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LEGALE – PÓS GRADUAÇÃO ONLINE
DIREITO DO TRABALHO
Lesões Acidentárias - II
Professor Doutor: Rogério Martir
Doutor em Ciências Jurídicas e Sociais, Advogado militante e especializado em Direito Empresarial e Direito do Trabalho, Professor Universitário, Pós Graduação, MBA e de Cursos Preparatórios Para Carreiras Jurídicas, Sócio da Martir Advogados Associados - Consultoria Jurídica Empresarial e para o Terceiro Setor.
www.martir.com.br
Bloco I
Bloco I
CAT
• COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE DO TRABALHO - CAT
• A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é umdocumento emitido para reconhecer legalmente acidenteocorrido no ambiente de trabalho, no trajeto entreempresa e a residência, bem como uma doençaprovocada pelo trabalho.
• É importante a emissão da CAT pois ela permite aotrabalhador ingressar no seguro de acidentes do trabalhoe fazer jus aos benefícios da lei acidentária.
CAT
• Esse documento é o meio pelo qual a empresacomunica ao INSS a ocorrência de um acidente dotrabalho ou a eclosão de uma moléstia profissional ouoriginada pelas condições em que o trabalho édesempenhado.
• A empresa é obrigada a informar à Previdência Socialtodos os acidentes de trabalho ocorridos com seusempregados, mesmo que não haja afastamento dasatividades, até o primeiro dia útil seguinte ao daocorrência.
• Em caso de morte, a comunicação deverá serimediata.
CAT
• A empresa que não informar o acidente de trabalhodentro do prazo legal estará sujeita à aplicação demulta (conforme disposto nos Artigos 286 e 336 doDecreto 3.048/99).
• Se a empresa não fizer o registro da CAT, o própriotrabalhador, seu dependente, poderá procurar osseguintes órgãos para tal finalidade:
• Entidade sindical;
• O médico do trabalho;
CAT
• CEREST (Centro de Referência da Saúde doTrabalhador
• Autoridade pública (magistrados, membros doMinistério Público e dos serviços jurídicos da União edos estados ou do Distrito Federal e comandantes deunidades do Exército, da Marinha, da Aeronáutica, doCorpo de Bombeiros e da Polícia Militar), ]
• Qualquer um destes órgãos poderão efetivar aqualquer tempo o registro deste instrumento juntoà Previdência Social, o que não exclui apossibilidade da aplicação da multa à empresa.
CAT
• Para ser atendido nas agências do INSS, no mínimo,deverá ser apresentado um documento deidentificação com foto e o número do CPF.
• A comunicação será feita ao INSS por intermédio doformulário CAT, preenchido em seis vias, com aseguinte destinação:
• 1 a via — ao INSS;• 2 a via — à empresa;• 3 a via — ao segurado ou dependente;• 4 a via — ao sindicato de classe do trabalhador:• 5 a via — ao Sistema Único de Saúde — SUS;• 6 a via — à Delegacia Regional do Trabalho.
CAT
• A entrega das vias da CAT compete ao emitente damesma, cabendo a este comunicar ao segurado ouseus dependentes em qual Posto do Seguro Social foiregistrada a CAT.
• É importante ressaltar que a CAT deverá ser emitidapara todo acidente ou doença relacionados aotrabalho, ainda que não haja afastamento ouincapacidade.
Benefícios e Ação Judicial Comum
BENEFÍCIOS CABÍVEIS
A Lei de Acidentes do Trabalho prevê três benefícioscabíveis, todos fundados no Seguro de Acidente doTrabalho e de exclusiva responsabilidade do INSS. Sãoeles:
A) Auxilio doença acidentário.
B) Auxílio acidente.
C) Aposentadoria por Invalidez Acidentária
Direitos Trabalhistas
DIREITOS TRABALHISTAS DECORRENTES DOACIDENTE DE TRABALHO/DOENÇA OCUPACIONAL
• Ocorrendo o acidente de trabalho, o empregado éafastado de sua função para tratamento e, por força dovínculo empregatício (contrato de trabalho), tambémestá amparado pela CLT pelas quais adquire-se osseguintes direitos:
• Abertura de CAT (comunicação de acidente detrabalho) pela empregadora, independentemente dotempo necessário para tratamento, com indicação dadoença ou relato do acidente típico.
Direitos Trabalhistas
• Interrupção do contrato de trabalho durante operíodo afastamento - é vedada a rescisão docontrato de trabalho pela empregadora.
• A manutenção de benefícios - tais como convêniosmédicos, cesta básica, complementação salarial eoutros, serão mantidos caso haja estipulação arespeito na Convenção Sindical
• Recolhimento do FGTS - durante todo o período deafastamento acidentário (lei 8036/90).
Direitos Trabalhistas
• Estabilidade de 12 meses após a alta médica - umavez concedida a alta, a empregadora deverá submetero empregado, obrigatoriamente, a avaliação commédico do trabalho, de acordo com NR 07 do MTB afim de emitir ASO (ATESTADO DE SAUDEOCUPACIONAL) de APTIDÃO ou INAPTIDÃO parasua função.
• Indenização - em caso de sequela permanente, totalou parcial, havendo culpa por parte do empregador,será devida a indenização por dano moral, estético oumaterial, aferível através de ação própria perante aJustiça do Trabalho.
Direitos Trabalhistas
• Importante:
• Vale destacar que, após a cessação do auxílio-doençaacidentário, ocorrendo sequela que implique naredução parcial e permanente da capacidadelaborativa, o acidentado fará jus ao auxilio acidente,que será pago pelo INSS mensalmente, sem prejuízodo emprego e salário.
Benefícios e Ação Judicial Comum
• AÇÃO JUDICIAL COMUM DE ACIDENTE DOTRABALHO.
• Muitas vezes empregador não comunica o acidente dotrabalho ao INSS, deixando o trabalhador sem orespectivo amparo acidentário.
• Outras vezes, embora tenha sido encaminhado aoINSS, o trabalhador deixa de receber o auxílioacidente na cessação do afastamento.
• Isto ocorre com muita frequência em razão da períciaadministrativa do INSS.
Benefícios e Ação Judicial Comum
• A perícia administrativa considerar o trabalhador comoapto para trabalhar e sem sequelas incapacitantesquando, na verdade, deveria conceder o auxílioacidente.
• Em todos estes casos o trabalhador poderá socorrer-se na Justiça Estadual interpondo a ação de acidentedo trabalho a fim de ter o seu direito garantido.
• Ou ainda a Justiça Federal quando a parte contrária aarcar com eventual indenização for o INSS comoÓrgão Federal.
Bloco II
Bloco II
Ação Judicial Trabalhista (Reclamação)
• AÇÃO JUDICIAL TRABALHISTA (RECLAMAÇÃO)
• Toda vez que o acidentado pretender buscar umaindenização em face do EMPREGADOR serácompetente a Justiça do Trabalho e não a JustiçaComum (art. 114 da CF).
• Esta ação é específica para buscar reparação pordano sofrido onde fique configurada aresponsabilidade do empregador em indenizar.
• Iremos estudar este tema com maior profundidade àfrente.
Nexo Causal
• NEXO CAUSAL:
• Relação entre o modus operandi da execução de
serviços e o mal de saúde de que sofre o trabalhador.
• É a íntima relação entre a ação ou omissão, dolosa ou
culposa do agente com o dano causado.
Culpa do Empregador.
• Estabelecido o nexo causal, presume-se a culpa doempregador.
• Esta presunção veio a ser regulamentada pela MP316/2006 que acrescentou o art. 21-A à Lei 8.213/91.Entretanto, desnecessária.
• A culpa do empregador pode decorrer de ação (o trabalhoé executado daquela forma por determinação doempregador – art. 2º, CLT – “... dirige...”) ou por omissão(negligenciar a fiscalização de medidas protetores).
• Presunção relativa: Admite prova em contrário.
Responsabilidade Objetiva.
• RESPONSABILIDADE OBJETIVA
• O art. 927, parágrafo único do Código Civil Trata damatéria:
– Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar odano, independentemente de culpa, nos casosespecificados em lei, ou quando a atividadenormalmente desenvolvida pelo autor do danoimplicar, por sua natureza, risco para os direitos deoutrem.
• Nestes casos não se questiona a culpa ou dolo, masapenas a existência dos elementos relativos ao “dano’’ eao “nexo causal”.
Dano Material / Extrapatrimonial (moral)
• DANO MATERIAL
• A melhor forma de compreender o universo do danomaterial é colocar a frente de qualquer análise a existênciade “prejuízo”.
• Desembolso de valores, gastos ou ainda redução de rendaou lucros cessantes.
• O grande objetivo da indenização por “danos materiais” éo retorno ao “status quo anti”, o ressarcimento dosprejuízos.
Dano Material / Extrapatrimonial (moral)
• PRINCIPAIS DANOS MATERIAIS POR ACIDENTE DETRABALHO / DOENÇA DO TRABALHO
• Despesas médicas hospitalares;
• Cirurgias;
• Medicamentos;
• Próteses;
• Tratamentos Psicológicos
• Perda da capacidade laborativa (pensão)
• Pensão por Morte (herdeiros)
• Limbo Jurídico (*)
Dano Material / Extrapatrimonial (moral)
• DANO EXTRAPATRIMONIAL (MORAL)
• Trata-se do dano relacionado ao sofrimento pessoal(psicológico) por algo que aconteceu.
• A CLT define o tema nos seguintes artigos (Reforma):
• Art. 223-B. Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação.
Dano Material / Extrapatrimonial (moral)
• Art. 223-C. A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a saúde, o lazer e a integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física.
• A legislação trabalhista também define os requisitos para o agravamento ou diminuição do impacto do dano moral, assim como os parâmetros para sua fixação.
• Matéria que já estudamos, mas que na próxima aula iremos rever a luz do Acidente / Doença do trabalho.
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