”; no dia 16 de setembro, Ana
Rubia Wolf Gomes, tecnologista da Fun-
dacentro/PR e doutora em psicologia ex-
planará sobre “Resiliência”.
No dia 08 de outubro, o tema “O cui-
dado do Cuidador e o Estresse no Am-
biente de Trabalho” será proferido pela
gestora da Unidade SIASS/INSS/Curiti-
ba, psicóloga e especialista em psicolo-
gia cognitiva-comportamental, Cátia Yo-
shida. Para o dia 23, a palestrante será a
psicóloga e especialista em psicologia
sistêmica, assistente de planejamento
estratégico da Fundacentro/PR Lideran-
ça Serviços, Tatiana Dimenstain que dis-
correrá sobre “A Importância da Comu-
nicação Organizacional”.
As duas últimas ocorrerão em no-
vembro, no dia 04, o tema será “Cuidan-
do da Saúde: Nutrição e Reeducação Ali-
mentar", a nutricionista e diretora do Ins-
tituto Domínio da Saúde de Curitiba”,
Juliana Ferrari será a palestrante. Para o
dia 18, a tecnologista da Fundacentro e
doutora em distúrbios da comunicação,
Evelyn Joice Albizu falará sobre “O Efeito
do Ruído e o Cuidado com a Voz”. Na o-
portunidade, os coordenadores infor-
mam que serão realizados testes auditi-
vos em parceria com a GEAP que forne-
cerá a Cabine Audiométrica para a reali-
zação dos exames.
VAGAS/INSCRIÇÕES
São 200 vagas. A ficha de inscrição
do primeiro curso segue junto com o fol-
der, o candidato deverá encaminhar para
o eventospr@fundacentro.gov.br.
Para os demais dias de palestras, o
interessado obterá informações pelos
telefones: (41) 3313-5214 ou 3313-
5200 ou por e-mail.
Visualize o folder.
Trio Internacional Distinction –
uma parceria de dezesseis anos entre a
Tarcom Promoções e as Revistas Técni-
cas Setoriais que são utilizadas como ca-
nais de comunicação de alta credibilida-
de entre os mercados pesquisados e
seus respectivos consumidores – acaba
de comunicar que a marca SINTESP
(Sindicato dos Técnicos de Segurança
do Trabalho do Estado de São Paulo), foi
a mais votada no Prêmio Marca Brasil
2015 como a Melhor Marca de Entidade
do Setor de Segurança e Saúde no Traba
CLIQUE E FAÇA SUA INSCRIÇÃO
Osasco vai discutir
empregabili-dade de
pessoas com deficiência
Evento faz parte do “Dia D – Dia
nacional da contratação da pessoa
com deficiência”
Portal do Trabalhador por meio da
Secretaria de Desenvolvimento, Traba-
lho e Inclusão de Osasco (SP) e o Espa-
ço da Cidadania irá realizar Seminário
para dialogar com diversos parceiros
quanto à empregabilidade das pessoas
com deficiência.
O evento possibilitará ainda mais a a-
proximação entre trabalhadores com de-
ficiência e as empresas.
Participe desta ação que ocorrerá
com o lançamento do livro “Trabalho de
Pessoas com deficiência e Lei de Cotas
– Invisibilidade, resistência e qualidade
da inclusão”.
DATA/LOCAL
O evento será realizado no dia 24 de
setembro de 2015, a partir das 09h00 na
Ordem dos Emancipadores de Osasco
(SP), que fica na Rua Virgínia Aurora Ro-
drigues, 413, Centro da cidade.
INSCRIÇÕES
As inscrições vão até o dia 18/09 a-
través do e-mail:
ecidadania@ecidadania.org.br ou pe-
lo telefone (11) 3685-0915
O beijo da vida Você conhece essa História?
Fonte: Jornal GGN - Assis Ribeiro
uma tarde de Julho de 1967, o fo-
tógrafo Rocco Morabito dirigia calma-
mente o seu carro por uma estrada dos
EUA, quando viu um poste de alta-tensão
onde um funcionário da companhia de
luz acabara de receber uma forte des-
carga elétrica. Vendo esta cena, parou
seu carro, chamou a ambulância e des-
ceu para tirar uma foto. Ai foi quando ele
viu esta cena.
Voltando às pressas a redação do Já-
cksonville Journal, Rocco disse “acho
que tenho uma foto muito bonita”, mas
o editor lhe respondeu que a edição do
dia seguinte já estava fechada. Às pres-
sas ele mesmo revelou o filme e mostrou
a foto para o editor. Depois de olhar por
um instante, ele disse “muito boa”, e re-
solveu batizá-la de "O beijo da vida".
Agora, vamos entender melhor o que
aconteceu. Randall Champion e J.D.
Thompson eram dois eletricistas res-
ponsáveis pela manutenção de linhas de
alta tensão. Naquele dia, faziam a manu-
tenção de rotina nos postes da West
26th Street, quando Champion sofreu
um terrível acidente: um choque elétrico
de mais de 4.000 volts atingiu o corpo
do trabalhador, paralisando imediata-
mente o seu coração.
O cinto de segurança impediu a que-
da de Randall, e seu colega, Thompson,
em um momento de frieza e forte instinto
de sobrevivência, o fez respiração boca-
a-boca. Thompson continuou a soprar ar
nos pulmões de Champion até que sentiu
que este voltara a respirar levemente, e
neste momento desceu junto a seu ami-
go para então fazer massagens cardía-
cas.
O "clique" rendeu o Prêmio Pullitzer
de 1968 para Rocco Morabito, e Randall
sobreviveu, e não satisfeito, ainda levou
outro choque anos depois, tendo tam-
bém sobrevivido.
O “Beijo da Vida” é uma das fotos
mais emblemáticas sobre o cotidiano do
trabalhos dos eletricitários, que lidam
com uma atividade perigosa e que mui-
tas vezes podem levar a acidentes fatais.
Divulgando ações e missões de profissionais e de empresas que promovem o bem estar dos trabalhadores brasileiros - Desde 18 de Agosto de 2009 – Assinatura gratuita: assinatura@norminha.net.br
Pague parcelado
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Anfavea e MTE discutem PPE
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 02 - Norminha 326 - 03/09/2015
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 326 - 03/09/2015 - Página 02
Senac Rio Preto dá largada para 6ª Olímpiada do Conhecimento
sobre SST
Fotos cedidas por Douglas William Hakini Soares
Evento reúne todos os alunos do
Curso de Técnico em Segurança do
Trabalho de Rio Preto (SP)
realizado no último dia 28 de a-
gosto de 2015 o sorteio das equipes
para 6ª Olímpiada do Conhecimento do
curso Técnico de Segurança do Trabalho
do SENAC de São José do Rio Preto (SP)
que ocorrerá no período de 23 a 27 de
Novembro de 2015.
As OLIMPÍADAS DO CONHECIMEN-
TO/2015 tem como objetivos:
a) Incentivar o estudo das questões
que envolvem a Profissão de Técnico em
Segurança do Trabalho, de acordo com
o Plano de Curso desenvolvido pelo SE-
NAC/SP e em conformidade com a legis-
lação vigente na época da realização do
evento;
b) Promover a participação, a inte-
gração e o espírito de colaboração, soli-
dariedade e parceria entre os alunos;
c) Divertir por meio de uma estraté-
gia de estudo e aprendizagem eficiente;
d) Incentivar os alunos a praticarem
a observação, a rapidez de raciocínio e a
astúcia, ferramentas indispensáveis pa-
ra o exercício profissional.
"Foi dada a largada e que Vença a E-
quipe mais motivada para o conheci-
mento complementou o Docente Coor-
denador do Curso Douglas William Ha-
kini Soares.
Sucesso a todos!
Fundacentro do Pernambuco
contribui com a pauta nacional
dos trabalhadores em teleatendimento
Fundacentro-PE foi convidada pelo
Sindicato dos Trabalhadores em Teleco-
municações de Pernambuco (Sinttel-PE)
a contribuir na construção da pauta na-
cional de reivindicações dos trabalhado-
res do setor de teleatendimento.
O seminário, realizado dia 27 de a-
gosto de 2015 no Recife, contou com a
presença de dirigentes e delegados sin-
dicais da entidade, além de representan-
tes da Fenattel.
Pela manhã, ocorreram palestras
com especialistas sobre questões rela-
cionadas ao teleatendimento.
A primeira palestrante foi Jackeline
Natal, supervisora técnica do Dieese,
que traçou um panorama sobre a con-
juntura econômica e os impactos na ca-
tegoria.
Em seguida, foi a vez da advogada Gi-
sele Menezes, que apresentou informa-
ções jurídicas relevantes.
O último palestrante foi José Hélio
Lopes, educador da FUNDACENTRO-PE,
que trouxe diversas reflexões sobre a
necessidade de se criar mecanismos que
contribuam para a garantia da saúde e
segurança do trabalhador.
À tarde, os dirigentes se encarrega-
ram de construir eixos para a formatação
da pauta nacional de reivindicações dos
trabalhadores em teleatendimento.
Senac Ribeirão Preto promove evento gratuito para apresentar
novas tecnologias da
Furukawa A ação será promovida nas
unidades Lapa Tito, Ribeirão Preto,
São José do Rio Preto, Santo
André e Jaboticabal, de 10 de
agosto a 17 de setembro, com
diversas palestras e workshops
sobre o tema. 15 e 17 de setembro o Senac Ri-
beirão Preto (SP) promoverá atividades
gratuitas sobre certificações na área de
cabeamento e projetos em rede. O even-
to Senac Soluções Furukawa irá apre-
sentar diversas informações sobre tec-
nologias no ramo de infraestrutura.
“O evento é uma boa oportunidade
para os participantes se atualizarem na
área de cabeamento, conhecerem as no-
vas tecnologias da Furukawa e terem a-
cesso aos equipamentos de última ge-
ração”, explica Marcio Roberto Seraggi,
Coordenador de Redes e Infraestrutura
de TI da Gerência de Desenvolvimento
do Senac São Paulo.
O Senac Soluções Furukawa apresen-
tará ao público a expansão do cenário
brasileiro na área de infraestrutura, além
de discutir como as normas e boas prá-
ticas de cabeamento estruturado podem
beneficiar e favorecer os chamados 5 Vs:
velocidade, volume, variedade, veracida-
de e valor, propostos nos conceitos de
Big Data.
PÚBLICO O evento é voltado para estudantes
dos cursos Técnico em Informática, Ma-
nutenção de Computadores; engenhei-
ros, arquitetos, projetistas, instaladores,
parceiros e profissionais que desejam o-
bter informações a respeito de uma cer-
tificação em cabeamento estruturado, fi-
bra óptica e projeto de redes. As ins-
crições são gratuitas e podem ser reali-
zadas www.sp.senac.br/solucoesfurukawa,
telefone 0800 883 2000 ou pessoal-
mente nas unidades que recebem o
evento.
Dourados (MS) terá curso de Assistente Técnico em Perícia
Judicial Trabalhista
Com vagas limitadas, curso será realizado nos dias 12, 19 e 26 de setembro de 2015,
das 8 às 18 horas na Rua Dr. Nelson de Araújo, 603, Centro de Dourados (MS).
curso será realizado em Dourados
(MS), segunda maior cidade do estado,
nos dias 12, 19 e 26 de Setembro de
2015, das 08 às 18 horas, Rua Dr. Nel-
son de Araújo, 603, Centro de Dourados
(MS); e as inscrições com vagas limita-
das podem ser efetuadas até o dia 10 de
setembro de 2015.
A realização é uma iniciativa da Re-
vista Guia da Prevenção, a primeira pu-
blicação especializada em Segurança do
Trabalho do estado do Mato Grosso do
Sul, em parceria com o escritório Queve-
do & Catharini – Segurança do Trabalho.
O curso é voltado para profissionais
da área de segurança e saúde no traba-
lho, empresários, dirigentes sindicais,
profissionais de RH e advogados Traba-
lhistas, tendo como objetivo formar pro-
fissionais capacitados para acompanhar
Fonte: Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho
Sinait divulga Manifesto em Defesa
da Norma Regulamentadora – NR 12,
sobre Segurança em Máquinas e Equi-
pamentos, que está sob forte ataque no
Congresso Nacional, onde tramitam pro-
jetos que visam sustar a Norma.
As informações mais recentes são de
que o Projeto de Decreto Legislativo –
PDS43/2015 poderá ir à votação nesta
semana, razão pela qual o Sinait organi-
za trabalho parlamentar com vistas a im-
pedir sua aprovação.
Os Auditores-Fiscais do Trabalho en-
tendem que sustar a NR 12 é um grande
retrocesso que poderá piorar o quadro
de acidentes com máquinas e equipa-
mentos e suas consequências, que já
são muito graves.
Para o Sinait, esta ação também se
insere dentro das ações da Campanha
Salarial 2015, uma vez que é mais um
ataque à Auditoria-Fiscal do Trabalho,
tentativa de fragilizar a atividade e retirar
competências de fiscalização da catego-
ria. Trata-se, portanto, de defender a
própria Auditoria-Fiscal do Trabalho,
suas atribuições e autonomia.
Leia, abaixo, o Manifesto em Defesa
da NR 12.
Manifesto - O ataque à vida dos
trabalhadores
A sociedade brasileira tem assistido
perplexa ao ataque aos princípios basila-
res dos direitos dos trabalhadores, mui-
tas vezes por iniciativa dos que têm co-
mo missão defender os princípios cons-
titucionais. O atual cenário atenta com
iniciativas contra a segurança e a saúde
dos trabalhadores brasileiros, materiali-
zada pela tentativa de sustar o instru-
mento legal que regulamenta a segu-
rança no trabalho com máquinas, a Nor-
ma Regulamentadora - NR‐12, legiti-
mamente instituído de forma tripartite e
amparado na Convenção n°119 da Or-
ganização Internacional do Trabalho -
OIT.
Atualmente, encontra-se no Senado
Federal o projeto SF PDS 43/2015, de
autoria do senador Cássio Cunha Lima
(PSDB), e na Câmara dos Deputados o
projeto PDC 1408/2013, de autoria do
deputado Silvio Costa (PSC), cujo obje-
tivo é sustar a NR-12, colocando em
risco a integridade física dos trabalha-
dores brasileiros.
Dados do Ministério da Previdência
Social, extraídos das Comunicações de
Acidentes de Trabalho – CAT, indicam
que de 2011 a 2013 ocorreram 221.
843 acidentes com máquinas, o que
representa 17% dos acidentes de tra-
criticar ou complementar o laudo do pe-
rito oficial, através de seu parecer técni-
co quando em uma ação judicial repre-
sentar uma das partes.
Os instrutores do curso serão o En-
genheiro de Segurança do Trabalho e
Perito Judicial Miguel Catharini e a Ad-
vogada, Técnica em Segurança do Tra-
balho e ATPJT Dayse Quevedo.
INSCRIÇÕES As vagas são limitadas e as inscri-
ções podem ser efetuadas até o dia 10
de setembro de 2015 pelo e-mail:
revistasegtrab@gmail.com, ou pelo
telefone (67) 9932.8119.
Os candidatos que comprovarem es-
tar cursando Técnico em Segurança do
Trabalho terão desconto especial.
O investimento por participante é de
R$660,00.
Sinait e Auditores-Fiscais divulgam Manifesto em Defesa da NR 12
NR 12, sobre Segurança em Máquinas e Equipamentos, que está sob forte ataque no
Congresso Nacional, onde tramitam projetos que visam sustar a Norma
balho típicos ocorridos no período,
sendo que destes, 41.993 acidentes re-
sultaram em fraturas (270 trabalhado-
res fraturados por semana), 13.724 a-
cidentes resultaram em amputações
(mais de 12 trabalhadores amputados
por dia) e centenas de acidentes resul-
taram em óbitos a cada ano.
É importante destacar que mais de
um trabalhador morre todos os dias du-
rante o trabalho com em máquinas. O
número é alarmante. Os acidentes com
máquinas são responsáveis por, aproxi-
madamente, 30% dos óbitos decorren-
tes de acidentes de trabalho analisados
pela Fiscalização do Trabalho e apon-
tam a necessidade de atenção especial
do Estado e da sociedade.
Ainda segundo os dados da Previ-
dência Social, a taxa de mortalidade por
acidentes de trabalho no Brasil é de 7
para cada 100 mil trabalhadores segura-
dos, enquanto que na União Europeia é
menor que 2 (EUROSTAT). Sem sombra
de dúvida, os acidentes com máquinas
contribuem expressivamente para a alta
taxa de mortalidade, expondo o país a
uma situação vexatória no cenário inter-
nacional.
Outro aspecto importante a ser des-
tacado são os gastos com acidentes de
trabalho, que superam anualmente a
cifra astronômica de R$ 56 bilhões,
suportados pela sociedade (Anuário Es-
tatístico da Previdência Social – AEPS
2009).
Esta reflexão é determinante para de-
finir a sociedade que queremos. Enquan-
to alguns, ainda nos dias do hoje, pos-
sam achar normal que uma pessoa perca
a vida ou saúde na sua atividade laboral,
retumbam os princípios basilares de
Kant, que nos exorta à maturidade, aban-
donando a menoridade humana e com-
preendendo que o ser humano tem
que ser tratado “sempre como um fim
e nunca apenas como um meio”.
Quer ler mais sobre o manifesto?
https://www.sinait.org.br/site/noticiaVie
w/11568/sinait-e-auditores-fiscais-
divulgam-manifesto-em-defesa-da-nr-
12
Desastre de Minamata é a denomina-
ção dada ao envenenamento de centenas
de pessoas por mercúrio ocorrido na ci-
dade de Minamata, no Japão.
A Doença de Minamata é uma síndro-
me neurológica causada por severos
sintomas de envenenamento por mercú-
rio. Os sintomas incluem distúrbios sen-
soriais nas mãos e pés, danos à visão e
audição, fraqueza e, em casos extremos,
paralisia e morte.
No Japão, uma Indústria lançava de-
jetos contendo Mercúrio na baía da Mi-
namata desde 1930. Somente 20 anos
depois, começaram surgir sintomas de
contaminação: peixes, moluscos e aves
morriam. Em 1956 foi registrado o pri-
meiro caso de contaminação humana -
uma criança com danos cerebrais. Mui-
tos casos foram observados depois des-
ta data e a moléstia ficou conhecida co-
mo Mal de Minamata.
Em maio de 1956, quatro pacientes
de Minamata, Japão, uma cidade na cos-
ta ocidental da ilha de Kyushu, foram in-
ternados no hospital. Os médicos fica-
ram confusos com os sintomas que os
pacientes tinham em comum: convul-
sões severas, surtos de psicose, perda
de consciência e coma. Finalmente, de-
pois de febre muito alta, todos os quatro
pacientes morreram.
Os médicos ficaram chocados pela
alta mortalidade da nova doença: ela foi
diagnosticada em treze outras pessoas,
incluindo alguns de pequenas aldeias
pesqueiras próximas de Minamata, que
morreram com os mesmos sintomas,
assim como animais domésticos e pás-
saros. Foi descoberto que o fator co-
mum de todas as vítimas era que todas
comeram grandes quantidades de pei-
xes da Baía de Minamata. Pesquisadores
da Universidade Kumamoto chegaram à
O Desastre de Minamata Representantes de 140 países firmaram em 2013, no Japão, a
Convenção Minamata sobre o uso e as emissões de mercúrio, batizada com o nome
da cidade japonesa que sofreu o pior desastre ambiental provocado por este metal
altamente tóxico.
conclusão que o mal não era uma doen-
ça, mas sim envenenamento por subs-
tâncias tóxicas. Tornou-se claro que o
envenenamento estava relacionado à fá-
brica de acetaldeído e PVC de proprie-
dade da Corporação Chisso, uma com-
panhia hidroelétrica que produzia fertili-
zantes químicos. Falar publicamente
contra a companhia era proibido já que
ela era um empregador importante na ci-
dade. Com o tempo, a equipe de pes-
quisa médica chegou à conclusão que as
mortes foram causadas por envenena-
mento com mercúrio mediante consumo
de peixe contaminado; o mercúrio era
usado no complexo Chisso como catali-
sador.
Por isso deve-se tomar cuidado com
o destino final dado às lâmpadas fluo-
rescentes e fosforescentes queimadas,
pois se lançadas em locais inapropriados
podem quebrar-se, libertando vapor de
mercúrio e trazendo riscos à saúde e ao
meio ambiente.
Vítimas:
No total, mais de 700 pessoas morre-
ram com dores severas devido ao enve-
nenamento. Em 2001, uma pesquisa in-
dicou que cerca de dois milhões de pes-
soas podem ter sido afetadas por comer
peixe contaminado. No mesmo período
de tempo, foi reconhecido que 2.955
pessoas sofreram da doença de Mina-
mata. Destas, 2.265 viveram na costa do
mar de Yatsushiro.
Memorial às vítimas de Minamata:
Durante os anos 1980, a baía de Mi-
namata foi finalmente despoluída através
de drenagem e a terra dos arredores fo-
ram recuperados. Foi construído um
parque na região chamado de Eco Park
Minamata, com muito espaço verde e vá-
rios monumentos e museus relaciona-
dos com a Doença de Minamata.
Uma das atrações principais do par-
que é o Museu Municipal da Doença de
Minamata, que documenta a história da
doença, incluindo fotografias, vídeos e
palestras ambientais. Também são reali-
zados exposições e jogos interativos so-
bre o meio ambiente para grupos de cri-
anças em idade escolar.
O Minamata Memorial foi construído
atrás do museu municipal no 40º aniver-
sário da descoberta da doença em 1996.
No 50º aniversário em 2006, o memorial
foi transferido para o Shinsui Boardwalk,
à beira-mar, trazendo uma lista com to-
dos os nomes das vítimas da doença de
Minamata.
Na cidade também tem o Centro So-
shisha, uma organização sem fins lucra-
tivos, criada para ajudar às vítimas e para
conscientizar as pessoas sobre o que a-
conteceu na região seis décadas atrás. O
Centro Soshisha mantem um museu e
também um memorial em homenagem
aos gatos que foram sacrificados em ex-
periências para descobrir a causa da do-
ença.
Atualmente a cidade é vista como um
modelo ambiental, onde promove vários
estudos e programas de conscientização
para que crimes ambientais como esse,
não aconteçam mais no Japão e em ne-
nhuma parte do mundo.
Uma ótima semana a todos e até a próxima!
Patrícia Milla Gouvêa
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 03 - Norminha 326 - 03/09/2015
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 326 - 03/09/2015 - Página 03
Pesquisa mundial mostra que para o consumo verde dar certo, economia
e meio ambiente devem andar juntos
Por definição, consumo verde é a-
quele em que o consumidor, além de
buscar melhor qualidade e preço, inclui
a variável ambiental, dando preferência a
produtos e serviços que não agridam o
meio ambiente, tanto na produção,
quanto na distribuição, no consumo e no
descarte final.
Para compreender melhor o mundo
em que se insere o consumo verde, o
FSC® - Forest Stewardship Council
(Conselho de Manejo Florestal), realizou
uma pesquisa mundial sobre hábitos de
consumo sustentáveis. Foram entrevis-
tadas cerca de nove mil pessoas, ho-
mens e mulheres, com idades entre 21 e
64 anos, em 11 países. Os resultados
mostram que a maioria das pessoas a-
credita que suas escolhas fazem, sim,
diferença. E quase 60% estão dispostas
a pagar mais por um produto “verde” e
pretendem aumentar seus “ecogastos”
no futuro. Ainda sim, quatro em cada
cinco dizem que as empresas devem se
responsabilizar por questões como po-
luição e aquecimento global.
Para se orientar na hora da compra,
cerca de 50% confiam plenamente em
selos de certificações – como o próprio
FSC – e rótulos de embalagens. E en-
quanto apenas 20% acr
Cerca de 80% dos entrevistados a-
credita que problemas ambientais como
os citados acima são muito sérios. Bra-
sileiros, sul-africanos e indianos estão
entre mais preocupados. “Esse é um da-
do que salta aos olhos, mas levanta a
questão de que, pelo menos por aqui, a
quantidade de intenção que vira ação
ainda é menor do que gostaríamos”, diz
Fabíola Zerbini, secretária-executiva do
FSC Brasil. Em algumas cadeias, como a
moveleira, produtos certificados ainda
são de fato mais caros. “É preciso rela-
cionar valor monetário com valor ambi-
ental e social”, completa Fabiola. “Quali-
dades distintas têm preços distintos”.
No geral, para enfrentar essas situa-
ções, as pessoas adotam comporta-
mentos mais responsáveis, como eco-
nomizar energia (80%) e água (78%) e
reciclar (75%). A motivação é maior se
a atitude é facilmente incorporada no dia
a dia e traz ganhos diretos.
Quando é preciso investir tempo ou
dinheiro, o engajamento diminui um
pouco. Apenas 52% dos consumidores
consideram o meio ambiente na hora da
compra, 51% usam meio de transporte
verde, 20% fazem voluntariado e 19%
fazem doações. Entre as principais bar-
reiras para não se tornar sustentável, os
entrevistados citam o custo extra, a falta
de conhecimento sobre o que é possível
fazer, a rotina corrida e a responsabili-
dade do governo.
Para se orientar na hora da compra,
cerca de 50% confiam plenamente em
selos de certificações – como o próprio
FSC – e rótulos de embalagens. E en-
quanto apenas 20% acreditam nas pro-
pagandas das empresas, 44% dão crédi-
to a prêmios e ao reconhecimento de
terceiros; 43% confiam na opinião de a- migos, familiares e colegas de trabalho
e 34% acham valido ler resenhas, blogs
e comentários. E pouco mais de 30%
Campinas terá debate público sobre prevenção de acidentes
e doenças do trabalho
evento ocorrerá no Plenário José Maria Matosinho da Câmara Municipal de
Campinas (SP), que fica na Avenida Engenheiro Roberto Mange, 66, Bairro Ponte
Preta, Campinas/SP, nesta quinta-feira, dia 03 de setembro de 2015, a partir das
14h00.
O debate está sendo coordenado pelo Coordenador da Regional Campinas da Força
Sindical/SP, Paulo Ritz.
O aumento do consumo verde está
atrelado ao cenário econômico
das pessoas acreditam no que está es-
crito nos relatórios de sustentabilidade
das empresas.
Essa pesquisa sobre o perfil de con-
sumo resultou na revisão e posiciona-
mento global da marca FSC. O novo slo-
gan, Florestas para Todos para Sempre
(Forests For All Forever), reafirma a vi-
são de salvar as florestas para as gera-
ções futuras, enquanto a identidade vi-
sual, que inclui animais e pessoas, refor-
ça a abordagem holística do manejo flo-
restal responsável. “As florestas são
muito mais do que árvores e madeira,
são reservas de água potável, proteção
para os animais e habitat de povos e co-
munidades indígenas”, diz Kim Carsten-
sen, diretor geral do FSC. “Agora, nosso
compromisso de proteger as matas e
seus habitantes também se expressa a-
través da nova marca e passa uma men-
sagem mais clara para os consumidores
sobre o que significa comprar um produ-
to certificado FSC”, afirma Carstensen.
Diante dos fatos recentes, como de-
sastres naturais, perda da biodiversida-
de e crescente desmatamento, boa parte
da população já percebeu que economia
e meio ambiente andam juntos e não dá
para ficar de braços cruzados.
O FSC é hoje o selo verde mais reco-
nhecido em todo o mundo, com presen-
ça em mais de 75 países e todos os con-
tinentes. O Conselho foi criado como o
resultado de uma iniciativa para a con-
servação ambiental e desenvolvimento
sustentável das florestas do mundo in-
teiro. Seu objetivo é difundir o uso racio-
nal da floresta, garantindo sua existência
no longo prazo. Para atingir este obje-
tivo, o FSC criou um conjunto de regras
reconhecidas internacionalmente, cha-
madas Princípios e Critérios, que conci-
liam as salvaguardas ecológicas com os
benefícios sociais e a viabilidade econô-
mica, e são os mesmos para o mundo
inteiro.
Novo selo Forests For All Forever
O FSC atua de três maneiras: desen-
volve os princípios e critérios (univer-
sais) para certificação; credencia organi-
zações certificadoras especializadas e
independentes; e apoia o desenvolvi-
mento de padrões nacionais e regionais
de manejo florestal, que servem para de-
talhar a aplicação dos princípios e crité-
rios, adaptando-os à realidade de um
determinado tipo de floresta.
Médico vai receber adicional de periculosidade por radiação ionizante
em setor de tratamento intensivo
de Porto Alegre (RS) foi
condenado ao pagamento do adicional
de periculosidade a um médico planto-
nista de sua UTI, onde ficava habitual-
mente exposto à radiação ionizante de-
corrente dos exames radiológicos reali-
zados nos leitos. O hospital recorreu da
condenação, mas a Oitava Turma do Tri-
bunal Superior do Trabalho não conhe-
ceu do recurso.
O hospital sustentou a inconstitucio-
nalidade da decisão condenatória do Tri-
bunal Regional do Trabalho da 4ª Região
(RS), alegando a inexistência de lei que
obrigue o pagamento do adicional de pe-
riculosidade tendo a radiação ionizante
como fato gerador. Mas a relatora do
recurso, ministra Dora Maria da Costa,
afirmou que a decisão está em confor-
midade com a jurisprudência do TST, no
sentido de que o trabalhador submetido
à radiação ionizante tem direito ao adi-
cional de periculosidade (Súmula 364 e
Orientação Jurisprudencial 345 da Sub-
seção 1 Especializada em Dissídios Indi-
viduais).
O hospital argumentou que a Portaria
595/2015 do Ministério do Trabalho e
Emprego (MTE) incluiu nota explicativa
no quadro anexo da Portaria 518/2003,
na qual se baseou a decisão regional, no
sentido de não considerar perigosas as
atividades desenvolvidas em áreas que
utilizem equipamentos móveis de raios
FAROL DA CHEVROLET S10 HIGH COUNTRY (FOTO: RAFAEL MUNHOZ / AUTOESPORTE)
uso dos faróis baixos nos veículos
durante o dia passará, em breve, a ser o-
brigatório no Brasil. Foi aprovado nesta
segunda-feira (31/08), na Comissão de
Constituição e Justiça e de Cidadania da
Câmara, o projeto de lei 5070/13, de au-
toria do deputado Rubens Bueno (PPS-
PR).
O texto propõe que o não uso dos
faróis baixos nos veículos durante o dia
Consumidora deve indenizar empresa por
reclamação abusiva na internet
Publicado por Consultor Jurídico
consumidor que extrapola o direito
de reclamar e ofende indevidamente a
reputação do fornecedor comete ato ilí-
cito passível de reparação por danos
morais. Com esse entendimento, a 6ª
Turma Cível do Tribunal de Justiça do
Distrito Federal condenou uma mulher a
pagar R$ 2 mil por ter feito reclamações
sobre uma empresa de móveis no site
Reclame Aqui, que funciona como mural
de reclamações sobre fornecedores do
país.
A cliente comprou produtos do mos-
truário de uma loja de móveis. No ato da
entrega das mercadorias, assinou termo
de recebimento sem reclamar. Ela só re- clamou depois, ao perceber que o tecido
de uma das poltronas estava rasgado,
X para diagnóstico médico, como cen-
tros de tratamento intensivo, salas de re-
cuperação e leitos de internação, não
classificadas como salas de radiação.
Por isso, peticionou no sentido de retirar
o processo de pauta, mas as relatora, em
despacho, indeferiu o pedido, afir-
mando que a edição da nova portaria
"não tem o condão de suspender o julga-
mento do processo".
No julgamento do recurso, a relatora
esclareceu que a verba foi deferida pelo
Regional com base na prova pericial que
constatou que o médico, em seus plan-
tões na UTI, poderia permanecer na sala
sem a devida proteção, realizando pro-
cedimentos em seus pacientes que não
podiam ser interrompidos. O TRT desta-
cou também prova testemunhal segun-
do a qual o procedimento era realizado
com frequência, expondo o profissional
de forma habitual e intermitente à radia-
ção, sem equipamento de proteção. No
entendimento da ministra, a nota expli-
cativa do MTE não afasta o direito ao adi-
cional em razão do quadro fático exposto
pelo Tribunal Regional, cujo reexame pe-
lo TST é vedado pela Súmula 126.
A decisão, unânime, já transitou em
julgado.
Colaborou: Dr. Enrique Diez Parapar - Fisioterapeuta do Trabalho – Professor de
Educação Física - EDP Consultoria – Ergonomia e Higiene Ocupacional
em rodovias será considerado infração
média, com perda de quatro pontos na
Carteira Nacional de Habilitação (CNH) e
multa de R$ 85. Hoje, é obrigatório ape-
nas em túneis.
O acendimento dos faróis baixos à luz
do dia já é exigido há alguns anos em
diversos países europeus por questões
de segurança — aumenta a visibilidade.
Da lei surgiram, inclusive, as DRLs (ou
Luzes Diurnas de LEDs), que alguns car-
ros mais modernos já trazem de fábrica.
Esta é acionada assim que o motorista
aciona o contato, permanecendo acessa
em tempo integral — só desliga com o
acendimento dos faróis principais.
Apesar de ainda não ser lei, o uso dos
faróis baixos durante o dia já é recomen-
dado pelo Contran (Conselho Nacional
de Trânsito). O próprio órgão, no entan-
to, reconhece que a sugestão é pouco
mas a empresa disse que só trocaria o
produto por um novo mediante o paga-
mento da diferença do preço. A consu-
midora publicou então críticas na inter-
net.
O juiz originário reconheceu o direto
da ré registrar sua insatisfação. "No en-
tanto, o exercício do direito de reclama-
ção da ré sofre limitações, uma vez que
não pode ser exercido de maneira abu-
siva", avaliou. No caso analisado, "a ré
não se limitou a externar sua insatis-
fação com o serviço, mas fez questão de
denegrir a imagem da empresa, atribuin-
do a seus funcionários condutas desa-
bonadoras e desonrosas", diz a decisão
de primeira instância.
"Não se pode esquecer que, ao optar
pela publicação de comentário na inter-
Por Priscila Rigon
assinado o acordo coletivo de tra-
balho 2015/2016 entre o Sindalco (Sin-
dicato dos Trabalhadores nas Indústrias
Químicas, Farmacêuticas e da Fabrica-
ção do Álcool, Etanol, Bioetanol e Bio-
combustível de Araçatuba e Região), e
as empresas JBS S/A (Fabricação de bio-
combustíveis, exceto álcool), JBS S/A
(Fabricação de Sabões e Detergentes
Sintéticos), JBS/SA (Recuperação de
Materiais Não Especificados Anterior-
mente), Flora Produtos de Higiene e
Limpeza S/A e Newdrop Química LTDA
(Fabricação de Produtos de Limpeza e
Polimento).
Foi acordado entre as partes o se-
guinte: Para as empresas JBS e Flora a
partir de 01.08.2015 para os emprega-
dos abrangidos por este Acordo Coletivo
de Trabalho, o salário normativo será de
R$ 1.005,00 (mil e cinco reais) por mês,
equivalente a R$ 4,57 (quatro reais e
cinqüenta e sete centavos) por hora. Ex-
cluídos os menores aprendizes, na for-
ma da lei.
Para as demais faixas salariais, a cor-
reção salarial, a partir de 01/08/2015, se-
net, que é um sistema global de rede de
computadores, o autor do texto perde o
controle da extensão de sua publicação,
diante da velocidade de transmissão das
informações e do número indefinido de
pessoas que ela pode alcançar. Trata-se,
portanto, de uma ferramenta que deve
ser utilizada de forma consciente e res-
ponsável, pois as consequências de uma
publicação não refletida podem causar
danos à esfera jurídica de terceiros",
completa sentença da 4ª Vara Cível de
Brasília.
A consumidora recorreu, mas os de-
sembargadores também entenderam
que, ao divulgar amplamente o fato na
internet com o nítido propósito de com-
pelir o fornecedor a realizar a troca do
produto, a consumidora cometeu exces-
so de linguagem que ultrapassou a mera
exposição do pensamento, ferindo a
honra objetiva da empresa por ter afeta-
do sua reputação e sua imagem perante
os demais consumidores.
A corte avaliou ainda que a empresa
cumpriu a legislação e ofereceu opções
razoáveis para a troca. Apesar disso, re-
duziu o valor dos danos morais fixados
em primeira instância, de R$ 10 mil para
R$ 2 mil. Com informações da Asses-
soria de Imprensa do TJ-DFT.
rá de 7,49% (sete vírgula quarenta e no-
ve por cento). Além disso, a cesta básica
passará a ser no valor de R$ 150,00
(cento e cinquenta reais).
Para a empresa Newdrop a partir de
01.08.2015 para os empregados abran-
gidos por este Acordo Coletivo de Traba-
lho, o salário normativo será de R$1.
000,00 (mil reais) por mês, equivalente
a R$ 4, 545 (quatro reais quinhentos e
quarenta e cinco centavos) por hora. Ex-
cluídos os menores aprendizes, na for-
ma da lei.
Para as demais faixas salariais, a cor-
reção salarial, a partir de 01/08/2015, se-
rá de 7% (sete por cento). Além disso, a
cesta básica passará a ser no valor de R$
140,00 (cento e quarenta reais).
O presidente do Sindalco considerou
positiva a assinatura dos acordos, uma
vez que diversos trabalhadores do setor
serão beneficiados.
No site do Sindalco www.sindalco-
ata.org.br é possível ter acesso aos acor-
dos na íntegra clicando no link “acordos
coletivos”.
Sindalco conquista reajuste para trabalhadores das empresas JBS,
Flora e Newdrop
acatada. Aprovado em todas as comis-
sões da Câmara, o projeto do deputado
Rubens Bueno segue agora para o Sena-
do. Sendo novamente aprovado, restará
a sanção presidencial e posterior publi-
cação no Diário Oficial.
Alteração no Código de Trânsito
O projeto altera o Código de Trânsito
Brasileiro (Lei 9.503/97), que hoje obri-
ga o motorista a usar farol baixo aceso
durante o dia apenas nos túneis. Hoje, o
Conselho Nacional de Trânsito (Contran)
apenas recomenda o uso de farol baixo
aceso durante o dia nas rodovias.
Nossa opinião:
A medida realmente irá contribuir
com a segurança nas estradas, assim
como também nas avenidas das cida-
des.
Fonte R7
Uso de faróis baixos durante o dia será obrigatório Projeto de lei aprovado na Câmara prevê perda de quatro pontos na CNH e multa de R$ 85
contato@norminha.net.br
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 04 - Norminha 326 - 03/09/2015
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 326 – 03/09/2015 - Página 04
de memória, não conse-
gue se concentrar, falta agilidade na res-
posta? A solução para preservar ou me-
lhorar o desempenho do seu cérebro po-
de estar em 6 simples e fáceis mudanças
de hábitos que mantêm em alta a capa-
cidade cerebral:
1) Dormir bem: Dormir menos que o
necessário ou mal causa impacto no de-
sempenho intelectual, na memória e na
concentração. Um adulto precisa de sete
a oito horas de sono por dia. Mas, de-
pendendo da pessoa, o período pode ser
maior ou menor. Para um descanso me-
lhor, deixe o quarto aconchegante, não o
use como ambiente de trabalho e evite
alimentos pesados, álcool ou cafeína à
noite.
2) Beba com moderação: O álcool de-
finitivamente não é parceiro do cérebro.
O álcool em excesso, pode levar até a
lesões cerebrais. E quem bebe à noite
tem sono de pior qualidade. Portanto,
6 dicas simples para melhorar o funcionamento do cérebro
O que mais me surpreendeu foi a frase da 5ª dica
MTE interditou temporariamente os
serviços de tapa-buraco nas ruas do mu-
nicípio de Dourados no Mato Grosso do
Sul. A decisão foi definida no último dia
25 de agosto após fiscais do trabalho fla-
grarem situações de risco a saúde e se-
gurança dos funcionários que realiza-
vam o serviço.
De acordo com a assessoria de im-
prensa do município, a notificação está
sendo analisada e por se tratar de servi-
ço terceirizado, a empresa responsável
será intimada para que se manifeste a-
cerca do conteúdo da notificação e pro-
videncie a regularização das atividades.
Segundo a denúncia, os trabalhado-
res eram transportados em caçambas a-
bertas de caminhões, junto à massa as-
fáltica e ferramentas utilizadas para o
trabalho.
De acordo com o material publicado
pelo MTE, não eram adotadas nenhum
procedimento de sinalização ao executar
os serviços nas ruas do município nem
qualquer outra medida de proteção cole-
tiva que pudesse impedir acidentes e a-
tropelamentos.
melhora 20% ao passear pela natureza
ou apenas olhar a imagem de uma paisa-
gem verde. Vamos suar a camisa ao ar
livre então pessoal!
5) Exercite também o cérebro: Quan-
to mais usar o intelecto mais o cérebro
se mantém ativo. Cérebro pouco utili-
zado não tem a mesma agilidade. A sua
desenvoltura cai. Portanto, estude, leia,
faça jogos de raciocínio, palavras-cruza-
das, ou então pratique atividades como
por exemplo, ler a frase abaixo de trás
pra frente:
“Socorram-me, subi no ônibus em
Marrocos”
6) Relaxe: Calma, não vai se jogando
no sofá, não é isso! Kkk O estresse men-
tal geralmente é causado pelo acúmulo
de funções e correria do dia a dia. Isso
prejudica todo o organismo, inclusive o
cérebro. A longo prazo, aumenta o risco
de insônia, depressão e ansiedade. Para
driblar esse incômodo, a dica é buscar o
tão necessário relaxamento. Aproveite
os seus dias de folga para realmente dei-
xar a cabeça longe dos problemas e o-
brigações. Faça o que você mais gosta:
ioga, dança, natação, tênis, caminhada,
videogame... Aproveite, é bom para o
seu cérebro!
Agora que você já sabe como melho-
rar o funcionamento do seu cérebro, vou
ter dar uma dica bônus: O ex-defensor
público Gerson Aragão está disponibili-
zando gratuitamente seu livro com óti-
mas dicas de estratégias em Concursos
Públicos. Essas dicas fizeram ele ser a-
provado em vários concursos e está dis-
ponível gratuitamente através desse link.
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Com informações do Portal Terra
Ministério do Trabalho interdita tapa-buraco em Dourados (MS)
Foto divulgação
Fonte: MS Notícias
Ainda conforme relato do órgão, as
frentes de trabalho não dispunham de
instalações sanitárias e também não era
fornecido EPIs aos trabalhadores.
No mesmo material, o MTE avaliou
que o retorno de tais atividades depende
do cumprimento das Normas de Segu-
rança e Saúde do Trabalho, de modo a
garantir a saúde e integridade física dos
trabalhadores envolvidos.
A empresa não fornece nem mesmo
água para os trabalhadores beberem, o
que os obrigam a pedir favor em resi-
dências e estabelecimentos comerciais
próximos aos locais das obras para ma-
tar a sede.
Demorou para que alguém tomasse
providência pois as denúncias com rela-
ção as empresas terceirizadas contrata-
das por licitação pela prefeitura já acon-
tecem a um bom tempo.
Mais um caso para deixar os debates
acerca da Aprovação da PLC 30/2015, a
lei das terceirizações ainda mais quen-
tes.
Colaborou: Dimmis Ferreira - Diretor Geral da Revista Guia da Prevenção MS
TRT do Ceará consulta a
Fundacentro sobre a
viabilidade de curso para
Magistrados
Gestores Regionais do Trabalho Seguro
pretendem firmar parceria com a
instituição Por ACS/ A. R.
Tribunal Regional do Trabalho da
7ª. Região, representado pelo desembar-
gador do Trabalho, Francisco José Go-
mes da Silva, acompanhado de sua as-
sessora, Vládia Portela e do Juiz do Tra-
balho, Carlos Alberto Trindade Rebonat-
to estiveram na sede da Fundacentro em
São Paulo com a intenção de firmar um
acordo de cooperação entre ambas as
instituições.
Para o Desembargador, levar para o
Ceará cursos de formação para juízes e
advogados será muito importante para
melhorar a conscientização sobre o te-
ma, com especial destaque para o nexo
causal.
A presidenta da entidade, Maria A-
melia Reis colocou aos magistrados que
a Fundacentro não dispõe de um curso
específico para os magistrados, mas que
este é um momento de se construir uma
metodologia capaz de atingir um públi-
co-alvo específico, tendo o Ceará como
piloto para as primeiras ações.
Educação
Presente durante a visita, a chefe da
Coordenação de Educação, Sonia Maria
José Bombardi destacou a preocupação
da instituição em desenvolver uma cul-
tura de prevenção no país, e para tanto,
a entidade dispõe de propostas já imple-
mentadas. “Discutimos o conteúdo téc-
nico, atendendo às necessidades especí-
ficas do estado e já temos preparado a-
ções educativas na Região Norte, refor-
çou.
Os estados do Amazonas e Ceará já
solicitaram a presença física da entida-
de, mas em função das limitações cons-
tantes no Estatuto quanto à criação de
novas sedes, a entidade desenvolveu o
Programa Muiraquitã que traz propostas
de cursos para os trabalhadores da re-
gião.
Muiraquitã
O Programa Muiraquitã de Segurança
e Saúde no Trabalho (muiraquitã é um a-
muleto da sorte), tem como finalidade a-
tender aos trabalhadores nos estados do
Amazonas e Ceará.
O estado do Amazonas, de acordo
com o Censo de 2010 possui mais de 3,5
milhões de habitantes, dos quais mais
de 2,7 milhões vivem na área urbana e
mais de 720 mil na área rural.
Já o estado do Ceará, de acordo com
o Censo de 2010 possui mais de 8 mi-
lhões de habitantes, sendo que 75% da
população reside em áreas urbanas. So-
mente na capital, a população é de mais
de 2 milhões de habitantes.
Para atender ambos os estados e a-
presentar propostas que minimizem os
acidentes e doenças relacionadas ao tra-
balho, a participação da Fundacentro se-
rá por meio de ações de pesquisa e di-
fusão do conhecimento junto aos par-
ceiros públicos e privados, incluindo
cursos, palestras e parcerias com ór-
gãos públicos que viabilizem a imple-
mentação de ações conjuntas.
Estiveram presentes na reunião, o
procurador Chefe da Fundacentro, Ricar-
do Cardoso da Silva e o diretor Exe-
cutivo, Luiz Henrique Rigo Muller.
Curso de Bombeiro Civil em
Araçatuba (SP)
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João entra na sala do diretor e recla-
ma:
- Por que não fui promovido e o Anto-
nio sim? Afinal tenho quinze anos de
empresa e o Antonio só cinco!
O diretor, ouvindo um barulho de ca-
minhões na rua defronte ao escritório,
disse ao João:
- Por favor, veja o que é esse barulho
aí na frente.
João foi até à rua, voltou e disse:
- É uma fila enorme de caminhões
que está passando aí em frente.
O diretor perguntou:
- E o que eles estão levando?
João voltou à rua e retornando disse:
- Não deu para ver. Estão fechados.
O diretor perguntou:
- Para onde vão os caminhões?
João voltou à rua e retornando disse:
- Vão para a direção Leste.
O diretor disse a João:
- Acho que já posso dar uma resposta
à sua pergunta inicial. Aguarde um pou-
Seminário em Rio Preto alerta sobre riscos e cuidados com
eletricidade (NR-10) Fotos cedidas por: Douglas William Hakini Soares
Parceria da Regional do SindusCon-SP com a Fiesp e Senai reuniu profissionais de
Rio Preto (SP) para discutir segurança e saúde com serviços em eletricidade
riscos que envolvem a eletricidade
na construção civil e os cuidados na pre-
venção foi o tema do seminário realizado
na última sexta-feira, 28 de agosto de
2015 em São José do Rio Preto (SP).
A iniciativa é de uma parceria da Re-
gional do SindusCon-SP com a Fiesp e
Senai.
O tema não é novo, mas o alerta é
mais que necessário. De acordo com
Douglas Hakini Soares, técnico de segu-
rança do trabalho do Programa Sindus-
con de Segurança, três acidentes envol-
vendo eletricidade foram registrados es-
te ano na cidade. “Em um dos acidentes
um pintor de fachada tocou o bastão nu-
ma rede de alta tensão e morreu. Acre-
ditamos que o evento é importante para
manter a todos em permanente estado
de alerta”, afirma Soares.
Palestrante Valdir Salina Barbosa Carvalho
O Seminário Gestão em NR 10 Segu-
Por que não fui promovido?
co aqui na sala mesmo.
João ficou esperando enquanto o di-
retor chamou o Antônio e perguntou-lhe:
- Antônio, por favor, tem um barulho
aí na rua em frente. Veja o que é para
mim.
Cinco minutos depois, Antônio voltou
e disse:
- São nove caminhões carregados de
caixas com artefatos de ferro da Siqueira
& Cia. Fazem parte de uma encomenda
que a empresa está mandando para São
Paulo. Esta manhã passaram outros dez
caminhões com a mesma carga. O carre-
gamento é consignado para a firma Se-
cos & Molhados Ltda, na cidade de São
José do Rio sem Peixe, no Paraná.
O diretor agradeceu a Antônio, virou-
se para o João e limitou-se a dizer–lhe:
- Entendeu por que o Antônio foi pro-
movido?
E VOCÊ QUE ESTÁ LENDO ESSA CO-
LUNA AGORA, É UM JOÃO OU UM AN-
TÔNIO?
Abraços, saúde e muita qualidade de vi-
da!
FÁBIO R. LAIS fabio_lais@hotmail.com
www.facebook.com/fabio.lais.turnover
www.facebook.com/TurnoverConsultoria
rança em Instalações e serviços em Ele-
tricidade foi voltado para engenheiros,
técnicos de segurança do trabalho e de-
mais profissionais que atuam na área da
construção civil.
A palestra foi realizada no auditório
do Senac, das 14h às 16h com o Pales-
trante Valdir Salina Barbosa Carvalho -
Técnico em eletrônica, examinador de e-
letricista e instalador predial de baixa
tensão e instrutor de práticas profissio-
nais no Senai.
Valdir Salina com Douglas Soares
O conteúdo do encontro abordou, en-
tre outros temas, as estatísticas que en-
volvem acidentes com eletricidade, as
especificações técnicas sobre aterra-
mento, equipotencialização e eletrodo de
aterramento segundo a NBR 5410 / 04, o
diferencial residual (DR), projetos e
responsabilidades dos profissionais en-
volvidos.
quando ver aquela frase “beba com mo-
deração” acredite nela.
3) Alimentação balanceada: Muito se
fala sobre determinada fruta ou hortaliça
ser boa para o cérebro. Na opinião de es-
pecialistas, não é bem assim. O que re-
almente traz benefícios para todo o cor-
po é investir em uma dieta balanceada,
que contenha alimentos de todos os gru-
pos. Equílibrio é a palavra-chave.
4) Praticar atividade física: Clichê vai,
mas ok. Todo mundo sabe que atividade
física é uma grande aliada, pois traz
bem-estar, deixa a pessoa menos ansio-
sa e trabalha condições importantes do
cérebro, porque é um exercício mental.
Colocar o corpo em ação ao menos 30
minutos por dia, seja com exercícios le-
ves, como uma caminhada ou até mes-
mo uma corrida intensa (dependendo do
seu condicionamento físico claro). Um
estudo recente, divulgado no Reino Uni-
do, disse que a memória de curto prazo
MTE paga PIS a partir do dia 15 para nascidos em setembro
Benefício equivale a um salário mínimo e saque pode ser feito até junho de 2016
trabalhadores que nasceram em setembro e são correntistas da Caixa Econômica Fe-
deral poderão sacar, a partir do dia 15 de setembro, o abono salarial do Programa de Inte-
gração Social (PIS). Para os não-correntistas, o pagamento será efetuado a partir dia 17 de
setembro. O abono do PIS equivale ao valor de um Salário Mínimo. Para o calendário PIS
2015/2016, os saques poderão ser efetuados até 30 de junho de 2016.
Tem direito a receber o PIS o trabalhador que estiver cadastrado no Programa há pelo
menos cinco anos e que tenha recebido remuneração mensal média de até dois salários mí-
nimos, durante o ano-base.
O pagamento é efetuado através de crédito em conta, ou nos caixas eletrônicos e casas
lotéricas, utilizando o Cartão Cidadão. O trabalhador também pode efetuar o saque em agên-
cia da Caixa, apresentando o número do PIS e um documento de identificação.
Para os nascidos em outubro, o pagamento será efetuado a partir dos dias 14 e 15 de
outubro.
Evento gratuito Conectar – design, moda e comunicação
acontece aos sábados no Senac Ribeirão Preto Com o objetivo de debater temas atuais das áreas de moda, comunicação, mídias digitais
e design, o Senac Ribeirão Preto promove, até 19 de setembro, o evento gratuito Conectar
– design, moda e comunicação. Dois encontros já aconteceram e abordaram os assuntos
sustentabilidade, tecnologia e criatividade. Interessados em participar dos próximos devem
se inscrever pelo portal www.sp.senac.br/ribeiraopreto.
No dia 12 de setembro, o tema será Contextos Culturais, a fim de discutir o patrimônio e
a diversidade cultural, abrangendo vários aspectos da economia criativa. Já no dia 19, as
Questões Regionais Contemporâneas serão o foco dos palestrantes, que irão abordar as
consequências do crescimento das cidades na sustentabilidade e na mobilidade, encon-
trando sugestões para a melhora desses ambientes e orientando como a comunicação e as
ações digitais podem influenciar.
Mais informações no Senac Ribeirão Preto ou pelo telefone (16) 2111-1200.
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 05 - Norminha 326 - 03/09/2015
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 326 - 03/09/2015 - Página 05
Vitória (ES) realizou com sucesso seminário Trabalho Seguro e Saudável na Indústria da Construção
Mesa de abertura: Antônio Carlos Garcia
Júnior – Chefe Técnico do CEE; Edmilson de
França – Diretor de Formação e Qualificação
Profissional – SINTESTES; João Luis Moura
Santos – Diretor de Recursos Humanos –
Sinduscon; José Antônio do Amaral Filho –
Eng. Civil Representante do Crea-ES; José
Eduardo Freire de Menezes – Auditor Fiscal
do Trabalho – MTE
Instituto para Promoção do Traba-
lho Empreendedor – Trabalho e Vida rea-
lizou com sucesso Seminário Técnico
“Trabalho Seguro e Saudável na Indús-
tria da Construção” no último dia 20 de
agosto de 2015.
O evento foi desenvolvido no Auditó-
rio do SINDUSCON, Avenida Nossa Se-
nhora da Penha, 1830 - Barro Vermelho,
Vitória (ES).
Mais de 75 profissionais prestigia-
ram a seguinte programação:
Palestra: “Adoção de rotinas técnico
administrativas em SST em favor de
uma boa gestão” apresentada por Cos-
mo Palasio de Moraes Júnior – Técnico
de Segurança do Trabalho;
Palestra: “Impactos da nova NR 18
em equipamentos de transporte vertical”
apresentada por Marcelo Ferreira – Dire-
tor de Operações da Rack Elevadores;
Palestra: “Gestão de Programas de
Segurança do Trabalho e Saúde Ocupa-
cional – uma vivência prática” apresen-
tada por Silvio Romero Noia Maciel –
Coordenador de Segurança do
Trabalho – Seconci-ES;
Palestra: “Como elaborar e imple-
mentar programas de gestão nas obras
de construção” apresentada por Jaques
do Comitê Gestor do eSo-
cial, publicado no Diário Oficial da União
(DOU) desta segunda-feira (31/08), dis-
ponibiliza o Módulo Consulta Qualifica-
ção Cadastral on-line, para facilitar a re-
gularização dos dados cadastrais nos
órgãos oficiais, como CEF, Receita, Tra-
balho, Previdência e demais órgãos fe-
derais. Por meio de aplicativo disponível
no site www.esocial.gov.br, o empre-
gado ou empregador poderá verificar o
batimento dos seus dados nesses ór-
gãos e proceder a atualização necessá-
ria.
Por meio da ferramenta, será possí-
vel realizar o batimento dos dados ca-
dastrais e verificar se há inconsistência
nas informações das bases de registro
do Número de Identificação Social (NIS)
e do Cadastro de Pessoas Físicas (CPF)
do trabalhador, de forma a garantir sua
correção antes de serem inseridos defi-
nivamente no cadastrado do eSocial. A-
lém de manter as bases de dados gover-
namentais sempre atualizadas para faci-
litar futuras transmissões de informa-
ções das relações de trabalho do empre-
gado.
Para utilizar o aplicativo, basta aces-
sar www.esocial.gov.bre clicar em "Con-
sulta Qualificação Cadastral" no canto in-
ferior esquerdo da página. Deverão ser
Sherique – Engenheiro Civil e de Segu-
rança do Trabalho, Secretário Geral da
SOBES;
Palestra: ‘’Implementação de siste-
mas de proteção coletiva com telas e re-
des’’ apresentada por André Machado da
Silva – Diretor da Perame Telas.
Ocorreu a apresentação de vídeo ins-
titucional e saudação da Casa do Cons-
trutor e apresentação do “Case: Boas
práticas na gestão de SST em canteiros
de obra” por Alexandre Nazaré Carvalho
– Representante da MRV.
“Aspectos Técnicos e Legais da
Insalubridade, Periculosidade e
Aposentadoria”
Já no período da tarde, foi realizado o
Curso Técnico: “Aspectos Técnicos e Le-
gais da Insalubridade, Periculosidade e
Aposentadoria”, apresentado por Jaques
Sherique, engenheiro de segurança do
trabalho, ex-diretor do Departamento de
Segurança e Saúde no Trabalho do Mi-
nistério do Trabalho, Vice-presidente da
Sobes.
Esse curso reuniu vários profissio-
nais de Recursos humanos, Administra-
ção, Gerencia e direção de empresas,
Profissionais da área de segurança e
saúde no trabalho, Profissionais com a-
tuação em pericias trabalhistas e previ-
denciária, profissionais da área da saú-
de.
Foram apresentados conteúdos teóri-
cos básicos e experiências práticas para
auxílio em avaliações ambientais que po-
dem auxiliar no atendimento a quesitos
periciais para varas trabalhistas e previ-
denciárias. O objetivo do curso é a atu-
alização dos participantes nas seguintes
Legislações, que alteraram profunda-
mente os conceitos para a concessão
dos pagamentos da Insalubridade, Peri-
culosidade e dos benefícios da Aposen-
tadoria Especial.
informados nome, data de nascimento,
número de CPF e NIS do trabalhador. O
resultado da pesquisa, então, validará
cada campo informado de acordo com
os dados constantes nas bases CPF e
CNIS (Cadastro Nacional de Informa-
ções Sociais). Caso haja divergências
nos dados informados, o aplicativo apre-
sentará as orientações necessárias para
a correção.
Os domésticos já podem fazer essa
atualzação no sistema a partir de hoje.
Em fevereiro do próximo ano inicia o
mesmo processo para as demais cate-
gorias obrigadas ao eSocial.
eSocial - É um projeto do governo fe-
deral que vai unificar o envio de infor-
mações pelo empregador em relação
aos seus empregados. É uma ação con-
junta dos seguintes órgãos e entidades
do governo federal: Caixa Econômica Fe-
deral, Instituto Nacional do Seguro So-
cial (INSS), Ministério da Previdência
Social (MPS), Ministério do Trabalho e
Emprego (MTE), Secretaria da Receita
Federal do Brasil (RFB). O Ministério do
Planejamento também participa do pro-
jeto, promovendo assessoria aos demais
entes na equalização dos diversos inte-
resses de cada órgão e gerenciando a
con-dução do projeto, por meio de sua
Oficina de Projetos. Ass.Imp.MTE
Evento foi aberto por Juarez
Cosmo Palasio proferiu palestra
Jaques Sherique apresentou palestra
sobre gestão
definições do dicionário Ho-
uaiss, o assédio, no conceito amplo, é
insistência impertinente, perseguição,
sugestão ou pretensão constante em re-
lação a alguém. É entendido como im-
portunação, insistência junto de alguém,
para conseguir alguma coisa. E assediar
significa perseguir com insistência, per-
turbar, aborrecer, incomodar e importu-
nar.
Quando trabalhadores são expostos
a situações humilhantes e constrange-
doras, repetitivas e prolongadas no e-
xercício de suas funções, durante a jor-
nada de trabalho, configura-se assédio
moral.
Com a ordenação de autoridades que
estabelece os níveis de importância e
poder, de forma que a posição inferior é
sempre subordinada às posições supe-
riores, é muito comum a ocorrência do
desnecessário autoritarismo, onde o lí-
der muitas vezes se esquece que os seus
liderados são trabalhadores amparados
por leis, tem direitos garantidos e devem
ser respeitados.
As condutas que representam esse
tipo de violência psicológica – o assédio
moral – são diversificadas, complexas e
muitas vezes, ocorre de forma silencio-
sa, camuflada e sutil, tornando-se de di-
fícil comprovação.
O assédio moral tem encontrado es- paço em toda a esfera laboral, acome-
tendo trabalhadores do mais baixo ao
mais alto nível profissional sendo uma
“enfermidade” milenar no ambiente de
trabalho, a qual é responsável por outras
enfermidades que afetam a saúde física
e psíquica dos assediados, comprome-
tendo-os com terríveis consequências à
vida pessoal, familiar e profissional.
Não são poucos os trabalhadores
que afirmam ter passado por situações
de constrangimentos e humilhações du-
rante a realização de suas atividades la-
borais, muitos buscam reparações por
vias judiciais enquanto outros subme-
tem-se ao "julgo" desigual, calados, co-
mo ovelhas a caminho do “matadouro”
por temerem o desemprego.
“Assédio descendente - É o tipo mais
comum de assédio, se dá de forma ver-
Adesão das três primeiras empresas
ao Programa de Proteção ao Emprego beneficiará 2.500 trabalhadores
Ministro fez entrega de Termos de Adesão ao PPE às empresas que proporcionarão
economia ao Fundo de Amparo ao Trabalhador de mais de R$ 6 milhões Kenedy Bryan/MTE
Dias anuncia primeiras empresas do PPE e faz entrega de Termo de Adesão
Segundo a Enciclopédia Livre Wikipedia
são três, os tipos de assédio moral:
tical, de cima (chefia) para baixo (subor-
dinados). Principais causas é desestabi-
lizar o trabalhador de forma que produza
mais por menos, sempre com a im-
pressão que não está atingindo os obje-
tivos da empresa, o que na maioria das
vezes já foi ultrapassado e a meta revista
por seus superiores.
Assédio ascendente - Tipo mais raro
de assédio, se dá de forma vertical, mas
de baixo (subordinados) para cima (che-
fia). É mais difícil de acontecer, pois ge-
ralmente é praticado por um grupo con-
tra a chefia, já que dificilmente um su-
bordinado isoladamente conseguiria de-
sestabilizar um superior. As principais
causas são subordinados com ambição
excessiva, onde geralmente, existe um
ou dois que influenciam os demais, ob-
jetivando alcançar o lugar do superior e
já tendo os subordinados como aliados,
uma vez que estes o ajudaram a "derru-
bar" a antiga chefia, e, sentem-se parte
do grupo de tomada de decisões.
Assédio paritário - Ocorre de forma
horizontal, quando um grupo isola e as-
sedia um membro - parceiro. Principais
causas é eliminar concorrentes, princi-
palmente quando este individuo vem se
destacando com frequência perante os
superiores.”
“Assédio moral no trabalho pode ser
entendido como toda e qualquer conduta
– executada por meio de palavras ou
mesmo de gestos ou atitudes – que traz
dano à personalidade, dignidade ou in-
tegridade física ou psíquica do traba-
lhador, põe em risco seu emprego ou
degrada o ambiente de trabalho.”
“No ambiente de trabalho público,
historicamente alguns servidores torna-
Seguro-Desemprego, caso esses traba-
lhadores fossem demitidos, resultariam
num dispêndio estimado em R$ 11,5 mi-
lhões. Mas com a adesão dessas em-
presas ao PPE, serão utilizados recursos
do FAT da ordem R$ 5,7 milhões, para
pagar os benefícios do Programa, uma
economia de 51%. “Além dessa visível
vantagem, o programa tem como princi-
pal objetivo assegurar os empregos des-
ses trabalhadores e a produtividade das
empresas, mantendo também suas con-
tribuições tributárias e previdenciárias”,
destacou o ministro.
Empresas – A Rassine NHK aderiu ao
PPE com 551 trabalhadores, pelo perío-
do de três meses, e redução de 15% da
jornada de trabalho e do salário. Já a
Grammer e Caterpillar firmaram a ade-
são por seis meses, com redução de 20
% na carga horária e nos vencimentos
de, respectivamente, 451 e 1.498 funcio-
nários.
Além dessas três empresas, outras
sete já manifestaram oficialmente inte-
resse de adesão ao PPE e seus proces-
sos estão na fase dos Acordos Sindicais
que precisam ser previamente firmados
com os trabalhadores que serão benefi-
ciados.
Assessoria de Imprensa/MTE
Assédio moral: Um inimigo milenar que parece imortal ram-se chefes e não foram preparados
e/ou capacitados para assumir a função
e suas responsabilidades. Além desse
despreparo, apesar de hoje o chefe dis-
por de um instrumento de avaliação de
desempenho, existe uma cultura incipi-
ente de avaliação o que compromete ain-
da a gestão de pessoas na organização.
Essas peculiaridades do funcionalismo
público, somadas à dificuldade das pes-
soas de lidar com pressões, a desres-
ponsabilização de algumas chefias e a
carência de capacitação a favor das ati-
tudes e comportamentos positivos po-
dem influenciar a ocorrência mais fre-
quente, visível e marcante de assédio
moral nas repartições públicas.”
Denuncie!
“O assediado deve ampliar seu espa-
ço físico de denúncia não somente em
seu habitat natural. Procure se munir de
documentos, testemunhas, exames mé-
dicos, procure um advogado humanista,
sério e cumpra o seu dever de cidadão e
denuncie. É muito importante as provas
documentais e presenciais, mas encon-
tramos dificuldades, dos aspectos da
presunção, instruindo o assediado a um-
nir-se de provas para apresentar na jus-
tiça quando da postulação e como a
mesma deve ser feita para não criar im-
procedência da ação. Portanto, Anote
com detalhes todas humilhações sofri-
das (dia, mês, ano, hora, local ou setor,
nome do agressor, colegas que testemu-
nharam, conteúdo da conversa e o que
mais você achar necessário). Sua caneta
é sua arma!
Dar visibilidade: Procure a ajuda dos
colegas, principalmente daqueles que
testemunharam o fato ou que já sofre-
ram humilhações do agressor.
Prevenir: Tente evitar o conflito, por-
que o prejuízo entre assediador e asse-
diado, seja físico ou material, é irrecu-
perável. Se não houver saída, porque já
existe uma determinação do assediador
para desestabilizar sua vítima, sendo di-
fícil impossível até evitá-lo, deve tomar
certos cuidados, inclusive, nunca fican-
do sozinho com ele, pois você precisará
apresentar na justiça provas testemu-
nhais documentais e de pessoas para re
Brasil supera marca dos
204 milhões de habitantes,
diz IBGE
Fonte: TERRA
população brasileira superou a
marca dos 204 milhões de habitantes
neste ano. Segundo estimativas do Insti-
tuto Brasileiro de Geografia e Estatística
(IBGE), divulgadas no dia 28 de agosto
de 2015 no Diário Oficial da União, o país
tinha em 1° de julho deste ano, 204.450.
649 habitantes. No ano passado a popu-
lação estimada era 202.768.562. Foto: Getty Images
O IBGE também divulgou as popula-
ções estimadas das 27 unidades da fede-
ração e dos municípios brasileiros. O
maior estado do país, São Paulo, tem 44,
4 milhões de pessoas. Outros cinco esta-
dos têm populações que superam os 10
milhões de habitantes: Minas Gerais (20,
87 milhões), Rio de Janeiro (16,55 mi-
lhões), Bahia (15,2 milhões), Rio Grande
do Sul (11,25 milhões) e Paraná (11,16
milhões).
Três estados têm populações meno-
res do que 1 milhão: Roraima (505,7
mil), Amapá (766,7 mil) e Acre (803,5
mil).
As demais unidades da federação têm
as seguintes populações: Pernambuco
(9,34 milhões), Ceará (8,9 milhões), Pa-
rá (8,17 milhões), Maranhão (6,9 mi-
lhões), Santa Catarina (6,82 milhões),
Goiás (6,61 milhões), Paraíba (3,97 mi-
lhões), Amazonas (3,94 milhões), Espí-
rito Santo (3,93 milhões), Rio Grande do
Norte (3,44 milhões), Alagoas (3,34 mi-
lhões), Mato Grosso (3,26 milhões), Pi-
auí (3,2 milhões), Distrito Federal (2,91
milhões), Mato Grosso do Sul (2,65 mi-
lhões), Sergipe (2,24 milhões), Rondô-
nia (1,77 milhão) e Tocantins (1,51 mi-
lhão).
Evento envolveu mais de 75 profissionais no último dia 20 de agosto no Auditório
do SINDUSCON em Vitória (ES)
latar os fatos, no mínimo duas pessoas.
Evitar conversar com o agressor, sem
testemunhas. Ir sempre com colega de
trabalho ou representante sindical.
Exija por escrito: Explicações do ato
agressor e permanecer com cópia da car-
ta enviada ao D. P. Ou R. H e da eventual
resposta do agressor. Se possível man-
dar sua carta registrada, por correio ou
fax, guardando o recibo.
Procure Ajuda: De seu sindicato e re-
latar o acontecido para diretores e outras
instancias como médicos ou advogados
do sindicato assim como Ministério Pú-
blico, Justiça do Trabalho, Comissão de
Direitos Humanos e Conselho Regional
de Medicina (ver Resolução do Conselho
Federal de Medicina n.1488/98 sobre
saúde do trabalhador).
Recorrer: Ao Centro de Referência em
Saúde dos Trabalhadores e contar a hu-
milhação sofrida ao médico, assistente
social ou psicólogo. Você deve também
tratar sua saúde, se fortalecer porque a
sua luta é grande, e isso tem que deixá-
la em condições favoráveis para se de-
fender.”
Fonte: DireitoNet
Nenhum trabalhador deve se calar di-
ante de qualquer desrespeito aos seus di-
reitos. Assédio moral é muito mais que
uma perseguição ou antipatia, assédio
moral é crime. Denuncie!
Ministro do Trabalho e Emprego,
Manoel Dias, entregou a três empresas,
no dia 28 de agosto de 2015, os pri-
meiros Termos de ao Programa de Pro-
teção ao Emprego – PPE. Com a adesão,
um total de 2.500 trabalhadores da
Grammer do Brasil, Rassine NHK Auto-
peças e Caterpillar do Brasil serão bene-
ficiados com o Programa. A redução
proposta pelo PPE vai representar uma
economia de mais de R$ 6 milhões ao
Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT.
Segundo Manoel Dias, os gastos com
eSocial: aplicativo consulta cadastro on line
Módulo Consulta Qualificação Cadastral on-line facilita regularização dos
dados cadastrais dos empregados e empregadores nos órgãos oficiais
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 06 - Norminha 326 - 03/09/2015
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 326 - 03/09/2015 - Página 06
água ou assaltar a geladeira
após um noite de bebedeira não melhora
a ressaca no dia seguinte, de acordo
com uma pesquisa holandesa. O estudo
concluiu que não há mágicas: a única
maneira de evitar uma ressaca é beber
menos álcool. Foto: iStock
Beber água não acabar com o mal-
estar, a dor de cabeça e as náuseas
Mais de 800 estudantes holandeses
foram questionados sobre como tenta-
vam aliviar os sintomas da ressaca, mas
nem comida nem água tiveram um efeito
positivo. Os resultados estão sendo a-
presentados em uma conferência em A-
msterdã.
Uma equipe de pesquisadores inter-
nacionais analisou hábitos de consumo
de alunos da Holanda e do Canadá para
descobrir se a ressaca pode ser ameni-
zada ou se algumas pessoas estavam
imunes a ela.
Entre 826 estudantes, 54% comiam
após beber, incluindo alimentos gordu-
rosos e cafés da manhã pesados, na es-
perança de evitar a ressaca.
Com o mesmo objetivo, mais de dois
terços beberam água enquanto consu-
miam álcool e mais da metade bebeu á-
gua antes de ir para a cama.
Embora esses grupos tenham mos-
trado uma ligeira melhora em como se
sentiam em comparação com aqueles
que não tinham bebido água, não houve
diferença real na gravidade de suas res-
sacas.
Pesquisas anteriores apontam que
Auditores-Fiscais
resgatam 29 trabalhadores em condições
degradantes no Piauí
-Fiscais resgataram 29 tra-
balhadores em condições degradantes
em áreas de extração de pó de carnaúba
nas regiões dos municípios de Floriano e
de Picos, no Sudeste piauiense. A opera-
ção conhecida como “Palha Acolhedora”
foi desenvolvida em parceria com repre-
sentantes do Ministério Público do Tra-
balho - MPT e da Polícia Rodoviária Fe-
deral - PRF, deflagrada entre os dias 17
e 28 de agosto.
A operação “Palha Acolhedora” bus-
ca prevenir e reprimir o trabalho em con-
dições degradantes ou análogas à escra-
vidão na atividade de extração de pó de
carnaúba no interior piauiense. Os traba-
lhadores foram resgatados em áreas ru-
rais das cidades de Guadalupe, Nazaré
do Piauí e Paquetá.
Os responsáveis pelas áreas de ex-
tração identificados foram submetidos
às medidas cabíveis pelos Auditores-Fis-
cais do Trabalho e por representantes do
MPT.
No Piauí, o setor emprega cerca de
12 mil pessoas. A atividade é proibida
para menores de 18 anos, devido aos
riscos que oferece como, por exemplo,
cegueira, cortes profundos e até mutila-
ções. Com informações do site meionorte.com e SINAIT
Beber água não evita ressaca, diz estudo
"A pesquisa concluiu que não é simplesmente a desidratação", pontua pesquisador
cerca de 25% das pessoas que bebem
dizem não ter ressacas.
Então os pesquisadores questiona-
ram 789 estudantes canadenses sobre
seu consumo de álcool no mês anterior
e as ressacas que tiveram. Descobriram
que aqueles que não tinham ressaca
simplesmente consumiam "muito pouco
álcool para desenvolver ressaca".
Dos alunos que bebiam consideravel-
mente, com uma concentração de álcool
no sangue estimada em mais de 0,2%,
quase ninguém era imune à ressaca.
De acordo com o autor principal do
estudo, Joris Verster, da Universidade
de Utrecht, a relação era bastante sim-
ples. "Quanto mais você bebe, mais pro-
vável é que tenha uma ressaca", diz. "Be-
ber água pode ajudar contra a sede e bo-
ca seca, mas não vai acabar com o mal-
estar, a dor de cabeça e as náuseas."
'Sem cura'
Verster disse que parte do problema
era que os cientistas ainda não sabem o
que causa a ressaca. "A pesquisa con-
cluiu que não é simplesmente a desidra-
tação. Nós sabemos que o sistema imu-
nológico está envolvido, mas antes de
descobrirmos o que ele faz será muito
pouco provável encontrarmos uma cura
eficaz." Ele disse que o próximo passo é
fazer testes mais controlados sobre res-
sacas.
Michael Bloomfield, da University
College, em Londres, disse que os cus-
tos econômicos do abuso de álcool che-
gam a bilhões de euros por ano. "Por is-
so é muito importante responder per-
guntas simples como 'Como evitar uma
ressaca?' São necessários mais estu-
dos, mas esta nova pesquisa nos diz que
a resposta é simples: beber menos."
O documento foi apresentado na con-
ferência da Faculdade Europeia de Neu-
ropsicofarmacologia. Fonte: Saúde TERRA
Delegação Peruana visita a
Fundacentro em busca da
expertise institucional
Representantes da SUNAFIL visitam os
laboratórios da instituição
Por ACS/ A. R.
da Superintendência
Nacional de Fiscalizacion Laboral (SU-
NAFIL), com sede em Lima, Peru visita-
ram a sede da Fundacentro em São Pau-
lo, com o objetivo de firmar um acordo
de cooperação entre ambas as institui-
ções com especial enfoque nos cursos
coordenados pela Fundacentro.
A presidenta da entidade, Maria Ame-
lia Gomes de Souza Reis explanou aos
visitantes sobre o curso de Pós-Gradua-
ção ressaltando ser o único no Brasil so-
bre SST. Reforçou ainda que a Funda-
centro vislumbra um futuro curso de
Doutorado, uma vez que há grande de-
manda por parte da Magistratura em
compreender melhor o tema SST.
Segundo Luis Alberto Serrano Diaz,
inspetor do Trabalho, a SUNAFIL se pre-
para para a instalação de uma Escola de
Inspeção do Trabalho, a partir de dezem-
bro de 2015, e para eles será de grande
importância firmar um acordo de coope-
ração para que a Fundacentro contribua
com sua expertise no que se refere ao
conteúdo de formação.
A SUNAFIL, entidade pública do Es-
tado Peruano, tem o compromisso de
garantir o respeito e o direito fundamen-
tais aos trabalhadores, assim como ge-
rar condições adequadas para o desen-
volvimento de atividades econômicas
das empresas.
Durante a visita realizada na manhã
de 27 de agosto de 2015 foi exibido ví-
deo institucional da SUNAFIL e da Fun-
dacentro e a Delegação visitou os labo-
ratórios da instituição, acompanhados
pelos pesquisadores Walter Pedreira e
Ana Maria Tibiriçá Bon.
SST nas Escolas: meta da
Fundacentro A presidenta destacou as ações que
vêm sendo conduzidas pela entidade
quanto à introdução do tema SST nas
escolas públicas de ensino fundamental
e técnico. Atualmente, cerca de 10 mil e
400 crianças foram atingidas na sensibi-
lização quanto ao tema.
A coordenadora da área de Educação,
Sonia Maria José Bombardi destacou a
atuação da entidade sobre cursos para
especialistas em SST, reforçando os
conteúdos abordados que variam de hi-
giene do trabalho aos mais modernos
conceitos na área de ergonomia.
Para o Dia 10 de Outubro, instituído
como o Dia Nacional de SST nas Esco-
las, a Coordenação de Educação já está
preparando ações alusivas ao Dia. No
dia 28/08 a presidenta da Fundacentro
se reuniu na sede do TRT no Rio de Já-
neiro para discutir o Lançamento Nacio-
nal da Ação de SST nas Escolas.
Novas informações serão oportuna-
mente divulgadas pela Assessoria de
Comunicação Social.
7 coisas que você precisa
saber sobre os direitos da empregada
gestante
legislação brasileira garante a es-
tabilidade da empregada gestante a par-
tir da confirmação da gravidez, mesmo
que seja caso de contrato de experiência.
De acordo com o artigo 10, da Cons-
tituição Federal, a empregada possui
também estabilidade até cinco meses a-
pós o parto.
Você passa por essa situação? En-
tão, confira sete coisas que você precisa
saber sobre seus direitos:
1. Estabilidade provisória
A empregada gestante tem direito à
estabilidade provisória no emprego, não
podendo ser dispensada sem justa cau-
sa desde a confirmação da gravidez até
cinco meses após o parto, mesmo na hi-
pótese de admissão mediante contrato
por prazo determinado, a exemplo do
contrato de experiência.
2. E se o empregador não sabe?
O fato do empregador desconhecer
que a empregada se encontrava grávida
quando da rescisão contratual não afasta
o direito à estabilidade provisória.
3. Dispensa sem justa causa? Nada
disso!
Na hipótese de dispensa sem justa
causa a empregada gestante poderá pe-
dir a reintegração ao emprego ou, caso
decorrida a estabilidade, requerer inde-
nização correspondente ao salário e de-
mais direitos correspondentes ao perío-
do de estabilidade.
4. Quanto tempo tenho de licença-
maternidade?
A empregada gestante tem direito à
licença-maternidade de 120 dias, sem
prejuízo do emprego e do salário.
5. Amamentar também é um direito
A empregada terá direito a dois des-
cansos especiais de meia hora cada, du-
rante a jornada de trabalho, para ama-
mentar o próprio filho, até que este com-
plete seis meses de idade.
6. Preciso ir ao médico. E agora?
A empregada, durante a gravidez,
tem direito à dispensa do horário de tra-
balho pelo tempo necessário para a rea-
lização de, no mínimo, seis consultas
médicas e demais exames complemen-
tares, sem prejuízo do salário e demais
direitos.
7. Amamentar na empresa?
As empresas em que trabalharem pe-
lo menos 30 mulheres com mais de 16
anos de idade deverão possuir local a-
propriado onde seja permitido às empre-
gadas deixar os seus filhos no período
da amamentação. Fonte: CHC Advocacia
realizada na última segunda-feira,
dia 31 de agosto, na sede do Tribunal
Regional do Trabalho da 15ª Região em
Campinas/SP, a primeira audiência do
processo de dissídio coletivo das em-
presas dos grupos Raízen e Santa A-
délia.
Infelizmente, para maior prejuízo dos
trabalhadores dessas duas empresas,
ainda não foi possível chegar a um a-
cordo que beneficie de forma justa os
colaboradores que aguardam ansiosa-
mente seu aumento salarial. A data base
do setor é 1º de maio.
Ambas as empresas permanecem
com a proposta de um reajuste salarial
menor que o conquistado pelas outras
18 empresas do setor representadas pe-
Amigo leitor tensão emocional é um
estado psicológico de angústia, incerte-
za, nervosismo etc; tensão nervosa.
Quem é que nunca esteve tenso? Quem
é que nunca soltou uma infinidade de as-
neiras e de pragas perante determinadas
situações? Todos somos seres huma-
nos carregados de emoções. Durante to-
da a nossa vida as nossas emoções vão
nos acompanhar e caminhar ao nosso
lado, independentemente do percurso
que escolhamos fazer. Porém que se por
ventura não conseguir manter controle
sobre este estado emocional, poderá ser
muito prejudicial a vossa vida. No entan-
to: "Como posso lidar melhor e quais
são as causas da tensão?"
Consideremos algumas das causas da
tensão:
1. Um relacionamento não resolvido. Se
você tem incertezas sobre um relacio-
namento, como amizade ou casamento,
se você estiver cismada que seu cônjuge
está infeliz ou pensando em deixar o ca-
samento, há tensão presente.
2. Ambiente. Seu ambiente pode contri-
buir para a tensão. Um ambiente monó-
tono e repetitivo pode ser problemático
tanto quanto uma atmosfera de corre-
rias, cheia de pressão, competitiva.
3. Perfeccionismo. Ter padrões excessi-
vamente elevados é uma ótima maneira
de nos colocarmos em posição de en-
contrar fracasso e auto-rejeição, até por-
que responda a sim mesmo: A perfeição
existe de fato? E é difícil viver com um
perfeccionista. O perfeccionismo em ge-
ral indica insegurança e é uma carac-
terística negativa. Os que se sentem se-
guros são flexíveis e dispostos a correr
riscos e fazer mudanças positivas.
Quando a pessoa tem expectativas ir-
realistas e não vive à altura delas, come-
ça a desprezar a si mesma, o que leva à
depressão e a auto exigência e ou exi-
gência do outro.
4. Impaciência. Se você é impaciente
com os outros, é impaciente consigo
mesma também. Não conseguir fazer as
coisas de acordo com um horário man-
tém o interior da pessoa num turbilhão.
A palavra "paciência" significa "indul-
gência, não ter pressa ou impulsividade,
estável, capacidade de suportar".
5. Rigidez. A inflexibilidade é intima-
mente ligada ao perfeccionismo e à im-
paciência. As pessoas rígidas passam o
tempo caçando algo com que se abor-
recer. Admitir o próprio erro e aceitar as
opiniões dos outros é uma reação ama-
durecida e que combate a tensão.
6. Incapacidade de relaxar. Muitas pes-
soas têm dificuldade em sentar-se numa
cadeira por 10 minutos e relaxar comple-
tamente. Suas mentes continuam a cor-
rer e elas se forçam. Sua atividade é cha-
mada de momentum de tensão.
7. Explosividade e raiva. Se a vida da
pessoa é caracterizada por bombas que
espalham estilhaços irados sobre os ou-
tros, a tensão está afetando não apenas
a própria pessoa, mas também os ou-
tros.
8. Falta de senso de humor e pouco en-
tusiasmo pela vida. Aquelas que são
cheias de presunção, de autocensura e,
portanto, tensão, provavelmente tam-
bém vivem deprimidas. Ver Filipenses.
9. Competição demais. Comparar-se
com outras, em termos do que elas fa-
zem e o que possuem coloca pressão
desnecessária sobre você. Não precisa-
mos permitir que o que os outros fazem
e possuem afete nossas vidas. Um pou-
co de competição em certas áreas pode
ser divertido e agradável, mas, quando
constante, não é nada divertido.
10. Falta de valor próprio. Um baixo au-
to-conceito é a base de muitas dificulda-
Tensão emocional: Saiba como lidar!!
des na vida, podendo causar depressão
e tensão.
Como eliminar a tensão
Como você pode eliminar a tensão?
Aqui estão três orientações que podem
ser praticadas.
* Alterar o ambiente. Primeiro, você
pode tentar alterar o ambiente a fim de
evitar eventos propensos a produzir ten-
são. Você pode mudar de emprego, mu-
dar-se da vizinhança ou não visitar seus
parentes tantas vezes. Infelizmente, as
pessoas não percebem quantas outras
mudanças que podem criar mais tensão
ainda acompanhariam a primeira.
* Alterar os sintomas. A segunda ma-
neira de lidar com a tensão é trabalhar
nos sintomas. Podemos tentar alterar
nossa reação emocional e fisiológica à
tensão usando remédios, calmantes,
técnicas de relaxamento, meditação por
meio de imaginação (de uma perspectiva
cristã).
* Alterar a atitude. A terceira maneira
de lidar com a tensão é a melhor. Ela en-
volve alterar as crenças, premissas e for-
mas negativas de pensar que nos tornam
mais vulneráveis à tensão. Nossas per-
cepções e avaliações do mundo real-
mente podem causar tensão. Mudar
nossas atitudes pode ser difícil, mas po-
de também ser a forma mais conveni-
ente de reduzir tensão, nervosismo e an-
siedade.
Identifique suas necessidades
Identifique aquilo de que você precisa
e o que a ajudará ao máximo.
Construa relacionamentos fortes, ín-
timos com outras mulheres, mesmo que
a falta de tempo seja um dos fatores de
tensão para você. Isso a ajudará a longo
prazo.
Em The Female Stress Síndrome (A
Síndrome de Tensão nas Mulheres),
Georgia Witkin sugere:
(1) faça exercícios de que você goste;
(2) dê passos para sentir-se como se es-
tivesse em controle;
(3) aprenda técnicas de relaxamento;
(4) assuma controle sobre seu horário;
(5) estabeleça prioridades para o que faz;
(6) tome decisões e faça escolhas;
(7) separe seu passado do seu presente;
(8) aceite quem você é;
(9) aprenda a dizer não;
(10) permita-se mudar de ideia;
(11) dê a si mesmo permissão para des-
cansar e relaxar;
(12) estabeleça limites;
(13) espere o melhor;
(14) prepare-se para a tensão dos feria-
dos e das festas;
(15) aprenda a rir.
Na próxima edição vou lhes apresen-
tar algumas doenças físicas que podem
ser desencadeadas através do estado de
tensão emocional em prol de conscienti-
zar-se que buscar e manter nosso equi-
líbrio emocional em toda e qualquer cir-
cunstância de nossa vida, sempre nos
será muito vantajoso.
“A sabedoria de um homem não está
em não errar, chorar, se angustiar e se
fragilizar, mas em usar seu sofrimento
como alicerce de sua maturidade.” AUGUSTO CURY
Forte abraço, tenham uma excelente semana.
Drª Carina Almeida Ramos Medina Psicóloga Clínica e Organizacional.
Neuropsicóloga.
Hipnoterapeuta.
Especialista em Terapia Familiar Sistêmica e
de Casais.
Especialista em Reabilitação
Neuropsicológica.
Personal e Executive Coaching.
www.centrodeterapiaaplicada.com.br
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Grupos Raízen e Santa Adélia permanecem relutantes e primeira
audiência do dissídio coletivo termina sem resultados positivos
lo SINDALCO.
Todas as demais empresas reajus-
taram os salários de seus trabalhadores
em 8,34%, mesmo índice de inflação
apurado pelo INPC/IBGE entre maio de
2014 e abril de 2015. Vale lembrar que
em todos os anos anteriores foram con-
quistados resultados positivos durante
as negociações coletivas com todas as
usinas representadas, por isso este ano
foi uma surpresa desagradável os dois
maiores grupos econômicos representa-
dos, geradores de milhares de empre-
gos, permanecerem relutantes na assi-
natura do acordo coletivo de trabalho do
ano vigente. Não podemos e não vamos
admitir que os trabalhadores sejam pre-
judicados.
Após as manifestações dos presen-
tes na audiência ficou decidido que os
autos serão encaminhados ao Relator
que os remeterá do Ministério Público
do Trabalho para proferir seu parecer e
posteriormente será prolatada sentença.
Priscila Rigon - Jornalista MTB: 58.879
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 07 - Norminha 326 - 03/09/2015
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 326 - 03/09/2015 - Página 07
Ser feliz ou ter uma vida interessante?
Olá querido leitor. A questão de hoje
é: Considera-se feliz? Ou em busca da
felicidade? Acredita que ser feliz é viver
momentos felizes, ou ter uma vida in-
teressante? Que é importante viver os
desafios que a vida apresenta bem como
as alegrias?
Vejamos na coluna de hoje algumas
questões sobre o que geralmente se ide-
aliza na sociedade atual sobre felicidade
e o que realmente importa de acordo
com a Psicologia.
A observação que se pode fazer so-
bre a chamada tal felicidade pregada ho-
je tem relação com o consumismo e que,
portanto ser feliz é ter. Pura ilusão não é
mesmo? Pode até ser que o “possuir”
traga uma satisfação imediata (e até
traz) porque envolve sentimentos da
capacidade para se obter ou ainda da
sensação de que ter é estar incluído no
sistema. Por exemplo, vemos isso sobre
as viagens a lugares turísticos e famo-
sos, muitos querem ir porque outros
foram e disseminaram a fama do lugar e
não necessariamente por uma vontade
genuína e única. Curioso não é? E isso
vale para outros itens de consumo que
para muitos traduzem “felicidade”. Pen-
sando nessas reflexões parece mais pal-
pável ter uma vida interessante do que
feliz.
Ter uma vida interessante significa
viver plenamente e isso quer dizer que
todas as situações devem ser vivencia-
das como, por exemplo, poder se deses-
perar quando se fica sem alguma coisa
que é muito importante para você. Outra
questão que parece contraditória, mas
que acredito muito é que é preciso sentir
plenamente as dores: das perdas, do lu-
to, do fracasso. Isso porque, o ideal de
felicidade perfeita é muito ruim para a
saúde emocional das pessoas. É gerado-
ra de insatisfação e desapontamento,
por ser algo utópico nos dias atuais. Ao
invés disso, que tal pensarmos em tor-
nar a vida interessante? Aí sim vejo ga-
nhos de dias felizes! Sempre digo que é
a vida é combo, ou seja, vem com tudo
dentro!
O que também se pode considerar
são as condições do bem-estar. A sen-
os dias 15 e 17 de setembro, o
Senac Franca (SP) receberá a Jornada
de Gestão e Negócios, com programa-
ção extensa e rica em conteúdos. Work-
shops, laboratórios, palestras e Fórum
de Recursos Humanos contemplam as
atividades planejadas, que abrangem os
períodos da manhã, tarde e noite.
“A Jornada é uma oportunidade para
empresários, estudantes e interessados
na área refletirem e debaterem temas a-
tuais e relevantes do mercado. Os as-
suntos foram estrategicamente escolhi-
dos para impulsionar a visão empreen-
dedora, além de estimular a prática de
decisões nas empresas, já que falamos
de gestão”, afirma Marina Latuf Bittar,
coordenadora da área de gestão e negó-
cios da unidade.
O evento gratuito também busca pro-
mover o relacionamento entre empresas
e estudantes, facilitando a troca de ex-
periências. No dia 15, os interessados
poderão participar do Workshop Orça-
mento Financeiro Pessoal, Laboratório
Gestão e Negócios e Workshop Alice e a
Chave para a Atividade Empreendedora.
Já no dia 16, a programação inclui Wor-
kshop Primeiros Socorros Emocionais:
os cuidados do profissional de RH e as
palestras Gestão de Mudanças e Os Mo-
vimentos Flexibilizadores das Relações
de Trabalho. No último dia, a Jornada
promoverá palestra sobre Cenário Na-
cional Tributário, Laboratório de Empre-
endedorismo e Fórum de Recursos Hu-
manos.
As atividades serão conduzidas por
profissionais atuantes e experientes no
sação de competência no exercício do
trabalho, o prazer da convivência em fa-
mília, a alegria por contemplar a nature-
za, o abraço fraterno de um amigo, a vida
simples no interior, experiências sem
tecnologia ou sem carro, por exemplo, e
por aí vai! São muitos os relatos de pes-
soas que descobriram que menos é
mais. Há uma nova pauta por aí, como a
do pós-consumismo e até podemos falar
sobre isso aqui no nosso espaço em bre-
ve. E observe que acima nada foi citado
sobre ser feliz por obter um objeto de de-
sejo. Até porque o tal objeto traz uma as-
tisfação inicial, mas não pode satisfazer
plenamente. O fato de que você pode de-
sejar muito um carro, uma roupa de gri-
fe, uma joia ou uma viagem não tem re-
levância. No dia em que você tiver aquele
carro, aquela roupa, aquela joia ou aque-
la viagem, se dará conta de que está na
hora de desejar outra coisa! Esse meca-
nismo sustenta ao mesmo tempo o sis-
tema econômico, o capitalismo moder-
no, e o desejo sobre as coisas que não
se esgota nunca.
Carl Gustav Jung, grande teórico da
Psicologia escreveu certa vez que deve-
mos superar o sofrimento e para conse-
guir isso se torna preciso suportá-lo
passando por ele. Ter uma vida interes-
sante, portanto é vivenciar todas as situ-
ações que a vida (o combo) nos apre-
senta e aprender com elas. Eu acredito
cada dia mais nisso e você?
Reflitamos sobre o assunto de hoje e
até o nosso próximo encontro!
Carla Lima Psicóloga,
Analista de TD & E no meio corporativo,
Consultora organizacional,
Palestrante de Educação em Saúde,
Sexualidade e Segurança do trabalho.
(11) 99134-7034
Atendimentos online:
carla.psicologia@hotmail.com
Contato para eventos:
contato@carlapalestras.com.br
Acesse e me conheça mais:
http://www.carlapalestras.com.br
Senac Franca realiza nova edição da Jornada de Gestão e Negócios Vagas são limitadas, interessados já podem se inscrever pelo portal da instituição;
participação é gratuita
setor, que auxiliarão os participantes,
por meio de depoimentos, histórias e
práticas, na compreensão da gestão e
negócios no mundo corporativo. Para
participar, basta se inscrever com ante-
cedência no portal:
www.sp.senac.br/franca ou pessoal-
mente na instituição. Outras dúvidas po-
dem ser esclarecidas pelo telefone (16)
3402-4100.
PROGRAMAÇÃO DO EVENTO EM
FRANCA (SP)
Clique AQUI e conheça toda a progra-
mação do Senac Franca (SP) e faça sua
inscrição.
Programação do evento em outras
unidades do Senac São Paulo
Clique AQUI e conheça as demais
unidades do Senac São Paulo que ofere-
cem esse mesmo evento.
Tabagismo na idade escolar
Paiva Netto *
dados da Organização Mun-
dial da Saúde (OMS), 90% dos fumantes
tiveram o primeiro contato com o tabaco
em idade escolar, na faixa etária entre 5
e 19 anos. O programa Educação em De-
bate, da Super Rede Boa Vontade de Rá-
dio, abordou esse grave tema, procuran-
do demonstrar a enorme responsabili-
dade dos educadores, bem como da fa-
mília, na busca de mecanismos que pre-
vinam a aproximação com o fumo, porta
de entrada para drogas mais pesadas.
Em entrevista concedida à pedagoga
Suelí Periotto, a dra. Mônica Andreis,
mestre em psicologia clínica pela USP,
vice-diretora da Aliança de Controle do
Tabagismo (ACT), destacou o papel da
escola na prevenção desse vício: “É a o-
portunidade que o educando tem de a-
prender um pouco mais sobre o taba-
gismo e, com isso, ter mais consciência
da importância de não começar a fumar.
A escola pode contribuir bastante não só
enfocando a questão da saúde, contudo
ir além, com a discussão sobre por que
as pessoas fumam, o papel da propa-
ganda, o quanto isso afeta não só a saú-
de, mas o meio ambiente em que se vive.
Os estabelecimentos de ensino podem
abordar o assunto sob diferentes angu-
los. O acúmulo de bitucas, por exemplo,
é uma das coisas que mais poluem as
praias brasileiras, que matam animais
marinhos, porque se engasgam com a-
quilo; muitas florestas acabam sendo
devastadas para a produção de cigarro,
pois se usa lenha, se usa papel. E essas
informações são muito importantes. Os
alunos podem levar esse conhecimento
para casa e partilhar com seus pais, fa-
miliares ou a própria comunidade. A es-
cola pode organizar uma feira de ciên-
cias, e esse pode ser um tópico a ser dis-
cutido; apresentar um filme, chamar a
família para participar e depois fazer um
debate. Temos várias maneiras de ex-
plorar o assunto, e os educadores têm
um papel fundamental na prevenção do
tabagismo”.
Lei antifumo Segundo a dra. Mônica, a lei antifumo
contribui de fato para o desinteresse da
criança pelo cigarro: “Hoje, esse
impedimento é um desestímulo para que
ela comece a fumar, porque as pessoas
não estão mais fumando em todos os
lugares como se fazia antigamente. Isso,
aliado a uma abordagem da escola sobre
o tema, de uma forma constante, acaba
favorecendo para que não se comece a
fumar na adolescência”.
O poder da influência Indagada a respeito dos aspectos e-
mocionais que podem influenciar a cri-
ança e o jovem com relação ao tabagis-
mo, a dra. Mônica esclareceu ainda: “Al-
guns fatores acabam favorecendo para
que elas experimentem ou comecem a
fumar. A gente sabe que filhos de pais fu
SINTESPAR realiza com sucesso palestra sobre e-Social e seu impacto
na segurança e saúde no trabalho
foi realizado no mês de agosto/2015 em Curitiba (PR) pelo SINTESPAR
(Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho do Estado do Paraná).
Assim que encerrou a palestra, o Presidente do SINTESPAR, Adir de Souza, agra-
deceu ao Palestrante Engenheiro Rogério Balbinot pela brilhante explicação demos-
trando a Importância de profissionais conhecerem esta Ferramenta do E- Social que
vai impactar nas empresas que não estiverem preparadas.
Adir também agradeceu a todos os participantes, firmando que “com sua presença,
está demonstrando o prestígio e credibilidade em nossa entidade junto à comunidade
prevencionista, e nós humildemente, sabemos que estamos fazendo nosso papel e o-
brigação de levar cada vez mais, conhecimento e capacitar cada vez mais os colegas,
para enfrentarem suas tarefas no dia a dia nas corporações.
mantes têm maior tendência de se tor-
nar fumantes no futuro. Muitas crianças
começam a fumar por causa desse mo-
delo que elas têm em casa, ou mesmo
na escola, daquele professor que admi-
ram e que fuma. Daí a necessidade dessa
consciência por parte dos familiares e
dos professores, do poder de influência
que possuem sobre a vida de uma cri-
ança. Além disso, na adolescência, a
gente passa por uma série de modifica-
ções. É natural que a insegurança apare-
ça e, às vezes, o cigarro é a válvula de
escape na busca de um prazer instante-
neo. É importante que a criança tenha
essa percepção de que fumar não irá lhe
trazer sustentabilidade ou lhe garantir
sucesso na vida. O cigarro é uma droga
e, uma vez que a criança o experimente,
pode torná-la facilmente uma dependen-
te química. Então, se ela tiver essa cons-
ciência, consegue, naturalmente, dizer
não”.
Morte evitável Em suas considerações finais, a psi-
cóloga Mônica Andreis enfatizou que “o
fumo passivo é considerado pela Orga-
nização Mundial da Saúde a primeira
causa de mortes potencialmente evita-
vel. É uma dimensão muito grande. Na
verdade, como a gente tinha antes toda
uma avaliação cultural de que o tabagis-
mo não era um problema tão grave as-
sim, as pessoas negligenciavam um
pouco isso. Hoje temos informações e a
clareza do malefício do tabaco para a
saúde. É importante também que a esco-
la possa valorizar isso e, de fato, im-
plantar atividades para auxiliar os jovens
no conhecimento e na prevenção”.
Grato, dra. Mônica. Nas escolas da
Legião da Boa Vontade e nos seus pro-
gramas socioeducacionais, o assunto é
tratado com a seriedade devida. É o nos-
so contributo a fim de alertar principal-
mente as futuras gerações quanto ao e-
feito destruidor do tabagismo.
José de Paiva Netto, jornalista, radialista e escritor.
paivanetto@lbv.org.br
Comer ovo e tomar sol evitam o mau hálito
A carência de vitamina A e de vitamina D pode causar descamação na boca e
provocar o mau cheiro
mais de 60 causas do mau
hálito, mas geralmente associamos à fal-
ta de higiene bucal ou problemas de es-
tomago. Mas, em alguns casos, o pro-
blema pode surgir pela carência de vita-
minas A e D.
As vitaminas são essenciais para o
metabolismo, promovendo a ação das
enzimas que regulam e mantêm o equilí-
brio do corpo. A vitamina A é um termo
geral que se refere ao retinol (álcool) e á-
cido retinóico, e está associada a diver-
sas funções essenciais. O retinol é utili-
zado no processo visual e o ácido reti-
nóico, por sua vez, assegura a manuten-
ção das células da pele, do trato gastro-
intestinal e dos olhos. Já a vitamina D,
contribui para a formação dos ossos e
dos dentes, facilita a absorção do cálcio
e fósforo e ajuda a manter os níveis san-
guíneos desses minerais.
“Sabemos que a carência de vitami-
nas A e D propiciam uma maior desca-
mação das células da mucosa bucal, o
que contribui para uma maior formação
da saburra lingual e cáseos amigda-
lianos, que são os principais nichos cau-
sadores da liberação dos gases de enxo-
fre”, diz o dentista, Marcos Moura, di-
retor executivo da Abha (Associação
Brasileira de Halitose).
A nutricionista Marilia Martini, mes-
tranda em Alimentos e Nutrição na
UNESP, explica que os alimentos fontes
da vitamina A são geralmente alimentos
gordurosos, como os laticínios, a gema
do ovo, azeite de dendê, fígado bovino e
peixes gordurosos. Já as fontes de caro-
tenoides são as hortaliças verde-escuro
e as frutas amarelas e alaranjadas, e o
tomate.
A vitamina D é também sintetizada na
pele, por ação da radiação ultravioleta do
sol, e transportada no sangue para os
rins e ossos, e no intestino onde auxilia
a absorção de cálcio. “Alimentos como
óleos de fígado de peixes (bacalhau, lin-
Fiscais do Trabalho inte-
grantes do Projeto de Fiscalização Rural
e Combate ao Trabalho Escravo da Su-
perintendência Regional do Trabalho e
Emprego em Mato Grosso (SRTE/MT),
resgataram 16 trabalhadores em duas
fazendas localizadas no município de
Juara, a 700 quilômetros da capital, Cu-
iabá.
Camas nas áreas externas do alojamento e
próximas a sacos de cimento. Em 2012 Audi-
tores fiscais do Ministério do Trabalho (MTE)
também resgataram 17 operários submetidos
a condições degradantes, no Mato Grosso do
Sul (Foto acima).
As ações ocorreram entre os dias 17
a 28 de agosto e foram lavrados um total
de 40 autos de infração decorrentes das
irregularidades encontradas nas duas
propriedades rurais. Numa das fazen-
das, seis trabalhadores foram resgata-
dos realizando atividades de roço de
pasto (limpeza de pastagens), sendo que
nenhum deles havia sido registrado. A-
lém disso, as condições eram degradan-
tes, os trabalhadores estavam alojados
em casa de madeira sem proteção contra
intempérie e animais peçonhentos. As
camas utilizadas haviam sido construí-
das pelos próprios trabalhadores com ti-
jolos e tábuas e um dormia no chão so-
bre papelão. Não havia eletricidade nem
condições sanitárias adequadas. A água
consumida pelos trabalhadores era im-
própria, não passava por qualquer trata-
mento ou filtragem. O empregador co-
brava R$ 20 para compra de manti-
mentos, sendo certo que eram os pró-
prios obreiros que preparavam suas re-
feições, que era consumida na frente de
trabalho, sem condições adequadas, tais
como cadeiras e mesas e higiene.
Os auditores determinaram a imedia-
ta retirada dos trabalhadores do local.
“As situações encontradas ofendiam a
dignidade daqueles trabalhadores, sen-
do imprescindível que fossem retirados
daquelas condições”, afirmou o auditor
fiscal do trabalho Otávio Morais.
guado), peixes (sardinha, salmão), fíga-
do, margarinas fortificadas com vitamina
D, ovos, óleos vegetais, gérmen de trigo
e leite são fontes de vitamina D”, diz Ma-
rilia.
O indicado é se expor ao sol durante 15 a 30
minutos, dependendo do tom da pele e da
recomendação médica, antes das 10h, sem
protetor solar
Como descobrir o problema? Em uma avaliação inicial no dentista
especializado em halitose, são observa-
dos lábios, bochechas – onde pode ser
vista a descamação –, além dos hábitos
de alimentação, se a pessoa consome
alimentos com essas vitaminas. “Antes
de tudo, é preciso confirmar, com exa-
mes de sangue, a carência dessas vita-
minas, administrar suplementos vitamí-
nicos e dar atenção à dieta, incluindo es-
ses alimentos sempre que possível”.
Também é preciso verificar a inges-
tão de água, o ideal seria 35 ml por quilo
da pessoa. No caso da vitamina D, são
recomendados banhos de sol, sem pro-
teção solar, por 15 minutos antes das 10
horas e/ou após as 16 horas, com pelo
menos 40 % do corpo descoberto. “A in-
suficiência da vitamina D afeta quase 50
% da população mundial. Com o medo
de contrair câncer de pele, criou-se o há-
bito de já sair de casa usando protetor
solar, o que faz com que as pessoas per-
cam os benefícios do sol. Tudo tem que
ser feito com moderação”, afirma Mou-
ra.
Fonte: SAÚDE/TERRA
O empregador se recusou a registrar,
anotar a CTPS e a pagar as verbas res-
cisórias dos trabalhadores. Diante disso,
foram emitidas as Guias do Seguro-De-
semprego e encaminhado relatório ao
Ministério Público do Trabalho para as
providências cabíveis.
Na outra fazenda, os 10 trabalhadores
resgatados laboravam no manejo flores-
tal, sendo que nenhum deles havia sido
registrado. Os obreiros também foram
encontraram em condições degradantes,
alojados em barraco de lona, sem prote-
ção contra intempérie e animais peço-
nhentos. Os trabalhadores dormiam so-
bre tarimbas por eles improvisadas e
não havia condições sanitárias adequa-
das.
Em face da situação encontrada, os
trabalhadores foram retirados do local,
sendo estes encaminhados para a cidade
de São José do Rio Claro. Prosseguindo
a ação, o empregador efetuou o regis-
trado e a anotação da carteira de trabalho
dos trabalhadores, bem como foram fei-
tas as rescisões contratuais, com o pa-
gamento de R$ 18.962 de verbas res-
cisórias. Ainda foram emitidas as Guias
do Seguro-Desemprego e encaminhado
relatório ao Ministério Público do Traba-
lho para as providências cabíveis.
Participaram das ações, além dos au-
ditores-fiscais do Trabalho, policiais do
Grupo de Operações Especiais (GOE) da
Polícia Civil do Estado de Mato Grosso.
Assessoria de Imprensa/MTE
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Fighter e faça sua inscrição agora
mesmo!
MTE resgata 16 trabalhadores
em Mato Grosso
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 08 - Norminha 326 - 03/09/2015
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 326 - 03/09/2015 - Página 08
A empresa pode
me obrigar a trabalhar os 4 Domingos do
mês?
Descanso Semanal Remunerada
tem sua previsão legal sustentada no: art. 1º a Lei 605/49 "Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tra-dição local".
No inciso XV da CF/88 "repouso semanal
remunerado, preferencialmente aos domin-
gos".
Na CLT Art. 67 - "Será assegurado a todo
empregado um descanso semanal de 24 (vinte
e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo
motivo de conveniência pública ou necessida-
de imperiosa do serviço, deverá coincidir com
o domingo, no todo ou em parte".
Súmula TST Nº 172 REPOUSO RE-MUNE-
RADO. HORAS EXTRAS. CÁLCU-LO – Compu-
tam-se no cálculo do repouso remunerado as
horas extras habitualmente prestadas.
Quando então o DSR entra no conceito
de horas extras?
As horas extras estende, prolonga, au-
menta a jornada de trabalho, e por conse-
qüência, reflete no pagamento no dia do
descanso, que normalmente recai num do-
mingo e feriado. Quando uma empresa
concede, além do domingo, o sábado para
descanso, tal dia não está contemplado pe-
la lei para descontos, podendo ser inter-
pretado como licença remunerada, pois é
uma faculdade da empresa.
Quando um empregado ganha, por e-
xemplo, um salário de R$ 900,00 e tra-
balha 220 horas por mês, ele recebe o
descanso incluso neste valor, sendo que 26
dias são os dias úteis e 04 dias os
domingos.
Se o empregado, por exemplo, trabalha
10 horas a mais da sua jornada como horas
extras, logo ele trabalhará 230 horas no
mês, e deve receber esse excedente tam-
bém no domingo e feriado.
A justiça exige do empregador esse
cálculo: Súmula172 do TST - REPOUSO
REMUNERADO - HORAS EXTRAS – CÁL-
CULO - Computam-se no cálculo do repou-
so remunerado as horas extras habitual-
mente prestadas.
Como calcular o DSR sobre as horas
extras?
Devemos entender que um empregado
que cumpre sua jornada de trabalho na
semana e lhe é garantido um dia de des-
canso, urge então analisar o que acontece
quando ele trabalha mais do que seu con-
trato estipula. Por exemplo: horário contra-
tual – das 8h00 às 17h00 de Segunda-feira
a Sexta-feira, com intervalo de 1 hora e
descanso semanal garantido aos Domin-
gos. Se, durante a semana o empregado
exerceu horas extras, qual o reflexo desse
excedente no descanso semanal remune-
rado?
Do exposto, vemos que não estão in-
clusas as horas extras no dia de descanso,
mas a legislação determina que seja calcu-
lado esse reflexo. Dessa forma podemos
admitir os seguintes cálculos consagrados:
Exemplo1:
I) Salário de R$ 900,00 por mês, jorna-
da mensal 220 horas (=) R$ 4,09 por hora
(+) 50% de adicional de horas extras (=) R$
6,13 por hora
II) Empregado fez 10 horas extras = R$
61,30 ( R$ 6,13 x 10)
III) R$ 61,30 / 26 x 4 = R$ 9,43 é o re-
flexo no DSR è (26 representa os dias úteis
do mês); (4 representa os domingos do
mês). O raciocínio pode ser entendido co-
mo 30 dias do mês – não considerar o dia
31 – diminuir os domingos e feriados, o
saldo é dia útil.
Exemplo 2:
I) Resultado de 15 horas extras calcu-
ladas no mês – R$ 91,95 ( R$ 6,13 X 15)
II) R$ 91,95 / 25 x 5 = R$ 18,39 é o
relfexo no DSR è (25 representa os dias ú-
teis do mês) (5 representa os domingos e
feriados do mês). O raciocínio pode ser en-
tendido como 30 dias do mês – não consi-
derar o dia 31 – diminuir os domingos e fe-
riados, o saldo é dia útil.
Dessa forma temos o excedente de
trabalho no mês devidamente comple-
mentado pelo reflexo no cálculo de DSR.
Importante! O empregado que traba-
lha por mês ou quinzena tem garantido
o valor do descanso incluso em seu as-
lário – Lei 605/49 art. 7º § 2º “Consi-
deram-se já remunerados os dias de re-
pouso semanal do empregado mensalis-
ta ou quinzenalista cujo cálculo de as-
lário mensal ou quinzenal, ou cujos des-
contos por falta sejam efetuados na base
do número de dias do mês ou de 30
(trinta) e 15 (quinze) diárias, respectiva-
mente”. Professor Trabalhista
Escola “Fire Fighter – Treinamentos
de Prevenção e Combate a Incêndio Pa-
lestrais e Serviços Técnicos na Seguran-
ça do Trabalho”, a primeira de Araçatu-
ba(SP) e região a ser reconhecida e re-
gistrada junto ao Corpo de Bombeiros do
Estado de São Paulo, acaba de formar
sua quarta turma de Bombeiro Civil.
O curso que tem duração de quatro
meses, realizado com carga horária de
240 horas, tem sede em Araçatuba (SP),
na Avenida José Ferreira Batista, 2201 –
Bairro Ipanema e umas das atividades fi-
nais é cumprida na prática em Pista Es-
pecífica, situada no município de Rio
Claro (SP), oportunidade em que os for-
mandos têm possibilidade reais de si-
mulações de combate ao fogo.
Os alunos tiveram oportunidade de
realizar simulações reais na Pista Espe-
cífica que fica na cidade de Rio Claro, on-
de permaneceram por 12 horas na prá-
tica de combate ao fogo nas mais diver-
sas situações.
NOVA TURMA
Neste próximo sábado, dia 05 de se-
tembro de 2015, começa mais uma tur-
ma, com abertura programada para as
08 horas e com a presença de todos os
instrutores profissionais.
TURMA AOS DOMINGOS
Atendendo a vários pedidos, a “Fire
Fighter” irá iniciar uma outra nova turma
no dia 13 de setembro de 2015, aos do-
mingos. Essa nova turma irá possibilitar
aos interessados que trabalham de se-
gunda a sábado.
Sentença é anulada porque preposto do Itaú assistiu a depoimento de
bancária em audiência Publicado por Tribunal Superior do Trabalho
Segunda Turma do Tribunal Supe-
rior do Trabalho (TST) declarou nula a
sentença proferida em processo em que
o representante do Itaú Unibanco S.A.
esteve na sala de audiência durante o de-
poimento pessoal da trabalhadora. O
processo foi anulado a partir da audiên-
cia, e retornará à Vara do Trabalho de
origem para a reabertura da instrução
processual, com novos depoimentos e
novo julgamento.
Para o relator do recurso, desembar-
gador convocado Cláudio Armando Cou-
ce de Menezes, ao não determinar a saí-
da do representante da empresa (pre-
posto) da sala de audiências durante o
depoimento da trabalhadora, o juízo de
origem deixou de observar a lei e violou
o princípio da igualdade porque o pre-
posto, ao depor, já sabia o teor do depoi-
mento da trabalhadora e poderia pautar
as suas respostas ao que ela havia dito.
De acordo com o relator, o objetivo
dos depoimentos são os fatos alegados
“Fire Fighter” forma sua 4ª turma de Bombeiro Civil em Araçatuba
1ª Escola de Araçatuba (SP) e região a ser registrada e reconhecida pelo Corpo de Bombeiros do Estado de São Paulo realizou
exercícios finais de formação de mais uma turma de Bombeiro Civil. Os exercícios foram aplicados em Pista Específica.
Bombeiro Civil: 4ª Turma conclui curso reconhecido pelo Corpo de Bombeiro do
estado de São Paulo e estão capacitados para exercícios da função
Missão cumprida: Todas as etapas dos exercícios de combate ao fogo foram
concluídas com sucesso e precisão.
pela parte contrária, como fundamento
do direito. Pode-se, através do interro-
gatório, obter a confissão, que ocorre
quando a parte admite a verdade de um
fato contrário ao seu interesse e favo-
rável ao adversário. "A doutrina traba-
lhista leciona que há clara proibição da
parte assistir o depoimento da outra par-
te", afirmou.
O desembargador assinalou que que
o artigo 848 da CLT não disciplina por
inteiro o procedimento que o juiz deve o-
bedecer ao proceder ao interrogatório da
parte, e é absolutamente omisso quanto
à exigência ou proibição de retirada da
sala de audiência da parte que ainda não
depôs. Assim, aplica-se subsidiariamen-
te o parágrafo único do artigo 344 do
Código de Processo Civil (CPC), segun-
do o qual é proibido a quem ainda não
depôs assistir ao interrogatório da outra
parte.
(Lourdes Tavares/CF)
Processo: RR-2311-96.2011.5.02.0001
Sede do MTE na Bahia poderá ser fechada por falta de segurança contra incêndio
tem até o dia 3 de setembro
para resolver problemas no sistema de
combate a incêndio e pânico, apontados
em relatório elaborado por Auditores-
Fiscais do Trabalho.
A Delegacia Sindical do Sinait na Ba-
hia – DS/BA informa que a sede da Supe-
rintendência Regional do Trabalho e Em-
prego na Bahia - SRTE/BA poderá ser fe-
chada por oferecer riscos aos servidores
e usuários. A administração tem até a
nesta quinta-feira, 3 de setembro, para
solucionar os graves problemas no sis-
tema de combate a incêndio e pânico do
imóvel para evitar que o prédio seja to-
talmente fechado.
A decisão é consequência da gravida-
de da situação, conforme indica relatório
elaborado por Auditores-Fiscais do Tra-
balho. O documento, que já havia sido
entregue ao superintendente Regional
do Trabalho e Emprego, Severiano Al-
ves, desde o dia 10 de agosto, também
foi encaminhado ao Corpo de Bombei-
ros, Secretaria Municipal de Urbanismo
- Sucom e Ministério Público do Traba-
lho - MPT.
Problemas Em reunião realizada no MPT no dia
27 de agosto, os Auditores-Fiscais rela-
taram a situação crítica do prédio da SR-
TE/BA. Participaram da reunião os Audi-
tores-Fiscais Larissa Moreira, da DS/BA,
e Mário Diniz, presidente do Sindicato
dos Auditores Fiscais do Trabalho da Ba-
cena bastante incomum foi fla-
grada em Goiás na última semana. E tu-
do que tem de rara, tem de emocionante.
Trata-se de uma lavradora centenária re-
cebendo um oficial da Justiça em sua ca-
sa para, aos 100 anos, finalmente come-
çar a receber aposentadoria.
O juiz Thiago Cruvinel Santos foi o
responsável por ir até a casa da lavrado-
ra Alvarina Maria de Jesus, em Itapuran-
ga, para fazer da aposentadoria um direi-
to da senhora centenária. As informa-
ções foram divulgadas pelo Tribunal de
Justiça de Goiás.
Para chegar até esse ponto, o juiz co-
lheu depoimentos da idosa e de outras
testemunhas para, na hora, conceder a
ela o direito de dois benefícios: conver-
são do amparo assistencial para a apo-
sentadoria e a pensão pela perda do ma-
rido, que morreu há 17 anos. Reprodução/TJ-GO
“Sou uma mulher que viveu muito, vi
coisas e sofri todo tipo de privação, junto
ao meu marido, meus filhos e meu neto.
Mas sou uma pessoa de fé. Acredito em
Deus, na vida, no ser humano. Hoje, a-
qui, na minha casa, estou vendo de perto
a Justiça ser feita”, afirmou Alvarina a-
pós receber o juiz.
“Sou uma mulher que viveu muito, vi
coisas e sofri todo tipo de privação, junto
ao meu marido, meus filhos e meu neto.
Mas sou uma pessoa de fé. Acredito em
hia - Safiteba, o procurador chefe do
MPT, Alberto Balazeiro, os procuradores
Rômulo Barreto e Bernardo Ribeiro, o
superintendente Severiano Alves, e o
chefe de gabinete da SRTE/BA, Edson
Braga.
Além da situação de risco devido à
inoperância do sistema de segurança de
combate a incêndio e pânico, foram cita-
dos problemas como a interdição dos
dois únicos elevadores do imóvel, pane
da central de ar-condicionado, falta de a-
cessibilidade, ambientes insalubres por
umidade e mofo, obstrução de saídas
por acúmulo de móveis e materiais, falta
de espaço físico adequado, dentre ou-
tras irregularidades.
A DS/BA e o Safiteba cobraram ur-
gência na adoção de medidas, explican-
do que quando é configurada uma si-
tuação de risco grave, as providências
devem ser imediatas no sentido de afas-
tar o risco, sob pena de interdição. O su-
perintendente, Severiano Alves, se com-
Juiz vai até a casa de idosa de 100 anos para dar a ela direito
de se aposentar Reprodução/TJ-GO
Deus, na vida, no ser humano. Hoje, a-
qui, na minha casa, estou vendo de perto
a Justiça ser feita”, afirmou Alvarina a-
pós receber o juiz.
O dinheiro que passará a entrar na
conta de Alvarina tem destino certo: dia-
bética e com problemas de circulação do
sangue na região das pernas, ela poderá
agora ter remédios que a ajudem a viver
melhor a terceira idade. A decisão do juiz
foi amplamente comemorada por ela, fa-
miliares, vizinhos e pelo próprio magis-
trado.
“É simplesmente impossível não nos
sensibilizarmos com a situação de uma
pessoa de 100 anos que precisa ser a-
tendida com urgência e ter direitos bási-
cos garantidos legalmente para que pos-
sa usufruir, com um pouco de dignidade,
dos anos de vida que lhe restam”, disse
o juiz, responsável pela festa na família
da lavradora centenária.
Plano de aposentadoria incentivada do
Banco do Brasil tem 4.992 adesões
O Plano de Aposentadoria Incentiva-
da (PAI), lançado em junho deste ano pe-
lo Banco do Brasil (BB), para funcioná-
rios com as condições de se aposenta-
rem pelo INSS ou requererem aposenta-
doria antecipada à Caixa de Previdência
dos Funcionários do Banco do Brasil
(Previ) encerrou-se no dia 14/08, e teve
4.992 adesões.
Segundo a instituição, as despesas
com pagamento de incentivos do PAI em
2015 são estimadas em R$ 372,5 mi-
lhões e a redução de despesa de pessoal
em 2016, em R$ 511 milhões. A redução
esperada nas despesas de pessoal este
ano já está contemplada no guidance di-
vulgado ao mercado pelo banco, informa
o BB. Fonte: Yahoo Notícias
prometeu em adotar medidas mínimas
até o prazo estipulado e explicou que já
está tomando providências para realizar
a mudança da sede da SRTE para outro
imóvel.
Diante disso, ficou acordado prazo de
quatro dias para o cumprimento de exi-
gências mínimas que garantam a inte-
gridade física de todos que trabalham e
frequentam a sede da SRTE/BA. Para o
mezanino e o subsolo foi exigida a insta-
Relatório foi entregue ao Corpo de
Bombeiros (DS/BA)
lação imediata de extintores de incêndio
portáteis, nos quantitativos preconiza-
dos pela legislação, bem como a deso-
bstrução dos corredores de acesso e
saídas. Foi exigido também a sinalização
das saídas do prédio, com criação de ro-
tas de fuga. Já em relação aos pavi-
mentos do 1º ao 3º andares, além da ins-
talação dos extintores de incêndio, foi e-
xigida a recuperação do sistema de hi-
drantes. Com informações do SINAIT e da DS/BA.
Reunião de Auditores-Fiscais com superintendente da SRTE/BA
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