AVANÇOS:

FÓRUNS DE VIGILÂNCIA SANITÁRIAESTRATÉGIA DE FORTALECIMENTO

DA GESTÃO DO SISTEMA NACIONAL DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA NO SUS

AVANÇOS:

Eixo I: Organização e Gestão do SNVS no âmbito do SUS

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DESAFIOS:

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2

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PRIORIDADES:1. Atribuições

2. Financiamento

3. Recursos Humanos

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3

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ESTRATÉGIAS:

1)

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DESAFIO ESTRATÉGIA

1. Definição das relações e responsabilidades sanitárias das três esferas de governo, estabelecendo formas de articulação e execução de ações de Vigilância Sanitária de maneira integrada e consoante com os princípios do SUS;Aprimorar os processos de descentralização das atribuições entre os entes federados com garantia de viabilidade de execução.

•Criação de comissão tripartite técnico-administrativa para aprimorar os processos de descentralização das atribuições entre os entes federados, com:•Paridade entre os 3 entes federados de forma a subsidiar os trabalhos do GTVS/CIT/MS;•Efetiva capacitação dos técnicos;•Criação de mecanismos de supervisão e complementação das atividades entre os três entes;•Garantia de financiamento para implementação das atividades.

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DESAFIO ESTRATÉGIA

2. Constituição de uma política de financiamento para investimento e custeio, em consonância com as diretrizes do Pacto pela Saúde, por parte das três esferas de governo, com vistas à estruturação dos serviços e à operacionalização das ações de Visa, adotando a eqüidade e a transparência na aplicação dos recursos como princípios norteadores

• Garantir maior participação dos municípios nas taxas (neles arrecadadas), revertendo em favor das ações de Vigilância em Saúde do próprio município.• garantir nos planos de ação dos municípios o financiamento do Sistema Nacional de Laboratórios de saúde pública – conforme portaria 2031/2004.•Melhorar a forma de distribuição de recursos financeiros o cumprimento das ações de Vigilância em Saúde no Município, constantes do Plano de Ação e Plano de Saúde.

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DESAFIO ESTRATÉGIA

3. Harmonização da Gestão do Trabalho e Educação em Vigilância Sanitária com as diretrizes da Política Nacional de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde;Deficiência de profissionais qualificados e de valorização profissional em VISA.

•Garantir equipe mínima para estados e municípios e que esta seja constituída de acordo com a densidade tecnológica e as demandas específicas, com vistas ao desenvolvimento das ações de vigilância em saúde na sua integralidade;•Criar mecanismos regulatórios (legais e administrativos) que garantam a contratação de RH por concurso público;•Desenvolver uma política de RH capaz de atender as demandas de Vigilância em Saúde, garantindo a qualificação necessária;•Valorizar o regime de dedicação exclusiva dos fiscais de VISA nas três esferas de governo (por impedimento legal de exercer outras atividades profissionais na iniciativa privada).

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