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FTINFTINFormação Técnica em AdministraçãoFormação Técnica em Administração
Módulo Gestão de PessoasMódulo Gestão de PessoasAULA 05AULA 05
Prof. Fábio DinizProf. Fábio Diniz
RECURSOS HUMANOSRECURSOS HUMANOS
FTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃOFTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO
Fundamentos da Aula AnteriorFundamentos da Aula Anterior
FTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃOFTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO
Fundamentos da Aula AnteriorFundamentos da Aula Anterior
COMPETÊNCIAS A SEREM COMPETÊNCIAS A SEREM DESENVOLVIDASDESENVOLVIDAS
Relembrar as rotinas de admissão, demissão e alterações no contrato de trabalho;
Relembrar da legislação trabalhista;
Conhecer as aplicações da psicologia nas organizações.
FTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃOFTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO
Fundamentos abordados nesta aulaFundamentos abordados nesta aula
• Revisando:Revisando:- Rotinas de Admissão e Demissão;- Histórico e no Brasil.
• Psicologia:Psicologia:- História da Psicologia;- Linha do Tempo;- Correntes Teóricas, do Séc. XX e hoje;- Psicologia Organizacional e Industrial;- Principais Aplicações da Psicologia;- Atividades dos Psicólogos Organizacionais.
Revisando -Revisando -Rotinas de AdmissãoRotinas de Admissão
• Recrutamento e Seleção;• Solicitação de Emprego;• CTPS;• Contrato de Experiência;• Exame Admissional;• CPF / Título de Eleitor / PIS;• Xerox da carteira de Identidade;• Xerox da certidão de nascimento e/ou casamento;• Certificado de reservista;
Revisando -Revisando -Rotinas de AdmissãoRotinas de Admissão
• 2 Fotos 3x4;• Xerox certidão de nascimento de filhos menores de
14 anos;• Salário família;• Declaração de vale transporte;• Acordo de prorrogação de hora de trabalho;• Acordo de compensação de hora de trabalho;• Ficha ou Livro de registro de Empregados;• Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
(CAGED).
Revisando - DemissãoRevisando - Demissão
• Exame médico demissional;• Aviso prévio(trabalhado ou indenizado);• Pagamento de verbas rescisórias – prazo;• Redução da Jornada – Dispensa sem justa causa;• Pedido de demissão(iniciativa do empregado);• Integração do tempo de serviço;• 13º Salário;• Férias e Aviso prévio;• Férias vencidas e proporcionais.
Revisando – Histórico e no BrasilRevisando – Histórico e no Brasil
• Revolução Francesa e a Revolução Industrial;• Criação da OIT em 1919;• Em 1923 da Previdência Social;• Em 1943 – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO
TRABALHO – CLTTRABALHO – CLT;• Em 1944 surgiu a Lei n. 7036 – 1ª legislação
acidentária;• Em 1977 NR´s – Normas RegulamentadorasNR´s – Normas Regulamentadoras;• Criação da CBOCBO em 09/10/2002.
PSICOLOGIAPSICOLOGIAFTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃOFTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO
PsicologiaPsicologia
• A psicologia é a ciência que procura compreender os fenômenos psíquicos e o comportamento humano.
• O psicólogo ouve tudo que o outro tem a dizer. Observa seu jeito e o ajuda a integrar sua história.
PsicologiaPsicologia
• Ele pode atuar em:
- Escolas;- Empresas com RH; - Órgãos públicos:
- Penitenciárias; - Creches;- Abrigos; - Clínicas especializadas.
VídeoVídeo
• PSICOLOGIAPSICOLOGIA
http://www.youtube.com/watch?v=IiKdaDh5U9E
FTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃOFTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO
PsicologiaPsicologia
Conforme a Drª Regina Célia de Souza, “é a ciência que estuda o comportamento humano e seus processos mentais. A Psicologia estuda o que motiva o comportamento humano – o que sustenta, o que o finaliza e seus processos mentais, que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem, inteligência...”
História da PsicologiaHistória da Psicologia
A História da Psicologia, cuja etimologia deriva de Psique (alma) + Logos = (razão ou conhecimento).
Neste ponto se confunde com a Filosofia até meados do século XIX.
Os filósofos que deram o pontapé inicial na instigante investigação da alma humana foram: Sócrates, Platão e Aristóteles.
História da PsicologiaHistória da Psicologia
Sócrates (469/399 a.c.): ASócrates (469/399 a.c.): A principal característica do ser humano era a razão – aspecto que permitia ao homem deixar de ser um animal irracional.
Platão (427/347 a.c.):Platão (427/347 a.c.): Conclui que o lugar da razão no corpo humano era a cabeça, representando fisicamente a psique, e a medula tria como função a ligação entre mente e corpo.
História da PsicologiaHistória da Psicologia
Aristóteles (387/322 a.c.):Aristóteles (387/322 a.c.): Entendia corpo e mente de forma integrada, e percebia a psique como princípio ativo da vida.
Linha do TempoLinha do Tempo
Durante a “Era Cristã” – quando todo conhecimento era produzido e mantido a sete chaves pela Igreja, Santo Agostinho e São Tomás de Aquino partem dos posicionamentos de Platão e Aristóteles.
Em 1649, René Descartes – filósofo francês – publica Paixões da Alma, reafirmando a separação entre corpo e mente. Pensamento dominou o cenário científico até o século XX.
Linha do TempoLinha do Tempo
No final do século XIX – os acadêmicos dá época resolvem distanciar a Psicologia da Filosofia e da Fisiologia – dando origem ao que se chamou de Psicologia Moderna.
Neste momento a busca pelo reconhecimento da Psicologia como ciência é concretizada.
Correntes TeóricasCorrentes Teóricas
O funcionalismo – elaborado por William James (1842 / 1910) – teve a consciência como sua grande preocupação – como funciona e como o homem a utiliza para adaptar-se ao meio.
Correntes TeóricasCorrentes Teóricas
No Estruturalismo Edward Titchener (1867/1927) – também se preocupava com a consciência, mas com seus aspectos estruturais – percebiam a consciência, isto é, seus estados elementares como estruturas do Sistema Nervoso Central.
Correntes TeóricasCorrentes Teóricas
O Associacionismo foi apresentado por Edward Thorndike (1874/1949). Seu ponto de vista era que o homem aprende por um processo de associação de ideias – das mais simples para a mais complexa.
Correntes Teóricas Séc. XXCorrentes Teóricas Séc. XX
Behaviorismo: Behaviorismo: Surgiu nos EUA com John Watson (1878/1958).
Foi conhecida pela teoria S-R, ou seja, para cada resposta comportamental existe um estímulo.
Correntes Teóricas Séc. XXCorrentes Teóricas Séc. XX
Gestaltismo:Gestaltismo: Surgiu na Europa, na Alemanha, com Wertheimer, Köhler e Koffka, entre 1910/1912 - nega a fragmentação das ações e processos humanos, postulando a necessidade de se compreender o homem como uma totalidade, resgatando as relações da Psicologia com a Filosofia.
Correntes Teóricas Séc. XXCorrentes Teóricas Séc. XX
PsicanálisePsicanálise – teoria elaborada por Sigmund Freud (1856/1939) – recupera a importância da afetividade e tem como seu objeto de estudo o inconsciente.
As correntes de hoje...As correntes de hoje...
Hoje, século XXI – os conhecimentos produzidos pela Psicologia e a complexidade e capacidade de transformação do ser humano - ampliaram em grande medida sua área de atuação.
Assim, a Psicologia hoje, pode contribuir em várias áreas de conhecimento, possibilitando cada área uma gama infinita de descobertas sobre o homem e seu comportamento, ou sobre o homem e suas relações.
As correntes de hoje...As correntes de hoje...
Psicologia OrganizacionalPsicologia Organizacional
Conforme Spector,Paul (pg.07) – “Psicologia Organizacional é a ciência do comportamento humano (e não humano), da cognição, da emoção e da motivação. Ela ainda pode ser subdividida em diversas especializações, porém a psicologia da ciência ou aplicada, ou seja organizacional ocupa-se tanto da ciência psicológica como com a sua aplicação aos problemas das pessoas na organização”.
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• PSICOLOGIA ORGANIZACIONALPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
http://www.youtube.com/watch?v=f3z0y3cnp3g
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Psicologia OrganizacionalPsicologia Organizacional
A Industrial (Recursos Humanos) e a Organizacional.
A parte Industrial – originalmente denominou o campo, é a mais antiga e busca gerenciar a eficiência organizacional por meio do uso apropriado dos recursos humanos.
Principais preocupações:Principais preocupações:•Eficiência no projeto de tarefas•Seleção e Treinamento de colaboradores•Avaliação de Desempenho
Psicologia OrganizacionalPsicologia Organizacional
Na parte Organizacional – Se desenvolveu a partir do movimento de relações humanas nas organizações.
Foco principalFoco principal: No colaborador como indivíduo, que é maior do que o existente na parte industrial.
Principais preocupações: Principais preocupações: •Compreender o comportamento individual•Aumentar o bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho.
Principais Aplicações da PsicologiaPrincipais Aplicações da Psicologia
No campo da Psicologia Organizacional:No campo da Psicologia Organizacional:
•Auxílio na Direção Organizacional;
•Realização de pesquisa com tópicos referente aos direitos do funcionário;
•Estudos concentrados na saúde e estresse do colaborador;
•Estudos sobre Liderança;
Principais Aplicações da PsicologiaPrincipais Aplicações da Psicologia
• Motivação nas Organizações;
• Diferença de Gênero;
• Avaliação de Desempenho e Planos de Carreira;
• Satisfação no Trabalho;
• Ambiente Organizacional (Clima).
• De quem foi a principal influência sobre o campo?
• O que ele desenvolveu como abordagem para manejar os operários da produção em fábricas?
VídeoVídeo
• A ORIGEM DA PSICOLOGIA NO BRASILA ORIGEM DA PSICOLOGIA NO BRASIL
http://www.youtube.com/watch?v=BW4DFB4w1bY
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Psicologia IndustrialPsicologia Industrial
Com base na Administração Científica de Frederick Winslow Taylor – temos diversos princípios que podem guiar as práticas organizacionais, que mesmo passados por ajustes ao longo dos anos, estas ideias ainda são consideradas.
Psicologia IndustrialPsicologia Industrial
São elas:
•Cada trabalho deve ser atentamente analisado, para que o modo otimizado de executar as tarefas possa ser especificado.
•Os colaboradores devem ser recompensados por sua produtividade para incentivar a melhoria do desempenho.
Psicologia IndustrialPsicologia Industrial
• Os funcionários devem ser selecionados (contratados) de acordo com as características relacionadas ao desempenho no trabalho. Os gerentes devem estudar os colaboradores para descobrir quais características pessoais são importantes.
• Os colaboradores devem ser cuidadosamente treinados para executar suas tarefas.
Atividades dos Psicólogos Atividades dos Psicólogos OrganizacionaisOrganizacionais
• Recrutamento e Seleção;• Aplicação de Testes;• Acompanhamento de Pessoal;• Treinamento;• Avaliação de Desempenho;• Análise de Função/Ocupação;
Atividades dos Psicólogos Atividades dos Psicólogos OrganizacionaisOrganizacionais
• Planejamento/Execução de Projetos;• Desenvolvimento Organizacional;• Diagnóstico Situacional;• Supervisão de Estágios Acadêmicos;• Psicodiagnóstico e Consultoria Interna.
O papel do Psicólogo Organizacional pode ser considerado estratégico?
Porquê?
Atividades dos Psicólogos Atividades dos Psicólogos OrganizacionaisOrganizacionais
• Spector, Paul E - Psicologia nas Organizações, 2006 – Ed. Saraiva.
• Internet – Artigo Drª Regina Célia de Souza.• www.Brasilescola.com - História da Psicologia.• Wikipedia.org.• Internet – Artigo: Ética Profissional e Compromisso
Social - Rosana Glok e José R.Goldim.
Momento DPF!!Momento DPF!!
• Faça cursos (a cada 2 anos)!
• Saiba informática!
Dicas do Professor Fábio
“Acredite em si próprio e chegará um dia em que os outros não terão outra escolha senão acreditar com você”. Cynthia KerseyCynthia Kersey
ATIVIDADEATIVIDADEFTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃOFTAD – FORMAÇÃO TÉCNICA EM ADMINISTRAÇÃO
EVITE REALIZAR A POSTAGEM DA SUA ATIVIDADE NO
ÚLTIMO DIA. FAZENDO ISSO, IMPREVISTOS NÃO VÃO LHE
PREJUDICAR.
ATIVIDADEATIVIDADEATIVIDADEATIVIDADE
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DúvidasDúvidas
Acesse o Fórum!!Acesse o Fórum!!
Acessem oAcessem o Chat!!Chat!!(Quinta-feira – 20h30 às 22h(Quinta-feira – 20h30 às 22h
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• MOTIVACIONAL: Eu tinha um Cachorro MOTIVACIONAL: Eu tinha um Cachorro preto...preto...
http://www.youtube.com/watch?v=dFKsN9J0hTM
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