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FLOREZ METAIS ARTÍSTICOS LTDA
INTEGRANTESAriana Arantes
Karina Bello Lauro Sesma
Mariane Santos
APRESENTAÇÃO
• Empresa
• Treinamento e desenvolvimento
• Avaliação e desempenho
• Remuneração
• Segurança e medicina no trabalho
• Relações trabalhistas
• Recrutamento e seleção
• Considerações finais
EMPRESA
•Florez Metais Artísticos Ltda.
•Fabrica artefatos de decoração de luxo
(banhados a ouro ou prata)
•Localiza-se em São Paulo, na região do
Jardim Paulista
•Fundada em 1999, por Carlos Bello e sócios
EMPRESA Missão
Fornecer produtos de qualidade e atendimento customizado aos seus clientes.
Visão Se tornar a líder de mercado em 5 anos, sem abandonar o sistema produtivo artesanal
EMPRESA
•Empresa de médio porte receita bruta em 2008 foi de aproximadamente R$ 12.000.000,00
•Empresa de sociedade limitada
•Possui 6 sócios e 7 funcionários
• Departamentalização funcional
EMPRESA
EMPRESA
• Principal cliente: Arquitetos e decoradores (80%)
• Classe consumidora: famílias com renda superior a
R$ 50.000,00
• Possui baixo nível tecnológico diferencial que
agrega valor aos produtos
• 25% dos colaboradores da empresa possuem curso
técnico, os demais somente ensino médio
EMPRESA
• EPIs utilizados:
máscara de solda( lente tonalidade escura)
óculos de proteção incolor com regulagem nas
hastes laterais
par de luvas de vaqueta total modelo petroleira
par de botinas elástico monodensidade sem
biqueira de aço
EMPRESA
par de mangotes em raspa fechamento em
velcro
par de perneiras de raspa fechamento em velcro
avental de raspa de couro
protetor solar uso profissional
respirador descartável para fumos metálicos
touca soldador árabe
EMPRESA
• Principal produto empresa não possui um
produto principal
• Principais tecnologias maquinários destinadas a
metalurgia
• Principais concorrentesGallo (Argentina) e
Metalferco
• Principais fornecedores Irmões Galeazzi (metais
não ferrosos), Eutox (oxigênio, solda prata e
solda latão) e Maringá (rodas e massa de polir)
EMPRESA
• Desafios estratégicos:
Produção em larga escala mantendo
os moldes atuais de produção
Comunicação do sistema produtivo com
o administrador
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO• Sócios da empresa são os encarregados de
transmitir seus conhecimentos aos novos
funcionários
• Treinamento é realizado individualmente e com
tempo indeterminado
• O treinamento realizado pela Florez é
meramente funcional e de acordo com as
necessidades da empresa
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
•A avaliação é realizada diretamente entre
administrador e funcionário
•Método utilizada: Avaliação Participativa
por Objetivo (APPO)
REMUNERAÇÃO•Funcionários são empregados pelo regime
celetista, a remuneração dos empregados
coincide com o salário e é equivalente a
R$ 1.800,00
•No caso dos seis sócios, além da
remuneração, recebem também o pro
labore
SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO
•Não apresenta programas de segurança
do trabalho definidos, esta apenas utiliza
de equipamentos individuais de proteção.
SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO
• Não apresenta um programa definido de
qualidade de vida no trabalho
promove interação entre os funcionários e
donos
ambiente de trabalho agradável
RELAÇÕES TRABALHISTAS
•Faz parte de associações sindicais como a
Força Sindical e o Sindicato dos
Metalúrgicos de São Paulo
•Funcionários da empresa não aderem as
greves
Todos os conflitos de interesse são
resolvidos internamente
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
•Recrutamento ocorre de maneira simples
divulgação da vaga, dos pré-requisitos, dos
benefícios anúncio em jornais e revistas de
emprego
• Candidatos devem ter habilidades com
equipamentos de metalurgia e boas noções
artísticas
CONSIDERAÇÕES FINAIS
•Não há planos de carreira pré-definidos
•Falta de incentivos para funcionários que
se destacam
•Empresa possui um ambiente de trabalho
saudável
Baixa rotatividade
CONSIDERAÇÕES FINAIS
•Necessidade: criar possibilidades de
ascensão dentro da organização, já que os
colaboradores possuem habilidades
artísticas
Alta especificidade
OBRIGADO!
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