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Aula 6 Professor Douglas Pereira da Silva
1DPS aula 6 Coaching
Competências dos profissionais
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O que é Coaching:
• Coaching é uma palavra em inglês que indicauma atividade de formação pessoalem que uminstrutor (coach) ajuda o seu cliente (coachee) aevoluir em alguma área da sua vida.
6DPS aula 6 Coaching
• O conceito de coaching surgiu por volta de 1830• O conceito de coaching surgiu por volta de 1830na universidade britânica de Oxford para definirum tutor particular, alguém que ajudava o alunoa se preparar para um exame de umadeterminada matéria.
• Com o tempo passou a ser usada também para sereferir a um instrutor ou treinador de cantores,atletas ou atores.
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• A palavra coaching vem da palavra inglesa "coach" esignifica treinador.significa treinador.
• Esse treinador tem o objetivo de encorajar e motivar oseu cliente a atingir um objetivo, ensinando novastécnicas que facilitem seu aprendizado.
• O termo coaching apareceu pela primeira vez na eramedieval, com a figura do cocheiro, o homem queconduzia a carruagem (coche) para algum lado.
• Os cocheiros também eram especialistas em treinar oscavalos, para que estes puxassem os coches.
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• O trabalho de coaching inicia-se criando uma metadesejada pelo cliente, e essa meta pode abranger as maisdiversas áreas e normalmente não existe um tempodeterminado para esse objetivo ser atingido e tem oobjetivo de ajudar profissionais de qualquer área amaximizar seu potencial e trazer mais resultados para suaempresa ou para o próprio desenvolvimento do seutrabalho.
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• Um tipo de coaching bastante procurado é o "coaching deliderança", uma qualidade cada vez mais valorizada.liderança", uma qualidade cada vez mais valorizada.
• No coaching de liderança, o gestor procura orientar seucolaborador no seu desempenho, usando metas claras paracriar alvos mensuráveis, além de reconhecer potenciais edesenvolver competências da sua equipe.
• Também envolve-se na aprendizagem da sua equipe,encaminhando e recebendo comunicações para resultadosexcelentes.
10DPS aula 6 Coaching
O coaching pessoal aborda, como o próprio nome• O coaching pessoal aborda, como o próprio nomeindica, a área pessoal da vida de um indivíduo,como os seus relacionamentos pessoais.
• É por isso uma área muito abrangente, porquelida com vários tipos de interação do cliente como seu meio envolvente.
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Coaching profissional,
• O coaching profissional é o processo liderado por um profissionalqualificado e que utiliza metodologias, técnicas e ferramentasdo coaching para o benefício de uma empresa ou de um indivíduo,quer na sua área pessoal ou profissional.
• Este tipo de coaching é conhecido como “formal”, este método épago, e existe um contrato, sessões estruturadas e reuniões paraajudar e guiar os clientes.
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Empresarial
• O coaching empresarial é um tipode coaching para empresários e tem o objetivode ajudá-los, através de várias ferramentas etécnicas, a desenvolver capacidades ecompetências para se destacarem no mundoempresarial.
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Financeiro
• O coaching financeiro é um treinamento especial que pretendecapacitar de forma a alcançar resultados financeiros na áreacapacitar de forma a alcançar resultados financeiros na áreapessoal e empresarial.
• O coaching financeiro dura em média 90 dias, e o profissionalem questão menciona e medita sobre os seus hábitosfinanceiros para compreender o seu momento atual.
• Depois de fazer isso, ele define metas concretas e faz exercíciosdiários que o ajudam a cumprir o seu treinamento e alcançar assuas metas.
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O papel do coach nas organizações
• O coach é o profissional com grandes experiências em• O coach é o profissional com grandes experiências emorganizações renomadas, vivenciou e participou de cases desucesso e está focado em agir a favor dos objetivos, desejos eresultados dos seus clientes, os coachees.
• Além de toda vasta experiência na bagagem, o coach deve terconhecimento em comportamento humano: é precisopotencializar a performance dos indivíduos na vida profissional,levando-os à mudanças positivas e lucrativas para a empresa.
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Como o coaching ajuda?
• Em reuniões periódicas, esses profissionais são aptos a dar• Em reuniões periódicas, esses profissionais são aptos a darconselhos aos executivos, processos esses conduzidos apartir de reflexões e análises das opções e da identificaçãoe uso e aprimoramento das próprias competências, alémde perceber, reconhecer e superar os pontos de maiorfragilidade, sendo um catalisador do desenvolvimento.“Mais que lhe ensinar, o coaching ajuda-a a aprender”
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• É necessário entender a importância da continuidade e aduração do processo de coaching, que ocorre a longo prazo.
• As fases do processo vão desde a a consciência da• As fases do processo vão desde a a consciência danecessidade da entrada do coach na organização, passandopor toda a estruturação do trabalho, definição eacompanhamento de prazos e metas, até do feedbackfundamental na execução do planejamento.
• Com o treinamento bem definido e aplicado, o coachingajudará exatamente a mudar aspectos, ações ecomportamentos que comprometem o bom desempenho daorganização.
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