Estratégia Oceano Az ul

Estratégia Oceano Azul

Resumo Capítulo 7:Supere as Principais

Barreiras Organizacionais...

Alexandre LuquezAlexandre LuquezFábio DutraFábio Dutra

Felipe DaliasFelipe DaliasJoão FialhoJoão Fialho

Paulo StohlerPaulo StohlerRenata FláviaRenata Flávia

Rodrigo CalvetRodrigo Calvet

UGF – Negócios e Comércio Eletrônico

Agenda

Por que mudar?Barreiras OrganizacionaisLiderança no Ponto de DesequilíbrioBarreiras CognitivasBarreira dos RecursosBarreira PolíticaBarreira Motivacional

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DefiniçãoExpressão latina que designa o estado actual das coisas, seja em que momento for. Emprega-se esta expressão, geralmente, para definir um mau estado de coisas, com o qual se está descontente mas que, por qualquer motivo, parece ser defendido por muita gente.

“Status Quo” - Por que mudar?

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As Principais Barreiras Organizacionais

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As Principais Barreiras Organizacionais

CognitivaDespertar os empregados para a necessidade da mudança de fundamentos; Limitação de RecursosQuanto maior for a mudança na estratégia, mais se necessitará de recursos para executá-la.

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As Principais Barreiras Organizacionais

Motivação Como motivar as principais empresas do mercado a agir com rapidez e tenacidade para promover uma ruptura com o status quo?

Política Organizacional Como disse um gestor, "Em nossa organização, as pessoas são abatidas antes de ficarem em pé".

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Quinto Principio do Oceano Azul

Supere as principais barreiras organizacionais para converter a estratégia do oceano azul em ação

Abandonar a sabedoria convecional

Liderança no ponto de desequilíbrio, criar condições para superar as quatro barreiras com rapidez e baixo custo.

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Liderança no Ponto de Desequilíbrio

Raízes no campo da Epidemiologia

Algumas ações exercem influência desproporcional

Ruptura do Status Quo

Máximo de resultados, mínimo de recursos

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Liderança no Ponto de Desequilíbrio Caso NYPD;

Bill Braton em 1994 foi nomeado comissário de policia da cidade de Nova Yorque com o seguinte quadro:

O nº de assassinatos quebravam recordes; Casos de roubos e assaltos; Ataques da Máfia; Justiceiros; 36 mil policiais: Com salarios miseraveis;

Sem codições de trabalho;

Jornadas muito longas;

Sem esperança de promoção

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Após 2 anos a frente da NYPD: A criminalidade em geral caiu 39%; Os assassinatos, 50%; Os roubos, 35%; Índice de confiança do público na polícia da cidade de Nova York saltou de 37% para 73%;

Liderança no Ponto de Desequilíbrio

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Rompa a Barreira Cognitiva

Para alcançar os resultados esperados não se baseie em números

Uma folha cheia de números não exerce impacto duradouro, é esquecida com facilidade

Foco na influência desprocional: Faça as pessoas experimentarem a dura realidade

“Ver para crer.” Estímulos positivos reforçam o comportamento enquanto; Estímulos negativos mudam atitudes e comportamentos.

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Rompa a Barreira Cognitiva

Viaje no “esgoto elétrico”: Viva o problema, para depois avaliar se ele e grave ou não Metro de NY Compra de carros para MBTA

Encontre-se com clientes desgostosos

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Pule a Barreira dos Recursos

Como conseguir que a organização execute a mudança estratégica com menos recursos ?

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Pule a Barreira dos Recursos

Através dos: Pontos quentes - são atividades que consomem poucos recursos, mas apresentam alto potencial de ganhos de desempenho.

Pontos Frios - são atividades que consomem muitos recursos, mas exercem pouco impacto sobre o desempenho.

Barganha - consiste em trocar o excesso de recursos de uma unidade numa área pelo excesso de recursos de outra unidade na outra área, de modo a preencher carências nos demais recursos.

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Pule a Barreira dos Recursos Como Bratton Redistribuiu Recursos

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Salte a Barreira Motivacional

Motivação com rapidez e baixo custo Mais densa concetração possível Pinos Mestres Gestão de Aquário Atomização

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Salte a Barreira Motivacional

Pinos mestres são os principais influenciadores da organização;

Exponha os pinos mestres num aquário: com o objetivo de tornar visivel o trabalho de todos;

Atomize - Torne o desafio estratégico superável em todos os níveis

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Derrube a Barreira Política

Para superar a barreira politica, três fatores de influencia desproporcional são importantes:

Eminência parda; Os anjos; Os demônios;

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Derrube a Barreira Política

Infiltre uma eminência parda na sua alta administração

Alavanque os anjos e silencie os demônios

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Desafiando a sabedoria convencional

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Conclusão

Foque os atos que provocam impacto desproporcional.

Ao enfrentar de maneira consciente as barreiras à execução da estratégia e ao concentrar-se nos fatores que exercem influência desproporcional sobre os resultados, você também conseguirá desequilibrá-los e derrubá-los para realizar a mudança estratégica.

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