Apresenta. Os 5 pecados mortais do líder medíocre por Raúl Candeloro

Apresenta

Os 5 pecados mortais do líder medíocre

por Raúl Candeloro

Todos conhecemos ou já passamos por um líder medíocre – que se acha

líder, mas que, na verdade, atrapalha mais que ajuda. Brian Azar, consultor norte-americano, organizou as cinco características do líder medíocre, e

com a sua autorização, traduzi e adaptei o material para os leitores da

Liderança. Acompanhe:

1º - Tem de estar sempre certo!

A maioria das chefes medíocres usará seu cargo e autoridade

para dar suporte a este defeito de caráter.

Estão sempre certos, precisam ganhar as discussões, forçar as

pessoas a concordarem com eles e fazer tudo do seu jeito.

Acabam atraindo um bando de puxa-sacos para perto de si, e isso vai destruindo qualquer

possibilidade de criatividade ou inovação dentro da equipe.

2º - Têm pouca tolerância e

nenhuma...

paciência!

Embora falem muito sobre o assunto, na prática o que acontece é

o contrário, principalmente em relação a pessoas, lugares, projetos e idéias que não se encaixam com

seus preconceitos.

Enquanto tentam manter a fachada, tendem a desrespeitar e diminuir

sua equipe, tornando bastante desagradável o ambiente de

trabalho, matando a paixão e a energia de todos.

3º - Têm medo de...

delegar!

Rodeiam-se de pessoas parecidas com elas na forma de pensar,

acreditar, comportar e mesmo de vestir.

Tratam as pessoas como se fossem escravos sem cérebro, que existem apenas para seguir suas ordens e produzir os resultados

adequados.

Isso acaba matando a liberdade de expressão, a diversidade e

qualquer possibilidade de mudança!

4º - Tem baixíssima inteligência emocional

Muitos líderes medíocres têm níveis altos de inteligência e

treinamento, com formação em universidades famosas e muito

conhecimento técnico.

Porém tendem à pobreza nas qualidades pessoais –

fundamentais para liderar e inspirar uma equipe.

Esse defeito acaba provocando reflexos em outras áreas, como

recrutamento e contratação inadequada.

E isso cria um ciclo vicioso de demissões e alto turn over.

5º - Não tem autenticidade e

honestidade

Um líder medíocre acha que pode enganar seus subordinados e até

seus clientes com pequenas mentiras, meias-verdades ou

falsas promessas.

Esquecendo que, com esses “pequenos detalhes”, na verdade está cavando sua própria cova.

As pessoas aprendem rapidamente quando alguém não é totalmente honesto, não “veste a camisa” e quando sua ética é a

ética apodrecida de buscar resultados a qualquer custo.

Muitas pessoas ficam deprimidas ao trabalhar em um lugar assim –

se é esse o seu caso, caia fora rápido!

O mercado está cheio de oportunidades e a vida é curta demais para ser desperdiçada

com um líder medíocre e desonesto.

Lembre-se: as pessoas podem até esquecer de algo que você tenha feito ou dito – mas nunca

esquecerão quem você é, como é e como as tratou. O mundo é

pequeno – trate-as bem!

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