Contabilidade e Mercado de Trabalho Revisão 1 Andreia Marques Maciel Alessandra Camargo Santana

Contabilidade e Mercado de

Trabalho

Revisão 1

Andreia Marques Maciel Alessandra Camargo Santana

Objetivos desta aula

• Mercado de trabalho e a busca de um emprego

• A contabilidade e o contador

• Metodologias e enfoques da pesquisa em contabilidade

O mercado de trabalho e as mudanças do meio

• Como se adequar ao mercado?

• Como o mercado brasileiro funciona?

• Analisaremos como o mercado atual é configurado e quais são as principais forças que atuaram decisivamente na definição deste.

Mudanças e o mercado de trabalho

• Profissional deve estar preparado para lidar com as mudanças do meio ambiente que impactam no mercado de trabalho.

• Uma empresa não é um ambiente isolado. Mudanças no mercado impactam. Assim, ao traçar objetivos profissionais, deve-se estar preparado para saber mensurar os impactos das mudanças.

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Quais são as principais fontes de mudança observadas?

• Kotler e Keller (2006) listaram seis principais forças do macroambiente que agem sobre as empresas – e, conseqüentemente, no mercado de trabalho:

– Ambiente demográfico

– Ambiente econômico

– Ambiente natural

– Ambiente tecnológico

– Ambiente político – legal

– Ambiente sociocultural5

“Emprego” e “trabalho”

• O trabalho independe de uma empresa. A rigor, qualquer pessoa que realize uma atividade com objetivos está trabalhando.

• Para os autores Fryer e Payne (1984 apud MORIN 2001), o emprego pode ser definido como a ocupação de uma pessoa. Esta ocupação consiste no conjunto de atividades remuneradas de uma pessoa. 

“Fim do emprego”

• Com as constantes mudanças e reorganizações do mercado, conseqüentemente, o perfil do emprego nas organizações também sofreu alterações.

• A oferta de empregos ditos “tradicionais” diminuiu e, devido à grande informatização de processos, o número de pessoas necessárias para realizar as tarefas também teve redução.

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Mudanças e o mercado de trabalho

• Existem diferentes forças que impulsionam profissionais a se adequarem às mudanças do meio. 

• Muitas dessas mudanças causam mudanças drásticas.

• Os profissionais bem-sucedidos serão os que melhor se adaptarem às mudanças.

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Novas tendências no mercado de trabalho

• Tendo em vista a crescente necessidade de pessoas (e a tendência da busca por formas flexíveis de organização do trabalho), foram desenvolvidas algumas estratégias de contratação, como a terceirização e contratos de trabalho temporários.

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Habilidades valorizadas pelo mercado

• Quais são as características do candidato que chamam a atenção do selecionador?

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Empreendedorismo Liderança

QualificaçãoSaber lidar com a

diversidade

Trabalho em equipe

Desenvolvimento contínuo de

habilidades e competências

Empreendedorismo

• Todos podem ter, dependendo da ocasião, o comportamento de um empreendedor.

(CECCONELLO e AJZENTAL, 2008)

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Desenvolvimento da empregabilidade

• Construção e manutenção de redes de contatos

– Com o avanço das redes sociais, as pessoas estão cada vez mais conectadas, o que torna o networking uma prática crucial na busca de oportunidades.

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A Contabilidade e o Contador

• O Frei Franciscano Luca Pacioli divulgou os primeiros Princípios Contábeis – Princípios Básicos do

Método das Partidas Dobradas.

Luca Pacioli

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A Contabilidade e o Contador

Informação e tomada de decisão

•Segundo Marion (2012), tomamos decisões desde as mais simples até as mais complexas e, consequentemente essas decisões requerem cuidado maior, análise mais profunda sobre os elementos (dados) disponíveis, pois uma decisão importante mal tomada pode prejudicar toda uma vida.

Definição de Contabilidade

• Hilário Franco, no seu livro Contabilidade Geral assim a definiu: É a ciência (ou técnica, segundo alguns) que

estuda, controla e interpreta os fatos ocorridos no patrimônio das entidades, mediante o registro, a demonstração expositiva e a revelação desses fatos, com o fim de oferecer informações sobre a composição do patrimônio, suas variações e o resultado econômico decorrente da gestão da riqueza patrimonial.

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Mercado de trabalho

• O mercado de trabalho para o contador de alto nível, hoje, no Brasil, é em média um dos melhores entre os de profissionais liberais, no sentido financeiro, principalmente

(IUDÍCIBUS,2010).

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Mercado de trabalho

• Além das capacitações técnicas e profissionais inerentes, alta dose de ética, de prudência, de zelo, de severidade de costumes e de integridade.

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Função do contador

• A função básica do contador é produzir informações úteis aos usuários da Contabilidade para a tomada de decisões.

(MARION, 2012)

O objeto, o objetivo e a finalidade da Contabilidade

• O objeto de estudo da contabilidade é o patrimônio.

• O patrimônio que é um conjunto de bens, direitos e obrigações vinculadas a uma pessoa física ou jurídica.

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O objeto, o objetivo e a finalidade da Contabilidade

• Seu objetivo é permitir o estudo, o controle e a apuração dos resultados, isto é, sobre este conjunto de valores é que a contabilidade atuará acompanhando sua evolução, suas variações e os efeitos da ação administrativa.

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O objeto, o objetivo e a finalidade da Contabilidade

• A finalidade básica da Contabilidade é o acompanhamento das atividades realizadas pela sociedade, no sentido indispensável de controlar o comportamento de seus patrimônios, na função elaboração e comparação dos resultados obtidos entre períodos analisados.

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Quem usa as Informações Contábeis

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Empresa

Concorrentes

Funcionários

Investidores

Fornecedores

Bancos

Sindicatos

Órgãos de classe

OutrosGoverno

Usuários da Informação Contábil (Stakeholders)

Enfoques da Teoria Contabilidade

• De acordo com Hendriksen e Van Breda (2009) diversos enfoques têm sido adotados num esforço de resolver problemas complicados em contabilidade.

• São alguns dos enfoques mais comuns: fiscal, legal, ético, econômico, comportamental e estrutural.

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Referências

• KOTLER, P.; KELLER, K.L.. Administração de Marketing. 12ª edição. São Paulo: Prentice-Hall, 2006.

• ROBBINS, S.P.. Comportamento Organizacional. 14 ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

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Referências• BATEMAN, T.S.; SNELL, S.A.. Administração:

construindo vantagem Competitiva. São Paulo: Atlas, 1998.

• CECCONELLO, A. R.; AZENTAL; A.. A Construção do Plano de Negócio. São Paulo: Saraiva, 2008.

• COSTA, J. C.; AVEDIANI, A.. Desenvolva seu potencial empreendedor. Revista Exame. ed. 136. Out. 2009.

• HENDRIKSEN, Eldon S.; VAN BREDA, Michael F. Teoria da Contabilidade. Tradução de Antonio Zoratto Sanvincente. 5ª edição. São Paulo: Atlas, 2009.

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Referências

• IUDÍCIBUS, Sérgio (Coord.) & Equipe de Professores da FEA/USP. Contabilidade Introdutória. 10ª Edição. São Paulo: Atlas, 2010.

• IUDICIBUS, Sérgio de; MARION, José Carlos; FARIA, Ana Cristina de. Introdução à Teoria da Contabilidade – Para o nível de graduação. 5ª edição. São Paulo: Atlas, 2009.

• IUDÍCIBUS, Sérgio; MARTINS, Eliseu; GELBCKE, Ernesto R. Manual de Contabilidade das Sociedades por Ações: Aplicável às Demais Sociedades. 10ª Edição. São Paulo: Atlas, 2010.

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Referências

• MARION, José Carlos. Contabilidade Empresarial. 16ª ed. São Paulo: Atlas, 2012.

• MORIN, E. M. Os sentidos do trabalho. RAE, São Paulo, v.1, n.1, p.71-75, Ago./Set./Out. 2002. Disponível em: <http://www.rae.com.br> Acesso em: 01 abr. 2011.

• ROBBINS, S.P.. Comportamento Organizacional. 14 ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

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