ÉTICA PROFISSIONAL

Prof. Eolisses F. Leopoldino

eolisses@gmail.com

ÉTICA PROFISSIONAL

Provocações iniciais

O que nos move para o bem? O que nos move para o mal? O que é firmeza de caráter? Se andamos conforme as regras

impostas pela sociedade ou organização, estamos sendo éticos?

Um animal pode ser ético?

Janeiro de 2007:Dona Jerônima tenta salvar o

filho, mesmo não sabendo nadar.

Ser humano: animal moral!!

Que fatos levam as pessoas a se arriscarem por outras?

E por quê? Porque são parentes?

E quanto aos bombeiro?

E quando homens conspiram contra a própria humanidade? O

que os movem?

Genocídios: Bósnia, URSS, Alemanha, Espanha pré-colonial, USA, e muito outros!

SOMÁLIA 2011

Desnutrição de criança africana

Holocausto Nazista: Limpeza étnica alemã

BOMBA DE HIROSHIMA - 6 de agosto de 1945

Ética

ÉTICA = ethos

• Originalmente hqoz = morada.• Evoluiu para eqoz = hábito ou costume.

MORAL Sempre coletiva, socialHistóricaDiz respeito ao AGIR concretoConsciência do agir humano

Trans-culturalDeontológicaA-histórica

Diz respeito à REFLEXÃO sobre o agir!!Consciência da consciência moral

ÉTICA

IMPORTANTE:

E mais...A Moral é corroborada, socialmente,

por leis que essa mesma sociedade estabelece.

A Ética visa a instauração de um estado além: um estado de Justiça!!

Somo seres sociais e necessitamos nos relacionar.

É imprescindível saber se relacionar, para ser competitivo.

1ª Conclusão:

Ética e sociedade

Não apenas um indivíduo, mas o conjunto de indivíduos!!

Sociedade

As pessoas não nascem boas ou más; as pessoas agem e se desenvolvemde acordo com o que acreditamde acordo com o que se espera delasde acordo com o que é proposto

As pessoas se constroem com a sociedade, com o grupo.

Construção do Sujeito

Desenvolvimento Humano e Moral

Venda de mulheres escravas em Roma

Mãos de uma cortadora de cana

Trabalho infantil em um pedreira

Trabalho escravo em carvoarias

Pés de um cortador de cana

Hominização: o processo de superar o estado natural ou “animal” e evoluir para o estado humano.

Humanização: estado humano “primitivo”, reativo e privado de dignidade pessoa, com direitos e alvo de respeitos.

Desenvolvimento humano

Anomia: desrespeito às regras.

Heteronomia: respeito às regras por convenção.

Autonomia: respeito às regras por convicção.

Desenvolvimento moral

ÉTICA PROFISSIONAL

ORGANIZACIONAL (Ética Empresarial)

1 - Ética Profissional

ÉTICA

PESSOAL(Ética Profissional)

Atividade profissionalrelação entre pessoas

ProfissãoConhecimento forjado a muitas mãos ao

longo de muito tempo

Fundamentos das ações de uma organização com o público interno e externo.

Refere-se a VIRTUDES como:Respeito

ResponsabilidadeTransparência

2 - Ética Organizacional

Códigos de Ética nas organizações

Instrumento que busca orientar as ações dos

colaboradores com vista à consecução dos

princípios, visão e missão da empresa

“As empresas estão valorizando o funcionário criativo, flexível, capaz de se adaptar rapidamente às mudanças...”

Perfil desejado nos profissionais

Valores Esperados:ResponsabilidadeLealdadeIniciativa

Postura Profissional

Domínio de sua e de outras áreas (MBA)Atitudes (pró-ativo e, não, “reativo”)Idiomas (inglês e espanhol, fluentes)InformáticaCultura geralCapacidade de trabalhar em equipeEmpatiaCuriosidade intelectualPlanejamentoFormação acadêmica

E mais...

3 - Responsabilidades

Constante qualificação e competência.

Capacidade de responder pelas exigências e encargos inerentes à

ocupação.

Não só fazermas saber por quê e para quê

4 - Comprometimento

Engajar-se por completo!

Consciência individual sobre importância de cada colaborador para todo o sucesso coletivo da organização.

Você é do tipo de funcionário que 15 minutos antes do final do expediente, já está com o

computador desligado e a chave do carro na mão?

Concluindo: exigências éticas contemporâneas

Você consegui identificar algum mal causado pela falta de ética das

organizações à sociedade?

Com a inversão dos valores, sucumbem os fundamentos da moral e da ética.

Segundo Oded Grajew (Grupo Ethos):“O profissional altamente competente e

antiético é perigosíssimo, inclusive do ponto de vista dos negócios.”

“A qualificação ética é tão ou mais importante que a qualificação técnica. Uma precisa da outra para construir o alicerce do bom profissional.”

Dúvidas?

Contato:eolisses@gmail.com

Esta apresentação teve a importante contribuição de

leojusto@unilins.edu.br/leojusto2@yahoo.com.br