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Coordenação Nacional de Saúde
do Homem
Coordenação Geral de Saúde das
Mulheres
Coordenação Geral de Saúde da Criança
e Aleitamento Materno
Coordenação Geral de saúde dos
adolescentes e jovens
Coordenação Nacional de Saúde da Pessoa Idosa
Coordenação Geral Saúde Mental
Coordenação Geral de Saúde da Pessoa
com Deficiência
Departamento de Ações Programáticas Estratégicas
DAPES
População
Feminina
104,7 milhões
(50.3%)População Total do Brasil
208,1 milhões
de pessoas
População Masculina
103,4milhões (49.6%)
População alvo:
20 a 59 anos
29,2 milhões = 14% do total e
28,2% da população masculina
*Uma política similar existe apenas na Austrália
e Irlanda
Fonte: Projeção da população Brasileira – IBGE, 2017 - http://www.ibge.gov.br/apps/populacao/projecao/
• Promover ações de saúde que contribuam significativamente paraa compreensão da realidade singular masculina nos seus diversoscontextos sócio-culturais e político-econômicos, respeitando osdiferentes níveis de desenvolvimento e organização dos sistemaslocais de saúde e tipos de gestão de Estados e Municípios.
Diretriz
• Facilitar e ampliar o acesso com qualidade da população masculinaàs ações e aos serviços de assistência integral à saúde da Rede SUS,mediante a atuação nos aspectos socioculturais, sob a perspectivarelacional de gênero, contribuindo de modo efetivo para a reduçãoda morbimortalidade e a melhoria das condições de saúde.
Objetivo
POLÍTICA NACIONAL DE ATENÇÃO INTEGRAL À SAÚDE DO HOMEM – PNAISH
Regulamentada através do Anexo XII da Portaria de Consolidação nº 2, de 28 de setembro de 2017: Consolidação das normas sobre as políticas nacionais de saúde do Sistema Único de Saúde.
PNAISH
Acesso e Acolhimento
Prevenção de Violência e Acidentes
Paternidade e Cuidado
Saúde Sexual e Saúde
Reprodutiva
Doenças Prevalentes
na Pop Masculina
Curso EAD "Atenção Integral à Saúde do Homem“em parceria com a UFSC.
Apresentação do curso
Política Nacional de Atenção Integral à
Saúde do Homem
Acesso e acolhimento na atenção à saúde
do homem
Prevenção e cuidados às doenças
prevalentes em homens
Morbimortalidade por causas externas na
saúde do homem
Atenção à saúde mental do homem
Paternidade e cuidado
Atenção à saúde sexual e reprodutiva do
homem
Intercorrências na saúde sexual e
reprodutiva do homem
Homens e atenção à saúde no trabalho
http://saudedohomem.ufsc.br
Acesse
Este projeto tem como meta capacitar 6000
profissionais de saúde da Atenção Básica em todo o
território nacional
Lançado em outubro de 20163.217 certificados*
*05/02/18
Público-alvo: profissionais de saúde de nível superioratuantes na Atenção Básica, na Estratégia de Saúde daFamília (ESF) e no Núcleo de Apoio à Saúde da Família(NASF)
Curso EAD "Atenção Integral à Saúde do Homem“
Paternidade e Cuidado na PNAISH
Tem como objetivo envolver ativamente o homem em todo o processode planejamento reprodutivo, gestação, parto, puerpério edesenvolvimento infantil, proporcionando oportunidades para criaçãode vínculos mais fortes e saudáveis entre pai, mãe e filhos.
A Estratégia Pré-Natal do Parceiro-EPNP é uma porta de entradapositiva do homem nos serviços de saúde, ofertando e realizandoexames de rotina - como HIV, sífilis e hepatites, entre outros;atualizando cartão de vacinas; estimulando a participação em ações deprevenção e promoção da saúde e também preparando o homem parao exercício da paternidade ativa.
O pai/parceiro nunca deve ser visto como uma “visita”, mas comoprotagonista desta família, devendo ter livre e irrestrito acesso a suaparceira e ao seu filho/a no ambiente onde se encontrem;
Esclarecer que o pré-natal também é para o homem, é um espaçopara ele se cuidar;
Informar que o pai/parceiro deve tirar todas suas dúvidas com osprofissionais de saúde para o exercício da paternidade ativa econsciente;
Incentivar que o pai/parceiro participe das atividades educativas.
Preparação de homens e mulheres para que eles se sintamseguros para participação no parto, pós-parto.
Informar como será a participação do homem no pré-natal, parto e puerpério.1
Tipagem sanguínea e Fator RH (no caso da mulher ter RH negativo);
Pesquisa de antígeno de superfície do vírus da Hepatite B (HBsAg); Teste treponêmicoe/ou não treponêmico para detecção de Sífilis por meio de tecnologia convencional ou rápida;
Pesquisa de Anticorpos anti-HIV;
Pesquisa de anticorpos do vírus da Hepatite C (anti-HCV);
Hemograma;
Lipidograma: Dosagem de Colesterol HDL; Dosagem de Colesterol LDL; Dosagem de Colesterol Total; Dosagem de Triglicerídeos;
Dosagem de Glicose;
Eletroforese da hemoglobina (para detecção da doença falciforme) ;
Aferição de Pressão Arterial;
Verificação de Peso e cálculo de IMC (Índice de Massa Corporal).
Realização de exames de rotinas e testes rápidos.2
Atualização do cartão de vacinas.3
Grupo-alvo Idade BCG Hepatite B Penta VIP/VOP Pneumocócica
10V
Rotavírus
Humano Meningocócica C Febre Amarela Hepatite A Tríplice Viral Tetra Viral HPV Dupla Adulto dTpa*
Adolescente10 a 19
anos
3 doses (a
depender da
situação vacinal)
Uma dose e um
reforço, a depender
da situação vacinal
2 dosesReforço (a cada
10 anos)
Adulto20 a 59
anos
3 doses (a
depender da
situação vacinal)
Uma dose e um
reforço, a depender
da situação vacinal
1 doses
(até 49 anos)
Reforço (a
cada 10 anos)
Idoso60 anos ou
mais
3 doses (a
depender da
situação vacinal)
Em situação de
risco de contrair a
doença, o médico
deverá avaliar o
benefício/risco da
vacinação
Reforço (a cada
10 anos)
3 doses (a
depender da
situação vacinal)
3 doses (a
depender da
situação
vacinal)
Uma dose a
cada gestação
entre a 27ª e a
36ª semana
* A vacina dTpa também será oferecida para profiss ionais de saúde que atuam em maternidade e em unidade de internação neonatal (UTI/UCI convencional e UCI canguru) atendendo recém-nascidos e crianças menores de 1 ano de idade.
CALENDÁRIO NACIONAL DE VACINAÇÃO
Gestante
Desenvolvimento de temas voltados para o público masculino nas atividades educativas durante o pré-natal.
4
Fonte: fotos da internet
Participação efetiva do homem no momento do pré-parto, parto , puerpério e cuidados com a criança.
5
Fonte: fotos da internet
Pais e amamentação
“Projeto Amamentação. Se eu pudesse, eu faria”.
http://www.amamentacao.com/cuidado-paterno/conteudo.asp?cod=1900
“A experiência do homem no processo de amamentação mostra uma significativa
transformação do papel masculino.”Tereza Lais Menegucci Zutin
Encoraje e incentive sua mulher a amamentar;
Divida e compartilhe as mamas de sua mulher com o seu filho;
Sempre que possível, participe do momento da amamentação;
Seja paciente e compreensivo;
Sinta-se útil durante o período da amamentação;
Mantenha-se sereno;
Procure ocupar-se mais dos outros filhos (se os tiverem);
Mantenha o hábito de acariciar os seios de sua mulher;
Fique atento às variações do apetite sexual de sua companheira;
Não traga para casa latas de leite, mamadeiras e chupetas.
Dez Passos para a participação do PAI no apoio ao Aleitamento Materno
Fonte: Adaptado de Grupo Interinstitucional de Incentivo ao Aleitamento Materno da Bahia, 1985.
A SMAM 2017 tem como slogan
#Juntos Pela Amamentação,
como também o slogan do Ministério da Saúde
“Amamentar. Ninguém pode fazer
por você.Todos podem fazer juntos com você”
e o slogan da Rede IBFAN
“Proteger a amamentação:
Construindo alianças sem conflitos de
interesse! ”.
“Ser pai, é compreensão, sentir tudo o que a esposa passa no
momento e dividir as tarefas, ajudar tudo no que ela precisar, são
momentos inesquecíveis na vida da gente... é ter a paciência e passar
toda a tranquilidade para a esposa nas horas da amamentação,
banhos e recuperação.”
R.M - Taubaté/SP
Paternidade e Cuidadono
Marco Legal pela Primeira Infância
Fonte: http://primeirainfancia.org.br/
- Será garantida ao empregado da pessoa jurídica que aderir ao Programa, desde que oempregado a requeira no prazo de 2 (dois) dias úteis após o parto e comprove participaçãoem programa ou atividade de orientação sobre paternidade responsável.
- A prorrogação será garantida, na mesma proporção, ao empregado que adotar ou obtiverguarda judicial para fins de adoção de criança.
Dispõe sobre as políticas públicas paraprimeira infância e apresenta algunsartigos específicos ligados ao exercício dapaternidade ativa e consciente:
Lei 13.257/2016 de 08 de março de 2016
Uma empresa precisa de apenas duas coisas para estender o período da licença paternidade:pagar impostos com base no regime tributário chamado lucro real (no qual os impostos sãocobrados apenas sobre o lucro realmente apurado) e se cadastrar no programa EmpresaCidadã, criado em 2008 pelo governo para estimular a licença-maternidade maior.
Segundo dados da Receita Federal, o programa tinha, até Julho de 2016, 19.641 empresasinscritas, com 2,9 milhões de empregados. No Brasil, há cerca de 175 mil companhias quepagam impostos com base no lucro real, sendo a maioria de médio ou grande porte.
Empresa Cidadã
http://idg.receita.fazenda.gov.br/orientacao/tributaria/isencoes/programa-empresa-cidada/empresa_cidada_relacao_adesoes_01-07-2016.xls/view
Lista completa das empresas cidadãs no link:
BR
ASI
L
SP RJ
MG PR RS
BA SC GO PE
CE
PA DF
ES MT
AM
MA
MS
PB
RN AL
RO SE PI
TO AC
AP
RR
19.641
6693
21401692
13621339
947717
508 486 455 384 382 345314 275 273 270 174 157 144 142 134 102 82 62 34 28
Cadastro de empresas cidadãs por UF-Brasil
Fonte: http://primeirainfancia.org.br/
Esta lei alterou o artigo 473 da CLT que fala das licenças e abono de faltas, e garante osdireitos abaixo para todo trabalho regido pela CLT.
Lei 13.257/2016 de 08 de março de 2016
http://portalarquivos.saude.gov.br/images/pdf/2017/agosto/10/Nota-tecnica-conjunta-consolidada-marco-legal-portal.pdf Acessado em 04/08/17
Licença Paternidade
para Servidores
Públicos peloBrasil
http://images.all-free-download.com/images/graphiclarge/colored_map_of_brazil_116470.jpg
Sul
Rio Grande do Sul: 15 dias
Porto Alegre: 10 dias
Paraná: 15 dias
Florianópolis: 15 diasSanta Catarina: 15 dias
Blumenau:20 dias
Decreto nº 8.737 de 03 de maio de 2016
Amplia a licença paternidade para os servidores públicos federais em 15
dias, além dos 5 garantidos pela Constituição Federal.
A licença é assegurada ao servidor público federal que solicitar o benefício no
prazo de dois dias úteis após o nascimento do filho. A nova regra também se
aplica a quem adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança na
idade de zero até 12 anos incompletos.
Fonte: Instituto Papai-https://essatalpaternidade.files.wordpress.com/2014/08/2013_07_07_tabelaspais_me-01_01.jpg
Para saber mais acesse:
https://essatalpaternidade.wordpress.com/2014/08/13/a-importancia-de-lutar-pela-ampliacao-da-licenca-paternidade/https://essatalpaternidade.files.wordpress.com/2014/08/mi_18494935546744152.jpghttps://br.guiainfantil.com/materias/gravidez/paternidade/a-licenca-paternidade-no-mundo/http://www.forbes.com.br/listas/2015/08/15-paises-com-maior-tempo-de-licenca-paternidade/#foto11http://www.mundoovo.com.br/2013/noruega-um-bom-exemplo-de-licenca-paternidade/
3 dias
Licença paternidade ampliada nas empresas
4 meses de home office
Licença paternidade e maternidade ilimitada durante o primeiro ano
12 semanas 4 meses
30 dias
40 dias04 semanas
30 dias
10 dias e 180 de licença-adoção para empregados solteiros ou
homoafetivos
30 dias
10 dias
20 semanas
Fonte: Internet, acessada em 20/01/17
6 meses
Vantagens da ampliação da licença paternidade
Igualdade de gêneros
Divisão de tarefas domésticas
Diminuição das violências
Prevenção de doenças
Maior desenvolvimento
cognitivo das crianças
Promoção do autocuidado
masculino
Melhor desempenho
escolar das crianças
Menores taxas de delinquência
Estímulo à amamentação
Promoção de vínculos afetivos
saudáveis de todos os envolvidos
“No nascimento do meu 1º filho foram apenas 5 dias e é muito poucopara participar dessa etapa que tanto a mãe quanto o filho precisam demuita atenção, carinho, amor. Contamos com a ajuda de outros parentesnaquela época, mas ninguém melhor do que o pai para estar nessemomento com sua família, no 2º filho a licença será de 20 dias e eumesmo poderei participar e acompanhar dentro de casa nessas primeirassemanas. E dessa vez o trabalho vai ser mais intenso porque já temos umpequeno em casa.”
F. R. C. - Rio de Janeiro/RJ
PESQUISA SAÚDE DO HOMEM, PATERNIDADE E CUIDADO
A Coordenação Nacional de Saúde do Homem em parceria com o Departamento de Ouvidoria do SUS,
está realizando uma pesquisa inédita sobre Paternidade e Cuidado, foram ouvidos em todo o país 7.584
homens e 360 no Paraná, cujas parceiras realizaram parto nos estabelecimentos do SUS no ano de 2014.
Segue o perfil dos homens que responderam ao questionário:
43,5% tem entre 30 e 39 anos;
37,2% tem nível médio completo;
63,8% tem uma renda familiar entre 1 e2 salário mínimos;
52,8% relataram ser da cor parda;
45,2% relataram ser casados.
43,1% tem entre 30 e 39 anos;
35,6% tem nível fundamental incompleto;
69,2% tem uma renda familiar entre 1 e 2 salário mínimos;
48,3% relataram ser da cor parda;
48% relataram ser casados.
BRASIL PARANÁ
25%
75%
NÃO SIM
O SR. PARTICIPOU DAS CONSULTAS DE PRÉ-NATAL COM SUA PARCEIRA?
Brasil Paraná
18%
82%
NÃO SIM
PRECISOU TRABALHAR
NÃO ACHOUNECESSÁRIO/IMPORTANTE -…
NÃO SABIA QUE PODIAACOMPANHAR
SEPARADO/DIVORCIADO/NÃOESTÁ MAIS COM A PARCEIRA
OUTRO
A PARCEIRA NÃO QUIS
NÃO SABE / NÃO RESPONDEU
GRAVIDEZ NÃO FOI PLANEJADA/GRAVIDEZ NÃO OPORTUNA
NÃO GOSTA DE HOSPITAL/POSTODE SAÚDE
PRECISOU CUIDAR DOS OUTROSFILHOS
PRIVADO DE LIBERDADE
78,64,7
4,7
4,4
4,1
0,9
0,6
0,5
0,5
0,5
0,5
POR QUE O SR. NÃO PARTICIPOU DAS CONSULTAS DE PRÉ-NATAL COM A SUA PARCEIRA?
Brasil Paraná
PRECISOU TRABALHAR
NÃO SABIA QUE PODIAACOMPANHAR
OUTRO
SEPARADO/DIVORCIADO/NÃO ESTÁ MAIS COM A
PARCEIRA
NÃO ACHOUNECESSÁRIO/IMPORTANTE -
NÃO QUIS
PRIVADO DE LIBERDADE
84,8
6,1
3,0
3,0
1,5
1,5
“Bem! A espera é cercada de muita expectativa..., os cuidados e exames aserem realizados por ambos são importantes e cuidamos muito isto, e oacompanhamento do pré natal é uma coisa que levo muito a sério e sempreestimulei a realizar todo o acompanhamento e exames conforme o calendáriode marcação da médica que acompanha o pré-natal, mas pude acompanharsomente duas vezes nas consultas de pré natal, principalmente nasecografias, somente pude acompanhar por duas vezes porque a legislaçãoatual do trabalho não permite que seja acompanhado todas as consultas depré-natal, mas acho importante o acompanhamento...”
H.L.O.S. - Osorio/RS
82%
1%
17%
NÃO NÃO SABE / NÃO RESPONDEU SIM
Brasil Paraná
NESTAS CONSULTAS O SR. REALIZOU EXAMES?
86%
1%
13%
NÃO NÃO SABE / NÃO RESPONDEU SIM
69,966,2
58,0
52,649,2
48,846,0 45,8
42,5 42,2 41,0
3,8
QUAIS EXAMES O SR. REALIZOU?
Brasil Paraná
71,8
66,764,1
59,056,4
51,3 51,3
46,2 46,243,6 43,6
5,12,6
66%
2%
32%
NÃO NÃO SABE / NÃO RESPONDEU SIM
Brasil
NESTAS CONSULTAS O SR. ATUALIZOU SEU CARTÃO DE VACINA?
Paraná
69%2%
29%
NÃO NÃO SABE / NÃO RESPONDEU SIM
81%
19%
NÃO SIM
Brasil
DURANTE O PRÉ-NATAL DE SUA PARCEIRA O SR. PARTICIPOU DE ALGUMA PALESTRA, RODA DE CONVERSA, CURSO SOBRE CUIDADOS
COM O BEBÊ?
82%
18%
NÃO SIM
Paraná
31%
69%
NÃO SIM
O SR. ACOMPANHOU O NASCIMENTO DO SEU FILHO?
Brasil Paraná
31%
69%
NÃO SIM
“No meu segundo e atual relacionamento tive meu primeiro
filho em 2012, hoje com 05 anos. Foi muito diferente e
maravilhoso pois participei ativamente de todo o processo,
inclusive do parto, que foi um parto humanizado, no qual fui
eu quem cortou o cordão umbilical. Foi muito emocionante e
realmente me senti um pai de verdade.”
R.B. - Vila Velha/ES
SERVIÇO DE SAÚDE NÃO PERMITIUACOMPANHANTE
ESTAVA NO TRABALHO/ESTUDANDO
NÃO ACHOU NECESSÁRIO/ NÃO QUIS
NÃO CHEGOU A TEMPO
NÃO SABIA QUE PODIA
ESTAVA COM OS OUTROS FILHOS
OUTRO MOTIVO
ESTAVA VIAJANDO
SEPARADO/DIVORCIADO/NÃO ESTÁ MAISCOM A PARCEIRA
MÃE DA CRIANÇA NÃO QUIS
NÃO FOI AVISADO DO PARTO
NÃO GOSTA DE HOSPITAL
ESTAVA DOENTE/HOSPITALIZADO
PRIVADO DE LIBERDADE
NÃO SABE / NÃO RESPONDEU
31,8
27,0
10,0
8,7
4,7
3,7
3,6
3,3
1,7
1,7
1,6
0,8
0,6
0,4
0,2
POR QUE O SR. NÃO ACOMPANHOU O NASCIMENTO DO SEU FILHO?
Brasil Paraná
SERVIÇO DE SAÚDE NÃOPERMITIU ACOMPANHANTE
ESTAVA NOTRABALHO/ESTUDANDO
NÃO CHEGOU A TEMPO
NÃO ACHOU NECESSÁRIO/ NÃOQUIS
NÃO SABIA QUE PODIA
ESTAVA COM OS OUTROSFILHOS
NÃO FOI AVISADO DO PARTO
ESTAVA VIAJANDO
OUTRO MOTIVO
PRIVADO DE LIBERDADE
SEPARADO/DIVORCIADO/NÃOESTÁ MAIS COM A PARCEIRA
37,2
24,8
9,7
6,2
6,2
5,3
3,5
2,7
2,7
0,9
0,9
33,6
20,1
18,9
9,7
8,5
7,5
1,2
0,5
SERVIÇO NÃO PERMITE HOMEM
O PROFISSIONAL MÉDICO NÃO PERMITIUACOMPANHANTE
OUTRO PROFISSIONAL DE SAÚDE NÃOPERMITIU ACOMPANHANTE
NÃO SABE/NÃO RESPONDEU
OUTRO
ESTABELECIMENTO NÃO TINHAINFRAESTRUTURA (NÃO HAVIA
ESPAÇO/ACOMODAÇÕES PARA OACOMPANHANTE FICAR, NÃO HAVIA…
O COMPANHEIRO ERA MENOR DE IDADE
NÃO TINHA FEITO O CURSO DEPATERNIDADE
POR QUE O SERVIÇO NÃO PERMITIU?
Brasil Paraná
O PROFISSIONAL MÉDICO NÃOPERMITIU ACOMPANHANTE
SERVIÇO NÃO PERMITE HOMEM
OUTRO PROFISSIONAL DESAÚDE NÃO PERMITIU…
ESTABELECIMENTO NÃO TINHAINFRAESTRUTURA (NÃO…
OUTRO
NÃO SABE/NÃO RESPONDEU
NÃO TINHA FEITO O CURSO DEPATERNIDADE
O COMPANHEIRO ERA MENORDE IDADE
33,3
21,4
14,3
9,5
9,5
7,1
2,4
2,4
“Um amigo foi impedido de assistir o parto de sua filha... Mesmoconhecendo a Lei e argumentando com o médico, pelo fato de seradvogado, foi enganado pelos funcionários da Santa Casa.Enquanto ele discutia com a direção do hospital e posteriormentefoi encaminhado para vestir-se com as roupas apropriadas, osmédicos realizaram o parto cesariana sem sua presença.”
C.C.C.M. Ribeirão Claro/PR
48%
52%
NÃO SIM
O SR. TIROU LICENÇA PATERNIDADE?
Brasil Paraná
48%52%
NÃO SIM
52,4
19,0
7,5
7,3
5,9
3,8
2,3
0,7
0,7
0,3
TRABALHAVA POR CONTAPRÓPRIA E NÃO PODIA PARAR
NÃO ESTAVA TRABALHANDO
NÃO SABIA QUE PODIA
NÃO QUIS
O TRABALHO (EMPREGADOR)NÃO PERMITIU
OUTRO
ESTAVA DE FÉRIAS
APOSENTADO
NÃO SABE / NÃO RESPONDEU
PRIVADO DE LIBERDADE
POR QUE O SR. NÃO TIROU LICENÇA PATERNIDADE?
Brasil Paraná
TRABALHAVA POR CONTA PRÓPRIA ENÃO PODIA PARAR
NÃO ESTAVA TRABALHANDO
NÃO QUIS
NÃO SABIA QUE PODIA
O TRABALHO (EMPREGADOR) NÃOPERMITIU
ESTAVA DE FÉRIAS
OUTRO
NÃO SABE / NÃO RESPONDEU
PRIVADO DE LIBERDADE
63,0
9,8
8,1
6,9
5,8
2,3
2,3
1,2
0,6
“Muito frustrante pois tinha poucos recursos e sofri um
pouco de pressão no trabalho para retomar as atividades.
Naquela época por não disfrutar de uma profissão , fiquei
nas mãos da empresa a qual trabalhava.
Mas graças a Deus sobrevivi.”
R.D.M. - Rio Branco/AC
A Coordenação Nacional de Saúde do Homemem parceria com o AVASUS lança o curso“Promoção do Envolvimento dos Homens naPaternidade e Cuidado”, Uma oferta educacionaldesenvolvida para estimular a paternidade ativae consciente que promove impactos positivospara o desenvolvimento das crianças e para aigualdade de gêneros com conteúdos para queprofissionais de saúde promovam oenvolvimento dos pais/parceiros em todo oprocesso do planejamento reprodutivo até odesenvolvimento da criança. Curso totalmentegratuito em EAD.Acesse agora emhttps://avasus.ufrn.br/local/avasplugin/cursos/c
urso.php?id=77
Curso Promoção do Envolvimento dos Homens na Paternidade e no Cuidado
Curso no ar desde novembro de 20157.806 inscritos.
4.518 certificados*28/03/18
A Coordenação Nacional de Saúde doHomem em parceria com o AVASUSlança o curso “Pai Presente - cuidadoe compromisso”, uma ofertaeducacional desenvolvida paraestimular a paternidade ativa econsciente que promove impactospositivos para o desenvolvimento dascrianças e para a igualdade degêneros.
Curso de 12h, online e totalmente gratuito.
Acesse agoraem https://goo.gl/qWyqGk
Curso Pai Presente: cuidado e compromisso
Curso no ar desde Agosto de 2016.21.547 inscritos.18.931 certificados
*28/03/18
REGISTRO DE DADOS DO PRÉ-NATAL DO PARCEIRO NAS FICHAS DE COLETA DE DADOS SIMPLIFICADOS – CDS E
NO PRONTUÁRIO ELETRÔNICO DO CIDADÃO – PEC DO E-SUS AB
COLETA DE DADOS SIMPLIFICADOS – CDS
COLETA DE DADOS SIMPLIFICADOS – CDS
COLETA DE DADOS SIMPLIFICADOS – CDS
COLETA DE DADOS SIMPLIFICADOS – CDS
COLETA DE DADOS SIMPLIFICADOS – CDS
Registro de Pré-natal do
parceiro
PRONTUÁRIO ELETRÔNICO DO CIDADÃO – PEC - REGISTRO A PARTIR DA VERSÃO 3.0
PRONTUÁRIO ELETRÔNICO DO CIDADÃO – PEC - REGISTRO A PARTIR DA VERSÃO 3.0
Registro de realização de testes rápidos
LOCAIS COM SISTEMAS PRÓPRIOS
- Alguns locais que utilizam sistemas próprios, estão com dificuldade para enviar os dadospara base nacional.
- As localidades que utilizam sistemas próprios, que já estiverem realizando o PNP e queApresentam inconsistências na transmissão dos dados para o banco nacional, devementrar em contato com a equipe do e-SUS AB do Departamento de Atenção Básica – DAB doMinistério da Saúde através do e-mail esusab@saude.gov.br ou sisab@saude.gov.br
227
110
41 39 34 13 12 10 10 10 8 1 1
516
São Paulo SantaCatarina
MatoGrosso do
Sul
Paraná RioGrandedo Sul
Ceará Rio deJaneiro
Bahia MatoGrosso
DistritoFederal
EspíritoSanto
MinasGerais
Goiás Total
Número de consultas de PNP por faixa étaria. Set/2017 a jan/18. Brasil
Parceiros
Blogs e canais sobre Paternidade
Campanhas e iniciativas
Fonte: Promundo-Brasil. A Situação da Paternidade no Brasil. Rio de Janeiro, Brasil: Promundo, 2016.
Campanhas e iniciativas
Fonte: Promundo-Brasil. A Situação da Paternidade no Brasil. Rio de Janeiro, Brasil: Promundo, 2016.
Materiais educativos
Material produzidos para as mídias sociais
Material produzidos para as mídias sociais
“Tive o privilégio de participar ativamente durante a gestação de
ambos os filhos, presentes na consultas, ultrassom, exames e durante o
nascimento. A empresa facilitou a licença paternidade e foi
emocionante estar com mãe e bebê nas primeiras horas após o
nascimento, sairmos juntos do hospital e chegarmos em casa com o
bebê, dar o primeiro banho, fazer dormir, colocar no berço, participar
ativamente da adaptação da mãe, casa, filho e irmãos, experiência
extraordinária.”
H.J.B – São João do Avaí/PB
Equipe CNSH
Nossos contatos...
• Coordenação Nacional de Saúde do Homem- DAPES/SAS/MS• Telefone: 61-3315-6222• E-mail: saudedohomem@saude.gov.br• Site: www.saude.gov.br/homem• Facebook: saúde do homem – Ministério da Saúde•
Gratidão!!!
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