APLICAÇÕES DA PSICOLOGIA JURÍDICA PSICOLOGIA POLICIAL 1.Definições 2.Serviços Psicológicos...

APLICAÇÕES DA PSICOLOGIA JURÍDICA

PSICOLOGIA POLICIAL

1. Definições2. Serviços Psicológicos Policiais3. Tomada de Decisão Policial4. Testemunho Policial na Justiça5. Ensino e Treinamento Policial6. Conclusão

PERGUNTAS CRUCIAIS

PSICOLOGIA POLICIAL

* Existe dúvida sobre a necessidade da Psicologia Policial?

* O que entendemos por Psicologia Policial?

PSICOLOGIA POLICIAL

DEFINIÇÃO

A Psicologia Policial pode ser definida como a aplicação da Psicologia Social a processos organizacionais, de formação, de apoio interno, profissionais e familiares e de investigação policial.

ATUAÇÃO• Psicologia Policial e das Forças Armadas: o psicólogo jurídico atua na seleção e formação geral ou específica de pessoal das polícias civil, militar e do exército.

• Psicologia Policial/Militar: treinamento e formação básica em Psicologia Policial, avaliação pericial em instituição militar, implantação do curso de direitos humanos para policiais civis e militares.

SERVIÇOS PSICOLÓGICOS POLICIAIS

• É a segunda profissão mais estressante segundo a Organização Mundial de Saúde;

• A existência de serviços psicológicos policiais ainda não está presente na maioria das polícias brasileiras;

• Mais de 10% do efetivo policial necessita de ajuda psicológica periodicamente;

SERVIÇOS PSICOLÓGICOS POLICIAIS

•A necessidade de atuação de psicólogos nas atividades policiais foi evidenciada por outras polícias nos EUA e na Europa;

• Aplicabilidade que a psicologia pode oferecer na solução de problemas comportamentais.

Princípios que sustentam o desenvolvimento do trabalho de

Psicologia Policial

1. Responsabilidade – Atua como mediador da organização policial;

2. Competência – Deve reconhecer os limites de sua competência como também as limitações das técnicas psicológicas;

3. Modelos Legais e Morais – Obediência do Código de Ética do Psicólogo

PRINCÍPIOS4. Declarações Públicas –

Reconhecimento dos limites e das incertezas nas declarações, publicações e nos resultados dos serviços;

5. Sigilo – Respeito ao sigilo das informações obtidas das pessoas no curso de seus trabalhos;

6. Bem-estar do cliente – Respeitar a integridade e proteger o bem-estar das pessoas e dos grupos com os quais trabalham

PRINCÍPIOS

7. Relacionamento Profissional – Deve prestar consideração e respeito aos seus colegas;

8. Técnicas de avaliação psicológica – Respeitar o interesse do cliente em conhecer os resultados.

Todos estes princípios devem ser observados pelo psicólogo para sustentar e fundamentar o trabalho de serviço psicológico policial.

TOMADA DE DECISÃO POLICIAL

• O estudo da tomada de decisão policial é incipiente por parte das polícias no Brasil e no mundo de uma forma geral.

• Quando o policial possui interferência de emoções em sua tomada de decisão ou toma de forma inconsequente, poderá vir a cometer erros.

• A avaliação de uma tomada de decisão é decisiva para os resultados a serem alcançados.

TESTEMUNHO POLICIAL NA JUSTIÇA

• Necessidade de planejamento e de preparação para apresentação do caso;

• É frequente notarmos policiais que estão insuficientemente preparados para poderem se defender e argumentar com segurança perante advogados, promotores ou juízes.

• Necessidade que o testemunho policial no julgamento seja suficientemente convincente para que possa ser formada a convicção do juiz.

TESTEMUNHO POLICIAL NA JUSTIÇA

• Desconfortos no depoimento: Falta de intimidade com a justiça; pressão do tempo; habitualidade em perguntar a um depoente e não o contrário; receio de ser incriminado por alguma falha processual; falta de tempo para a preparação do depoimento

• Dificuldades de recordação, os aspectos emocionais, sentimentos de inferioridade e de frustração podem interferir no depoimento.

ENSINO E TREINAMENTO POLICIAL

• Modelo de formação baseado no paradigma que o professor possui todo o conhecimento e os alunos nenhum;

• Novo método: Aprendizagem por solução de problemas

• Consciência da necessidade de melhoria contínua;

• Educação permanente / pontos fortes e fracos

CASOS PRÁTICOSA Superintendência Regional da Polícia Federal, no Rio Grande do Sul, criou o Núcleo de Psicologia e Assistência Social (Nupas) para suprir esta lacuna. Para esse fim, presta atendimento psicológico e assistencial aos funcionários da Polícia Federal, seus familiares e dependentes, através de medidas clínicas, organizacionais e educacionais, voltadas para a prevenção, tratamento e reabilitação.

NUPAS - SERVIÇOS

• Atendimento e acompanhamento de funcionários vitimados e daqueles em tratamento de alcoolismo;

• Recepção, avaliação e aconselhamento de servidores com dificuldades familiares;

• Encaminhamento de servidores a tratamento psicoterápico externo

NUPAS - SERVIÇOS• Recepção e acompanhamento de servidores indiciados ou envolvidos em procedimentos disciplinares e/ou policiais, com a finalidade de prevenir ou atenuar transgressões de qualquer ordem;

• Desenvolvimento de seminários sobre temáticas relacionadas ao serviço policial federal;

RESULTADOS DO NUPAS• Melhoria do desempenho e iniciativa dos funcionários, com repercussão positiva na produção e na satisfação dos usuários com o serviço prestado.

• Assinala-se que o número de sindicâncias instauradas pelo Serviço Disciplinar da Superintendência caiu pela metade após o início desta experiência.

CONCLUSÃO

A aplicação de conhecimentos sobre tomada de decisão policial, testemunho policial na justiça e a implantação de serviços psicológicos poderão possibilitar o desenvolvimento de organizações policiais mais eficazes e efetivas, que é a atual demanda da sociedade por segurança e aplicação da justiça