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LiDeRaNçA...
...UM DESAFIO A CONSTRUIR!
Formar líderes é um desafio constante do
homem e das organizações.
• Precisa ter disposição para tentar o que não foi tentado antes, não pode faltar coragem e
autoconfiança.
• Respeita e tem o respeito pela equipe é
sensível, direto e justo, cria uma sensação de
segurança, tem objetivos claros e definidos, trabalha
seus planos em conjunto com sua
equipe.
• Ousa nas tarefas e se faz valer de
oportunidades, arrisca muitas vezes
torna-se impopular mas ao liderar pelo
exemplo mantém a equipe motivada.
• Tem perseverança nas decisões, mostra
sua convicção e crença na decisão ao
manter-se fiel, sabendo reconhecer
seus erros.
• Faz mais do que recebe, pela sua
disposição.
• Personalidade positiva, inspira
confiança, constrói e mantém a equipe com entusiasmo.
• É saber colocar-se no lugar do outro, ver o
mundo pelo outro lado.
• Possui domínio dos detalhes, executa cada detalhe e é
evidente que dispõe de conhecimento,
habilidade e responsabilidade.
• Disposição para assumir plena responsabilidade dizendo: “A responsabilidade é minha”.
• Espalha suas habilidades para outras pessoas, faz os outros evoluírem, é
capaz de estar em lugares diferentes ao mesmo tempo.
• É capaz de desenvolver outros
líderes.
Tem que se auto-conhecer, ter domínio de suas ações e reações.
• Acredita em seus princípios, tem a determinação de
atingir seus objetivos, sem se importar com
os obstáculos que surjam no caminho, ele acredita no que
faz com determinação e batalha para sua
realização.
• Liderança é um valor, um ideal para fazer a transformação que
queremos. • Líder influencia seguidores, tem por obrigação considerar
a ética em suas decisões e gerencia o
que faz.
• Líder é quem somos.
Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e
compromisso.
Cursistas Progestão:
Circal Martins BorgesLaurena Guerra DamianiPatricia Ferreira Moreira
Sirlei Maciel Lopes
“O rio atinge seus objetivos porque aprendeu a contornar obstáculos.”
Lao Tse
Escola Técnica Estadual Bernardina Rodrigues Padilha
2008
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