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Humanização da Assistência e Bioética Disciplina
Do Pós-Graduação em “Especialização de Gerentes Hospitalares Macro e Microrregionais de Saúde” Escola de Saúde Pública de Minas Gerais- ESPMG (2006)
Pós-Graduação em Psicologia Médica Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG (2005)
Mestrado em Psicologia nas Organizações (Engenharia de Produção) Universidade Federal de Santa Catarina- UFSC ( 2003)
Pós-Graduação em Recursos Humanos Fundação Getúlio Vargas- FGV (1997)
Graduação em Psicologia Faculdade de Ciências Humanas – FUMEC (1996)
Curso Preparatório para Concurso Quadro de Oficiais da Policia Militar - MG
Ética e Enfermagem
• Segundo O Código de Ética de Enfermagem .... “ A ética é uma parte integrante dos fundamentos da enfermagem.”
• Mas o que é ética?• Padrões de conduta moral.• Ética é um método de questionamento que
nos ajuda a responder às dúvidas sobre o que é bom ou certo...ou ...
Ética e Enfermagem• Bioética é o estudo dos problemas éticos e
julgamentos éticos nas ciências biomédicas, incluindo o cuidado aos pacientes, a prestação de cuidados de saúde e a pesquisa biomédica.
• O Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem foi aprovado pelo Conselho Federal de Enfermagem em 1993, nos termos da Resolução COFEN-160, e destina-se a todos os Profissionais de enfermagem previstos na Lei do Exercício Profissional 7.498/86.
Código de Ética dos profissionais de Enfermagem
• Conselho Federal de Enfermagem (1993).- Capítulo I: Dos Princípios Fundamentais;- Capítulo II: Dos Direitos;- Capítulo III: Das Responsabilidades;- Capítulo IV: Dos Deveres;- Capítulo V: Das Proibições;- Capítulo VI: Dos Deveres Disciplinares;- Capítulo VII: Das Infrações e Penalidades;
Código de Ética dos profissionais de Enfermagem
- Capítulo VII: Das Infrações e Penalidades;- Capítulo VIII: Da Aplicação das Penalidades;- Capítulo IX: Disposições Gerais.
Código de Ética dos profissionais de Enfermagem
• Não-maleficência: A obrigação de nunca causar dano deliberadamente a outra pessoa.
• Beneficência: A obrigação de promover o bem-estar dos outros, para maximizar os benefícios e minimizar os danos.
• Respeito à autonomia: A obrigação de respeitar, e não interferir com, as escolhas e ações de indivíduos autônomos.
Código de Ética dos profissionais de Enfermagem
• Justiça: A obrigação de ser imparcial na distribuição dos riscos e benefícios e na distribuição de riscos sociais, como o atendimento de saúde ou cuidados de enfermagem.
Princípios da Bioética
• Veracidade: A obrigação de dizer a verdade.• Fidelidade: A obrigação de manter as promessas
e cumprir os compromissos.
Tomada de decisão ética no modelo do processo de enfermagem
• Etapas para a resolução de um problema ético no ambiente clínico:
-Reunir os fatos relevantes;-Identificar o problema;-Analisar o problema usando regras e princípios
éticos;-Analisar as alternativas e a lei;-Avaliar e refletir.
HumanizaSus• Lançada em 2003, a Política Nacional de Humanização (PNH)
busca colocar em prática os princípios do SUS no cotidiano dos serviços de saúde, produzindo mudanças nos modos de gerir e cuidar.
A PNH estimula a comunicação entre gestores, trabalhadores e usuários para construir processos coletivos de enfrentamento de relações de poder, trabalho e afeto que muitas vezes produzem atitudes e práticas desumanizadoras que inibem a autonomia e a corresponsabilidade dos profissionais de saúde em seu trabalho e dos usuários no cuidado de si.
Vinculada à Secretaria de Atenção à Saúde do Ministério da Saúde, no Departamento de Ações Programáticas e Estratégicas (DAPES), a PNH conta com um núcleo técnico sediado em Brasília – DF e
HumanizaSus
equipes regionais de apoiadores que se articulam às secretarias estaduais e municipais de saúde. A partir desta articulação se constroem, de forma compartilhada, planos de ação para promover e disseminar inovações em saúde.Com a análise dos problemas e dificuldades em cada serviço de saúde e tomando por referência experiências bem-sucedidas de humanização, a PNH tem sido experimentada em todo o país. Existe um SUS que dá certo, e dele partem as orientações da PNH, traduzidas em seu método, princípios, diretrizes e dispositivos.
Humaniza SUS
Princípios do HumanizaSUS
Princípios
• Transversalidade A Política Nacional de Humanização deve se fazer presente e estar inserida em todas as políticas e programas do SUS. A PNH busca transformar as relações de trabalho a partir da ampliação do grau de contato e da comunicação entre as pessoas e grupos, tirando-os do isolamento e das relações de poder hierarquizadas. Transversalizar é reconhecer que as diferentes especialidades e práticas de saúde podem conversar com a experiência daquele que é assistido. Juntos, esses saberes podem produzir saúde de forma mais corresponsável. • Indissociabilidade entre atenção e gestão As decisões da gestão interferem diretamente na atenção à saúde. Por isso, trabalhadores e usuários devem buscar conhecer como funciona a gestão dos serviços e da rede de saúde, assim como participar ativamente do processo de tomada de decisão nas organizações de saúde e nas ações de saúde coletiva. Ao mesmo tempo, o cuidado e a assistência em saúde não se restringem às responsabilidades da equipe de saúde. O usuário e sua rede sócio-familiar devem também se corresponsabilizar pelo cuidado de si nos tratamentos, assumindo posição protagonista com relação a sua saúde e a daqueles que lhes são caros. • Protagonismo, corresponsabilidade e autonomia dos sujeitos e coletivos Qualquer mudança na gestão e atenção é mais concreta se construída com a ampliação da autonomia e vontade das pessoas envolvidas, que compartilham responsabilidades. Os usuários não são só pacientes, os trabalhadores não só cumprem ordens: as mudanças acontecem com o reconhecimento do papel de cada um. Um SUS humanizado reconhece cada pessoa como legítima cidadã de direitos e valoriza e incentiva sua atuação na produção de saúde.
• Objetivos do HumanizaSUS
A Política Nacional de Humanização da Atenção e Gestão do SUS tem como propósitos:- Contagiar trabalhadores, gestores e usuários do SUS com os princípios e as diretrizes da humanização;- Fortalecer iniciativas de humanização existentes;
Objetivos do HumanizaSUS• - Desenvolver tecnologias relacionais e de
compartilhamento das práticas de gestão e de atenção;- Aprimorar, ofertar e divulgar estratégias e metodologias de apoio a mudanças sustentáveis dos modelos de atenção e de gestão;- Implementar processos de acompanhamento e avaliação, ressaltando saberes gerados no SUS e experiências coletivas bem-sucedidas.
Objetivos do HumanizaSUS• Para isso, o HumanizaSUS trabalha com três macro-
objetivos:- Ampliar as ofertas da Política Nacional de Humanização aos gestores e aos conselhos de saúde, priorizando a atenção básica/fundamental e hospitalar, com ênfase nos hospitais de urgência e universitários;- Incentivar a inserção da valorização dos trabalhadores do SUS na agenda dos gestores, dos conselhos de saúde e das organizações da sociedade civil;
-
Objetivos do HumanizaSUS
• Divulgar a Política Nacional de Humanização e ampliar os processos de formação e produção de conhecimento em articulação com movimentos sociais e instituições.Na prática, os resultados que queremos são:- Redução de filas e do tempo de espera, com ampliação do acesso;- Atendimento acolhedor e resolutivo baseado em critérios de risco;
Objetivos do HumanizaSUS
• - Implantação de modelo de atenção com responsabilização e vínculo;
- Garantia dos direitos dos usuários;
- Valorização do trabalho na saúde;
- Gestão participativa nos serviços.
Referência Bibliográfica Indicada e complementar
• MORTON, Patrícia Gonce, et al. CUIDADOS CRÍTICOS DE ENFRMAGEM: Uma AbordagemHolística. 8ed. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2007.
• CONSELHO FEDERAL DE ENFERMAGEM. Código de Ética de Profissionais de Enfermagem.Aprovado pela Resolução COFEN n° 311/2007. Disponível em www.portalcofen.gov.br;
• BRASIL. MINISTÉRIO DA SAÚDE. Secretaria-Executiva. Núcleo Técnico de Política Nacional de Humanização. Brasília: Ministério da Saúde, 2004. Disponível emwww.portalsaude.gov.br;
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