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Gesto do Conhecimento e Cultura organizacional
GrupoAlice PortoCarlos NunesClaudio Caldas Costa AzevedoEduardo KhauajaFernanda Rath FingerlProfessorMartius V. Rodrigues y RodriguesTrabalho final Gesto do Conhecimento e Cultura OrganizacionalAlice.Porto@sulamerica.comCNunes@oceaneering.comClaudio.azevedo@terra.com.brEduardo.Khauaja@sulamerica.com.brFerafin@gmail.com
Prticas de Gesto do Conhecimento1. Sexta - DinmicaO que ?
Conhecimento compartilhado entre as gerncias da rea de controle e finanas
2. Treinamentos InternosO que ?
Treinamentos internos e administrados por especialistas das prprias reas (multiplicador de informao).
Sexta Dinmica:Metodologia PPS Fases de Converso
*Sexta Dinmica:Metodologia PPS Processo de GC e Foco
Treinamentos Internos:Metodologia PPS
Identificao de Hiatos e Anlise Integrada das prticas de GC Sexta-Dinmica: Hiatos: No h procedimento padronizado para armazenar os relatrios e planos de ao.
Ao: Estudar ferramenta de armazenamento dos relatrios elaborados para suportar os planos de ao. Treinamentos Internos Hiatos: Ausncia de processo formal para identificao das competncias (e deficincias) das equipes; ausncia de monitoramento de resultados positivos decorrentes do conhecimento adquirido no curso
Ao: Criar um sistema de cadastro de competncias das reas (ex.:pginas amarelas).ANLISE INTEGRADAHIATOS
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