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Gerência de Sistemas de Saúde, UT Recursos Humanos
OPAS OMS BR ASIL
Cenário de Saúde e Desafios para a Gestão do
Trabalho
I Fórum de RH da SPDM – Gestão Estratégica de Recursos Humanos nas Organizações da Saúde
Félix RígoliGerente Sistemas de Saúde, OPAS
Gerência de Sistemas de Saúde, UT Recursos Humanos
OPAS OMS BR ASIL
O SUS, UM ORGANISMO VIVO
� O Sistema Único de Saúde éresponsável por 8% do PIB (e crescendo…) gerando 4 milhoes de empregos diretos
• Mais de 75 % da população depende exclusivamente do SUS para suas necessidades
Gerência de Sistemas de Saúde, UT Recursos Humanos
OPAS OMS BR ASIL
Dois Desafíos• A Integração das Redes de Serviços…
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OPAS OMS BR ASIL
O SUS, UM ORGANISMO VIVO
• Peça chave: o programa de Saúde da Família
• 30,000 Equipes de Saúde da Família• 12,000 Postos de Saúde• Apoiados por 2,476 Centros especializados(Núcleos de Apoio á Saúde da Família) e Centros especializados em Saúde Mental
Gerência de Sistemas de Saúde, UT Recursos Humanos
OPAS OMS BR ASIL
SOURCE: SIAB - Sistema de Informação da Atenção Básica
0% 1 to 25% 25 to50% 75 to 100%50 to 75%
1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005
Gerência de Sistemas de Saúde, UT Recursos Humanos
OPAS OMS BR ASIL
ESF– 30,782
municipios – 5,268
ACS– 236,399
municipios – 5,354
ESO– 19,349
municipios– 4,750
ACS
ESF/ACS
ESF/ACS/ESO
SEM ESF/ACS/ESO
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EstratégiasPerguntas-Chave:
• Mais?• Diferentes?• Melhor Distribuídos?• Melhor Gerenciados?
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Mais? Ou…Diferentes?• Como reorientar a formação• Pro-Saúde / PET-Saúde
• Cambio Curricular Ensino na APS Aprendizagem por problemas
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Mais? Ou…Diferentes?
• Aprendizagem ao longo da vida
• Universidade Aberta do SUS (UNA-SUS)
• Telessaude
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Infraestrutura rural (moradia, caminhos, telefones, abastecimentos de água,
rádio, comunicação)
Oportunidades para a escolaridade de crianças e emprego de cônjuges, provisão
adequadas asseguradas de tecnologias e medicamentos
Supervisão com énfase no apoio
Prêmios especiais, oportunidades de melhoria da carreira, mobilidade social e de
reconhecimento
Oportunidades de contrato flexível com oportunidades de trabalho em regime de
tempo parcial
Medidas para reduzir o sentimento do isolamento dos profissionais de saúde
(redes de profissional/especialista, contato remoto através da telemedicina e
telessaúde)
Aumento das oportunidades para o ingresso à administração pública
Gestão, ambiente e apoio
social
Salários maiores para a prática rural
Bono de instalação rural, Pagamento por desempenho
Diferentes métodos de remuneração (honorários por serviços prestados,
capitação)
Empréstimos de moradia, veículo
Subvenções para educação familiar
Compensação monetária
(direta e indireta)
Admissão estudantes oriundos de areas rurais
Práticas e treinamento em áreas rurais
Programas de extensão Educacional
Participação Comunitária na seleção de estudantes
Requisitos de Serviço Obrigatório (esquemas de `bonding``fiadores`)
Concessão condicional de licenças
Esquemas condicionais dedevolução de empréstimo
Formação de profissionais de saúde de nível médio
Intervenções sobre a
educação:
Intervenções EstudadasDominios da Intervenção
Melhor Distribuídos?
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Insecurity Health Care Index:
an Outline for the Assessment
of the Scarcity of Medical Workforce
in Non-Metropolitan Areas in Brazil.
Girardi, Sabado N.; Carvalho, Cristiana L.;
Maas, Lucas W. D.; Araujo, Jackson F.; Farah, Jaqueline M.; Campos, Luis B.
Human Resources for Health Observatory - Market Signals Research Station, from the
Center for Education in Collective Health of the Medical School of the
Federal University of Minas Gerais (EPSM/NESCON/FM/UFMG)
RESULTS
For more information:
Human Resources for Health Observatory - Market Signals Research Station
epsm@medicina.ufmg.br - 55-31-34099688
http://www.epsm.nescon.medicina.ufmg.br
Sabado Nicolau Girardi (Coordinator of the Human Resources for Health Observatory)
Figure 2 - Distribution of
brazilian non-
metropolitan
municipalities with
primary care physician
shortage index
accorgind to geographic
region
Source: CNES, SIM, SNASC, MDS e Contagem 2007.
Source: CNES, SIM, SNASC, MDS e Contagem 2007.
Source: CNES, SIM, SNASC, MDS e Contagem 2007.
Source: CNES, SIM, SNASC, MDS e Contagem 2007.
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