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APRESENTACAO DO MAPA ETRATEGICO

Curitiba, 18 de dezembro de 2012.

1) Disponibilizar informações a respeito do Planejamento e Gestão na

Administração Publica

2) Apresentar a proposta inicial do Plano de Gerenciamento

Estratégico da ADAPAR para o período de 2013-2015 (Planejamento

Estratégico, Mapa Estratégico, Metas, Indicadores, iniciativas), para

subsidiar a discussão do assunto.

3) Servidores participantes desta etapa sugiram melhorias a proposta

inicial, para elaboração da proposta final do Plano, a ser apresentada

ao Diretor Presidente.

OBJETIVOS

ESTRATÉGIA

AÇÕES

OBJETIVOS

3-5 ANOS

RESULTADOS

SISTEMA DE GESTAO DAS ORGNIZAÇÕES

Gerenciamento para

melhorar resultados

Gerenciamento para

manter resultados

GERENCIAMENTO DEPROJETOS

GPD ou BSC

METAS ANUAIS

MELHORIA INOVAÇÃO1 ANO

POLITICAS

GERENCIAMENTO DA ROTINA DO DIA A DIAPadronização

Definição de negocio

Produtos de cada Unidade Gerencial

Itens de Controle

Metas de Manutenção

Tratamento de Anomalias

1 DIA

APLICAÇÃO DO PDCA PARA MANTER E MELHORAR

A DIVISÃO DO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES

Conceito de Produto

G E R E N C I A M E N T O

Soluções(Causas – Meios)

Problemas(Efeitos – Fins)

MedidasPlano Metas

ORGANIZAÇÃO

TRABALHO

Processo

RESULTADO

Produto

Serviço

CLIENTE

Satisfaçãodos Clientes

QCEMS

GERENCIAMENTO DA ROTINA

PLANEJAMENTO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Planejamento Estratégico

BSC, Mapa Estratégico, Objetivos Estratégicos

Barreiras na Implementação da Estratégia

Conceito de Produto

G E R E N C I A M E N T O

Soluções(Causas – Meios)

Problemas(Efeitos – Fins)

MedidasPlano Metas

ORGANIZAÇÃO

TRABALHO

Processo

RESULTADO

Produto

Serviço

CLIENTE

Satisfaçãodos Clientes

QCEMS

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PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

MAPA ESTRATÉGICO DA ADAPAR

PROPOSIÇÃO

INICIAL FINAL

Dez/12Servidores da

ADAPAR

Abr/12GT 167

2007 a 2011Servidores (DVE)

Abr/2012Lideranças

(GT167)

Diretorias e Gerências(Nov/12)Out/12

(ATG)

2007 a 2011Servidores (DVE)

Abr/2012Lideranças

(GT167)

Abr/12(GT 167)

DIAGNÓSTICO

DIAGNÓSTICO (DVE)

Realização de 3 oficinas

DIAGNÓSTICO

Servidores (70) Lideranças

DIAGNÓSTICO (DVE)

FIM

OBRIGADO PELA ATENÇÃO