Bernt Entschev Empregabilidade Curitiba, 14 de Maio de 2009

Bernt Entschev

Empregabilidade

Curitiba, 14 de Maio de 2009

Mercado

Conceito de Organização

• Tipo

• Vida

Empresas

• Aumento da competitividade

• Aumento dos custos

• Investimentos

• Falta de planejamento

Profissionais

• “Homem x Máquina”

• Emprego dos pais

• Trabalho sem emprego

• Geração despreparada

Problemas do Século XXI

Mercado

• Crises vieram e sempre virão (ciclos de retração e expansão)

• Economias melhor preparadas, porém mais interdependentes

• Melhores vagas serão cada vez mais disputadas

• Não dependa do tamanho do mercado, qualifique-se já!

Um Exercício de Futurologia

Mercado

Item Multinacional Grande Porte Médias

Planejamento de Carreira 15/25 anos 5 anos -----

Remuneração 100% 85% 70%

Admissão 22 a 28 anos 22 a 40 anos Indiferente

PráticasEmpresariais

Formação

Superior + especialização+ MBA + vivência

no exterior

Superior + especialização +

MBASuperior

Características

CargoSalário Anual (M R$)

MultinacionalNacional

Grande Porte Média

Supervisão/Chefia 65 45 30

Gerência Júnior 80 70 50

Gerência Média 130 110 80

Cargos e Salários

Gerência Sênior/Plena 220 180 150

Diretoria 325 280 210

Presidência 650 550 450

Técnico/Operacional 50 35 25

PráticasEmpresariais

Função Idade Média (anos) Tempo Médio (anos)

Trainee 22/23 1 a 2

Chefia Júnior 23/25 2

Chefia Sênior/Plena 25/26 2

Gerência 26/28 3 a 5

Carreira Típica

Gerência Plena 29/35 3 a 8

Superintendência/Diretoria

36 em diante -

PráticasEmpresariais

SUPERVISORSUPERVISORCOORDENADORCOORDENADOR

GERENTEGERENTEDIRETORDIRETOR PRESIDENTEPRESIDENTE

Linha da vida

25 6555 88 1212 1515

Tempo de serviço

Tempo de Carreira

PráticasEmpresariais

Profissional

Empregabilidade

Empresas buscam Profissionais

• Com capacidade de conquistar, manter-se e crescer na carreira

• Que agreguem valor e contribuam para a empresa

• Que tenham iniciativa e sejam empreendedores

• Com capacidade crítica e de realização

• Que tenham sinergia de valores

Empregabilidade pode (e deve) ser desenvolvida!

Características Pessoais

• Determinação e auto-confiança

• Responsabilidade pessoal e ética

• Criatividade e agilidade

Empregabilidade

Atuação em Grupo

• Saber lidar com diferentes culturas

organizacionais

• Bom relacionamento, buscando

integrar as diferenças

• Liderar e permitir ser liderado em

diferentes grupos

Empregabilidade

Desenvolvimento Contínuo

• Comunicabilidade

• Cultura globalizada

• Excelência funcional

• Aprendizagem rápida

Empregabilidade

Pontos a Enfrentar

• Desconforto

• Desafio

• Risco

• Pressão

Empregabilidade

• Desenvolva sempre sua capacidade de se relacionar com as pessoas

• Entregue mais do que seus concorrentes em geral, sem esquecer da ética

• Escolha e estude bem seu segmento, área e região de atuação

• Faça cursos, assista palestras e participe de seminários de sua área

Empregabilidade

Profissional

• Comunicação

• Conteúdo

• Atualização

• Persistência

Humano

• Crescimento pessoal

• Empatia

• Família

• Solidariedade

= Desenvolver Seus Diferentes Perfis

Técnico

• Métodos

• Concentração

• Prática

• COACH

• FEEDBACK

Empregabilidade

Desempregado?

• Melhore e amplie sua capacidade de comunicação

• Identifique e desenvolva seus diferenciais

• Foque naquilo que sabe fazer bem

• Siga conhecidos exemplos de sucesso

• Não fuja de seu (possível) destino!

MARKETING PESSOAL

Desempregado?

NETWORKING

• Mantenha seus contatos

sempre atualizados

• Cultive diariamente (não

somente quando você precisa)

• Desenvolva (vá a eventos,

reuniões, congressos, etc.)

Desempregado?

OPORTUNIDADES

• Indicações

• Anúncios

• Agências

• Sindicatos e Associações

• Eventos

• Redes sociais (internet)

Desempregado?

CURRÍCULO

• Máximo 2 folhas

• Digitação precisa e objetividade

• Ênfase nas últimas atuações

• Não é necessário: fotografia,

documentos, salário, religião,

referências e motivo de desligamento

Desempregado?

ENTREVISTA

• Seja sempre sincero, direto e conciso

• Cite e explique pontos fortes e fracos

• Evite mostrar pressão ou ansiedade

• Postura humilde, mas sem humilhação

• Não demonstre medo ou insegurança

• Estude a empresa antes

Desempregado?

Monte e acompanhe seu PLANO DE AÇÃO!

Desempregado?

OBJETIVOS AÇÕES DATAS FOLLOW UP

E não se esqueça de que:

VOCÊ NÃO ESTÁ EM FÉRIAS!

Desempregado?

“A SOCIEDADE DO CONHECIMENTO É A PRIMEIRA

SOCIEDADE HUMANA ONDE O CRESCIMENTO É

POTENCIALMENTE ILIMITADO. O CONHECIMENTO

DIFERE DE TODOS OS OUTROS MEIOS

DE PRODUÇÃO, UMA VEZ QUE NÃO PODE SER

HERDADO OU CONCEDIDO. ELE TEM QUE SER

ADQUIRIDO POR CADA INDIVÍDUO, E TODOS

COMEÇAM COM A MESMA E TOTAL IGNORÂNCIA.”

Peter Druker

Contato

E-mail: executivos@debernt.com.br