View
0
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
2021
ÍNDICE
1. O GRUPO MARTIFER
2. ATÉ À IGUALDADE
3. MEDIDAS A IMPLEMENTAR EM 2021
4. ACOMPANHAMENTO E REVISÃO
2 PLANO PARA A IGUALDADE DE GÉNERO DO GRUPO MARTIFER
1. GRUPO MARTIFER
Com 30 anos de experiência comprovada, o grupo Martifer atua nas áreas da Construção
Metálica, da Indústria Naval, do Oil & Gas e das Energias Renováveis.
A Martifer iniciou a sua atividade em 1990, no setor das estruturas metálicas. Cotada desde
2007, hoje é um Grupo industrial global, com uma equipa com cerca de 1 400 pessoas.
Em 2014, na sequência do Plano Estratégico definido, a Martifer focalizou a sua atividade no
setor das Construções Metálicas. Consolidou a sua atividade na Indústria Naval, com a
construção e reparação de navios de média e grande dimensão, uma área que ao longo dos
anos passou a ser também um segmento de negócio estratégico para o Grupo. Nos últimos
anos o Grupo tem tido um crescimento sustentado no setor do Oil & Gas, com especial
enfoque na Manutenção Industrial.
O Grupo, cuja holding é a Martifer, SGPS, S.A., desenvolve também outras atividades e gere
participações financeiras, nomeadamente no segmento Renewables, através da promoção e
do desenvolvimento de parques eólicos.
Construção Metálica
A Martifer Metallic Constructions é um player reconhecido globalmente neste setor. Fornece
soluções globais e inovadoras de engenharia, nos segmentos da construção metalomecânica,
fachadas em alumínio e vidro e oil & gas.
Indústria Naval
Com dois estaleiros em Portugal, com capacidade para a construção, a reparação e a
conversão de navios de média e grande dimensão, a área naval conta já com um portefólio de
referência.
Renewables
A Martifer Renewables atua como um developer de energias renováveis, principalmente no
desenvolvimento de parques eólicos e de parques solares fotovoltaicos.
PLANO PARA A IGUALDADE DE GÉNERO DO GRUPO MARTIFER 3
2. ATÉ À IGUALDADE
A Martifer celebra, em 2020, 30 anos de atividade. Este ano tão especial para o Grupo, foi também o ano em que a humanidade foi surpreendida pela pandemia Covid-19.
O ano de comemoração dos 30 anos da Martifer anunciava a realização de eventos comemorativos, iniciativas dedicadas às equipas e uma estratégia com foco nos valores e missão da empresa. Adiámos os eventos mas não adiámos a estratégia para 2020. Apesar da pandemia ocupar maior importância na comunicação, nas iniciativas e nas atividades internas, houve espaço, dentro do que foram os constrangimentos impostos, para desenvolvermos alguns dos compromissos do nosso plano para a igualdade de género.
Quando, em 2019, iniciámos a aplicação do plano para a igualdade de género, a equipa interveniente sentiu uma mudança – a igualdade de género passou a ser um assunto transversal às várias dimensões do Grupo. Apesar de já termos as políticas e as práticas de recursos humanos alinhadas com a igualdade, apesar de falarmos, em datas simbólicas, da igualdade, o nosso alerta e consciencialização mudou. Surpreendemos as nossas pessoas com temas nunca abordados, levantámos discussões – falámos mais da igualdade.
A Martifer é um grupo industrial de construção, que pela natureza do trabalho, evoluiu num setor intrinsecamente masculino. Por outro lado, apesar dos desenvolvimentos das últimas décadas, as áreas das tecnológicas e das engenharias ainda têm uma fraca representatividade do sexo feminino.
Com base nos resultados do diagnóstico, o plano para a igualdade de 2021 traz medidas que se focam na nossa realidade atual e nesta disparidade que evidenciamos, bem como outras que se projetam num futuro mais igual, dentro e fora da empresa.
O plano contempla as seguintes dimensões - Estratégia, Missão e Valores, Acesso ao Emprego, Igualdade nas Condições de Trabalho, Formação, Proteção da Parentalidade e Conciliação da vida pessoal e profissional, desdobrando-se em 7 objetivos e 15 medidas.
De Seguida, apresentamos o ponto de situação do plano para a Igualdade de Género do grupo Martifer, bem como, o plano das iniciativas para 2021.
4 PLANO PARA A IGUALDADE DE GÉNERO DO GRUPO MARTIFER
3. MEDIDAS A IMPLEMENTAR EM 2021
1. Salvaguardar os Princípios da Igualdade de Género e da Não Discriminação
MEDIDAS INDICADORES RESPONSÁVEIS META ESTADO AMBITO ORÇAMENTO
Integrar e divulgar o Princípio da Igualdade de Género e Não Discriminação nos principais documentos da empresa
Inclusão no Código de Ética e Conduta do tema Igualdade de Género.
DRH Comunicação Interna
100% Concluído Generalidade colaboradores/as Não envolve custos
Inclusão, nos procedimentos de acolhimento do Grupo, do tema da Igualdade de Género.
DRH Comunicação Interna
100% Concluído Generalidade colaboradores/as Não envolve custos
Publicação das atualizações relativas ao tema da igualdade de género na rede interna, TV corporativa, site, correio eletrónico interno e nas zonas socias.
DRH Comunicação Interna
100% Em Vigor Generalidade colaboradores/as Não envolve custos
Difusão de materiais disponibilizados pela CIG/CITE e outros elaborados internamente.
DRH Comunicação Interna
100% Em Vigor Generalidade colaboradores/as Não envolve custos
Inscrever nos valores da empresa o compromisso com a promoção da igualdade entre mulheres e homens.
Administração 100% 2021 Generalidade colaboradores/as Não envolve custos
Incluir a variável género em todos os instrumentos de gestão da empresa (diagnósticos e relatórios)
Segregar a informação, por género, na totalidade dos relatórios de gestão.
DRH Comunicação Interna Consolidação e Reporting
100% Em Vigor Generalidade colaboradores/as Não envolve custos
Sensibilização para a problemática da igualdade de género na sociedade atual
Dinamização de evento que sensibilize para o tema da igualdade de género no trabalho e vida social.
DRH Comunicação Interna
1 Evento 2021
Generalidade Colaboradores/as
Não envolve custos
Introduzir o tema no Encontro de Quadros do Grupo.
Administração Comunicação Interna
1Evento 2021
Participantes do evento
Não envolve custos
Incluir, nas comemorações dos 30 anos da empresa, oradores/as que falem sobre o tema - O papel da mulher nasengenharias.
DRH Comunicação Interna
1 Evento 2021
Participantes no evento
Não envolve custos
Alargar o comité para a Igualdade a representantes das áreas mais relevantes/expressivas da organização.
Administração DRH Comunicação Interna
100% 2021 Responsáveis pelas áreas funcionais
Não envolve custos
PLANO PARA A IGUALDADE DE GÉNERO DO GRUPO MARTIFER 5
2. Promover a participação dos/as colaboradores/as na definição de medidas relativas à Igualdade de Género e NãoDiscriminação
MEDIDAS INDICADORES RESPONSÁVEIS META ESTADO AMBITO ORÇAMENTO
Inquérito de Satisfação que inclua questões sobre a igualdade de género no Grupo.
Aplicação de questionário interno e respetiva análise e tratamento de dados.
DRH Comunicação Interna
100% 2021 Generalidade colaboradores/as Não envolve custos
Divulgação de canal de e-mail específico.
Campanhas de divulgação de canal de comunicação (e-mail)
DRH Comunicação Interna
100% Em Vigor Generalidade colaboradores/as Não envolve custos
3. Utilizar e incluir na comunicação interna e externa a dimensão da Igualdade de Género
MEDIDAS INDICADORES RESPONSÁVEIS META ESTADO AMBITO ORÇAMENTO
Identificar diretrizes para a utilização de linguagem e Informação inclusiva ou neutra sem recurso a imagens discriminatórias.
Introdução nas reuniões de rotina dos 30 minutos de segurança e dos riscos psicossociais do tema da Igualdade de Género.
QSA DRH Comunicação Interna
100% Em Vigor Colaboradores/as em Portugal Não envolve custos
Criação de lista de termos e exemplos a utilizar.
Comunicação Interna 100% Concluído
Generalidade colaboradores/as
Não envolve custos
Desagregação de dados na apresentação de relatórios de gestão e relatório de sustentabilidade
DRH Comunicação Interna Consolidação e Reporting
100% Em Vigor Generalidade colaboradores/as Não envolve custos
Dar visibilidade a mulheres que ocupam cargos de gestão na Martifer internamente e em campanhas de recrutamento.
Entrevistas e divulgação de testemunho de mulheres em cargos de gestão na Martifer.
DRH Comunicação Interna
100% Em Vigor Generalidade colaboradores/as Não envolve custos
Sensibilização de raparigas estudantes para enveredarem pelas áreas das tecnologias e engenharias onde estão sub-representadas
Realizar eventos e campanhas de comunicação, direcionados aos/ás filhos/as dos/as colaboradores/as que tenham como objetivo principal fomentar a curiosidade pela área das engenharias e construção, a crianças do sexo feminino.
DRH Comunicação Interna
100% Em Vigor Generalidade colaboradores/as Não envolve custos
Reformular Manual de Acolhimento
Entregar Manual de Acolhimento reformulado com toda a informação relativa aos direitos e deveres dos/as colaboradores/as.
DRH Comunicação Interna
100% 2021 Colaboradores/as em Portugal Não envolve custos
4. Garantir as condições do Princípio de Igualdade de Género na Gestão dos Recursos Humanos
MEDIDAS INDICADORES RESPONSÁVEIS META ESTADO AMBITO ORÇAMENTO
Discriminação positiva em favor do sexo sub-representado no recrutamento e seleção
Formação que inclua despiste de desvios, para técnicos de recrutamento; DRH 100% 2021
Colaboradores/as DRH 1.500 €
Sensibilização à direção e gestão intermédia que habitualmente conduzem entrevista conjuntamente com a DRH;
DRH Comunicação Interna
100% 2021 Generalidade colaboradores/as Não envolve custos
Introdução de texto no final de cada anúncio de emprego da Martifer que evidencie o respeito pela igualdade de oportunidades e pela não descriminação.
DRH Comunicação Interna
100% Em Vigor Generalidade colaboradores/as Não envolve custos
6 PLANO PARA A IGUALDADE DE GÉNERO DO GRUPO MARTIFER
4. ACOMPANHAMENTO E REVISÃO
A direção de Recursos Humanos e a equipa constituída para os temas relativos à igualdade do género, serão responsáveis pela implementação, acompanhamento e monotorização deste plano.
O plano apresentado foi definido para o ano de 2021, o mesmo será monitorizado semestralmente, e revisto anualmente, através da avaliação do cumprimento das metas definidas para cada uma das medidas, com o propósito de integrar novas e/ou reajustar as existentes.
MEDIDAS INDICADORES RESPONSÁVEIS META ESTADO AMBITO ORÇAMENTO
Desenvolvimento de diretrizes no âmbito da Avaliação de Desempenho que apontem para a prevenção da discriminação
Incluir, em todo o processo de Avaliação de Desempenho, orientações emitidas pela organização.
DRH Comunicação Interna
100% Em Vigor Generalidade colaboradores/as Não envolve custos
5. Fomentar a integração da temática da Igualdade de Género no plano de formação
MEDIDAS INDICADORES RESPONSÁVEIS META ESTADO AMBITO ORÇAMENTO
Incluir no Plano de Formação do Grupo Martifer a temática da igualdade de Género.
Introdução de uma ação de formação relativa à Igualdade de Género. DRH 100%
Plano Formação 2020/2021
Comité para Igualdade Género
A orçamentar
6. Promoção da proteção da parentalidade
MEDIDAS INDICADORES RESPONSÁVEIS META ESTADO AMBITO ORÇAMENTO
Divulgação da existência de lugares de estacionamento reservado a colaboradoras grávidas.
Divulgação pela comunicação
DRH Comunicação Interna Rent-a-Car
100% Em Vigor Colaboradoras grávidas do edifício sede
Não envolve custos
Concessão e melhoria dos espaços já existentes para as mães lactantes utilizarem durante o horário de trabalho para extração de leite materno
Criação de duas novas salas DRH Comunicação Interna
2 2021 Mães lactantes 800 €
7. Promover a conciliação da vida profissional com a vida familiar e pessoal
MEDIDAS INDICADORES RESPONSÁVEIS META ESTADO AMBITO ORÇAMENTO
Desenvolvimento e promoção de ações e protocolos que facilitem a conciliação do horário de trabalho com a vida familiar
Estabelecimento de protocolos com entidades nas áreas da Educação e Saúde e Bem-Estar
Dinamização do Programa de Promoção da Saúde 2021
DRH Comunicação Interna
100% Em Vigor Colaboradores/as em Portugal 500 €
2 2021 Colaboradores/as em Portugal
Não envolve custos
Imagem_IgualdadeGrupoMartiferIgualdadeGenero_2021_V1 - Rev (2) (2)
Recommended