Inovação para o Trabalho, Trabalho para Inovação · social e... • ... sobre o ... do...

SEMINÁRIO FUNDACENTRO/TEM – IPEA

TRABALHO E INOVAÇÃO

Inovação para o Trabalho, Trabalho para Inovação

Marco A. Silveira

18/out/2012

• Quais são os impactos da inovação sobre:

• A organização do trabalho

• O perfil da força de trabalho

• As condições de SST

• Impactos da SST sobre os gastos com saúde e previdência social e...

• ... sobre o Plano Brasil Maior: “Inovar para competir”

• Quais os estímulos para a inovação em SST

Trabalho & Inovação

Questões Propostas para o Seminário

SEMINÁRIO FUNDACENTRO/TEM – IPEA

TRABALHO E INOVAÇÃO

Inovação para o Trabalho, Trabalho para Inovação

QUESTÕES DE BASE

INOVAÇÃO: Resultado da Aplicação

de Novos Conhecimentos

CONHECIMENTO: Só existe na

Mente Humana

Trabalho & Inovação

Questão de Base (1)

INOVAÇÃO: Resultado da Aplicação

de Novos Conhecimentos

CONHECIMENTO: Só existe na

Mente Humana

O Ser Humano está sendo adequadamente considerado nas questões referentes à Inovação?

Trabalho & Inovação

Questão de Base (1)

O Fluxo do Conhecimento, desde como uma simples idéia na mente de um pesquisador, até tornar-se uma tecnologia madura em condições de ser incorporada em um produto ou processo precisa ocorrer:

• Na direção correta

• Na velocidade adequada à dinâmica atual

Trabalho & Inovação

Questão de Base (2)

O Fluxo do Conhecimento, desde como uma simples idéia na mente de um pesquisador, até tornar-se uma tecnologia madura em condições de ser incorporada em um produto ou processo precisa ocorrer:

• Na direção correta

• Na velocidade adequada à dinâmica atual

Trabalho & Inovação

Questão de Base (2)

Como estão os mecanismos visando promover colaborações (e a gestão como um todo) entre: - Os pesquisadores - “Universidade” e Empresa

SEMINÁRIO FUNDACENTRO/TEM – IPEA

TRABALHO E INOVAÇÃO

Inovação para o Trabalho, Trabalho para Inovação

TRABALHO PARA INOVAÇÃO

• Quais são os impactos da inovação sobre:

• A organização do trabalho

• O perfil da força de trabalho

• As condições de SST

• Impactos da SST sobre os gastos com saúde e previdência social e...

• ... sobre o Plano Brasil Maior: “Inovar para competir”

• Quais os estímulos para a inovação em SST

Trabalho & Inovação

Trabalho para Inovação

Promover a integração

• Entre os pesquisadores e os trabalhadores da empresa

• Entre os membros das equipes de trabalho (tanto nas IEP como nas empresas)

• Ao longo das cadeias produtivas

• Por todo o ecossistema produtivo

Trabalho & Inovação

Inovação e a Organização do Trabalho (1)

Envolver todas as Pessoas

(Inovação não é restrita ao setor de P&D)

• Fomento ao trabalho em equipe

• Gestão participativa

Trabalho & Inovação

Inovação e a Organização do Trabalho (2)

SEMINÁRIO FUNDACENTRO/TEM – IPEA

TRABALHO E INOVAÇÃO

Inovação para o Trabalho, Trabalho para Inovação

INOVAÇÃO PARA O TRABALHO

• Quais são os impactos da inovação sobre:

• A organização do trabalho

• O perfil da força de trabalho

• As condições de SST

• Impactos da SST sobre os gastos com saúde e previdência social e...

• ... sobre o Plano Brasil Maior: “Inovar para competir”

• Quais os estímulos para a inovação em SST

Trabalho & Inovação

Inovação para o Trabalho

A Inovação depende:

• da capacidade de aprendizagem

• do trabalho em equipe

Portanto,

O perfil do trabalhador afeta diretamente na capacidade de Inovação

Trabalho & Inovação

Inovação para o Trabalho

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

?

?

?

Trabalho & Inovação

Que Trabalhador Queremos?

Dados recentes revelam que a Grande São Paulo é a metrópole que apresenta maior prevalência de transtornos mentais no mundo.

30% da população sofre de algum tipo de transtorno mental. Um terço tem transtornos graves: 2 milhões de pessoas! transtornos mentais graves e moderados provocam algum tipo de incapacitação.

(em PLosONE, fev/2012)

70% da população brasileira economicamente ativa está

estressada.

International Stress Management Association (Isma-BR)

Trabalho & Inovação

Inovação para o Trabalho - SST

Influência na saúde mental dos Fatores Psicossociais no trabalho:

• (psico) Centralidade do trabalho na construção da identidade

• (social) Organizações são importantes espaços de socialização

Trabalho & Inovação

Que Trabalhador Queremos?

Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável

Fatores Psicossociais no Trabalho

• Desenho e Gestão do Trabalho • Contextos social e organizacional

IMPACTAM

Estados Emocionais e Psíquicos

Saúde Física Saúde Mental

Acidentes de Trabalho

Determinam:

• Qualidade de vida

• Custos da saúde

• Custos previdenciários

• Competitividade, ...

SEMINÁRIO FUNDACENTRO/TEM – IPEA

TRABALHO E INOVAÇÃO

Inovação para o Trabalho, Trabalho para Inovação

CONCLUSÃO: Inovando o Trabalho para Inovação

• Quais são os impactos da inovação sobre:

• A organização do trabalho

• O perfil da força de trabalho

• As condições de SST

• Impactos da SST sobre os gastos com saúde e previdência social e...

• ... sobre o Plano Brasil Maior: “Inovar para competir”

• Quais os estímulos para a inovação em SST

Trabalho & Inovação

Questões Propostas para o Seminário

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

GANHO DE COMPETITIVIDADE

Resulta em

INOVAÇÃO

Impulsiona

APRENDIZAGEM (ganho de competência)

Aprendizagem: Base da Inovação

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

GANHO DE COMPETITIVIDADE

INOVAÇÃO

APRENDIZAGEM (ganho de competência)

Aprendizagem: Base da Inovação

Competência

Informação

Conheci-

mento

As ações visando a SST, em especial a saúde mental, irá contribuir para:

a. Melhorar a capacidade de inovação no País!

b. Diminuir afastamentos no trabalho: saúde e acidentes

c. Reduzir gastos públicos: previdência e saúde

d. Melhorar a qualidade de vida no trabalho: saúde para o/a trabalhador(a)

e. Reduzir problemas trabalhistas e previdenciários

Trabalho & Inovação

Inovando o Trabalho para Inovação

Coordenação de estudos e pesquisas sobre fatores psicossociais no trabalho:

REDE NACIONAL DE PESQUISAS

Trabalho sustentável

Saúde mental no trabalho

Valoração financeira

Aspectos legais (trabalhistas e

previdenciários)

Gestão da sustentabilidade organizacional

Trabalho & Inovação

Inovando o Trabalho para Inovação ESTÍMULOS E AÇÕES EM ANDAMENTO

CT-SST: Fomento para estudos e pesquisas em SST

8.3.2: Articulação com o Programa Ciência sem Fronteiras

8.2.1: Destinação de recursos CAPES, CNPq e FINEP

8.4.1: Articulação com organismos e instituições de pesquisa e universidades para execução de E&P

Trabalho & Inovação

Inovando o Trabalho para Inovação ESTÍMULOS E AÇÕES EM ANDAMENTO

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Capital Humano de Qualidade

Boas Condições de

Trabalho

Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável

Promover o desenvolvimento sustentável das organizações através da melhoria integrada do desempenho organizacional e da qualidade de vida, visando benefícios à saúde do trabalhador.

Trabalho & Inovação

ESTÍMULOS E AÇÕES EM ANDAMENTO Projeto Piloto

//////////////////

• SAÚDE: redução de gastos públicos

• PREVIDÊNCIA SOCIAL: diminuição de afastamentos

• PLANO BRASIL MAIOR: Potencializar a capacidade

de inovação / “Inovar para competir”

• ORGANIZAÇÕES: - ganhos significativos de desempenho

- redução de passivos trabalhistas

• TRABALHADORES: qualidade de vida no trabalho, com

saúde física e mental

Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável

Benefícios Potenciais Decorrentes

GRATO PELA ATENÇÃO marco.silveira@cti.gov.br

Exemplos de Abordagens Cooperativas • Supply chain management • Redes organizacionais • Cooperação universidade empresa • Cooperação pontual entre concorrentes • APL’s/”Arranjos produtivos locais” • Alianças e “virtual corporations” • outras formas de mobilizar “Capital de relacionamento” (com fornecedores, clientes etc) • ...

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Questões Centrais para o Século XXI

Quanto tempo será necessário (ou, “ainda temos”) para substituir os paradigmas dominantes de crescimento ilimitado (= desequilíbrio ambiental) e, de

lucro sem responsabilidade (= desemprego e miséria) ?

(e/ou)

É possível uma “nova organização”, que seja ao mesmo tempo “competitiva nos mercados econômicos“ e “centrada no ser

humano”?

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

ATUAÇÃO EM MERCADOS COMPETITIVOS

(se no segmento de mercado da empresa)

Oferta > Demanda

A Empresa precisa gerar “Vantagens Competitivas”

(em relação às demais forças competitivas)

Inovação e a Nova Economia

Nos mercados atuais a Inovação é um dos principais meios para obter

vantagens competitivas sustentáveis!

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Dimensões do Espaço de Inovação Tidd et alli (1997, p.7)

Produto Serviço Processo

O que é mudado

Transformação

Radical

Incremental

Exte

nsão

perc

eb

ida d

a m

ud

an

ça

Inovação

PLANO BRASIL MAIOR (P.B.M.) Inovar para competir. Competir para crescer.

É a atual política nacional em continuidade da:

• Política Industrial, Tecnológica e de Comércio Exterior (PITCE) de 2004; e,

• Política de Desenvolvimento Produtivo (PDP) de 2008.

Objetivo do P.B.M. (2011-2014):

• aumentar a competitividade da indústria nacional, a partir do incentivo à inovação tecnológica e à agregação de valor.

• em especial com o Desenvolvimento sustentável e Adensamento produtivo e tecnológico de cadeias de valor.

Ser Humano:

Este Esquecido

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

“... A lição sabemos de cor, só nos resta aprender...”

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Conhecimento

... é ciência ... é aprendizagem

... é inovação ... é tecnologia

... é propriedade intelectual

... é capital intelectual

va

lora

do

p

atrim

on

iad

o

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

CONHECIMENTO ≠ INFORMAÇÃO

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Informação

CONHECIMENTO ≠ INFORMAÇÃO

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Conhecimento só existe na mente humana!

Conhecimento

Informação

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Competência

Informação Conheci-

mento

A capacidade de uma empresa é definida pelo tanto que o ser humano consegue transformar as informações disponíveis em conhecimento útil, e mobilizá-los na forma de competência.

Ou seja: pelo tanto que se consegue Aprender!

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

HIERARQUIA ENTRE OS CONCEITOS

INFORMAÇÃO

CONHECIMENTO

DADOS

+

Organização

+

Avaliação Mental Análise, Comparação,

Conexões, etc

Ação Automática

Ação

Inteligente 2

Ação

Inteligente “n”

Ação

Inteligente 1

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

REGISTRO (estruturado) de uma observação = DADO

DADOS com Organização = INFORMAÇÃO

INFORMAÇÃO com Reflexão = CONHECIMENTO

CONHECIMENTO + Habilidade + Atitude = COMPETÊNCIA INDIVIDUAL

COMPETÊNCIA INDIVIDUAL + Trabalho em Equipe + Competência Estrutural

COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL

Domínio do Tecnológico

APRENDIZAGEM: Domínio do Humano

Domínio Híbrido: SocioTécno

RELAÇÃO ENTRE CONCEITOS

Grande Lacuna:

O ser Humano, o Trabalhador

Ser Humano: Este Esquecido

No Brasil

C, T & I não incluem Educação

Ser Humano: Este Esquecido

Sustentabilidade Organizacional: Aprendizagem & Capital Humano

• Importância da Inovação na nova Economia

• Aprendizagem como base da Inovação

• Ser humano e os processos de conhecimento

• Saúde mental e as organizações

• Impactos da saúde mental na sustentabilidade

• Projeto GAIA: “Saúde mental e inovação em empresas paulistas”

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

RELAÇÃO SIMPLIFICADA ENTRE AS PERSPECTIVAS TRADICIONAIS DO BSC

Financeira

Clientes

Processos Internos

Aprendizagem-Crescimento

VISAO

Implant

aca

o

Plane

jament

o

RAIZ: Fortemente baseada em Capital Intelectual

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Aprendizagem: Base da Inovação O QUE / PORQUE / COMO

- A Nova Economia -

ATIVOS TANGÍVEIS

(Terra + Capital + Trabalho)

e

ATIVOS INTANGÍVEIS

(Capital Intelectual)

decorrentes do conhecimento aplicado

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Capital Intelectual é o conhecimento que gera valor econômico (riquezas). OUTRAS DEFINIÇÕES:

“é o conhecimento que pode ser convertido em lucro” (HARRISON e SULLIVAN)

“é a diferença entre o valor financeiro e o valor de mercado de uma organização” (BRENNAN e CONNELL)

“é o valor econômico de duas categorias de ativos intangíveis de uma empresa: (1) o capital organizacional (‘estrutural’); e o (2) capital humano” (PETTY e GUTHRIE)

“é igual à soma do capital humano e capital estrutural de uma organização” (EDVINSSON e MALONE)

Aprendizagem: Base da Inovação O QUE / PORQUE / COMO

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Aprendizagem é a fonte de capital intelectual. Aprender = Ganhar Conhecimento

Capital Intelectual é o conhecimento que gera valor econômico (riquezas).

Aprendizagem: Base da Inovação O QUE / PORQUE / COMO

Aprendizagem Supra

Organizacional

Aprendizagem Organizacional

Aprendizagem em Grupo

Aprendizagem Individual

Aprendizagem: Base da Inovação O QUE / PORQUE / COMO

APRENDIZAGEM Nos Quatro Níveis Organizacionais

Sustentabilidade Organizacional: Aprendizagem & Capital Humano

• Importância da Inovação na nova Economia

• Aprendizagem como base da Inovação

• Ser humano e os processos de conhecimento

• Saúde mental e as organizações

• Impactos da saúde mental na sustentabilidade

• Projeto GAIA: “Saúde mental e inovação em empresas paulistas”

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Que ser humano queremos?

Restrito à sua dimensão de “mão de obra”?

ou

Com capacidade de gerar capital intelectual?

Ser Humano: Centro dos Processos de Aprendizagem e Inovação

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

. Capital Estrutural: patentes, marcas, sistemas de gestão ...

. Capital de Relacionamento: gerado através das relações cooperativas

. Capital Humano: gerado pelos próprios funcionários (base dos

outros dois!)

Componentes do “Capital Intelectual”

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Capital Humano

Trata-se do conhecimento e das competências dos colaboradores, colocados à serviço da empresa.

- pertence ao indivíduo, mas o seu uso gera valor para as empresas.

- a transformação do conhecimento tácito em explícito, aumenta a agregação de valor para a empresa (é um dos grandes desafios da Gestão do Conhecimento).

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Que ser humano queremos?

Pessoas saudáveis, com capacidade de: • pensar

• criar • conviver

• colaborar, contribuir ....

Ser Humano: Centro dos Processos de Aprendizagem e Inovação

Sustentabilidade Organizacional: Aprendizagem & Capital Humano

• Importância da Inovação na nova Economia

• Aprendizagem como base da Inovação

• Ser humano e os processos de conhecimento

• Saúde mental e as organizações

• Impactos da saúde mental na sustentabilidade

• Projeto GAIA: “Saúde mental e inovação em empresas paulistas”

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Que ser humano queremos?

Saúde Mental e as Organizações

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Impactos da Saúde Mental

Capital Humano

Abundante

Boas Condições de Trabalho

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

O Desafio

É possível uma “nova empresa”, que seja ao mesmo tempo “competitiva nos mercados econômicos“ e

“centrada no ser humano”?

COMPETITIVA HUMANIZADA

?

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Funcionário Empresa

Capital Humano

Abundante

Boas Condições de Trabalho

Relação Simbiótica Empresa-Funcionário

Possível, Desejável e Necessário

Marco A. Silveira

14/ Março/2012

Sustentabilidade Organizacional:

Aprendizagem e Capital Humano

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Eu sou eu e minhas circunstâncias Ortega Y Gasset

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Níveis Organizacionais de atuação do GAIA

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Eu sou eu e minhas circunstâncias...

?

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Eu sou eu e minhas circunstâncias...

?

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Eu sou eu e minhas circunstâncias...

?

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL - Mecanismos de Pressão

A questão ambiental está provocando em todo mundo aumento de pressão para adequação das empresas, através de:

• Mobilização social (consumo consciente etc) • Fundos de investimentos com foco social e ambiental

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL - Mecanismos de Pressão

A questão ambiental está provocando em todo mundo aumento de pressão para adequação das empresas, através de:

• Mobilização social (consumo consciente etc) • Requisitos legais • Fundos de investimentos com foco social e ambiental

Folha de São Paulo (04/Julho/2011)

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL - Mecanismos de Pressão

A questão ambiental está provocando em todo mundo aumento de pressão para adequação das empresas, através de:

• Mobilização social (consumo consciente etc) • Fundos de investimentos com foco social e ambiental • Requisitos legais

No Brasil desde agosto/2010

P.N.R.S. POLÍTICA NACIONAL DE

RESÍDUOS SÓLIDOS

RoHS Restriction on the

use of Hazardous

Substances

WEEE Waste of Electrical

and Electronic

Equipment

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

EMPRESA DO SETOR ELETROMÉDICO * Ambientalmente Adequada *

EMPRESA DO SETOR ELETROMÉDICO (não conformidade ambiental)

?Como fazer? (questão 1)

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

E as vendas do Produto? “Oferta > Demanda”

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

“Oferta > Demanda”

EMPRESA α Produto “α”

EMPRESA β Produto “β”

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Situação onde “Oferta > Demanda”

EMPRESA α Produto “α”

EMPRESA β Produto “β”

Será comprado o produto que tiver o maior

valor percebido pelo cliente.

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

O valor percebido pelo cliente, é uma combinação de:

• custos,

• prazos,

• características do “produto + serviços”

• imagem da empresa.

VALOR (para o Cliente)

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Desempenho Econômico

Necessidades da Sociedade

Equilíbrio Ambiental

(RoHS, WEEE, PNRS)

Sustentabilidade Organizacional (Propósito deste Projeto)

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

ESTRATÉGIAS PARA INOVAÇÃO

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

* Mudanças restritas à substituições dos itens

necessários

Opções Estratégicas (1)

Mudanças Estritamente necessárias

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Exemplos:

- Mudar design do produto (valorizar a questão ambiental);

- Desenvolver novos serviços associados ao produto.

- Agregar pequenas funcionalidades ao produto.

- Mudar embalagem, manual do usuário etc (Incrementar ações publicitárias como novos folders, campanha

publicitária etc)

Opções Estratégicas (2)

Inovação Incremental

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Exemplos:

• Trabalhar para aumentar vendas e/ou preço para

instituições públicas brasileiras

• Aumentar exportações para mercados que requerem

certificação

• Abrir novos nichos de mercado sensíveis a questão

ambiental

Explorar essas alternativas de venda (abrir mercados, fazer

novos folders, campanha publicitária etc)

Opções Estratégicas (3)

Ações Mercadológicas

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Exemplos:

- Incluir novas funções

- Mudar totalmente o lay-out

- Integrar componentes discretos

- etc

Opções Estratégicas (4)

Inovação Radical

Propostas PLANSAT – Obj. 8

Criação de uma agenda integrada de estudos e pesquisas em SST

Propostas: Integrar Ações 08/out/2012

• Unidade de pesquisas do MCTI

• desde 1981, localizada Campinas (SP)

• escritório regional em Fortaleza (CE).

• Conta com 600 profissionais

• Possui 9 divisões de pesquisa, entre as quais uma focada em “gestão organizacional”

Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação

Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Experiência (20 anos) em desenvolvimento organizacional e transferência de conhecimentos

Equipe Multidisciplinar: profissionais de várias áreas do conhecimento

Profissionais em tempo integral

Pesquisadores de pós-doutorado (CAPES e outras instituições)

Alunos de iniciação científica (bolsas CNPq/PIBIC)

Pesquisadores colaboradores (vários)

• de diversas instituições e áreas do conhecimento

Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação

Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Principais Parcerias (algumas em negociação)

...

Apresentar à CT-SST propostas para integrar ações em desenvolvimento no contexto do objetivo 8 do PLANSAT “Criação de uma agenda integrada de estudos e pesquisas em SST”.

PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas

Objetivo

CURTO PRAZO

8.1.1: Definir prioridades de Estudos e Pesquisas (E&P) 8.3.2: Articulação com o Programa Ciência sem Fronteiras

MÉDIO PRAZO

8.1.2: Articular o financiamento de E&P 8.2.1: Destinação de recursos CAPES, CNPq e FINEP 8.4.1: Articulação com organismos e instituições de pesquisa e universidades para execução de E&P

Outras Ações Correlacionadas

2.1.1: Estudos visando a harmonização e o aperfeiçoamento da legislação trabalhista e previdenciária (curto prazo)

7.4.2: Articulação ... para a realização de capacitações para trabalhadores e empregadores (curto prazo)

PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas

Principais Ações do PLANSAT Relacionadas

• Financiamento de estudos e pesquisas em SST

• Programa “Ciência sem Fronteiras”

• Outras fontes de financiamento

• Riscos Psicossociais no Trabalho

• Integração de rede de pesquisas à CT-SST

• Seminários para conscientização

• Projeto Piloto

PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas

Sumário da Apresentação

PLANSAT – Objetivo 8 Criação de uma Agenda Integrada de

Estudos e Pesquisas em SST

Financiamento de Estudos e Pesquisas em SST

PLANSAT-Obj 8: Financiamento de Estudos e Pesquisas em SST

Articulação com o Programa Ciência sem Fronteiras (Ação 8.3.2.)

Ação em andamento- Contato com os responsáveis pelo Programa CsF.

Principais Destaques

• temas de SST já estão cobertos no programa

• várias modalidades de apoio (prazos, níveis etc)

• recursos só são direcionados para um tema específico quando são aportados externamente

• maior problema tem sido proficiência em línguas

• coordenador do CNPq da área de pesquisas em saúde dará todo o apoio necessário

1) A

Ação 8.3.2 * Continuar articulação com o “Programa Ciência sem

Fronteira”.

Ações 8.1.2, 8.2.1, 8.4.1 * Iniciar contatos com outras fontes de financiamento de

estudos e pesquisas em SST

PLANSAT-Obj 8: Financiamento de Estudos e Pesquisas em SST

Propostas para Integração de Agendas

PLANSAT – Objetivo 8 Criação de uma Agenda Integrada de

Estudos e Pesquisas em SST

Trabalho e Saúde Mental: Riscos Psicossociais

Problemas Mobilizadores

As ações e os projetos em curso, têm como propósito contribuir para:

a. Diminuir afastamentos no trabalho: saúde e acidentes

b. Reduzir gastos públicos: previdência e saúde

c. Melhorar a qualidade de vida no trabalho: saúde para o/a trabalhador(a)

d. Melhorar o desempenho das organizações

e. Reduzir problemas trabalhistas e previdenciários

PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas

(macro)Problemas Mobilizadores

PLANSAT – Objetivo 8 Criação de uma Agenda Integrada de

Estudos e Pesquisas em SST

Financiamento de Estudos e Pesquisas em SST

Influência na saúde mental dos Fatores Psicossociais no trabalho:

• (psico) Centralidade do trabalho na construção da identidade

• (social) Organizações são importantes espaços de socialização

PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas

Justificativa para as Ações

PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas

Justificativa para as Ações

Saúde mental e equilíbrio emocional afetam:

• Patologias físicas: stress e estados emocionais negativos tendem a deprimir o sistema imunológico

PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas

Justificativa para as Ações

Saúde mental e equilíbrio emocional afetam:

• Patologias físicas

• Acidentes de trabalho: aumento devido a problemas como tendências suicidas, déficit de atenção, dificuldade de concentração entre outros

PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas

Justificativa para as Ações

Saúde mental e equilíbrio emocional afetam:

• Patologias físicas

• Acidentes de trabalho

• Desempenho organizacional: afetado significativamente pelo estado mental e emocional de seus profissionais

A saúde mental afeta fortemente a capacidade de aprendizagem e as relações de trabalho, portanto:

Afeta a capacidade de inovação das organizações

Plano Brasil Maior: “Inovar para Competir”

PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas

Justificativa para as Ações

Saúde mental e equilíbrio emocional afetam:

• Patologias físicas

• Acidentes de trabalho

• Desempenho organizacional

• Gastos públicos: previdenciários e do sistema público de saúde (aumentando muito nos últimos anos)

PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas

Justificativa para as Ações

Saúde mental e equilíbrio emocional afetam:

• Patologias físicas

• Acidentes de trabalho

• Desempenho organizacional

• Gastos públicos

• Felicidade da família e de pessoas próximas

Se não são cuidados, os transtornos mentais tendem a se agravar.

• Poucas ações nesta área: assunto tabu, com muitos preconceitos e desconhecimentos.

1) Quais são os impactos – diretos e indiretos - dessa “epidemia” de transtornos mentais nas organizações?

PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas

Questões Centrais a serem Estudadas

1) Quais são os impactos – diretos e indiretos - dessa “epidemia” de transtornos mentais nas organizações? 2) Como as organizações estão aumentando esse problema? (e, portanto, aumentando os prejuízos

econômicos e sociais)

PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas

Questões Centrais a serem Estudadas

1) Quais são os impactos – diretos e indiretos - dessa “epidemia” de transtornos mentais nas organizações? 2) Como as organizações estão aumentando esse problema? (e, portanto, aumentando os prejuízos econômicos e

sociais)

3) O que pode ser feito no âmbito das organizações para minimizar o problema?O

PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas

Questões Centrais a serem Estudadas

Como os diversos elementos organizacionais influenciam e são influenciados pela saúde mental dos trabalhadores?

Principais elementos de interesse:

• inovação,

• relações internas,

• capital intelectual,

• aspectos legais: trabalhistas e previdenciários

• processos organizacionais,

• trabalho (dimensões subjetiva e social)

• educação e aprendizagem organizacional

estratégia, cultura, processos, competências, entre outros.

PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas

(macro) Questão a ser Respondida

PLANSAT – Objetivo 8 Criação de uma Agenda Integrada de

Estudos e Pesquisas em SST

Trabalho e Saúde Mental: Riscos Psicossociais

Ações em Andamento

1. Pesquisa na região metropolitana de Campinas sobre trabalho e saúde mental. • Com profissionais de RH e médicos do trabalho.

PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas

Ações em Andamento

2. Difusão de conhecimentos sobre riscos psicossociais e trabalho • Seminários mensais financiados pelo CNPq

• gratuitos e aberto a toda a sociedade • Publicações: congressos e um livro em

elaboração

PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas

Ações em Andamento

5. Desenvolvimento do Projeto Piloto “Organização saudável, desenvolvimento sustentável”

PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas

Ações em Andamento

PLANSAT – Objetivo 8 Criação de uma Agenda Integrada de

Estudos e Pesquisas em SST

Trabalho e Saúde Mental: Riscos Psicossociais

Propostas à CT-SST

1) A

2) A 3) Apoiar a realização de uma Oficina de Trabalho em nov/2012 visando subsidiar o planejamento do projeto piloto mencionado (Ações 8.1.1 e 7.4.2)

4) Continuar ações no âmbito do Programa Ciência sem Fronteira, bem como iniciar contatos com outros programas e organismos de fomento (Ações 8.3.2, 8.1.2 e 8.2.1)

Realizar seminários para conscientização de trabalhadores e empregadores sobre “Atenção aos fatores psicossociais no trabalho”

* Já existem recursos CNPq para a realização de 2 seminários

em local e data a ser definido em conjunto com a CT-SST.

PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST

Propostas para Integração de Agendas Ação 7.4.2: Articular capacitação para trabalhadores e empregadores

Definir procedimentos para interação da CT-SST com a Rede de Pesquisas em desenvolvimento.

a. A CT-SST poderá encaminhar temas prioritários para estudos e pesquisas

b. A Rede poderá enviar informações e dados relevantes, visando subsidiar decisões da CT-SST.

PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST

Propostas para Integração de Agendas

Justificativa: Permitir o alinhamento dos esforços da Rede com as diretrizes e prioridades nacionais definidas pela CT-SST

Ação 8.1.1: Definir prioridades para estudos e pesquisas em SST

Utilizar o Projeto Piloto “Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável” como instrumento para integração do PLANSAT com:

a. A Política nacional de saúde do/a trabalhor(a) (ago/2012)

b. As diretrizes da Política Nacional de Promoção da Saúde do Trabalhador do Sistema Único de Saúde - SUS.

PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST

Propostas para Integração de Agendas

PLANSAT – Objetivo 8 Criação de uma Agenda Integrada de

Estudos e Pesquisas em SST

Projeto Piloto

Organização Saudável,

Desenvolvimento Sustentável

“Todos os aspectos do desenho e gerenciamento do trabalho e os contextos social e organizacional que têm potencial para causar dano físico ou psicológico”

Cox e Griffiths

Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável

Fatores de Riscos Psicossociais no Trabalho

Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável

Fatores Psicossociais no Trabalho

• Desenho e Gestão do Trabalho • Contextos social e organizacional

IMPACTAM

Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável

Fatores Psicossociais no Trabalho

• Desenho e Gestão do Trabalho • Contextos social e organizacional

IMPACTAM

Estados Emocionais e Psíquicos

Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável

Fatores Psicossociais no Trabalho

• Desenho e Gestão do Trabalho • Contextos social e organizacional

IMPACTAM

Estados Emocionais e Psíquicos

Saúde Física Saúde Mental

Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável

Fatores Psicossociais no Trabalho

• Desenho e Gestão do Trabalho • Contextos social e organizacional

IMPACTAM

Estados Emocionais e Psíquicos

Saúde Física Saúde Mental

Acidentes de Trabalho

Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável

Descrição do Projeto Piloto

Diagnósticos e

Medidas Iniciais Organizacionais

Humanas

Financeiras

Legais

Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável

Descrição do Projeto Piloto

Diagnósticos e

Medidas Iniciais

IMPLANTAÇÃO DE

AÇÕES INTEGRADAS • Processos

• Relacionamentos

• Tarefas c/ reflexão

• Gestão

Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável

Descrição do Projeto Piloto

Diagnósticos e

Medidas Iniciais

IMPLANTAÇÃO DE

AÇÕES INTEGRADAS • Processos

• Relacionamentos

• Tarefas c/ reflexão

• Gestão

Cursos e Palestras

Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável

Descrição do Projeto Piloto

Diagnósticos e

Medidas Iniciais

IMPLANTAÇÃO DE

AÇÕES INTEGRADAS • Processos

• Relacionamentos

• Tarefas c/ reflexão

• Gestão

Cursos e Palestras

Medidas Finais e

Avaliação de

Resultados

Organizacionais

Humanas

Financeiras

Legais

Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável

Descrição do Projeto Piloto

Diagnósticos e

Medidas Iniciais

Medidas Finais e

Avaliação de

Resultados

IMPLANTAÇÃO DE

AÇÕES INTEGRADAS • Processos

• Relacionamentos

• Tarefas c/ reflexão

• Gestão

Cursos e Palestras

PESQUISA-AÇÃO (Multidisciplinar)

Resultados práticos, com geração de conhecimento

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

ELEMENTOS DE INTERESSE

Saúde Trabalho Organizacional Inovação &

Sustentabilidade

1.Saúde Física (inclui segurança no trabalho)

2. Saúde Mental

3. Dimensões Social e Subjetiva do Trabalho 4. Aspectos Legais (trabalhistas e previdenciários)

5. Relações Internas

6. Processos Internos

7. Clima Organizacional

8. Competências

9. Aprendizagem Organizacional

10. Capital Humano

11. Inovação

12. Gestão Ambiental

VARIÁVEIS ASSOCIADAS AOS ELEMENTOS (dependentes e independentes) FINANCEIRAS, HUMANAS, INOVAÇÃO, ORGANIZACIONAIS

Pesquisa-Ação

PLANSAT-Obj 8: Criar Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas

ESTRUTURA DO ESTUDO - SÍNTESE

Iniciar o enfrentamento de desafios complexos com um menor número de fatores, contribuindo para:

1. Gerar conhecimentos úteis, a partir da realidade prática.

2. Desenvolver soluções efetivas.

3. Replicar metodologias em outras organizações.

4. Desenvolver competências

5. Identificar possibilidades de melhorias no marco legal e em políticas públicas

Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável

Porque um “Projeto Piloto”

//////////////////

• TRABALHADORES: qualidade de vida no trabalho, com

saúde física e mental

Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável

Benefícios Potenciais Decorrentes

//////////////////

• ORGANIZAÇÕES: - ganhos significativos de desempenho

- redução de passivos trabalhistas

• TRABALHADORES: qualidade de vida no trabalho, com

saúde física e mental

Organização Saudável, Desenvolvimento Sustentável

Benefícios Potenciais Decorrentes

PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST

Integração de Agendas: Necessidades

Projeto Piloto

“Organização saudável, desenvolvimento sustentável”

Necessidades:

• Apoio institucional: potencializar resultados e benefícios gerados

• Apoio financeiro: agilizar implantação e fortalecer a equipe executiva

PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST

Integração de Agendas: Necessidades

Projeto Piloto “Organização saudável, desenvolvimento sustentável”:

1. Participação de membros da CT-SST em Oficina de Trabalho para

validação de propostas e alinhamento de metas (nov/2012)

PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST

Integração de Agendas: Ações Sugeridas

Projeto Piloto “Organização saudável, desenvolvimento sustentável”:

Possibilidades para integração e apoio da CT-SST e de suas Bancadas:

1. Participação de membros da CT-SST em Oficina de Trabalho (nov/2012)

2. Aporte de recursos financeiros para complementar as necessidades: potencializar e agilizar resultados

PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST

Integração de Agendas: Ações Sugeridas

Projeto Piloto “Organização saudável, desenvolvimento sustentável”:

Possibilidades para integração e apoio da CT-SST e de suas Bancadas:

1. Participação de membros da CT-SST em Oficina de Trabalho (nov/2012)

2. Aporte de recursos financeiros: potencializar e agilizar resultados

3. Outras formas de apoio institucional

PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST

Integração de Agendas: Ações Sugeridas

PLANSAT-Obj 8: Agenda Integrada de Estudos e Pesquisas em SST

Integração de Agendas: Ações Sugeridas

• Financiamento de estudos e pesquisas em SST

• Continuar articulação com Programa CsF

• Buscar outras fontes de financiamento

• Riscos Psicossociais no Trabalho

• Integrar a rede de pesquisas à CT-SST

• Participar de seminários para conscientização

• Apoiar o Projeto Piloto

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

Natura Banco Real/Santander

Semco Siemens

Amanco Terra Viva MASA (da Amazonia) etc

Sugestão de Cases Empresariais Interessantes - Humanização e Sustentabilidade -

Requisitos da ABNT IECQ QC 080000

MASA da Amazonia • O executivo que a recuperou chama-se Ulisses Tapajós; • Hoje Tapajós faz parte do conselho da empresa e o seu sucessor é o

Ocimar Melloni. • Essa empresa faz componentes plásticos • Recentemente entrou no ramo de eletroeletrônicos, • É vizinha em Manaus da filial da Termotécnica (empresa onde Fábio

Ribeiro trabalha)

Cases Empresariais: MASA - Humanização e Sustentabilidade -